Opinie o Deloitte Polska w Warszawa

Jestem osobą, która czekała bardzo długo na odpowiedzi w trakcie rekrutacji, jak wyżej wspomniano. Proces rekrutacji - pochłania bardzo dużo czasu - oczekuje się wypełnienia testów, potem rozmowa z rekruterem, na końcu spotkanie online/w biurze z partnerem/managerem oraz ewentualnie rekruterem. Pytania dotyczą komunikacji, umiejętności pracy w zespole oraz wiedzy merytorycznej. Warto tutaj zaznaczyć, że na stanowiska internów proponują umowę o pracę lub umowę zlecenie, twierdząc, że niczym się to nie różni. Osoba rekrutująca ponadto zachęcała do pytań, jednakże z irytacją w głosie i zdawkowo udzielała odpowiedzi na zadawane pytania. Etap wdrożenia - był na podstawie materiałów przygotowanych przez inne biura (o współpracy z innymi biurami za chwilę), w związku z tym aspekty praktyczne dotyczące obsługi oprogramowania nie miały żadnego zastosowania w przypadku biura w Gdańsku. Szkolenia j.w. - nie były zbyt pomocne, ani wyjaśniające do rzeczywistej pracy. Sposób pracy - j.w. - są ciągłe zmiany zespołów na projektach. Odczuwa się politykę obniżania morali pracowników - nie da się doprosić o żaden feedback merytoryczny odnośnie jakości oraz efektywności wykonywanej pracy (nie udało mi się w ciągu pół roku pracy uzyskać informacji nt. mojej pracy), natomiast na bieżąco krytykuje się i poniża pracowników - to drugie zależne od humoru osoby kierującej zespołem, krytyka zawsze wchodzi w pakiet pracy. Wywiera się presje, aby pracownik robił darmowe nadgodziny i jest na to ciche przyzwolenie, mówiono o tym nawet otwarcie, że "z winy" pracownika nie powinno się ich wpisywać. Wina pracownika, tzn. niewiedza, która wynika z braku współpracy w zespole - osoby nowe jak i doświadczone są zostawiane same ze swoimi problemami, gdyż ich pytania są zwyczajnie ignorowane lub zbywane, a bez pewnych kwestii nie da się ruszyć dalej. Oczywiście oficjalnie zachęca się do komunikacji, kiedy jednak się to robi, często jest się poniżanym. Ilość pracy - jeśli nie było projektu w danym tygodniu i nie było nic do zrobienia dla danej osoby, mimo zgłoszenia wszystkim dostępności, dostawało się po głowie, jeśli zerkało się w telefon, w ocenie przełożonych, zbyt często i trzeba było się z tego tłumaczyć. Poza tym na wszystkie projekty zawsze brakowało czasu i trzeba było później na innym dokańczać pozostałości z poprzedniego - najlepiej po godzinach. Kiedy jedne osoby były przeładowane zadaniami, osoby na umowach zleceń nie miały co robić (w związku z tym nie płaciło im się za to - chociaż czas pracy miał być ten sam co w przypadku umowy o pracę - 40/45h w tygodniu). Problemy z traktowaniem asystentów - mimo licznych zgłoszeń, temat nie docierał wyżej, a jak już docierał, to zdawał się być i tak ignorowany. Feedback - j.w., ponadto warto dodać, że za bonus można uznać zwalnianie pracowników z dnia na dzień, jak się zostało zwolnionym, wtedy dostawało się dopiero feedback. Było to dość zaskakujące podejście, gdyż pracownik nie był świadomy, co się działo za jego plecami i nie mógł się nawet do tego wszystkiego odnieść - jego zdanie po prostu nie miało znaczenia. Współpraca z innymi biurami - każde biuro ma swój korpo slang, swoje metody i zakres obowiązków dla poszczególnych stanowisk, tak więc taka współpraca jest niezwykle męcząca i powoduje frustrację po obu stronach. Tutaj też chcę zaznaczyć, że taka współpraca dopiero co się rozwija, więc oczywiste, że mogą się pojawić problemy - kwestia firmy czy rozwiąże ten problem. Praca zdalna - w przypadku biura w Gdańsku czwartek oraz piątek można zazwyczaj zdalnie (nie zawsze) pracować. Jest to w mojej opinii bez sensu, gdyż zespoły i tak piszą ze sobą na czacie, żeby nie przeszkadzać na open space, a salki do rozmów są praktycznie ciągle zajęte. Proces odchodzenia można uznać za wisienkę na torcie - jest dużo dokumentów do wypełnienia, dostaje się mailowo prośbę (!) o przyniesienie m.in. podpisanych dokumentów in blanco. W przypadku odmowy/nieprzyniesienia, jest się bardzo nieprzyjemnie traktowanym i przekonywanym, że TRZEBA to zrobić. Sama praca jest bardzo interesująca i można bardzo wiele się w niej nauczyć. Benefity ponadto też są świetne. Oczywiście praca jest intensywna oraz jest jej dużo, jednak w moim przypadku to zaleta. Niestety spora ilość godzin pracy połączona z toksyczną atmosferą wpływa bardzo negatywnie na zdrowie psychiczne oraz tak długotrwały stres przez ww. traktowanie może spowodować szybkie wypalenie zawodowe oraz stres pourazowy. Pragnę również dodać na sam koniec, że poza powyższymi negatywami, można trafić również na wspaniałe i chętne do pomocy osoby, niestety takie pojedyncze przypadki nie udźwigną całego biura.