Na jaką umowę mozna liczyć po odbytych praktykach? Czy od razu dostaje się umowę na czas nieokreślony?
Najakue wynagrodzenie może liczyć konsultant w taxach? Jaką umowę dostaje się na początku?
Ile zarabia się na stanowisku senior konsultanta w dziale kadr i płac?
Hej, pytanie było zadane w zeszłym roku więc zastanawiam się czy te przytaczane kwoty są aktualne? a jeśli tak to czy w tym poprzednim było inaczej? zastanawiam się jak tutaj podwyżki teraz wyglądają. Też zamierzam aplikować do kadr i płac ale zaczynam od zera. Z oferty nie jestem w stanie wywnioskować po jakim czasie się awansuje
Lekko na start powyżej minimalnej dla kadrowych? Nawet jeśli przyjdzie osoba mająca powiedzmy 4 lata stażu to ma ok 4 500 zł? nie ma takich informacji w ofertach więc się dziwie
Na jakie zarobki może liczyć junior w technology consulting ?
Rekrutacja przebiega miło i profesjonalnie, jednak brakuje pewnej spójności. Część osób zwraca się na ty, część osób na pan. Firma sama w sobie oferuje raczej przeciętne warunki, chociaż zależy czego się szuka. Pensja w okolicach minimalnej, dosłownie o kilka złotych wyższa (nie napiszę dokładnie, bo jest to trzymane w sekrecie do samego końca ;)). Jest też problem z godzinami pracy, tak naprawdę nie ma pewności ile godzin otrzyma się w projekcie, a w konsekwencji ile się zarobi. Firma nie określa minimum godzinowego do wyrobienia. Na pewno mają duży plus za szybki feedback na każdym etapie rekrutacji. Natomiast nie podoba mi się, że za każdym razem odzywa się inna osoba, a nie ta, z którą rozmawiało się wcześniej.
Pierwszym etapem jest screening telefoniczny, podczas którego padają pytania ogólne w stylu "czemu chcesz u nas pracować?", "czym zajmuje się audyt finansowy?" itd. Dodatkowo padło jedno pytanie po angielsku. Drugim etapem jest rozmowa video, całość trwała ponad 40 minut, padło wiele pytań merytorycznych o rachunkowość i audyt, dodatkowo pytania sytuacyjne "jak się zachowasz gdy ...?" i kilka pytań po angielsku. Pytania po angielsku są proste i typowo lifestylowe, każdy spokojnie sobie poradzi, jeśli tylko nie boi się powiedzieć kilku zdań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora)
cześć, za moich czasów był to taki test online. Słuchanie, pisanie, gramatyka etc. Brak jakiejś specjalizacji. Raczej przekrojowo, żeby zobaczyć, jak bardzo umiesz język (pyt. od bardzo prostych do bardzo trudnych na bazie analizy branżowego tekstu np. o kosmosie).
Czy Deloitte Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Hej???? Na jakie widełki można liczyć na stanowisku Senior Consultant do działu Risk Advisory. 14k-15k brutto realne ? Posiadam 7 letnie doświadczenie. Dzięki ????
Hej, interesują mnie zarobki managerów w taxach. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Senior Consultant w Advisory/Data Analytics?
Na jakie zarobki może liczyć konsultant z 2-3 letnim doświadczeniem w taxach? 9k marchewek możliwe?
Na jakie zarobki można liczyć jako Młodszy/ Młodsza Analityk w dziale Zarządzania Ryzykiem ?
mnie przy tym stanowisku jeszcze interesuje dodatkowo kwestia awansu. Ktoś pisał o tym, że po około 3ech latach maja miejsce, czy to na każdym stanowisku? jaka jest rozbieżność w zarobkach pomiędzy młodszym a starszym analitykiem?
Czy mówi sie coś o zwolnieniach w związku z utrata licencji w Polsce?
ktos cos wie wiecej? stracili licencje do robienia audytu na 3 lata, odwolali sie od decyzji z prawnikami, czy cos wiadomo? Szczerze uwazam ze organy panstwowe bardzo dobrze zrobily zabierajac im licencje audytorska na 3 lata po wystawieniu pozytywnych opini bankowi ktory naciagnal na 2 biliony 9 tysiecy ludzi na straty, prawdobpodbnie zaczna sie zwolnienia ludzi wkrotce. Klientow przejmie konkurencja. Bardzo dobrze za naciagane sprawozdania finansowe
Cześć, czy w dziale Risk Advisory (warszawskie biuro) można liczyć na 13-14k brutto na stanowisku senior consultant? Mam 7 letnie doświadczenie w AML-KYC oraz monitoringu transakcji, aktualnie zarabiam 10k. Dzięki
niestety nie, Deloitte w tym roku mocno obniżył wynagrodzenia dla osób awansujących i przychodzących do organizacji.
Dzięki za tę informację, a wiesz tak konkretniej z jakich przyczyn zostało to obniżone? To chyba nie jest standardowy zabieg? I odnosząc się do liczb, które zostały wskazane w zapytaniu to na ile max można zatem liczyć? Te progową dyszkę ta kwota przebije?
Cześć, rozważam prace w taxach w wawie - czy osoby mieszkające np.30 km pod Wawą mogą pracować 100% zdalnie? Nie szykuje się powrót do biura? Teraz mam właśnie taką sytuację, że pracodawca zmienił zdanie i nawet rodzice mają pracować tydzień w domu a tydzień w biurze:/
Podbijam pytanie - obiło mi się o uszy, że chcą zwiększyć liczbę obowiązkowych dni w biurze?
Cześć Wam, Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na jakie zarobki (chociaż widełki) można liczyć na stanowisku SC1 w taxach (osoba z kilkuletnim doświadczeniem w podatkach)? + czy istnieją jakieś dodatkowe premie kwartalne/roczne? + jak w rzeczywistości jest z nadgodzinami? są płatne czy raczej nie bardzo? ???? Pozdrawiam!
Co do zarobków się nie wypowiem, bo pracuję na innym levelu więc nie wiem. Jeżeli chodzi o premie to ostatnio dla stafu poniżej manager’a wprowadzili jakieś uznaniówki kwartalne - dostają osoby wytypowane jako wyróżniające się (jako takiej premii rocznej nie ma - tu odstają na tle reszty BIG4). Nadgodziny są płatne (uczciwie wypracowane).
Co do nadgodzin to zależy do jakiego działu trafisz. Kiedyś zasadniczo za nadgodziny nie było żadnego wynagrodzenia, nie wiem jak to jest na chwilę obecną.
Skoro nie było wynagrodzenia za nadgodziny to chociaż można było je odebrać w postaci wolnego dnia?
Teoretycznie tak, w praktyce nie. W Deloitte nadgodziny nie wynikają z nagłych sytuacji, tylko są wynikiem strategii firmy celującej w obniżanie kosztów całkowitego zatrudnienia. Zakłada się, że pracownik pracuje min. 120% 8-godzinnej normy i w ten sposób biznes się kręci. Jasne, możesz sobie teoretycznie odebrać nadgodziny, ale co z tego skoro efektem tego będzie konieczność zrobienia kolejnych w celu "spięcia" projektu
Potwierdzam, często tez na projekcie jest za mało asystentów wiec seniorzy musza nadrabiać pracę po godzinach. Oczywiście nadgodziny nie są płatne. Nie można ich zaraportować. Wiec siedzisz po kilkanaście godzin dziennie a oficjalnie raportujesz 8 godzin bo nie masz zgody managera na nadgodziny, z uwagi na niski budzet na danym projekcie.( to dotyczy zarówno stażystów, asystentow i seniorow) Ogolnie straszny wyzysk. Z roku na rok jest coraz gorzej. Więcej pracy na projekcie z takim samym zespołem jak w roku ubiegłym.
Co do nadgodzin a przynajmniej w audycie: pracujesz bo musisz, a zapłata czy uznanie ich mała szansa niezależnie od stanowiska. Jeżeli zależy Ci na pracy 8h i do domu to szansa jest zerowa jeżeli chcesz przetrwać, ale 10-12h dziennie może wyrobisz plan -.-'. Nie polecam.
I tak i nie. Są nadgodziny narzucone z góry, poza tym nikt nawet "nie widzi" że powinny być nawet jak sie upomnisz to mała szansa na uznanie ich ponieważ budżet projektu nie pozwala.
A ktoś tu prowadzi ewidencję godzin przepracowanych? Bo raczej by zauważyli różnicę godzin z przeciwną stronę, to nie wystarczy swojej ewidencji samemu pilnować, żeby mieć jakąś podkładkę?
Są time sheety, ale do nich wpisujesz wyłącznie czas chargowalny na klienta, czyli "standardowe" 8h dziennie
aha.. i to jest tak jakby w umowie ujęte, że od tego to jest uwzględniane i tyle? a co w przypadku jak ktoś ma problem z klientem i by nie miał tej ewidencji dnia i tak zapłacą? za tę ósemkę?
Oczywiście, że to nie jest ujęte w żadnych umowach. Po prostu jak będziesz "niegrzeczny" i będziesz chargował na Klienta 12 godzin dziennie zamiast 8, albo nic nie zachargujesz, to otrzymasz słabą ocenę od przełożonych na projektach, co będzie się wiązało z brakiem możliwości awansu, a w najgorszym przypadku koniecznością pożegnania się z firmą...
i to jakoś często do tego dochodzi? mam na myśli tę konieczność z pożegnaniem się... kto częściej rezygnuje ze współpracy firma czy pracownik?
Rezygnacja ze strony firmy dotyczy tylko i wyłącznie asystentów na "śmieciowych" umowach, bo prawo pracy w Polsce sprawia, że pracownik na umowie o pracę na czas nieokreślony jest praktycznie nietykalny. Wylecieć można tylko za naprawdę poważne błędy, a nie zgadzanie się na bezpłatne nadgodziny nie jest jednym z nich. Mimo to pracownicy big4 zgadzają się na to. Jaka motywacja za tym stoi nie wiem, moja wyobraźnia tak daleko nie sięga.
no ja jeszcze nie byłam to też nie rozstrzygnę. czyli w teorii praca stabilna może się zdawać... a co do tych asystentów właśnie, to jak długo na tym zleceniu są? po jakim czasie normalną umowę dadzą czy potrzebują do tego awansu po prostu?
Z tego co wiem, SC1 może liczyć obecnie na 10-10,5 tony marchwi miesięcznie. Premii czy bonusów miesięcznych / kwartalnych / rocznych nie ma albo są bardzo rzadko (np. raz na 5 lat). Co do benefitów, są takie typowe dla korporacji: podstawowe ubezpieczenie medyczne finansowane przez pracodawcę, ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę oraz dodatek w ramach kafeterii. Sporo osób aktualnie też decyduje się (i bardzo sobie chwali) na pracę zdalną (100%) co daje możliwość pracy spoza Warszawy. Niestety szkoleń merytorycznych jest niewiele. Nadgodziny są i w zależności od zespołu do jakiego trafisz, może ich być bardzo dużo (np. dziennie po 2-3 godziny poza sezonem, po nawet 6 godzin w sezonie) a może się trafić sytuacja, że tych nadgodzin nie będzie wcale. I znowu w zależności od zespołu do jakiego trafisz może się trafić sytuacja, że zaraportujesz te nadgodziny a może się też tak zdarzyć, że tych godzin nie zaraportujesz.
Czy ktoś dostał już odpowiedź po procesie rekrutacji na A1 do audytu ?
Jak wyglada rozmowa rekrutacyjna dla Juniora? Jakich pytań mogę się spodziewać? Jakie widełki proponują na stanowisko Junior Process Administration?
Dostał już ktoś wynik rekrutacji na praktyki do działu audytu?
jakieś nowości? jak teraz patrzyłam to oferta jeszcze przez 2 tygodnie ma być dostępna. z opisu rekrutacji wynika jednak, że papiery należało złożyć do końca kwietnia, to jak z tym jest, po prostu są wolne miejsca? jak duży to dział?
Do którego dnia miesiąca w Deloitte są wypłaty wynagrodzeń?
Słyszałem wiele nagatywnych opinii o dziale prawnym we Wroclawiu, managemencie itp.prawda to???
Wiele negatywnych? czyli w sumie co konkretnie słyszałeś? widzę, że nikt się nie odnosi, bo może pytanie nie zostało doprecyzowane po prostu? a kto te rzeczy mówi? osoby powiązane?
