Rekrutacja trwająca 3 miesiące (dosłownie), telefon i rozmowa ze strony rekruterki, obiecanie ponownego zadzwonienia, oczywiście brak kontaktu. To świadczy o firmie, gratuluję. Najpierw pisano do mnie na LinkedIn z propozycją rozmowy- nikt nie zadzwonił. Po dwóch miesiącach zadzwoniła inna kobieta która również obiecała że oddzwoni- ponownie taka sama sytuacja. Czy ci ludzie są poważni?
Wiecie, czy Pauloadriani udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Hej składam CV i tu moje pytanie do osób z Trójmiasta, jakie warunki pracy, atmosfera i kierownik regionalny?
Czy w Pauloadriani zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Mam niedługo spotkanie rekrutacyjne. Ktoś się podzieli informacją o warunkach zatrudnienia ? Okres ? Podstawa, premie (czy realne).
Jaka atmosfera jest między działami w Pauloadriani?
Atmosfera jest bardzo dobra. Wszyscy bardzo pozytywnie wypowiadają się na swój temat i współpracują ze sobą :)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Pauloadriani?
hej, nie wiem jakich pytań można się spodziewać bo pewnie pytania dotyczą konkretnego kandydata, ogólnie kierowniczka pytała o mnie osobiscie, co robiłam w życiu, w czym się odnajdywałam, , raczej nie czułam żeby było ważne dla rekrutującej mnie kierowniczki jakie szkoły skończyłam, jakie kursy, jak duże mam doswiadczenie, czułam ze chyba bardziej jako człowieka chce mnie poznać, bo jak sama powiedziała, reszty mnie nauczy , było mega sympatycznie, mile poł godziny. Tez się przed rozmowa naczytałam tych komentarzy, ale cieszę się ze poszłam mimo wszystko. Pracuje i kasa jest ok, dziewczyny w pracy są okej, klienci tez inni niż Ci których widywałam pracując w taniej sieciówce, ja miałam na początku 2300 ale tylko przez okres próbny 3miesiace i z uwagi na to ze robimy plany, raczej nie dostaje sie takiej wyplaty :) po 3 miesiacach rosnie :)
Dodam coś od siebie. Opinie bardzo zróżnicowane jak wszędzie nigdy nikogo się nie zadowoli. Nie wszyscy będą chcieli albo się nadawali. Owszem rotacja pracowników się zdarza . Akurat u nas to głównie urlopy macierzynskie. Pracujemy po 10 , 5,6 lat są stali pracownicy. Tutaj nikt nikogo do niczego nie zmusza ale są wymagane techniki i umiejętności sprzedaży. Trzeba chcieć się uczyć i robić plany aby zarobić. Ci co sie zastanawiają albo czytają przyjdź zobacz I sam zdecyduj czy jest tak strasznie jak inni komentują. Jest umowa o pracę obecnie zaczyna się od 2500 netto plus multi+ luxmed + ubezpieczenie.
Czytam i czytam.... i nie wierze wlasnym oczom.... pracowalem w tej firmie w latach 2015 , NIE UWIERZE ze podstawa teraz jest 2,300zl netto !-chociaz wiem ze stawki moga sie zmienic ! Ale NIE W TEJ FIRMIE A skierowanej na zysk,zysk i jeszcze raz zysk i pomiataniem pracownika! Tzn.... widze ze w kazdym miescie ten sam problem.... "kierownik" albo sklad zespolu... teraz wydaje mi sie ze to chyba polityka firmy.... bo nie wierze ze sa tacy slepi ???? ( szef itp )
2300 to jest na sam początek, nie wiem co cię tak dziwi...na pewno było inaczej, firma się zmienia i kasa tez a zostają tylko najlepsi handlowce. Chyba za długo nie popracowałeś w firmie :)
Skoro już tu nie pracujesz ... To była dobra decyzja, pomocna w rozwoju naszej Firmy... DZIĘKUJEMY!
Nie mam widocznie nic do ukrycia w odróżnieniu do ciebie :) Nie ma o czym mówić. Bardzo się nudzisz skoro spędzasz czas na komentowaniu firmy w której już dawno nie pracujesz. Pozdrawiam i powodzenia zycze może w końcu zajdziesz firmę bardziej satysfakcjonujaca dla siebie :)
Widzę, że trochę odbiegliście od ważnych tu kwestii. No więc słuchajcie: wiem, że firma Pauloadriani szuka na ten moment handlowca - ogłoszenie widziałam na stronie firmy. Możecie mi podpowiedzieć, jak wygląda rekrutacja na to stanowisko? Obowiązuje może dzień próbny?
Tak obowiązuje dzień próbny żeby poznać się nawzajem i zobaczyć jak mniej więcej wyglada praca. Wcześniej na rozmowie jest przedstawiany system pracy, wynagrodzenie, mówimy również o panujących standardach firmy. Pierwsza umowa jest na 3 miesiące.
na sam poczatek ? zeby pozniej bylo z czego obciac !! jedno mnie zastanawia....jezeli jestescie taka "super firma i dobrze placicie " to DLACZEGO ? ogloszenia na stanowisko sprzedawcy sa non stop na kazdych mozliwych stronach ? przeciez dobrze platna praca + warunki.... ludzie beda sie trzymac takiego stanowiska ! a nie wierze ze przez 10 lat nie byliscie w stanie znalesc ludzi ktorzy chca pracowac i sie staraja ! hmmmmmm.........? p.s bylym pracownikom latwiej sie wypowiadac bo nie musza sie bac pozniej hejtu/podejrzen
Jesteś totalnie nieświadomym człowiekiem. Rotacje w firmach występują wszędzie -to normalne. My pracujemy z ludźmi, którzy chcą się rozwijać i zarabiać i tacy z nami zostają, albo my zostajemy z nimi :) a poza tym rotacja występuje również w sytuacji, kiedy ktoś nie ma ochoty się zaangażować w firmę, a szuka tylko powodów do tego jak robić żeby się nie narobić :) pozdrawiam
No i wyglada na to ze całe szczęście już nie pracujesz w tej firmie. Nie pomyślałeś ze problem mógł być z tobą a nie firmą? W tej chwili mamy większość pracowników którzy są w firmie po kilka-kilkanaście lat a to chyba nie świadczy o złym traktowaniu :)
Masz racje. Jak pracownik potrafi się dopasować do zespołu to zwykle nie ma żadnych konfliktów. Napiszesz jak teraz płacą? W porównaniu z konkurencyjnymi firmami z branży tu jest lepiej pod względem finansowym?
Mamy mocno rozbudowany system premiowy. 2300 to podstawa na początku, potem ona tez się zmienia i premie również.
Wyżej jest napisane od 2300 netto zaczyna sie podstawa. Nadgodzin staramy się nie wypracowywać, a raczej do odbioru jeśli się pojawią.
Mam pytanie co do pracy w sklepie internetowym. Chcę spróbować swoich sił bo mam duże doświadczenie w handlu ale... mam małe dziecko. Proszę napiszcie czy w tej firmie istnieje takie coś jak HO? Bardzo mi na tym zależy.
P.s ... podstawa byla 1,500zł netto + wykonanie planu przydzielonego na pracownika ! ALE.... jezeli nie wykonalo sie planu w 100% ? Byla podkategoria : - trzeba bylo wykonac np 85% planu zeby uzyskac 1,500zl ... jezeli tego nie zrobilismy ? Wymagrodzenie bylo 1350zl plus grozba zwolnienia - slowna/zastraszanie (np co miesiac )
Nie ma Nic za darmo… ale te kwoty wynagrodzenia to koedy takie były ? 15 czy 20 lat temu ? Bo nie znam takiego systemu jaki opisujesz.. a może nie ta firma ?
Czy w Pauloadriani wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ja pracuję w firmie od ponad roku. Byc może nie jest to imponujący staż bo Pauloadriani posiada pracowników którzy pracują tam ponad 10 lat, niemniej poznałam firmę na tyle dobrze, że mogę sie wypowiedzieć. Może dla kogoś będzie to pomocne. 1. Nie ma w tej firmie rzeczy „pod stołem”, „na gębę” itp. Niby oczywiste, ale doświadczenie nauczyło mnie że niekoniecznie. Wszystko jest ściśle kontrolowane przez przepisy, nawet tak zwyczajna rzecz jak grafik jest z każdą zmianą odsyłany do centrali a pracownik wykonuje swoją prace wg ściśle określonych norm czasowych. Nadgodziny zdażają sie w wyjątkowych sytuacjach (czyjeś L4 itd.) i są wypłacane w trybie 3 miesięcznym. Żeby nie być teoretykiem: na przestrzeni ostatniego półrocza albo nie miałam ich w ogóle, albo 5h w miesiącu. 2. Wypłata jest zawsze na czas. Też niby oczywiste a nie u każdego pracodawcy tak było :/ 3. Pracuję na tzw. planach sprzedażowych. To chyba jak wszędzie. Tylko w przeciwieństwie do poprzedników – te tutaj są do wyrobienia. Do tej pory nie udało mi sie wykonać mojego planu raz, a przypomnę pracuję ponad rok.. (do dzisiaj nie wiem jak to sie stało;p). Wszystkie pierdołowate komentarze w stylu „wyscig szczurów” radzę przepuścić przez palce, bo system premiowy sam zmusza do kooperacji. Sprzedajemy w parach i koleżanka zawsze „podwiesza” mojemu klientowi dodatkowy asortyment, bo wie że ja dla niej zrobie to samo za chwile. 4. Hajsy. Dla wnikliwych: nasza podstawa to 2000 na rękę. Jeszcze nigdy mi sie nie zdażyło zebym wzięła „gołą” podstawe. Serio. To trudne zarobić wyłącznie podstawe jak sie ma ponad 6 premii dodatkowych. W tym półroczne. Plus ewentualne nadgodziny. Trzeba by naprawde iść w zaparte. Np zamknąć sie w toalecie na zapleczu i odmówić wyjscia. I tak przez 3 tygodnie. 5. Wymagania: standardy firmy sa obowiązkowe (czyli info z cyklu: jak przyjąc towar, jak ometkowac itd.) to cos co robimy na codzień i trudno mi wyobrazić sobie jak ktos może tego nie wiedzieć, skoro robi to codziennie, prawda? Kolejna rzecz to znajomość składów i cen – tego dla odmiany tez uzywamy codziennie podczas sprzedaży. I można kręcić nosem, ale sam/a zauważ, że kiedy robisz zakupy w jakimś sklepie i ekspedientka sama nie wie co ma w ofercie to jest to słabe. Ja wtedy odwracam sie na pięcie i wychodzę, bo wiem że ona mi prędzej wciśnie niż serio doradzi. Bo nie ma kompetencji. 6. Relacje. Z biurem współpracuje sie naprawde sprawnie – to serdeczni ludzie, którzy zawsze pomogą i zawsze odbiorą telefon:) Reszta ekipy- tutaj sie nie wypowiem bo wszystkich kierowników i pracowników we wszystkim miastach nie poznałam. Opisze to co wiem: Pracuję w Krakowie i niech za komentarz posłuży to że prywatnie spotykamy sie wszystkie po pracy na „zapieksy”. Najwyraźniej sie lubimy;p Ogólnie polecam:) atmosfera prawie rodzinna, hajsiwo sie zgadza, no mi więcej nie trzeba.
Autorze wpisu.... pani M ? Kierowniczka ? Nie znam innej osoby ktora pracowala/pracuje 10 lat s krakowie.... upss tal bylo "swietnie" ze zamkneli w krakowskiej i na kazimierzu a serenada swieci pustkami
Najwyraźniej ciężko było o fajnych pracowitych i lojalnych ludzi.. w tej chwili Dziewczyny z Krk pracują już wszystkie ponad 5 lat i mają się dobrze... co do (usunięte przez administratora) to widze ze nie masz zielonego pojęcia jak to wszystko się odbywa... ale spokojnie jeszcze o nas będzie głośno :):):)
5 lat ? swieze miesko ! czyli nowy sklad bo pierwszy juz sie pokruszyl.... ooooo jaka szkoda.... buuuuu
Wiecie może czy w Pauloadriani szukają chętnych na staż?
Przestaliście być aktywni na tym forum czy to dlatego, że tak dobrze się pracuje?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Pauloadriani? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Praca w Pauloadriani Wrocław to nie praca tylko osaczanie klienta , wciskanie towaru na siłę nawet gdy rozmiar jest nieodpowiedni. Praktykują brak zwrotów towaru co jest niezgodne z przepisami. Dobrze będą czuły się tam tylko placowe przekupy . Nie polecam .
To bardzo mocne słowa, bowiem firma Pauloadriani w swej sieci salonów doradza i ubiera klientów ponad 16 lat. Ich celem jest dążenie do doskonalenia świadomości modowej mężczyzn w całej Polsce. Można zatem przypuszczać, że w godny sposób traktują tam swoich pracowników. Ale fakt - akurat Tobie praca w tej firmie może nie odpowiadać, ale innym już na pewno. Czy zatrudniają tam osoby bez żadnego doświadczenia w handlu? Pytam, ponieważ widziałam, że prowadzą aktualnie rekrutację: http://www.pauloadriani.pl/praca/ Wiesz coś na ten temat?
Stary wpis, ale odniosę się do niego. "Jeżeli konsument dokonał zakupu w stacjonarnym sklepie, to zgodnie z polskim prawem sprzedawca nie ma obowiązku przyjmowania zwrotu niewadliwego towaru tylko dlatego, że klient się rozmyślił albo rzecz przestała mu się podobać." Proponuję najpierw poczytać, a później pisać :)
Co jaki okres czasu w Pauloadriani można ubiegać się o podwyżkę?
W Pauloadriani podwyżki podstaw występują po zmianie umowy na kolejną nawet już po trzech miesiącach pracy. A tak na dobrą sprawę to można sobie fundować co miesiąc wyższe wynagrodzenie pod warunkiem zrealizowania planu.
może nie dotrwałeś/aś po prostu do kolejnej umowy bądź myślałeś/łaś że sobie postoisz i podasz czasem klientowi coś do zmierzenia? Ja pracuję 10 lat w tej firmie, otrzymuję premie, nadal się rozwijam i nie narzekam :)
Ostrzegam wszystkich potencjalnych kandydatów na pracownika przed rozmową kwalifikacyjną przeprowadzaną przez kierownika jednego z salonów we Wrocławiu. Rekruter ten ma w zwyczaju dzwonić po byłych pracodawcach i przełożonych przyszłego pracownika by pozyskać opinie o danej osobie, czyni to bez zgody kandydata. Przeżyłem to na własnej skórze i zgłosiłem to firmie pauloadriani, która odpowiedziała, że poczyni kroki w tej sprawie, jeśli podam dane, które mnie zidentyfikują. Zapytałem jak po tak nieuczciwym potraktowaniu mogę ponownie im zaufać, nie otrzymałem do dnia dzisiejszego odpowiedzi. Prawo wyraźnie mówi: "Niedopuszczalne jest pozyskiwanie przez potencjalnego pracodawcę informacji o kandydacie na pracownika od jego poprzedniego pracodawcy, jeśli nie posiada on zgody kandydata na powyższe. Potencjalny pracodawca nie może tym samym zwrócić się do poprzedniego pracodawcy o informację, jakie zadania realizował kandydat u tego podmiotu oraz jaką ma opinię o kandydacie do pracy. Podczas procesu rekrutacyjnego źródłem informacji, które dotyczą przebiegu pracy zawodowej, powinien być sam kandydat" (UODO).
Nie ma co zgłaszać firmie,to ich normalna procedura rekrutacyjna,a kierownik tylko wykonywał polecenia właściciela firmy.
Takie zachowanie oczywiście nie powinno mieć miejsca. Czy prócz tych niedogodności, o których piszesz rozmowa z rekruterem była przeprowadzona pod kątem Twoich umiejętności i kompetencji? Na jakie stanowisko kandydowałeś i czy zostały Ci zaproponowane warunki zatrudnienia, które Cię satysfakcjonowały? Dodaj więcej szczegółów.
Jedna kara od Pani prezes UODO została już nałożona ponad 900 tys. złotych. Najwyraźniej jedną i drugą stronę stać na łamanie przepisów. No cóż chyba sprawę powinna Pani zgłosić odpowiednim instytucjom. A co by się działo po zatrudnieniu, aż strach pomyśleć skoro nieprzestrzeganie przepisów jest już zauważalne podczas rekrutacji.
Ja też się wybieram na rozmowę i zastanawiam się czy warto po tym co przeczytałem. Chętnie przeczytałbym trochę konkretów o co pytają. Może ktoś napisze?
Niedogodności!!??? Pan raczy żartować. Dziś byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, która trwała prawie godzinę, oczywiście nie było to Pierre Cardin, gdyż tam rozmowa trwała zaledwie 15 minut. Zadano mi kilkanaście pytań w tym o umiejętności, kompetencje, mocne i słabe strony. W Pierre padły 4 pytania, w tym ile chcę zarabiać i kiedy mogę podjąć pracę.
Otrzymałeś finalnie propozycję zatrudnienia od pracodawcy? Skoro pytano Cię, ile chciałbyś zarabiać, to zastanawia mnie, czy firma Pauloadriani na początku zatrudnienia jest w stanie zagwarantować Ci zarobki, które podałeś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Podziel się, proszę szczegółami na ten temat.
Rozumiem, a jakie wymagania należy spełnić, aby otrzymać wspomnianą przez Ciebie premie w Pauloadriani? Dodaj od siebie również, czy ten pracodawca przewiduje nagradzanie pracownika w innej formie na przykład poprzez udzielanie pozapłacowych benefitów czy organizowanie wyjazdów integracyjnych.
Chyba po czasie... czytam i chcę od siebie. Pracuję ponad rok, ale z tego co wiem, to szablonowa rozmowa plus pytania spersonalizowane. Sprzedawcy zarabiają tutaj teraz 2300 na podstawie i po okresie próbnym 2600 (na rękę), później podstawa jeszcze większa, pod warunkiem, że chcesz się rozwijać (podstawa), plus premie- wiadomo z nimi różnie- ale są. Wymagania duże- wiedza, wynik,..//// ale wszystko w dobrej (jak -dla mnie) atmosferze. Ja pod negatywnymi opisami się nie podpisuję - tym bardziej, że czytam i są w większości są autorstwa osób , które pracy nie dostały lub tych, które już nie pracują. Mi jest tutaj dobrze i nie jest to masochizm. Jeżeli nie boisz się pracy i jesteś w porządku wobec innych - odnajdziesz się.
Skoro nie zawsze można liczyć na premię, to od czego jest ona właściwie uzależniona? 2300 na podstawie to niestety niewiele więcej niż najniższa krajowa. Dopiszesz jeszcze ile trwa okres próbny w Pauloadriani i na jakiej umowie wtedy się pracuje?
okres próbny 3 miesiące zawsze umowa o pracę i stawki to kwoty netto, więc sporo więcej niż najniższa krajowa (chyba o 976zł netto po okresie próbnym). Towar jest drogi, więc jak ktoś handlował w takim sklepie, to wie jakie są premie (socjal też mamy) ;) - kończę mój udział., na tym forum i wracam na sklep , a udzielam się nie tylko z powodu niezadowolenia ;) Pozdrawiam wszystkich!!!
Uciekajcie gdzie pieprz rośnie.Pracodawca nie szanuje swoich pracowników,zwalnia Ich z dnia na dzień!Zespół w Poznaniu jest budowany już przynajmniej 3ci rok a pracodawca swoim postępowaniem wszystko rujnuje.Obecnie w Poznaniu nie ma już 6 pracowników,którzy pracowali jeszcze 2 mce temu,tak prężnie rozwija się firma :) Ta firma rujnuje!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pauloadriani?
Zobacz opinie na temat firmy Pauloadriani tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pauloadriani?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
