Mam zamiar aplikować na staż, jest teraz oferta do Biura Obsługi Klienta. piszą, że po pierwszej połowie roku mogą przedłużyć na kolejną, a później ze już umowę o pracę się dostanie. tylko teraz na podstawie ostatnich opinii pojawia się pytanie jakie na dzień dzisiejszy jest podejście do samego pracownika? jak je oceniacie?
Niestety pracodawca fajny jest do czasu, a dokładniej do momentu aż wszystko jest tak jak sobie zaplanował. W momencie w którym wymyka się coś z jego rąk to obiecują gruszki na wierzbie czego później nie dotrzymują. Niestety po złożeniu wypowiedzenia taka sytuacja zastała i mnie, mieli oczekiwania jak powinienem się z Nimi rozstać i tak też to zrobiłem- po partnersku bez pretensji. Niestety oni na dzień rozliczenia nie byli przygotowani, nie mieli wiedzy na wiele tematów a wiele pytań które zadawałem zostały bez odpowiedzi, obietnice które wtedy złożyli nie zostały dotrzymane. Argumentacja było że przecież nie mam niczego na piśmie a nie mam bo osoba za to odpowiedzialna nie dostała tego (a miała to zrobić). Nie wspomnę już że stanowisko na które się rekrutowałem w porównaniu z obowiązkami pracy codziennej bardzo się mijało. Dezinformacja w firmie jest również niebotyczna, każdy dostaje inną informację lub w ogóle jej nie dostaje Podsumowując; wszystko będzie dobrze do czasu aż będziesz ich pracownikiem, po zakończeniu współpracy będzie nie za ciekawie bo nie potrafią się rozstawać z pracownikiem. Czuję się przez nich (usunięte przez administratora) a jako pracodawcę- zdecydowanie nie polecam.
(usunięte przez administratora)
Jak to nie wiedzą? To chodzi o to, że nie podają kwoty podczas rekrutacji? Czy że dopiero podczas podpisywania umowy wiadomo jaka będzie finalnie pensja i nie ma info wcześniej i nie ma czasu na zastanowienie, czy pracownikowi się to opłaca? Rekruter nie wie, jaka jest pensja, czy jakiś np. potencjalny przełożony?
Jeden z bardziej pozytywnych procesów rekrutacji. Wiele etapów, ale komunikacja ok, niestety nie udało się. Generalni ok.
Wiele, a ile konkretnie jest tych etapów? I jeszcze, na czym każdy etap wygląda, znaczy czy to rozmowa z rekruterem, czy to jest rozmowa z kimś innym, zadanie kwalifikacyjne jakieś? Komunikacja ok ona jest mailowa, telefoniczna czy jak wygląda?
Najpierw jest rozmowa telefoniczna. Takie podstawowe pytania, ogólnie i mówią o etapach. Później jest rozmowa kwalifikacyjna w biurze firmy. Następnie jest jak to nazywają dzien próbny. Nie dotarłem do tego etapu, ale chyba ciekawy, bo zapraszaja do spędzenia paru godzin, normalnie w pracy, żeby poznać obowiązki. Komunikacja OK, była tel. i mailowa. Można było zawsze zadzwonić do rekruterki.
Mam kilka pytań odnośnie pracy wyjazdowej do Niemiec. Mąż chce się zgłosić do pracy na magazynie tam, tylko chcemy dopytać o kilka szczegółów z ich oferty ze strony. Opiszecie jak wygląda zakwaterowanie i czy pobierają coś z pensji na ten cel? Już wiemy, że trzeba własny samochód mieć, czy oni cokolwiek zwracają za paliwo i w ogóle użytkowanie tego auta? Do tego praca tylko na 3 miechy, jest szansa że od razu potem gdzieś indziej oddelegują?
Braliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta w Würth Industrie Service Polska Sp. z o.o.? Napiszcie, jak Waszym zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Przekazane przez Was informacje mogą okazać się pomocne dla innych użytkowników.
Rozmowa sama w sobie na plus, sympatycznie. Niesympatyczne jest jednak obietnica odpowiedzi, pozytywnej czy negatywnej, i milczenie. No cóż.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Würth Industrie Service Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Würth Industrie Service Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Würth Industrie Service Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
