Dziewczyny wam też rejonowa powiedziała, że urlop w październiku tylko w wyjątkowych sytuacjach ? To już jest żart, ale oczywiście żadna się nie odezwie na transie. W listopadzie nie, grudzień zakaz a teraz jeszcze październik ? Czyli odpada 1/4 roku. Drogie rejonowe wiecie co to inspekcja pracy , kodeks pracy i prawa pracownika ? Polecam się zapoznać.
Pracowałam tam przez przez prawie pół roku, więc nie tylko w szczycie sezonu, ale nadal jako "pracownik tymczasowy" - na dziale Pick i jako wsparcie na AFE. Zacznijmy od plusów, bo za dużo ich nie będzie: + dojazd autobusem do pracy, + stały grafik, + obiady za 1 zł (a w sezonie za darmo) - większość smaczna, ale system głosowania na najlepsze dania nie działa. + jak dla mnie Randstad akurat był spoko. Ich pracownicy (w szczególności panowie) byli uprzejmi i pomocni, nie było problemów ze zgłoszeniem "urlopu na siłę wyższą" itd.. Nawet raz sami pomogli mi ze zrobieniem switch-ów i zamiany w grafiku w taki sposób, że nie musiałam korzystać z płatnych urlopów. + zdecydowana większość Amazończyków jest bardzo w porządku, + paczka ze słodyczami, koszulka i lepszy obiad na święta były miłym gestem, w moich poprzednich miejscach pracy, to oprócz premii, rzadko porwali się na zakup choćby czekoladki dla pracownika, więc doceniam Minusy: - dojazd z Poznania trwa ok. 50 - 60 min. Zmiany rozpoczynają się o goownianych godzinach: z dniówki wracasz w największe korki, więc w domu często byłam prawie o 18:00. Na nocki też jeździsz stojąc w korkach, a powrót przed 5:00 (zwłaszcza w niedzielę) stawia cię w sytuacji, że trzeba iść z buta do domu albo czekać na pierwsze autobusy miejskie/tramwaje, - zmiany po 10,5 h (30 min bezpłatnej przerwy) są za długie. Rozumiem, że wiele osób dojeżdża z daleka,10 h tyrania w tym kieracie to za dużo. Zimą jedziesz i wracasz już o ciemku. Z dnia nie zostaje praktycznie nic. - skomplikowany system premii, dodatków, zasad dot. urlopów itd. także nie wiesz ile trafi na twoje konto. Powodów ucinania premii, co nie miara. - Wypłata niska w stosunku do tego, ile musisz się zmęczyć, żeby ją dostać. Z drugiej strony, w innych branżach stawki są teraz podobne, więc: Ludzie, nie liczcie na więcej niż minimalna + mała premia, bo do Amazonu nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji, po za pulsem i zdolności przetrwania, zupełnie jak w(usunięte przez administratora). - zbyt krótkie przerwy: w pośpiechu schodzisz z magazynu, żeby się wyrobić, a zawsze są kolejki do automatów z napojami,. Z wielu lokalizacji jest bardzo daleko do toalety. Najlepsze, że na Pick'u, liderzy z mózgami wypranymi od korpo-nowomowy, codziennie przypominają, że 15 min liczy się od zeskanowania ostatniego produktu do zeskanowania pierwszego ( XD!). Pewnie, poświęć 1/3 przerwy na łażenie po wieży, bo może po przerwie będziesz lecieć na 3 piętro do damage land'u na końcu. A przecież "nie wolno biegać". - wyśrubowane normy - w sezonie lepiej się nie przejmować i robić pomału, bo i tak prawie wszystkim podziękują za współpracę, - "Stand- Up": kurde, to dopiero jest cringe! Po czasie można się przyzwyczaić, ale na początku aż mnie skręcało z żenady. Facet mówi, że zrealizowano więcej zamówień (czyli ludzie za darmo tyrali więcej), a niektórzy pracownicy jeszcze bili brawo XDD. Korpo hasła głoszone przez ludzi, którzy w większości myślą, że są kimś lepszym od zwykłego pickera, tylko dlatego, że chodzą w kamizelce. Albo oni, na serio, wierzą w takie brednie. Trzymajcie się poręczy!
Ta praca to dramat. Robię wszystko za kierowniczkę, żałuję że przeszłam na ten sklep. Słyszałam o nim wiele złego ale myślałam że Pani kierownik jest taka super( nie sugerowalam się opinią) niestety po czasie wyszło szydło z worka. Ona i jej psiapsi są tu najważniejsze. Nie ma co się dziwić jak to sąsiadki! Niby jej zwróci uwagę ale to nie to samo co nam. Najlepiej jakbyśmy były robotami!!! Praca sama w sobie jest ok. Nie straszne mi żadne palety czy pensja. Lubię tu być ale coraz bardziej się zniechęcam tym towarzystwem. Pozdrawiam ozięble.
Czy kasjer który przechodzi na lidera wysyłany jest gdzieś na szkolenie ?
Tak, do sklepu szkoleniowego w twoim rejonie lub rejonie w pobliżu, jeśli nie masz w swoim sklepu szkoleniowego. Przynajmniej tak było do tej pory.
Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.
Nie było.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
A wiesz na jaki region? Ja na urlopie i aż boję się dzwonić i pytać...
(usunięte przez administratora)
Pani Edyta jest konkretna, wymagająca ale też i pomocna. Jak powie, ze czegos sie nie da, to na prawde sie nie da.
Czyli jest już podział rejonów?
Czy jest już podział rejonów?
Praca po 12h jeśli jest fajna ekipa praca do wytrzymywania ale ich wymyślania.... Z towarem jeździmy tam i z powrotem....jak (usunięte przez administratora) Kasjer najniższa krajowa żenada !!!!!
Wiecie coś czy dalej wypłacają jubileusz na 5, 10 lat pracy?
Ooo, super. A w jakiej wysokości jest ta kwota? I tak cyklicznie co pięć lat dostaje się taki jubileusz? :) Jak to wygląda? :) Rozwiej moje wątpliwości, jeśli możesz. :)
@Pracodawca a czy liczy się 5 lat od momentu umowy probnej czy już po przedłużeniu umowy ? Dziekuje za info
(usunięte przez administratora)
Pracuję w tej firmie 10lat i z czystym sumieniem mogę powiedzieć,że teraz to dwóch innych pracodawców. Jak zaczynałam pracę i dostałam umowę nie martwiłam się że nie dostanę kolejnej bo wiedziałam,że jestem dobrym pracownikiem więc dostanę umowę na czas nieokreślony. Podejście regionalnych było inne, przyjeżdżał Pan Darek nie czuć było jakiegoś wywyższania się z jego strony że jest on na wyższym stanowisku. Oczywiście jeżeli coś było nie tak to mówiła,ale też zapytał co u nas w sensie jak się pracuje,pożartował i odjechał zostawiając nas w dobrych humorach,to był super regionalny!! Rejonowe też były kiedyś bardziej życzliwe i spokojne. Teraz mam wrażenie że są zestresowane i poddenerwowanie w ciągłym biegu. Bardzo miło wspominam jak zaczynałam swoją pracę i mimo tego że pracy też było dużo to organizacja z góry i szacunek do nas najniższych pracowników te był teraz jest tylko jeden wielki priorytet.
I co tygodniowe teamsy trwające 1,5 godziny. Przepytywanie jak w szkole z każdego biuletynu ,newslattera czy aby na pewno wszystko rozumiemy ....chore.
(usunięte przez administratora)
Teraz już nikt nie jest za pracownikami, wielki bałagan , wielkie nic, zero szacunku, zero wartości, po co one komu. Zacznijcie od góry, przyj żyjcie się pewnej 6 - dramat- i proszę o nieusuwanie tego wpisu, bo dziwnym trafem jak pojawia się wpis na REG wpisy znikają , wszystko zamiatane jest pod dywan. Dobrej nocy Wam życzę i oczywiście Dobrego Roku.
Ja jestem tak zniesmaczona ta cała sytuacja, że mam takie nerwy. Czy wy widziałyście jaka dostałyśmy podwyżkę aż 50zl(chodzi mi o kasjerów) no jestem pod ogromnym wrażeniem(usunięte przez administratora) zero docenienia, wyprowasz falki dla tego sklepu a tu takie (usunięte przez administratora) podziękowanie. Radku wracaj do nas!!! Ty nas jedyny potrafiłeś docenić, nas pracowników sklepu sieci Pepco, nikt inny tego nie robi. (usunięte przez administratora)
Radek nie wróci do tego bałaganu. A wy dziewczyny z dużym stażem wiecie jak było za jego czasów . Cenił ludzi którzy dawali serce tej firmie. On potrafił docenić .Wtedy to była praca marzeń. Teraz to koszmar. Mimo umowy na czas nieokreślony zrezygnowałam z tego bagna. Teraz wiem , że żyje. Praca jest w innych firmach tylko uwierzcie w siebie . Dziewczyny zmieniajcie pracę .
Najniższe płaca minimalna od nowego roku to 4250 zł brutto . O jakiej podwyżce koleżanki piszecie ? Podwyżki płacy firma od siebie dała kilka zł ...
Nic firma nie dała więcej od siebie. Najniższa krajowa od lipca: 4300 brutto. Nic nam nie dali. NIC!
Kto tyle ma? kasjer hahaha, najniższa krajowa jest 4242 a kasjerki dostały 4250 tu nawet pomyłka nastąpiła bo jest 8zl. Chyba że jesteś liderem to dostałaś, i tak moim zdaniem to są ochłapy.Kasjerki niech mają w nosie, a wy będziecie dybac i rejonowym dogadzać, bo przyjadą i swoje wytyczne dają. Kto to ma robić, niech zakasuja rękawy i robią, po dwie na zmianie i dziewczyny mają wyjść z siebie za co za 8zl ????serio świat nie koczy się na Pepco
To proszę zobaczyć jaka jest najniższa krajowa od stycznia. To jest kpina, kasjer będzie zarabiał 8 zł więcej od najniższej, brutto oczywiście.
Firma schodzi na psy , to w lidlu kasjer zarabia więcej niż lider w Warszawie w Action też kasjer zarabia więcej i więcej etatów mają na sklepie . Ta firma to wyzysk ludzi. Szkoda gadać
Dokładnie , a jak za wolno to niezadowolone , i zwroty też robimy bo panie zmęczone
Dlatego ja od pewnego czasu robie minimum ktore musze bez specjalnego pospiechu. Jaka płaca taka praca.
Na nowych systemach wszyscy robią zwroty na swoich kodach bez autoryzacji kierownika, więc takie jestesmy zmęczone.
Czy jak osoba funkcyjna odchodzi z pracy to kasjer dostaje awans na to miejsce a na miejsce kasjera kogoś zatrudniają ?
Niekoniecznie. W zasadzie wszystko zależy od subiektywnej oceny kierownika sklepu. Jeżeli ten uzna, że nikt z ekipy nie nadaje się na stanowisko funkcyjne, mogą np. ściągnąć kogoś z innego punktu. U mnie było też tak, że żaden kasjer nie chciał awansu(za mała płaca, za duże wymagania i odpowiedzialność) i również przyszła osoba z zewnątrz.
U was też tak jest że urlopy ustalane są wg kolejności na grafiku ?
Nie. My się zwyczajnie dogadamy między sobą której kiedy pasuje i według tego zaakceptuję wnioski urlopowe. Kolejność wg grafiku czyli kierownik decyduje pierwszy? ;-)
Ile jest osób funkcyjnych przy 5,5 etatu?
Kiero i 2 liderów. Chyba, że zostało na starych zasadach to kiero, zastępca i starszy kasjer.
Pepco to już studnia bez dna!!! Nic tylko ciąć etatu na sklepach bo koszty !!! A w centrali nic o cięciu kosztów !!!’Lepiej zaoszczędzić na pracownikach!!! Przemyślmy to, zorganizujmy się i zadziałamy !!’!
Firma jest żałosna. Kierownik ukrywa przed kasjerski że etat nam zabrali i przy podpisaniu nowej umowy się o tym dowiadujemy. Wypłata śmiechu warta! Na przerwę nie ma kiedy iść jak sobie regio siedzi w socjalu kilka godzin..
Hej , czy sklepy które mają nowy system nie stosują odbijania się przy wejściu i wyjściu? Czy może tylko u nas tak jest i kiero ma pole do kombinacji otwarte
Dlaczego lider wiecznie musi być e pracy a kierownik jak najwięcej ma wolnego ? Bierze sobie urlopy wolne po świętach itp. Najgorsze 1 i ostatniego też wolne. Rejonowe sprawdzajcie grafiki proszę.
Jest limit dni wolnego na miesiąc dla każdego pracownika . Kierownik ma tyle samo co lider czy kasjerka Przynajmniej u mnie na sklepie tak kest
To co się dzieje od jakiegoś czasu w tej firmie nadaje się do dokumentu sci fiction. Centrala autentycznie ma dwubiegunówkę jednego dnia wysyłać regionalnych do masowych zwolnień by kolejnego wysyłać paczki z notką menagerów z podziękowaniami za trud pracy i wzmianką o wdzięczności. Redukujecie etaty do minimum więc liczcie się drogie regionalne i Gosiu do zdjęcia szpileczek i pracy na sklepach gdy kogoś trafi choroba I pójdzie na l4. Łaski nie robocie nikomu a ludzie już nie dadzą sobą pomijać by chodzić chorym do pracy i przewalać wasze góry palet. Wielką łaskę na teamsie robicie że wstrzymujecie dostawy po świętach by kolejnego dnia napisac maila ze jednak dostawy będą normalnie... I wy jesteście managerami, "kadrą specjalistów"? Ile są warte wasze słowa? Szykujcie się ze l4 będzie więcej, opiek na dzieci zdrowe, wz... już nikt nie będzie miał oporów by brać to co mu się należy.
W punkt. Taka kadra, że Pepco padnie w kilka miesięcy, niewiele czasu potrzebowali żeby doprowadzić do tragicznego stanu firmę. My się już śmiejemy z tych maili, nie będzie dostaw 27, oj jednak będą ???? My też postanowiliśmy brać l4 nawet na lekki katar, to nie nasz problem jak sklep będzie kilka dni zamknięty. Chyba, że rejonowa wpadnie otworzyć, np ta która śmiała się od ucha do ucha jak usłyszała że ich nie ruszą. Na jej miejscu ze wstydu bym umarła
Jak Wam się grupuje (usunięte przez administratora) na nadchodzącą wyprzedaż? Wyrabiacie się? Powiem, że tym pomysłem pobili samych siebie. Towar leży na magazynie, ruch się zwiększa a my przekładamy wieszaki które i tak zmienia zaraz miejsce. Porażka porażka !
Wiesz jak to wygląda u nas w praktyce? Połowa rzeczy, którą wczoraj osobiście przygotowałam i zgrupowałam, sprzedała się. :-) Bezsensowna praca, ostatni tydzień przed świętami, zamiast skupić się na maksymalnej sprzedaży, dotowarowaniu sali sprzedaży, to przekładałam wieszaki z odzieżą, którą klienci i tak już rozgrzebali, a połowę z tego kupili. Po świętach wszystko trzeba będzie zaczynać od nowa.
Półki puste ,towar na magazynie ale wyprzedaż będzie przygotowana. Tego jeszcze nie grali. Sklep pełen ludzi a my przebudowy robimy pod nogami klientów. Śmiech przez łzy.
My też już na spokojnie pracujemy i zero urabiania się .
Bajeczki piszesz, JN nie pozwala na spokojnie. Nasza KR nie wie co to na spokojnie i że się nie ds.
My już nie zamierzamy pracować ponad swoje siły. Jakie jest poszanowanie i docenienie naszej pracy tak będziemy pracować. Już nie damy rady.
Przecież kasjerzy mąka podwyżkę bo najniższą idzie do góry a dla nas nie będzie bo zawsze przed świętami jest plik z dokumentami kadrów płacowymi. Cisza oznacza że nie będzie dla nas liderów i kierowników podwyżek. Czas się zawijać z tej firmy
Co za bzdury piszesz. Kasjer dostaje podwyżkę do minimalnej a lider o 450 zł więcej niż kasjer. Kto by za stówke chciał być liderem ? Obowiązków tyle samo co kierownik a wypłata kasjera ?
Od rejonowej. Która normalna liderka pracowałaby za 100 zł więcej od kasjera ? Za tyle to mogę otworzyć i zamknąć drzwi rano i nic więcej.
To jak ja jestem liderem i mam 220 zł netto więcej od kasjera i muszę robić wszystko to samo co kierownik to jesteśmy my liderki traktowane jak,, murzyny,, co nie? To powinnam otworzyć sklep zamknąć sklep i co najwyżej otworzyć kasy i przyjąć towar. Za te pieniądze czyste szaleństwo.
Nie wiem jak u Ciebie ale u mnie w sklepie lider ma właśnie takie obowiązki jak piszesz - otwiera i zamyka, ewentualnie odpisze na nagłe maile, nic poza. To kierownik powinien organizować pracę a lider tylko prowadzić zmianę i wtedy takie pieniądze są uzasadnione.
Widzę że co sklep to inny obyczaj tylko pieniądze te same, bo ja jako lider oczywiście otwieram i zamykam sklep, przyjmuję towar, , prawie zawsze jestem ostatniego i pierwszego dnia miesiąca więc inwentaryzacja przypada na mnie, raporty przypadają na mnie, zamówienia przypadają na mnie, gotowka no też, KSM no też,już nie wspominając o tabelkach od rejonowej szczególnie te w grudniu bo kierownik ma dzieci i obowiązki i zawsze może zapomnieć kurcze coś ominęłam na pewno coś ominęłam bo przecież jeszcze zostały poniedziałki.
Jeszcze faktury,nabywca odbiorca,przelewy,SAP, zatwierdzenia godzin pracy, przygotowanie sklepu do inwentaryzacji, długie i krótkie wizyty,pomyłki kasjerów,konwój,grafik to może w tej firmie lepiej być kierownikiem bo większe pieniądze a takie same obowiązki.Tak naprawdę to chciałbym poznać naprawę zakres obowiązków lidera zmiany bo cały czas mi tu coś nie pasuje.
Przecież zakres obowiązków lidera jest na pepcopedii. I to wszystko co tu wymieniacie należy do obowiązków lidera. Lider ma obowiązek przygotowywać grafik, konwój, prowadzić zmianę, raz na tydzień lub dwa analizować raporty z kierownikiem. Etc. Kiero po prostu bardziej odpowiada przed KR . Pamiętajcie, że większość liderów to dawni zastępcy kiero.
Ja jestem jako osoba z awansu, że starszego kasjera na lidera i ten zakres obowiązków jest ogromny a kasa smieszna.
Tak, to prawda, zakres obowiązków jest niewspółmierny z zarobkami. Zdecydowanie liderzy powinni zarabiać więcej. Nie mówię, że tyle co kierownik, ale Zdecydowanie więcej niż obecną stawka.
W tamtym roku liderzy dostali 650zl podwyżki co drugi kierownik 200zl w tym roku 450zl podwyzki lider. Kiero w tym roku nadal ok 200...więc sorry ale nie macie co narzekać bo jak widać obowiązki te same ale stawki również dobijają do tej samej kwoty... A jak źle się dzieje to nie lider a Kiero za wszystko odpowiada..
Kiero te 200 zł to chyba w kategorii A i netto co najwyżej bo mój dostał 450 zł i co to źle i w końcu jest kiero to chyba musi odpowiadać za sklep cały sklep, bo dostawać kasę za samo przyjście i wydanie poleceń ekipie to trochę żart.
Czekam na efekty.Niech to co napisałaś będzie dla innych przestroga. Nie bądźcie sługusami kogoś kto was nie szanuje Walczcie o siebie i nie dajcie sie
Moja Kiero wcale nie szanuje swoich pracowników. Wszystkim po kolei robię (usunięte przez administratora) a z siebie robi najlepszą. Wiecznie siedzi całe dnie w biurze i udaje wielce zapracowana. A później w dniu wolnym atakuje telefonami. Bo coś jej wiecznie nie pasuje. Serio Rejonowe ale weźcie się za to.
Czy u Was też kiero daje urlop kiedy jej pasuje?Ja byłam tylko chwilowym parobkiem na święta,ale inna pracowała dłużej i mówiła jak to kiero wybiera za pracownika dni urlopu kiedy "może"wykorzystać.Mi na odchodne nawet mój wolny dzień zamieniła na urlop!A tu to samo notorycznie krytyka ile ona i wspaniałej pracy wykonała a reszta (usunięte przez administratora)
Oczywiście. U nas to norma od dawna. W styczniu już dostajemy po 2 dni z nowego urlopu. Później pozostaje tylko 14 dni na długi urlop, który na szczęście jest w wybranym przez nas terminie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1401.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1218, z czego 117 to opinie pozytywne, 358 to opinie negatywne, a 743 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
