Wywiad z Bronisław Fryt z PRZEDSIĘBIORSTWO EL 12 SP. Z O.O.

Z branżą elektrotechniczną jestem związany od 26 lat. W 1990 r. założyliśmy z żoną działalność handlową pod nazwą Elmetal. Firma posiadała wówczas dwa oddziały. W międzyczasie firma przeszła wiele przeobrażeń. Aktualnie jestem współwłaścicielem i Prezesem Zarządu Przedsiębiorstwa el12 Sp. z o.o. zajmującej się sprzedażą artykułów elektrotechnicznych. Dzięki organicznemu rozwojowi, w dniu dzisiejszym obejmuje ona swą działalnością teren całej Polski.

W 2003r. firma liczyła zaledwie jeden oddział i 12 pracowników. Na dzień dzisiejszy posiada 10 oddziałów, biuro handlowe oraz dwa salony oświetleniowe i zatrudnia blisko 170 pracowników.

Rozwinęliśmy się nie tylko terytorialnie, nieustannie poszerzamy również ofertę, wprowadzamy nowości. Idąc naprzeciw oczekiwaniom klientów, el12 wprowadziło platformę B2B do obsługi klienta biznesowego, a także sprzedaż on-line przy pomocy kilku serwisów. Rozwój firmy obejmuje również rozwój pracowników, prowadzimy cykliczne szkolenia branżowe. Udoskonalamy sprzedaż bezpośrednią, wprowadzając nowoczesne czytniki kodów we wszystkich magazynach. Ponadto, firma wprowadziła na rynek nową markę elstilo – sieć salonów oświetleniowych.

El12 kieruje swoją ofertę do bardzo wielu branż. Główni klienci firmy to: zakłady elektroinstalacyjne, zakłady przemysłowe, firmy budowlane, elektrownie, placówki budżetowe, ale także klienci indywidualni.

Moje wieloletnie doświadczenie oraz nowatorska wiedza młodego pokolenia powoduje, iż z zachowaniem tradycji, wdrażane są coraz nowsze metody zarządzania. Dzięki temu, firma „idzie do przodu” i zachowuje przy tym swój charakter i wizerunek.

Inteligentne rozwiązania stają się coraz bardziej popularne, ze względu na elastyczność w ich wykorzystaniu oraz wygodę i oszczędność jaką ze sobą niosą. Mogą być one stosowane zarówno w obiektach nowopowstających, jak i już istniejących. Poza ofertą produktową w tej dziedzinie, wspomagamy naszych klientów programowaniem powyższych instalacji.

Na dzień dzisiejszy firma liczy około 170 pracowników, z których większość zatrudnionych jest w pionie handlowym i magazynie. Około 40 osób pracuje w administracji, na którą składa się : dział księgowości, dział logistyki, dział marketingu, dział prawny, dział IT oraz kadra menadżerska.

Wszyscy zatrudnieni pracownicy zatrudniani są na umowę o pracę. Gwarantujemy im stabilne wynagrodzenie oraz system motywacyjny adekwatny do stanowiska.

Ponadto, wszyscy pracownicy otrzymują dofinansowanie do wczasów, oraz „premię świąteczną”. Dodatkowo, pracownicy każdego oddziału mają szansę na atrakcyjną wycieczkę zagraniczną, przy spełnieniu odpowiednich wyników handlowych.

Wykształcenie elektrotechniczne jest mile widziane u wszystkich kandydatów. Jednak przede wszystkim w pionie handlowym i magazynowym.

Od naszych pracowników wymagamy sumienności w wykonywaniu swoich obowiązków, lojalności wobec firmy, wiedzy, kreatywności, a także umiejętności interpersonalnych.

Aktualne oferty pracy w el12 można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem: http://el12.pl/Kariera oraz popularnych serwisach, takich jak: pracuj.pl oraz OLX.pl

Proces rekrutacji składa się z 4 głównych etapów:

1. nadsyłanie aplikacji na adres: praca@el12.pl

2. weryfikacja CV oraz kontakt telefoniczny z wyselekcjonowanymi osobami

3. rozmowa rekrutacyjna z wybranymi kandydatami

4. wybór najlepszego kandydata

Program działa od 2015 r. Dofinansowujemy nie tylko studia, ale także kursy lub szkolenia, które mają na celu rozwój pracownika. Każdy pracownik przed rozpoczęciem szkolenia / studiów, zgłasza chęć uczestnictwa swojemu przełożonemu oraz zobowiązany jest złożyć wniosek o przyznanie dofinansowania do studiów. Zarząd, po konsultacji z bezpośrednim przełożonym danego pracownika, decyduje o przydzieleniu dofinansowania.

Inne możliwości rozwoju

1. Prowadzimy program szkoleń branżowych (co dwa tygodnie) zwany Akademia el12 Plus Program ten jest skierowany do naszych pracowników, gdzie przedstawiciele producentów dzielą się wiedzą na temat ich produktów, nowości w branży, itp.

2. Cyklicznie organizujemy szkolenia z zewnętrznymi firmami, podnoszące kwalifikacje naszych pracowników

   1. Szkolenia handlowe dla handlowców i magazynierów

   2. Szkolenia kadry zarządzającej (kierowników, dyrektorów)

   3. Inne, takie jak szkolenia dla działu księgowości odnośnie zmieniających się przepisów księgowo- finansowych

3. Minimum raz w roku, szkolenia wewnętrzne z naszych procedur, jak i zmian rynkowych, przepisów, podatków

Oprócz szkoleń, staramy się dobierać stanowisko pracy do predyspozycji pracownika, a nie pracownika do stanowiska pracy, tzn. pracownik zawsze może porozmawiać ze swoim przełożonym, na temat zmiany stanowiska pracy np. z magazyniera-sprzedawcy na asystenta handlowca.

Większość naszej kadry zarządzającej w oddziałach, zaczynała pracę na stanowisku magazyniera- sprzedawcy. Osoby te, przeszły prawie wszystkie stanowiska w naszej firmie, co pozwoliło im lepiej rozumieć i reagować na pytania, problemy i potrzeby swojego zespołu.

Większość naszych pracowników ukończyło szkoły techniczne o profilach elektrycznych. Ich wiedza na temat branży na początku pracy jest jednak niewystarczająca. Program Akademia el12, pozwala na zdobycie praktycznej wiedzy branżowej i produktowej już na etapie edukacji w szkole. W ramach programu organizujemy uczestnikom programu: wycieczki edukacyjne, prezentacje, szkolenia, konkursy.

Do tego celu została stworzona specjalna platforma na której pojawiają się pytania. Jeden uczeń z każdej szkoły, poprzez aktywny udział w programie, ma możliwość zdobycia stypendium wypłacanego przez 10 miesięcy nauki szkolnej.

Wspomagamy przedsięwzięcia i aktywności społeczne, w które angażują się zarówno nasi pracownicy jak i klienci: rozgrywki sportowe, imprezy o charakterze charytatywnym, spotkania tematyczne.

Co roku sprawujemy patronat nad Opolskim Festiwalem Tańca.

Poza Akademią el12, o której wspominaliśmy wcześniej jesteśmy patronem El12 Politechnic Band- to orkiestra, której korzenie wywodzą się zarówno z Zespołu Szkół Elektrycznych w Opolu, jak i Politechniki Opolskiej.

Ponieważ lubimy niestandardowe rozwiązania z przyjemnością wspieramy innych, którzy wnoszą do społeczności nowe wartości.

Możemy ująć to w jednym zdaniu: To firma z długą historią i wielką przyszłością.

Medal Komisji Edukacji Narodowej- ukoronował nasze niestandardowe podejście do dzielenia się naszą wiedzą i doświadczeniem.

Tak, naturalnie, poprzez dalszy organiczny rozwój chcemy objąć działalnością teren całej Polski.

Ponieważ w ludziach tkwi nasza siła, życzylibyśmy sobie jak najlepszych pracowników.

Dziękujemy za rozmowę.