Hej :) Odbywał ktoś z was może staż w firmie? Właśnie kogoś szukają, wydaje mi się, że są pozytywnie nastawieni na młode osoby, dopiero kończące studia? Jak to wypada w praktyce, warto starać się o pierwsza prace w tym miejscu? Może jakieś rady dotyczące aplikowania? Podobno rekrutacja składa się z kilku etapów, ktoś opowie swoje wrażenia? Chodzi mi o staż w supporcie :)
Czy ktoś przeszedł ze stanowiska designer na project/product manager/engineer? Po jakim czasie, rekrutacja wew czy zew, ciężko się dostać i czy ciężko zacząć?
Witam, interesuje mnie oferta na stanowisku Project / Installation Engineer w TechnipFMC, stądmoje pytania: 1. Jakie są możliwości rozwoju? Może ktoś tutaj zaczynał swoją przygodę na takim stanowisku? 2. Rodzaj umowy z TechnipFMC UoP czy jest możliwość b2b? 3. Jakie wynagrodzenie na stanowisku o tym profilu lub podobnym?
1. Możliwości rozwoju istnieją jako Project Engineer/Subsea Engineer w branży maritime/subsea/właściwie większości gałęzi przemysłu. Są też inne, ale nie chce mi się wymieniać. 2. UoP, zapomnij o B2B. To możliwe tylko dla informatyków. 3. Wyżej niż typowo korporacyjna wypłata na start w Polsce, ale dramatycznie niżej niż jakikolwiek Project Engineer którego zapytasz w UK czy USA.
Można tylko dopytać dlaczego it ma tylko taki przywilej jeśli o b2b chodzi? Jaki argument za tym stoi?
(usunięte przez administratora)
Poza tym, że w firmie nie ma problemów, jakie problemy masz na myśli?
To nie są problemy. To są "Opportunities" :p Może dlatego masa ludzi kożysta z możliwości w innych firmach :D
nie, zostal stworzony system do zglaszania problemow, ale zgloszone problemu czesto otrzymuja status "on Hold" i nic sie nie dzieje
Jaki może być tego powód? Są zbyt błahe czy wręcz przeciwnie, trudne do rozwiązania? Co na to pracownicy? Odpuszczają w takim razie zgłaszanie?
Od 3 lat nie było podwyżek inflacyjnych, budżet na podwyżki uznaniowe jest minimalny.
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
jakie macie opinie o stanowisku CRM engineer ? polecacie ?
Wiadomo na ile można na godzinę liczyć na stażu CFD?
Kandydatom do firmy zalecam agresywna negocjację wynagrodzenia. Od 3 lat nie ma podwyżek inflacyjnych a polskie kierownictwo nic konkretnego z tym nie robi. Także jeżeli ktoś chce mieć stawkę rynkową nie tylko na dzień przyjęcia, to zalecam dodanie odpowiedniego marginesu.
A jaką stawkę polecasz proponować na początku? A jak w ogóle z ciekawości reagują na tematy dotyczące podwyżek? Zbywają pracownika czy jak?
Proponuję górne widełki rynkowe dla swojego stanowiska. I to takie przy których za rok będziesz czuła się ok. A to już sprawa bardzo indywidualna.
A jak ewentualnie wyczuć, że im na kandydacie zależy? Bo szkoda, żeby się skompromitować jeśli zarzuci się wysokie widełki a oni z uśmiechem się pożegnają. :(
Nawet jak im zależy, to nie dostaniesz raczej nic ponad widełki określone dla danego stanowiska. Po prostu rzuć najwyższą rynkową/tyle ile chcesz i zobacz, co powiedzą. Nie wyczujesz, czy im zależy, a nawet jeśli, to raczej zbyt wiele nie zmieni. Nawet pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem nie są zatrzymywani przy składaniu wypowiedzeń.
A ktoś z szefostwem rozmawiał na temat podwyżek? Dlaczego nie chcą ich dać? Co mówił szef?
Czy jest ktoś w stanie podać widełki na mid/senior specialist inzyniera?
Zależnie od sekcji, u analityków (FEA) mid to około 9500 brutto, senior około 11000 brutto. W innych sekcjach trzeba liczyć 1000-2000 mniej.
Pokrywa się dla nowo zatrudnionych, osoby które pracują dłużej nie miały podwyżek przez ostatnie lata niestety i wynagrodzenie jest dużo niższe
Potwierdzam, nowo zatrudnieni ludzie dostaja na start więcej niż osoby pracujące w firmie kilka lat. Polityka typowo korpo - budżet na nowych pracowników jest większy, niż na podwyżki dla pracowników.
No to słabo jak nie ma podwyżek biorąc pod uwagę chociażby inflację. Zastanawia mnie jeszcze w takim razie jak to tłumaczą? Że, co teraz nie ma podwyżek, bo co w sumie?
W tej firmie niestety nie zajdzie sie osoba w kadrze managerow, ktora potrafi w konkretny sposob podac Ci powod braku podwyzek. Do wszystkiego jest dokladana jakas niesamowita historyjka, po ktorej juz nie wiesz jakie dokladnie bylo pytaie i odpowiedz. Teksty, z ktorymi sie spotykamy to: "Analizujemy i badamy...", "Jestescie jeszcze mlodzi, teraz jest dolek, ale pozniej wystrzeli, wytrzymajcie jeszcze, obiecujemy", "czekamy na odpowiedz odnosnie budzetu", "jestes wysoko na liscie do podwyzek", "specjalnie zatrudniona firma bada sytuacje i bedzie raportowac". XDD Wszystko wyglada na piekna ukladanke jaka sobie wymyslil nasz wspanialy GM
Czy w FMC Technologies poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Wczasy pod gruszą, Dofinansowanie na kolonie dla dzieci, Bonus świąteczny, 13 wypłata w grudniu, Zapomoga socjalna w trudnej sytuacji zyciowej, Multisport, Luxmed, Ubezpieczenie na zycie, Dofinansowanie do studiów
Czy byłby ktoś w stanie opowiedzieć o stażach w tej firmie? Jaka była atmosfera? Jak traktują stażystów?
W działach konstruktorskich czyli jakiś CAD/Drafting/Design robią wszystko co mogą żeby NIE awansować stażysty na Juniora. FMC to outsourcing, więc za obłożenie załogi nie odpowiada biuro krakowskie, tylko HQ. Jeżeli nie ma "stołka" to przepisują tych stażystów do innych działów :D A umowa stażowa to 9 miesięcy. Jeżeli po tym czasie zaczynają się ładne gadki i ciągłe obietnice bez pokrycia to radzę uciekać, bo na obietnicach się skończy ;) Natomiast sam staż jest świetny, dużo wiedzy dla świeżaka. Jest opieka "mentora" żeby takiego człowieka wprowadzić w korpo-machine. Bo sam to się nie odnajdzie :D Na studiach myśle że warto spróbować, bo wymagają tylko 20h/tydz.
Firma ma swoje plusy i minusy. Nowozatrudnionym osobom bardzo polecam, obecnym pracownikom sugeruję zmianę. Plusy: - nowoczesne, dobrze wyposażone biuro (nowe meble, dostepne sprzęty biurowe, (bindownice, laminarki - wiele osób korzysta z nich nie tylko biznesowo ;) nawet drukarka 3D - ale to już tylko słuzbowo. - przyjemna, skandynawska atmosfera pracy, brak problemów ze zglaszaniem dni wolnych czy potrzeby home officu, dobry plan backupowy, ogolnie dobry work life balance - dobrze zaopatrzona kuchnia (kawusia, herbatki, soki, miody) - dobry plan onboardingowy, dostepny sharepoint z instrukcjami i informacjami nt. przysługiwanych benefitów, praw pracownika, etc. - zadbana przestrzeń pod kątem BHP, duży nacisk na bezpieczeństwo - teambuildingi, wyjścia integracyjne - dość elastyczny budżet na szkolenia stacjonarne Minusy: - brak podwyżek inflacyjnych od 2020, tylko pojedyńcze jednostki dostają awanse i podwyżki - mała możliwość rozwoju (hierarchia junior-mid-senior-manager) z max podwyżką 15% - brak szacunku dla funkcji supportowych (finanse, hr, administracja) - duża roszczeniowość pracowników - plotkujący ludzie oraz management (zdarzyly się googlowania nowych pracowników i wyciąganie brudów), wszystkie zmiany stanowisk, ciąże, śluby, związki są obgadywane przy lunchu albo na Teamsach Niemając kontaktu z wieloma pracownikami, a jedynie ze swoim teamem - praca jak marzenie. Praca w supporcie? Wypalenie po roku i skierowanie na terapię ;)
Rozmowa rekrutacyjna trwająca dwie godziny w tym zadanie trwające godzinę bez wcześniejszej informacji, że takowe będzie do wykonania. Informacja wrzucona po 15 minutach rozmowy. Dziwny sposób rekrutacji, nie w porządku z osobą która startuje na dane stanowisko. Skąpy Feedback, Brak informacji odnośnie wynagrodzenia na stanowisku na które się aplikuje. Z plusów, to ładny, nowoczesny budynek i parking przed.
Proszę o informację z jakiej wersji NX korzystają projektanci?
Czy w FMC Technologies zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jak się pracuje z ludźmi z FMC Technologies?
Czy FMC Technologies ma ściśle ustalone godziny pracy?
elastyczne. możesz sobie też wyjść z biura w godzinach pracy i nadrobić w innym dniu, przynajmniej w moim dziale. FMC 10/10
Czy firma prowadzi obecnie rekrutacje? Jeśli tak, to w jakiej formie - zdalnie czy f2f?
Hej, wieice moze jak zarabia sie w procuremencie na stanowisku Kupca, mam doświadczenie. 9 brutto, jest ok?
Hej, możesz powiedzieć jaka była reakcja na taką kwotę i jakie są widełki na tym stanowisku?
Cześć, Mam pytanie odnośnie prac kontraktowych, na przykład aktualna oferta pracy dla: Support Services Assistant (Temporary Contract: 12-month). Jakie możliwe wynagrodzenie można otrzymać? Kto ma szansę na zdobycie takiej pracy, czy faktycznie potrzebne tu jest doświadczenie i umiejętności językowe (cz komunikatywny język angielski będzie wystarczający?)? Jak wygląda kwestia relokacji - na czym polega w TechnipFMC?
Co do wynagrodzenia to się nie wypowiem, ale na pewno jeżeli w ogłoszeniu wskazane jest doświadczenie na jakimś stanowisku, to HR będzie go wymagać. Można zapunktować praktykami. Co do języka, to zależy co rozumiesz przez komunikatywny angielski - 99% komunikacji oprócz tej odbywającej sie miedzy kolegami z teamu jest w języku angielskim, włączając w to jakąkolwiek dokumentację. To jest firma o zasięgu światowym, dlatego bardzo dobry angielski jest wskazany, a czy Twój będzie odpowiedni, to już oceni rekruter.
Dzień dobry, Chciałbym zapytać jak długo trwają rekrutacje? Ile jest etapów? Czy w obecnej sytuacji firma funkcjonuje jak zwykle, a rozmowy odbywają się w siedzibie czy przez skype?
W obecnej sytuacji nie ma rekrutacji. Większość została odwołana, a do objęcia pozostają te stanowiska, na które zostało wyraźnie wskazane pilne zapotrzebowanie. Sama rekrutacja trwa długo, w moim przypadku grubo ponad miesiąc. We wrześniu aplikowałam, po 2 tygodniach dostałam odpowiedź telefonicznie - była to jednocześnie wstępna rozmowa kwalifikacyjna. Następnie zostałam zaproszona na spotkanie rekrutacyjne z panią rekruterką oraz moim menedżerem. Po dwóch dniach od spotkania dostałam kolejną informację zwrotną - zaproszenie na następną rozmowę kwalifikacyjną, tym razem był to prawie cały dzień spędzony w firmie. Rozmawiałam z zespołem w Norwegii przez Skype, miałam test z mechaniki i kilku innych tematów oraz prezentowałam wybrany temat. Następnego dnia po tym spotkaniu dostałam ostateczną odpowiedź pozytywną. Firma w tej chwili funkcjonuje w systemie pracy z domu. Nie jest łatwo dostać się do firmy z ulicy, ale kiedy już się dostaniesz, to będziesz z siebie dumny. :) Warto też aplikować na staże - obowiązki są odpowiedzialne i "prawdziwe", a nie siedzi się przy ekspresie robiąc kawę dla reszty.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FMC Technologies?
Zobacz opinie na temat firmy FMC Technologies tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FMC Technologies?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy FMC Technologies?
Kandydaci do pracy w FMC Technologies napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
