Opinie Polski Gaz Warszawa - 966 opinii - GoWork.pl

Opinie(966)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Pracownik

20.09.2024 12:39

Były pracownik

Informacja dla klientów i pracowników. Nie zostaniemy bez Gazu!! Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej 19 września 2024 Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej Karol Maciej Szymański (dalej: „Zarządca”) jako osoba wyznaczona decyzją Ministra Rozwoju i Technologii[1] na podstawie art. 6a ustawy z dnia 13.4.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. z 2022 r. poz. 835 ze zm.; dalej: „Ustawa sankcyjna”) do wykonywania tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec spółki Novatek Green Energy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Krakowie[2] (dalej: „Novatek GE”), w związku z prowadzonym na podstawie art. 6a ust. 15 i nast. Ustawy sankcyjnej procesem zbycia aktywów Novatek GE (dalej: „Transakcja”) przeznaczonych do sprzedaży i dystrybucji gazu płynnego (LPG) oraz skroplonego gazu ziemnego (LNG) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: „Aktywa NGE”), niniejszym informuje, że: · w efekcie przeprowadzonej selekcji biznesowej oraz weryfikacji sankcyjnej potencjalnych inwestorów, którzy wyrazili zainteresowanie nabyciem Aktywów NGE w ramach Transakcji, ostatecznie wyłoniono i zaproszono dwa podmioty do złożenia właściwych ofert wiążących; · w zakreślonym terminie do Zarządcy przedłożono dwie formalnie niezależne oferty wiążące (dalej: „Oferty Wiążące”), które łącznie dotyczą wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji oraz zakładają, iż wszyscy aktualni pracownicy Novatek GE znajdą zatrudnienie w strukturach jednego z inwestorów; · Ofertą Wiążącą obejmującą swoim zakresem przeważającą część Aktywów NGE oraz przewidującą opcję utrzymania miejsc pracy przez bieżących pracowników Novatek GE była oferta pochodząca od BARTER spółka akcyjna z siedzibą w Białymstoku (dalej: „BARTER”); · w efekcie Ofert Wiążących, Zarządca reprezentując Novatek GE podpisał w dniu 18 września 2024 r. z BARTER dokument zatytułowany „Podstawowe Warunki Transakcji” (mający charakter tzw. term sheetu), który określa ramowe założenia docelowej Transakcji zawieranej z tym inwestorem oraz stanowi podstawę do zgłoszenia przez BARTER do Prezesa Urzędu Konkurencji i Konsumentów zamiaru koncentracji polegającej na nabyciu określonych Aktywów NGE stanowiących przedmiot Transakcji. Wypracowana sytuacja, w której Zarządca uzyskał Oferty Wiążące dotyczące wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji realizowanej na podstawie Ustawy sankcyjnej oraz utrzymane mają zostać miejsca pracy wszystkich aktualnych pracowników Novatek GE, stanowi kamień milowy na ostatnim odcinku drogi prowadzącej do osiągnięcia głównych celów tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec Novatek GE. „Cały proces Transakcji realizowany jest w oparciu o dwie dyrektywy mające charakter fundamentalny – efektywność i bezpieczeństwo. Zbycie Aktywów NGE powinno nastąpić efektywnie, czyli na rzecz podmiotów dających rękojmię, iż wykonywana dotychczas z ich wykorzystaniem działalność z zakresu użyteczności publicznej będzie kontynuowana w sposób stabilny i bez utrudnień dla odbiorców końcowych. Transakcję zaś należy przeprowadzić bezpiecznie, co rozumiem jako powinność ochrony wartości akcentowanych przez Ustawę sankcyjną oraz dochowania dbałości o prawną skuteczność działań realizowanych w ramach tymczasowego zarządu przymusowego. Otrzymanie Ofert Wiążących oraz podjęcie kolejnych czynności w oparciu o nie, wpisuje się w pełni w te założenia” – komentuje Zarządca. Kolejne kluczowe etapy Transakcji będą komunikowane w czasie odpowiednim z perspektywy zaplanowanych czynności realizowanych w związku z jej finalizacją. O wszystkich istotnych etapach Transakcji Zarządca informował Ministra Rozwoju i Technologii oraz Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na bieżąco oraz z możliwym wyprzedzeniem, realizując tym samym obowiązek wynikający z art. 6a ust. 13 Ustawy sankcyjnej. [1] Decyzja Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 7.10.2022 r., znak: DNP-VII.4120.3.2022, przedłużona co do okresu obowiązywania decyzjami Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 28.03.2023 r., dnia 22.09.2023 r. oraz dnia 26.03.2024 r. o tożsamym znaku. [2] Novatek Green Energy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-509) przy ul. Aleksandra Lubomirskiego 20, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieście, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000341850, o numerze NIP: 94520133282, REGON: 121020807.

Stara Wyga

30.05.2019 00:27

Inne

Witam wszystkich potencjalnych i byłych ale również i obecnych pracowników. Wielu z nich (mowa o byłych pracownikach) ma wiele racji w swoich wypowiedziach mogę się pod nimi podpisać obiema rękami i nogami. Niestety prawda (tu kieruje słowa do wszystkich przyszłych pracowników) jest taka, że oddziałem Sosnowiec zarządza osoba która wrzuca wszystkich pracowników do jednego wora i mierzy wszystkich własną miarą czyli miarą kłamców, oszustów i złodzieji. Człowiek, który ma węża w kieszeni, stara się okraść i oszukać pracownika z zarobionych uczciwie zgodnie z regulaminem pieniędzy. Boi się swoich pracowników stojąc nimi w 4 oczy, a najlepszą formą udzielania reprymendy (bo on jest niezastąpiony i wie lepiej) to rozmowa telefoniczna podczas której wychodzi mu słoma z butów. Zapomina również o bardzo ważnej zasadzie "GDZIE SIĘ PRACUJE TAM SIĘ PRZYRODZENIEM NIE WOJUJE" co może go już niebawem zgubić. Wraz z dyrektorem HR tuszują i zamiatają pod dywan każdą niewygodną dla nich sprawę (wypadki w pracy, mobbing, brak legalizacji butli, fałszowanie kart pracy, wiedza na temat popełnianych przestępstw skarbowych). To przykre ale tak jest, oczekuję się wyniku ale nie daje się narzędzi do jego uzyskania. Pan Żmudziński kompromituje się przed pracownikami w SNB, działach Administracji a przede wszystkim przed działem Sprzedaży. Jest bardzo niesłowny i niekonsekwentny w podejmowanych decyzjach. Gani a zapomina o chwale niu pracownika. Pani Ewa natomiast odnosi same porażki kadrowe. Większość z Koordynatorów Sprzedaży rezygnuje po tym jak blokowanie są że swobodą podejmowanych decyzji. Od 2017 do dziś jest to już 8 koordynator. PH na teren Kępna przez ostatni rok to już 3 osoba obecnie szukają nowego PH na ten teren. Brak umiejętności zachowania sie, stworzenia życzliwe, a nie zakłamanej atmosfery powoduje to, że ludzie mają dość i rezygnują z pracy albo zostają zmuszeni do rezygnacji. Firma ma niesamowity potencjał, ale niestety jest źle zarządzana w szczególności na wspomnianym oddziale w Sosnowcu.

współpracownicy

04.06.2019 08:54

Inne

Panie (usunięte przez administratora), życzymy Panu samych sukcesów u kolejnego pracodawcy. Z pewnością szybko doceni Pana lojalność, trud i uczciwość, a szczególnie zaangażowanie. Pozdrawiamy - "byli już" Współpracownicy :)

szaramyszka123

04.06.2019 18:20

Inne

Utrata pracy w większości przypadków całkowicie łamie szyki, często destabilizuje sytuację materialną i najzwyczajniej boli bo bywa, iż przeszacowujemy swoją - przepraszam za określenie - "zajebistość". Takie wywody są zatem częste i po części zrozumiałe. Nie było, nie ma i nigdy nie będzie firmy, którą wszyscy wychwalać będą pod niebiosa. Jeśli w firmie widzę nieprawidłowości, coś mi nie pasuje, czy ktoś mnie okrada z pieniędzy, lub.....np nagrywa rozmowy :D - najzwyczajniej w świecie ją zmieniam. Rynek pracy oferuje spore możliwości, więc jeśli ktoś jest fenomenem, za który się uważa - pracę znajdzie bez problemu prawda? ....Pomijając kwestie uczciwości, efektYwności wykonywanej pracy itp... Pracownik na opinię o sobie z reguły pracuje sam. Bywa jednak, że przy ocenie takiej jednostki, brane są pod uwagę opinie osób pracujących na różnych stanowiskach (czasami na niższych). Tutaj już może niektórych boleć. Miłego dnia