Chciałbym się dowiedzieć jaka atmosfera i jakie obowiązki są na stanowisku biurowym? W aktualnym ogłoszeniu na olx nie jest wymagane doświadczenie co może wskazywać, że jest osoba wspomagająca przyszłego pracownika ( tak widziałam, że trzeba być zaszczepionym ten wątek pomijam)
Atmosfera moim zdaniem w miarę ok, obowiązki w miarę zgodne z tym co w ogłoszeniu. Nowi pracownicy nie są na pewno pozostawiani sami sobie.
Zacznijmy od pozytywów, żeby Poczciwy Pan @Ja nie musiał pisać "a firma rzeczywiście ma dużo komentarzy, można powiedzieć, że więcej niż ma i miała pracowników :) Świadczy to tylko o tym, że ktoś z jakiegoś powodu nie lubi Lp bud (może to być nawet jedna osoba, bo to czy piszesz pod jednym, czy wieloma nickami, to tylko twoja dobra wola)". Wypłatę dostaje się zawsze ostatniego roboczego dnia miesiąca, wyjazdy służbowe całodniowe opłaca firma (noclegi, wyżywienie), przez pierwsze 2 miesiące będzie bardzo przyjemna otoczka wokół nowego pracownika i zazwyczaj jak się prosi o wyjście wcześniej lub w godzinach pracy żeby coś załatwić to w większości przypadków dostanie się na to zgodę. @zainteresowana pracą??? wprowadza w błąd pisząc "A może ten (usunięte przez administratora) i atmosfera spowodowana jest podejściem głównej księgowej, z tego co słyszałam jest to osoba z dużym poczuciem wyższości- traktująca ludzi z góry.", ponieważ główną księgową według oficjalnej strony "https://lpbud.eu/home.html" jest Pani Grażyna Polak, która jest bardzo miłą i pomocną osobą. Na tym zakończmy miłe słowa, a poniżej wypunktuję negatywy: 1. Według ogłoszenia zamieszczonego na portalu "OLX.pl" - "https://www.olx.pl/oferta/praca/praca-ksiegowa-ksiegowy-w-firmie-handlowej-herby-CID4-IDLv6La.html#7c70c63510" nowi pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3800-4300 brutto co wydaje się dobrymi pieniędzmi na początek rozpoczęcia pracy. Używam słów "wydaje się", ponieważ zakres obowiązków jest ogromny, ale z tego co widzę na stronie "https://lpbud.eu/home.html" to usunęli jednego handlowca i zastąpili go dwiema specjalistkami wsparcia handlu, może teraz będzie lżej. 2. Jeżeli ktoś odchodzi lub zostaje zwolniony jest obgadywany od góry do dołu przez najwyższych. Rotacja jest tam ogromna i z kim się nie rozmawia powie Ci o co najmniej 7 osobach, które się zwolniły lub zostały zwolnione. 3. Nadgodziny - temat rzeka, oczywiście niepłatne, a co najlepsze w tej firmie to jest "normalne". Jeśli jesteś na wakacjach, urlopie jedno/dwudniowym, L4 to zapomnij o odpoczynku od pracy czyt. siedzeniu przy komputerze czy telefonie. Nawet w korporacjach ustawia się automatycznego e-maila o przekierowaniu tematów do danej osoby, ale tutaj nikt nie uszanuje Twojego czasu wolnego. Co do L4 to też jest śmiech na sali, bo najwyżsi umieją PODWAŻAĆ kompetencje lekarzy. 4. Sprawy urlopu - rezerwuj co najmniej 3 miesiące wstecz, ale pamiętaj upomnieć się 1 miesiąc przed i licz na odrobinę szczęścia, że któryś ze stałych pracowników nie zabrał Ci terminu. 5. Nie masz szczepienia = nie masz prawa wchodzić do wnętrza firmy (jak już musisz to na chwilę i tylko i wyłącznie w masce), a na świeżym powietrzu koniecznie chodź w masce (najlepiej nie tylko na zewnątrz firmy, ale dosłownie wszędzie, na podwórku, na basenie, na zakupach itp. Przecież COVID jest wszędzie i możesz być nosicielem/ką). Z resztą ogłoszenie o pracę, które przytoczyłem/am powyżej zawiera linijkę "Szukamy wyłącznie kandydatów zaszczepionych przeciwko COVID-19". 6. Dzięki wewnętrznej komunikacji, która woła o pomstę do nieba i nadmiarowi obowiązków, które posiada każdy z pracowników można często odczuć nieprzyjemną atmosferę więc może o to chodziło @zainteresowana pracą??? ?. Na większość pracowników złego słowa powiedzieć nie mogę, bo są to naprawdę przesympatyczne osoby, ale trzeba uważać co się mówi do dwóch osób, ponieważ mają długie języki i bardzo bliski kontakt z Szefem i nie tylko. 7. Najlepsze zostawiłem/am na koniec "U mnie słowo jest droższe od pieniędzy". Jest to ulubione powiedzenie Szefa, które nie ma pokrycia z rzeczywistością. Szanowny Panie @Ja, uważam, że przepisy RODO nic by nie wskórały w pomocy o usunięciu tego profilu, bo nie posiadacie żadnych podstaw, aby o to prosić, a usunięcie tego profilu oznaczałoby, że jednak chcecie ukryć to co dzieje się w firmie. Jeżeli jednak usuniecie ten profil to nie zapominajcie, że są jeszcze komentarze Google pod profilem firmy, a to raczej wpłynęło by bardziej negatywnie na Waszą opinię, ponieważ wpisując w Google frazę "LP BUD" pojawia się Państwa firma z oceną pod postacią gwiazdek. Po ilości komentarzy można dojść do jednego wniosku, sami nawarzyliście piwo, które trzeba spijać, bo dobre firmy zazwyczaj mają lepsze oceny i komentarze. Myślę, że jest to większość tego co chiałem/am napisać. Uważajcie na tę firmę chyba, że chcecie być traktowani przez najwyższych jak byście byli kimś nieznaczącym, a nie jako pracownik, który ciągnie ten ciężki wózek. Rozdrażnienie, brak komfortu psychicznego i bardzo często czasu dla rodziny murowane.
Twoja wypowiedź jest bardzo długa. Poniżej postaram się powiedzieć z czym się zgadzam, a z czym nie: Ad. 1 Tak, zakres obowiązków jest szeroki, bo jest to relatywnie mała firma, a nie korporacja i kilkunastu pracowników musi radzić sobie z wieloma zadaniami. Duży zakres obowiązków nie zawsze przekłada się na ilość pracy - czasem jest rzeczywiście jest "co robić", ale czasem jest spokojniej. Firma zatrudnia nowych pracowników, aby odciążyć obecnych, gdyż ostatnio pracy jest rzeczywiście coraz więcej (firma się rozwija). Ad. 2 Co do rotacji się nie zgadzam. Firma istnieje od 11 lat i od tego czasu odeszło nawet więcej niż 7 osób. Ale to 11 lat... Średni czas pracy wśród obecnych pracowników (nie licząc 3 nowych osób) to "na okrągło" grubo ponad 4 lata. Ad. 3 Jeżeli nadgodziny to taki temat rzeka, to powiedz proszę ile tych nadgodzin wypracowałeś / wypracowałaś, bo mam poczucie, że niewiele. Jeżeli wg. Ciebie praca w korporacji jest lepsza, to szczerzę życzę Ci żebyś znalazł / znalazła pracę w korporacji. Ad. 4 No nie wiem... , ja nie "rezerwuję" urlopu tylko na niego wyjeżdżam, po uzgodnieniu z szefem. Można wyjechać na urlop mówiąc szefowi na kilka dni przed (sprawdzone), pod warunkiem że, ma cię kto zastąpić (tzn. np. dwie inne osoby z twojego "działu" nie są akurat na urlopie). Ad. 5 Tak, wydaję się, że zagrożenie COVID jest traktowane w firmie poważanie, ale to co napisałeś / napisałaś to przesada. Jeżeli jesteś niezaszczepiony trzeba przebywać w firmie w maseczce (to prawda), natomiast to co robisz prywatnie (np. czy chodzisz na zakupy w maseczce) to już wyłącznie twoja sprawa. Jeżeli Ty nie boisz się zakażenia to OK, ale uszanuj prawo innych pracowników do ochrony swojego zdrowia. Ad. 6 Tak, w firmie (jak w każdej) każdy ma swoje obowiązki. Raz pracy jest więcej, raz mniej, czasem ktoś jest zdenerwowany. Moim zdaniem to normalne. Komunikacja jest w miarę OK. Jeśli szukasz "bezstresowej" pracy, z małym zakresem obowiązków i doskonałą komunikacją to życzę powodzenia (może gdzieś taka praca istnieje...). Twoich uwag odnośnie dwójki pracowników nie rozumiem - może doprecyzujesz co konkretnie masz na myśli? Ad. 7 Ten punkt wymagałby z twojej strony jakiegoś przykładu. Widzisz, narzekałeś / narzekałaś, że po odejściu z pracy byłeś / byłaś "obgadywana" (ciekawe skąd czerpiesz takie informacje?), a co Ty robisz w tym punkcie? Odnośnie RODO się mylisz - portal zapewne nie ma zgody właściciela firmy na użycie jego danych osobowych. Wydaję mi się jednak, że właściciel ma wiele ważniejszych spraw i być może nawet nie wie o istnieniu tego forum. Ja ze swojej strony, jako pracownik, uważam że profil nie jest dla firmy czymś złym. Jakaś osoba pisała tu o mobb ingu, złym traktowaniu kobiet i nie wiadomo czym jeszcze - nawet założywszy, że wszystko co Ty napisałeś / napisałaś to prawda, to naprawdę daleko temu do mobb ingu, a tym bardziej do złego traktowania kobiet. Wyraźnie widać więc, że to co napisałem wcześniej to prawda - ktoś nie lubi tej firmy (delikatnie mówiąc) i pisał o niej nieprawdę (prawdopodobnie pod różnymi nickami). Szczerzę życzę Ci powodzenia w nowym miejscu pracy i przede wszystkim mniej myślenia o LP BUD, skoro ta firma tak Cię rozczarowała. Pozdrawiam
Czyli, mowiąc krótko, przeszkadzał Panu szeroki zakres obowiązków, duża ilość pracy i restrykcje antycovidowe. W punkcie 7 daje Pan też do zrozumienia, że pracodawca Pana (usunięte przez administratora) czy mógłby Pan napisać o co chodziło?
Ad. 2 Może warto się pochwalić ile osób i dlaczego się zwolniło? Ad. 3 Nadgodziny można liczyć codziennie po co najmniej 30 min, nikt punktualnie nie wychodzi. Ad. 4 Jak się jest kimś ważnym w firmie to może i tak można. Ad. 5 Z tego co wiem to posiadacie pewną ilość ludzi, którzy są niezaszczepieni, a ci co są zaszczepieni to w większości nie przeszkadza im przebywanie z osobami niezaszczepionymi, którzy są bez maseczki. Ad. 6 Pracę posiadam od dawna, w której komunikacja jest o wiele lepsza, zakres obowiązków jest mniejszy, ponieważ jest odpowiednia ilość osób, stres czasami się zdarza, ale nie notorycznie jak to bywa w nielicznych firmach. Dziękuję za troskę. Myślę, że nic nie muszę tłumaczyć jeśli chodzi o uwagi, których Pan nie rozumie. Ad. 7 Uważam, że jak bym podał/a przykład to wiedziałby Pan kto skrywa się pod nickiem Anonimowy/a. Aby czerpać informacje można utrzymywać kontakt np. z wspólnymi znajomymi. Ja w tym punkcie opisuje to co zaobserwowałem/am podczas pracy. Właściciel na 100% ma ważniejsze sprawy, ale od czego ma pracowników? Szef nie jest od załatwiania pozytywnych komentarzy na temat jego firmy. Jeżeli chodzi o mobb ing to jak najbardziej się z Tobą zgodzę, ja nie zauważyłem/am takowego traktowania czy to kobiet, czy to mężczyzn. Zapewne jest prawdą co napisałeś, że ktoś nie lubi firmy, ale na pewno nie jest prawdą, że to jedna osoba pisała, ponieważ myślę, że nie chciałoby się komuś na przestrzeni paru lat siedzieć na "GoWork" i wypisywać pod różnymi nickami negatywne opinie. W dobie internetu ludzie mają możliwość wyrazić swoje pozytywne jak i negatywne spostrzeżenia. @Anonim555 skąd podejrzenie, że jestem Panem? Tak, szeroki zakres obowiązków nie pasował do przedstawionej mi oferty pracy, duża ilość pracy, której nie rekompensowała wypłata godzin nadliczbowych, bo najzwyczajniej w świecie jej nie było, a restrykcje są kwestią indywidualną. Dziękuję za miłe słowa. Wam również życzę wszystkiego co najlepsze i mniej negatywnych komentarzy poprzez zmianę podejścia do pracowników. Na tym zakończę wymianę zdań, ponieważ moglibyśmy tak sobie odpowiadać bez końca.
Ja również dziękuję za miłe słowa. Odnośnie pracowników, którzy odeszli z własnej inicjatywy to niezmiennie 4 osoby od 2017 r. Wcześniej nie sięgam pamięcią. Jedna z tych osób odeszła do dużo większej firmy uważając, że są tam lepsze perspektywy, druga wróciła do swojej starej firmy, a dwie odeszły po bardzo krótkim okresie pracy (widocznie LP BUD im niepodpasował). A, jest jeszcze jedna osoba która złożyła wypowiedzenie w trakcie macierzyńskiego. Powody odejścia (oprócz tej pierwszej osoby i być może ostatniej) nie są mi znane. Odnośnie nadgodzin jest to 15-30 minut nawisu, czasem troszkę więcej, czasem mniej - zgódźmy się, że nie jest to "temat rzeka". Odnośnie urlopów - myślę, że wszyscy tak mogą, trzeba tylko dogadać się z szefem i innymi pracownikami. Odnośnie (usunięte przez administratora)- może masz rację, ale większość to nie wszyscy. Odnośnie uwag, których "nie rozumiem", to traktuję to jako niepotrzebny przytyk w stronę tej dwójki pracowników. Odnośnie ostatniego punktu - ok, ale tu się z Tobą po prostu nie zgadzam. Ja piszę tu niezmiennie pod nickiem "ja" i z nikim nie załatwiam pozytywnych komentarzy:) A jeśli chodzi o negatywne to pewnie masz rację, że może to być więcej osób, co jednak nie zmienia faktu, że komentarze te nie mają w większości nic wspólnego z rzeczywistością. Z drugiej strony, mimo wszystko, to mnie by jakoś specjalnie nie zdziwiło, gdyby to była tylko jedna osoba - uwierz mi, że zdarzają się takie przypadki.
Przepraszam, nie zauważyłem, że pisze Pan (Pani) w formie bezosobowej. Widzę, że na bieżąco monitoruje Pan (Pani) stronę internetową byłego pracodawcy oraz wyszukuje w Internecie zgłoszone przez niego oferty pracy. Zastanawia mnie, że zaraz po opublikowaniu przez firmę oferty pracy na stanowisku "księgowy", na tym forum pojawił się negatywny komentarz nt. głównej księgowej. Naturalnie nie podejrzewam Pana (Pani) o opublikowanie tego komentarza, jednak śmieszy mnie trochę zbieżność czasowa:) Pozdrawiam
Witam To co zawarte w poście powyżej to sama prawda, codzienność wygląda tak jak zostało to opisane. Zawsze na tym forum w dyskusji, ktoś podstawiony(może z rodziny) stoi po drugiej stronie i daje kontrargumenty, próbuje bronić dobre imię firmy. Fakt jest jednak jeden, że gdy wszystko jest dobrze nie trzeba tego robić. Ogólne wrażenia z pracy w LP Bud to ciągłe zmęczenie psychiczne - nie znasz dnia ani godziny, o której możesz zostać odpytana przez właściciela i sprowadzona do parteru. Ktoś kiedyś śpiewał że: "im więcej masz tym więcej w sobie zabijasz prawda wygląda tak" i może tutaj pies jest pogrzebany. pozdrawiam
@koleżanka_szklanka, Tak, jestem podstawiony i dostaję po 100 zł za każdy pozytywny post:) A mówiąc poważnie to wydaję mi się, że trochę się Pan/Pani już powtarza.
Firma prowadzi NIELEGALNĄ SEGREGACJĘ SANITARNĄ poprzez dodawanie ogłoszeń o pracę dla osób WYŁĄCZNIE ZASZCZEPIONYCH PRZECIWKO COV 19. Co na prawnicy???
