Witam. Mam zamiar składać cv do firmy knott. Macie dużo nadgodzin w miesiącu? ( zależy mi na tym ). Jak atmosfera na spawalni? Z góry dzięki za odpowiedź.
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 11 czerwca kilka aktualnych ofert pracy do firmy KNOTT Sp. z o.o.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako specjalista ds. jakości. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Od kilku miesięcy dają ogłoszenia o pracę na różne stanowiska. Wysyłasz CV i żadnego odzewu. Potrzebują w końcu tych pracowników czy jednak nie?
Omijać szerokim łukiem.. mówi to JESZCZE obecny pracownik produkcji. Żadnej pomocy ze strony kierownictwa, brak rozwiązania problemów produkcyjnych, każdy na każdego zgania (mowa tu o wyższych stanowiskach). Brak BHP, stanowiska spawalnicze bez wyciągów, niektórzy ludzie pracują bez uprawnień na suwnice, spawanie, wózki - dramat! Jeśli występuje awaria trzeba naprawiać wszystko samemu! O wszystko trzeba się prosić. Stawki śmieszne. Pan prezes ma wszystko w du*** i nawet nie przyjdzie porozmawiać z pracownikami tylko rzuca przekleństwami i psychicznym zachowaniem (krzyki, rzucanie przedmiotami, odzywanie się do pracowników w sposób wulgarny). Ponad 10 rzuconych wypowiedzeń przez pracowników produkcji jak i biurowych w kwietniu daje do zrozumienia, że czas zacząć płacić normalnie i zmienić zachowanie względem pracownika ??
Dzień dobry, Uprzejmie informuję, że wynagrodzenie wypłacane pracownikom w firmie Knott składa się z następujących składników: 1/ wynagrodzenie zasadnicze 2/ premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego za brak absencji chorobowej i uchybień w stosunku do regulaminu pracy – w związku z tym w przypadku L4 nie przysługuje 3/ nagroda, jaką na wniosek bezpośredniego przełożonego mogą otrzymać pracownicy, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki – otrzymuje ją regularnie 95% załogi po okresie próbnym, w przypadku pracowników produkcyjnych to średnio 600 zł. Jest to nagroda wypłacana proporcjonalnie za przepracowany czas w danym miesiącu (np. nieobecność 2-tygodniowa oznacza 50% nagrody miesięcznej) 4/ 150 zł dodatku za niepalenie (osoby palące mają dwie dodatkowe 10-minutowe przerwy dziennie) 5/ pracownicy produkcyjni otrzymują dodatkowo 170 zł za wspieranie realizacji planu produkcyjnego (w praktyce głównie za brak urlopu na żądanie oraz wykorzystanie na oddanie krwi 1 dnia wolnego) 6/ Dodatek za godziny nocne w wysokości 4 zł (dodatek ustawowy w 2021 wynosi średnio 3,4zł) Nagrody jubileuszowe (proporcjonalne do stażu) pracownicy otrzymują w latach „okrągłych” firmowych rocznic – następna przypada w 2022 (30 lat działalności). Dodatek za godziny nocne jest wyższy od ustawowego (w 2022 średnio 3,58) i wynosi 4 zł. 7/ Szkolenia realizowane są zgodnie z planem szkoleń, a jeśli jest taka potrzeba dodatkowo poza planem. Zapraszamy do Działu Personalnego, wyjaśnimy wszelkie wątpliwości. Pozdrawiam, HRBP
A jak jest? Coś wiesz to pisz człowiek chętnie poczyta
Nie wiem o czym ty mówisz. Wszystko co opisujesz jest niezgodne z rzeczywistością. Czy ty jesteś spawaczem albo operatorem wózka widłowego? Czy też bez uprawnień oraz zgody przełożonego korzystasz z suwnicy? Postaw się na miejscu Prezesa. Też był byś wściekły gdyby ludzie olewali prace a chodzili na kawki fajki i pogawędki. Tak tak właśnie uciekają pieniądze. Jak firma ma zarabiać? Jeżeli chodzi o awarię dlaczego nie zgłosisz przełożonemu tylko sam naprawiasz? Firma ma zapewnione długoterminowe kontrakty. Pieniądze są wypłacane na czas. Bogate zaplecze socjalne.
Jeśli chodzi o tego mistrza gry. To potwierdzam. Nic tylko krzyki, rzucanie przedmiotami, odzywanie się do podległych pracowników w sposób urągający wszelkim normom społecznym. Na tym poprzestanę bo zniżyć bym się musiał do jego poziomu.
jak często w grafiku sa nocki ? zakladam ze sa 3 zmiany wiec nocki raz na 3 tygodnie ?
Chcesz powiedzieć że usparwiedliwiasz poniżanie ludzi, wyzwiska, agresję i totalny brak poszanowania dla drugiego człowieka? Wolne żarty! Odszedłem bo nie wytrzymałem stresu.
Czy z atmosferą, warunkami pracy i BHP jest rzeczywiście tak źle? Proszę także o opinie inne osoby. Zastanawiam się nad aplikowaniem do tej firmy, a te aspekty są dla mnie ważne. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Ktoś chętny na wigilie firmową ?
Słyszałam ze opinie są różne … przeważają niestety złe..:Podobno szefostwo stosuje mobbing psychiczny…nawet jeden z członków rodziny z tej firmy się zwolnił bo miał dosyć ????♀️ Mieszkam w Plawcach lokalizacja idealna. Mam 3 małych dzieci mąż pracuje na zmiany. Polecicie czy nie? Oby mój post nie zniknął bo słyszałam ze ktoś usuwa
Tak (usunięte przez administratora)stosowany przez kierownictwo to codzienność niestety ja nie polecam tutaj pracy a wybór należy do Pani moim zdaniem szkoda sobie psuć nerwów
To nie można dogadać się z kierownictwem? Jak są takie sytuacje to nikt tego nie zgłasza? Ty próbowałeś coś z tym zrobić?
Czy gdyby faktycznie tak było to miałbyś do czego się w tym wątku odnieść? Ogólnie to faktycznie aż tak źle jest czy troszkę podkręcają to?
Będzie w tym roku wigilia firmowa ?
Ja się pytam gdzie pani od HR? Angielskie wyjście...?
Jeszcze 10 lat temu praca w firmie KNOTT wiązała się z pewnym prestiżem a nawet z zazdrością u pytającego o moje miejsce pracy. Na dzień dzisiejszy nawet obywatele zza wschodniej granicy odchodzą. Chyba nie znam drugiej firmy w okolicy, którą przez ostatnie lata zaliczyłaby taki regres jeśli chodzi o warunki dla pracownika. Jedyna firma o jakiej w życiu słyszałem w której po podwyżkach wypłaty są niższe lub dla nielicznych szczęśliwców na podobnym poziomie co przed „podwyżkami”. W firmie panuje organizacyjny chaos spowodowany niekompetencją na wyższych stanowiskach. Mottem liderów i kierownictwa stało się powiedzenie „minus 600” - chodzi oczywiście o premię której odebraniem straszeni są pracownicy z najbardziej błahych powodów. Nie wspominając oczywiście o zabieraniu praktycznie całej premii za nawet 1-2 dni choroby bądź opieki nad dzieckiem po odbieranie premii za wykorzystywanie urlopu! QUO VADIS, KNOTT?
Dzień dobry, Uprzejmie informuję, że wynagrodzenie wypłacane pracownikom w firmie Knott składa się z następujących składników: 1/ wynagrodzenie zasadnicze 2/ premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego za brak absencji chorobowej i uchybień w stosunku do regulaminu pracy – w związku z tym w przypadku L4 nie przysługuje 3/ nagroda, jaką na wniosek bezpośredniego przełożonego mogą otrzymać pracownicy, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki – otrzymuje ją regularnie 95% załogi po okresie próbnym, w przypadku pracowników produkcyjnych to średnio 600 zł. Jest to nagroda wypłacana proporcjonalnie za przepracowany czas w danym miesiącu (np. nieobecność 2-tygodniowa oznacza nagrodę miesięczną za połowę przepracowanego miesiąca ). W przypadku dobrych wyników finansowych osiąganych przez firmę nagroda ta bywa zwiększana (np. w roku 2021 miało to miejsce w 7 miesiącach w ciągu roku) 4/ 150 zł dodatku za niepalenie (osoby palące mają dwie dodatkowe 10-minutowe przerwy dziennie) 5/ pracownicy produkcyjni otrzymują dodatkowo 170 zł za wspieranie realizacji planu produkcyjnego (w praktyce głównie za brak urlopu na żądanie oraz wykorzystanie na oddanie krwi 1 dnia wolnego) 6/ Dodatek za godziny nocne w wysokości 4 zł (dodatek ustawowy w 2021 wynosił średnio 3,4zł). Nagrody jubileuszowe (proporcjonalne do stażu) pracownicy otrzymują w latach „okrągłych” firmowych rocznic – następna przypada w 2022 (30 lat działalności). Dodatek za godziny nocne jest wyższy od ustawowego (w 2022 średnio 3,58) i wynosi 4 zł. 7/ w listopadzie z ZFŚS pracownicy otrzymują ca 1200 zł brutto/netto 8/ w styczniu wypłacana jest nagroda roczna uzależniona od wyników finansowych firmy i oceny pracy pracownika Jeśli któryś z pracowników ma problem w zidentyfikowaniu poszczególnych elementów swojej wypłaty zapraszamy do działu personalnego. Dla porządku dodam, że w każdym miesiącu pracowników otrzymujących nagrody wyższe niż 600 zł (tj. wyróżniających się bardzo dobrą pracą) jest więcej, aniżeli tych, którym ta nagroda jest umniejszana ze względu na niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych Pozdrawiam, HR BP
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w KNOTT Sp. z o.o.?
Dzień dobry, po dostarczeniu CV, rekrutacja rozpoczyna się od umówienia na spotkanie w firmie i podczas spotkania prowadzona jest rozmowa kwalifikacyjna. Na niektórych stanowiskach prowadzone są tzw. próbki pracy np. próbka spawania. Pozdrawiam, serdecznie!
Probke do można moczu oddać. A umówić to się na kawę i lody można. A na spotkaniu to można w chinczyka zagrać..
A gdzie jest majster robotyki Biedrona?
Witam. Chcę złożyć podanie o pracę na stanowisko spawacza... Widziałem podobne pytanie ale bez odp. Mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat atmosfery i zarobków w firmie? Plusy i minusy... Proszę o szczera odp.(usunięte przez administratora) I źle... Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Czy w firmie są pracujące weekendy? Jak wygląda czas pracy na produkcji?
Pracujemy tylko w soboty. Soboty są dodatkowo płatne i nie obowiązkowe. Ja pracuję 8 godzin ale są koledzy biorący nadgodziny.
Witam, mam pytanie czy oferta pracy na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży jest nadal aktualne ? Jak wygląda proces rekrutacji w państwa firmie ?
Witam Wszystkich, czy może mi ktoś powiedzieć jak wygląda wypłata spawacza po okresie próbnym?
Witam forumowiczów. Chciałem złożyć CV na magazyniera. Jak wygląda praca, płaca, ludzie, atmosfera?
Witam napisze ktoś jak jest naprawdę w firmie ponieważ myślę czy nie złożyć tam papierów z góry dziękuję pozdrawiam.
Czy bydą w tym roku dewolaje na wigili?
