Wie ktoś ile minimum miesięcy trzeba przepracować żeby dostać chociaż parę stówek rocznej ?
Zwracam się do zarządu ponieważ inaczej w tej firmie się nie da pozyskać informacji trzeba pisać na gowork-u to śmieszne ale prawdziwe. W imieniu pracowników chciałbym żeby ktoś przekazał w końcu informację o premii rocznej czy będzie, jeśli będzie to kiedy, kwoty możecie nie podawać bo to już za duże wymagania jak na tę firmę. Ludzie chcą sobie zaplanować jakiś wyjazd czy inne rzeczy związane z premią roczną i po prostu, zwyczajnie w "normalnej" firmie już dawno powinna być informacja na ten temat. Niestety wydaję mi się i to nie tylko mnie, że pracowników na produkcji traktuje się jak kogoś gorszego i nie liczy się z ich zdaniem, prośbami itd... Mam nadzieję że ktoś się ogarnie i poda konkretne informacje. Dziękuję
Roczna pod koniec czerwca wypłacana, oczywiście względem poprzedniego roku okrojona dosyć sporo, bo przecież bieda w firmie, ale partnerami klubów sportowych zostają. Pozdrawiam
Informowali Was dokładnie o ile jest ta roczna premia okrojona? Jeszcze zapytam od razu, czy to premia, którą dostaje każdy pracownik, czy tylko jakaś część zatrudnionych osób? Ja się rozglądam za robotą, więc takie niby małe informacje ale ważne dla mnie.
Premia roczna mała bo pracy nie było tylko nie wiadomo gdzie śmiech może kierownik oda kasę swoją i reszta podwyżki śmiech s jeszcze kremu mało
No i czemu kłamiesz. Prmia 5 stówek mniejsza
(usunięte przez administratora)
Tym mafiom działowym nie dasz rady. To są takie układy, że nikt sobie sprawy nie zdaje ile stanowisk jest niepotrzebnych. 5s umie naklejki naklejać i wymyślać, tylko nijak ma się to do rzeczywistości produkcyjnej niekiedy. Elementy składowe do produkcji ewaluują, niestety układ wymyślony przez 5s nie i brakuje miejsca na regalikach. Biora się za coś, a potem nawet pieniędzy nie ma na regały czy nowy stolik. Tylko z odzysku. Wielu nie pracowało nigdy na hali 8h. Nic nie wiecie. A szydzenie z produkcyjnych widać na każdym kroku. I może powinniście po tych halach chodzić w obuwiu ochronnym, dla waszego bezpieczeństwa. Bo Wam grozi to samo co Nam.
Oni nawet naklejek nie przyklejają tylko pracownicy muszą się odrywać od pracy i to robić bo to wielkie pany są ci z tego śmiesznego 5S na czele z tym ich menagerem :) I jak tu człowieka ma szlak nie trafić. Dosyć że marnie się zarabia to jeszcze oczekują Bóg wie czego no i trzeba pracować na tych (usunięte przez administratora) JAK KTOŚ MĄDRY NIE WEŹMIE SIĘ ZA TO (usunięte przez administratora) TO MARNIE TO WIDZĘ.
Kiedy będzie wypłacana roczna premia?
Bardzo spokojna i rzeczowa rozmowa, jedynym - bardzo dużym - mankamentem jest fakt braku jakiegokolwiek kontaktu po jej przeprowadzeniu. Jeżeli na zakończenie pierwszego etapu rekrutacji podaje się informacje, że kontakt będzie do konkretnej daty i później go nie ma to ciężko jest traktować potencjalnego pracodawcę poważnie.
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Atmosfera fatalna, przerzucanie pracowników jak nie ma roboty po innych stanowiskach, faworyzowanie swoich pupilków a takiego to nie ruszą ze stanowiska, (usunięte przez administratora) jest powszechne dlatego nie warto chyba ze poziom takiego traktowania komuś odpowiada to się odnajdzie w tej firmie. Did I say something wrong?
Jak dodasz premie to wychodzi ponad minimalna krajową w przeliczeniu na stawkę ;)
I premii notabene wychodzi z 600 zł. Ale cieszmy się, że jest taka wysoka. Aaa sorry i za podp...nie kogoś dostaniesz więcej. Ale za 200 zł honoru nie kupisz.
Pani Prezes proszę mi powiedzieć czy obserwowanie pracowników na kamerach przez wysłannika 5S któremu nie chce się przyjść ze stoperem na produkcję jest zgodne z prawem? Jeszcze chodzi po hali i chwali się że dostał dostęp i widzi wszystko i grozi że się nami zajmie. Co to ma być? Tak traktujecie swoich pracowników? Chyba jest to niezgodne z prawem
To 5S powinni zlikwidować. Nie wiem kto takich (usunięte przez administratora) trzyma w firmie. Ciekaw jestem co oni takiego robią że musi być ich aż tylu. Jak dla mnie to bezpieczeństwem i poprawą jakości pracy bo dostajecie nagrody za innowacyjność i technologię ale niestety realia wyglądają całkiem inaczej. Technologów też powinniście sprawdzić co robią i czy zajmują się faktycznie tym czym powinni. Niestety przez takich ludzi ta firma nie funkcjonuje już tak jak dawniej. Zamiast iść do przodu to się cofa.
Kiedy premia roczna ? 1 czerwca ?
a może doszło do zarządu info o ilości pracowników, którzy po rocznej zamierzają się zwolnić z tego łagru i prawdopodobnie premie dopiero w listopadzie będą, żeby zatrzymać ludzi do końca sezonu ;-/
(usunięte przez administratora)
Gdzie był ostatnio przeprowadzony 5 s?? I się odpowiedź znajdzie jaki to wydział
S5 od uporządkowania? Na spotkaniu i omówieniu planów było ich 3. Mikrofon nie działa, przez 15 min zastanawiali się jak odpalić slajd pobrany z internetu - bo przecież sami tego nie wymyślili.. Spotkanie przeciągneło się o 40 min po za nasz czas pracy. To jest ok? Ilu jest pracowników w s5 którzy mają stałe pensje a sami nie potrafią się ogarnąć. Serio trzeba aż tylu ludzi do wyznaczenia miejsca na produkty itp.? Logistyków brakuje w firmie? A może (usunięte przez administratora) A może to oni zamiast nas powinni pracować do 24h.
Jeżeli chodzi o sytuację na k006 to nie jesteście sami k002 między innymi spawalnia jest cały czas pod obserwacją ludzie zabierają po 200zl z premii za to że schodzą 20sekund przed dzwonkiem że stanowiska że idą umuc ręce przed jedzeniem kierownik na okrągło kontroluje monitoring wydaje mi się i wielu innym że wchodzimy w jakiś dziwny tryb zniewolenia takie pytanie bo czepiacie się produkcji niemal o wszystko a porządków to nie powinno się robić od góry ?? Bo jawna sielanka wyciera sobie gęby pracownikami !
Nawet czajnika nie można mieć na kawę a w biurze to ekspresy i kuchnie na każdym dziale. Produkcja to chyba (usunięte przez administratora), tak nas traktują. Jeszcze te(usunięte przez administratora) z 5s, bezużyteczne istoty czepiają się o wszystko, bo narzędzie nie na swoim miejscu. (usunięte przez administratora)
Jawnie czerpią satysfakcję z dręczenia ludzi zamiast zająć się realnymi problemami. Większość wywiązuje się że swoich obowiązków i wykonuje swoją pracę należycie i zasady jakie są też respektuje, ale wszytko ma swoje granice i nie można do przesady ograniczać wolności drugiego człowieka chociażby do prawa zachowania własnej higieny osobistej przed Przerwą. Osobiście uważam że wszytko można pogodzić i żyć że sobą w zgodzie ponad podziałami i hierarchią stanowiskową wystarczy być tylko człowiekiem i mieć w sobie choć trochę empatii.
Powiem Ci wprost i bez złoślowości...Jak Ci nie pasuje, to się zwolnij. Ja zwolniłem soę niespełna rok temu. Nie przez zarobki, czy dyscyplimę, tylko prxez złą atmosferę ma dziale, gdzie nieroby i cwaniacy.rzucali kłody pod nogi tym, którzy pracowali uczciwie i nie angażowali się w rozgrywki personalne. (Nie chodz o moją osobę) Teraz w nowej firmie mam świetną atmosferę, żadnych konloktów nie ma, bo wszyscy mają ten sam problem.... Ciężko wyciągnąć najniższą krajową. Tak więc.. Weż się do roboty i nie stękaj, albo wypad x firmy i zrobisz miejsce komuś, kto doceni pracę w dzisiejszych czas
Dlaczego na produkcji szyb tłuką gotowe szyby zespolone do kontenera na potęgę? Może by się ktoś tym zainteresował. Może czas zrobić porządek i tam bo wszędzie oszczędności a tam robią co chcą
Czytając te wypociny aż żal to komentować najpierw sprawdź co i jak a później wypisuj farmazony i siej ferment bo widać że Twoje bzdety wyssane z palca . Widoczni Ci z szyb dali Ci popalić więc siejesz farmazona a tak naprawde całe kierownictwo z szyb robi taką robote dla Wiśniowskiego że każdy inny dział może im tylko zazdrościć bo to najbardziej ogarnięty dział tyle w temacie ????
Kierownictwo od szyb to siedzi w budzie grają na telefonach albo za maszynami fajki palą. Może ktoś w kamery spojzy i zweryfikuje co się dzieje z tym wydziałem. Jak by się inni mieli od nich uczyć to firma szybko padnie.
Safi 69 kierownictwo z szyb robi robote wprowadzili tyle nowych rozwiązań że już produkcja działa sprawnie nie mówiąc o nowych typach szyb dzięki czemu produkcja na innych działach może skrócić czas nie czekając na szyby z zewnątrz więc gościu ogarnij się i nie wymyślaj kocopołów a jak jesteś taki odważny idź na te szyby i powiedz kierownictwu to prosto w twarz a nie wypisujesz farmazony . (usunięte przez administratora)
Jak się robi nawet nie na pół gwizdka to ciężko żeby nie było na czas. Ogarnij się i się zwolniji i do szkoły wróć. Rozlicza ich ktoś ze stłuczonych szyb tego jest nie raz po 10-20 dziennie. Chyba jest tego ewidencja... Jeśli tak to ok :)
Safi 69 weź się nie ośmieszaj i wiesz zmień prace bo pisanie bajek i farmazonów Ci doskonale wychodzi . Widać strasznie Cię boli że kierownictwo z działu szyb potrafi ogarnąć szystko i ich sukces Cię boli i dobrze ma boleć . Tak nawiasem pozdro dla wszystkich z działu szyb nie przejmijcie się tym hejtem widać kogoś bardzo boli
Chciałem zapytać czy są stanowiska z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Bo zastanawiam się o złożenie CV. Jak to wygląda w praktyce tzn zarobki takie same jak każdy inny pracownik na takiej umowie. Proszę o odpowiedź
Witam. Jakie są zarobki w firmie. Czy warto się tam zatrudnić? Interesuje mnie dział montażu
Zarobki są takie, że tak naprawdę nie wiesz ile dostaniesz bo 40% pensji to premia. Tak to wygląda. Poza tym pensja nie jest zbyt wysoka, w ostatnim czasie żadnych podwyżek... Wszedzie coraz wieksza drożyzna a na kwitku tyle ile 2 lata wstecz...kpina!
A jeszcze do tego stoją ci z 5S liczą ile nawet w toalecie a nie wiedzą co się jak wykonuje. Nawalają na kierowników i majstrów a sami a nie mają zielonego pojęcia jak się pracuje w firmie.
Bendom cos dawac na Wielkanoc ? Jakiejs bony czy kasa na konto ?
Premia świąteczna zajumana z premii miesięcznej, No cieszmy się niezmiernie. Jeszcze czekać aż z roczną będą wymyślać że nie ma kasy, a pracy wcale nie ma mniej. Ale trzeba opłacić nierobów siedzących w zielonych budkach w białych kaskach i czających spod byka na pracowników, specjalistów od 5S, i reszty bezużytecznych nierobów żerujących na naiwniakach co po 8 godzin angażują się w pracę bardziej niż zastępcy. Róbmy tak dalej to zostaną same nieudaczniki bo prędzej czy później osoby które się cenią i swoją ciężka prace przez brak docenienia w końcu ją zmienią. Wesołych
Inflacja do góry a podwyżki inflacyjne gdzie są.????
Nie ma i nie będzie żadnych podwyżek no chyba że dla brygadzistów bo przecież na 50 osób potrzeba minimum 10 do tego 10 kolegów a pozostali niech dziękują że pracują bo nigdzie indziej pracy nie ma i nie będzie myślę że powinniśmy wogole pracować za darmo ku chwale albo maksymalnie za (usunięte przez administratora)
Podwyżki dostaną drektorzy kierownicy i brygadzisci bo oni robią największą robotę. Kto by dal rade chodzić od filara do filara patrzyc na ludzi z pod byka? zastępcom wciskac ze za malo zrobione. Maja gonić ludzi i koniec, o kasę nie wolno pytać i robić wszystkie soboty jakie sie da czy jest potrzeba czy nie
Czy kierownictwo przyjrzy się w końcu pracownikom (kierownictwo, bo majstry to patrzą na to co nie trzeba), którzy na prawdę się starają i pchają do przodu produkcję i doceni ciężką pracę? Bo niektórzy tylko „są” i zarabiają więcej od innych którzy są ambitni. Sprawiedliwości brak.
Hahahaha marzenia. Ambicje to jeszcze kierownictwo podetnie, żeby nie wyszło, że ktoś są lepsi od nich. Oby tylko ukrucić zdolnych. Niestety wspiera się nie te osoby co trzeba. Awansuje się osoby, które się podlizują, nie te które mają wyniki czy logicznie myślą, chcą się rozwijać i kształcić. Odnoszę wrażenie, że takie osoby nad stan to zło i zagrożenie na hali.
To co piszesz jest prawdą, ale nie dotyczy to tylko produkcji w biurze jest tak samo. Ci co robią, starają sie, ciągną wszystko są gorzej traktowani niż ci co robią bardzo niewiele... możesz pokazać, że umiesz, jesteś ambitny, chce ci się a bedziesz (usunięte przez administratora)przez system. I taka jest prawda. Zero rozwoju, nikt cie nie doceni... To jest przykre, ale tak to wygląda!! Nic trzeba stąd (usunięte przez administratora) jak się coś trafi...
Dokładnie, niektóre białe kaski to z przypadku albo znajomosci, nie mający zielonego pojęcia co się dzieje, ale sztama z majstrami to nie do ruszenia, a kierownictwu mydlenie oczu jacy to oni przydatni i pracowici, a ci którzy zasługują (usunięte przez administratora) na ich premie, sami zarabiając grosze. Oby się ktoś tym zainteresował, bo takie stanowiska powinny pełnić osoby logicznie myślące, PRACOWITE, nie ściemniacze
A najlepsze jest jak taki lizus kradnie Twój pomysł i sprzedaje jako swój. Jaki on bystry i mądry haha. Nieraz tak było. Ale nie bójcie się zgłaszać mi swoich spostrzeżeń. Tylko, że lizus za to dostanie uznanie lub kase, a ja dalej wychodzę na przygłupa..Nie myślę, nie wyciągam wniosków i nie zgłaszam ulepszeń lub błędów haha. Czasem to aż zazdroszczę umiejętności w sprzedaży swojej osoby kierownictwu.
Ile zarabia menadżer w tej firmie?
Jak wysłać CV? Przez neta czy złożyć papiery?
Szefie a kiedy będą podwyżki wynagrodzeń? Czasem lepiej mniej milionów zarobić aniżeli stracić dobrych pracowników. W samym Krakowie czyli zaledwie 100km stąd zarobki na tych samych stanowiskach są o 30 procent większe. Ja zbudują sądeczanke będzie już za późno aby walczyć o ludzi dzięki którym to wszystko osiągnąłeś.
Coś mi się wydaje że to ostatnie o czym pomyślą zyskać mniej żeby pracownicy zarobili więcej, po ostatnich kwitkach sam zacząłem się uważniej rozglądać na rynku pracy.. A z tą sadeczanka nie ma szans pewnie ktoś z lokalnych moznowladcow już zadbał o to żeby im nie uciekła tania siła robocza, jak to możemy się tylko domyślać :)
To widać, że nie jesteś sam. Ja też szukam, jak juz nie będzie co to wyjazd do wiekszego miasta. Z drugiej strony co sie dziwić, narobili stanowisk menadżerskich i innych kierowniczych, że ktoś na to musi tyrać. Prawda jest taka, że jest przerost kadry zarządzającej jest niepokojący...
Kolego podobne zarobki jak u nas w firmie maja kasjerki w biedronce i lidlu tyle ze maja większe dodatki na święta i nie taka tyraczka jak w AW. Sezon się pomału bedzie zaczynał i tylko z mojego działu ok 7 osób planuje zwolnić się a kilka juz to zrobiło. Stawki podnieśli a premie obcięli i tym sposobem zarabiamy tyle samo co 2lata temu. Skoro sama dyrektor personalna rezygnuje z posadki to nie zapowiada sie nic dobrego.
Są jakieś przyjęcia na działy ?
Czy mogą tak wysyłać przymusowo na urlopy w piątki? Niby mówią że połowę urlopu mogą oni dysponować ale nie wydaje mi się że tak jest. Co myślicie?
Ma tu ktoś jakąś opinie na temat Szkoły Praktyk w Wielogłowach?
