Czy macie na dziale oceny przez brygadzistów lub samooceny?
Pracownicy k015 są „oceniani” przez brygadzistów. Ciekawe czy każdy dział ma taką politykę?
Pora na parę przemyśleń w związku z ostatnimi informacjami dotyczącymi m.in. premią roczną. Zgodnie z informacją kondycja firmy nie jest najlepsza, mniej zamówień itd. Ok. To, że jest ich mniej może i jest, ale czy zyski firmy są mniejsze? Chyba niekoniecznie. Najdziwniejsze jest to, że mimo mniejszej liczby zamówień liczba osób zatrudnionych w administracji stale rośnie, najgorsze jest, to że nie widać końca tego procederu. W ramach restrukturyzacji rozwalono Wydział Inwestycji i co z tego wyszło? Pewnie +10 kierowników I innej maści menadżerów dodatkowo kolejne wakaty do obstawienia... mózg paruje. Co tutaj się wyprawia??? Ktoś nad tym panuje? Wydawanie kasy na jakieś platformy szkoleniowe, które nie przyniosą żadnych korzyści, no ale ktoś to wymyślił...Taka mała rada od szarej myszki, której i tak nikt nie posłucha. Jeśli chcecie aby były wzrosty sprzedaży i zamówień, docencie tak naprawdę tych, którzy mają REALNY wpływ na sprzedaż i zyski. Niektórym odbiera się zapał i chęci do pracy. Dodatkowo szukacie ludzi na zewnątrz zamiast zaproponować pracownikom zmiany stanowisk w ramach nawet małego awansu? Też i tak by morale można było pracowników podnieść. Wyjść z inicjatywą i zaproponować nowe warunki na nowym dziale skoro są wakaty? Niektórzy po prostu nie mają odwagi wysłać CV. Tak na luźno napisane...
Dobrze powiedziane, rozdawnictwo w tej firmie na linii dyrektor-brygadzista aż po zastępcę jest zatrważające. Nie doceniają pracowników którzy posiadają większą wiedze i umiejętności niż przełożony, nie widzą „problemu” (bo nie widać jak siedzą po kiblach i na fajeczce) tylko rozdają kaskę swoim pupilom w białych czapeczkach. Dodatek za to, dodatek za tamto a Ty na to wszystko pracuj. Nie będzie w tej firmie lepiej, chyba że ktoś się w końcu za to weźmie, bo tyle pieniędzy co wewnątrz firmy ucieka w skali rocznej to na pewno niezła sumka.
Chyba czas się wynosić ? Jak roczna okrojona a za rok może już nie być, bo wciskają bajki o słabej kondycji firmy.
Wszystko po to by zatrzymać pracownikow na kolejny sezon. To nic że teraz obcieli o kilka stówek wypłate wyrównają roczną premia i będzie.... W tym miesiącu prawie najniższa krajowa wyszła... Jak można tak traktować pracowników... przeciez dookoła wystarczy po ofertach pracy looknac minimum 4000 na rękę jest, polecam isc na L4 wypłata podobna a cały miesiąc w domciu
Co Ty bredzisz? Jaka cienka wypłata? Pensja bardzo ładna mile zaskoczyła Mnie , jak można takie kłamstwa pisać oszczerstwa. Ciesz Się że Masz szanse pracować w solidnej firmie, pensja zawsze na czas ,socjal,kuchnia, kasa na święta i 13 pensja. Pozdrawiam
4 tysie to dużo Twoim zdaniem na obecne czasy? W tym premii prawie połowa
Witam, chciałbym się zatrudnić na serwis, ile proponują ?
Bardzo spokojna i rzeczowa rozmowa, jedynym - bardzo dużym - mankamentem jest fakt braku jakiegokolwiek kontaktu po jej przeprowadzeniu. Jeżeli na zakończenie pierwszego etapu rekrutacji podaje się informacje, że kontakt będzie do konkretnej daty i później go nie ma to ciężko jest traktować potencjalnego pracodawcę poważnie.
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam , mam pytanie do pracowników tego działu zważywszy na to że chciałbym się zatrudnić na tym dziale. Mam kilka pytań, jaka występuje atmosfera na dziale? Na jakie zarobki mogę liczyć? I czy to jest praca od poniedziałku do piątku ?
Jak to jest że Zarząd ustala Wielki Piątek dniem wolnym od pracy za Święto Trzech Króli a "członek" zarządu ustala sobie że wydział K064 będzie pracował w tym dniu jako jedyny na całej firmie??? Reszta będzie spędzać czas z rodziną, szykować się do święcenia pokarmów, sprzątać...a jeden gość wbrew Wszystkim Wielkim robi z ludzi (usunięte przez administratora) w takim dniu wbrew ustaleniom zarządu. Kim Ty (usunięte przez administratora) jesteś by jeden człowiek miał w (usunięte przez administratora) cały zarząd firmy i wszystkich pracowników na wydziale? My będziemy jeba.ć a Ty będziesz spędzać czas z rodziną? logistyka zrobi załadunki w czwartek, kasa będzie się zgadzają, piątek wolny i gitara? Są lepsi i gorsi? Całą firma wojnę o Oni mają pracować bo jakiś uj nie jest ponad Wszystkichi czuje się Wszemogącymw tej firmie? Zawsze ryba psuje się od głowy...a od tej śmierdzi już od dawna...
(usunięte przez administratora)
Majom byc w pszyszlym tygodniu a mogli dac teroz bo niedzielo handlowa a moznaby srobic zakupy w niedzielo na spokojnie
Ale tutaj cisza , nic się nie dzieje. Jak tam sytuacja na firmie?? Wszyscy chyba ciężko i ambitnie pracują. Już się pogodziliście z podwyżką w czerwcu że nic nie działacie w tej sprawie?
Czemu niektórzy mogą pracować w sobotę nawet a inni są wysylani w piatki na wolne? Chyba coś tu nie gra w tych głowach które rządzą
Na k006 sa uklady. Sa osoby kture caly tydzien spowalniaja prace zeby mogly przyjsc w sobote ale nikt tego nie widzi. Swienta trujca pozbywa sie wszystkich ludzi do pomocy zeby nie wykonac za szybko powiezonych zadan. W skrocie mowiac kopia dolki pod innymi.
Nie jeden boi się powiedzieć ile ma premii a co o pokazaniu kwita i gdzie tu solidarność majsterek powie nie chwal się ale ci dorzuciłem 100 zł i (usunięte przez administratora) jak (usunięte przez administratora)ludzie jeden z drugim robicie po 10 lat razem a się nie szanujecie zamiast sobie stawkę powiedzieć premie to wami manipulują jak małymi dziećmi a jak wykonujecie tą samą prace powinniście mieć tyle samo
Staraj się jak będą widzieć że ci zależy zaproponują ci sobote pracującą niepotrzebnie zrobili te soboty lepiej płatne bo ludzie się tylko w (usunięte przez administratora) Że tego wzieli a tego nie lepiej jak było kiedyś ale żeby wszyscy mogli chodzić w sobote bo i tak zjadło się posprzątało i11 do domciu
Niestety. Nie zwracaja uwagi na ludzi. Zamiast w nich zainwestować i miec mniej ale wydajnieszych to trzymaja/przyjmuja takich leserow i wtedy tym wydajniejszym odechciewa sie robic. A lesery wtedy na sile nadgodziny i soboty. Wtedy 2 osoby kosztuja tyle co 1 porządna robiaca taka sama jak nie wieksza ilosc roboty.
Dokładnie tak jest. Nie wiem czemu nikt nie interesuje się tym co dzieje się na k006. Kierownik Bo.ko.wy podejmuje decyzje które kiedyś w końcu odbiją się na nim. Uparł się na obszar pakowania i co chwilę wolny piątek. Cały dział pracuje. Wytłumaczy ktoś z innych działów czy Wy też macie wolne jakieś dni? Czy urlop planowany też wpisze nam kierownik kiedy bedzie miał ochote? Nie obrażając nikogo gdy jest sezon i nie ma ludzi do pracy może na nas liczyć, ale jeśli trochę mniej jest pracy my nie możemy liczyć na niego. Może w sezonie trzeba będzie zwalać że 2 czy 3 osoby są na chorobowym i zwolnić tempo pracy? To chyba będzie sprawiedliwe
są układy zastępca brygadzisty który to się tak afiszuję na fb oddaj głos na mnie, a dlaczego nie powie jak traktuje ludzi w pracy, wysyłanie na urlopy gonienie ich, krzyczenie na nich aż na magazyn słychać jego taki szczery uczciwy a co z ludźmi wyprawia w pracy on ludzi wyśle na urlop a sam przychodzi ściemniać żeby godziny leciały. a jego ten malutki przełożony metra sięgający i z tymi zapachami jego to go na pół hali czuć pozwala mu na takie coś w zamian za informację o ludziach żeby być na bieżąco. i jako 3 dopełniający trio ten śmieszny kierownik co się na niczym nie zna pracowałem z nim na linii jak był jeszcze szarakiem i on kompletnie nic się nie orientował ale dyrektorowi był potrzebny taki człowiek koło siebie bo po odejściu poprzedniego dyrektora trzeba było pewne sprawy ukryć przed dyrekcja co zrobili na wydziale ale kozła ofiarnego na ofiarę trzeba trzymać
(usunięte przez administratora)
Mniej roboty to rzucają ludźmi z lakierni na lakiernie ilez można poniewierac ludźmi?? Za niedługo nie będą juz mieć kogo przezucac bo dużo ludzi planuje uciekać stad bo firma i zarobki zeszły na (usunięte przez administratora). Kierownictwu ktoś kiedyś podziekuje za to co robią z ludźmi a zarząd dopiero dostrzeganie jak juz nie będzie kim pracować
Widzieliście już kwitki? Przecież to śmiech na sali jaka wypłata, jutro leci wypowiedzenie, pracować za takie pieniądze to nawet się nie chcę, zero motywacji. Powodzenia
Witam, mam pytanie o Imię i nazwisko kierownika magazynu do którego dzwonią z bramy na przyjęcia towaru ?
Jak po wypłacie koledzy? Do czerwca daleko a tu jeszcze w plecy 6 miesięcy z „podwyżkami”. Rachunki opłacone i niewiele zostało a tu cały miesiąc do 10.
Premia 30% mniejsza a roboty tyle samo a na nie niektórych działach nawet więcej. Świetna motywacja do pracy.
Ciekawe czy zorientowaliście się ile teraz zarobili wasi znajomi, którzy pracują za najniższą krajową. I pewnie się okazało że mają te same pieniądze często za lżejszą pracę. A nadal nic z tym nie robimy. Wszystko idzie w górę, a nasze wypłaty stoją w miejscu. Nie jest wam wstyd jako mężczyznom że zarabiacie takie śmieszne pieniądze. I nie mówcie mi że zrobicie 230 godzin plus soboty i że dobrze zarabiacie. A gdzie czas dla rodziny, na życie prywatne?
Witam. Po tym jak zobaczyłem dzisiaj kwitek z wypłaty ręce mi opadły. Drogi zarządzie czy wy zdajecie sobie sprawę z tego jak trudno dziś żyć za tak marną wypłatę jaką oferujecie swoimi pracownikom? To jest niedopuszczalne żeby w firmie która na prawo i lewo wychwala się jaka jest to porządna i szanująca swoich pracowników zarabiać marne grosze. Chyba widzicie jak wszystko poszło do góry więc najwyższy czas dźwignąć też stawki. Chyba że tego nie macie zamiaru zrobić to powiedzcie to otwarcie bo trzeba będzie zmienić pracę i to nie tylko moja opinia.
Dsiwicie się? Zobaczcie ilu jest Dyrektorów i innej maści "Menadżerów" a im jednak trzeba zapłacić. To jest przerażające...
Nie przesadzaj , chyba nie wziąłeś 3000 tyś tylko zapewne z tysiąc więcej? Ciesz Się że Masz pracę i wypłatę na czas
4 tys netto w Nowym Sączu dla fizycznego pracownika jest kwotą wysoką, i druga kwestia powiązana z wysokością wypłaty: jak sądzę 90 procent pracowników,poza uczciwie wykonywaną prostą pracą w miejscu zatrudnienia nie ma istotnych umiejętności bądź doświadczenia gwarantujących podjęcie pracy z sukcesem w innym miejscu
@Md to że ty jesteś (usunięte przez administratora) to nie znaczy że reszta jest taka i wystarcza jej to co dostaje na wypłatę. Może dla Ciebie jest to satysfakcjonujące ale post dotyczył wynagrodzenia za jak to nazwałeś prostą pracę a dokładnie różnicy wynagrodzeń wynikająca jedynie z obszaru w jakim jesteśmy a dokładniej zmowy w naszym terenie gdyż nieco dalej za te same proste prace wynagrodzenie jest co najmniej 25% większe. Jak nie umiesz zrozumieć sentencji wypowiedzi to szoruj podłogi a nie hejtuj bo w duszy byłeś i (usunięte przez administratora)widziałeś
Uważam, że 4 tys to mało w tych czasach za pracę fizyczną. Może miałoby to sens, gdybyśmy na poczet pracodawcy nie tracili jeszcze naszych urlopów wypoczynkowych. Uważam też, że należałoby zacząć egzekwować wyniki od osób odpowiedzialnych za promocje firmy oraz atrakcyjną sprzedaż produktów. Zwłaszcza tych najlepiej opłacanych.
Co do zmowy płacowej pewno coś jest na rzeczy, natomiast jak widzę jesteś osobą która obraża po co ta agresja słowna?
Żeby cokolwiek zmienić w tej firmie na + tzn traktowanie pracowników przez brygadzistow kierownikow i dostać jaka kolwiek podwyżkę to 30% załogi produkcyjnej musiało by zlozyc wypowiedzenie wtedy szefostwo może by cos zaczęło rozumieć skąd i dzięki komu zarabia potężne pieniadze.
A to 4 tyś to za ile godzin pracy i w jakich godzinach? Obecnie jako kierowca CE w dystrybucji mam 4500-5000 ale jazda po nocach, obciążenia za pierdoły i 200 godzin pracy i jeszcze mandaty. Jeśli praca jest spoko to jestm skłonny zarobić mniej niż obecnie
Pracowałem w tej firmie i nawet nie potrafią pieczątki podbić na książce jaka mam spawacz ciekawe jak reszta załogi ma tylko nie ja a kasę zabrali za przedłużenia uprawnień
Gdyby nie pracownicy fizyczni w tej firmie to dawno byś już tutaj nie pracował bo firma by nie istniała. Co do kwalifikacji to lepiej biurowcy niech siedzą cicho bo większość fizycznych jeszcze by was zagięła. Często jest tak że pracownicy fizyczni wykonują jeszcze tą którą powinni wykonać biurowi. I uwierzcie 90% załogi fizycznej jest dużo bardziej inteligentnej i lepiej wyedukowanej niż biurowi w tej firmie. Więc szef lepiej niech się zorientuje ilu ma w biurze ludzi których tam nie powinno być.
Ale czemu te 90% z hali nie idzie do biura skoro są tak super wyszkoleni i kompetentni? Czemu nie złożycie chociaż CV skoro praca w biurze to usłana różami droga kariery polegająca na siedzeniu i nic nie robieniu? Nie pierdziel o plecach, bo do biura możesz się dostać na luzie jeśli masz kwalifikacje i potrafisz obronić się wiedzą na rozmowie kwalifikacyjnej. Co? Ferszalunek do pleców ci przyrósł czy jaka inna wymówkę masz? Zacznijcie szanować się między stanowiskami, a nie tylko patrzycie ile kto zrobił chociaż widzicie może z 5% wkładu w firmę innych osób.
Witam, ja mam takie pytanie chciałbym się zatrudnić na systemach aluminiowych. Na jaką mogę liczyć stawkę i ile realnie tak zarobię ?
Człowieku nie pchaj się na alumium wszędzie byle by nie tam stawka max 3500 -3800 i to 3800 przez 2 może 3 miesiące w roku na rozmowie kierownik będzie mydlił oczy ze minimum 4500 ale to bujda bo to kłamca jakich mało bez kompetencji by zazadzać ludźmi są inne lepsze działy nie bądź głupi nie popełniaj błędów
Panowie to kiedy wyjaśniamy to aluminium ? Bo zaszkodzili wszystkim nie można tego tak zostawić
Wywalczą 2 zł podwyżki (jak co roku) i premie przez połowę mniejszą i będziemy jeszcze mniej zarabiać. Chcieli zwojować to zaszkodzą całej firmie. Powodzenia
Walczą o 2 zł dodatku do stawki więcej niż planowała dyrekcja w zamian za połowe premii no szczerze mówiąc nie wiem czym się sugerowali skoro to wychodzi 320 zł
Propozycja dla pracowników produkcji skoro brakuje nam do najniższej krajowej ponad 5/6/7 zł to po co robić nadgodziny i soboty skoro do nich dopłacamy ? Z własnej kieszeni zero nadgodzin zero sobót do czasu aż beda stawki równe albo wyższe niż najniższa krajowa może wtedy ktoś zrozumie że to nie biuro a produkcja zarabia na firme i w końcu nam wyrównają jak się przestaniemy wyrabiać z pracą
Lepiej po prostu stanąć. Wszystkich nie zwolnią. Teraz brak nadgodzin i sobót jest firmie na rękę.
Oficjalnie można rozpocząć dyskusję na temat maila „ o podwyżkach”. Oczywiście dzięki k003 które chciało nie wiadomo czego a zaszkodzą całej firmie, gratulacje. Swoją drogą „podwyżki” od czerwca to nie śmieszny żart, najniższa chyba wzrasta w styczniu a nie w połowie roku? Czyli jak co roku 6 miesięcy w plecy.
Można to tak nazwać podwyżką, w skrócie od 1 czerwca będzie premia obcięta a dołożone do stawki godzinowej, czyli jak 10 lat temu były takie same zarobki jak dzisiaj to dalej się nic nie zmieni od czerwca
Ciekawi mnie kto wymyślił tak ciekawy pomysł drugich zmian na k0015. Przez długi czas pierwsze zmiany a tu nagle się okazuje że 2 zmiany co 2 tydzień do marca(a co dalej?). Przy czym rozwalając wszystkie poukładane plany pracowników w czasie wolnym. Po takim czasie każdy miał wypracowaną rutynę pracy i czasu wolnego. Jedna decyzja to wszystko zostało rozwalone... Dziękuję pozdrawiam
Dlaczego „podwyżki” w tej firmie zawsze są w lipcu skoro najwyższa krajowa wzrasta zawsze od nowego roku? Pół roku w plecy, chociaż to tylko 1-2 zł.
