Oficjalnie można rozpocząć dyskusję na temat maila „ o podwyżkach”. Oczywiście dzięki k003 które chciało nie wiadomo czego a zaszkodzą całej firmie, gratulacje. Swoją drogą „podwyżki” od czerwca to nie śmieszny żart, najniższa chyba wzrasta w styczniu a nie w połowie roku? Czyli jak co roku 6 miesięcy w plecy.
Można to tak nazwać podwyżką, w skrócie od 1 czerwca będzie premia obcięta a dołożone do stawki godzinowej, czyli jak 10 lat temu były takie same zarobki jak dzisiaj to dalej się nic nie zmieni od czerwca
Ciekawi mnie kto wymyślił tak ciekawy pomysł drugich zmian na k0015. Przez długi czas pierwsze zmiany a tu nagle się okazuje że 2 zmiany co 2 tydzień do marca(a co dalej?). Przy czym rozwalając wszystkie poukładane plany pracowników w czasie wolnym. Po takim czasie każdy miał wypracowaną rutynę pracy i czasu wolnego. Jedna decyzja to wszystko zostało rozwalone... Dziękuję pozdrawiam
Dlaczego „podwyżki” w tej firmie zawsze są w lipcu skoro najwyższa krajowa wzrasta zawsze od nowego roku? Pół roku w plecy, chociaż to tylko 1-2 zł.
Witam, jakie zarobki na obsłudze klienta w języku włoskim?
Bardzo spokojna i rzeczowa rozmowa, jedynym - bardzo dużym - mankamentem jest fakt braku jakiegokolwiek kontaktu po jej przeprowadzeniu. Jeżeli na zakończenie pierwszego etapu rekrutacji podaje się informacje, że kontakt będzie do konkretnej daty i później go nie ma to ciężko jest traktować potencjalnego pracodawcę poważnie.
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Kolega @Zachwycony dobrowolnie zrzeka się swojej działki. A pytanie do reszty: wie ktoś kiedy będzie kasa na święta?
Chciałbym wyjść z inicjatywą, aby ktoś poprostu popatrzył obiektywnym okiem, co kto robi dla firmy, dla jej dobrego imienia i dla jej finansów i aby takie osoby zostały docenione. Nie raz wymusza się na pracownikach wykonania rzeczy jakie "cennikowi" się nie śniły. Czy takie osoby są docenione? Raczej nie... Ludzie biorą na siebie odpowiedzialność a potem jak coś lekko jest nie tak to serwis pezywala reklamację i od b razy pula premii w dół. Tak to ma wyglądać? Ludzie co nie mają pojęcia o produkcie a pracują w serwisie przywalaja reklamację na inne działy a jak sami się pomylą, to jest sprawa polityczna? Serio, ktoś nad tym panuje? Albo ci co chcą sprzedać... Wymuszają aby techniczni się zgadzali byli by tylko słupki sprzedaży sue zgadzały, nawet jak cenę zaniża byle by tylko sprzedać, to nic, że firma nic nie zarobi albo i straci... Ważne, że sprzedaliśmy....
To samo się tyczy trzymania nierobów, na stanowiskach zwykłych pracowników jak i wyższych, a niektórzy ambitni zostaną docenieni „dobrym słowem” a majstry za walenie w uja biorą ciężkie pieniądze. Jak zwykły pracownik ma większą wiedzę od majstra to chyba coś nie tak?
Eeee nie lepiej udawajmy że nie ma problemu :) w końcu ba końcu I tak liczą się słupki sprzedażowe a to że coś nie jest opłacalne gdzie tam by się ktoś tam przejmował ...
Jakie zarobki na produkcji?
nie tak źle ale kokosów też nie ma bo to na rękę wychodzi gdzieś 3800 zł na uop. Do tego są permie wydajnościowe albo frekwencyjne? Do wysokości wypłaty liczy się staż, co?
Co to się podziało na Spawalni że takiego dobrego brygadzistę zwolnili ? ????
Dzień dobry, czy wie ktoś może w które dni miesiąca są rozpatrywane wnioski pożyczkowe ? I ile mniej więcej trzeba czekać na pożyczkę ? Proszę o odpowiedź normalne osoby. Pozdrawiam
Ile można zarobić w kadrach i jak wygląda proces rekrutacyjny?
Ile zarabia się w HR? Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?
Ile realnie można zarobić w firmie na produkcji ?zastanawiam się czy warto się zatrudnić. Pozdrawiam
Co z imprezami działowymi w tym roku?
No właśnie . Pewno pieniądze biurowcy i ich rodziny przejedli na wycieczkach które były organizowane dla "pracowników"
Bo mają mała pensje to się należy tylko ludzie mają, mniej a, obowiązków więcej pracownik
Czy to prawda, że w firmie Wiśniowski jest całkowity zakaz używania telefonów? Dowiedziałem się od kilku osób, którzy aktualnie tu pracują, że za wyciągnięcie telefonu pracownik jest pozbawiany premii (nie dopytałem już czy części, czy całej). Co w razie nagłej sytuacji, gdzie kontakt z rodziną jest niezbędny? Brzmi to trochę niepoważnie, a pytam, bo chcę aplikować.
Spokojnie, ćwiartki mogą jak najbardziej przesiedzieć na telefonie cały dzień. Sytuacja była kiedyś taka że owa ćwiartka poszedł do toalety, spędził tam ponad 30 minut, po czym wyszedł oczywiście z twarzą w telefonie, zatrzymał się, obrócił na pięcie i z powrotem do kibla na kolejne dziesiątki minut, także łącznie ponad godzinę w toalecie, zapewne nie za potrzebą fizjologiczną, bo ile można. Za to zwykły pracownik jak wyjmie telefon to chyba mu życie nie miłe. Ale tak jest jak się nudzi, zwłaszcza na niektórych działach. Nie będę pisał konkretnego działu, ale sugestia dla kierownictwa aby bardziej się przyglądać „pracy” swoich namiestników, słowo praca w cudzysłowie oczywiście, bo byt takich osób nie ma nic wspólnego z pracą, a zwłaszcza z pieniędzmi które biorą za ściemnianie całymi dniami. Nie wszystko złoto co się świeci. Znajomości i matki w biurze robią swoje, skoro na stanowiskach majsterskich/zastępczych są osoby z zerowym zaangażowaniem w prace, mającym wszytko gdzieś. Przychodzą tylko żeby odhaczyć dniówkę, paczkę fajek wypalić, ponarzekać jak to ciężko przy czym nie zrobić kompletnie nic i do domu na browara. To jest życie. Oczywiście na normalnym pracowniku ciążą wszystkie obowiązki, presja, terminy, a majstry nie wzruszone. Przyjdzie taki dzień, że będą lecieć nazwiska po kolei, jak leci, a może nawet coś grubszego ; )
Ile łazienek, tyle obserwatorów. Nie pracuje blisko niego, ale może dobrze, bo nawet nie ma na co popatrzeć. Ani na facjatę, a już o mózgu nie wspominając. Z telefonami wracający z łazienki się nawet nie kryją. A co do aluzji seksualnych to może przyjdźcie i pogadamy, bo kozak w necie, (usunięte przez administratora)
Piszesz prawdę. Może kogoś boli ale na każdym dziale tak jest. Przesiedzieć, pogadać, podzwonić i do domu. A zwykły pracownik marzy, żeby za te 3 min w toalecie go nie zrąbali. Szkoda gadać
Ale Andrzej płaci, a jak widać że ktoś jawnie nic nie robi a zarabia więcej to chyba nie jest w porządku wobec osób pracujących normalnie? Ale jak się jest maskotką majstra i matką w biurze to można przecież. Także twarz w telefon i do kibla migusiem
Tak tylko czemu chodzą sobie inni nie ma problemu wydział k 129 stojaki niech zobaczą kto ile siedzi na telefonie bo są co grają nawet na jomjrce a zakaz używania jest jak ktoś z rodziny zadzwoni to nie wolno odebrać ciekawe czy u kierownika i majstra też tak jest
Czy to prawda ze kazdy pracownik dostal 1000 zlotych podwyzki ?
Podwyżki kto dostał to dostał a naciąganie godzin na tym wydziale jest robią od 5 na stojaki a dalej mają tyły i soboty też to coś nie tak tylko ktoś naciąga godziny i nic nie robi
To co takiego jeszcze robią? Co do tych podwyżek to z jakiego powodu one były? Jakieś obiecane wcześniej, czy jak? Jeszcze zaciekawiło mnie, dlaczego jedni jak tu pisaliście dostali tej podwyżki powyżej 1300 a inni mniej? Wynika to z czegoś, że takie różnice?
Witam. Czy ktoś mi może wytłumaczyć, dlaczego kilkadziesiąt ludzi - jak nie kilkaset (pracowników), którzy pracowali tamten cały rok (2022) i nie mieli nawet zwolnienia L4 nie dostało premii rocznej? Co z tego, np - że poszli na dłuższe bezpłatne, bądź nie mogli wykorzystać znacznie dłuższego bezpłatnego - a tym samym kazano się im zwolnić za porozumieniem stron np - to oni już nie zasługują na premię roczną? Bardzo to dziwne. Skoro firma jest wielce dla ludzi itd itp?? Coś tu nie gra bądź jest nie halo. Ale spokojnie, widziałem się dzisiaj pod parasolkami z adwokatem i sprawa jest do wygrania. Ciekawe co firma zrobi jak nagle będą mieć pisma z biur adwokackich? Myślę, że wkońcu trzeba będzie pogadać w 4 oczy bądź telefonicznie z samym A.Wiśniiwskim bo raczej to on nie wie co się dzieje w firmie - no chyba, że już ma totalną "olewkę" co do pracownika/pracowników. A jedna rzecz - firma to ludzie w Niej pracujący i gdyby nie Oni (pracownicy) to nie byłoby niczego
To premia w tej firmie zależy od L4? Jest jakiś limit ile można przechorować, aby załapać się na tą premię roczną? I trochę niepokoi mnie to co piszesz o zwolnieniu, dlaczego niby kazali się zwolnić? Tylko przez te dni wolne?
Wszyscy szukają problemów nie tam gdzie są. Dlaczego atakowanie innych tak łatwo nam przychodzi w sieci?. Jestem pracownikiem który pracuje już długie lata. Nie patrzę na innych tylko na to co ja wykonuje. Płace są coraz gorsze to fakt ale zastanówcie się dlaczego tak jest?. Zadajcie sobie pytanie czy tacy jesteście idealni w wykonywaniu swojej pracy. Przecież tutaj nikt nikogo nie trzyma na siłę. Człowieku jeden z drugim zwolnij się jak ci nie odpowiada. Kadra zarządzająca zasłania się kryzysem w firmie co moim zdaniem jest bzdurą. Szef wie tyle sam zaobserwuje albo ktoś mu powie i jak widzi osoby które siedzą na telefonach zamiast pracować to się wkurza i ma racje. Czy też chcielibyście płacić komuś za siedzenie jakby to była wasza firma ?. Każdy by na jego miejscu zachował się tak samo. Dlatego dla tych wszystkich którym nie pasuje mam receptę. Złóżcie wypowiedzenie i rozwijajcie się albo w swoich firmach albo u innych pracodawców jak tutaj nie widzicie możliwości.
Najbardziej narzekają pewnie Ci, którzy robią swoją robotę na odp......, a później serwis musi rozpatrywać reklamacje, które są właśnie przez brak jakości i przyłożenia do swojej pracy. Z takim podejściem "jaka płaca taka praca" niestety cierpi renoma firmy.
Serwis rozpatruje reklamację hahhahahhah przecież oni zero pojecia mają o czym kolwiek hahha "proszę o opinie w czym problem" standarowe pytania z działu serwisu...zero odpowiedzialności i spychologia tematów.
(usunięte przez administratora), ostatnio zauważyłem że przez coraz niższe premie ludzie mają coraz bardziej wyrąbane na robotę, możemy się okłamywać ale jaka praca taka płaca stety bądż niestety , panuje podejście że oni nas (usunięte przez administratora) to co mamy być jakoś zaangażowani bardzo w pracę, takie podejście płacowe wraca a nikt nie zdaje sobie sprawy z tego jak ważne jest odpowiednie zmotywowanie pracownika,bo tutaj jest nowosądecka mentalność wyzyskiwania , to nie są już czasy niewolnictwa że ludzie będą pracować za dom nad głową i jedzenie a nic ponadto...
Przełożeni nie mają pojęcia co to motywacja. Zapytaj którego to Ci wywali oczy. Masz słuchać, nie mądrzyć. I faktycznie lepiej się nie odzywać, mieć wyrąbane. Przyjść, zrobić co należy i iść. Bez angażowania się w cokolwiek. To nie popłaca.
A k006 to samo. Jeden wielki przekręt
A premie są niższe, bo plany są ciężkie do zrealizowania, czy po prostu poucinali stawki? Nie prowadzą żadnych szkoleń motywacyjnych dla pracowników?
To ci dam przykład 1zl podwyżki bo stwierdzili że na tyle zasługuje druga sprawa za plecami kogoś się wysyła na magazyn czy to nie (usunięte przez administratora)chyba są pupilki i donosiciele wybrani przez w tej firmie
No właśnie widziałem trochę ofert na stronie firmy. Mnie interesuje na pracownika produkcyjnego. Robota tylko na dwie zmiany? Bo piszą o dyspozycyjności więc zastanawiałem się czy nie ma też nocek albo pracy po godzinach. Wiesz jak się pracuje na produkcji? Bardzo ciężko?
Bardzo ciężka praca, wystarczy zostać majstrem albo jego ćwiartką to przez 8 godzin nie wiesz w co ręce włożyć, tyle obowiązków. Najlepiej to maja zwykli pracownicy bo się można przeplątać czy w kiblu przesiedzieć a nawet i szluga zapalić na legalu. Także warto aplikować. A nie, czekaj.. pomyliłem stanowiska i obowiązki.. : )
(usunięte przez administratora) dziale tam jest totalna samowolka kawaler robi co chce chowa się za regałami 5ss godziniaze ściemniają po 10godz czy jest potrzeba czy nie najważniejsze są godzinki bo można firmę naciągnąć
Wytłumaczy ktoś dlaczego panowie z k003 a dokładnie tych dwóch zajmujących się fasadami przychodzi wcześniej i zostaje dłużej, nic nie robiąc przez ten czas? A nadgodzinki lecą
Słuchaj... skąd tyle w tobie goryczy?? Brakuje ci odwagi przyjść i zapytać się wprost tych dwóch? więc wpadłeś na genialny plan jaki jest wpis?? Płytkie! I gratuluję pomysłu! Pozdrawiam i mała wskazówka na przyszłość nie bój się do odważnych świat należy!!????
Może gość chce sprawiedliwości. Skoro wszystkich obowiązuje obecnie 8 godzinny dzień pracy i nadgodziny są zakazane to facet ma rację. Jak wszyscy to wszyscy. Pojedyncze jednostki pokazują, że są ponad rozporządzenia samego Właściciela firmy lub wewnątrzdziałowe. I nadal trwa proceder naciąganych nadgodzin. I dotyczy nie tylko obszaru k003.
Na k003 zostają na nadgodziny a podobno nie ma co robić, a przez cały dzień widać jak kilka osób stoi przy jednym oknie i debatują o życiu
Ale wy jesteście (usunięte przez administratora)!!! sprawiedliwość??? Załatw sobie jeden z drugim przeniesienie na ten dział to posmakuje je męskiej pracy????
No budowę widać jak się dokształcają po innych działach ???????? w końcu ????????a nie tylko łopata grabki i chodzenie po dachach, tam kamer jeszcze nie ma
Napisz to samo jeszcze raz tylko użyj języka polskiego i znaków interpunkcyjnych Ok?
Koledze chodziło raczej o ciężkość pracy np na budowie, kopalni czy hucie są warunki pracy o wiele trudniejsze niż tu. Ale jak widzę co poniektórych lelum polelum to myślę że doceniliby dopiero gdyby dostali się pod ziemię lub posmażyli na słońcu po 12h. Doceńcie to co macie.
Co przerobią? Chyba (usunięte przez administratora) steremu bo ja tam pracy adekwatnej do wynagrodzenia nie widziałem. Ściema jak wszędzie
Jakie znajomości (usunięte przez administratora) Żeby robić nadgodziny? Ale wy jesteście odklejeni. Typowi robole narzekajacy na pracę, ale nie poszukają innej, bo wiedza, że gdzie indziej ich zjedzą
Amelinium świeci pustkami z robotą a (usunięte przez administratora) koczują od 5 do 15-16
To może porozmawiajmy tez o stalówkach, na których co niektóre jednostki potrafią od 5 rano przesiedzieć do 19. Nawet nie ma co się bronić, bo pracownik pracujący sumiennie może pociągnąc zmiane maksymalnie do 10 godzin. Na stalówkach natomiast jest kilka takich ewenementów, którzy potrafią pracować dopóki noc ich nie przyciśnie. Jeszcze nie tak dawno chodzili po hali i płakali ze zakaz nadgodzin a w pierwszą sobote od ich lamentu cyk od 5 do 12.
Na stołówkach owszem tez się tak zdarza, natomiast amelinum jest w tym wybitnie dobre
Ale zauważyłeś bystrzaku, że na k003, ci co pracują od 5 w większości wychodzą o 13 i pracują od 5 tylko po to, żeby urwać się ta godzinkę wcześniej? Zauważyłeś może też że na k003 są drugie zmiany więc to co (usunięte przez administratora) nazywasz nadgodzinami to po prostu druga zmiana? Wy jesteście tacy (usunięte przez administratora) czy tylko udajecie? Kto Wam w ogóle internet podłączył (usunięte przez administratora) xd
Jest dużo innych działy ci naciągają godziny a w tygodniu roboty dużo a nadgodziny zostają i soboty ci co dostali więcej jak 2 zł podwyżki wybrani przez kierownika i majstra
Może warto obniżyć ceny produktów? Bo zamówień coraz mniej, ludzi wysyłają na urlopy, premie słabe. Za chwile najniższej krajowej nie będzie. Za co będziemy żyć?
(usunięte przez administratora)
Według mnie ta żałosna premia roczna to całkowita porażka. Zaledwie 2500 tyś zł? Rozumiem iż 5 miesięcy, które spędziłem na L4 wpłynęły na tę sumę ale według mnie to nadal całkowita porażka.
