Szkoda Zdrowia I Nerwów, Zarobki nie idą w parze z Odpowiedzialnością jaka Ciąży na Pracownikach.
A na jakim stanowisku pracujesz, że masz taką odpowiedzialność i niskie zarobki? Bo wiadomo różnie bywa w różnych działach. Czy atmosfera jest OK czy ona też wpływa na stan twoich nerwów? ;)
Atmosferę tworzą w końcu ludzie, na produkcji jest ich zapewne bardzo dużo. Nie dogadujecie się miedzy sobą po prostu ? Jak przyjmowany jest przez produkcję ktoś zupełnie nowy ?
Jak jesteś z poza Kliki to jesteś źle przyjęty, obgadywanie na porządku dziennym, zero pomocy, lepiej się śmiać i z boku stać.
No dobrze, ale skoro jesteś pracownikiem, bo tak zakładam, sądząc po Twoim nicku no to mimo swojego negatywnego podejścia tam pracujesz, to musi Cię coś trzymać. Są może jakieś benefity? Na pewno można coś wskazać?
Teraz, Urszula, wcześniej Jolanta, automat tak pytania zadaje ?, Trzeba się zatrudnić to się każdy sam przekona
Co to za różnica kto zadaje pytania. Ważne że można się czegoś dowiedzieć. Ty jak jesteś były to chyba nie podpasowała ci atmosfera o której tu wspominali. A inne warunki? Coś było na plus? Pytam bo chce uderzyć z CV i lepiej wcześniej wiedzieć niż być zaskoczonym.
To nie uderzaj tam bo zmarnujesz tylko swój czas. Brak rozwoju osobistego w pracy to najgorsze co może Cie spotkać, a tam jak nie wchodzisz bez wazeliny w ... to stoisz w miejscu. Atmosfera na hali taka, że pożal się Boże i to nie jest tak, że załoga się nie dogaduje cała tylko dyrektor jeśli widzi, że z kimś się dogadujesz to zrobi taki ferment żeby jak najmniej osób ze sobą gadało. Rozmowa z dyrektorem odbywa się często tak, że czujesz że gość przed chwilą był nikim i zrobił awansik a sloma w butach dość długa. Kierownik zazwyczaj pomoże ale tez jego teksty czasami są poniżej poziomu tego stanowiska ale nie ma co mu się dziwić bo dyrektor swoje flustracje i wiadro brudów wylewa zazwyczaj na niego to chłopina później chodzi wkurzony i odbija się to na innych pracownikach. Brygadzisci zależy na którą zmianę trafisz np brygadzista (usunięte przez administratora) w porzadku chłop i pomoże ale nie wszystko wytłumaczy ale ogólnie sympatyczny człowiek wiadomo jak to brygadzista lubi pójść do biura i (usunięte przez administratora) ale to musisz naprawdę zasłużyć. Brygadzista M.K no to człowiek legenda albo zagadka dlaczego jest tym brygadzista? Nie pomoże bo go nigdy na hali nie ma bo siedzi gdzieś schowany albo z kimś gada z innego działu albo na telefonie szuka na olx wszystkiego dla zabicia czasu. Jak chcesz go znaleźć to albo kibelek albo budka telefoniczna na warsztacie gdzieś schowany. Z M.K lepiej o niczym nie rozmawiać raz że podusci dwa ro pójdzie wykorzysta przeciwko Tobie. Ogólnie na zebraniu nigdy się nie odzywa a po zebraniu on niczego nie rozumie albo taka rolę dostał albo rzeczywiście jest tak inteligentny że jak czegoś nie rozumie to kiwa głową że rozumie żeby nie było że jednak inteligencja nie grzeszy Zasady BHP to od razu można zapytać jakie zasady i co to takiego?? Tam w zakładzie to rozumieją skrot BHP BEZPIECZENSTWO HAMUJE PRACE. . POZDRAWIAM
To co? BHP nie jest przestrzegane? Podasz przykład że są takie sytuacje? Nie ma nikogo zatrudnionego od BHP kto tego pilnuje?
Będzie dobrze. Pojawiło się ogłoszenie że szukają kierownika produkcji więc jest szansa że coś się zmieni
Poprzedniego kierownika zwolnili czy po protu przyjmują jeszcze jeszcze jednego? Myślisz że atmosfera w związku z tym poprawi się jeśli chodzi o relacje z przełożonymi? Jeszcze dopytam o ubranie robocze. Pracownicy dostają czy robi się w prywatnych?
Piszesz o Gostyninie czy Ostrowcu ??? Bo w Gostyninie też lipa, chodzi Pan restrukturyzator Dariusz Z. i wymyśla wycinanie pianek na narzędzia, czepia się o kaski. Ale ślepy już jest na złe warunki pracy, ZADYMIENIE na hali takie że nie widać drugiego końca hali, a w powietrzu dym po profilowaniu ocynku. Tego już nie chce widzieć, trują tam ludzi !!!
Choć raz ktoś napisał konkretnie, że pisze o Gostyninie, bo tu już nie idzie sie połapać. Ale to czy Wy nie możecie tego zadymienia zgłosić gdzieś, żeby przyjechali na badania?
Tu było cały czas o Budmat Ostrowiec i o tym były tu opinie , a od jakiegoś czasu dziwna sprawa bo się pojawia w nazwie bimerg Gostynin. Dziwne to bardzo
Dokładnie Były 2 i na zebraniach które bardzo lubią na których oprócz krytyki i rozmowy na poziomie słomy z butów u Pana T. Odechciewalo się wszystkiego...
O to rzeczywiście dziwny tekst, bo w sumie każdy ma swoje życie ale tak w sumie zapytam o te nadgodziny, czy jest jakiś ich limit, który można przepracować, czy można, że tak napiszę, ile się chce? Szukam roboty, gdzie mógłbym dłużej właśnie pracować i więcej zarobić. Widziałem tu wpis, że zarobki nie idą w parze z odpowiedzialnością to ile na rękę oferują?
Pisali o problemach z feedbackiem co czasami zdaje sie być już norma w wielu firmach niestety ale może podczas pracy z podejściem do samego pracownika jest już jakoś lepiej? Zastanawiam się dokąd lądują w praktyce zgłaszane problemy
Dajcie sobie spokój z tą firmą, omijać szerokim łukiem zarówno prace na magazynie jak i produkcji, tam trzeba zmienić dyrektora, kierownika magazynu i kierownika produkcji, tam sa same ludzie z baltowa porażka totalna unikajcie tego miejsca jak ognia...
Jeśli ktoś jest zainteresowany to właśnie firma BIMERG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ rekrutuje na stanowisko doradca techniczny. Może ktoś planuje aplikować?
a jesli ktos planuje to jak sie za to zabrac? aplikuje sie bezposrednio przez firmy zewnetrzne? sa wakaty czy wakat jest staly jak w innych firmach czekajacych kto sie kiedy trafi.../?
Cześć i jak finalnie wyszło, wysłałeś im cv na tego technika? Może się już odezwali? Ja tak przy okazji zapytam was wszystkich czy ktos aplikował na to stanowisko lub jakieś inne w ostatnim czasie i po jakim okresie dostał Feedback od firmy? Czy praca jest od ręki, czy trochę ten cały proces trwa?
Aplikowałem na stanowisko handlowe. Rozmowa z doma panami całkiem normalnie. Firma też całkiem okej w mojej ocenie. Ale co jest żenujące poniżej jakiegokolwiek poziomu kultury to jeżeli fatyguje się człowiek z końca Polski na rozmowę to wypada chociaż napisać maila dać jakikolwiek feedback jaki by nie był.
Generalnie to dziwiliście się tu kiedyś we wpisach, że nazwy zostały podmienione a przecież na stronie firmowej nawet piszą, że w zeszłym roku firma miała rebranding. Do teraz komentarzy już brak a mnie zastanawiają ostateczne efekty. Co w warunkach pracy uległo zmianie?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Szkoda Zdrowia I Nerwów, Zarobki nie idą w parze z Odpowiedzialnością jaka Ciąży na Pracownikach.
A na jakim stanowisku pracujesz, że masz taką odpowiedzialność i niskie zarobki? Bo wiadomo różnie bywa w różnych działach. Czy atmosfera jest OK czy ona też wpływa na stan twoich nerwów? ;)
Atmosferę tworzą w końcu ludzie, na produkcji jest ich zapewne bardzo dużo. Nie dogadujecie się miedzy sobą po prostu ? Jak przyjmowany jest przez produkcję ktoś zupełnie nowy ?
Jak jesteś z poza Kliki to jesteś źle przyjęty, obgadywanie na porządku dziennym, zero pomocy, lepiej się śmiać i z boku stać.
No dobrze, ale skoro jesteś pracownikiem, bo tak zakładam, sądząc po Twoim nicku no to mimo swojego negatywnego podejścia tam pracujesz, to musi Cię coś trzymać. Są może jakieś benefity? Na pewno można coś wskazać?
Teraz, Urszula, wcześniej Jolanta, automat tak pytania zadaje ?, Trzeba się zatrudnić to się każdy sam przekona
Co to za różnica kto zadaje pytania. Ważne że można się czegoś dowiedzieć. Ty jak jesteś były to chyba nie podpasowała ci atmosfera o której tu wspominali. A inne warunki? Coś było na plus? Pytam bo chce uderzyć z CV i lepiej wcześniej wiedzieć niż być zaskoczonym.
To nie uderzaj tam bo zmarnujesz tylko swój czas. Brak rozwoju osobistego w pracy to najgorsze co może Cie spotkać, a tam jak nie wchodzisz bez wazeliny w ... to stoisz w miejscu. Atmosfera na hali taka, że pożal się Boże i to nie jest tak, że załoga się nie dogaduje cała tylko dyrektor jeśli widzi, że z kimś się dogadujesz to zrobi taki ferment żeby jak najmniej osób ze sobą gadało. Rozmowa z dyrektorem odbywa się często tak, że czujesz że gość przed chwilą był nikim i zrobił awansik a sloma w butach dość długa. Kierownik zazwyczaj pomoże ale tez jego teksty czasami są poniżej poziomu tego stanowiska ale nie ma co mu się dziwić bo dyrektor swoje flustracje i wiadro brudów wylewa zazwyczaj na niego to chłopina później chodzi wkurzony i odbija się to na innych pracownikach. Brygadzisci zależy na którą zmianę trafisz np brygadzista (usunięte przez administratora) w porzadku chłop i pomoże ale nie wszystko wytłumaczy ale ogólnie sympatyczny człowiek wiadomo jak to brygadzista lubi pójść do biura i (usunięte przez administratora) ale to musisz naprawdę zasłużyć. Brygadzista M.K no to człowiek legenda albo zagadka dlaczego jest tym brygadzista? Nie pomoże bo go nigdy na hali nie ma bo siedzi gdzieś schowany albo z kimś gada z innego działu albo na telefonie szuka na olx wszystkiego dla zabicia czasu. Jak chcesz go znaleźć to albo kibelek albo budka telefoniczna na warsztacie gdzieś schowany. Z M.K lepiej o niczym nie rozmawiać raz że podusci dwa ro pójdzie wykorzysta przeciwko Tobie. Ogólnie na zebraniu nigdy się nie odzywa a po zebraniu on niczego nie rozumie albo taka rolę dostał albo rzeczywiście jest tak inteligentny że jak czegoś nie rozumie to kiwa głową że rozumie żeby nie było że jednak inteligencja nie grzeszy Zasady BHP to od razu można zapytać jakie zasady i co to takiego?? Tam w zakładzie to rozumieją skrot BHP BEZPIECZENSTWO HAMUJE PRACE. . POZDRAWIAM
To co? BHP nie jest przestrzegane? Podasz przykład że są takie sytuacje? Nie ma nikogo zatrudnionego od BHP kto tego pilnuje?
Będzie dobrze. Pojawiło się ogłoszenie że szukają kierownika produkcji więc jest szansa że coś się zmieni
Poprzedniego kierownika zwolnili czy po protu przyjmują jeszcze jeszcze jednego? Myślisz że atmosfera w związku z tym poprawi się jeśli chodzi o relacje z przełożonymi? Jeszcze dopytam o ubranie robocze. Pracownicy dostają czy robi się w prywatnych?
Piszesz o Gostyninie czy Ostrowcu ??? Bo w Gostyninie też lipa, chodzi Pan restrukturyzator Dariusz Z. i wymyśla wycinanie pianek na narzędzia, czepia się o kaski. Ale ślepy już jest na złe warunki pracy, ZADYMIENIE na hali takie że nie widać drugiego końca hali, a w powietrzu dym po profilowaniu ocynku. Tego już nie chce widzieć, trują tam ludzi !!!
Choć raz ktoś napisał konkretnie, że pisze o Gostyninie, bo tu już nie idzie sie połapać. Ale to czy Wy nie możecie tego zadymienia zgłosić gdzieś, żeby przyjechali na badania?
Tu było cały czas o Budmat Ostrowiec i o tym były tu opinie , a od jakiegoś czasu dziwna sprawa bo się pojawia w nazwie bimerg Gostynin. Dziwne to bardzo
Dokładnie Były 2 i na zebraniach które bardzo lubią na których oprócz krytyki i rozmowy na poziomie słomy z butów u Pana T. Odechciewalo się wszystkiego...
O to rzeczywiście dziwny tekst, bo w sumie każdy ma swoje życie ale tak w sumie zapytam o te nadgodziny, czy jest jakiś ich limit, który można przepracować, czy można, że tak napiszę, ile się chce? Szukam roboty, gdzie mógłbym dłużej właśnie pracować i więcej zarobić. Widziałem tu wpis, że zarobki nie idą w parze z odpowiedzialnością to ile na rękę oferują?
Oferta budmatu 4000 brutto to po prostu jakąś kpina haha ha. Dyrektorek zapomniał dopisać że łącznie z sobotami i tymi jego smiesznymi setkami które lubi sobie potrącić jak ma taki kaprys. Po za tym atmosfera jest przeParszywa kierownik ruszkiewicz to najwieksze (usunięte przez administratora) co wyżywa się na ludziach a wyzwiska są na porządku dziennym.. Nie wystarczy palców u rąk ile ludzi się przez niego zwolniło z tej firmy. Ogólnie to jest tylko przyjazna atmosfera dla ludzi z czekarzewic i okolic łatwo można się domyślać czemu hehehe. Tak więc jeśli nie jesteś kimś z polecenia to nie ma szans że dłużej tam popracujesz.. omijać szerokim łukiem
Jestem osoba ktora pracuje w Budmat kilka lat i tylko 2 osoby pracują w tej firmie z Czekarzewic i sadze ze nie sa wyrozniani. Przepraszam ale fakt ze kierownik wymaga chyba nie jest dziwny od pracownikow ktorzy biora za to pensje.
Po ile godzin się pracuje i czy to system zmianowy
@pracownik a jak ze strojem roboczym ? Daja Sami czy trzeba samemu kupić ?
Jednym słowem (usunięte przez administratora) Oferta pracy 3500zl brutto to jedna wielka ściema. Owszem wyjdzie tak gdy masz 4 soboty.Stawka 16zl na godz brutto tyle płacą. Możesz jedna sobotę wpisać w kartę pracy reszta w inną niewiadomo po co. I na pasku masz 1 reszta to niby premia . Nie polecam na hali 5 stopni .
Macie powód żeby nie zaglądać na forum? Jest tak dobrze?
pan Tomasz c. ma mega za uszami. Jakby wiedział właściciel to by dał mu 5 sekund na spakowanie... Prosty chłoptaś bez kompetencji i wiedzy. Wystarczy przyjrzeć mu się przez 2 max 3 miesiące.
@Nevadir, Twój wpis jest bardzo chaotyczny. Napisz proszę, jakie stanowisko zajmowałeś. Rozumiem, że warunki pracy są trudne, czy gdy panuje niska temperatura, pracodawca zapewnia posiłek pracowniczy? Trudno osiągnąć wymagane normy?
Witaj Hanno uwierz mi że nigdy w życiu nie pracowałem w tak podłych warunkach jakie tam panują.Oszczędzanie na czym tylko się da i nikt nie patrzy na pracownika tylko patrzą jak sobie nazbierać punkty na premię!!!! Włącz sobie piec by się ogrzać a za chwilę nie wiesz skąd już brygadzista albo kierownik go wyłączy.Napisze jeszcze że nie wolno chorować bo tego też nie lubią...Zapomnij o posiłkach pracowniczych są ale niestety nie w Ostrowieckim oddziale.
Dziękuję Ci za odpowiedź. Czy możesz podać więcej szczegółów dotyczących warunków pracy w tym miejscu? Co dokładnie, poza temperaturą, Ci nie odpowiada? Jaka atmosfera panuje między pracownikami? Wszelkie informacje odnośnie BUDMAT mogą się przydać potencjalnym pracownikom.
witam, to solidna firma nigdy z wynagrodzeniem się nie spóżniali. Trzeba rzetelnie pracowac i wtedy jest super. organizacja hm, jak na warunki Ostrowieckie super. Cv można złożyć polecam. Kirie
Ziomeczku Ty chyba w solidnej firmie nigdy nie miałeś okazji pracować skoro ten kierat tak chwalisz albo jesteś jednym tam od kierownika z czekarzewic lol.Totalna porażka nie polecam na serio tam tyrać!!! Pierwsza kwestia to fatalne warunki pracy mam na myśli brak zabezpieczeń ogólny (usunięte przez administratora) na hali i nikogo nie obchodzi co tam się dzieje byle norma była wyrobiona:) W zime jest tak zimno że woda zamarza w butelkach i można jeździć na łyżwach.Kierownik ma swoich kapo od siebie z wichury i jak mu nie op......sz kolby to będziesz nikim chyba że jesteś rumunem i lubisz pracę taką jak rąbanie drewna itp.Obiecywali kokosy a skończyło się na najniższej krajowej-totalne (usunięte przez administratora) odradzam wszystkim!!!!
@kirie to bardzo dobrze, że jesteś zadowolony. Co więcej możesz napisać o plusach pracy w tym miejscu? Jesteś jeszcze pracownikiem BUDMAT? Chętnie poznamy Twoje aktualne doświadczenia z firmą.
czemu od razu złowroga @kros? Może pracownicy zwyczajnie nie wiedzą o tej stronie
Co racja to racja. Szkoda czasu na niepoważnych ludzi.
Dziwna firma. Na pierwszy rzut oka wszystko super, ale organizacja i sposób wynagradzania jest co najmniej dziwny. Warunki na początek fajne, a po sezonie (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) dobrze jak sie na rumunie jezdzilo ale 2, 3 lata temu. dzis jest(usunięte przez administratora)a kierownictwo traktuje pracownika jak (usunięte przez administratora), co zreszta prezes powiedzial kierowcą na zebraniu. jazda na ukraine skonczyla sie tym ze wszyscy kierowcy wylatują, bo przeciez na wyjazd na ukraine nic nie kosztuje, kierowcy podobno "wymywslili" sobie jakies koszta a przeciez nikt tam zadnych lapowek nie daje na granicy:) pozdowionka i jak najdalej od tej firmy
najgorsza firma na swiecie
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w BUDMAT Steel sp. z o.o. - Gostynin
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![BUDMAT Steel sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BUDMAT Steel sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BUDMAT Steel sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BUDMAT Steel sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Kolejowa 21
09-500 Gostynin - NIP: 6612240135 KRS: 0000252325
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej - Gostynin i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |