Powiem tak, kiedyś jedna z lepszych firm w okolicy, KIEDYŚ! Teraz z roku na rok, a nawet z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej. Pkt 1. Kierownictwo. Zwykłe dwa (usunięte przez administratora), nie umiejące rozmawiać z człowiekiem. Dla nich jesteś tylko maszynką do generowania cyferek w exelu, które i tak nigdy nie będą się zgadzały. Pkt2 to ciągłe zmiany w grafiku, o których nie informuje się pracownika. Jeśli sobie sam nie spojrzysz na tablice to następnego dnia możesz sie zdziwić. Jak spojrzysz to zdziwienie też może będzie, bo grafik sie znienia praktycznie cały czas Pkt 3 nowy system premiowy, a raczej dążenie do jego braku. Tzn jeśli na zakładzie zdarzy się wypadek traci na tym cały dział, nawet osoby, których w danej chwili nie było na zakładzie! A co to jest ten wypadek? Ano np nawet skaleczenie się jest traktowane jak wypadek. Szanowne kierownictwo i dyrekcjo! Czy wy myślicie że tylko wam zależy na braku wypadkow? Nam też, ale jednak pracujemy przy maszynach i różne losowe sytuacje mogą się zdarzyć. Pkt 4 wynagrodzenia. Na poziomie najniższej krajowej. Były obiecywane podwyżki, indywidualne podejscie do pracownika a co wyszło? Jedna wielka kupa. Pkt 5 dział HR odklejony od rzeczywistości. Szanowne panie fajnie ze wymyśliłyście świętowanie ważnych chwil pracowników, ale może pomyślałybyście o pracowniku tu i teraz? W koncu gdyby nie produkcja to Wy też wynagrodzenia byście nie miały. Pkt 6 To braki kadrowe. Mamy niedobór pracowników ale planujemy produkcje na wszystkie maszyny. Nie ważne najwyżej postwimy tam chłopa co pierwdzy raz maszyne na oczy widzi a potem będziemy mieć do niego pretensje że źle produkuje. Pkt 7 Liderzy. Kiedyś super kumple, fajnie sie z nimi współpracowało. Teraz dostali stanowiska liderów i dopierdalają się o wszystko. Chłopaki odpusccie sobie te stanowiska i wróćvie na produkcje nie róbcie z siebie (usunięte przez administratora) Pkt 8 stary park maszynowy. Maszyny z lat 80tych, przerabiane juz setki razy. I wypracowane. Niemcy sie ich pozbwali to przyszły do nas w cenie złomu. Ciekawe czemu? Szkoda tylko chłopaków z UR, którzy naokrągło chodzą i rzeźbią w nich żeby jako tako to chodziło. Ogólnie firma na siłę robi z siebie korporację, pracownik jest nikim, ważne żeby sie tabelki zgadzały, problemy leczymy kolejnymi problemami. Ludzie są niesłuchani. Mają pracować i sie nie odzywać. Ale ostatnio zatrudnili jowego dyrektora produkcji. Być może on pokaże że ma jaja i będzie coś na plus chociaż wątpie od 8 lat z roku na rok coraz gorzej.
Gdybym nie miał kredytu już dawno bym tam nie pracował. Absurd goni absurd. Odnośnie premii kwartalnej jak stanie się wypadek to zabierają wszystkim z działu część premi.No bo każdy odpowiada za wszystko to przecież jasne nawet na urlopie ... chłopie... Jesteś odpowiedzialny za to co się dzieje w firmie .Czy tylko mi się wydaję to jakieś dziwne czy to normalne? A ja jestem nie normalny? Hmm sam już nie wiem
To prawda premia kwartalna za 3 czynniki naraz nie motywuje.za BHP za frekwencję i ciężką tyrke.W dodatku uzależniona od wyniku.Panie z HR się nie popisały.Chyba nie ma nikogo kto by był zadowolony.I osobiście nie znam firmy która by łączyła wszystkie te premie naraz.To tak wygląda jak by w handlu mieć odpowiedzialność materialna za szkody które zrobią inni pracownicy.Kazdy pracuje na swoją premię.Każdego dnia walcząc dla firmy by utrzymać ją na rynku.Wszyscy tworzą całość.Nie ma znaczenia czy sprząta kręci metry czy kompletuje wysyłki.Wkłada się w to serce i robi co się da, by te maszyny były sprawne.A jeśli któraś zawiedzie traci pracownik.Bo nie wyrobił normy.@pracodawca usuwanie komentarzy i chowanie głowy w piasek.Nie rokuje na przyszłość.Chcecie się rozwijać?Ale czy bez ludzi będzie to realne??Znowu zaczniecie na maszyny obstawiać pojedyncze jednostki??Macie fajnych ludzi gotowych na pełne poświęcenie(usunięte przez administratora)
Wpis dotyczy zakładu w Ozimku, o zakładzie w Chrząstowicach się nie wypowiem, lecz firma ta sama, więc dużych różnic bym się nie spodziewał. Jednym zdaniem? Unikać jak ognia. A jeśli chodzi o konkrety to można napisać książke. Po zmianie właściciela i pod zarządem nowego dyrektora wszystko na produkcji idzie ku złemu. Kierownictwo w ogóle nie reaguje na niezadowolenie pracowników. Wypłaty z miesiąca na miesiąc maleją mimo niedawnej podwyżki pensji zasadniczej, ale wynika to z całkowitego zakazu nadgodzin. Kiedyś można było fajnie zarobić, teraz to ponury żart. Nowy grafik pracy jest beznadziejny, mimo mniejszej ilości godzin ludzie są bardziej przemęczeni. Święta nie święta do pracy trzeba przyjść i to nawet nie za ekstra wypłate, tylko za możliwość odebrania dnia wolnego w terminie odpowiadającym potrzebom firmy. W końcu jest zakaz nadgodzin. Morale z dnia na dzień są coraz niższe. Firma z jednej strony stara się wciskać bhp gdzie się da, a z drugiej nie raz zdarza się, że ludzie pracują sami na maszynie gdzie dwóch operatorów to minimum. Do tego każą kłamać gdyby ktoś o to zapytał. Ale co tu się dziwić jak starzy pracownicy z doświadczeniem uciekają, nowych za bardzo nie widać, a ci którzy tu jeszcze pracują coraz mniej mają na to ochote. Kierownictwo w ogóle sobie nie radzi. Komunikacja nie istnieje. Człowiek więcej dowie się z plotek niż od swojego przełożonego. Kiedyś mógłbym polecić, dziś nie życzyłbym nikomu.
To nie ma możliwości wybrania dnia wolnego wtedy, kiedy pasuje pracownikowi? To ile w tym momencie da się tu zarobić skoro nie można sobie podbić pensji nadgodzinami? Są jakieś premie chociaż?
Czytam, na firmowej poczcie, w wiadomości kierowanej do wszystkich pracowników, że mam usunąć opinię, bo inaczej policja, identyfikacja, kodeks cywilny, sąd, Sztum! Drogi Panie Dyrektorze! Szefuniu Kochanieńki! Odmawiam. Mam prawo do tej opini jak do hulajnogi. Listy ze skrzynki wniosków pracowniczych możecie spuszczać w ustępie (tym na klucz, Pan wie), ale wpisów tutaj mam nadzieję nie zdołacie. Wracając do meritum, koleżanki i koledzy, uciekajcie!
Szanowny panie Operatorze złociutki i kochanieńki! Widziałeś jaką umowę podpisywałeś? To o co teraz problem? Nie odpowiada Ci praca? To się zwolnij, jeśli gdzieś indziej płacą lepiej i możesz robić nadgodziny to się tam zgłoś! Podpisz umowę z wyraźnie napisaną stawką, a potem narzekaj że masz za mało… i pracuj po 200h w miesiącu. Mnie pasuje praca 160h w miesiącu, reszte czasu mogę spędzić w domu z rodziną, no ale jak kto woli.
Cześć, na wiosnę chciałem złożyć cv do CB ale opinie, które zebrałem mnie zniechęciły. Wasz rekruter nie umiał mnie przekonać do Waszej firmy. A Piotr G. Jeszcze pracuje czy sprzedał te 3% swoich udziałów?
"już"? a kiedy przestawali je dawać i w zasadzie to czemu? chyba, że nie są nagle aż tak potrzebne?
Jest Prezesem, także idzie to w złym kierunku… czy ma udziały nadal nie wiem, obcy kapitał to przejął, on w każdej chwili może być zmieniony tak myśle, ale zachowuje się jak (usunięte przez administratora) pan władca
to może tak dla pewności byłaby szansa o ich szerszy opis? chyba, że tu o jakiś inny kontekst chodziło? po jakim czasie zazwyczaj zmienia się je wszystkie na nowe?
Standardy BHP w tej firmie to fikcja , a dlaczego ? Wielu, a to wielu pracowników jest namawianych do nie zgłaszania zdarzeń/incydentów/wypadków. Teraz gdy jeden pracownik zgłosił cała produkcja idzie bez premii.
mam nadzieję, że prawda dotrze do dużej liczby odbiorców. Firma kogucik jak ktoś wyżej pisał . A na dowodem tego są zarobki pracowników. Po rzekomej podwyżce płac w 2024 w cudowny sposób średnio pracownicy zarabiają 200-300zloty mniej na miesiąc. Potwierdzeniem tego są co roczne rozliczenia PIT, w których od dwóch lat pracownik zarabia mniej. Jakby nie patrzeć to wszystko drożeje a w Corotopie zarobki idą w dół. Hasło naczelne. Więcej pracy mniej płacy. Firma w żaden sposób nie stara się zatrzymać doświadczonych pracowników , a to mówi samo za siebie.
Nie kumam, w jaki sposób po podwyżkach zarabia się mniej? Jak to dokładnie wygląda? Wspominacie, że firma nie stara się zatrzymywać pracowników. To już w ub. roku pisano tu, że rotacja jest spora. NIc się nie poprawiło w tym temacie? Jakie stanowiska najczęściej się zwalniają?
Dlaczego nikt nie reaguje na te komentarze??Posypała się lawina rozgoryczenia.Atmoswera dość napiętą.A ogłoszenia o pracę jak by zmieniły się z dnia na dzień.A jak z pracą na magazyniera w Chrząstowicach?To samo kierownictwo?Ta sama firma dwa oddziały?Jak atmosfera?
Żeby tu bylo lepiej zaczac od wymiany kierownictwa i działu hr ktory tylko patrzy ze oby im kasa pasowala. Kierownik to (usunięte przez administratora) wulgarny bez kultury. Arogancki cwaniaczek. On nie patrzy na pracownikow. Przez my mamy tylko (usunięte przez administratora) Co sie nie stanie od razu straszy zabraniem wszystkim premi. Planisci popelnia blad to i tak zwala na pracowników produkcji. Bo oni maja ważniejsze sprawy niz skupienie sie podczas planowania ale trzeba kawke wypic poflirtować itd. a kierownik ma wazne zadanie bo dziennie chodzi i sprawdza czy w smietnikach sa dobrze smieci posegregowane. A jak nie to wysypie caly worek smieci i kaze pracownikowi segregowac. Jak by tak na mnie to trafilo to by sam to(usunięte przez administratora)
A są jakieś szanse na zmianę kierownictwa? Można awansować wewnętrznie na kierownika? Napisz za co przykładowo zabierają premie, za coś podstawnego? Pracownicy produkcyjni mogą również zrobić sobie przerwę na kawę?
Każdy z pracowników ma kartę do automatu z kawą na 2 darmowe kawy więc. To oczywiste że można je wypić. W czasie pracy
Zabieraja za rozne zeczy. Sa dni ze nie ma lidera na zmianie to iesli masz jakis czas to sobie ja szybko idziesz na kawe bo nie ma kto zrobic przerwy
Pytanie skierowane do działu HR. W jaki sposób są świętowane urodziny bo zauważyłem to w Państwa ofercie?? Pozdrawiam
Firma sama z siebie nie świętuje urodzin pracowników. Jeśli chcesz to przynosisz swój poczęstunek (ciasto, cukierki itp) i zostawiasz w jadalni.
To w takim razie czemu piszą o tym w ofertach? A jest może jakiś dodatek pieniężny na urodziny czy coś? W ogóle jaki tutaj macie pakiet socjalny?
Piszą ... bo to ładnie brzmi. Jw. poczęstunek dla Koleżanek/Kolegów przynosisz jeśli masz na to ochotę . Pakiet socjalny: głównie dofinansowanie do Luxmedu i karty Multisport, czasem bony np na Mikołaja od tego wszystkiego trzeba zapłacić podatek, wieksza impreza integracyjna raz w roku, organizowany dzień dziecka, karpiowe, dostęp do platformy szkoleniowej Dolineo
Wiesz, że w każdej firmie odprowadza się podatek/składki od większości w benefitów, bo tak jest skonstruowane prawo w Polsce?
Myślę że nie to miał na myśli. Dla przykładu. Bon do empiku dla dziecka na mikołaja .jest pokrywany w 50% z wypłaty pracownika i łaskawie 50% pracodawca, który uprzejmie w miesiącu kolejnym te 50% odbiera sobie z premii pracownika i wychodzi na zero. Tak jest z każdym benefitem , nagroda czy giftem od pracodawcy. Ta sytuacja trwa od lat , a pracują w firmie pojedyncze osoby, które mają staż jeszcze za starego zarządu etc. Mało ale tacy są.
Uuu. Tak to jest z każdym "benefitem"? Używam cudzysłowu, gdyż co to za benefit, którego koszty w całości pokrywa się samemu? Na co jeszcze powinienem zwrócić uwagę, podczas rozmowy o pracę, czy czytając umowę o pracę, i co jest powodem, że, jak piszesz, są tu pojedyncze osoby, których staż pracy sięga czasów starego zarządu?
Powodem jest to że robota jest spoko. Najwięcej narzekają ci co by chcieli zarobić ale najlepiej nic nie robić. Z resztą mamy wolny rynek, na siłe nikt nikogo nie trzyma, cyrografu też nikt nie podpisuje żeby pracowac w tej firmie do śmierci. Wystarczy troszkę chęci do pracy, troszkę zaangażowania. Dziwne to jest to że osoby, które najbardziej narzekają jednak wciąż pracują ;)
Majk a nie zadałeś sobie pytania dlaczego ta firma ma tragiczna opinie od momentu kiedy pojawiła się w ozimku czyli okolice 2014 roku. Jeśli tego nie wiesz nie podejmuje dyskusji. A frazesy że nic nie robią powiedz prosto w twarz pracownikom , którzy ten grajdol utrzymują pracując 7 dni w tygodniu 24h na dobę 365 dni w roku. I śmiało Ci mogę powiedzieć , że nie ma osoby która po przepracowaniu kilku dni na tych maszynach stwierdzi że tam się nic nie robi. Nie takie hojraki jak Ty tam były.
No ale przecież nikt tam nikogo na siłe nie trzyma z pistoletem przy głowie. Widze że Ty jesteś byłym pracownikiem (tak masz napisane) no i ok Nie pasowało Ci więc sie zwolniłeś. Dziwią mnie ci co narzekają ale dalej pracują. NIe zastanowiłeś się dlaczego? Skoro gdzie indziej niby tak lepiej jest???
Pracują , bo muszą pracować. To jedyna słuszna odpowiedź . Długość stażu jaką mają pracownicy pokazuje i rotacji jaka się tam odbywa. Średnia nie przekracza na strategicznych maszynach trzech lat. A czemu jest taka rotacja to poprzednicy w komentarzach rzucili światło na to.
Musi pracować by mieć za co żyć, to raz. A dwa. Ułożenie życia w pracy zmianowej. Jedno z rodziców pracuje , drugie i jakoś to działa. Kredyt, pożyczki, długi. Wiele osób narzeka i będzie narzekać. Ale trzyma ich pozorna stabilność. Bo w kwestii robienia ludzi w CH.z kasą nic się nie zmieniło od kilku lat. Może ty nie musisz mieć zatrudnienia albo ci nie zależy. Lecz gdybyś siedział na etacie i nie dostał poduszki od 5-10-15 lat to dalej byś się uśmiechał i zachwalał pracę. Jesteś majk bez urazy odklejony strasznie.
Dokladnie tak jak piszesz. Corotop nie jest jedyną firmą na opolszczyźnie ba nawet w Chrząstowicach/Ozimku. Więc jak niby tak źle to dalej nie otrzymałem odpowiedzi czemu Ci ludzie, którzy tak narzekają nie idą gdzieś gdzie jest lepiej? ????
Firma nie dba o starych pracowników. Spieszcie się szanować pracowników, bo tak szybko odchodzą Jak wrażenia po podwyżkach?
@Trapes Jakie to podwyżki gdy wyrównuje się podstawę do wymiaru pensji z premią z zeszłego roku.Zabierajac premie uznaniowe i za frekwencję.Dodali jakiś kwartalny szit i zdziwieni że poleciały wypowiedzenia. Na nic zebrania z przedstawicielami pracowników..w firmie potrzeba związków zawodowych.Nie ma znaczenia czy jesteś pracownikiem z długim stażem czy nie.Takie,, Ala,,podwyżki to upokorzenie każdej grupy zawodowej w tej firmie.Tylko niema kto się za nich wsiąść.wyplaty ostatnimi czasy też dają jak im się podoba...Wstyd dla tak znanej na rynku firmy.
Skoro oni więcej nie wydali to pracownik nie ma co narzekać skoro ma tyle samo...myślenie z ubiegłego stulecia.. Czyli za dobrze to tam nie ma.Dobrze że znalazłem coś innego.
Już w 2023 ankieta dała do zrozumienia , że zarobki są kiepskie. Nie bez powodu ludzie się zwalniali. Jeszcze w żywe oczy powiedzą że będziesz mniej zarabiać obiecując premię. Wstyd. Warto napomnieć że dział personalny jasno i klarownie stwierdził że skupia się na poprawie żółtych flag z ankiety kiedy to potrzeby pracownicze wszystkie co do jednej zaznaczone na czerwono i to w najważniejszym dziale czyli produkcji uznano ,że są nie ważne. I jeszcze oczekują od pracowników, wydajności, dyspozycyjności, elastyczności i gruszek na wierzbie.
A co mają powiedzieć osoby które dostały premie kwartalna poniżej ludzkiej godności?? 300zl brutto za cały kwartał ciężkiej harówy?Wiecie że są i tacy??
Słyszałem że jakieś podwyżki na magazynie i produkcji mają być zna ktoś jakieś szczegóły?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do CB Spółka Akcyjna odbywa się w siedzibie firmy?
Może dział HR lub odpowiedzialny za rekrutację wypowie się obiektywnie na temat problemów z zatrudnieniem, braku chętnych, z którymi najwidoczniej boryka się firma ?
„Ludzie są najważniejsi” czy jak brzmi slogan? Nieprawda, nie dla prezesa, większość pracowników nie powie o nim dobrego słowa, liczy każdą złotówkę, obcina premie, które obiecuje. Wartościowi pracownicy uciekają chyba ze się zasiedzą, szczególnie z biura. Nikt nie docenia mocnych stron pracowników… Nie polecam, jest wiele lepszych firm.
Czy w CB Spółka Akcyjna występują paczki/bony świąteczne?
Warto nadmienić że te 100zl to nie 100zł , a bon Sodexo i nie na zakupy a na wejście do gastronomii. Gdzie przy tych czasach za 100zl można "kupić kawę i ciastko dziecku ". Niegdyś co roku były karty podarunkowe to chociaż dziecko zabawkę dostało a teraz zonk. Możesz zabrać na ciastko co najwyżej. Słabo. Czekamy co wymyśla na karpiowe , bo dotychczas było bardzo wysokie. Na pewno informacja o tym tu będzie. Bądźcie czujni
zależy też, do których firm teraz to porównujesz. a coś jeszcze jest tu lepszego niż u konkurencji? coś w warunkach zatrudnienia może?
Jakie stawki na produkcji jako operator?( Oddział w Chrząstowicach)
Czy jest ktoś kto może się wypowiedzieć na temat oddziału w Chrząstowicach? Jakie stawki i atmosfera ?
Ja nie narzekam. Z większością ludzi pracuje się dobrze, chociaż jak w każdej firmie czasem trzeba zmusić się do opanowania. W końcu to praca a nie przygoda życia, w którą wybrałeś się z najlepszymi przyjaciółmi. Złóż papiery, spróbuj, nie czytaj opinii bo rzadko piszą je zadowoleni.
Czy w firmie pracują również kobiety?Czy firma daje godnie zarobic?
Mamy kilka stanowisk na produkcji gdzie mogą pracować kobiety ale rzadko szukamy nowych osób, bo mamy bardzo małą rotację. Najlepiej przesłać swoje zgłoszenie do naszej bazy, która jest na naszej stronie kariery https://praca.cb.com.pl/ - odzywamy się sami do zarejestrowanych osób, gdy jest wakat.
Bardzo małą rotacje? Haha haha przecież macie cały czas na olx ogłoszenia szukacie pracowników cały czas bo każdy ucieka z tej firmy po pierwszej wypłacie
W zeszłym roku podwoiliśmy liczbę osób zatrudnionych na produkcji i w dalszym ciągu inwestujemy w nowe linie, w nowe maszyny, dlatego rekrutacja się nie kończy.
W nowe linie deel tech w te strzępy awaryjne. Rotacji nie ma? pracuje tam i tyłu ludzi się przewinęło że hej. Wypłaty to grosze ludzi nie szanują . Potrzeba ludzi nowych bo się rozwijacie . Chyba się cofacie w rozwoju . Jak Kuba pracował to była praca wszystko szło , pomagał innym . A teraz nic . Nie szanujecie prawdziwych doświadczonych członków ekipy . Po prostu żenada.
No cóż, oby nie... A skąd jako kandydat o tym wszystkim tak dogłębnie wiesz? Pytam zwłaszcza o warunki za czasów tamtego Pana?
Witam Jak wyglada praca handlowca widziałem ogłoszenie na teren Podlasia ? Jakie narzędzia ile wizyt ? Realne plany ? Jaka pensja chociaż w przybliżeniu Dziękuje za odpowiedz .
Jak tam polaki cebulaki ? Życie z gołej pensji bez możliwości przyrobienia nadgodzin. Stawki głodowe, nadgodziny stop ???? omijajcie firmę , bo nie zarobicie.
- brak podwyżek - brak benefitów - po co pracownikowi Multisport, luxmedy do których musi dołożyć. - brak możliwości rozwoju - brak inicjatywy by zatrzymać doświadczonych pracowników - brak przestrzegania podstawowych zasad BHP - skoro Ukraińcy uciekli z firmy to daje świadectwo tego jaki poziom prezentuje - regularne ucinanie nagrody uznaniowej (premii) - nieadekwatne zarobki względem zaangażowania i umiejętności pracowników - popieranie donosicielstwa i brak reakcji na prawdziwe problemy - nierzetelnie tworzone ogłoszenia o prace- nieprawdziwe informacje - o wszystkie spadki produkcji obwiniany jest pracownik, kierownicy, biurowi nie są winni niepowodzeń firmy - nieaktualne rynkowe stawki, pracownicy wiedzą o wzroście cen produktów, znają realia rynku, a zarobki fizycznych jak stały tak stoją. - kiedyś niepowodzenia przypisano staremu zarządowi, a kto teraz odpowie ? Porobiły się układy, układziki, a pracownik zepchnięty na margines.
Zapraszam osoby, które zastanawiają się nad pracą w naszej firmie do kontaktu telefonicznego. Chętnie odpowiem na KAŻDE pytanie. Nie będę odpowiadać na tym portalu na zarzuty anonimowych osób, którzy mogą napisać wszystko, bo będąc anonimowymi, nie biorą odpowiedzialności za swoje słowa.
Najwyraźniej , prawda w oczy kole. Na szczęście jest możliwość bycia anonimowym. Napisania prawdy, bo uciekanie Rekrutera od odpowiedzi i malowanie całości w kolor tęczowy na rozmowie jest conajmniej nie profesjonalne. Powiem szczerze jeśli by wszystko było tak jak mówicie, jak zapewniacie. To w tej chwili byście mieli pełna kadrę z perspektywami. Są w okolicy firmy, które mają stałą obsadę z uwagi na całokształt, a Wasza firma no cóż. Odnośnie "premii" tak dokładnie nie wiadomo kto , jak, za co i po co ja rozdziela, jakie przeliczniki się stosuje.
Jakie są mocne strony pracodawcy CB Spółka Akcyjna?
CB to duża (powyżej 250 pracowników), stabilna (26 lat na rynku), międzynarodowa firma (należy do Grupy Ondura), która ciągle się rozwija (w 2021 roku zwiększyliśmy zatrudnienie o 100%). Nasze produkty (membrany dachowe) świetnie się sprzedają, co daje bezpieczeństwo zatrudnienia obecnym pracownikom i potrzebę dalszych zatrudnień. Mamy bardzo ciekawy system awansów wewnętrznych. Operator w Ozimku może awansować na wyższe stanowisko aż 6-krotnie. Awans nie zależy od stażu, tylko umiejętności. Im więcej maszyn/linii ktoś potrafi obsługiwać, tym wyższe stanowisko i wyższe wynagrodzenie mu przysługuje. Osoby, które bardziej od zmian wolą codzienną rutynę, też będą zadowolone, bo mogę wyspecjalizować w obsłudze jednej, konkretnej maszyny i pracować tylko na tym stanowisku. W Ozimku pracujemy w systemie równoważnym. W tygodniu na trzy, 8-godzinne zmiany. Dwa weekendy są wolne, a dwa pracujące (12-godzinne). Dodatkowo, w czwartym tygodniu, pracownik ma aż 5 dni wolnego pod rząd (od poniedziałku do piątku). Duży nacisk kładziemy bezpieczeństwo pracy. jesteśmy na etapie wdrażania wielu ciekawych rozwiązań w tym zakresie. Mamy pracowity i kreatywny dział marketingu. Co roku odbywa się impreza integracyjna dla pracowników. Kilka dni temu (29.10.br.) spotkaliśmy się w Zajeździe u Dziadka na imprezie w stylu Western. Cyklicznie organizowane są imprezy dla pracowników i ich rodzin typu Mikołajki, czy Dzień Dziecka. W tym roku zapoczątkowaliśmy również wyjazdy survivalowo-offroadowe, Pracodawca dopłaca do karty Multisport Plus i prywatnej opieki medycznej Luxmed. Proszę o informację jakie, inne aspekty zatrudnienia, warunki pracy w naszej firmie Pana interesują, to podam kolejne szczegóły.
Ile ci płacą za te bzdury? na all inclusive starczy? znam kilka osób które jeszcze u was pracują lub już ( na ich szczęście) nie pracują i jakoś nie potwierdzają twoich wypocin
To co mówią takiego, skoro twierdzisz że nie potwierdzają tego? Podaj szczegóły, co te osoby mówią w kontraście do tego?
W jaka stronę idzie dyrekcja? Czy jest zarządzanie korporacyjne - tabelki, raporty,- CRM plany a na koniec miesiąca opr? A może firma jest zarządzana w stylu netflixa? Pytam, bo pojawiła się ciekawa oferta na e port, ale nie wiem czy warto trącić czas?
A który styl Tobie bardziej odpowiada? Czy to nie wpłynie aż tak bardzo na ostateczną decyzję?
Czy rekruter cb może odpowiedzieć na pytanie o stylu zarządzania? Czy w Waszej firmie wszystko jest ok? Drugi raz w krótkim czasie zmienia się właściciel? Budzi to mój niepokój jako potencjalny kandydat na pracownika. Cz
Pracodawca Ci daje wolna rękę co do Twojego stylu pracy. Podejmujesz sam decyzję, nie pytasz przełożonego czy mogę.......? Nie liczą Ci dni urlopu, przełożony sam zachęca do podróżowana - pracownik wypoczęty to kreatywny, ale jest jeden warunek - Twój urlop nie może komplikować pracy innym pracownikom Brak limitów na hotele, kolację z klientami. Bardzo fajnie jest rozwiązany system aktualizacji wysokości Twojego wynagrodzenia. Firmy, które tak działają zatrudniają najlepszych specjalistów na rynku. Proponuję trochę o tym poczytać, - taki styl zarządzania zaczął praktykować właściciel netflixa.
Właśnie widzę, że brzmi ciekawie. A dopowiesz tylko jeszcze o co chodzi z tym fajnym rozwiązaniem systemu aktualizacji wysokości wynagrodzenia? Na cym dokładnie to tutaj polega?
Dział HR stałe monitoruje wysokość wynagrodzenia na podobnych stanowiskach i sam podnosi Ci wynagrodzenie. Zarabiasz najwięcej na rynku, nie myślisz o zmianie pracodawcy bo tam płacą kilka stówek więcej tylko zajmujesz się praca i masz wolna głowę. To tak w skrócie.
To prawda, firma niedawno zmieniła właściciela i po 25 latach z polskiej firmy rodzinnej, staliśmy się częścią międzynarodowej grupy Ondura - zrzeszającej kilka firm (polską, niemiecką i francuską) z branży dachowej. Teraz całą grupą Ondura interesuje się kolejny duży gracz z branży budowalnej. Nasze produkty się dobrze sprzedają, więc firma inwestuje w nowe maszyny, technologie i stanowiska pracy, a międzynarodowe środowisko i dodatkowy kapitał nowego inwestora, tylko nam w tym pomaga. Styl zarządzania "ala" Netflix, o którym Pan wspomina, jest charakterystyczny dla firm usługowych, głównie z branży IT, zatrudniających wysokiej klasy, samodzielnych specjalistów, pracujących bardzo często home office'owo, którzy mogą być rozliczani za bardzo mierzalne wyniki swojej pracy - np. programy, aplikacje internetowe. Pracodawca nie musi pilnować gdzie i ile taka osoba pracuje jeżeli robi swoje. Nie słyszałam aby taki system zarządzania z powodzeniem funkcjonował w firmach produkcyjno-handlowych.
Macie ciekawa ofertę na specjalistę od e portu i zastanawiam się czy warto aplikować? Handlowcy się często u Was zmieniają - pewnik bo jeżdżę po rynku i widzę co chwilę nowe twarze...... Zastanawiam się czy to z powodu zmiany właścicielskiej? Czy po prostu zatrudniane osoby się nie spisują dobrze. A teraz kolejny wykup przez King Spana..... Kupili nie dawno rukki i marka ta zginęła z rynku. A może z Cb będzie tak samo? To mój dylemat czy warto aplikować? Może Pani mnie przekona do złożenia CV argumentami ;)
Nie znam Pana. Nie wiem czy jest Pan wartościowym pracownikiem i czy pasowałby Pan do naszej firmy, więc nie będę Pana do niczego przekonywać.
Kto nie ryzykuje ten...... Ja włożyłem trochę wysiłku by zbadać Wasza firmę, do tego mam ogromną wiedzę na temat rynku budowlanego - nawet wiem co się wydarzyło w samolocie jak wracaliście z jednej z waszych wycieczek..... Szkoda chłopa. Czy nadal Pani uważa, że jestem nie wartościowym kandydatem? Chyba zapukam do konkurencji.... A może Pani nie potrafi wyławiać talentów..... Miłego popołudnia
Ten komentarz bardzo wiele powiedział o samej firmie i waszym stosunku do drugiego człowieka. To coś bardzo budującego, że nie mydlicie nikomu oczu i jesteście bardzo szczerzy. Zastanawiam się czy tą samą szczerość okazują wobec firmy pracownicy czy zdarzały się tu może czarne owce, które jedyne co to niestety szkodziły swoim stosunkiem do pracy?
Dobre....... Żarty sobie robisz? Wygląda na to że Karolina, Krystyna i rekruter to jedna i ta sama osoba. I kto tu mydli komu oczy? Dobrze, że dzisiaj jest lany poniedziałek to możecie polać wody jeszcze trochę. Spokojnego drugiego dnia Swiat
Co czemu sobie stroję?XD Ja poważnie to doceniam, bo niektórzy na siłę wchodzą za przeproszeniem w (usunięte przez administratora) a tu wprost wykładają kawę na ławę. I nie wiem jak udowodnić, że się mylisz co do scalania osób w jedno a przynajmniej mnie z tego wykreśl. ;p I wzajemnie!
Jeżeli poczuła się Pani urażona łącząc 3 osoby w jedną to przepraszam. Nie miałem takiego zamiaru, ale styl pisania mówi co innego...... Czy pracuje Pani w CB? A może pracowała Pani w CB? Zastanawiam się skąd taka wiara w tą akurat firmę?
Nie, nie pracuję. ;) Wiara? Chociaż może faktycznie mam tendencję po prostu do zbyt pozytywnego podchodzenia do tematu i dlatego też można w ten sposób to odebrać. Rozumiem, że taka wiara według Pana jest niczym nieuzasadniona?
Dwadzieścia lat temu taka wiara w ludzi była ok, ale świat i ludzie go tworzący się zmienili - oczywis ie to tylko moje zdanie.
Wiara nie ma tu nic wspólnego z pracą. Przynajmniej ja mam takie zadnie. Masz w końcu zamiar tu aplikować? Bo ja chyba będę wysyłał CV i szukam kogoś kto był już na rozmowie i trochę mi podpowie jak się przygotować. Gdybyś coś wiedział to pisz ;)
Nie zdecydowałem się aplikować. Nie chcę trącić czasu na niepewną firmę. Jeżdżę po hurtowniach i wiem, że handlowcy często się u nich zmieniają. Do tego drugi raz w krótkim czasie firma zmieniła właściciela - to nie oznacza że dzieje się coś złego, ale daje do myślenia. A ty aplikowales?
Czyli odradzasz składanie cv tu? Nie weryfikowałeś bardziej szczegółowo może tej zmiany właściciela, o której wspominasz? Bo w sumie teraz to mnie to zainteresowało, bo może dobrze, że to zrobili i handlowcom z czasem będzie o wiele lepiej to rotacji nie będzie?
Jako były pracownik. Dorzucę swoje 3 grosze. Rotacja w handlowym jest duża, bo wymagania to raz, a głodowa pensja to dwa. Firma z zarobkami stoi w miejscu od conajmniej 4 lat. Więc stawka która była powiedzmy względnie atrakcyjna 4 lata uważana jest przez dział HR i resztę grupy za dalej atrakcyjną. Jeśli przeglądasz rynek pracy to w tej firmie jest problem na wszystkich znaczących stanowiskach , czyli tych które ten pociąg ciągną. A dlaczego ? Raz opinie negatywne, dwa niskie zarobki, trzy podejście do pracownika jak do przedmiotu.
Panie "@Handlowiec", jak to jest że Pan najpierw się pyta o firmę bo chce Pan zaaplikować, a kilka tygodni później wypowiada się jako były pracownik? Jeżeli kogoś interesują fakty, zapraszam do kontaktu: https://www.cb.com.pl/kariera/
Dzień dobry, zaszło chyba jakieś nieporozumienie. Nigdy nie pracowałem w firmie CB i nawet nie złożyłem cv (nie potrafi mnie Pani przekonać do złożenia). Nie wiem dlaczego tak Pani myśli? Wpis @byly dokonał ktoś inny, proszę mnie nie łączyć z tym. Chyba że zaznaczyłem źle kwadracik pod wpisem, ale wydaje mi się że zaznaczam kwadracik kandydat. Nie wypisałem ani jednego słowa obraźliwego, ani kłamstwa. Sprzedaż kolejna Waszej firmy jest faktem opublikowanym na portalu o giełdzie.
Jeżdżę po rynku i widzę często nowe Twarze w CB. Pogorszyło się jak Ondura kupiła od Panow G.? Czy za ich czasów też była kiszka? Na jakim terenie jeździłeś? Napisz na priv mrozobet@wp.pl. Pozdro.
Cześć, nie odradzam. Każdy jest kowalem swego losu i podejmuje decyzje sam. Opowiem Ci coś o biznesie. Liczy się tylko kasa! Kiedyś właścicielami CB byli bracia Polacy i jednego z tych braci syn. Jakiś czas temu firmę przejął fundusz inwestycyjny, którego nie obchodzą ludzie tylko zysk. Teraz grupa Ondura ( której właścicielem był fundusz inwestycyjny) została kupiona przez firmę Kingspan wiadomo że dla zwiększenia zysku. Czy uważasz, że pracownicy będą ważni w tej układance? Odpowiedź sobie sama. Miłego weekendu.
Szkoda że nie inwestujecie w pracowników którzy są podstawą tej firmy. Gdyby nie oni i ich praca to byscie G mieli a nie firmę
Czy CB Spółka Akcyjna organizuje staże dla studentów?
