Dzień dobry. Czy na obecną chwilę polecacie terminal z pep? Jakie są opłaty? I prowizje? Umowa ? Ktoś? Coś? Potrzebuje porady ,dorady ?
Przede wszystkim mają najnowsze technologicznie terminale jak PAX. Kolejnym plusem jest masa usług dodatnich na terminalu: placenie rachunków, wysyłanie paczek, możesz ze sklepu zrobic pumkt wysyłania i odbierania paczek. Terminal nie jest za darmo, nie ma nic za darmo, po prostu opłaty są niskie i najniższe na rynku. Jeśli chodzi o umowę to dokłanie ją przeczytaj i skonsultuj warunki z przedstawicielem.
absolutnie nie, nie uwolnisz się od tego dziadostwa, pracownicy celowo błędnie podają procedury zakończenia współpracy, żeby bezczelnie przedłużać umowy
Jaka atmosfera jest między działami w CENTRUM ROZLICZEŃ ELEKTRONICZNYCH POLSKIE EPŁATNOŚCI S.A.?
Ja tam powiem kilka słów na temat roboty w Pionie IT: 1) Kasa może nie jest cudowna, ale jak się mieszka pod Rzeszowem i ma się zdalkę i tylko raz na jakiś czas w biurze, bo to ustalają indywidualnie to jest idealnie, tym bardziej, że mogę robić też swoje projekty. 2) Jestem tutaj rok, awans się gotuje, chwalą. A widzę że najwięcej narzekają, ci co mają kwaśny grymas non stop na twarzy. Nie wiem, czemu, może ktoś im kazał pracować? (śmiech) 3) Firma jak firma jest ok gorzej z ludźmi, co nie rozumieją co się do nich mówi i myślą że są pękami świata, ale to jest uniwersalne niezależnie od firmy i kraju.
Zawsze ktoś narzeka a ktoś chwali każdy pion ma swoje zwyczaje standardy i prawa Inaczej pracuje sie w IT inaczej w COA inaczej w sprzedaży Ja pracuję jak PH i mam takie warunki jakie wynegocjowałem i to mi pasuje Nikt nikogo nie zmusza ozywiście kluczowa jest sprawa czy firma wywiązuje się z obietnic jakie początkowo gwarantowano Trzeba rozliczać, rozliczeniem może być wypowiedzenie PEP nie jest jedynym pracodawcą we wsi Tyle w temacie
(usunięte przez administratora)
Ja przez Polski "Ład" straciłem 300 zł miesięcznie! Nikt z tym nic nie robi! Ja nie wiem czy za rok komukolwiek będzie się opłacało pracować, a co dopiero prowadzić biznes w Polsce!
Etap I rozmowa z HR Etap II rozmowa z HR i specem od sprzedaży/ kierownictwem regionu Etap III przyjęcie do pracy
Doświadczenie, umiejętności, ogarnięcie oraz organizacja pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Dlaczego w tytule przelewu nie ma informacji o potrąceniach? Pełno jakiś cyferek moje imię i nazwisko, nazwa firmy (jak ja bym nie wiedział jak się nazywam albo jaką mam firmę) a nie ma informacji o potrąceniach? Dlaczego jak dzwonię na BOK to nikt nie chce mi powiedzieć dlaczego raz brakuje 50 raz 40 itp, itd... a nie jest to prowizja? Najprawdopodobniej w tej sposób okradacie po trochu klientów. Czy tak ciężko zamieścić w tytule przelewu informację o potrąceniach? Proszę o odpowiedź na FB. Z BOK nie będę się kontaktował.
Czy ty naprawdę myślisz, że tak duża firma pozwoliłaby sobie na "(usunięte przez administratora)klientów"? XD sprawdź umowę która podpisałeś swoim imieniem i nazwiskiem, tam zawarte są wszystkie informacje, a nie później płacz bo się nie zna warunków.
(usunięte przez administratora)
To jest minimalna krajowa! Jak dla mnie poroniony pomysł. Podwyżka minimalnego będzie tragiczna dla firm i w konsekwencji ich pracowników. Cwaniacy jak napisał Dżimbo i tak to będą omijać. Ja też pracuje w COA, podwyżki musza dać inaczej tak się nie da.
Nawet osobie z doświadczeniem na słuchawce zatrudniając u nich oferują najniższa krajowe. Żenada... Takie jest właśnie docenianie pracownika Taka sama płaca co ma osoba bez doświadczenia... Szyderstwo, obgadywanie, zazdrość.
"osobie z doświadczeniem na słuchawce zatrudniając u nich oferują najniższa krajowe" - e tam, tym z doświadczeniem dają więcej
Tym z doswiadczeniem dają więcej? Ciekawe, skoro osoba pracująca u nich dwa lata ma najniższą krajowa, posiadając wiedzę na temat wszystkich procedur mających miejsce w dziale. Śmiech na sali z takim wynagrodzeniem w coa!
Nadchodzą święta. Wiele firm z tej okazji daje swoim pracownikom świąteczne paczki, upominki, składa życzenia świąteczne - co natomiast robi PeP? PeP obcina pracownikom ilość wypłacanych premii (z czterech do trzech). Dodatkowo PeP w geście wspaniałomyślności podnosi pensje do minimalnej krajowej, oczywiście wcale nie dlatego, że musi ;) Wątpię czy jakakolwiek inna firma robi takie prezenty świąteczne swoim pracownikom.(usunięte przez administratora) Jeśli myślicie o zatrudnieniu tutaj - nie warto. A nawet jeśli zdecydujecie się na pracę tutaj miejcie świadomość, że zmieni się większość pracowników i będziecie robić za kilku, w pieniądzach które zwyczajnie są śmieszne jak na zakres waszych obowiązków. Dzięki ostatniej "hucznej" imprezie firmowej (zorganizowanej jak za karę, najmniejszym możliwym kosztem) udało się spotkać w większym gronie i wspólnie dogadać na grupowe wypowiedzenia w kilku kluczowych działach ( między innymi w Centrum Obsługi Akceptanta, Dziale Utrzymania Klienta, Serwisie, Telesprzedaży i części zespołów IT). Ta firma swoim brakiem szacunku do pracowników pokazała że zasługuje na upadek. Panie Prezesie, dziękujemy i żegnamy. Pracownicy Pier*** ePłatności
Ogólnie ta stara kwartalna zostawiała wiele do życzenia, ale teraz to już gruba przesada. Ta bierność firmy przez ostatnie miesiące w znaczącym stopniu zmniejszyła zapał pracowników, ale teraz to będzie kolejny strzał w kolano. Szanowna (kiedyś) firmo, jak można podawać się za nr 1 na rynku i tak lecieć po wypłacie??! OD KILKUNASTU MIESIĘCY PRACOWNIK NIE USŁYSZAŁ ŻADNEJ POZYTYWNEJ WIADOMOŚCI. Budżet na przyszły rok nieustalony! Przedłużając ten okres rozliczeniowy, decyzję o ewentualnej podwyżce będzie można usłyszeć nawet i w kwietniu, a do tego czasu większość niech tyra za minimalną. Po co było to badanie satysfakcji pracowników? Skoro i tak za chwilę przyczyniacie się do spadku najgorzej ocenianego wskaźnika!
Widzę, że nie wszyscy we firmie wiedzą czym jest „kwartalna”. Jeśli Twój poziom wiedzy na temat mbo jest taki sam jak na temat system podwyżek, to naprawdę obawiam się o tę firmę z takimi pracownikami.
Gdybyś przeczytał regulamin premii, zrozumiałbyś, że zmienia się częstotliwość wypłat. Było 4x do roku a będzię 3x. Ale wartości zostaje ta sama, bo premię dalej masz liczoną od każdego miesiąca pracy. Nie trzeba od razu sapać. Oni mają świadomość, że nie mogą sobie w obecnej sytuacji strzelić w kolano. Jeszcze w taki bezmyślny sposób jaki Ty podałeś.
No właśnie się zatrudniłam z początkiem grudnia w COA. Przyjęli mnie bez doświadczenia, za kasę jakiej mi w konkurencji w RZE nie oferowali. Trochę Twoja wypowiedz wygląda na jakieś stare porachunki z szefami. Ja mam na ten moment nawet pozytywne zdanie o tej firmie. Wiadomo nie ma idealnych firm.
Super! Bardzo dziękuję za taki komentarz! Już widzę jak panowie z firmy na F wydrukują ten wpis i będą biegać po moich klientach i pokazywać gadając że w PeP dzieje się ŻLE! Panie Emilu, czy jak tam się nazywasz, NIE INTERESUJĄ mnie twoje utarczki z kierownictwem! Knocisz i utrudniasz mi robotę! Jak masz odwagę to napisz takiego maila do Zarządu, ale nie utrudniaj pracy innym! Wesołuch P******** Świąt!
Do zarządu to albo nie dociera albo udają że tego nie widzą, a nawet jakby ktoś takiego maila do nich napisał to nic by to nie dało bo jedna osoba nie ma siły przebicia i tylko by po głowie dostała. Niby wyniki kosmiczne, firma przeszła pozytywnie przez jakieś tam strecze, a kasy jak trzeba to nie ma i nie mówię tu tylko o podwyżkach.
Paaanie skoro pracujesz już tyle lat to powinieneś zauważyć że COA ma z czasem coraz gorzej. Praca za prawie minimalną (bo podobno budżet zamrożony), pracy coraz więcej, co chwilę do ogarnięcia nowe coś, ciągłe awarie, premie (o ile dostaniesz) dalej śmieszne a teraz jeszcze rzadsze (wypłata za pierwszy kwartał bodajże w dopiero w czerwcu będzie wypłacona). Coraz większy kabaret się tam robi. Siedź i odbieraj. Na spotkaniach z górą słyszy się jak to jest wspaniale i jaką to firma jest ma super pozycję na rynku. Co z tego jak i tak pracownicy na szczeblu niżej tyrają za grosze. Obecnie aż ciężko znaleźć jakiekolwiek plusy pracy w coa. Kiedyś było lepiej i pracownik był doceniany.
Panie/Pani (?) nie pracuje od 10 lat w COA więc nie wiem czy to co piszecie to prawda, nie wiem także czy nie jest Pan/Pani jedną i osobą, która tutaj wypisuje uwagi dotyczące swojej roboty. COA jest dla wielu tylko przystankiem i niestety tak ludzie to traktują.
Taa marina, a w której pracy w rze nie oferują obecnie minimalnej? Haha, zabawne, jak dalej jedne i te same osoby próbują tutaj czegoś bronić, dowodzić swoich racji. I to wcale nie są te osoby, które pracują na słuchawce, choć "ktoś" usilnie stara się tu za nie podszywać :D
COA trzeba zlikwidowac!! Nie wiem po co firma utrzymuje tak duzy zespol, ktorego robote moze wykonać sztuczna inteligencja plus duzo mniejszy zespol np. z jakies firmy zewnetrznej!
Możecie wypowiedzieć się o stanowisku specjalisty w dziale zdalnej opieki klienta? Jak wygląda wynagrodzenie, praca itp?
Według mnie COA - czyli to callcenter do świetna opcja po studiach, a Ci co narzekają to chyba ich pierwsza praca i nie wiedzą jak jest w innych firmach... Z plusów: -premie kwart. w zależności od tego jak dobrze się pracowało -nie ma problemu z urlopem -szkolenia zarówno miękkie i twarde (Excel itd.) -są darmowe kursy językowe Z minusów: -niestety na początek mała kasa, ale jak na płace na studiach nie jest zle!
Nie jest tak kolorowo jak piszesz. Znowu ktoś tu pudruje rzeczywistość. 1. Premie , owszem są zależne od Twoich wyników, ale też od wyników firmy na które nie masz za bardzo wpływu. 2. Z urlopami bywa różnie, nie zawsze sobie zaklepiesz urlop, a planując długi urlop musisz mieć na względzie to ile osób z Twojego teamu już sobie zaklepało ten urlop. 3. Pracuje tu już chwilę, i do tej pory nie udało mi się dostać na kurs Excela, innych w sumie nie było. 4. Kursy językowe? No niestety , można się było zapisać, ale finalnie wszystkie osoby z COA zostały odrzucone. Wolumen zadań jest zdecydowanie większy niż w innych call center. Pozdrawiam ciepło.
Zwiększa się i będzie się zwiększać zakres rzeczy do obsłużenia, ale nie idzie to w parze z wynagrodzeniem. Jak chcesz być niedocenianym i pogardzanym przez inne działy to jest to praca dla ciebie
Ciekawie to podsumowałeś, nie jest to praca marzeń. Także tu pracuję. Premie, fakt, są ja dostaję. Ale zasuwam na to ciężko. Urlop - pełna zgoda, kto pierwszy ten lepszy. Podobnie jest w CCP Rzeszów. Choć tam mi nawet proponowali ... robicie 2 tygodni! haha! W COA raczej takiej (usunięte przez administratora) nie ma. Mnie przyjęto na kurs językowy, ale zrezygnowałem. Wolumen zadań jest porównywalny z CCP, a nawet mniejszy. Generalnie cieszę, że PeP jeszcze nie wpadł na pomysł zatrudnienia nas wszystkich np. w firmie zewnętrznej, a teraz wiele firm robi. Nota bene, krążą jakieś info o podwyżkach. Ktoś coś wie?
Praca w porządku, zarobki powiedziałabym że lekko wyższe od kieleckiej średniej, bardzo wysoki komfort pracy. Nie można narzekać. Kontakt z HRami też się poprawił bo gdy byłam rekrutowana, byłam w stałym kontakcie z osobą z działu. Wiadomo że opinia jest subiektywna bo wiele zalezy do jakiego trafi się tramu oraz na jakiego managera. Z mojej perspektywy polecam :) idealna robota na start.
Z czasem zaczniesz narzekać :) wszystko będzie rosło razem z nadmiarem pracy, a twoje wynagrodzenie będzie stało. Teraz zasłaniają się niedopiętym budżetem nas przyszły rok i decyzji w pierwszym kwartele. Kurde takie coś powinno być ustalone już dawno! I tym samym wielu pracowników (również tych kilku letnich) będzie mogło powiedzieć, że zaczyna rok ze stawką minimalną krajową.
Oferta Kierownik Działu Reklamacji / Pion Risk&Compliance. Czy ktoś może powiedzieć więcej jakiego doświadczenia wymagają? Był ktoś na rozmowie rekrutacyjnej? Pracowałem w temacie fraudów ale nie kartowych. Będę wdzięczny za info. Dzięki!
Tak, ja byłem! Nie! Nie, trzeba mieć doświadczenie w firmie która działa w branży kart! Ale w branży finansowej na pewno. Oferta ma celu rekrutacje ludzi z branży a szczególnie z konkurencji. Niemiej jednak wyślij aplikację - warunki są nawet w porządku
A co to znaczy w porządku? Ile oferują na tym stanowisku? Jakie widełki? Zastanawiam się czy wysłać, ale trochę martwi mnie, że zwalniają i że nie jest od razu umowa na czas nieokreślony
Hej, czy w firmie można pracować zdalnie? Mam opcje przejścia i oferta jest super tylko się zastanawiam jak z tym zdalnym aspektem. Wolałbym na razie nie chodzić do biura w Rzeszowie!
można ale jest to możliwe tylko w formule hybrydowej i nie na wszystkich stanowiskach, ale nie ma z wielkiego problemu
Na jaki % podwyżki można liczyć po próbnej?
ale w COA? tam to jest po okresie próbnym premia MBO (do 36% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego kwartalnie), plus możliwość podwyżki i zawieraniu UOP na kolejne 12 mieś ile % to zależy ile sobie wynegocjujesz
jak na TK to całkiem niezłe warunki, ostatnio mi proponowali Umowę o zlecenia za helpdesk
tak? a za jaką miesięczną podstawę jeśli można wiedzieć? bo to się bardziej opłaca pracodawcy
Umowę o zlecenie na słuchawce? To chyba dla studentów, nikt dziś już nie oferuje takich umów, ponieważ to już się nikomu nie opłaca, ani pracodawcy ani pracownikowi.
Czy we wszystkich oddziałach pracownicy mogą liczyć na podwyżki ,na wszystkich projektach ? I najczęściej w jakim okresie są wypłacane i od czego zależne ?
Podwyżki są w każdym dziale z tego co wiem. Nie ma wyjątków. Rozmowy są co roku. Do tego masz kwartalne premie, cele wyznaczasz samemu.
Czy ktoś wie jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Reklamacji Kartowych??? Prośba o informacje o pytania, formę i czas jaki dają sobie na informację o decyzji. Dzięki!
1. Kontakt od działu HR i ptowerdzenie terminu rozmowy. Kiedyś były online teraz hybrydowo, ale plusem jest jak się pojawisz osobiście na miejscu. 2. Rozmowa z rekruterem i osobą z danego działu. 3. Pytania o doświadczenie, branże i samą firmę (warto troche poczytać) 4. Termin podjęcia przez nich decyzji oraz info zwrotne niezleżnie od decyzji
Przepraszam, ale czy szefostwo COA nie można dochodzić swoich praw? Niejaki Pan Łukasz od czasu swojego dyscyplinarnego zwolnienia regularnie pomawia tu pracowników, obraża ich i to pod różnymi pseudonimami. Grozi ludziom policją i sprawami w sądzie. Natomiast do członków zespołu natarczywie wypisuje i chce wiedzieć co się o nim mówi i co robi dyrektor w jego sprawie. To już staje się jakiś hardkor. Facet jest nudny i naprawdę męczący.
głupoty i brednie to pan piszesz i to pod 3 nazwami użytkowników tutaj. jak pan był taki niezadowolony to czemu pan się wcześniej nie zwolnił?!? a jak pana zwolniono to nagle firma okazała się zła i bardzo niedobra?! teraz obrażasz pan innych? proszę idź pan do sądu pracy i zaskarż ich! może skończy się na ugodzie!
Czy ktoś w COA wie co z tematem odświeżaczy powietrza? Zostało to wymienione?????
Nie polecam ePłatności nie potrafią rzetelnie wyjaśnić sposób i przedstawić jaki jest procent naliczania opłat. Sprawdź to sam. Faktura nie zgadza się z się z załączoną specyfikacją i pamiętaj mogą wstrzymać wypłatę twoich środków na podstawie...? no właśnie zawsze coś powód się znajdzie. Byłem bardzo długo w firmie, od kilku miesięcy jestem w innej, wierz mi różnicę widać i w podejściu i kasie. Kontroluj jakie kwoty zostały przelane, a jakie winny być. Nie ufaj. Nie polecam
Poziom firmy adekwatny do zarobków. Żenująco niski. Zamiast cokolwiek zmienić w sposobie traktowania pracowników lub jakkolwiek wyjść naprzeciw rosnącym cenom i kosztom życia, firma woli bawić się w usuwanie prawdziwych opinii pokazujących za kogo pep ma swoich pracowników i wystawianie fałszywych opinii, w których podstawione osoby malują trawę na zielono. Pytanie tylko po co to wszystko, osoby piszące poztywyne oceny-chyba sami w to nie wierzycie? Macie kasę na imprezę na kilkaset osób, a na godziwe wypłaty brakuje funduszy?
Ja wiem kto pisze te pozytywne oceny :D łatwo można to zweryfikować. Pracownicy pep do tego dedykowanie, wyższa kadra żeby ocieplić wizerunek firmy. A każdy wie, że od dłuższego czasu to w coa jest (usunięte przez administratora)
Tak, ja pracuje w pep, co nawet tu zaznaczylem. Bardzo łatwo mozna tez zweryfikowac ze te krytyczne opini pisze jedna i ta sama osoba, ktora zostala ponoc zwolniona za nieuprzejme zachowanie wobec kobiet i wspolpracownikow
A miałam składać CV do coa po świętach. Ale jak są takie dramy i firma jest tak postrzegana to podziękuję.
Zniesławienie (pomówienie, obmówienie, oszczerstwo) to przestępstwo opisane w art. 212 kodeksu karnego. Sprawa zgłoszona na policję, pismo wysłane wczoraj do PeP, będzię wystąpienie o ustalenie adresów IP. Więc się nie mądruj, po drugie jesteś bohaterem to się przedstaw a nie zgrywaj kozaka w necie. Po trzecie ja nie pomawiam tu nikogo, jedynie odniosłem się do tematu kłamstw na temat mojego zwolnienia.
Dajcie sobie spokój ludzie. W zespole są inni poza Wami którzy chcą spokojnie pracować, bez niepotrzebnego hejtu na dzial i nie rozglądając się na innych a skupić na swojej pracy
Najpierw Pan zgrywa praworządnego a teraz grożby nieniewagi i naruszenia nietykalności? Ulalala Widać, że pana opnie są bardzo rzetelne. Mimo całej bezczelności jaką Pan okazuje wobec ludzi, życzę Panu Wesołych Świąt. Cierpliwości, opanowania i socjalizacji.
Przypominam, że to Policja decydować będzie o tym, czy czynności te są zasadne lub nie. To, że "ponoć" wyleciał Pan z pracy niestety nie jest zasadne! Ponoć to nie stwierdzenie, a przypuszczenie. Także muszę Pana rozczarować. Pana komentarz o pluciu w twarz przy spotkaniu stanowi groźbę naruszenia nietykalności cielesnej. Pozdrawiam! Kubuś Puchatek
Zdecydowanie polecam współpracę z Polskie eplatnosci. Dlaczego? - Miły i pomocny zespół - Kompleksowe rozwiązania na terminalu (np. lojalnościowe opcje) - niskie marże i prowizje - szybki serwis Do minusów mogę zaliczyć zbyt dużą biurokrację. To warto zmienić.
w przypadku biurokracji wystarczy popytać przedstawicieli handlowych a wszystko wytłumaczą tyle
Czy ktoś może mi przybliżyć pracę jako przedstawiciel handlowy? Chodzi o głównie o odpowiedzi na poniższe pytania: 1 Jaki jest system wynagrodzenia? 2 Narzędzia i sprzęty jaki zapewnia firma? Samochód? Jak z innymi rzeczami? 3. Benefity i umowy? w Jakiej postaci i co?
Pracuje jako Pehacz. MOoje odpowiedzi poniżj: 1PODSTAWA + PROWIzJA 2Laptop, samochód, telefon, karta paliwowa - z limitem 1200zł no i te wszystkie foldery takie tam. 3Umowy masz takie jakie chcesz najczęsciej jednak o prace czy na działalność (to ostatnie się bardziej prefereuje). Opieka medyczna, Multisport, ubezpieczenie grupowe, możliwość uczestniczenia w kursie angielskiego, imprezy integracyjne, konkursy wewnętrzne i takie inne czyli to w korporacjach masz jako pracownik biurowy.
I starcza te 1200 zł na karcie paliwowej? Wiadomo, teraz takie ceny więc ciekawi mnie czy się mieścisz w tym limicie?
A jak wygląda ze szkoleniami osób z innych województw ? pH tylko wyjazd na Rzeszów ?czy 5 na rękę podstawa realne ?
A ile trwa takie szkolenie z ciekawości kilka tygodni czy raczej kilka dni ? Dzięki za odpowiedź
Praca w Kielcach? Szukam rekomendacji dotyczącyh ofert z Kielc?
UWAGA! Chciałby delikatnie się wypowiedzieć o tej firmie, ale na język nachodzą mi tylko wulgarne słowa. Sytuacja. Na początku Polska Bezgotówkowa, potem rok już z abonamentem - ok, Po jakimś czasie dowiaduję, się, że doliczyli sobie jakąś dodatkową opłatę "gotowość systemowa - 35 zł / mc dodatkowo). I co ważne ponoć byłem o tym informowany - gdzieś ... :) Chciałem wypowiedzieć umowę i tu się okazuje, że umowa przedłużyła się z automatu o uwaga! 24 mc i nie mam możliwości jej wypowiedzenia bo i tak zapłacę za pełny okres. O tym oczywiście też nie byłem informowany - ponoć gdzieś małym druczkiem jest w umowie. Nikt nie dzwonił / nie pisał w celu potwierdzenia, że przedłużam umowę lub akceptuję dodatkowe koszty. Czy to jest w dzisiejszych czasach pozytywne podejście do Klienta?
Zgodzę się z tym co zostało napisane przez "miszę"! Ostatnio dostałem też pismo które informowało o jakiś tam dziwnych zmianach w umowie i dodatkowych opłatach na rzecz skarbówki. To jakiś skandal co ten pisowski rząd robi! Opłaty za kontrolę przenoszą na przedsiębiorców, mamy tu do czynienia z klasycznym przykładem dobijania klasy średniej czyli tych, którzy zagłosują przeciwko nim. Ten cały Pan K. to chcę aby w tym kraju była tylko biedota karmiona prymitywną propagandą sukcesu, która będzie go lizać po ******* za to, że rzuci marnym groszem. Te opłaty to pic na wodę, zadzwoniłem do PePu i mi ją znieśli! Proszę róbcie to dzwońcie i protestujcie, trzeba się tej skarbowej dyktaturze przeciwstawić! To jest jakaś granda! Skandal!
Mały druczek jest zawsze, tak już są skontruowane te umowy Przez dwa lata byłem u innej firmy i tak był jeszcze gorszy sajgon Ktoś już tu pisał, że pep to mniejsze zlo - zgodzę się z tym a nawet powiem, że niekonieczni takie zło. Plusem jest indywidualna obsługa klienta przyhnajmiej wiem jak wygląda mój opiekun, a nie się ciągle tylko zmieniają nazwiska na mailach.
