Od ok. 3 miesięcy firma przeprowadza czyszczenie magazynu i pozbywa się połowy pracowników. Co druga osoba zastanawia się czy nie jest może następny/a. Ze względu na to bardzo dużo osób postanawia samemu się zwolnić. Co jest tego powodem? Pewnie kiepskie wyniki firmy, ale nie naprawią tego zwalnianiem ludzi, przyjmują każde zlecenie od klientów, a co drugiego wakatu nie da się zrobić z różnych powodów, więc zamykalność jest średnia, a liderzy zachowują się jakby tego nie widzieli i zwalniają swoich pracowników. Chciałbym zobaczyć liderów w akcji, bo tych których widziałem to również żadnych wakatów nie zamykali, a jednak naciskają, a pomoc oferują znikoma i tylko stoją nad tobą i wszystko kontrolują. Cieszę się, ze jestem byłym pracownikiem, bo znajomi którzy tam zostali żałują, ze dalej tam są. Czas coś zmienić arche, a nie tylko dawać głupie, pasywno agresywne motywacyjne gadki.
Rekruterka bardzo nieprofesjonalne. Nie przyznawajcie się przed nimi, że macie dzieci. Ja tak zrobiłam i to był mój największy błąd. Gdy do rekrutacji podawałam stawkę, jedna z nich powiedziała: tylko przy podawaniu stawki proszę wziąć pod uwagę, że była Pani na urlopie macierzyńskim. Jawna dyskryminacja!!!
W sumie to czemu nie maja takiej wiedzy? Zależy z jaka firma współpracują? Jest jakaś warta uwagi? Widziałam ze teraz z ponad 90 ofert wisi na takim portalu i właśnie się zastanawiałam czy jest spory ruch. W ogóle ktoś pisał o jakiś targetach rekrutujących, maja jakieś w kontekście rozmów i tyle? Z czego oni zarabiają skoro ludzie nie ida do pracy?
Witam, czy był może już ktoś na rozmowie na tę ofertę dla Administratora IT? Parę dni temu została dodana, rozważam zgłoszenie się. Nie widzę konkretów odnośnie wymaganego doświadczenia a ciekawi mnie ewentualna podstawa. czy poznał już ktoś przedziały płac?
Pracowałem w firmie przez kilka miesięcy. Chodź ostatecznie nie zdecydowałem się związać swojej ścieżki zawodowej z rekrutacją to osobiście mogę polecić Arche pod wieloma względami takimi jak atmosfera w zespole, prowadzone szkolenia, wsparcie innych pracowników, czy otwartość na potrzeby osób zatrudnionych. Zarobek niestety nie powalał a i perspektywy nie były ogromne na jego zwiększenie chodź to raczej normalne w zawodzie rekrutera. Jednak pomimo tego że od kilku miesięcy pracuje w innym miejscu to wspominam często jadąc do biura że na Morelową jeździło się z większym uśmiechem.
Ktoś ma opinię o nich jako rekruterach IT? Android Devovi proponują 14-20 K, ale jeszcze sposób zatrudnienia i pośrednictwo w nim też ma dla mnie znaczenie, że o rozwojowości projektu nie wspomnę.
Zastanawiam się, kogo się tak co 3 m-ce pozbywają, jak piszecie, skoro na stronie grupy nie brak ofert pracy w consultingu? Juniorów czy seniorów? Ja się przymierzam do pozycji młodszego specjalisty ds rekrutacji w Kato i nie chcę naturalnie polecieć po 3 m-cach próbnego okresu. Kto jest narażony na te "czyszczenie magazynu", cytując @Były pracownik??
Wszystkich . Nie przedłużają umów po okresie próbnym , zwalniają osób po 1,5 roku tak i po 6 latach . Nie polecam . Ta firma to jakiś żart
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Ciekawie czy ja dostanę odpowiedź po rozmowie w porównaniu z poprzednikiem? Mam zamiar aplikować na specjalistę ds. planowania produkcji. od jakiegoś czasu widnieje taka oferta w internecie. może macie jakieś porady co do tego stanowiska, co by człowiek normalnie się dostał i nie musiał martwić o zwrotkę? Ile wyniesie to atrakcyjne wynagrodzenie z opisu?
Brak szacunku, profesjonalizmu... Telefon, krótka rozmowa - dam znać nie dali do dziś. Jeśli mają problemy z odpowiedziami to pytanie czy wypłaty są na czas... Zalecam ostrożność.
Nie no chyba mimo wszystko jest tu ktoś komu udało się przebrnąć przez te rekrutacje i pracuje, tak? widzę te ostatnie opinie od ludzi którym nie wyszło i ciekaw przy tym jesteś odniesienia kogoś komu jednak się udało. Macie może pracodawcę z rejony Krakowa dla Javy Deva, które byście polecali? widzę ze na hybrydę stawiają, to bym może biuro zdołał jeszcze obskoczyć
nie polecam szczerze wątpię w to czy kiedykolwiek i komukolwiek udało sią zamknąć rekrutacje pozytywnie, brak profesjonalizmu, dno i żenada, szkoda czasu
No coż, chyba się zgodzę z opiniami powyżej:) dostalam te oferte kilka dni temu, pani z rekrutacji zadzwonila, przedstawila warunki a ja na to ok, wysle pani info zwrotne kiedy mozemy umowic się na dłuższą rozmowe- interview:)oczywiście nie odp na mojego maila, kilka dni później dzwoni "niezapowiedziana", ja nie odbieram bo zwyczajnie pracuje...oddzwaniam 10 min póxniej (kilka razy) tel wyłączony....bez komentarza:)
Opis stanowiska młodszy specjalista ds. rekrutacji wygląda okej. Ale czy możecie podać stawkę? Czy ma się wybór, w jakim obszarze będzie się rekrutowało wraz z przypływem doświadczenia? Chciałabym w obszarze IT, zwłaszcza, że tutaj potencjalni kandydaci na niego narzekają, a ja jestem dość ambitna i chciałabym to zmienić:D
Od ok. 3 miesięcy firma przeprowadza czyszczenie magazynu i pozbywa się połowy pracowników. Co druga osoba zastanawia się czy nie jest może następny/a. Ze względu na to bardzo dużo osób postanawia samemu się zwolnić. Co jest tego powodem? Pewnie kiepskie wyniki firmy, ale nie naprawią tego zwalnianiem ludzi, przyjmują każde zlecenie od klientów, a co drugiego wakatu nie da się zrobić z różnych powodów, więc zamykalność jest średnia, a liderzy zachowują się jakby tego nie widzieli i zwalniają swoich pracowników. Chciałbym zobaczyć liderów w akcji, bo tych których widziałem to również żadnych wakatów nie zamykali, a jednak naciskają, a pomoc oferują znikoma i tylko stoją nad tobą i wszystko kontrolują. Cieszę się, ze jestem byłym pracownikiem, bo znajomi którzy tam zostali żałują, ze dalej tam są. Czas coś zmienić arche, a nie tylko dawać głupie, pasywno agresywne motywacyjne gadki.
4500 brutto za dwa języki (angielski i niemiecki).(usunięte przez administratora) Podczas gdy konkurencja daje i 8000 :) No i jeszcze hybryda, byś Polaku zbyt dobrze nie miał :D Oszczędności? Zapomnij. Lata poświęcone na nauke? A co ich to obchodzi :) Polski mismanagement jak na obrazku :)
Co do tej hybrydy zastanawiam się czy to aby na pewno kluczowy argument? czy w te dni „biurowe” dzieje się cos istotnego w zespole lub zachodzą jakieś inne firmowe procesy? To relacja po rozmowie, tak? mnie to wynagrodzenie jeszcze ciekawi, to propozycja na start a potem można więcej?
Tak jest to kluczem, bo konkurencja daje zdalną. Co warto zaznaczyć - praca zdalna jest ekologiczna, bo nie zostawiasz śladu węglowego jadąc autem/ autobusem. 4500 brutto to za mało nawet na start. W 2015 standardem było 5500 brutto. Teraz nawet 6500 brutto to mało. 7000 to oferty z samym angielskim.
Rekruterka bardzo nieprofesjonalne. Nie przyznawajcie się przed nimi, że macie dzieci. Ja tak zrobiłam i to był mój największy błąd. Gdy do rekrutacji podawałam stawkę, jedna z nich powiedziała: tylko przy podawaniu stawki proszę wziąć pod uwagę, że była Pani na urlopie macierzyńskim. Jawna dyskryminacja!!!
W sensie, że powinnaś więcej zawołać skoro ten macierzyński miał miejsce? Co tak w sumie dzieje się dalej, po podaniu kwot? Czy negocjacje są na porządku dziennym? Zastanawia mnie ile można w praktyce ugrać, potem podwyżki już nie da się ogarnąć?
Z rekruterami z tej firmy nic nie ugrasz, ponieważ nie mają pojęcia o widełkach plac w firmie do której rekrutują. Dla mnie ta agencja to jedna ściema
W sumie to czemu nie maja takiej wiedzy? Zależy z jaka firma współpracują? Jest jakaś warta uwagi? Widziałam ze teraz z ponad 90 ofert wisi na takim portalu i właśnie się zastanawiałam czy jest spory ruch. W ogóle ktoś pisał o jakiś targetach rekrutujących, maja jakieś w kontekście rozmów i tyle? Z czego oni zarabiają skoro ludzie nie ida do pracy?
Dostałam telefon, pan umówił się ze mną na rozmowę następnego dnia (typowo o doświadczeniu, celach itp.). Nie zadzwonił.???? Kompletny brak profesjonalizmu.
Możesz napisać na jakie stanowisko była rekrutacja? Zastanawiam się czy te rekrutacje faktycznie istnieją, czy to tylko podejmowane działania aby rekruterzy mogli się wykazać przed pracodawcą, że coś w ogóle robią
2 stanowiska: customer service agent w Shell Energy albo takie samo stanowisko w innej firmie (tutaj już nazwy nie podał), tyle że z językiem francuskim.
Czy rekrutrzy będą mieli wprowadzane jakieś szkolenia? albo czy już je maja? po przeczytaniu poprzednich opinii po prostu się nad tym zastanawiam. Ludzie pisali o tym, że w wielu przypadkach stawki czy tez inne informacje dotyczące rekrutowanego stanowiska nie były niektórym z nich znane. Nie wiem w ilu przypadkach tak było ale czy wdrażane są jakieś zmiany? I czy trudno jest się dostać do struktury? Widzę ze parę osób interesowało się praca ale bez odzewu
Brak szacunku do kandydata, człowiek by myślał, że firma rekrutacyjna dobrze poprowadzi proces rekrutacji, tymczasem cv wysłane 3 tygodnie temu I totalnie żadnej informacji zwrotnej
Podczas przegladu ofert na stanowisko Java Developer natknalem sie na agencje posredniczenia pracy Arche. W swoim asortymencie maja kilka ofert, jednak zadna z nich nie wzbudzila we mnie zainteresowania. Wiele ofert jest wrzucanych bez zastanowienia obarczone sa bledami merytorycznymi. Przyklady mozna mnozyc.... (Poszukuja Fullstack developera ze znajomoscia hibernate. Na backendzie Node.js, na frontendzie React albo Angular, tak mowi oferta.... Niekonsekwencja w zapisie stanowisk, przykladowo Fullstack, itd.). Ogolnie strata czasu przegladac ich
Niestety masz rację, nie tylko ogłoszenie nie spełnia warunków ale również rekruter, który nie ma pojęcia o danym stanowisku. Możesz mu opowiadać o doswiadczeniu, a on i tak nie rozumie podstawowych terminów. Również nie polecam
Mam pytanie odnośnie rozmow kwalifikacyjnych...mam wrażenie, że są przeprowadzane aby target był wykonany, a wcale nie poszukują na dane stanowisko pracownika...macie podobne doświadczenie?
Witam, jakie są widełki na stanowisko starszego specjalisty kiedy przechodzi się z innej firmy z 5 letnim doświadczeniem?
Młodszy specjalista ds. rekrutacji mnie interesuje. I cóż, firma deklaruję, że wspiera młodych rodziców, a mnie zastanawia, czy przypadek @Mimi dotyczy osoby zrekrutowanej, a wewnętrznych pracowników traktują inaczej? Czytam też też przestrogi przed właścicielem. Chodzi o tego właściciela grupy Arche? Po lekturze wywiadów i artykułów mam inne wrażenie, niż Wy...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Arche Consulting?
Zobacz opinie na temat firmy Arche Consulting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Arche Consulting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
