Jaki dress code obowiązuje w Antolin Silesia Sp. z o.o.?
Witam jak obecnie wygląda przy tym kwestia ekwiwalentu za pranie? I ta odzież co jaki okres czasu bywa zmieniana? Chyba, że już później trzeba jednak dopłacać?
(usunięte przez administratora)
Witam, na ten moment nie prowadzimy rekrutacji w dziale jakości.
(usunięte przez administratora)
Witam, Proszę adres mailowy: rekrutacja@grupoantolin.com
Już 4 tydzień po rozmowie, a dalej nie otrzymałem odpowiedzi zwrotnej. Czy to naprawdę takie trudne wysłać odpowiedź czy tez firma ma za cel zniechęcić kandydata już przed wejściem do firmy?
No a czy podczas rekrutacji rekruter zapewniał, że odpowiedź będzie, obojętnie od wyniku? Bo może tu nie ma praktyki informowania. Były zapewnienia o odpowiedzi?
Bardzo wysoko oceniam rekrutację na to stanowisko. Testy oraz rozmowa. Dostałem pracę.
Jakie mam doświadczenie w pracy na produkcji?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Powiem tak firma jak firma ale nie które osoby które są na wysokim stanowisku reprezentują sobą dno i kompletna niekompetencję.. szkoda że tak skrupulatny nie jest w swoim życiu prywatnym jak w pracy. Poniżanie ludzi traktowanie jak niższość, a okazanie się zwykłym (usunięte przez administratora) Ciekawe czy żona wie?
Witamy, jakie zarobki proponują dla ustawiacza wtryskiwarek?
To nie za dużo jak na samochodówkę. A to z doświadczeniem czy bez? Bo jak na start, to całkiem fajna stawka. Z doświadczeniem, poniżej mediany. Mimo wszystko dobrze wiedzieć, jednak będę próbował gdzie indziej.
Bez żadnej ściemy i złośliwości. Firma to skansen technologiczny. Dosłownie. Jako ustawiacz przygotuj się tutaj na zwykla harówkę. Nie będziesz traktowany jako specjalista tylko jako pracownik czysto fizyczny. Praca generalnie ciężka i monotonna. Praktycznie codziennie min 7 zmian form na zmianę. Do tego duże formy na wtryskarki ponad 2000 ton. Starzy madrzejsi pracownicy już uciekli albo są w trakcie wyjscia ???? Ustawiaczy szukają już chyba ze 2 lata. A nowoczesne technologie z ogłoszenia....hehehe No i najlepszy wałek tej firmy - pensja to podstawa i premia plus ewentualnie wynegocjowane dodatki. Innymi słowy nadgodziny liczone są od samej podstawy. Atmosfera raczej ok. Zależy na jaką zmiane się trafi. Tak więc radze naprawde dobrze przemyslec ewentualna zmiane pracy i zyczę powodzenia.
Tak to niestety wygląda 7-8 form na zmianę do wymiany plus ze 3 kolory. Także zapierdziel, że zazwyczaj 8 godzin brakuje, żeby taki plan zrealizować.. Jako młodszy ustawiacz jesteś tak naprawdę wymieniaczem form. Starszy ustawiacz = Lider on też nie ma kolorowo lata między 2 halami na których jest 37 wtryskarek i prawie zawsze na kilku jednocześnie awarie. Atmosfera taka se. Podstawa to bardzo duża odporność na stres. Co do starego parku maszynowego to nie jest, aż tak źle widziałem gorsze skanseny. Na pewno lekko tu nie jest
Jaka atmosfera panuje w firmie Antolin Silesia Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 27 lutego. Czy jest rotacja?
Witam, obecnie jest rekrutacja na operatora produkcji, ogłoszenie na olx jest aktualne i systematycznie zapraszamy wybranych kandydatów na spotkania rekrutacyjne. Wzajemny szacunek i współpraca tworzą pozytywny klimat w firmie.
To już nie zwalniacie? :D Firma dobra na max 2 lata, nie więcej. Tak żeby nabrać doświadczenia i iść dalej w świat :)))
Informacja jest rzeczowa i konkretna, pomocna w podjęciu decyzji. Na pewno złoże papiery.
Powiem tak - Atmosfera w firmie jako tako się polepszyła. Jest spokojniej niż wcześniej bez wariacji. Ludzie ok, pomogą jak trzeba. Problem jest z wynagrodzeniem. Jak na taką firmę - Słabo się prezentuje. Jako operator produkcji z prawie 15 letnim doświadczeniem czuje się nie doceniony a wręcz odwrotnie - WYKORZYSTYWANY Za te same pieniądze co NOWY !!! Przy takiej inflacji z jaką przyszło nam się zmagać moja wypłata nie wystarcza na pokrycie podstawowych rachunków. Podwyżkę nie dosyć że śmieszną obiecują od marca to po dzień dzisiejszy jej nie widać ! Do tego jakieś śmieszne dodatki cztero - brygadowe jak od 2 lat ten system nie istnieje a Pracownicy produkcji są wykorzystywani pracując w Wielkie Święta w zamian za zwykły dzień !!! 3 Maja za zwykły piątek, teraz szykuje się pracujące Boże Ciało !!! Po co??? po to żeby odbył się JUBILEUSZOWY piknik na PARKINGU !!! ??? Śmiech na sali ... Ludzie z produkcji nie mają głosu!!! Wszystko się odbywa poza produkcją która jest fundamentem firmy a nikt jej nie docenia. Wolą zastąpić pracownika 15 letniego osobą z ZK. Zaczyna być już to zbyt uciążliwe i męczące ! Tylko aby było taniej to gdzie te PIENIĄDZE skoro wypłaty marne ??? EBITÓW nie ma... , na stołowke dali 100 zł na miesiąc gdzie po 3 obiadach kasy nie ma dlaczego ??? - dlatego że wszystko takie drogie a wypłata BEZ ZMIAN !!!! Podsumowując ,, Chcesz pracować za najniższą krajową to już w LIPCU - Zapraszamy do ANTOLIN Silesia "
Przecież mówili dlaczego pracujemy w święto więc skąd to zaskoczenie? Skoro tak Ci źle i tak Cię źle traktują to co Cię tutaj trzyma przez 15 lat???
Szkoda Twoich żali. Tak naprawdę nikogo z tej firmy to nie obchodzi. Jak masz możliwość zmiany, to się nue zastanawiaj. Ja zmieniłem jakiś czas temu i nie żałuję. Oni nigdy nie liczyli się z ludźmi. Parę lat temu w tej firmie było spoko. Jeden, drugiego szanował. Nie ma mnie tu już jakiś czas a widzę po komentarzu, że defacto nic tu się nie zmieniło... przykre to lecz prawdziwe..
Przykro mi, że czuje się Pan/i rozczarowany/a, chciałabym wyjaśnić kilka zarzutów. *Czwartek 08.06 jest dniem pracującym zgodnie z grafikiem, który był ustalony w styczniu 2023 czyli 4 miesiące wcześniej. Nie ma to nic wspólnego z piknikiem jubileuszowym, który odbywa się w sobotę a nie w dniu roboczym. *Tak, piknik odbędzie się na terenie zakładu i jest bardzo dużo chętnych pracowników. Jubileusz to impreza dedykowana pracownikom Antolin Silesia, jest to forma podziękowania za wspólną ciężką pracę przez 15 lat. Odbywa się na terenie firmy, ponieważ chcemy pokazać naszym rodzinom, gdzie pracujemy. *Taka sama jest sytuacja w przypadku pracy 3 maja, również ten dzień był zaznaczony w grafiku jako dzień pracujący, wszyscy mieli wolny Wielki Zwykły Piątek, jednak niektórzy pracowali i w wielki piątek i w środę 3 maja. Taka specyfika pracy. Nikt nikogo nie zmusza do pracy w naszej firmie, jeżeli nie odpowiadają komuś warunki zawsze może zrezygnować. *Nic nie odbywa się poza produkcją, została wybrana przez wszystkich pracowników Rada Pracowników i wszystko jest, podkreślam, każda decyzja, konsultowane z tą Radą, która reprezentuje również pracowników produkcji. *100zł na stołówkę, ten temat był poruszany od samego początku roku, wszyscy wiemy jaka jest obecnie sytuacja i czym się kierował dyrektor podejmując tę nie łatwą decyzję. *Podwyżki nikt Panu/i nie zabierze, gdy tylko proces zostanie zakończony, wszystkie osoby objęte podwyżkami zostaną o tym poinformowane i zaproszone do podpisania dokumentów. Natomiast komentarz o zamianie pracownika z 15 letnim stażem na pracownika z ZK jest oszczerstwem, Panowie z ZK są pracownikami tymczasowymi.
Przykro mi, że czuje się Pan/i rozczarowany/a, chciałabym wyjaśnić kilka zarzutów. *Czwartek 08.06 jest dniem pracującym zgodnie z grafikiem, który był ustalony w styczniu 2023 czyli 4 miesiące wcześniej. Nie ma to nic wspólnego z piknikiem jubileuszowym, który odbywa się w sobotę a nie w dniu roboczym. *Tak, piknik odbędzie się na terenie zakładu i jest bardzo dużo chętnych pracowników. Jubileusz to impreza dedykowana pracownikom Antolin Silesia, jest to forma podziękowania za wspólną ciężką pracę przez 15 lat. Odbywa się na terenie firmy, ponieważ chcemy pokazać naszym rodzinom, gdzie pracujemy. *Taka sama jest sytuacja w przypadku pracy 3 maja, również ten dzień był zaznaczony w grafiku jako dzień pracujący, wszyscy mieli wolny Wielki Zwykły Piątek, jednak niektórzy pracowali i w wielki piątek i w środę 3 maja. Taka specyfika pracy. Nikt nikogo nie zmusza do pracy w naszej firmie, jeżeli nie odpowiadają komuś warunki zawsze może zrezygnować. *Nic nie odbywa się poza produkcją, została wybrana przez wszystkich pracowników Rada Pracowników i wszystko jest, podkreślam, każda decyzja, konsultowane z tą Radą, która reprezentuje również pracowników produkcji. *100zł na stołówkę, ten temat był poruszany od samego początku roku, wszyscy wiemy jaka jest obecnie sytuacja i czym się kierował dyrektor podejmując tę nie łatwą decyzję. *Podwyżki nikt Panu/i nie zabierze, gdy tylko proces zostanie zakończony, wszystkie osoby objęte podwyżkami zostaną o tym poinformowane i zaproszone do podpisania dokumentów. Natomiast komentarz o zamianie pracownika z 15 letnim stażem na pracownika z ZK jest oszczerstwem, Panowie z ZK są pracownikami tymczasowymi.
(usunięte przez administratora) Jubileusz po kosztach, zeby nie trzeba bylo placic za wynajecie miejsca. Wszyscy juz pokazali jak bardzo cenia zarzad przy probie organizacji wigili.Doplata do stolowki 100 zl, to przeciez zart. 3,4 obiady i po wszystkim. Skoro takie ciezkie czasy i tak boli dyrektora ta doplata to moze powinien rozwazyc rezygnacje z leasingow aut dla menadzerow. Moze nawet moglby dac przyklad i zrezygnowac ze swojego pieknego BMW. Ale.... chyba nie, bo im sie przeciez nalezy. A mial (usunięte przez administratora)
No właśnie dla kogo ten piknik ??? Dla Biura w którym może znajdzie się 5 osób z 15letnim stażem a reszta idzie jak żołnierzyki dyrektora żeby nie stracić posadki czy dla UK którzy pokazali jak się przychodzi do pracy ??? Czy naprawdę nikt nie widzi co tutaj się wyprawia ??? !!!! ,, Pędzą Konie po Betonie w szarej mgle ... " - Idealnie pasuje do tej Firmy. .....
Już odpowiadam na nurtujące pytanie byłego pracownika "PIKNIK" i obecnego "CZOPEK". W biurze jubileusz obchodzi tylko 11 osób, natomiast z produkcji 40 osób. Dla kogo piknik? Dla 249 pracowników SLS, którzy wezmą udział w jubileuszowym pikniku. Nie wszyscy pracownicy uważają to wydarzenie za śmiech na sali. Wszyscy widzą co się wyprawia, a mianowicie to, że nikt nie ma odwagi się odezwać, kiedy jest możliwość rozmowy na spotkaniach Town Hall, jedyne na co was stać to w ukryciu pod komicznymi pseudonimami podrzucać marne komentarze na Gowork.
Czopek, a Ty tu jeszcze pracujesz? bo jak tak, to nie wiem gdzie to BMW widujesz, to było auto poprzedniego szefa kretynie, ten jeździe starą Kugą jeszcze po finansowym.... ech ludziska, po co ten ferment ciągle niepotrzebny siejecie, nie pasuje Wam praca w Silesii to droga wolna! Idź człowieku w świat i tam pluj jadem, a nam daj spokojnie pracować. Każdy normalny człowiek wie, że czasy są ciężkie, też dla firmy, która tak jak i każdy z nas ma koszty, wiecie ile prąd podrożał dla firm? 300 %!!! projekty nam się kończą, sprzedaż nie będzie wysoka, to co się dziwić, żę są oszczędności. W przyszłym roku będzie co robić to się odkujemy! A jubileusz jest na terenie firmy, żeby naszym rodzinom pokazać gdzie pracujemy, a nie żeby zaoszczędzić na wynajęciu terenu.
To po co tu zaglądasz skoro tak Ci dobrze gdzie indziej? Nie wiem co tak cię boli, ale ta firma to jeden z najlepszych pracodawców w okolicy. Nigdzie nie jest idealne, ale tu jednak podwyżki co rok, raz większe raz mniejsze, ale są, dodatki różne też, za chwilę wpadnie kasa za frekwencję, później na wakacje, nie wspomnę o kasie na święta, która kolejny rok z rzędu była na bardzo dobrym poziomie. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ... sporo ludzi już do Silesii wróciło po epizodach w innych firmach ... j
A co ma mnie boleć? Już nie można nic powiedzieć? Podwyżki są u Was spektakularne dla lizusów bo reszta to się nie liczy. Jeśli się nie podlizujesz, to nie dostaniesz nic. Możesz być nawet ,,wskazujący" a Tak Ci nic nie zrobią bo jesteś swój. Także ten :D
Co do sytuacji to jest dużo lepiej, nikt już ciebie nie traktuje jak (usunięte przez administratora) i nie drze ryja. Firma teraz bardziej docenia i nie lekceważy pracowników. Z wynagradzaniem jest cienko bo przy tej inflacji 3500 na rękę to mało ale sprawdzałam i ciężko jest znaleźć coś lepszego teraz.
Dla czego w Antolin są ukryte rekrutację? Co jest tego powodem że pytają czy proponuje mi taka forma rekrutacji aby nie zdradzać jak to firma szuka lidera wtryskarek. O co chodzi? Czy firma ma coś do ukrycia?
Bo to stanowisko to raczej praca dorywcza. Nazywa się różnie kordynator, senior technolog teraz lider wtrysku. Co pol roku jest zwalniany i szukamy nowego także serdecznie zapraszam do procesu rekrutacji
Firma jak Firma. Nie szanuje i nie docenia pracowników których posiada z wieloletnim stażem. Piknik dla osób bez POSZANOWANIA !!!! z agencją pracy, których będzie najwięcej !!! brakuje tylko ZK !!! Nikomu nie chce się już tutaj pracować kwestia czasu... Projekty i Plany OLBRZYMIE tylko kto będzie je realizował ???? Podwyżki OBIECANE od kwietnia a za chwilę czerwiec i dalej LIPA czekają na mannę z nieba !!!! Przy tych stawkach i cenach z którymi się zmagamy SŁABO to wygląda na Rynku Pracy. Każą robić Więcej i Więcej za NIC !!!! To komu się CHCE ???? 3 Zmianowy system pracy a stawki śmieszne 4-brygadowe !!!! WYZYSK LUDZI bo jakiś dodatek a w ŚWIĘTA pracują jako normalny dzień !!! ŚMIESZNE !!! Ciekawy jestem dlaczego niewygodne a zarazem prawdziwe opinie są USÓWANE !!!! Kto o tym decyduje??? Pokażcie jak jest a nie zatajacie prawdę !!! Firma to głębokie (usunięte przez administratora)!!!
Nie rozumiem jaki jest cel drążenia tematu pikniku, nikt nikogo na siłę nie zmusza do przyjścia, pracowników z agencji jest mniej niż pracowników SLS, najlepiej jakby firma zamknęła się na wszystkich a jubileusz zorganizowała na Malediwach-pewnie i tak znalazłby się ktoś kto by stwierdził, że źle, że za daleko, że za gorąco itd... Wszystkich nie da się zadowolić. Obiecane podwyżki są wyrównane od kwietnia - aneksy są u kierowników zmiany. Za niska stawka, może Pan zmienić pracę. Dodatek do 4 brygadówki jest wypłacany do dzisiaj, pomimo, że nie pracujemy już w tym systemie. Wszystkie opinie prawdziwe i nie prawdziwe są dostępne na gowork, nikt ich nie usuwa bo każdy może wylać swoje żale, obrażać ludzi bez konsekwencji, jedynie administrator gowork usuwa z komentarzy wulgaryzmy. Nikt nie zataja prawdy, wszystko jest mówione otwarcie jak się komuś nie podoba praca to zawsze może ją zmienić. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
Ale to jest taka praktyka zawsze, że po pół roku zwalniają taką osobę? Czemu nie biorą osoby an stałe, tylko jest taka wymiana? Po co to i czy to umowa zlecenie czy UoP?
Witam, We wtorek mam testy w Silesii. Jak one wyglądają? Oczywiscie stanowisko operator produkcji... Dzieki z góry za odpowiedzi
Nie ma czego się bać, pokażą jak pracuje się przy taśmie. Można ocenić wtedy czy ktoś się nadaje do pracy jak i sam zainteresowany oceni czy odpowiada mu taka praca.
Jakie testy? Pracodawca sprawdza wiedzę z zakresu pracy merytorycznie? Jak to wygląda? To jakiś egzamin? Często macie takie testy? Jeżeli ktoś nie zda zostaje zwolniony?
Testy manualne, przed przyjęciem do pracy. Postawią cię przy taśmie na pół godziny żeby zobaczyć jak sobie radzisz z montażem.
Tak bez wcześniejszego przeszkolenia co i jak? Czy pokazują na początku jak co zmontować? Liczy się wtedy ilość na tym teście czy raczej jakość pracy?
Pani Honorato, po rekrutacji przyszły pracownik jest zaproszony na testy kwalifikacyjne i testy na maszynie. Testy kwalifikacyjne trwają około 3h. W między czasie odbywają się testy na maszynie około 1h. Testy kwalifikacyjne przygotowują Panią na testy na maszynie, jest to sprawdzenie zdolności manualnych oraz oglądanie części pod kątem jakości. Oczywiście jest również zwracana uwaga na tempo pracy na maszynie.
To w sumie 4 godziny tych testów? A firma płaci za to? No bo to jednak jakaś praca jest i co potem? Jak ktoś jednak nie dostaje posady, to te 4 h pracy był darmowe w ramach wolontariatu czy jak?
Pani Dominiko, wychodzi od 2h do 4h. Wcześniej były prowadzone tylko testy na maszynie 1h jednak dla osoby, która nigdy nie pracowała jako operator produkcji przy wtryskarkach jest to zbyt mało czasu na sprawdzenie jej kwalifikacji. Dlatego stworzono centrum szkoleniowe, które przez pierwszą godzinę przygotowuje (tzw. rozgrzewka manualna dłoni) kandydata na testy na maszynie. Jeżeli nie spodoba się komuś specyfika pracy już po teście na maszynie (czyli po 2h) może sam zrezygnować i nie wracać do centrum szkoleniowego. Nie wykonuje Pani pracy na maszynie w ramach wolontariatu w trakcie testów, tylko pokazuje Pani swoje umiejętności manualne. Podczas testów firma inwestuje w kandydata swoimi materiałami, czasem trenerki oraz czasem trenera prowadzącego testy w centrum szkoleniowym. Elementy uszkodzone w procesie produkcyjnym nie nadają się do sprzedaży więc firma ponosi straty i dlatego nie płaci za testy kwalifikacyjne.
a czy to jest zgodne z przepisami prawa pracy? stawiać kogoś na taśmie bez szkolenia żadnego i umowy w tym BHP ?? To się nadaje do Inspekcji Pracy
Każdy kandydat jest przeszkolony z zasad higieny i bezpieczeństwa pracy oraz jak mają się poruszać po hali przed krótkim testem na maszynie. Podczas testów na maszynie są pod opieką trenerki. Skąd ta informacja, że nie są przeszkoleni???
Witam, myślę nad przyjęciem do Antolina, pytanie który dział polecicie, logistyka, produkcja czy jakoś? Na jakie zarobki mogę liczyć na poczętek i czy będzie chociaż te 4 z przodu? Pozdrawiam!
Do każdego działu, które zostały wymienione, potrzebne są inne kwalifikacje. Proponuję wysłać CV na adres mailowy rekrutacja@grupoantolin.com Obecnie prowadzona jest rekrutacja na operatora produkcji. Pozdrawiam
Doszły mnie słuchy, że utworzono ponownie stanowisko koordynatora produkcji. Najpierw się stanowisko to likwiduje a po tem je się tworzy.? Czy takie praktyki są stosowane w tej firmie? Z tego co wiem to Sąd pracy może badać i oceniać, czy takie likwidacje stanowiska pracy są autentyczne, czy też ma charakter pozorny (fikcyjny), służący jedynie uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę z konkretną osobą. Nierzadko zdarza się, że pracodawcy – chcąc pozbyć się jakiegoś pracownika – dokonują pozornych zmian w firmie i fikcyjnej likwidacji stanowiska pracy. Ktoś coś wie na ten temat?
Raczej nie ma takich praktyk. Firma zbyt poważna na to aby robić coś takiego. Wiem tyle że kiedyś była taka sprawa ale co i jak to nie wszystko adomo.
Tu już mnie nic nie zdziwi jak by takie praktyki były stosowane. Można to sprawdzić przecież. Ojciec dyrektor po coś wrócił.
Dokladnie to zostało zrobione. Moze w koncu inspekcja pracy sie zajmie tym prywatnym folwarkiem paru niby menadzerow.
Patrycjo, ciesze się, że używasz adekwatnego do swojego wyglądu nicka :) jeśli nie wiesz co to znaczy słowo adekwatne (co by mnie absolutnie nie zdziwiło widząc twój poziom prostactwa) masz tutaj wyjaśnienie - "adekwatny" dopasowany do czegoś i dokładnie temu odpowiadający. Nie ma za co :)
Tak jest koordynatora, więc zrobili cię na oko na Maroko. Możesz dowodzić swoich racji likwidacja fikcyjna stanowiska by móc wstawić swojego człowieka jak ojciec dyrektor który zero pojęcia managera. No cóż takie czasy firma ma tupet.
I jak tam marudy? Podoba się tegoroczny bonus na święta czy nadal wam mało :-) ?
A dlaczego marudny i dlaczego ,,nadal wam mało,,?to prawda bonus ładny ale i żadna łaska .Poczytaj sobie o zasadach świadczeń socjalnych to się dowiesz ,że nikt tu prezentu z własnej kieszeni nie zrobił ????Wesołych Świąt
Nie z własnej kieszeni to skąd? Mogli zrobić z tego ten cały piknik a tak było to i to. Ja jestem zadowolona bo mam na święta.
W innych firmach ludzie z takiego samego funduszu socjalnego nie dostali nawet 400 złotych. Jest to kwestia zarządzania tym budżetem, które jak widać w przypadku Silesii jest bardzo dobre, ponieważ możemy dostać wysokie wypłaty, paczki dla dzieci i dla pracowników i jeszcze piknik. Doceniam to!
Jak się ludzi pozwalniało, to i więcej pieniędzy się znalazło dla SLS. Tak mili państwo. Swój, to swój. Rodzinna atmosfera wrze. Po nowym roku, następnych pozwalniacie i po 5 tysięcy netto miesięcznie, zarabiać będziecie. Cudownie...
400zł??? Pfff, w normalnej firmie minimum 1000 złotych netto + sensowne premie, w zależności od stażu pracy. Porządne paczki dla Dzieci. A wy się podniecacie, pfff pytam się czym???!
W każdym dziale znajdzie się jeszcze pare rodzynków do ,,wyplewienia", poczynając od ,, oko na maroko a kończąc na gwiazdach z jakości ???? nie omijając, przy tym jakże zacnego działu logistyki. Tam to jest plejada Gwiad i gwiazdeczek. W HR, też by się coś ,,wyplewiło"
Zgadzam się jak co roku to okres zwolnień w Silesia dla obcych. Plejada zawsze tu była jest i będzie do póki nie wymienia tych niby starych wyjadaczy co dzięki nich fabryka stoi. Ojciec dyrektor jest tego świetnym przykładem. Ale o czym tu pisać jak każdy w rejonie dobrze zna tę firmę, nie stety ze złej strony i szkoda bo sama w sobie nie jest zła.
Oooo bonusy świąteczne. A jak już jest rozmowa o pracy to ja szukam info o pracy jako pracownik Produkcji. Gdzieś w necie widziałam że poszukiwali kogoś. Czy podczas rekrutacji padają jakieś konkretne pytania? Kto prowadzi rozmowę? Pytam dla brata
A kto to jest ten ojciec dyrektor? P.S proszę nie kasować pytań i komentarzy. Ludzie, chcą znać prawdę!!! No, chyba że macie coś do ukrycia?!
@ becia jesteś (usunięte przez administratora)osobą ? czy jak ? cały rok cię (usunięte przez administratora) pod względem pieniędzy /warunków pracy ab ty się z jednorazowej premii i paczki cieszysz .... żenada
Słodko (usunięte przez administratora), Ojciec Dyrektor i jego świta wii gdzie są piniondze za laaas :D!!! Ale spoko, dalej będą was,,slimować". Tera, zwalom na inflacje. Cosz to bedom za emocje. Nie wielu was tam zostało, rzec stwierdzić sama ,,ekipa" od ,,kipa". Kogoś na bank poświęcą. Może ,,rudą małą mi" kto wi? (usunięte przez administratora)
Wobec mnie pracodawca jest w porządku, wynagrodzenie zawsze na czas, wszystkie nadgodziny rozliczone, premia za dodatkowe rzeczy też się zdarza, fundusz socjalny do dyspozycji, kantyna do dyspozycji, ubezpieczenie do dyspozycji, medicover do dyspozycji i pewnie jeszcze kilka innych rzeczy. Ja naprawdę to doceniam. A jeśli Ty czujesz, się źle traktowana lub traktowany to może pora o tym porozmawiać z szefem albo zmienić pracę? obawiam się, że niewiele wskórasz przy pomocy obraźliwych komentarzy na tym portalu.
Kogo ostatnio awansowali?
Poważnie? To jest takie nadzwyczajne? Cóż za sensacja może to temat do regionalnej gazety.
Ale co jest nadzwyczajne? Ktoś napisał o awansie to się pytam czy jednych zwalniają innych awansują.
A dalej można przychodzić pijanym i cię nie zwolnia?
Przestań ściemniać gdzie można . Głośno było więc przestań tu opowiadać że u was jest kodeks pracy? Przypomnijmy wózkowy na (usunięte przez administratora)gdzie był? Policja na bombach przyjechała i kara jaka była ? Dyscyplinarna za takie zachowanie a nie praca na taśmie. Zapomniałaś/eś
I policja była? I ten osobnik dalej pracuję? To teraz już wiadomo, dlaczego nikt tu nie przychodzi normalny. A co na to HR? Dyrektor generalny? Przełożony tego wózkowego? A jak by taki kogoś zabił wózkiem w pracy, to też byście zamietli prawdę pod dywan? Zaraz, zaraz, a to nie jest ten co i nagrodę covid ową, po wszystkim dostał???!!!
Czy warto wysyłać cv na stanowisko operatora produkcji?
Dobry ????! Jak się macie? Dajecie radę?! Zlecenia macie ale ludzi nie macie... Czemuż to tak? Taka firma! Nie macie bo nie doceniacie! To mieć nie będziecie! Jeszcze mało się zwolniło! Reszta w końcu zrozumie i też się zwolni, bo ile q rwą można? Z ludzi, ludzi robić????. Ręka, rękę myje!!!
A ustawiacz bez doswiadczenia. To ile tak miesięcznie brutto dostaje? Tak, pi razy drzwi. 6 tysięcy brutto? Pytam bo ogólnie to słyszałem, że na produkcji u Was jest fajnie. Dużo można się nauczyć. A wy jesteście automotive i to, taki z wysokiej półki. Bo ja tak bym chciał rozpocząć karierę albo na produkcji albo w jakości. Też wydaje mi się ciekawy dział. Dużo zmiennych mało statyczności. Prosiłbym o rzetelne informacje.
Dziękuję bardzo za odpowiedź. Chyba jednak wybiorę Wrocław. Tam na start jest 4K netto. A starsi oczywiście doświadczeniem. Mają jeszcze raz tyle Co, Wy macie tutaj. Pozdrawiam.
Wysokiej półki chyba w Dino na przeciwko drogi. Synek ty masz zielone pojęcie wysoka półka. Silesia jak co roku zatrudnia i zwalnia to jest w jej naturze. Sami co po niektórzy ludzie spoko ale część tych starych nie czuje bluesa i zero roboty. Tak więc to dzięki nim jest taka a nie inną opina na Strzelinie. Reklamacji mnustwo a i poziom bardzo spadła. Tak starzy utrzymują ten zakłada. Życzę szczęścia bo kolejna fabryka przechwytuje wasze projekty.
Tyle dostaje ustawiacz z dużym doświadczeniem, nie licz na godziwe wynagrodzenie w Antolinie :)
Bez problemu zarobisz 6000 brutto jako młodszy ustawiacz. Problem jest tego typu, że chłopaków jest w Silesii o wiele za mało dodatkowo cały czas ci bardziej ogarnięci się zwalniają. Mają po 20-25 wymian form na dobę, dodatkowo po 5-10 kolorów. Dlatego nikt nie ma, ani chwili, żeby szkolić nowego. Przyjdziesz tu to się zraziż do fachu ustawiacz, który notabene nie jest taki zły... Dlatego gorąco nie polecam tego stanowiska w tej firmie :-)
A czemu się zwalniają? Słyszałem, że u Was jest rodzinna atmosfera. To jak to jest z tym zakładem. Tak naprawdę, bez ogródek.
Dla cze go w tej firmie ludzie zajmują się plotami i obrabianiem tyłka innym.? Do tego dość często kłamią w swoich komentarzach. Ludzie zajmijcie się opiniowaniem firmy a nie pojedynczych osób. Każdego tu boli że jak zwrócisz mu uwagę, a pracuje już kilka lat i wiem lepiej niż wszyscy to z jakiej racji mi zwracasz uwagę i wtedy się zaczyna obrabianie. Przestańcie plotkować. Żenada Firma jest w porządku i da się tu pracować.
Proszę zakończyć te prywatne docinki dotyczące jednej z pracownic, nie jesteście w sieci anonimowi, po numerze IP komputera czy telefonu, można Was bez problemu zlokalizować, szkalowanie kogoś na publicznym forum nie jest bezkarne. Jeśli Pani, którą tak się zajmujecie na forum, pójdzie z Waszymi wpisami na policję, sprawa może skończyć się w sądzie. Artykuł 216 Kodeksu karnego brzmi: ,, § 1. Kto znieważa inną osobę w jej obecności albo choćby pod jej nieobecność, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotarła, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. 2. Kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
Powyższa uwaga jest bardzo pouczającą! Dlatego moi mili szkalujmy się, oczerniajmy , ale róbmy to z głową ! Używajcie co najmniej przekierowań VPN, albo najlepiej sieci cebulowej TOR. Te narzędzia zostały stworzone właśnie po to by być anonimowym w sieci. Także hejt ale z głową i bezpiecznie !
No na pewno da się pracować. Ukraińcy robią co chcą nie ma na nich już żadnych wpływów ciągną się tylko reklamacje jedna za drugą... Jak się zgłasza problem to wielce nic im nie wolno zrobić to niech tak każdy pracuje a firma niech płaci tysiące za reklamacje !!! Bo jednych nie doceniają a innych krytykują... Poza tym już nie wiadomo jaki jest tutaj system pracy ? Kradną prywatne życie, nie ważne że ktoś ma rodzinę, małe dzieci ... W tygodniu nic się nie dzieje ludzie co przychodzą do pracy nie mają co robić bo jak nie awarie to wiecznie czegoś brakuje !!!! Tak zamawiają komponenty i opakowania do produkcji osoby z biura którzy oczywiście weekendy mają wolne !!! A produkcja co ??? Musi (usunięte przez administratora) 6 dni w tygodniu bo jest potrzeba !!! To całe zarządzanie jest (usunięte przez administratora) warte a ta praca nic nie warta. Pojedyncze jednostki chcą coś wnieść, zapobiec ale nikt ich nie słucha a rządzący mają (usunięte przez administratora) na wszystko i wszystkich !!!!! Trzeba (usunięte przez administratora) gdzieś gdzie jest jeszcze normalnie. Tutaj są tylko meile i Facebook bo nikt nie ma odwagi wyjść do ludzi tylko chowają się za swoimi komputerami. Żenada i lekceważenie pracowników na 1 miejscu !!!!!
Cześć, da się zarobić u was 4 tyś? Na produkcji albo na magazynie?
Uu, czwórka na rękę? Brałabym, ale napisz więcej, jak się trzeba zachowywać niby, żeby tyle zarabiać?
Trzeba być lizusem dla słodko pierdzącej i byś miała wszystko jak napisane jest wcześniej w komentarzu. A jeszcze jak by był mężczyzna nowy na stanowisku ustawiacza to wtedy już by był luksus by zmieniła na nowy model bo ona lubi zmieniać.
Serio? Az tak masz nudno w swoim zyciu, ze ciekawi cie zycie innych ? Prywatne sprawy pracowników chyba średnio powinno innych interesować, nie uważasz? Widzę, profesjonalne podejście do sprawy, nie ma co..
Jak się pracuje w Antolin? Jaka jest atmosfera? Jak wygląda czas na wdrożenie? Proszę o rzetelne wypowiedzi. Dzięki
Pracuje się ok. Jeśli chodzi o pracę na produkcji, praca jak praca. Zależy na który UET trafisz. Atmosfera tak samo zależy od grupy. Czas na szkolenie i wdrożenie akurat jest spoko. Są trenerzy liderki i masz czas żeby się nauczyć. Wiadomo raz jest gorzej raz lepiej. Maszyny różne, tempo i trudność na każdej inna ale jak ktoś chce to pracować będzie i jeśli go interesuje sama praca i podchodzi do niej jak osoba dorosła to sobie radę da
To dodaj jeszcze ze zapieprzam na Ukrainę i więźniowie którzy nigdzie prawie nie pakują i stoją tam gdzie stoją a kto za wszystko odpowiada odpowiedź sobie sama bo jak pracujesz to pewnie widzisz jeśli mas, oczy
Nie rozumiem. To co, niektórzy stoją i nic nie robią? Żaden kierownik tego nie widzi? Nie ma żadnych konsekwencji za nieróbstwo?
I jak tam podwyżki w Antolin Silesia? Ktoć coś dostał? Czy nawet nie starczyło na 17 złotych jak rok temu?
Ludzie co wy tutaj piszecie. Nie ma takich zakładów gdzie za nic ci płacą. Oczywiście są stanowiska lżejsze i bardziej wymagające. Wszystko zależy od sropnia wyszkolenia, od opinii Lidera na temat danej osoby od tego czy można go postawić na bardziej odpowiedzialnym stanowisku czy jednak musi się jeszcze trochę pouczyć zanim np będzie mógł pakować i odpowiadać 100%za produkcję. To co jest tutaj pisane na tym forum to stek bzdur i żali osób które alno nie lu ia tej pracy albo mają żal do przełożonych liderów i ogólnie są niezadowoleni. Jest w fabryce mnóstwo osób które są zadowolone oczywiści jest im ciężko stoją na trudnych maszynach mają odpowiedzialna pracę ale pracują już parę lat i nie wypisują na forach takich bzdur. A właśnie szkoda że nie ma tutaj opinii osób które są zadowolone mimo wszystko i może wtedy przyjęłoby się więcej wartościowych pracowników.
