Ja jestem zadpwolona w pracy wyplata ma czas i mi starcza wiec mie marzekam.
Niewysoki i szeroki „BOSS” lider, który faworyzuje tylko młode i ładne nie koniecznie pracowite. Nie potrafi zachować dystansu i powstrzymać się od niestosownych żartów i obraźliwych opinii. Spoufala się i opowiada o swoim życiu. Nie podoba mi się to!
Daj spokój. Pan F, robił już tak na swoim poprzednim dziale, na którym sobie z innym liderem pozwalali na bardzo dużo :) Tzn. Nie adekwatne słownictwo do pracowników o pracę, kto zrobi więcej. (usunięte przez administratora) Obrażliwe żarty mają do dzisiaj. Do póki nie udacie się do Pana G, który wydaje się „uniwersalny” potrafi spojrzeć na sytuację 2 stron to on nadal taki będzie. Bo to zwykły chłoptaś z blokowiska. Etyka poprzednich lat, na to pozwoliła i niestety tak się to ich trzyma. Dopóki ktoś nie powie lub niechcący nie usłyszy! Powodzenia !
Dajcie spokój chłopakowi i zajmijcie się sobą. Zazdrość schowajcie do kieszeni. A jak wam się coś u kogoś nie podoba, to idźcie do tej osoby i powiedzcie prosto w oczy, miejcie odwagę zachować się przyzwoicie, skoro to nieprzyzwoitość tak bardzo wam przeszkadza.
Przeciez wszyscy mówią o swoim życiu i mają różne zachowania a Wy nie rozmawiacie bo co kierownik lider to są inni nie też są ludzie też mają prawo śmiać żartować a może nadawaj na tych samych "falach " a Was wszystkich to wszystko boli bo ktoś w pracy do kogoś uśmiechnie czy do swojego przełożonego czy do kolegi to zaraz jest że coś ich łączy a może jedna z drugą podejść i też porozmawiać ale uważacie że ktoś jest lepszy od Was nie to nie jest tak to ludzie tacy sami jak cała reszta .Ale sami po kątach się gdzieś śmiejecie i tak z tego wychodzi że Wam wolno .Albo zamienice się miejscami i Tobie też by zabronili rozmawiać .To ciekawe jak Wy byście się zachowali
TEZ SIE ZGADZAM MAJA TEZ PRAWO ROZMAWIAC I ZARTOWAC PRACUJEMY PO 8 GODZIN I SPEDZAMY SPORO CZASU WSPOLNIE
Hej!!! Co do opinii o firmie i polecaniu znajomym to kluczowe wydają się być dwa czynniki. Pierwszy to kasa. I tu z roku na rok jest coraz lepiej. A drugi to przełożeni. Ci bezpośredni- Oczywiście nie jest łatwo o odpowiednie osoby na rynku pracy stąd też działom HR mogą zdarzyć się wpadki. Ale jeśli taki np. lider jest autorytetem o zdrowym poczuciu własnej wartości , wtedy może cieszyć się dobrą opinią wśród pracowników: internautów, krótkofalowców, imprezowiczów, zrzeszonych piwoszy...
A co nie jest tak? Szczególnie interesuje mnie czy w finansach się coś zmienia na lepsze. Dają co roku podwyżki dla wszystkich czy trzeba indywidualnie chodzić i się prosić?
Firma się rozwija, rozbudowa trwa... Nowych zatrudniają,których za jakiś czas zwolnią????ale do rzeczy Parking jest ale w sumie tak jakby go nie było , aut coraz więcej a miejsca na trawie już brakuje. Więc kto jest chętny tu do pracy niech się zastanowi dwa razy, gdyż auto będzie musiał zostawić w Lusowie a tu przyjść pieszo. Albo gorzej auto będzie musiał odebrać z parkingu policyjnego, bo nie można parkować na trawie i w bramach . Pozdrawiam ????
Spóżnienie 15-minutowe ekipy rekrutacyjnej. Po rozmowie oczywiście zapewnienie, że będzie informacja zwrotna o decyzji. Niestety do dnia dzisiejszego odpowiedzi brak - ani telefonicznej, ani e-mailowej. Strata czasu i pieniędzy jeżeli ktoś ma zamiar przyjeżdżać na rozmowę z daleka.
Proste pytania na które odpowiedzi były zawarte w samym CV. Oprócz tego kilka pytań odnośnie samego procesu montażu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Dlaczego taka rotacja pracowników?
(usunięte przez administratora)
Dziewczyno, awansować to można z głupka na wariata. Rozwijamy się tutaj jak folia bąbelkowa. Awansują tylko nieliczni. Tworzą nowe sekcje i działy, które nic nowego nie wnoszą i wszystko działa po staremu
Ale jednak awanse jakieś są z tego, co piszesz. A jak go osiągnąć? W ogóle to stabilna firma, czy raczej rotacja duża? Bo ja teraz tak rozglądam się na rynku za robotą ale stabilizacja dla mnie najważniejsza. Tu nie zwalniają, jak ktoś sumiennie pracuje?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Kimball Electronics Poland?
Jeśli chodzi o spostrzegawczość to jest test 3/8.czyli w z całego pola" różnych znaków "trzeba zaznaczyć jak najwięcej cyfr 3 i 8, jest też limit czasu, kilka minut. Prosta rzecz.
Na medycznej był test z czytania ze zrozumieniem. Musisz przeczytać instrukcję i wg niej wypełnić dokument.
Czy ktoś pracuje w kimball na dziale medycznym?
(usunięte przez administratora)
I TAK TO nie jest dużo powinno być netto 4200 to by ludzi mieli do pracy a te co długo pracują powinny z 5 tys zł netto.
Hola hola jak nie jest dużo jak operatorzy pracujących po ładnych kilka lat nawet 4200 nie mają a nowym na start nowym tyle dają??? Żenada.
Pewnie dla jaj ktoś puścił plotkę a ludziom ciśnienie już podnieśli po co się pytają ich ile dostali a niektórzy operatorzy zarabiają 4200zł netto a operatorem jest tu każdy tylko z innym stopniem.
Jak tak mało zarabiacie jak na 3 zm wypłata to cos powyżej 3 tys zł netto to możecie zmienić tam gdzie więcej płacą a nie siedzieć i narzekać .Widocznie az tak mało nie płacą skoro ludzie do pracy przyszli nowi.No i ludzie stażem długim nadal tutaj pracuje .
No właśnie nowi przyszli bo dostali tyle na start co pracownicy z 10 letnim lub więcej stażem, a ludzie siedzą bo już im niewiele do emy zostało albo mają blisko do pracy i z zasiedzenia. Ja nie narzekam uważam że praca jest łatwa i przyjemna tylko niesprawiedliwe jest to że ludzie mają mnóstwo szkoleń,pracuja na wielu maszynach i się ich nie docenia tylko zniża do poziomu ludzi którzy nic nie umieją i łażą bez celu po hali, a dostaja te same pieniadze
Po części z tobą się zgadzam wiesz niektórym do emy zostało 13 lat 15 lat to oni jeszcze mogą zmienić tylko zależy od człowieka niektórzy boją się zmian itp. To się dziwię ze nic się nie zmieniło w kimbalu ja pracowałam odeszłam 5 lat temu i tego nie załuje i praca na miejscu bo w POZNANIU a do emy zostało mi 16 lat.Jesli tutaj bym miała cos powyżej 3 tys zł netto w obecnej mam powyżej 4 tys zł netto.
Praca latwa lekka i przyjemna? To zapraszam na smt. Czyli mam rozumieć że te nowe osoby które chodzą po hali bez pracy bo poprostu chodzą sobie mają podobna stawkę do mnie ? Wypisuja wnioski na bony świąteczne i mają lepsze warunki niż ja czy inne osoby na moim dziale. Czyli albo trzeba się zwolnić i zatrudnić jeszcze raz albo zrobić coś w obecnej sytuacji ponieważ dobrzy przeszkoleni operatorzy z doświadczeniem są pokrzywdzeni. Ja musiałam czekać na kartę moto 3 lata zanim dostałam te 80 zł a nowym się teraz należy nawet świąteczne z naszego socjalu. Wśród "starych operatorow" rosnie niesmak. Prosimy żeby GORA odniosła się do tej sytuacji. Gdzie są nasze zwiazki zawodowe? Zaraz będziemy pracownikami drugiej kategorii.
Czasy się zmieniają a np. bony na swieta sa do każdego pracownika nie ważne czy to nowy czy stary pracownik .Operatorem jest tu każdy nie tylko ty i stazy pracownicy a poza tym skąd wiesz ile nowi dostali .Zaglądasz komuś do kieszeni ile kto ma.
Skad wiemy, stąd, że o tym opowiadacie, chwalicie się ile macie każdemu. Chodzicie, nic nie robicie i jeszcze wam płacą
Ja pracuje tutaj długo bo powyżej 12lat i mam 4 tys zł netto powyżej wiec nie wierze ze nowi tyle dostali .
Ja zatrudniając się tutaj jak byłam na rozmowach zatrudniałam się z papierami operatora gdzie pracowałam w innej firmie wiec jakies doświadczenie w pracy mam i tak te 3500zł netto na początek az tak dużo nie jest stare pracownice mają więcej.
Starzy pracownicy nie mają więcej, 3500 netto czyli ile to brutto i macie odpowiedź czy nie dostali tyle co wsztscy pisza
"stare pracownice" jak sama nazwa wskazuje, pracują trochę dłużej niż Ty... Więc chyba logiczne jest, że mogą mieć więcej. Ale prawda jest taka, że mają nie dużo więcej niż nowo przyjęci i to tak naprawdę jest bardzo smutne. Kiepskie podejście firmy do tych ludzi...
Zalerzy kto ma więcej bo 4 bryg ma więcej na 3 zm niektórzy mają te 3500zł netto i to długo co pracują no to jest nie w porządku .Tak naprawdę nie wiem o co tu chodzi .
Potem się nie dziwie ze pracownicy długoletni odchodzą gdzieś indziej jak ktoś pracuje x lat i ma powiedzmy 3500zł na 3 zm bo nawet jak ktoś dojeżdża i znajdzie bliżej to się opłaca a firma nic nie robi żeby zatrzymać ludzi długoletnich .Na przestrzeni lat to rotacja ludzi straszna odeszło bardzo dużo ludzi kobiet zwłaszcza ich.Same odchodzą nie czekali jak sa zwolnienia jakies.
Ciągle narzekanie nic więcej jak tak zle jest to zmięcie prace na inną jak większość ludzi tu robi i po temacie.Nie bo w innym zakładzie trzeba się bardziej narobić np. dźwigać kartony itp. a tu się siedzi na 4 literach i praca lekka jest. Ja tu pracowałam uważałam ze słabo płacą i odeszłam i mam ciężej niż tu miałam ok więcej zarabiam o 400zł .W kimbalu denerwowało mnie to ze jest nie stabilność .
A mogę wiedzieć na kogo tutaj można awansować bo niektóre dziewczyny chodziły kiedyś na 3 zm 2 zm a teraz chodzą tylko na 1 zm .dotyczy to produkcji
Czymś musieli nowych zachęcić żeby podjęli tu prace .Ja nie mam żalu ale tak jak piszesz ludzie pracują powyżej 10 lat i więcej i nie zmieniają pracy bo te sisters pracują cały czas i wiele inne pracownice. Ja niedługo tez odchodzę bo dojazd mnie już męczy i ofert pracy jest dużo i jestem przed 40 .stką .a tutaj x lat pracowałam.
No to jest przykre ja pracuje bardzo długo i mam 3500zł netto przy 3 zm i nigdzie już nie odejdę bo wiekowo jestem po 50 sce.
Ja jestem starą pracownicą stażem i mam 4 tys zł netto czyli mam więcej od nowej osoby przy 3 zm/
No bo jest lekka praca dla kobiet i wcale az tak zle nie płacą jak dla mnie jest ok sa gorsze firmy .Wiadomo różni sa ludzie nie trzeba opowiadać o sobie itp. Także ja nie narzekam. a pracuje 14 rok mi idzie.
Ja jestem długoletnią pracownicą i nie narzekam ze mało płacą bo 4500zł netto mam w 4 bryg.
a za sobotę ile tutaj ostatecznie wpada? i jak one są tu zorganizowane skoro nie każdy tak właściwie przychodzi?
To zależy jaką kto ma stawkę a nadgodziny nie zawsze są musi być zapotrzebowanie i pierwszeństwo mają osoby które na danym stanowisku pracują .
To na jakim dziale robisz, że praca lekka i przyjmna? A za te szkolenia trzeba płacić albo podpisywać jakąś umowę lojalnościową wzamnian za udział w szkoleniach?
Co dostaną pracownicy którzy nie palą? Ci co palą mają dzięki wydłużeniu drogi na palarnie, chodzą sobie wesoło z kawką, napojami na pogawędki na palarnie, trwa to ileś razy dłużej niż jak była palarnia przy wejściu, dodatkowo mają teraz jakąś opiekę psychologa, warsztaty itp. opłaca się palić na to wychodzi, szczególnie dla spacerków między budynkami. Wakacje w kimballu
Ja jestem zadowolona z pracy lubię tutaj przychodzić ogólnie lubię tą pracę. Zarabiam 3500zł netto.Ja na nic nie narzekam a pracuje 13 lat.
zawsze mozesz zaczac palic i se chodzic na te terapie, a potem rzucic na luzaku pozdrawiam
Ale takie sa zarobki w innych firmach jak szukałam pracy proponują na początek 3 tys zł netto przeważnie jeśli chodzi o produkcje .
Jak oceniasz atmosferę w Kimballu? Jak przedstawiają się relacje z szefem? I jak wyglądają relacje między pracownikami w zespole? Opowiesz mi coś o tym? :)
Atmosfera to Chyba właśnie największa zaleta pracy w KIMBALLU. Oczywiście, jak wszędzie zdarzają się wyjątki i komuś czasem odbija palma. Wtedy na goworku czasem zahuczy. Świadczy to tylko o tym, że takie sytuacje mają miejsce rzadko i ludzie nie wiedzą jak reagować. Swoją drogą przydałoby się jakieś szkolenie w tym zakresie. Co do zarobków to jest przeciętnie. na początek dostaniesz, pewnie coś koło 3000 na rękę razem z premią i dodatkiem nocnym. Praca lekka choć często Dynamiczna. Faktem jest, że niektórzy nie nadążają. Po prostu są ludzie niestworzeni do pracy na produkcji pomimo, że całkiem ogarnięci. Ale i oni, jak się uprą to z czasem też dają radę. Powdzenia!
Jak koło 3 tys netto to niewiele mniej od tych pracownic co tu pracują x lat z umowami na stałe z najniższym stopniem operatora .A co do ludzi nie przesadzaj bo jest okropnie obgadywanie narzekanie na prace i wchodzenie liderom w d żeby mieć lepiej. Na wyjście na kawe czy co wc problem WIEC ZALERZY gdzie kto trafi.
Dlatego ze lekka praca to gwiazdy pracują zwłaszcza na elektronicznym dziale a jak mają komuś pomóc to ma minę kwaśną bo są leniwe.
Koledzy Operatorzy: przestańcie pier**ich, że mało płacą bo wkład i zaangażowanie w pracę z waszej strony w większości przypadków jest prawie zerowe. Ćmiczek, kawka kilka razy dziennie i wycieczki po kiblach i palarniach. Nawet nie zdążycie się zmęczyć. Byle tylko nic nie robić. Praca lekka, ciepło w (usunięte przez administratora) na pysk nie pada. DIP czyli pączki żyjące w maśle- idealny obszar do optymalizacji, im ich więcej, tym bardziej nieudolni. Już mi się nawet nie chce robić do nich zgłoszeń, lepiej od razu do szarych wysłać. Ile mnie tu rzeczy już WKU*** liderzy co myślą że są niewiadomo kim. Ktoś się za to weźmie? Bo wielką kampania była od strony HR s góra nawet nie ma pojęcia co się na hali dzieje
Powinien ktoś to rozliczać z tego chodzenia sobie na kawe i papierosy bo jedni mogą drudzy nie bo nawet ciężko wyjść do toalety.czasem bo lider zwróci uwagę a pupilki mogą.
Jakaś babka z HR jest od takich rzeczy tylko wiadomo nikt nic nie powie bo się boi. Trzeba się pogodzić albo zatrudnić do dipu i tyle
Zatrudnij się w Dipie to też będziesz grać, proste!
E tam, Trzeba zgłaszać takie zachowania bo nie może być tak że jedni robią a drudzy wcale. Przecież za zgłoszenie takich sytuacji nikt nikogo nie zwolni. Serio ludzie się boją powiedzieć jak jest?
Ale co Ciebie obchodzi praca innych? Patrz na swoją pracę. Ty od oceny innych nie jesteś. (usunięte przez administratora)
Wiesz, niektórzy są ciekawi po prostu, jak się tam pracuje. Po co marnować czas na zbędne rekrutacje, skoro można się dowiedzieć czegoś od razu w internecie po prostu. Podjęliście w końcu jakieś działania z tą koleżanką z pracy? Czy może wcale nie jest to takie uciążliwe?
Czy można mieć hybrydę na paznokciach w tej firmie ? Sztuczne rzęsy? Ktoś wie czy są jakieś ograniczenia co do wyglądu?
Na stronie internetowej firmy widziałam wiele ogłoszeń o pracę na stanowiskach np. w Rumunii czy w USA. A wiecie czy jest szansa na przeniesienie z Polskiego oddziału do jakiegoś zagranicznego? Jest taka opcja rozwoju w firmie?
Ile dostają nowi na start czy to prawda że 4.200?????
Jak mieli doświadczenie na produkcjii to dostawali więcej niż 3.800. Lepiej się zwolnić i zatrudnić jesz raz na to wychodzi
To 3500zł netto chyba jak 3800 podstawa plus dodatki premia dodatek nocny i wychodzi z 3500 zł netto.
TAK TO MNIEJ WIĘCEJ wychodzi przy 3 zm około 3500zł netto jak na początek to az tak zle nie jest dla kobiety.
JESLI LIDER NIE MOWI PO IMIENIU TYLKO WYMYSLA PRZEZWISKA NA PRACOWNIKOW.NIECH GORA SIE PRZYJRZY JEDNEMU Z LIDERÓW
Jestem zdania że liderzy powinni zmieniać co pół roku dział albo zmiane. Żeby nie było kolesiostwa układów awansow po znajomości i tym podobnych akcji. Niektórzy są za pewni siebie A znaczenie słowa szacunek bądź kultura osobista która powinni reprezentowac- są im obce. Tak samo Dipowcy.........
Jakie są możliwe zarobki dla inżyniera z kilkuletnim stażem na podobnym stanowisku? Jak w praktyce wygląda praca inżyniera procesu testowania?
Najlepiej przekonać się o tym na rozmowie rekrutacyjnej, zapraszam do złożenia CV :) mail: praca@kimballelectronics.com
Jeśli co roku przyjmują do pracy i dużo osób odchodzi z długim stażem itp. to firma nie jest dobra albo płaca jest taka sobie albo warunki pracy nie najlepsze .Jeśli to prawda co ludzie tu piszą ze przy 3 zm wypłaty sa powyżej 3 tys zł netto tak do 3500zł netto to nie warto lepiej bliżej koło domu znalesc za te same pieniądze no chyba ze ktoś ma blisko tam .
Ludzie jak chcecie pisać na temat wypłat ile kto tu ma to piszcie prawdę bo piszecie o kimbalu jakbyśmy zarabiali nie wiadomo po ile na miesiąc ja na 3 zm nie mam 4 tys zł netto wiec się zastanawiam czy pracujemy w tych samym firmach.
Noo serio jak czytam te bzdury o tych zarobkach to smiech mnie bierze. Ja na 3 zm mam trochę powyżej 3 tys netto i moje koleżanki tez
To zależy jakiego stopnia macie operatora bo ze stopniem 3 i przyzwoite dostaje podwyżki to ma powyżej 4 tys zł netto z tego co wiem ze róznice sa we wypłatach i to spore każdy ma inna stawkę moja znajoma kiedyś chodziła 3 zm później 2 zm a teraz cały czas chodzi na 1 zm.i nie narzeka .
A mnie bierze smiech ze jeszcze ludzie pracują cały czas bo ruda pracuje i nie odchodzi z tej pracy czy ktoś inny co pracuje z 20 lat pracownice widocznie pasuje robiąc za 3 tys zł netto z hakiem więc nie wiem kto pisze prawde a kto sciemnia .
A ile lat pracujesz bo ja 17 rok i moja wypłata 3800zł netto na 3 zm z sb mam powyżej 4 tys zł netto.
To najgorzej nie jest jak na 3 zm bo niektórzy mają 3700zł netto przy 3 zm a na 4 zm mają cos powyżej 4 tys zł netto więc najmniejsze wypłaty to nie są bo minimalnego wynagrodzenia nikt nie ma które wynosi 2400zł netto .
14 lat pracuje ale chodzę na rozmowy ,szukam innej pracy. Moja wyplata bez nocek to troszkę ponad 3 tys. Więc za te kase pracę znajdę wszedzie. Polecam "górze" zainteresować się hala bo zaraz stracicie dobrych operatorów. Co z tego że nowych przez firme zatrudniacie ze niby uniknąć rotacji skoro nic nie robicie żeby zatrzymać dobrych ludzi.
No masz racje 3 tys zł z hakiem to praca jest wszędzie i podobne jest na 3 zm i bez dojazdu jak ktoś dojeżdza z Poznania.
Ja na 3 zm tak jak poprzedniczka napisała tez mam 3 tys zł netto coą powyżej te 4 tys zł to mają w 4 bryg i powyżej.4 tys zł netto .Prawda jest taka gdyby tak dobrze płacili to nikt by nie odszedł a co miesiąc ktoś się sam zwalnia itp.
Ludzie przestańcie pisać te bajki o tych zarobkach gdyby tak dobrze było to nikt ny nie odszedł a jednak duza rotacja mase ludzi odeszło i odchodzą cały czas.
Ile zarabia się jako operator po 3 miesięcznej próbie?
To kiedy podwyżka nie ma po okresie próbnym operatorzy to sa wszyscy na produkcji tylko każdy ma inny stopień.
Zależy jaki dział i czy na 3 zm czy 4 brygady. Z tego co wiem podstawa ok 3900 brutto, brygady 1100 brutto, plus premia i dodatek za nocki.
Jak tu piszą ze wypłaty coś powyżej 3 tys zł netto to nie opłaca się jeździć 20 km np. z Poznania lepiej zatrudnić się na miejscu np. w UNILEVERZE gdzie dużo osób z kimbala tam pracuje i nie tracić na dojazd.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kimball Electronics Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Kimball Electronics Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 172.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kimball Electronics Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 142, z czego 37 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 68 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kimball Electronics Poland?
Kandydaci do pracy w Kimball Electronics Poland napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
