Opinie Międzynarodowe Targi Poznańskie Poznań - 161 opinii - GoWork.pl

Międzynarodowe Targi Poznańskie

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(9)

Opinie(161)

Aktualności(9)

O GRUPIE MTP

REKRUTACJA

BENEFITY

SOCIAL MEDIA

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Carson

07.10.2025 15:39

Inne

DOGŁĘBNA OPINIA STAŁEGO UCZESTNIKA MIĘDZYNARODOWYCH TARGÓW POZNAŃSKICH (MTP) Piszę tę opinię jako stały uczestnik i zaangażowany obserwator targów o wieloaspektowej tematyce, które odbywają się na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich (MTP). Moje doświadczenia są z reguły znakomite, co czyni tym bardziej uciążliwym i niemile zaskakującym jeden, fundamentalny problem, który rzuca cień na całe wydarzenie. Sekcja A: Fenomenalna Atmosfera, Pasja i Profesjonalizm MTP Jestem naprawdę zadowolony z ogólnego wrażenia, jakie wywołuje każda kolejna edycja targów. Pozytywna atmosfera na MTP jest zaraźliwa i stanowi ich największy atut. To miejsce inkluzywności i różnorodności tematycznej, gdzie z pasją prezentowane są różne branże, kultury i innowacje. Należy z całą mocą podkreślić profesjonalizm w podejściu do obsługi klienta oraz zaangażowanie pracowników i wystawców. Widać, że wszyscy wkładają ogrom pracy i serca w to, co robią. Stwarzają oni unikalną atmosferę ciepła i radości, która wręcz bije z serc zaangażowanych osób, czyniąc te targi wyjątkowym doświadczeniem. Same wnętrza hal są imponujące i doskonale przygotowane, ale największą wartość stanowią interakcje. Uczestnicy mają szansę bardzo wiele dowiedzieć się od wystawców na temat ich pracy, technologii i produktów. Jest to bezcenna wiedza przekazywana bezpośrednio, co umacnia więź między producentem a konsumentem. Moje wrażenia byłyby bliskie ideału, gdyby nie typowe dla tak dużych imprez mankamenty: tłumy oraz momentami wysokie ceny. Są to jednak problemy akceptowalne w kontekście tak znakomitej organizacji. Sekcja B: Krytyka – Zatrzymanie w Erze Gotówki i Brak Wygody Moja satysfakcja została drastycznie obniżona przez incydent, który moim zdaniem jest niegodny imprezy na miarę MTP w XXI wieku. Podczas próby zakupu firmowych/pracowniczych przetworów lub produktów spożywczych na jednym ze stoisk, zostałem poinformowany przez właścicielkę lub pracownicę, że jedyną akceptowaną metodą płatności jest gotówka. Taka sytuacja jest dla mnie całkowicie niepojęta. Na moje pytanie o inną opcję, z pełną powagą zalecono mi pójście do Żabki, by wypłacić gotówkę. Jako stały klient i osoba świadoma technologicznie, jestem niemile zaskoczony i zdezorientowany. Powtórzę: mamy XXI wiek! Kto jeszcze w XXI wieku, na profesjonalnym evencie, płaci wyłącznie gotówką? Wymuszanie na kliencie poszukiwania bankomatu, marnowanie jego czasu i narażanie go na dodatkowe koszty (opłaty za wypłatę z obcego bankomatu) jest absolutnie niewygodną metodą płatności i świadczy o zacofaniu logistycznym danego wystawcy. Sekcja C: Uzasadnienie Pilnej Potrzeby Cyfryzacji i Bezpieczeństwa Problem ten wykracza poza zwykłą niewygodę. Obowiązek płacenia gotówką jest sprzeczny z podstawowymi standardami: Zachowanie Podstawowych Zasad Higieny Osobistej: Banknoty i monety są jednymi z najbardziej niehigienicznych nośników zarazków i bakterii. W dobie dużej frekwencji na targach, płatności zbliżeniowe kartą lub telefonem są kluczowe dla higieny cyfrowej i sanitarnej. Bezpieczeństwo Fizyczne: Noszenie ze sobą większej ilości gotówki w tłumie, zwłaszcza po wypłacie z bankomatu, zwiększa ryzyko kradzieży. Płatności bezgotówkowe zwiększają bezpieczeństwo fizyczne uczestników. Bezpieczeństwo Cyfrowe i Finansowe: Transakcje bezgotówkowe są śledzone, co zapewnia bezpieczeństwo cyfrowe i ułatwia bankom identyfikację i odzyskanie środków w przypadku oszustwa. Gotówka nie daje takiej możliwości. Wygoda i Efektywność: Czas spędzony na szukaniu bankomatu to czas stracony dla klienta i dla wystawcy. Nowoczesny terminal czy system BLIK to szybkość, wygoda i profesjonalizm, który powinien być standardem. Apel i Rekomendacje Dlatego, jako stały uczestnik, zalecałbym MTP i organizatorom poszczególnych eventów, aby w ramach umów z wystawcami (szczególnie tymi oferującymi produkty konsumpcyjne) wprowadzili obowiązek akceptowania płatności bezgotówkowych. Proponuję: Płatność kartą przez terminal płatniczy (standardowy lub mobilny). Płatność BLIKIEM na numer telefonu (jako prosty i natychmiastowy awaryjny środek). Mam szczerą nadzieję, że tak drobny, a jednocześnie kluczowy dla współczesnego klienta, element zostanie natychmiast naprawiony. Tylko w ten sposób Międzynarodowe Targi Poznańskie utrzymają swój wizerunek nowoczesnej, profesjonalnej i dbającej o komfort uczestnika placówki, która idzie z duchem czasu.

Derunia

26.07.2024 13:44

Były pracownik

Od czasu zmiany zarządu w 2020 roku, Grupa MTP stała się miejscem pracy, które nie spełnia podstawowych standardów, jakie można by oczekiwać od profesjonalnej firmy. Przede wszystkim, wszelkie wartości, które powinny charakteryzować dobrego pracodawcę, takie jak szacunek do pracownika, godziwe wynagrodzenie i dobra atmosfera pracy, zostały całkowicie zniszczone. Na co dzień można tam doświadczyć (usunięte przez administratora) który jest tolerowany i często ignorowany przez przełożonych. W firmie panuje atmosfera kłamstw i braku szacunku. Pracownicy są regularnie wykorzystywani (ich czas, zaangażowanie), a ich potrzeby i oczekiwania są lekceważone. Wiele obietnic składanych na rozmowach kwalifikacyjnych nigdy nie jest realizowanych. To, co jest obiecywane kandydatom podczas rozmów o pracę, nijak się ma do rzeczywistości, która czeka na nich po zatrudnieniu. Atmosfera pracy jest toksyczna – brak wsparcia ze strony zarządu, zamiatanie problemów pod dywan, ciągła presja I TOTALNY BRAK SZACUNKU powodują, że wielu pracowników odchodzi z firmy w poszukiwaniu lepszych warunków (a o takie bardzo łatwo, w każdej innej firmie zarabia się dużo więcej, i pracuje w zupełnie innym, spokojnym trybie). Nie wspomne już o komunikacji czy przepływie informacji między pracownikami a szefami, czy nawet zwykłej w zespołąch - ona nie istnieje, pracownicy najczęściej o wąznych kwestiach dowiadują się na końcu, z totalnie innych źródeł. W firmie brak jakichkolwiek perspektyw na rozwój, na wszystko kasa jest, tylko dla pracowników nigdy nie ma - na podwyżki czy szkolenia (ale narty dla kumpli wystawców, koncerty czy mecze piłki nożnej dla kolesiów i (usunięte przez administratora) to jakoś fundusze się znajdują). Awanse dostają osoby, które piją z prezesem oraz takie, które włażą głęboko w(usunięte przez administratora)jak nasz szanowny kolega "pięta"). Lub (jak już ktoś tu wspomniał) takie, które mają "plecy": tatusia w Radzie Nadzorczej, wujaszka wysoko w polityce itp. Nijka ma się to niestety z odpowiednimi kompetencjami i umiejętnościami pracy z ludźmi. Targi same się zaorały, pozwalając na to, aby niewłąściwe osoby zajmowały się zarządzaniem i podejmowaniem decyzji. Grupa MTP to pracodawca, którego należy unikać. Firma ta nie dotrzymuje słowa, a warunki pracy są dalekie od standardów, które powinny być normą w nowoczesnym środowisku pracy. Nie dajcie się zwieść pięknym słowom i obietnicom składanym podczas rozmów rekrutacyjnych – rzeczywistość jest zupełnie inna. NIE POLECAM!!!

Pytanie

23.06.2023 11:02

Inne

Czy firma Targi Mtp kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.

XYZ

13.10.2023 14:20

Były pracownik

Niestety płace się nierówne, swego czasu odkryłam, że osoba o dokładnie tych samych kompetencjach i na tym samym stanowisku otrzymała wyższe wynagrodzenie na start niż ja. Ta osoba zatrudniana była jakieś 3 miesiące po mnie. Był to mężczyzna, ja jestem kobietą. Niestety wygląda to tak, jakby jednak kierowali się płcią. Można zresztą odczuć to także w traktowaniu kobiet na wyższych stanowiskach - muszą się znacznie bardziej wykazywać, niż mężczyźni. Poza moimi osobistymi odczuciami uważam tak z powodu rozmów przeprowadzonych właśnie z kobietami na wyższych stanowiskach - mam na myśli tzw. Dyrektorki Projektu. Na stanowiska zarządcze/kierownicze często zatrudniane są także osoby nie posiadające właściwych kompetencji,(usunięte przez administratora)To tylko przykłady, nie chcę pisać o prawdziwych połączeniach, jakie można tu odkryć. Chętnie natomiast podzielę się tym, co się przez to dzieje - osoby takie nie zostają zwolnione ani pouczone mimo zachowań nieludzkich wobec podwładnych lub po prostu nieprofesjonalnych (także przy klientach). Niestety wiele osób zarządzających nie posiada żadnych kompetencji do pracy z ludźmi. Lepsze warunki i przychylność zdobywa się tutaj sympatią przełożonych - nie prawdziwymi umiejętnościami, wiedzą, czy nawet wynikiem sprzedażowym. Oczywiście nie mówię o wszystkich, bo są także Dyrektorzy, którzy potrafią spełniać swoją rolę i są dobrymi przełożonymi. Problemem jest jednak to, jak firma podejmuje decyzje o powierzeniu komuś takiego stanowiska - nie ma tutaj reguł, wiele osób jest trochę z przypadku, inni nie chcieli, ale zostali zmuszeni, jeszcze inni dostali awans za podlizywanie się albo tylko dlatego, że po prostu zrobiła się "dziura w projekcie", którą trzeba szybko załatać (np. poprzedni Dyrektor odszedł). Było też wiele mądrych osób, które po otrzymaniu awansu odeszły z firmy, bo wiedziały co je czeka - marny wzrost wynagrodzenia, a ilość pracy potrojona. Sprzęt jaki otrzymują pracownicy jest w fatalnym stanie (laptop ciężki i przestarzały, zacinający się, w moim telefonie nie działały wszystkie funkcje), narzędzia pracy są bardzo mało przyjazne i również przestarzałe, firma w ogóle nie inwestuje w technologię (w CRM możesz jedynie wpisać o czym rozmawiałeś z klientem, zapomnij o stworzeniu oferty - robisz je ręcznie w excelu), na pocztę wybrano ZIMBRE, która wygląda niemal jak poczta z wp, a treść maili zmienia się z niewiadomych przyczyn - np. różne kolory, które samoczynnie się ustawiają po wysyłce i maile wyglądają nieprofesjonalnie). Wyznacznikiem tego, że jest się dobrym pracownikiem jest jedynie ilość delegacji i nadgodzin (mówię o dziale sprzedaży) - nieważne, że nie przywozisz z delegacji żadnej firmy, a w biurze nie robisz kompletnie nic i nie ogarniasz swoich tematów: ważne, że jeździsz i zostajesz za darmo codziennie do 18:00 (możesz jedynie odebrać kiedyś nadgodziny). Podsumowując, targi to przestarzały sposób myślenia i postrzegania pracy oraz ludzi. Nie liczy się tutaj człowiek, a humor Prezesa. Praca jest nieefektywna przez przestarzałe narzędzia i dziwne zasady. Pracownikom nie ufa się z góry, zanim zajdą ku temu jakiekolwiek podstawy. Za Twoją pracę i wynagrodzenie odpowiada osoba, która kompletnie na co dzień nie widzi jak pracujesz i jest przekonana, że na Twoje miejsce zawsze się ktoś znajdzie (byle kto). To, czy angażujesz się i pracujesz ciężko, czy przychodzisz do pracy na plotki i nie robisz nic, nie ma wpływu na Twoje wynagrodzenie, bo nie istnieje coś takiego jak premia (choć w teorii oczywiście jest - raz na rok, o ile masz jakiś mega duży projekt, bo małe nie zarabiają na siebie). Jedyne osoby, którym mogę tą firmę polecić na start, to młode osoby zaraz po studiach, by mieć dobry wpis w CV (dostaje się tutaj praktycznie każdy kto wyśle aplikację) - ale zalecam tylko nabrać trochę doświadczenia i uciekać.

Były pracownik

02.12.2022 15:30

Były pracownik

Jako były pracownik nie polecam. Praca w miarę stabilna ale sytuacje z systemem zatrudnienia są idiotyczne. Panuje walka o godziny które są lipnie płatne, im więcej masz godzin, tym masz więcej wrogów. System w którym jesteś rozliczana/y ze swoich niedociągnięć na forum, w mailu wysyłanym do WSZYSTKICH pracowników jest niesamowicie krzywdzący. Zerowa praktycznie etyka pracy, Ciągłe motywowanie „grożeniem” zwolnieniem to MOBBING. Jedyny plus stabilność zatrudnienia. Jeśli nikt na Ciebie nie doniesie. Niestety ludzie odpowiedzialni za kontrole pracowników nie wykonują swojej pracy, korzystają ze współpracowników z twojego stanowiska którzy krótko mówiąc kapują. Jak się Twoja twarz nie spodoba ludziom z ekipy to niestety sobie nie popracujesz w spokoju. Nie ma czegoś takiego jak rekrutacja, wzszyscy dostają tu prace po znajomości (ja też tak dostałem) niemniej nie wiąże się to z dobrym traktowaniem. Brak przeszkolenia z obowiązków, niestety szkolenie przeprowadzają osoby które są krótko w pracy, i również to nie ich wina że wszystkiego nie wiedzą. Największy minus to brak zaufania do wszystkich współpracowników, niestety stawka (minimalna krajowa) nie rekompensuje idiotycznego traktowania pracownika, przez kolegów z pracy i pracodawcę. Dodatkowo pracując na najniższym szczeblu komentarze że nasze stanowiska są solą w oku zarządu są kuriozalne, oni nawet nie mają kontaktu z osobami na najniższych szczeblach, praktycznie nie ma opcji by mieli jakiekolwiek zdanie. Więc wszystkie zarzuty w zasadzie powinny iść w stronę osoby odpowiedzialnej za zatrudnienie. Dodatkowo brak przeszkolenia czy sprawdzenia czy pracownik zna się na pierwszej pomocy. Niestety apteczki i aed pojawiły się po śmierci pracownika ochrony, mimo tego że dostał zawału na kamerach, za późno mu pomożono, i tłumaczenie że zmarł w karetce / szpitalu jest pogwałceniem zasad w jakich organizm ludzki funkcjonuje. Niektóre szkolenia nie są płatne tak jak praca, do tego często ten rodzaj pracy z której jest się szkolonym jest bardzo wymagający i absorbujący fizycznie. Fatalna atmosfera i ludzie którzy są nowi donoszący na dłużej pracujących pracowników to jakiś żart. Naruszenia bezpieczeństwa i wygórowane wymagania za minimalną krajową, w zasadzie jest to przeczenie samemu sobie. Zero benefitów jedyny plus to elastyczność pracy i pracownicy z dłuższym stażem. Ogromny problem z mobbingiem, do tego ofiarą padają osoby młode, ja też zostałem zmuszona/y do donosów! Niestety nie jestem w stanie pozostawić prawdziwych personaliów ponieważ obawiam się desperackich zachowań niektórych członków załogi. Gdyby nie potężne plecy tej korporacji, koneksje wielu osób to prawdopodobnie z tytułu tych niedociągnięć miałoby to miejsce sporo problemów natury prawnej.

BP

24.01.2023 18:08

Pracownik

Podejrzewam że szeroko pojęty marketing, tutaj jest największa rotacja. Albo Ciebie zwolnią albo sama/sam się zwolnisz.

Rozbawiony

08.02.2023 17:18

Pracownik

A dlaczego kolega pisze "były pracownik", skoro powrócił ochoczo na łono MTP, a innych tu tak gorliwie zniechęca? ;))))))))))))))) Taki pracodawca "be", a tak chętnie wróciliśmy z powrotem? ;))))))))))))) A koledze nie głupio takie bzdury wypisywać, kiedy zainteresowani wiedzą jak było w rzeczywistości?

Naszczesciebylypracownik

29.07.2022 10:13

Były pracownik

Jeśli chcecie cofnąć się w mentalności do lat 90 lub (usunięte przez administratora) to ta praca jest dla was. Macie robić nadgodziny, które są niepłatne tylko do odbioru kiedyś, a gdy chce się je odebrać są duże problemy. Wypłata zawsze jest ostatniego dnia terminu, bez podwyżki czy premii. Nie liczy się tutaj człowiek, tylko elita która spadła z miasta albo znajomi królika. Sprzęt jest stary, tak samo jak biura. Kierownicy mają swoją wizję i nie chcą się reformować. Awansu nigdy nie uświadczysz o ile nie jesteś kochankiem lub kochanką albo nie jesteś lizusem. Większość zatrudnionych to osoby w wieku przedemerytalnym, młodzi stąd uciekają. Jedyna zaleta pracy na targach to obiady za 6 zł i opcja parkingu.

Były pracownik

04.08.2022 09:55

Pracownik

Tu zaczynasz i kończysz pracę z taką samą stawką jak zacząłeś. Podwyżki inflacyjne, czy za osiągnięcia nie istnieją. Niezależnie od działu, jesteś tutaj nikim. Ważni są kierownicy i dyrektorzy,a na twoje miejsce czeka mnóstwo osób. Powiedziano mi że na moje miejsce jest 50 CV- ciekawe ile osób zgodzi się przyjść za takie stawki, które są adekwatne dla studenta lub osoby bez doświadczenia, a chcą za nie kupić specjalistę z dużym doświadczeniem.

Marek

05.08.2022 12:49

Były pracownik

Z brakiem podwyżek się nie zgodzę, osobiście zaczynałem ze stawką około 3,5tys. W ciągu kilku lat pracy otrzymałem chyba 4 aneksy uwzględniające zmianę wynagrodzenia. O każdą z podwyżek musiałem oczywiście starać się sam, Pracodawca sam nie wyszedł z taką propozycją. Szkoda, bo podnosi to morale pracownika. Zarządzanie zespołem, jego motywacja, docenianie na MTP leży. Kierownicy, Dyrektorzy "poklepcie"czasami pracownika po ramieniu, o podwyżce nie wspomnę. Składających CV jest niewiele, no albo nie spełniają wymogów osób rekrutujących. Braki są widoczne w wielu działach.

Były pracownik

30.06.2022 09:23

Były pracownik

Jako były już pracownik chętnie wypowiem się na temat tego, co dzieje się na Targach. Cały dział Telemarketingu z dnia na dzień został "wyrzucony do domu" na ponad półtora miesiąca przerwy - ze względu na brak projektów. Mnóstwo osób zostało pozostawionych bez źródła utrzymania na długi czas a zaznaczę, że większość to studenci. Ja miałam to szczęście, że przeniesiono mnie na dział targowej recepcji. Na początku obiecywano mi większą ilość godzin co zupełnie nie było zgodne z możliwościami MTP jako pracodawcy i podobno to właśnie było powodem mojego zwolnienia, oczywiście z dnia na dzień. Do ostatniej chwili kierownictwo udawało, że wszystko jest okej, Pan Koordynator pod pretekstem szukania dla mnie torby do komputera poszedł dogadać z innym kierownikiem rozmowę ze mną na temat zwolnienia. Jednym słowem jak dla mnie cały ten przybytek i zespół koordynatorów to fałszywe osoby, które próbują podtrzymać klimat super biura, a tak naprawdę nie interesuje ich zespół, o który tak "starają się dbać". Sprzęt jest stary, biuro brzydkie i niewyremontowane. Jak ktoś napisał niżej - wykładziny pamiętają czasy Gierka. Jedna z koordynatorek raz doprowadziła mnie przy całym zespole do płaczu swoim zachowaniem, które było zupełnie nieadekwatne w odniesieniu do tego, że byłam nowym pracownikiem. Zostałam później zmuszona aby zapłakana rozmawiać z czwórką koordynatorów i nikogo nie interesowało, że czułam absolutny dyskomfort. NEPOTYZM, stanowiska nadawane innym tylko dlatego, że są z rodziny do czego te osoby jawnie się przyznają. Co na plus? Spoko zespół z TRT i Telemarketingu, super ludzie pod bardzo kiepskim kierownictwem. Nie polecam. Wielka korporacja, która absolutnie nie szanuje pracownika ani w tej roli, ani w roli człowieka.

Były pracownik

30.06.2022 16:55

Były pracownik

Dodam tylko jeszcze, że otrzymałam grafik na cały lipiec. Wróciłam dzisiaj do pracy po kilku dniach choroby więc zakładam, że właśnie to było między innymi powodem, dla którego zostałam zwolniona. Do samego końca utrzymywano mnie w przekonaniu, że wszystko jest dobrze - Pani Kierownik żartowała sobie odnośnie następnego dnia, w którym miałam być w pracy (a oczywistym było, że nie będę skoro zostałam zwolniona) i pytała nawet, czy biorę udział w wyścigu rowerowym, który sponsorowała dla mnie firma tak, jakby nie działo się nic złego świadczącego o moim zwolnieniu. Całość zachowania tej Pani odbieram jako kompleksy i potrzebę odczuwania wyższości nad innymi - oczywistym jest, że do kierownika trzeba mieć szacunek, ale jego władza oraz pozycja nigdy nie powinna być powodem do nadużyć oraz upokarzania innych. Uważam, że biorąc pod uwagę całokształt oraz zachowania wycelowane również w moich współpracowników można by bez najmniejszej watpliwości uznać za (usunięte przez administratora).

była

20.07.2022 12:58

Były pracownik

Często.