Na czym polega praca managera?
Można powiedzieć, że manager to innymi słowy kierownik, ale o węższym zakresie obowiązków. Managerowie są znawcami swoich branż i odpowiadają za przydzielone im obszary. Ci pracownicy zarządzają zespołem specjalistów, który dąży do zrealizowania konkretnego celu firmy. Menedżer wyznacza codzienne i długookresowe obowiązki swoich podwładnych, służy im też pomocą. Do jego zadań należy realizacja planów sprzedażowych firmy.
Za wszystkie sukcesy, ale i porażki działu odpowiedzialność przejmuje właśnie menedżer, który reprezentuje swój zespół zarówno w wewnętrznych strukturach firmy, jak i na zewnątrz. To osoba, z którą jako pierwsi spotkają się m.in. dostawcy, klienci czy przedstawiciele handlowi.
Manager może odpowiadać także za wszystkich pracowników, którzy tworzą dane miejsce, a nie tylko za konkretny dział. Wówczas jest to np. menedżer hotelu lub sklepu.
Do innych zadań managera należy:
- pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie dobrej współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi,
- sporządzanie dokumentów związanych z działalnością swojego działu,
- monitorowanie rynku i konkurencji,
- przygotowywanie strategii działania zespołu i nadzór nad jej wdrażaniem,
- rozliczanie pracowników z powierzonych im obowiązków i motywowanie ich,
- proponowanie wdrożenia zmian w firmie, które usprawnią pracę działu,
- aktywny udział w codziennych obowiązkach działu.
Praca dla managera po 50 - czy to możliwe?
Istnieje stereotyp, który sprawia, że osoby z grupy wiekowej 50+ są postrzegane na rynku pracy, jako potencjalnie gorsi pracownicy. Dlatego prawie każda rekrutacja najczęściej pomija takich kandydatów. Sądzi się, że nie są oni w stanie podążać za trendami i zmieniającymi się warunkami wielu branż i z racji swojego wieku mogą częściej przebywać na zwolnieniach lekarskich. Ten stereotyp kreuje ich także na zacofanych technologicznie i posiadających przestarzałe kompetencje, zbędne w nowoczesnych firmach.
Takie myślenie jest krzywdzące nie tylko dla osób 50+, ale i samych pracodawców. Jeśli bowiem będą unikać zatrudniania pracowników z tej grupy wiekowej, niedługo zabraknie im odpowiednich kandydatów do pracy. Społeczeństwo ulega starzeniu, wydłuża się też średnia długość życia. To zjawiska o zasięgu globalnym i aktywizacja zawodowa osób 50+, choćby na niepełny etat, wydaje się procesem nie tylko naturalnym, ale i koniecznym.
Takie osoby mogą pochwalić się doświadczeniem i wiedzą, a to cechy dobrego specjalisty. Stojący za nimi autorytet to zapewnienie sprawnego zarządzania zespołem. Jeśli do tych cech dojdzie odpowiednia edukacja osób 50+, to taki pracownik z powodzeniem może zostać bardzo dobrym managerem.
Oferty pracy manager - jakie wymagania stawiają pracodawcy?
Zakres obowiązków managera wymusza od kandydatów na to stanowisko posiadania szeregu kompetencji. Menagerem może zostać osoba z ukończonym wykształceniem wyższym i bardzo dobrze władająca przynajmniej jednym językiem obcym. To często specjalista pierwszego kontaktu z określoną grupą klientów i reprezentant swojego działu. Musi wzbudzać autorytet poparty szeroką wiedzą w swoim fachu. Wszystko to wymaga m.in. rozwiniętych kompetencji miękkich.
W oparciu o dostępne oferty dla managerów wyróżniliśmy także inne wymagania pracodawców:
- doświadczenie wynoszące co najmniej 3 lata,
- umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
- dobra organizacja pracy,
- znajomość programów pakietu MS Office,
- umiejętność pracy z klientem i zespołem,
- nastawienie na realizację celów firmy.
Oferta pracy manager - gdzie szukać zatrudnienia?
Najszybciej pracę można znaleźć, korzystając z portalu GoWork.pl, na którym dostępne są ogłoszenia z każdej części kraju. Strona umożliwia przefiltrowanie wyświetlanych ofert pod kątem wielu kryteriów. Możliwe jest wybranie pracodawców oferujących zarobki wyłącznie w interesujących nas widełkach i działających w konkretnej branży. Do zaznaczenia jest też rodzaj umowy, który chcielibyśmy podpisać (np. umowa o pracę, B2B, umowa zlecenia itp.).
Jeśli interesuje nas tylko praca zdalna lub na pełny etat, to również możemy poszukać wyłącznie takich ogłoszeń. Jest to oszczędność czasu i wygodny sposób na znalezienie zatrudnienia. GoWork.pl umożliwia także sprawdzenie opinii o rozważanym pracodawcy. Opinie są wiarygodne i wystawione przez byłych i obecnych pracowników danej firmy. To cenna podpowiedź przy wysyłaniu swoich aplikacji.
Najnowsze oferty pracy dotyczą m.in. wymienionych stanowisk managerskich:
- menedżer marki (brand manager),
- menedżer produktu (product manager),
- project manager (praca w project management),
- menedżer do spraw kluczowych klientów (key account manager),
- social media manager,
- event manager,
- office manager.
Zarobki na stanowisku managera
Średnie miesięczne zarobki managera zostały oszacowane w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, przeprowadzonym przez portal wynagrodzenia.pl. Na wysokość wypłaty pracowników na stanowiskach menedżerskich wpływa m.in. wielkość i dochody firmy, w której pracują. Nie bez znaczenia jest też lokalizacja danej spółki i branża, w której działa.
Średnie miesięczne zarobki na wybranych stanowiskach menedżerskich:
- menedżer procesu biznesowego - 11,3 tys. zł brutto,
- event manager - 5,6 tys. zł brutto,
- office manager - 5,9 tys. zł brutto,
- brand manager - 9,6 tys. zł brutto,
- menedżer produktu - 7,3 tys. zł brutto,
- project manager - 6,9 tys. zł brutto,
- key account manager - 10,2 tys. zł brutto,
- social media manager - 5,4 tys. zł brutto,
- menedżer oddziału - 7,5 tys. zł brutto.
Oferty pracy rekomendowane dla Ciebie