Opinie o Armatis Polska Warszawa
Na podstawie 685 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
H12.05.2026 10:58
Pracownik
Pracowałam na projekcie mailowym z niemieckim. Codziennie ucinali nam godziny, wstawałeś rano i otrzymywałeś wiadomość na messengerze od liderki, że pozwala Ci się zalogować godzinę wcześniej, więc finalnie dawało Ci to 3h pracy zamiast 2h (mimo tego, że podałeś dyspozycję na 8h)- fajnie, co? Brak profesjonalizmu, ludzie zastraszeni, pracujący pod ciągłą presją za najniższą krajową na umowach zlecenie. Zdecydowanie odradzam.
Nowy wpis
Amadeusz13.05.2026 08:51
Inne
Jakby to była robota, gdzie sobie możesz dorobić te 2 -3h dziennie to jeszcze. Ale oni każą się stawiać osobiście (czytaj: hybryda) 😂 Praca dla zdesperowanych studenciaków.
Nowy wpis
Pracownik23.04.2026 13:03
Pracownik
Usuwają wyczerpujące i zgodne z prawdą negatywne opinie. Zanim podejmiecie pracę, skontaktujcie się prywatnie z kims, kto tam pracował bo w przeciwnym razie zostaniecie oszukani!
Przychody i zysk Armatis Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
96,3 mln
8,3 mln
130,0 mln
4,5 mln
146,8 mln
3,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Amadeusz23.04.2026 09:59
Kandydat
50 zł / h brutto z niemieckim. Czy taka stawka jest realna + godziny (160h)?
Hybryda realan czy uzależniona od KPI?
TNT22.04.2026 18:55
Inne
Nie polecam nikomu tej firmy. Totalny chaos z komunikacją już na początku szkolenia. Nikt nic nie wie. Nie wie nic prowadzący szkolenie, dopiero po pytaniach uczestników szkolenia koordynator raczył "podpytać i wrócić z informacją". Szkolenie od samego początku źle zrobione, nudne, nieprofesjonalne, brak wytycznych i podstaw samego procesu. Stres i obawy z każdym następnym dniem. W ciągu tygodnia kilka osób zrezygnowało. Praca na umowie zlecenie, chcieli minimum 160 godzin na miesiąc, a okazało się że może być znacznie mniej. Radzę omijać szerokim łukiem.
Kandydatka19.04.2026 10:26
Kandydat
(usunięte przez administratora) po rozmowie telefonicznej stwierdzili, że spełniam kryteria merytoryczne prowadzonego projektu. Stwierdzili, że umówią jeszcze jedną rozmowę. Zaczęło się wypytywanie czy mam komputer z kamerą i klawiaturą. Odpowiedziałam, że wystarczy sam komputer z klawiaturą. Odmówili dalszej rekrutacji,(usunięte przez administratora)
Zakładają złą wolę osoby rekrutowanej i twierdzą, że to wszystko po to by wyeliminować osoby, które podają nieprawdziwe dane w rekrutacji. Wymagają utrwalenia fotokopii dowodu osobistego oraz włączonej kamery. Twierdzą, że mieli przypadki osób, które «zmieniały parametry ciała i miały inaczej zapisane dane w dowodzie osobistym».
(usunięte przez administratora)
Wymagają pracy etatowej 160 godzin miesięcznie pod nadzorem i kierownictwem i jednocześnie oferują jedynie umowę zlecenie.
Inny04.04.2026 01:17
Były pracownik
Szczerze odradzam pracę w Armatis każdemu, kto liczy na uczciwe podejście. Szkolenie to totalna prowizorka robiona w biegu, a potem rzucają Cię na salę, gdzie wymagania są gigantyczne. Ciśnienie na sprzedaż jest nie do zniesienia – nawet jak nikt nie odbiera, liderzy cisną tak, że czujesz się tam jak za karę. Sprzęt to totalny złom, który ma pewnie z 10 lat i wiecznie muli, a chińskie słuchawki to najtańszy szajs. Płacą najniższą krajową, a kwestia premii to jedna wielka zagadka. Niby jakaś dodatkowa kasa jest, ale przez miesiąc nikt nie raczył wyjaśnić, jak to się liczy, bo wiecznie „nie było czasu”. Pracujesz więc w ciemno, nie wiedząc nawet, czy jakiekolwiek bonusy w ogóle zobaczysz.
Największym żartem jest jednak grafik. Obiecują elastyczność i 100h w miesiącu, a po podpisaniu papierów nagle robi się 120h i sztywne zasady: obowiązkowe dwa popołudnia w tygodniu i dwie soboty w miesiącu. Co więcej, grafik ustalają z wyprzedzeniem, co przy umowie zlecenie jest totalnym nieporozumieniem i nie ma nic wspólnego z prawem. Do tego dochodzą absurdalne odsłuchy i czepianie się każdego słowa – masz być robotem bez własnego zdania. Jedyny plus to inni konsultanci, którzy jako jedyni ratują ten cyrk swoją pomocą. Szkoda zdrowia i energii, szukajcie czegokolwiek innego.
bylypracownik17.03.2026 09:59
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Pracę rozpoczęłam w 2020 roku na projekcie mailowym z językiem niemieckim. Początkowo było w porządku — (usunięte przez administratora) był kontaktowy, a deklarowane godziny faktycznie dało się wypracować. Wszystko zmieniło się diametralnie w momencie przejęcia zespołu przez I.S.
Od tego momentu zaczęły się ciągłe zarzuty o „niską produktywność” oraz systemowe szukanie powodów do obcinania premii. Osobom, które nie spełniały wyśrubowanych wymagań, ograniczano godziny pracy do 1–2 dziennie (usunięte przez administratora)Reszta zespołu była utrzymywana pod stałą presją i strachem przed utratą pracy, jeśli nie wyrobi „normy”.
Największym absurdem były jednak godziny pracy. Te wcześniej ustalone i zaakceptowane były regularnie skracane — grafik był fikcją. Deklarując dostępność np. 8:00–16:00, w praktyce pracowałam 10:00–14:00 lub 8-11, w zależności od humoru (usunięte przez administratora). Niejednokrotnie ponad połowa godzin była po prostu odbierana bez realnej możliwości ich odrobienia.
Zmiany w grafiku były komunikowane w ostatniej chwili(usunięte przez administratora) W praktyce oznaczało to utratę godzin i wynagrodzenia, bez jakiejkolwiek możliwości reakcji.
Całość dopełnia wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej oraz umowa śmieciowa.
To miejsce pracy opiera się na presji, chaosie i braku szacunku do pracownika. Zdecydowanie odradzam.
Xyz27.02.2026 09:53
Były pracownik
Unikać tej firmy !!!!
Usuwają długie i wyczerpujące komentarze na temat zaniedbań, które tutaj już postowałam
XYZ27.02.2026 08:47
Były pracownik
Moja praca w Armatis była jednym z najbardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych. Od samego początku miałam wrażenie, że pracownicy są traktowani jak łatwo wymienialne zasoby, głównie zatrudniani na umowach śmieciowych. Rotacja była ogromna – część osób sama odchodziła, inne były zwalniane(usunięte przez administratora)
Na projekcie panował organizacyjny chaos. Szkolenia były prowadzone w pośpiechu, często „przy okazji” backlogu. Gdy pojawiały się braki kadrowe, zatrudniano szybko nowe osoby,(usunięte przez administratora) Osoby odpowiedzialne za zarządzanie produktem i zespołem sprawiały wrażenie, jakby nie znały ani specyfiki projektu, ani nawet języka, w którym funkcjonowały wytyczne. Pojawiały się nierealne oczekiwania dotyczące norm oraz pytania, które jasno pokazywały, że wewnętrzne wytyczne od zagranicznego zleceniodawcy nie zostały nawet przeczytane przez (usunięte przez administratora)
Ogromnym problemem były godziny pracy. Teoretycznie miały być zapewnione, w praktyce były ucinane lub dokładane z dnia na dzień, jakby nikt nie planował pracy z wyprzedzeniem. W efekcie pracowałam po kilka krótkich zmian dziennie, bo trudno było zmieścić pełne 8 godzin w jednym dniu bez rozwalania całego tygodnia. Stabilności nie było żadnej.
Nawet w tak prostej kwestii jak prezent świąteczny firma nie potrafiła się zorganizować – dotarł z miesięcznym opóźnieniem.
Brakowało regularnych spotkań zespołowych, realnego wsparcia przełożonych i przestrzeni do rozmowy o problemach. Osoby zarządzające były permanentnie „zajęte”, a atmosfera w pracy była dla mnie zwyczajnie toksyczna.
Nie poleciłabym tego miejsca osobom szukającym stabilnego zatrudnienia, przejrzystych zasad i szacunku wobec pracownika.
Anonim02.02.2026 11:16
Kandydat
Rekrutacja bardzo na wysokim poziomie. jednakże podczas podpisywania umowy osoba która się tym zajmuje ( Kraków) Pani na recepcji bardzo niemiła. problem miała że nie dostarczyłem dokumentów o których niby napisano mi w mailu, oczywiście zdziwienie Pani gdy w mailu niebyło nic o tym napisane. Dodatkowo zostawienie mnie w pokoju na ok. godzinę bez informacji ile to potrwa. Finalnie siedziałem tam 3godziny.(usunięte przez administratora)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Anonim29.11.2025 12:46
Inne
Online store optimization z j. obcym - jak wygląda ta praca i rekrutacja?
R21.01.2026 11:55
Kandydat
Proces rekrutacyjny przebiega bardzo szybko.
1. Telefon od HR
2. Test językowy.
3. Jeśli przejdziesz test, jesteś umówiona na rozmowę z klientem i team leaderka.
4. Dostajesz całą stronę do tłumaczenia - produkt, kampania itp. Zadanie nie jest płatne.
Atmosfera jest super, wygląda na to, ze prawie masz ta prace,
po czym widzisz, ze odnawiają ogłoszenie na portalach z pracą i uprzejmie wysyłają Ci maila odmownego.
"W nawiązaniu do prowadzonego przez nas procesu rekrutacyjnego na stanowisko z językiem XXXXX, uprzejmie informuję, iż na obecnym etapie nie jesteśmy w stanie złożyć oficjalnej oferty współpracy. Decyzja ta wynika z aktualnych potrzeb naszej organizacji."
Zastanawiaja mnie aktualne potrzeby tej organizacji w takim razie. Proces rekrutacji był ultra szybki, powiedziałabym, pod presją.
Szukali kandydata praktycznie od zaraz (tak było powiedziane na rozmowie) i chcieli na dłużej niż 3-4 miesiące.
Ogłoszenie na to stanowisko krąży po necie cyklicznie juz od jakiegoś czasu. Skoro szukają kogos na dłużej niż 3 miesiące, to albo jest ogromna rotacja, albo sami zwalniają po okresie próbnym.
Stawka jest bez szału - spokojnie mozna bylo taka otrzymac juz 6 lat temu.
Pytanie co dzieje sie z przesłanym przez Was tłumaczeniem. Jest później wykorzystane na stronie? Robiliście za darmowego tłumacza pod pretekstem "testu"? Ciężko powiedzieć i warto monitorować.
Ogólnie rzecz ujmując, typowa patologia polskiego rynku pracy. Niby szukają, zabiorą Ci czas, a potem okaze sie, ze jednak nie szukają albo szukają w nieskończoność.
Podsumowujac, szkoda zachodu.
Armatis Polska
02.02.2026 07:49
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rozumiemy niezadowolenie, jakie może pojawić się po procesie rekrutacyjnym zakończonym decyzją odmowną - szczególnie gdy zaangażowanie czasowe po stronie kandydata było duże.
Chcielibyśmy doprecyzować, że zadanie językowe jest elementem weryfikacji kompetencji wymaganych przez klienta i nie jest wykorzystywane komercyjnie. Decyzja o wyborze kandydata zapada po stronie klienta i wynika z porównania profili oraz dopasowania do aktualnych potrzeb projektu.
Informacje zwrotne przekazujemy indywidualnie, a w przypadku pytań lub wątpliwości pozostajemy do dyspozycji, by decyzję i jej uzasadnienie uzupełnić w możliwym zakresie. Ogłoszenia mogą pojawiać się cyklicznie ze względu na zmienną skalę projektów i potrzeby klientów.
W razie chęci uzyskania dodatkowych wyjaśnień zapraszamy do kontaktu bezpośredniego z Zespołem Rekrutacji.
—
Armatis Polska
Pracownik25.01.2026 11:58
Pracownik
Odradzam wszystkim, którzy myślą o poważnej pracy. Projekty mailowe z niemieckim to katastrofa. Kadra zarządzajaca nie ma bladego pojęcia o pracy z ludźmi. Wszystkie opinie negatywne które tu są, to prawda. Jak nie robisz normy to zaraz skrócą godziny do jednej na dzień xd liderzy zmieniają się z prędkością światła, nikt nie chce pracowac w takich warunkach, większość zespołu juz dawno sie masowo pozwalniała, Ci co zostali to pojedyncze jednostki. A no i najniższa krajowa+umowa zlecenie
Pracownik26.12.2025 07:34
Pracownik
Firma dramat wszechobecne straszenie na każdym kroku brak możliwości swobodnej wypowiedzi bo możnaby zostać zwolnionym.Tm prowadząca projekt dla niemieckojęzycznego kontrahent nie zna niemieckiego.Projekt backoffice dla znanej sieci sklepów sportowych.Ponadto obiecywali jakieś drobne prezenty na święta do tego potrzebowali ponownie naszych adresów które notabene i tak powinny być w hr,mało tego obiecali i na tym się skończyło nikt nic nie dostał.Jedynym prezentem jaki firma Armatis zaoferowała to zwolnienie 3 osób tuż przed samymi świętami nie podając nawet konkretnych powodów zwolnienia.Oczywiście jak to Armatis stosują wyłącznie umowy śmieciowe zleceniobiorca jest zobowiązany pracować przynajmniej 130h.Godziny również są obcinane w zależności od zapotrzebowania.Czasmi też można robić nadgodziny ale oczywiście jak to na zleceniu po tej samej stawce.Ogólnie podsumowująć firma dramat i w takiej jeszcze nie pracowałem absolutnie nikomu jej nie polecam aczkolwiek projekt dla sieci sklepów sportowych z j,niemiecki polecam niestety jest on w złych rękach.Największą wadą tego projektu jest właśnie Armatis.
Anonim29.11.2025 12:51
Kandydat
Online store optimization z j. obcym - czy warto? Jak wygląda rekrutacja?
Canal+28.10.2025 19:34
Pracownik
Jestem pracownikiem infolinii c+ od paru miesięcy i co mogę powiedzieć to polecam tę pracę osobą które nie przejmują się tym co się do nich mówi i przyjdą do pracy z nastawieniem żeby przepracować 2-3 miesiące na dorobienie i się zwolnić.
niżej sekcje i jak je oceniam żeby lepiej się czytało:
1.Stawka - jest okej, 30,5zł na rękę gdy jesteś uczniem/studentem jest na prawdę fajna, patrząc na to że przy 160h zarobisz prawie 5k na ręke jest super, dodatkowo nadgodziny mimo że nie często to się zdarzają i jest to dodatek od 10 do 15 złoty na godzinę.
2.Premia - w pierwszym miesiącu jest dość prosto, nie wymagają wiele a jak trafisz na dobry miesiąc sprzedażowy to wyrobisz ją bez problemu, problem w tym że nie jest ona wcale opłacalna, lepiej dobrać sobie 10h pracy i mieć gwarancje większej "premii" niż prawdziwej premii, jeżeli chodzi później to minimum do premii rośnie aż o 31%, następnie jeszcze tyle gdzie nie jest już praktycznie możliwe jej zrobienie, chyba że twoje zdolności "wciskania" rzeczy oraz szczęście ci dopisuje, ponieważ zdarzy się że w jednym dniu możesz dostać 5 telefonów po sobie gdzie sprzedaż rzeczy na tysiące, a możesz mieć tak że 5 dni po sobie nie dostaniesz praktycznie żadnego telefonu od osoby chętnej kupno, co wiąże się z negatywnymi wiadomościami prywatnych oraz grupowych ze strony liderów
3. Atmosfera podczas pracy - Jest okej, jeżeli chodzi o pracowników to są super, w 99% przypadkach zawsze służą pomocą nawet większą niż liderzy, słowem wsparcia czy nawet fajnymi trikami.
Niestety wiele z nich przez owych liderów jest wykorzystywane i często jako liderzy są wstawiani mimo braku oficjalnego tytułu, jeżeli masz wynik to jesteś najlepszym przyjacielem każdego lidera, jeżeli nie to jesteś praktycznie każdego wrogiem oprócz wyjątków (pozdrawiam W.T z działu jakości oraz K.P z działu C+ którzy zawsze służyli pomocą).
4. Szkolenie - etap rekrutacji jest 2 etapowy, 1. umawianie się na spotkanie 2. rozmowa rekrutacyjna , i to umawiasz się na szkolenie płatne nawet ładnie bo w granicach tysiąca, same szkolenie praktycznie nie przygotowuje do pracy i wszystkiego uczysz się na bieżąco podczas pracy
5.Umowa - śmieciówka, na szkoleniu gdy przychodzą inni pracownicy i zapytasz o UoP to nie są w stanie ci odpowiedzieć, liderzy, pracownicy ze stażem rok+ mają te śmieciówki, "Kadra" nie odpowiada na maile w żaden sposób, dostać od nich dokumenty wiąże się z cudem chyba że uda ci się bezpośrednio napisać do nich.
6.Grafik - sam w sobie jest elastyczny to trzeba przyznać, masz wymóg godzin 100h oraz preferowane 120h żeby mieć premie, nie możesz mieć więcej godzin w inne dni niż w poniedziałek piątek i sobotę, np. jak masz 7h we wtorek to minimum tyle samo w te 3 dni lub więcej. Jeżeli chodzi o zmiany to ty możesz błagać i może się ktoś zlituje, ale oni zmieniają ci bez zdania, tylko piszą wiadomość czy ci pasuje (nie ważne czy pasuje czy nie).
7.Praca zdalna - to jest chyba jedyny atut tej pracy przez co zyskuje 1 gwiazdkę, jest w 100% zdalna i jeszcze nie zdarzyło się abym został poproszony do biura, zaczynasz o 8 a stanowisko możesz startować o godzinie 7:45 i zostanie ci zapas, minus jest taki że nie masz żadnych dodatków do tego że używasz swojego sprzętu, jedynie najwyżej mogą ci wypożyczyć słuchawki.
8.Mobbing - Niestety ale mobbing tutaj jest na porządku dziennym, wyzwiska owinięte w złoty papierek w mailach są cały czas "to jest tylko wasza wina że sobie nie radzicie", "Możecie dać z siebie więcej ale najwidoczniej tylko nie licznym się chce", nawet pochwały brzmią jak obelgi - "Z tego co widzę tylko jedna osoba naprawdę się przykłada", "Z was wszystkich tylko jedna osoba traktuje to stanowisko poważnie :)", gdy idzie ci w dniu gorzej jest ciągłe pisanie toksycznych wiadomości (szczególnie przez M.P i M.K) ogólnie skracania czasu rozmów/Większych sprzedaży, co z tego że masz po sobie 10 rozmów o reklamacji/umowach na których nawet nie możesz nic sprzedać.
9.Plan naprawczy - w skrócie, jak ci nie idzie to mówią ci na osobnym spotkaniu "albo zaczniesz zarabiać albo cię zwalniamy" a ja głupi myślałem że pomagają ci się odbić od dna
Podsumuje tylko tak, ja myślałem że ta infolinia będzie infolinią pomocniczą z dodatkiem sprzedaży (tak się reklamowali), w prawdzie jest to sprzedaż a przy okazji pomoc, po ostatnim incydencie kiedy ponad 10 osób było zmuszone (tak zmuszone, ponieważ liderzy nie pozwalają na pomoc w rozmowie tylko przesyłaj maile z instrukcją), osobie odmówić pomocy w reklamacji starszej kobiecie z nowotworem złośliwym zbywając ją emailami (gdzie nawet nie wiedziała co to) postanowiłem jej pomóc w rozmowie, za co (zaskoczenie) jesteście bardzo krytykowani, ponieważ "mogłeś wysłać maila" lub za bardzo zawyżasz czas rozmowy, szukam teraz nowej pracy, mam nadzieję że takiej gdzie szacunek do pracownika jest jakkolwiek ważny.
Ps. Pozrawiam W.T, K.P, P.N oraz najlepszego pracownika który chyba utrzymuje im tego całego canal plusa czyli oczywiście Jacka 😃
anonim10.06.2025 09:46
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Anonim28.10.2025 18:48
Pracownik
Jeżeli chodzi o M.P. to od razu na szkoleniu ją rozpoznałem, wydawała się na początku miła ale chwila minęła i pokazała swoje prawdziwe obliczę, na szczęście chyba ktoś ją zgłosił bo ostatnimi czasy bardzo mało jej widuje, co do slangu i nieodpowiedniego zachowania to się zgadza zdecydowanie, tutaj podchodzi to pod mobbing to co wypisuje ona w mailach
Amadeusz28.09.2025 19:40
Kandydat
Cześć!
Na stanowsiku customer service z niemieckim wymagają minimum pół roku. Ale czy są to sztywne wymagania?
Armatis29.08.2025 17:58
Pracownik
Nie polecam. Po miesiącu pracy otrzymałam informację, że kończą ze mną współpracę. Nie byli w stanie podać konkretów, a jak napisałam bezpośrednio do klienta to odpowiedział że wszystko dla niego było super. Atmosfera w zespole była świetna natomiast account managera oceniam najniżej w możliwej skali.
bastajpan13.08.2025 19:15
Były pracownik
Dzień dobru....
Nie dam rady więcej kłamać o firmie Armatas. Sprzedają tam zatkane armaty. Zdjęcia pracowników opiewają w charakterne duchy z upiorczą miną, które będzie mnie upodlać w snach - jak żywe bydle.
Lixx25.07.2025 11:20
Były pracownik
Zastąpiła mnie sztuczna inteligencja i co mi zrobicie?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Armatis Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
InnyNiżOni05.12.2024 10:37
Pracownik
Uważam że praca w tej firmie jest rozwijająca, nie ma w niej żadnych negatywów.
Pracuję na miejscu w Warszawie i warunki dla mnie są bardzo zadowalające.
Dla ludzi którzy tutaj narzekają może czas zmienić pracę w takim razie, jeżeli nie potraficie docenić że macie pracę :)
Kasia06.06.2025 12:48
Kandydat
cześć, ucinają godziny tylko "zleceniobiorcą" czy tym na "Umowie o pracę" również ?
Ucinanie godzin19.06.2025 08:08
Pracownik
Tutaj mało kto ma uop, tylko szefostwo albo ludzie którzy dawno temu ja sobie wywalczyli i teraz są liderami albo trenerami. Na uop nie można ucinać godzin, bo podchodzi o ona pod kodeks pracy, masz stałą pensję co miesiąc. Natomiast tutaj 80% ma zlecenie i jak teraz byś chciała też iść na wyższe stanowisko typu lider to tez ci zaproponują zlecenie.
anonim13.02.2025 20:19
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Anonim02.04.2025 17:23
Inne
To że ukończysz szkołę na rynku pracy obecnie nic nie znaczy. Obecnie liczy się tylko doświadczenie. Osoba będąca po praktycznych kursach + mająca staż jakikolwiek, zawsze wypadnie lepiej od tej co ma "szkołe". Studia w Polsce są mocno przereklamowane.
Anonim02.04.2025 17:17
Kandydat
(Sprzedaż)
Firma z bardzo słabiutkimi zarobkami, w niemal każdym innym miejscu dostaniecie lepsze pieniądze, jeśli rzeczywiście chcecie sprzedawać, a nie szukacie jakiejkolwiek pracy. Prowizja za sprzedaż występuje tylko i wyłącznie wtedy jeśli osiągniecie cele sprzedażowe, jeśli ich nie osiągniecie dostajecie 3 zł do godzinówki (30,5zł). Sprzedajecie bardzo tanie usługi, więc musicie sporo sprzedawać, aby cokolwiek zarobić, więc w konsekwencji musicie wciskać zamiast sprzedawać. Nie polecam prac typu call center w sprzedaży na sam początek, tym bardziej z klientem indywidualnym. Może się czegoś tutaj nauczycie, ale za takie pieniądze, nie warto, nawet żeby się przyuczyć. Jedyną pozytywną rzeczą jaką usłyszałem, to braku sprzedaży przez skrypt.
serio?03.03.2025 17:58
Kandydat
W piątek wieczorem dali mi znać, że dziękują za udział w procesie rekrutacyjnym, a w poniedziałek rano miało zaczynać się szkolenie przygotowujące do pracy. Szanujmy swój czas!
Ala17.02.2025 12:54
Pracownik
Pracowałam dla projektu Canal+. Jedyne co mogę powiedzieć że ta firma to jedno wielkie nieporozumienie. Ciągła redukcja zmian żeby był ciekawiej trzeba je przenosić na inny termin wyznaczony przez liderów przez co ciężko było cokolwiek zaplanować w życiu prywatnym. Za to jeśli potrzebowało się dnia wolnego lub przesunięcia zmiany z powodu złego samopoczucia było to niemożliwe. Ciągłe upomnienia za brak sprzedaży mimo ciągłych propozycji. Wygórowane wymagania za najniższą krajową. Jedyny plus to bardzo pomocni i sympatyczni liderzy Kacper i Klaudia. Za to koordynatorka projektu Małgorzata.P nie powinna znajdować się na swoim stanowisku, już nie mówiąc o samej niekompetencji, niektóre z jej zachowań zahaczały o (usunięte przez administratora)
Genowefa10.01.2025 11:33
Pracownik
Zawiodłam się na tej firmie, co roku brak premii, bonów, prezentów czegokolwiek na święta. Gdzie w innych firmach słyszy się od znajomych, bony na 1000 zł do wykorzystania, vouchery albo nawet głupi kosz słodyczy. A w tej firmie nic, dosłownie!
Paczka świąteczna17.01.2025 11:20
Pracownik
Hej, na jakim projekcie nie dostaliście prezentu na święta? Bo pracuje w armatisie i my dostaliśmy (btw pierwszy raz od 3 lat jak tu pracuje)
Eve16.01.2025 20:48
Były pracownik
Pracowałam przy projekcie z (usunięte przez administratora) w Krakowie na lojalizacji. Jeśli ktoś szuka opinii o szkoleniach, to tak naprawdę zależy na jakiego trenera się trafi. Jeden przygotuje na beton z teorii, lecz podaruje sobie praktykę, co potem zemści się na egzaminie, lecz drugi tak skupi się na praktyce sprzedażowej, że przez brak znajomości zawartości oferty i zapoznania z opcjami na koncie abonenta wytknie inny lider podczas egzaminu i uwali. Niestety pomimo fikcyjnych ankiet w trakcie pracy, coś takiego jak swobodny feedback względem przełożonego nie istnieje, także odradzałabym nawet prób. Liderzy projektu są naprawdę różni. Martwią mnie jednak zasłyszane komentarze ze strony jednego z liderów, które często miały wyraźny podtekst lub charakter podrywu. Podczas pracy odniosłam wrażenie, że(usunięte przez administratora) nie bierze na poważnie swojej pracy, ani stosunku względem podwładnych w projekcie. Tu zwłaszcza odradzam dziewczynom. Co to za zarobków da się coś wyciągnąć z premii, chociaż szału nie ma. Natomiast atmosfera między konsultantami jest świetna i zawsze służą wzajemnym wsparciem.
Ktoś11.01.2025 12:45
Pracownik
Firma jest ogroman, przychodowy na pewno idą w milionach ale swoich pracowników.traktuje jak (usunięte przez administratora) nawet na święta żadnego upominku nie wspominając o jakoś bonach co w innych firmaj jest norma. Najzwyczajniej po ludzku pracownikom jest przykro że firmę stać na wszytko ale tych którzy generują im zyski ma gdzieś...
Agent02.01.2025 13:41
Były pracownik
Pracowałam na projekcie irlandzkiej linii lotniczej R w gdn. Po kilku miesiącach z odbierania telefonów i chatów przeszłam na zupełnie nowy team "analiza" kontaktów i odpisywanie/pisanie maili do klientów. Jeśli chodzi o atmosferę - ludzie są naprawdę mili, praktycznie wszyscy studenci. Ale jeśli ktoś liczy na jakikolwiek rozwój - nie ma co. Żeby dostać się na jakiekolwiek stanowisko wyższe niż agent, trzeba być lubianym przede wszystkim przez liderów na projekcie, dopiero w drugiej kolejności liczy się wiedza. Jeśli jesteś lubiany przez liderów to masz po prostu łatwiej w biurze. Z miesiąca na miesiąc coraz ciężej jest dostać premię, która zależy od bardzo wielu czynników. Coraz więcej wymagań i nic w zamian. Nie jest to dobry znak, kiedy pracownicy od 2+ lat mówią "tak źle jeszcze nie było". Dosłownie jedynym plusem tej pracy jest elastyczny grafik, który układa się samodzielnie, jednak wymagania: 2 zmiany w tygodniu do 22 i 2 dni weekendowe w miesiącu - mogą niektórym sprawiać niemałe problemy. Na start jest to może dobra oferta, patrząc na to że szkolenia odbywają się praktycznie non stop, jednak nie na długo, kilka miesięcy - maksymalnie rok. Ucinanie godzin, konkurs o miejsce przy biurku czy drugi monitor to nic dziwnego w tej firmie. Nic nie jest gwarantowane. Liderzy są młodzi i niestety niewiele mogą wskórać jeśli pojawiają się jakieś problemy. Czy polecam? Jako student, na początek kariery, na kilka miesięcy - tak. W każdym innym wypadku nie. Praktycznie zerowe szanse na jakikolwiek rozwój. Ciężko jest powiedzieć cokolwiek dobrego o moim doświadczeniu w tej firmie oprócz tego, że ludzie są bardzo mili. Cieszę się niezmiernie że moja współpraca z ta firmą się zakończyła i szczerze mogę dać 3/10.
Agent16.12.2024 10:45
Pracownik
Długo zastanawiałem się, czy napisać opinię. Pracuję ponad pół roku na projekcie irlandzkiej lini lotniczej na R w W-wa. Kiedy się zatrudnialiśmy były omawiane inne warunki. Była mowa o pracy hybrydowej, o tym, że praca jest tylko z językiem polskim, a angielskiego używa się jedynie do wewnętrznych systemów. Rzeczywistość okazała się całkiem inna. Praca stacjonarna w biurze, gdzie jest ponad 100 osób, a kuchnia pomieści w jednym momencie 4 osoby. Reszta nie ma nawet gdzie zjeść, sytuacje, gdzie ktoś je na schodach czy na dworze to codzienność. Pracuje się na 3 chatach jednocześnie i to często na innym języku z słabym tłumaczem Google (włoskim, hiszpańskim, niemieckim itd.), który tłumaczy jakby chciał, a nie mógł i nie rozumiemy klientów, a klienci nas. TeamLeaderzy są w porządku, w większości, ale często dają sprzeczne informacje albo nie są na bieżąco z aktualizacjami, które my musimy czytać codziennie. System premiowy? Zapomnijcie. Są obecnie takie wymagania na odsłuchach, że można od linijki robić wszystko według aktualizacji, a i tak ktoś się doczepi o coś i da niską ocenę. Ocena zależy od interpretacji osoby od jakości, a według wytycznych - im mniej premii, tym lepiej. W listopadzie zostały ucięte godziny, ludzie byli nagle odsyłani do domu albo przychodzili do pracy i dowiadywali się, że dzisiaj nie mają zmiany i mogę wracać do domu. To nieśmieszny żart. Zabrano nam możliwość dopisywania godzin i ich oddawania, zabrano możliwość nieobecności pod groźbą wyzerowania premii (po ucięciu godzin przywrócili jedną nieobecność), a dlaczego? Według informacji jakie dostaliśmy, dzial rekrutacyjny zatrudnia więcej osób, niż jest zapotrzebowanie i przez to tym nowym pracownikom trzeba zapewnić godziny, a nam uciąć. Stawka? Najniższa 28,10 za pracę na poziomie specjalisty, w ciągłym stresie i w tragicznych warunkach. Sporo moich znajomych się zwolniło, ja też zamierzam. Mam szczerą nadzieję i wiem, że ktoś z firmy to przeczyta, że ona w końcu upadnie, bo praktyki jakie tu są, to porażka i dno człowieczeństwa, nigdy nie pracowałem w gorszym miejscu i to samo myślą osoby, z którymi ten los dzielę. Mógłbym rozpisać się jeszcze bardziej, ale po co? Inne opinie prócz mojej mówią wszystko. W innym kraju ta firma nie miałaby prawa istnieć.
Agent218.12.2024 18:15
Pracownik
"dział rekrutacyjny zatrudnił za dużo" oj tak z tego co widzę nie tylko na moim projekcie jest taka sytuacja. Obcinane po 100h miesięcznie albo więcej i wymagania do premii tak wysokie że nie da się tego osiągnąć (i nie da się też wystarczającej ilości godzin do premii wyrobić..) to strasznie smutne co tu się dzieje :(
anonim27.11.2024 21:48
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Ucinanie godzin30.11.2024 08:12
Pracownik
Dokładnie, to jest kompletny skandal że nagle dowiadujesz się że masz ucięte godziny, nie masz pojęcia ile zarobisz w danym miesiącu i czy będzie cię stać na opłaty i kupienie jedzenia. Droga firmo, jeśli jest mniej pracy, to czemu nie zredukujesz ilości pracowników na danym projekcie albo nie porozsylacie tych ludzi na inne projekty? Nie da się nawet podjąć innej pracy bo podało się dyspozycje u was, która i tak codziennie jest ucinana i nie wiadomo nigdy czy nagle lider tych godzin nie odda. A jak odda to wiadomo że chce się te godziny wyrobić żeby zarobić więcej pieniędzy, tylko że nagle trzeba zmienić plany w ciągu dnia które się ustaliło. Było milion rozmów na ten temat a i tak nic się nie dzieje sensownego.
Projekt mailowy02.12.2024 08:50
Pracownik
Dodam że na moim projekcie taka sytuacja trwa już rok, godziny są ucinane CODZIENNIE bo jest za dużo ludzi na projekcie
joke29.11.2024 10:27
Pracownik
This company is a joke, would not recommend it to my worst enemy. On Monday team leaders informed us that hours will be cut from our schedule. Last week of November out of no where they decided to do it. Fine, they informed us that we will get new schedule for this week shortly, but on the following days decided to cut more hours, they told agents that came to work at 1p.m. they can go straight back home. That is mental!!! The bonus system should be changed to correspond with current standards they demand.
Piotr29.11.2024 10:12
Pracownik
Najbardziej skandaliczne jest to, że pomimo pracy na zlecenie, my, operatorzy, jesteśmy zobowiązani do przesyłania zaświadczenia lekarskiego w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą. Podczas gdy Armatis nie raczy nawet udzielać najdrobniejszych informacji pracownikom, którzy wracali z pracy do domu. Mają rację ci, którzy pisali, że gdyby Polska była normalnym krajem, taka firma jak Armatis nigdy nie byłaby w stanie pracować na terenie Polski.
Wkurzony pracownik12.11.2024 17:00
Pracownik
Praca sama w sobie spoko nie licząc organizacji (jak np prośba o poprawę wyników projektu chodź systemy żadne nie działają) ale jeżeli chodzi o wyplaty jest to totalna porażka.
Księgowość to chyba śpi sobie podczas roboty bo wypłaty wyplacane są na ostatni gwizdek lub nawet opóźnione o kilka dni.
Firma zamiast załatwić szybciej to wysyła głupie info ze sorry ale się spóźnimy bo są jakieś dni świąteczne.
Gdy coś się nie zgadza z paskiem wypłaty (a zdarza się to bardzo często) czekasz kolejne 1-2 tyg aż ci wyślą resztę pieniędzy.
Nie polecam dla osób z kredytami
Uczcie się od innych firm które wypłacają między 4 a 10 miesiąca zwykle a nie na ostatnią chwilę.
Czytaj14.11.2024 13:14
Pracownik
To chyba mamy inne umowy, bo ja nie widzę w swojej zapisu, że do 10-tego.
Team Lider15.11.2024 08:46
Pracownik
nie zgodzę się z Tobą, informacja była przekazana mailowo i to kilkukrotnie. A pisząć "ze strony internetowej" pewnie masz na myśli sode, która po to istnieje, żeby tam pisać ogłoszenia.
Anon08.11.2024 17:33
Były pracownik
Podejście do szeregowych pracowników, jest na tak tragicznym poziomie, nigdy wcześniej z tym się nie spotkałem, wymagania jakby ci wypłacali za to 2000 premi, a nie 20zl, do tego oczywiście, każdy ma cię gdzieś, po za liderem, który do ciebie wypisuje w sprawie wyniku, pomocy 0 czy ludzkiego podejścia.
Armatis Polska
08.11.2024 12:25
Pracodawca
Aktualność
Witaj na profilu Armatis na GoWork!
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za pozostawione tutaj opinie. Każdy głos jest dla nas cenny, dlatego staramy się uważnie analizować Wasze komentarze. Wiemy jednak, że nie wszystkie zamieszczone treści odzwierciedlają rzeczywistość – chcielibyśmy, by ta przestrzeń stała się miejscem rzetelnej wymiany informacji.
Zwracamy uwagę, że choć opinie są anonimowe, mamy możliwość weryfikacji numeru użytkownika, co pozwala nam sprawdzić, czy dana osoba dodawała już wcześniej komentarze. Jednocześnie komentarze zawierające nieprawdziwe informacje, pomówienia lub treści naruszające regulamin GoWork.pl oraz przepisy polskiego prawa mogą być zgłaszane do administratora portalu, który może je archiwizować oraz weryfikować adresy IP, co może prowadzić do odpowiedzialności karnej.
W celu wyjaśnienia nurtujących Państwa kwestii, podzielenia się pomysłami oraz uwagami zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected]
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie lub masz pytania, zapraszamy na nasze strony i media społecznościowe:
https://praca.armatis.com/
https://instagram.com/armatispolska
https://www.facebook.com/ArmatisPolska
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za pozostawione tutaj opinie. Każdy głos jest dla nas cenny, dlatego staramy się uważnie analizować Wasze komentarze. Wiemy jednak, że nie wszystkie zamieszczone treści odzwierciedlają rzeczywistość – chcielibyśmy, by ta przestrzeń stała się miejscem rzetelnej wymiany informacji.
Zwracamy uwagę, że choć opinie są anonimowe, mamy możliwość weryfikacji numeru użytkownika, co pozwala nam sprawdzić, czy dana osoba dodawała już wcześniej komentarze. Jednocześnie komentarze zawierające nieprawdziwe informacje, pomówienia lub treści naruszające regulamin GoWork.pl oraz przepisy polskiego prawa mogą być zgłaszane do administratora portalu, który może je archiwizować oraz weryfikować adresy IP, co może prowadzić do odpowiedzialności karnej.
W celu wyjaśnienia nurtujących Państwa kwestii, podzielenia się pomysłami oraz uwagami zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected]
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie lub masz pytania, zapraszamy na nasze strony i media społecznościowe:
https://praca.armatis.com/
https://instagram.com/armatispolska
https://www.facebook.com/ArmatisPolska
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Premia04.10.2023 16:24
Pracownik
Uważajcie, bo ucinają premie za rzeczy które nie są dobrze opisane w systemie motywacyjnym
Mira05.10.2023 08:22
Pracownik
Czy ja wiem... faktycznie te zasady premii są skomplikowane ale u mnie nigdy nie było nie tak. W moim przypadku premia zgadza się z wynikami :)
Premia28.09.2024 17:13
Pracownik
To super, w moim przypadku już kilka razy tą premie ucięli i agent nie ma nic do gadania w tej kwestii :)))
amadeusz20.09.2024 14:50
Kandydat
Firma, która oferuje jedynie pracę stacjonarną na UZ (co nie jest dozwolone) i za 38h/h brutto z j. niemieckim powinna się zastanowić. A konkretniej ludzie za to odpowiedzialni.
Amadeusz27.09.2024 13:31
Kandydat
Jak widać, dla niektórych firm dobrze by było, gdyby pracownicy byli za darmo xD Teraz reklamuja sie na fb. Powodzenia.
W Lidlu dają więcej. A Lidl mam 600m ode mnie.
Ads28.09.2024 10:09
Pracownik
A nie dość że stawka głodowa to jeszcze ucinają godziny bo ktoś zatrudnił za dużo osób na projekt mimo że nie było pracy xD
Alinka11.01.2024 08:27
Pracownik
Pracuję zdalnie z językiem niemieckim od kilku miesięcy i nie mam zastrzeżeń. Wypłata jest na czas i zgadza się z ustaleniami.
amadeusz20.09.2024 14:48
Kandydat
Ale wiesz, że wypłata na czas to standard w każdej firmie? Nawet na UZ?
Bożena20.09.2024 15:53
Pracownik
Bo to jedyny benefit w armatisie a i tak był jeden przypadek gdy spoźnili się 3 dni xdd
Agent09.08.2024 01:00
Były pracownik
Praca na tym projekcie to był jeden nieśmieszny zart. Kiedys to byla naprawde fajna praca na dobrych warunkach (zwlaszcza dla studenta) i z przyjazna atmosfera, natomiast w tym roku nastąpil najwiekszy downgrade. Z premii usunieto wszystko co sie dalo - nagrody za niektore targety obnizone badz calkowicie usuniete (tak samo jak dodatki weekendowe oraz swiateczne). Traktowanie pracownika w najgorszy mozliwy sposob, grozenie mu, a potem wymaganie niewiadomo jakich wyników. Na projekcie panuje totalna dezorganizacja - potwierdzane sa niepoprawne informacje, dublin bardzo czesto zmienia decyzje o organizacji pracy, usuwaniu czy przywracaniu dzialow, liderzy nierzadko podaja skrajne informacje. tak sie nie da funkcjonowac na dluzsza mete. Kadra robi sobie samowolke - poprawianie spoznien, uzywanie telefonow na sali non-stop, gdzie agentowi grozi za takie dzialania kara finansowa. Sprobuj poskarzyc sie na kogokolwiek z kadry a (usunięte przez administratora) postara sie aby ci uprzykrzyc zycie albo pozbedzie sie ciebie, czasami nawet oscentacyjnie przy wszystkich na open space;) pan kierujacy ruchem (usunięte przez administratora) uzywa komputera sluzbowego do ogladania instagrama czy tiktokow. Pan trener (usunięte przez administratora)nie potrafi nawet odpowiedziec anglojezycznemu agentowi na pytanie a na dodatek zrobi ci wyrzuty “dlaczego nie podeszles do innego lidera”, a jego glownym zajeciem jest plotkowanie z innymi. Wiekszosc liderow, ktorzy uzywaja mozgu juz sie pozwalnialo z tej (usunięte przez administratora) firmy, zreszta tak samo jak 3 koordynatorow… nikt juz nie chce tam pracowac, dlatego na stanowiska funkcyjne obsadzane sa niewykwalifikowane osoby. Cyrki z oddawaniem godzin, ze spoznieniami, modyfikacjami czy wymaganym 2tyg okresem wypowiedzenia na umowie zlecenie… zalosne
Agent09.08.2024 08:27
Były pracownik
Chodzi o projekt irlandzkiej linii lotniczej
Zostaw merytoryczną opinię o Armatis Polska
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Armatis Polska!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5904 - 10000 PLN netto / miesiąc