Opinie Armatis-LC Polska Kraków - 511 opinii - GoWork.pl

Opinie(511)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.08.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za to, że daje szansę na zdobycie pierwszego doświadczenia w pracy z klientem. 1. Szansa na start: Można nauczyć się pracy z klientem i obsługi projektów – dobre miejsce na początek kariery lub dorabianie. 2. Elastyczny grafik: Opcja pracy w różnych godzinach i możliwość wyboru zmian są dla części osób dużym plusem. 3. Atmosfera wśród konsultantów: W wielu zespołach relacje między pracownikami są pozytywne, a wzajemna pomoc to codzienność. 📋 Podsumowanie Część pracowników docenia możliwość pracy w elastycznym grafiku i dobrą atmosferę w zespołach. Najczęściej pojawiają się jednak zastrzeżenia do ciągłych zmian w godzinach pracy, nieprzewidywalnych grafików i braku stabilności zatrudnienia. Wiele osób podnosi temat śmieciowych umów, trudności z premiami i bardzo podstawowych stawek. Sytuacja mocno zależy od projektu i przełożonych – zdania są podzielone co do jakości zarządzania, ale krytyka powtarza się najczęściej wokół kwestii warunków zatrudnienia i komunikacji. 💬 Główne pytania 1. Umowy i wynagrodzenia: Czy rzeczywiście nie ma szans na umowę o pracę i jak wygląda kwestia premii? 2. Grafik i praca zdalna: Jak wygląda ustalanie grafiku, dostępność pracy zdalnej i czy grafiki są sztywne, czy raczej zmieniają się z dnia na dzień?

Nowy wpis

Dawid

24.08.2026 12:10

Inne

A oni w ogóle biorą pod uwagę kandydatów do pracy, którzy właśnie chcą miej godzin robić? Wtedy i wilk syty i owca cała.

Nowy wpis

Pracownik 123

24.08.2026 14:01

Były pracownik

Musisz zadeklarowac min 80,100 albo 120 h miesiecznie w zaleznosci od projektu i kazdemu danego dnia ucinaja mniej wiecej tyle samo h, jak mialbys 4-6 to skroca np do 2 h albo usuna cala dyspo do zera, nie maja limitu ani wytycznych i kazda osoba z liderow skraca jak chce i ile chce. Kiedys robili to w grafiku dostepnym kazdemu w pliku ale zaczely sie niewygogodne pytania dlaczego kazdemu skracaja inaczej i niesprawiedliwie i plik usuneli a zmiany widzial potem kazdy tylko na swoim grafiku...U nas tym ktorzy wytykali liderce albo project menagerce nieuczciwe praktyki to ze zlosliwosci tym osobom ucinala grafik wiecej niz innym przy tych samych godzinach albo do zera i odwolywali w piatek caly weekend pracy albo kazdego dnia skracala raz od dolu raz od gory... A co bylo najbardziej chamskie to ze naszej czesci zespolu ucinali godziny a brali na te godziny do pracy ludzi z projektu obok ktorych lubili i ktorzy na wszystko przytakiwali co jest skandalem!!! I im po znakomosci dawali jedna kategorie albo dwie najlatwiejsze procesy i oni jeszcze wyrobili premie a my robilismy caly dzien trudne i bez premii. Tak samo jak nie bylo kolejnych umow dla wieloletnich pracownikow ktorzy dochodzili swoich praw i jeszcze w zywe oczy klamali ze nie ma pracy gdzie caly zespol wie ze powody sa personalne i zwolnili przez ostatni rok 90% starego skladu ktory sie buntowal i zostaly 2 osoby plus sami nowi ktorzy robia wolno z bledami i pol mniej. Nie znam ani jednej osoby ktora by odeszla z tej firmy i mile ja wspominala, jedynym plusem sa ludzie z zespolu i atmosfera relacje miedzy nami, nic wiecej.

Kicia

29.06.2026 12:03

Pracownik

Jeżeli chcesz się poczuć w XXI wieku jak (usunięte przez administratora) to polecam! Zero szacunku do pracownika. Po ponad 6 latach pracy nie ma szans na umowę o pracę. Jedynie na co możesz liczyć to system kar - bo (usunięte przez administratora) się nie motywuje. O rozwoju i awansie też można zapomnieć, bo (usunięte przez administratora) musi znać swoje miejsce. Szkoda również czasu na szkolenia - Paji trener wysyła maile. Firmy nawet nie stać na mleko do kawy!!! Nigdy mi się jeszcze nie udało go zdobyć 😂 W firmie również dochodzi do różnych patologii: - brak możliwości skorzystania z toalety w pierwszej i ostatniej godzinie pracy (liderka zabroniła wyjścia) - wypominanie wieku pracownika - teksty typu: „ile ty masz lat”. - zgłaszałam dużo wcześniej (praca zdalna), że nie będzie mnie w Krakowie przez 3 miesiące. Nagle dostałam wezwanie na szkolenie. Mimo tłumaczeń otrzymałam od Pani trener informację, że nie ma możliwości, aby szkolenie było online. Spięłam tyłek, przejechałam pół Polski i pojawiłam się w biurze. Na miejscu dowiedziałam się, że Pani trener jednak odwołała szkolenie i nie pomyślała żeby mnie o tym powiadomić. Oczywiście nikt mi nie oddał 200 PLN za dojazd w dwie strony. Szkolenie którego pod żadnym pozorem nie można było przeprowadzić zdalnie odbyło się zdalnie 😂🤣 - Brak jakiegokolwiek rozwoju. Brak awansu bo jesteś za dobry tu gdzie jesteś i tak ma zostać. Jedynie można liczyć na rozwój komediowy, bo to niezły cyrk. - Brak umów o pracę powoduje takie patologie, że na drugiej zmianie są tylko trzy osoby. - Brak równego traktowania wszystkich pracowników - część siedzi na tylko mailach, a część tylko odbiera telefony. Później pretensje do tych na telefonach czemu nie mają takich wyników jak ci na mailach. - Podczas pracy hybrydowej jedni pracownicy mogli być 2 razy w biurze bo mieszkali 2h od Krakowa. Ja mieszkając 5h od Krakowa miałam 4 dni z biura!!! Dlaczego? Do dzisiaj nie wiem 🤣 Może dlatego, że jestem gruba 😝

#KonsultantTelefoniczny

Kicia

30.06.2026 17:00

Pracownik

Z praca zdalną to nigdy nic nie wiadomo. Nie ma stałych wytycznych. Część nowych osób na projekcie dostało obietnicę przejścia na pracę zdalną po trzech miesiącach i widziały to jak „świnia niebo”. Podsumowanie było takie, że cała grupa nowych osób źle zrozumiała przekaz i doszło do nieporozumienia. Ja do dzisiaj nie wiem na jakich zasadach jest praca hybrydowa. Są osoby lepiej i gorzej traktowane. Można zapomnieć o jasnych i przejrzystych zasadach oraz równości pracowników.

Pracownik 123

22.07.2026 23:43

Były pracownik

Ten tekst o tym ze caly zespol "zle zrozumial przekazane informacje" albo "wszyscy sobie to zle wyobrazili" to byla na kazdym projekcie stala technika manipulacji nami gdy slusznie zarzucalismy im klamstwo i celowe wprowadzanie nas w blad xd nawet jak calym zespolem przedstawialismy im i ich przelozonym co do nas pisali czy mielismy na wszystko dowody to nie odnosili sie do nich tylko w kolko mowili swoje wyuczone teksty ze wina jest po stronie naszej komunikacji xd i jeszcze z oburzeniem mowili ze caly zespol im nie ufa i zachowujemy sie jakby chcieli nas oszukac a nigdy nie dali nam powodu xd to jest kabaret i cyrk w jednym! Nie maja za grosz honoru i godnosci

TTPD

02.07.2024 13:36

Były pracownik

Zwolniłam się z zielonego projektu prawie rok temu i to była najlepsza decyzja w moim życiu. Chyba pora napisać szczerą opinię o tej „pracy”, bo pracując w normalnym miejscu, na normalnej umowie i za normalną wypłatę (taką, za którą nie tylko da się przeżyć ale i można coś odłożyć) widzę, jakim ****** jest to miejsce. Po 1 nie spodziewaj się niczego więcej niż minimalna krajowa. Po przejściu na L2 dostaniesz aż ZŁOTÓWKĘ więcej, bo dobra pracę nagradza się większą ilością pracy, niezwiązana z obowiązkami wymienionymi w umowie - czyli na przykład tłumaczysz templatki a później wprowadzasz je do systemu lub usuwasz konta klientów. Oczywiście nikt ci za to więcej nie zapłaci, bo po co. Po 2 beznadziejni „liderzy” których trudno tak w ogóle nazwać. Prowadzą micro managing, czyli cały czas patrzą co robicie i wypisują z pretensjami jeśli przez minutę nie ruszysz myszką. Pomijając już, że czytają prywatne korespondencje pracowników, co już samo w sobie jest dużym nadużyciem. Ludzie na tych stanowiskach nigdy nie powinni się tam znaleźć, bo brak im jakiejkolwiek empatii i zdolności do zarządzania ludźmi. Szczytem było, kiedy przyszłam do pracy po dentyście (nie chciałam brać L4 bo było dużo pracy) i poprosiłam o zejście na back office (nieodbywanie tel i pracę na mailach) do czasu aż zejdzie mi znieczulenie przez które sepleniłam. Dostałam (usunięte przez administratora) ze wymyślam, zero współczucia. Pomijając że będąc w L2 pracowaliśmy na back office praktycznie zawsze, do czasu aż zaczęli nas wykorzystywać i musieliśmy mieć wszystkie obowiązki L1 (odbieranie tel, odpisywanie na maile) oraz L2 (pomaganie agentom L1, dawanie dyspozycji, kontakt z klientem). Wszystko nadal za 1 PLN brutto dodatku XD Krótko: (usunięte przez administratora) micro managing, brak dodatków za nadgodziny, śmieciowa umowa, beznadziejna kadra i nieistniejący HR, najniższa krajowa i brak jakichkolwiek benefitów. Dla własnego dobra i zdrowia polecam trzymać się jak najdalej od tej januszowej firmy i znaleźć sobie porządną pracę za uczciwe wynagrodzenie

TTPD

10.08.2024 20:09

Były pracownik

nie xdd po 1,5 roku poprosiłam o uop, szanowny dyrektor nie był łaskaw nawet odpisać na mojego maila xd

Ads

20.09.2024 15:55

Pracownik

Tutaj nawet lider nie dostaje UOP mimo tego że każą mu pracować w stałych godzinach xDD

AF/KL-CC

05.09.2024 14:14

Pracownik

Od dłuższego czasu projekt holenderskich i francuskich linii lotniczych podupadł merytorycznie. Na projekcie było czterech liderów, jednak ze względu między innymi na konflikt między nimi oraz ze względu na decyzje koordynatorki zostało tylko dwóch liderów. Lider zajmujący się sprawami przedsądowymi odpisuje na prośby pomocy jedynie wybranym agentom, a niektórym pisze magiczne "chwileczkę" lub "sec" i finalnie nie odpisuje w ogóle. Niestety na projekcie wciąż występuje nepotyzm. Jeden z agentów, który nie potrafi niemieckiego (projekt jest niemieckojęzyczny), jest żoną liderki. Agent ten wciąż pracuje na projekcie, posługując się językiem angielskim przy rozwiązywaniu spraw, a niektóre z nich są pisane przez klientów po niemiecku, co inni agenci są w stanie zobaczyć. Jest to dodatkowo zadziwiające, biorąc pod uwagę fakt, że w tym roku zwolniono liderkę właśnie ze względu na brak umiejętności niemieckiego. Pracę tą odradzam osobom, które szukają stabilnego zatrudnienia. Nie ma mowy tu o uopie. Firma w umowie wymaga dostępności co najmniej 120h miesięcznie, lecz nie oznacza to w żadnym wypadku gwarancji tylu godzin pracy. Uwaga ta jest skierowana dla osób nowych. Projekt od początku roku przechodzi kryzys. Nasz klient zabral nam kilka obowiązków oraz zmienił umowę, czego wynikiem jest ograniczona ilość pracy. W maju i czerwcu można było przepracować maksymalnie około 100 godzin. Godzin tymczasowo przybyło w lipcu i sierpniu, lecz we wrześniu wracamy, jak to ujęła koordynatorka, do normalności.

Zgadzamsie123

06.09.2024 14:08

Pracownik

Nic się na tym projekcie nigdy nie zmieni, nie bez powodu ludzie z różnych stanowisk odchodzą dobrowolnie :)

Pożar

07.09.2024 20:01

Pracownik

Jedna z liderek odeszła właśnie przez to co się tu dzieje… Mówiła że jej wstyd tu pracować i nikt jej się nie dziwił, pozostali liderzy i tak lepszego stanowiska w życiu już nie dostaną dlatego tu się wywyższają określając się „przełożonymi” xd Obie niepracujące liderki do dziś dają więcej wsparcia w dalszym działaniu niż ci pseudoliderzy, którzy zostali…