Opinie Armatis Polska Warszawa - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krystyna

28.11.2022 17:42

Inne

Hejka :) Znalazłam ofertę dla konsultanta ds. przedłużeń umów abonenckich, dla Warszawy i miałabym kilka pytań. Przede wszystkim o najważniejsze - jakie zarobki przewidziane są dla osoby bez doświadczenia i czy taka w ogóle ma szansę? Z wymogów tak wynikałoby. Jak duży jest zespół w tym dziale, to raczej młode osoby czy starsze? No i wspomniane tam jest o stabilnej pracy, to znaczy że jest umowa o pracę, a na jaki okres? :)

Nicole Rekrutacja

29.11.2022 11:08

Pracownik

Pani Krystyno, Jeśli chodzi o zarobki naszych konsultantów mieszczą się one w przedziale 23-35zł za godzinę pracy, natomiast najlepsi z zespołu zarabiają około 45zł za godzinę. Doświadczenie nie gra zbyt wielkiej roli – ważniejsze jest to ile zaangażowania da od siebie nowy pracownik, oraz to ile wyciągnie dla siebie ze szkolenia. Zdarzają się przypadki osób które od pierwszego miesiąca pracy uzyskują taką samą premię jak osoby już od dawna będące na projekcie. Gwarantujemy każdemu pracownikowi podstawę na godzinę + premię sprzedażową. Każdy jest też odpowiednio zaopiekowany przez zespół liderów, których podstawowym zadaniem jest pomoc konsultantom. Nawet jeśli coś sprawia nam trudność to ich wiedza, oraz doświadczenie są czynnikami które mają znaczący wpływ na poprawienie wyników sprzedażowych. Zespół liczy około 60 osób, natomiast część z nich pracuje zdanie. Są to w większości osoby młode natomiast nie ma na to reguły – wybieramy pod kątem osoby a nie jej wieku. Najstarsza osoba w zespole jest dumną Babcią :) Dbamy o to by każdy z naszych pracowników czuł się komfortowo niezależnie od wieku, wyglądu czy pochodzenia. (usunięte przez administratora) W razie dalszych pytań pozostaję do dyspozycji :)

Olin

06.02.2023 15:52

Pracownik

Czyli 23 złote ci dadzą, co powinno być uznane za wielką łaskę z ich strony

M

31.01.2023 03:23

Były pracownik

Odradzam! Byłam na pewnym projekcie z j. Angielskim i Niemieckim. W Październiku ponad 20 osób dostało ofertę współpracy i zaczęło szkolenie. Szkolenie przebiegało było ok, mimo tego, że były duże problemy z organizacją go. Jeden wielki chaos. Tak czy siak, wszyscy zostali przeszkoleni z dużej ilości wiedzy (Z resztą zbyt dużej jak na czas szkolenia). Zaczęła sie praca. Nagle, z dnia na dzień mamy robić po 12 casów na dzień. Jest to bardzo duża ilość, bo nie są to łatwe sprawy. Trzeba wiele aspektów przeanalizować i do tego wypłacić odpowiednią kwote klientowi co było stresujące, ponieważ nie były to małe pieniądze. W pewnym momencie, zaczęło się robić coraz gorzej. Ciągłe sprawdzanie pulpitu zdalnego przez team leadera powodowało niemały stres (Btw team leaderzy, chcieliście być smooth ale nie wyszło, widać dokładnie kiedy patrzycie w nasz komputer;)) Team leaderzy gwarantowali nam swoje wsparcie i pomoc w rozwiązywaniu spraw, ale niestety tak nie było. Jeden team leader odsyłał do drugiego a kolejny nie odpisywał przez kolejne 2 dni bo nie potrafił odczytać wiadomości CO JEST ŚMIESZNE. Team leaderzy nie mają pojęcia co w tej pracy robią i nie mają żadnych kompetencji co do zarządzania zespołem. Aby być team leaderem wystarczy pracować u nich 6 mies. i znać dwa jezyki XDDDD Często zdarzało się tak, że team leader potrafił źle kogoś nakierować i powiedzieć, że sprawa jest rozwiązana dobrze, mimo tego, że nie była. Dopiero w rozmowach ze szkoleniowcem to wychodziło.. Niedorzeczne. Niektórzy wygrali team leadowanie w chrupkach cheetos chyba :) Niestety, nie możesz na 3 min iść do toalety bez włączenia sobie przerwy bo gdy tylko wygaśnie ci monitor (Wygasza sie dokładnie po 2,5min) to dostajesz passive agressive wiadomość na pulpicie, że status praca to nie jest przerwa. Aktualnie mamy styczeń i do dnia dzisiejszego nie było żadnej rozmowy nt. tego czy umowy zostaną przedłużone. Odpowiedź dopiero była, gdy połowa pracowników już skonczyła prace. Wiadomość, na którą wiele nie było przygotowanych: Klient już nie chce kontynuować tego projektu, rzucimy was gdzieś indziej. Tłumaczenie się tym, że miał być to projekt na 6 mies.mimo tego, że wiele osób w rekrutacji usłyszało, że jest to praca na stałe i można sie tam 'zadomowić'. Nieładnie tak kłamać, ale to nie wszystko. Kilku osob umowy nie zostały przedłużone, ponieważ mieli ciągłe problemy z komputerem. Dziwne, bo problemy leżały po stronie Armatis i pulpitu zdalnego, a nie komputera. Team leader mówi, że nie przedłużają umowy ze względu na to, że jest mało casów po czym od kolejnej osoby słyszysz, że nie podoba im się twoje podejście do pracy bo zostałeś przyłapany na bezczynności (AZ 3 MINUTY!). Jeden team leader mydli oczy drugiemu, że podał dwa powody wypowiedzenia, a nie jeden. Ah te kłamstewka! Naprawdę odradzam jakąkolwiek współprace z tą firmą. Jeżeli ktoś już jest tak zdesperowany, że chce tam pracować to przeczytajcie co pisze małym druczkiem na waszej umowie. Mają dostęp do waszych pulpitów I MIKROFONÓW! I to nie na projekcie na którym rozmawia się z klientem ;) Btw. mała wiadomość do team leaderów - Wasze passive agressive wiadomości do pracowników o tym, że buntują zespół i mogą już nie wracać do pracy nie są za mądre ;) Jeszcze raz odradzam.

Xx

31.01.2023 23:22

Pracownik

Jesteśmy na tym samym projekcie :) Twoje wypowiedzi troszeczkę mijają się z prawdą, bo na początku od szkolenia mieliśmy 4 sprawy na 8 godzin a nie 12 na godzinę, nigdy tez nie miałem problemu gdy wygasł mi ekran, podejrzewam że jeśli przekraczalas przerwę albo nie było Cię dłużej jak 15-20 minut to już bardziej pachnie jak nie zastosowanie się do zawartej umowy więc się nie dziwię reakcji z góry :) Faktycznie materiał spory, ale od samego początku była duża pomoc od liderów i trenera i do tej pory jest tym bardziej, że normy produktywności są w porządku i optymalne, gdzie pracując normalnie da się ją wyrobić ;)

Ala

02.02.2023 00:17

Były pracownik

Uwazasz ze odpisywanie trenera po 2 dniach jest okej? Jesli tak, to wspolczuje xd Brzmi jakby napisal to ktorys z leaderow, hmm dziwne

Byly pracownik

23.01.2023 23:52

Były pracownik

Witam, Projekt (usunięte przez administratora)jest najgorszym projektem, na którym pracowałem. Zaczynając od samego szkolenia, na którym niejaki (usunięte przez administratora)od pierwszego dnia obiecywał, że da nam notatki oraz materiały, to je otrzymaliśmy po 2 tygodniach pracy, gdzie praktycznie podstaw się już zdążyliśmy nauczyć. Szkolenie również było na żenującym poziomie, nauczanie przyszłych pracowników procedur, które w pracy po okresie wdrożeniowym w ogóle nie były praktykowane, bo były tymczasowo zawieszone, do tego wszystkiego przez cały okres szkolenia bez materiałów oraz bez obiecywanych szkoleń i zadań na programach pracowniczych. Szkolenie oceniam na 1+/10. Co do samej pracy, liderzy, szczególnie (usunięte przez administratora)- bez żadnego planu zarządzania, bez odpowiedniego przeszkolenia i minimalnej wiedzy na temat zarządzania zespołem, są to zwykłe pachołki z dłuższym stażem pracy. Jedyne, co się liczy, to wynik, ilość połączeń oraz czas rozmowy. Nie potrafią odpowiedzieć sensownie na niektóre trudne pytania związane z procedurami. Co więcej, pracując na umowie zlecenie, wymagają dyspozycyjności do połowy miesiąca na kolejny miesiąc, a nawet, jak się zgłosi nieobecność tydzień czy 2 tygodnie wcześniej, to wolnego sie nie uzyska, a jak sie nie przyjdzie, to “ścigają za to”, bo przecież oni już potwierdzili godziny (usunięte przez administratora). Po prostu trzeba miesiąc wcześniej wiedzieć, co się będzie działo w twoim życiu w przyszłym miesiącu. Podczas feedbacku z leaderem nawet nie usłyszymy zwrotu typu “jak ci minął dzień/jak ci się pracuje dziś/co słychać”, jedyne, co muszą zrobić, to przedstawić ci wyniki w trybie ekspresowym, bo oni czasu nie mają na nic, powiedzieć, że są niewystarczające i słabe, bo niestety, żeby normę wypracować, to trzeba być robotem i najlepiej bez przerwy pracować, albo podczas przerwy. Na umowie jest napisane, że system motywacyjny jest przedstawiany codziennie, eheeh zapomnijcie o tym, jest tak zrobiony, że nie będziecie w stanie go zrozumieć po to, żebyście go właśnie nie zrozumieli, wtedy będziecie tyrać jak woły jeszcze lepiej. Argumentem ich, żeby zmotywować pracownika do lepszych wyników jest to, “że sobie na marzenia nazbierasz”. Są w stanie ci wmówić coś, czego nie robiłeś w pracy, nie umiejąc podać żadnego przykładu, żeby, ich zdaniem, nie rzucać imionami innych pracowników. Jak się coś mówi nie na miejscu, powinno być to wyjaśnione, a nie zamiatane pod dywan. Mimo, że nie ma pracy, bo ucinają godziny, to zatrudniają nowych pracowników po to, żeby znaleźć tych (usunięte przez administratora) którzy będą pracować tak jak oni tego oczekują, codziennie odchodzi parę osób z tej pracy, bo ileż można wytrzymać tak patologiczny system, który tam panuje. Kolejny absurd, który cechuje ten projekt, to jest zarządzanie poprzez messengera, co sprawia ogromny dyskomfort, rozprasza w pracy przez konieczność sięgania co chwilę do telefonu, nie wspominając o tym, że jest to nieprofesjonalne w dzisiejszych czasach. Ogólnie nie polecam tego projektu, team leaderzy są zakłamani i zadufani w sobie, jedyne, co jest opłacalne, to przejść z innego projektu na (usunięte przez administratora), zgarnąć kasę za szkolenie, popracować trochę i uciekać jak najdalej. Nie polecam (usunięte przez administratora)

Iryk

24.01.2023 16:30

Były pracownik

Nie pracuje juz na (usunięte przez administratora)ale to co ty czytam to wtf. Armatis to nie najlepszy pracodawca, slabe sluchawki z łaską wysylaja a tak to nic ani kompa ani dofinansowanie do pradu. Ale projekt byl ok; robia co moga i pomagaja caly czas dla mnie to na plus ze mozna bo liderek na fb napisać bo odpisuja nawet poza pracą. Pozdrawiam wszystkich

Armatis Polska

25.01.2023 10:28

Pracodawca

Dzień dobry, W nawiązaniu do Pana komentarza zapewniamy, że każdy pracownik ma dostęp do materiałów ze szkoleń, bieżących wyników oraz systemu premiowania – jeśli jest inaczej należy zgłosić się do lidera lub trenera. Zgadzamy się, że są sytuacje na które czasem trudno jest udzielić szybkiej odpowiedzi, nie mniej jednak na każdym z naszych projektów jest stałe wsparcie merytoryczne od zespołów zarządzających oraz dostęp do szerokiej bazy materiałów, w których na pewno można znaleźć odpowiedź na nurtujące pytania. Na koniec chcemy podkreślić, że cała komunikacja wewnątrz wszystkich zespołów odbywa się poprzez nasze wewnętrzne kanały do tego dedykowane. Pozdrawiamy, Zespół Armatis

Tak było

09.02.2022 19:20

Były pracownik

Projekt (usunięte przez administratora) a raczej projekt ze wszystkimi możliwymi minusami jakie można znaleźć w beznadziejnej pracy. Liderzy to jedna wielka pomyłka. Kompetencjami są na równi z małpami ze średniowiecza choć myślę , że one były sprytniejsze :) Ale zacznijmy od początku...szkolenie 7 dni, wszystko spoko wszędzie powinno być szkolenie stanowiskowe ale...no właśnie. Nie powiedzą ci najważniejszego, że jak nie będziesz miał kilku umów na godzinę to co chwile jakiś " lider " będzie do ciebie pisał jak to źle prowadzisz rozmowy i jaki jesteś beznadziejny a jak zapytasz jak zrobić to lepiej zostawi cię bez odpowiedzi :)Płacą ci za godzinę pracy a jak nie masz umów to lecisz do domu i twoje godzinki są ucinane więc w taki prosty sposób jak liczyłeś że sporo zarobisz niestety zarobisz o wiele mniej :) Nikt na tym szkoleniu nie powie ci że 90% klientów jest nastawionych na kategoryczne " nie " bo usługi są tak słabe że nawet za darmo nic nie chcą wziąć do pakietu ani nawet aktualnego pakietu utrzymać a ty musisz ich przekonać żeby płacili jeszcze więcej wtedy rzucają słuchawką albo cię zbluzgają . A kto obrywa za to że klient nie chce podpisać umowy bo nie jest zadowolony z usług? TY! Zdrowie psychiczne w tej firmie naprawdę bardzo mocno dostaje nie ważne czy pracujesz zdalnie czy w biurze. Wieczne pretensje stres i jeszcze raz stres . Przerwa ? Średnio czekanie po kilku godzinach pracy wynosi 1,5h jeżeli jakimś cudem uda ci się na nią wogóle wbić przed końcem pracy :) Dużo jakiś dziwnych " zasad " za co mogą ci uciąć tu 10 zł tu 20 zł. A dowiadujesz się o tym dopiero jak ci to odciągną bo przy podpisaniu umowy logiczne że nikt ci o tym nie powie :) Wynagrodzenie? Śmiech na sali. Ale śmiać będzie się tylko twój portfel. Za najniższą krajową są naprawdę lepsze oferty pracy niż ta uwierz mi :) Jak uda ci się wytrwać 1 dzień pracy bez napadów depresji w którą ta firma cię wpędzi swoim systemem pracy to Gratuluje jesteś gotowy na kolejny dzień pracy :) Te bajki o premiach za podpisanie umowy można sobie wsadzić w buty. Nie liczysz się tutaj totalnie. Tak jak ktoś mądrze napisał jesteś tabelką w excelu. NIE POLECAM Z CAŁEGO SERCA JEŻELI NIE CHCESZ SOBIE ZESPUĆ ZDROWIA PSYCHICZNEGO. WSZYSTKIE NEGATYWNE OPINIE O TEJ FIRMIE NAPRAWDĘ MAJĄ POKRYCIE W RZECZYWISTOŚCI.

Jojo

21.05.2022 10:55

Pracownik

Brawo zgadzam się w 100%

tonny

16.08.2022 10:22

Były pracownik

"Za najniższą krajową są naprawdę lepsze oferty pracy niż ta uwierz mi" - najniższa krajowa to podstawa. To, ile zarobisz zależy od tego, ile umów uda ci się przedłużyć/dodatków dosprzedać. Kto idzie do takiej pracy, żeby siedzieć na podstawie?