Opinie Armatis Polska Warszawa - 1035 opinii - GoWork.pl

Opinie(1035)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracowniczka

19.04.2022 20:17

Były pracownik

Pracowałam w projekcie Flixbus. Nie polecam tej firmy nikomu. Pracodawca traktuje wszystkich swoich pracowników jak konie pociągowe, które mogą pracować bez chwili wytchnienia. Jesteś zatrudniony na konkretnym języku, np. polskim? Nie szkodzi, zaraz nauczysz się sprawnie tłumaczyć portugalski, hiszpański, niemiecki, ukraiński itd., a jak znasz biegle angielski i obsługujesz w tym języku na piśmie nie dostaniesz za to grosza dodatku, bo... przecież możesz tłumaczyć i nie wymaga to od Ciebie żadnych umiejętności. Obsługa w innym języku , wymaga tego samego co w języku zatrudnienia. Trzeba wyrobić korpo target, mimo tego że wypełnienie spraw zajmuje dłuższą ilość czasu. Trzeba wykonywać kilka czynności na raz -dosłownie. Obsługiwać czat np. W języku polskim odpisywać na maile w języku angielskim, a jak będziesz mieć pecha to zaraz przełączą Cię na odbieranie telefonów, bo jest kolejka petentów. Nie mówiąc o tym, że odpisuje się na 3 czaty na raz, powtórzę, trzeba prowadzić 3 rozmowy na raz z 3 różnymi osobami, które żądają natychmiastowej reakcji. Oczywiście to nie zwalnia z robienia maili, mimo że caly dzień ma się non stop czaty, pod koniec miesiąca można dostać pytanie dlaczego nie wyrobiło się celu , czyli 9 maili na godzinie. Dam szanownym liderom odpowiedź, BO NIE MA CZASU. Brak rąk do pracy, zwalniają pracowników, po czym (szok) nie ma kto przyjść do pracy i tworzy się problem w postaci zaległych spraw do rozpatrzenia. Przerwa na 8 h pracy to 38 min. Chcesz pójść do toalety napić się wody poza przerwą? Nie wolno, bo jak twoja mini przerwa przekroczy 3 min. dostajesz wiadomość od kogoś w rodzaju więziennego (usunięte przez administratora) pod tytułem "pomóc ci w czymś?", takie wiadomości w wydźwięku dla kogoś z zewnątrz mogą wydawać się pomocne, ale oczywiście nie o pomoc w nich chodzi, tylko o zagonienie do pracy robola za najniższą krajową, ponieważ oczywiście on na tej mini przerwie pewnie pije kawę przegryzając ciasteczkiem albo ogląda netflixa. Wiele pomniejszych wad mogłabym jeszcze wymieniać, na tym zakończę. Mam nadzieję, że przeczyta to osoba, która może zainterweniować chociaż szczerze powiedziawszy nie wierzę w to. Nikt w tym projekcie, nigdy nie wprowadził zmiany dotyczącej poprawy komfortu pracy. Życzę pracodawcy ludzkiego podejścia, bo na razie jest to typowe korpo z internetowych memów, a nawet gorsze. Bez pozdrowień dla liderów.

Były pracownik

22.05.2022 05:03

Były pracownik

Mam dokładnie takie same odczucia. Odkąd nie pracuje na projekcie w końcu śpię nie bojąc się, że zalewają mnie wiadomości o przekroczonym aht o 10 sekund.

Szok

09.06.2022 22:37

Inne

Z wielkim ubolewaniem przeczytałam Twoją opinię. Naprawdę jest to przykre, że pracownik może być tak źle traktowany, w dodatku pod przykrywką pomocy. Zawsze warto wyrażać swoje emocje i dzielić się doświadczeniem, ale co ważniejsze należy pamiętać, że istnieje Państwowa Inspekcja Pracy, do której można zgłaszać naruszenia praw pracownika, jeżeli takowe zaistnieją. Pozdrawiam

Uciekajcie

05.04.2022 16:26

Były pracownik

O tej pracy mogę napisać dużo, niestety nic dobrego. Kilka niedorzecznych sytuacji z ARMATIS-LC na Cybernetyki: -PLEŚŃ W KLAWIATURACH - mam zrobione zdjęcia pleśni, która znajdowała się pomiędzy klawiszami wielu klawiatur na sali -na szkoleniu wydrukowano nam prezentację z PowerPointa. Nie wysłano jej elektronicznie, wydrukowano 200+ kartek, podwójnie zadrukowanych, dla chyba 8 osób na szkoleniu -projekt bodajże Canal+ - projekt sprzedażowy obok którego siedziałem podczas szkolenia na komputerach - zdziwili mnie "team leaderzy", których, zdawało się, jedynym obowiązkiem było pospieszanie ludzi, żeby podpisywali umowy, bo za mało jest podpisane. Zdaje mi się, że ich rola sprowadza się do stania z batem nad tymi biednymi ludźmi, którzy pracowali zapewne za najniższą krajową -nieosiągalne cele na projekcie Vestiaire Collective oraz także liderzy, którzy głównie pospieszali agentów, stosowali odpowiedzialność zbiorową w odwecie za błędy pojedynczych osób -kult pracy niczym w kołhozie - pierwszego dnia szkolenia trener musiał pójść na godzinę załatwić jakąś sprawę. Ja miałem otwarte 3 zgłoszenia (więcej nie mogliśmy mieć otwartych na raz) i nie wiedziałem, jak je rozwiązać. Przechodząc korytarzem (byliśmy na innej sali) zobaczył to jakiś agent z projektu, do którego się szkoliłem (nie lider, agent na równym mnie stanowisku, który już tam pracował) i podniósł na mnie głos, zarzucając mi, że nic nie robię. Kiedy spokojnie wyjaśniłem mu, że jestem w kropce i nie wiem, jak rozwiązać zgłoszenia, agent KAZAŁ MI pokazać treści zgłoszeń. Próbował pomóc, ale sam umiał rozwiązać tylko jedno z 3. -lokalizacja najgorsza z możliwych w tym mieście -stare, brudne biuro (z jakiegoś powodu firma sprzątająca chyba nie pracuje w weekendy i święta, mimo że agenci pracują, proszę sobie wyobrazić stan łazienki użytej 200 razy bez nikogo, kto by to posprzątał) -niskie stawki, nawet dla ludzi mówiących w kilku językach -ogromna rotacja pracowników, która mówi sama za siebie

Bezimienna

10.01.2022 14:32

Były pracownik

Pracowałam w firmie Armatis Polska przez 7 miesięcy (100% zdalnie) na pierwszym projekcie, trafiłam na Lidera złotego człowieka, szło z nim wszystko załatwić, grafik był elastyczny, nie robił problemów z niczym, był ogromnym wsparciem, traktował wszystkich jakbyś był człowiekiem, ale także potrafił dać Ci porządny feedback, przesympatyczny facet i życzę każdemu takiego cudownego przełożonego! Jednak potem przeniesiono mnie na projekt c+, i tam zaczęła się prawdziwa szkoła życia. Jak udało Ci się coś sprzedać, no to byłaś wychwalana przez lidera i proponowali nawet że możesz zostać dłużej, natomiast jak był słaby dzień i baza słaba, no to pracowałaś 2-3 godziny (wiadomo jaka potem wypłata) i lider kazał Ci się wylogować i koniec pracy, w dodatku straszenie, że jak tak dalej będzie to nie wiedzą co z tobą będzie lub mówienie że jesteś tragiczna. Tragiczna to była atmosfera, kilka razy siedział człowiek i płakał bo wartość twoja była tak zaniżana, że absolutnie nie żałuję że tam już nie pracuje. Jeśli chodzi o zarobki to jest ok, chociaż zawsze mogłoby być lepiej (jak złożyłam wypowiedzenie to okroili wypłate bardzo) aczkolwiek fajnie by było gdyby liderzy z c+ byli bardziej życzliwi i poludzku traktowali pracowników nie tylko wtedy jak mają wyniki, bo niestety nie codziennie da się mieć po 10 sprzedaży dziennie. (usunięte przez administratora) Armatis jest okej, jeśli ktoś jest studentem lub szuka czegoś na przeczekanie. (tak, jak to było w moim przypadku)

Były pracownik

14.01.2022 10:59

Były pracownik

W pełni się zgadzam. Liderzy na projekcie C+ to prostaki bez grama kultury osobistej. Wiadomo, liderowanie- liderowaniem, trzeba cisnąć na wyniki, ale to co oni robią to jest nieludzkie. Tym bardziej, że nie umieją przekazać wiedzy jak poprawić swoją pracę. Jedyne co potrafią, to tak jak zostało powiedziane, wygonić do domu i do zobaczenia jutro albo postraszyć. (usunięte przez administratora) ludzie.

Prawdę Ci powiem :)

28.07.2020 14:24

Pracownik

Mogę wypowiedzieć się i przestrzec innych ludzi tylko przed projektem językowym (usunięte przez administratora)na którym pracowałem. Zarobki były całkiem satysfakcjonujące, ale firma nie dba o pracownika. Gdy zaczęła się pandemia dopiero po dwóch tygodniach pracowaliśmy zdalnie (dobrze że wogóle) a teraz, choć nadal zachorowań jest dużo, a nawet więcej niż gdy pracowaliśmy zdalnie, firma każe pracownikom wracać do zatłoczonego biura! Co pokazuje, niestety, że nie zależy jej na zdrowiu swoich pracowników a jedynie na własnym zysku. Z dnia na dzień ludzie zostali bez pracy (i to nie dlatego że jej nie ma). Projekt (usunięte przez administratora)nie jest projektem wiarygodnym gdyż nie szanuje się tam pracownika. Dodatkowo, są tam również niekompetentni team liderzy. Pracowałem tam kilka ładnych miesięcy i można by napisać książkę o absurdach pracy na projekcie. Nie wypowiadam się na temat innych projektów gdyż pracowałem tylko tam. Nie pakujcie się w to kochani.

Samaprawda

18.09.2021 00:15

Pracownik

Na „sali operacyjnej” gdzie obsługują agenci nikt nie ma masek. Aby podjąć pracę zdalną „trzeba na to zasłużyć”.

Armatis Polska

01.10.2021 16:30

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią. Bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem. Nasza polityka dot. przeciwdziałaniu zagrożeniom związanym z Covid-19 pokrywa się z aktualnymi rozporządzeniami rządowymi. Ponadto stworzyliśmy Plan Ciągłości Działania, który wpisuje się w ramy polityki zarządzania ryzykiem firmy Armatis. Opisuje on rozporządzenia dot. organizacji pracy podjęte przez przedsiębiorstwo w razie zaistnienia kryzysu pandemicznego. Plan został opracowany po to, aby ubiec konsekwencje wpływające na zdrowie współpracowników oraz na działalność ekonomiczną firm z grupy Armatis. Plan ciągłości działania ma zastosowanie do całości usług wpływających na działanie umów i służy za punkt odniesienia dla całego personelu w tym co się tyczy Polityki Bezpieczeństwa Armatis. Jeśli idzie o pracę zdalną, to jest ona dostępna na wniosek dla wszystkich zainteresowanych. Wszystkie informacje dotyczące kwalifikacji do pracy zdalnej są ujęte w Polityce Pracy z domu, która jest dostępna u Liderów. Jedynym wyjątkiem są projekty, które wymagają obecności w biurach i Agenci są jednak informowani o tym fakcie z wyprzedzeniem. Nasze zespoły HR i Kadra są zawsze otwarte na informację zwrotną od pracowników na temat usprawnień w wybranych obszarach naszej działalności, gorąco zachęcamy do kontaktu osobistego. Pozdrawiamy!