Opinie o ARMATIS POLSKA Bielsko-Biała Cieszyńska 365
Na podstawie 253 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
S.15.04.2025 19:40
Kandydat
Czy soboty również są pracujące w Armatis Bielsko-Biała?
ARMATIS POLSKA SP. Z O.O.
08.11.2024 12:21
Pracodawca
Aktualność
Witaj na profilu Armatis na GoWork!
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za pozostawione tutaj opinie. Każdy głos jest dla nas cenny, dlatego staramy się uważnie analizować Wasze komentarze. Wiemy jednak, że nie wszystkie zamieszczone treści odzwierciedlają rzeczywistość – chcielibyśmy, by ta przestrzeń stała się miejscem rzetelnej wymiany informacji.
Zwracamy uwagę, że choć opinie są anonimowe, mamy możliwość weryfikacji numeru użytkownika, co pozwala nam sprawdzić, czy dana osoba dodawała już wcześniej komentarze. Jednocześnie komentarze zawierające nieprawdziwe informacje, pomówienia lub treści naruszające regulamin GoWork.pl oraz przepisy polskiego prawa mogą być zgłaszane do administratora portalu, który może je archiwizować oraz weryfikować adresy IP, co może prowadzić do odpowiedzialności karnej.
W celu wyjaśnienia nurtujących Państwa kwestii, podzielenia się pomysłami oraz uwagami zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected]
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie lub masz pytania, zapraszamy na nasze strony i media społecznościowe:
https://praca.armatis.com/
https://instagram.com/armatispolska
https://www.facebook.com/ArmatisPolska
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za pozostawione tutaj opinie. Każdy głos jest dla nas cenny, dlatego staramy się uważnie analizować Wasze komentarze. Wiemy jednak, że nie wszystkie zamieszczone treści odzwierciedlają rzeczywistość – chcielibyśmy, by ta przestrzeń stała się miejscem rzetelnej wymiany informacji.
Zwracamy uwagę, że choć opinie są anonimowe, mamy możliwość weryfikacji numeru użytkownika, co pozwala nam sprawdzić, czy dana osoba dodawała już wcześniej komentarze. Jednocześnie komentarze zawierające nieprawdziwe informacje, pomówienia lub treści naruszające regulamin GoWork.pl oraz przepisy polskiego prawa mogą być zgłaszane do administratora portalu, który może je archiwizować oraz weryfikować adresy IP, co może prowadzić do odpowiedzialności karnej.
W celu wyjaśnienia nurtujących Państwa kwestii, podzielenia się pomysłami oraz uwagami zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected]
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie lub masz pytania, zapraszamy na nasze strony i media społecznościowe:
https://praca.armatis.com/
https://instagram.com/armatispolska
https://www.facebook.com/ArmatisPolska
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Pomarańczowo18.06.2024 14:24
Pracownik
Serio, zatrudnicie nowych pracowników żeby pozbyć się starych? Może pora zacząć pracować nad zespołem który się ma ????????
Nowy wpis
Nikt wazny24.10.2024 20:03
Były pracownik
Dokładnie całą prawda i pokrecona polityka firmy i zarządzających nią, szkolić nowych i zero szacunku dla stałych dobrych i przede wszystkim chętnych do pracy ludzi
K28.06.2024 14:55
Pracownik
Liderzy, konsultanci bardzo w porządku ludzie. Niestety cała kadra "wyżej" do całkowitej wymiany. Z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej... Nic tutaj już nie zatrzymuje pracownika, by nie odchodził. Straszna, wyczerpująca psychicznie praca
Nowy wpis
Depresja30.06.2024 21:05
Pracownik
Zgadza się, ludzie zarządzający tym wszystkim robią wszystko by tylko jak najwięcej zaoszczędzić na pracownikach na zleceniu za minimalna i skrócić im godziny. System motywacyjny bardziej demotywuje, nie da się osiągnąć premii, a nowa kierowniczka na projekcie mailowym nie przyjmuje żadnych skarg od agentów, bo uważa że ona sama wszystko wie najlepiej i prowadzi ten projekt do upadku.. :(
Windykator15.06.2024 08:36
Pracownik
Nie warto pracować na windykacji, obiecują duże zarobki premie na kilka tys tymczasem najlepsi pracownicy mają max 300-400 zł. Trzeba pracować w święta i weekendy, grafik niby elastyczny-szkoda że tylko dla pracodawcy trzeba siedzieć głównie na drugich zmianach na których nic się nie dzieje.
Lanalala11.09.2023 10:14
Były pracownik
Praca sama w sobie była w porządku, póki nie zaczęło brakować bazy bo nie było narzędzia do pracy. Ludzie tam pracujący są mili i pogodni natomiast parę liderów ma totalny ego top. Bardzo dobrze wspominam RS zawsze miły, pogodny i pomocny.
Pisanie na czacie co godzinę jakie macie wyniki i że macie się poprawić w trybie NATYCHMIASTOWYM jest norma więc jeżeli ktoś jest słabszy psychicznie to może mieć problem żeby tam pracować. Jeśli traficie na dobrego lidera to może wytrzymacie dłużej niż 4 miesiące, no chyba że będziecie znajomkami to juz inna sprawa, można będzie sobie grać z liderem, oglądać tiktoki, prowadzić rozmowy przez pół zmiany. Jeżeli nie masz jednak znajomości i nie plotkujesz to możesz oczekiwać wiadomomosci, że nie dzwonisz już od minuty gdy w tym samym czasie inni pracownicy graja w chińczyka i dobrze się bawią ;)
Jeżeli chcesz zarobić to też będzie problem, bo zazwyczaj dostaniesz najniższą krajową, ponieważ premie są zabierane, przez rozmowy do Warszawy, za brak aktywnej propozycji smartfona i milion innych totalnie bezsensownych rzeczy.
Praca na Lini jest w porządku jeśli lubisz słuchać ludzi i nie boisz się rozmowy.
Podsumowując praca sama w sobie jest w porządku, raczej jako tymczasowa. Jak się dobrze ustawicie to będziecie tam długo.
Ulanalala15.09.2023 09:23
Były pracownik
Nie rozumiem trochę ludzi którzy dziwią się że liderzy są egotopem. Jaki według was powinien być lider? Cichy, skryty i najlepiej jeszcze jak się popłacze gdy pracownik zwróci mu na coś uwagę?
Ogólnie pracowałam tu dłuugo i powiem krótko. Ta praca nie jest dla każdego. Jeżeli boisz się walczyć z obiekcjami i nie chce Ci się sprzedawać będziesz się męczyć i nie zarobisz. Jeżeli jesteś otwarty, komunikatywny i nie boisz się wdrażać zmian które podsuwają liderzy czy trener to z pewnością zarobisz. Podniesiesz sobie samoocenę i pewność siebie. Kadra praktycznie cała jest dobrze przygotowana na swoje stanowisko. Zna się na sprzedaży i zawsze chętnie pomoże. Jedyne czego brakuje to większej częstotliwości szkoleń dla liderów żeby podtrzymywać w nich ten zapał który wykazują na początku swojej kariery. Byłam świadkiem kilku wypaleń liderów na stanowisku i niestety tych wypalonych się zwalnia a nie nad nimi pracuje
Alex08.02.2024 23:13
Inne
Jakie powiem być lider ? Może być cichy, spokojny ,wymarzony, stanowczy, powinien jasno komunikować cele. Psychologia pracy jest w Polsce w powijakach, nie rozumiemy podstaw współpracy. Agresja, stres i źle rozumiane pojęcie lidera które pochodzi od angielskiego lead czyli przewodzić komuś. Problem jest złożony, bo naprawdę na tych stanowiskach są przypadkowi ludzie i nie rozumieją swojej roli. Nie po to żeby strofować, krzyczeć i wywoływać frustrację a naprawdę pomagać w osiągnięciu jak najlepszego wyniku. Życie jest stresujące, choroby, wojny ,inflacja ...praca może być ciężka, ale niekoniecznie musi stresować. Team work o tym w Polsce też nikt nie słyszał ???? u nas od podstawówki uczą nas życia w stresie w systemie feudalnym ????Każdy musi mieć świadomość firma jest po to by zarabiać i taki jest cel, ale można to robić w normalnych warunkach. Problem pojawia się kiedy regionalni chcą się wykazać cisną tych niżej i idzie lawina chorych oczekiwań, jak ja się cieszę że zmiany mentalności młodego pokolenia .
anonim07.01.2024 00:15
Inne
Nie polecam pracy na windykacji. Na rozmowie kwalifikacyjnej same bajery, obiecują premię liczone w tysiącach. Szkoda tylko że konsultanci dostają max kilka stówek a kierownictwo robi wszystko żeby premię jeszcze uciąć. Są korektory za jakość, nieobecność-nawet ta spowodowana choroba. Grafik niby elastyczny a w praktyce pierwszy tydzień nie można wziąć dnia wolnego bo -30% z premii za każdy dzień wolny, trzeba robić drugie zmiany i soboty. Można sobie "ustalić" grafik, to akurat prawda, szkoda tylko że potrafią zmienić go prawie całkowicie. Ze zmiany 8-16 potrafią zrobić 13-21 bo niby zapotrzebowanie jest a w praktyce na drugiej zmianie nie dzieje się nic, bazy nie ma dzwoni się poczty głosowe. Zdarzają się sytuacje że zmieniaja komuś zmianę na popołudniowa a potem odsyłają do domu bo nie ma co robić.
I oczywiście nie ma co liczyć na wolne w pierwszym tygodniu każdego miesiąca. Zawsze 1 trzeba pracować i to jak najwięcej godzin. Także np, 1.01, 1.05, 1.11 szkoda tylko że za pracę w święto nie ma żadnego dodatku, siedzi się na dostępności nic się nie dzieje a w ten sposób obniża się potencjalna premia.
Pytanie16.10.2023 10:12
Inne
Czym w ARMATIS POLSKA SP. Z O.O. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
stefania17.10.2023 11:31
Pracownik
Jest wiele projektów NIEsprzedażowych, gdzie premiowane są inne czynniki: jakość, produktywność. Te premie nie są tak atrakcyjne jak za sprzedaż, jednak sama praca też nie wywiera tak dużej presji.
Hajs jest ważny - jest zawsze na czas. Ale poza tym mamy indywidualne podejście do grafiku, możliwości pracy hybrydowej. Program poleceń pracowniczych, gdzie są promocje - jeśli dobrze pamiętam to w wakacje można było zgarnąć nawet 5koła za polecenie. Multisport, gadźety, zniżki na usługi i produkty.
A największa wartość Armatisu to znajomi i ludzie.
XD18.10.2023 17:25
Pracownik
Widać ze nie napisała tego osoba pracująca na słuchawce XD premie większe od podstawy? Śmiech na sali XD max premie miesięczne na sprzedaży na słuchawce jeśli wyrabiasz wskaźniki i przepracujesz około 168h wynosi ( standardowo) 600zl ( mówię o osoba co maja podstawowe wyniki czyli zrealizowane wskaźniki), chcesz sam możesz sprawdzić zawsze początkiem miesiąca ile kto dostał, liderzy dostają całego pay roll z wszystkimi wypłatami i nigdy nie miałem problemu żeby mi pokazali kto ile premii ma :)
Luk20.09.2023 13:03
Pracownik
Polecam pracę szczególnie dla studentów. Elastyczne godziny i zawsze można coś zarobić dodatkowo z premii za sprzedaż :)
Pracownik21.08.2023 10:56
Były pracownik
Zgadzam się ze wszystkim, co zostało już powiedziane o tej firmie. Praca fajna, jeśli planujesz pracować miesiąc, ale cokolwiek więcej wymęcza psychicznie. Każdy wie lepiej, jak wykonywać twoją pracę od ciebie i nawet jeśli wyrabiasz 150% normy (co jest od ciebie wymagane), to nie będą zadowoleni. Jeśli nie znajdą niczego, do czego będą mogli się uczepić, to wymyślą coś nowego. Pracowałem na bankowym projekcie, na którym jedyną zaletą była nasza Pani Lider (będąca na miejscu w Bielsku). Najgorszym aspektem całej pracy było szefostwo kontrolujące nas zdalnie. Chcesz się napic wody lub pójść do toalety? Przykro mi, ale dostaniesz milion wiadomości z pasywno-agresywnym pouczeniem. Nie będę nawet wspominać o telefonach od Pani, której imię zaczyna się na literkę ,,I”, która rozmawia z pracownikami, jakby była niewiadomo kim, a my zaledwie cyferką w systemie (taki telefon możesz otrzymać za chwilę odpoczynku). Pracownikom ciągle uświadamia się, że są zaledwie cyferką i można ich zastąpić. Większość ludzi jest zatrudniona na umowę zlecenie, więc grozi im zwolnienie z dnia na dzień. Pracownicy nie są chwaleni, pomimo bardzo dobrych wyników sprzedaży, a w firmie stosuje się politykę wiecznej krytyki. Jakkolwiek odporny nie jesteś na ciągłe pretensje, to w końcu zaczynasz wymiękać. Brak baz klientów, ale wina za to spada na pracownika (rozmawiasz za krótko i nie próbujesz wcisnąć wystarczająco kredytu klientowi). Ogólnie wszystkiemu winny jest pracownik, więc jeśli przez brak baz zostaniesz odesłany do domu tydzień wcześniej (tydzień bez żadnego dochodu, bo bazy się skończyły i następna będzie dopiero na początku następnego miesiąca), to jest to twoja wina :)) Pracowników, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, zmusza się, aby wykorzystywali swoje płatne dni urlopu, gdy zabraknie bazy, aby pracodawca przypadkiem się nie wykosztował za bardzo. Stałych pracowników traktuje się (ładnie mówiąc) śmiesznie i bez żadnego szacunku. Nie polecam i nie znam nikogo w firmie (na niższym szczeblu), ktory by polecił pracę tutaj.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Chmurka02.08.2023 11:54
Pracownik
Generalnie wszystko było okej do momentu, w którym na projekt (usunięte przez administratora)nie zaczęło brakować baz bo klient ich nie dostarczał, osoby wyżej postawione od liderów nie informowały o tym na bierząco, wiedząc, że jeden projekt idzie ku zamknięciu już dużo wcześniej, pracowników z tego projektu z dnia na dzień zaczęli przerzucać na inne kampanie, co wiązało się z kolejnymi darmowymi szkoleniami, godzinami, które poszły na marne, bo nie były opłacone jako pracujące tylko jako szkolenie za marne 200zł na 3 dni, oczywiście, które dostanie się po przepracowaniu 160h na projekcie.
Projekt (usunięte przez administratora) również podobny do (usunięte przez administratora), pod koniec miesiąca brakuje baz, wysyłają do domu na parę dni ze względu braku pracy, również przepływ informacji jest nie jasny, liderka z ankiet pracuje zdalnie z Warszawy, gdzie kontakt z nią jest utrudniony, pracuje w godzinach 9-16, a jeśli ktoś ma drugie zmiany i zostaje do godziny 19 to musi liczyć na siebie w momencie, w którym coś się stanie z systemem bądź będzie musiał szybciej wyjść z pracy, nie ma jak jej o niczym poinformować.
Jeśli chodzi o wypłaty to na projekcie (usunięte przez administratora)owszem dało się zarobić dobre pieniądze, jeśli były bazy i przede wszystkim były to bazy z osobami, które chciały rozmawiać a nie rozłączali się po pierwszych sekundach rozmowy lub były to same poczty głosowe. Również jeśli dało się wyrobić godziny zadeklarowane w danym miesiącu.
Na projekcie (usunięte przez administratora) nie ma systemów dobrych premii na ankietach, godzin się również nie da wyrobić bo wysyłają do domu, jeśli nie ma bazy więc trzeba się przygotować na to, że od 4 do 7 dni się jest w plecy z pracą.
Generalnie praca dobra dla osób, które się uczą bądź studiują i chcą sobie dorobić bądź pracować w niepełnym wymiarze godzin, bo na umowę o pracę nie ma co tutaj liczyć, za duża rotacja jest w tej firmie, nikt tutaj długo nie wytrzymuje bądź firma sama zwalnia z braku baz. :)
kicia12.07.2023 21:14
Były pracownik
W firmie pracował.m około roku. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom narzędzia pracy. W momencie w którym firma zapewnia bazę klientów, gdzie po 8 godzinach pracy masz 15 minut rozmowy z klientami, i 10 połączeń, trudno dbać o śmiesznie zawyżone cele kampanii. To tak, jakby restauracja nie zapewniła kucharzowi kuchenki, a wymagała (i naciskała) od niego upieczenia mięsa. Widzę w tym dwóch winowajców - klienta firmy i Szanowną Panią Koordynator; Ustawianie chorego celu przy naprawdę słabych bazach, krzyk na całą salę na konsultantów, i organizowanie spotkań liderów (tzw. prania mózgu) nie wpływa dobrze na pracowników. Zdarzają się nawet tzw. ultimatum od koordynatorki, a jeśli je wykonasz to i tak Cię zwolni.
Kolejnym brakiem logiki jest to, że co chwile robione są szkolenia, przenoszą ludzi po projektach, a po max. miesiącu są zwalniani.
Na szkoleniach za to obiecują gruszki na wierzbie, a gdy wejdziesz na słuchawkę to dopiero zdajesz sobie sprawę z panujących warunków i zarobku.
Suma summarum, nie polecam firmy, jesteś w niej tylko cyferką i nie znam nikogo, kto by miał inne zdanie.
Mimo ciągłego usuwania opinii, i wpisywania sztucznie pozytywnych, myślę że każdy po max miesiącu się domyśli jak jest naprawdę.
Przetrwanie12.07.2023 21:11
Inne
Odradzam wszystkim prace na pomarańczowym projekcie.Pracował.m ponad rok na pomarańczowym projekcie. Osobiście zgadzam się z powiedzeniem " ryba psuje się od głowy ". Kordynatorka tak zwana Kicia69 , potrafi stać i krzyczeć przy stanowisku tak że klient słyszy że musisz wcisnąć mu nawet jakiś stary telefon byle by było. Jest bardzo niestabilna emocjonalnie, stosuje (usunięte przez administratora) ,jesli nie sprzedasz to zabiera ci premie, dlatego tez nie opłaca sie tam wyrabiac premi ponieważ zawsze znajdzie się coś żeby ci ją zabrać, np mówiąc do klienta Pani Jadziu zamiast pani Jadwigo, już masz ocene z koj nie daj boże z WWA. Na poczatku wszyscy są mili i dostajesz w pierwszym miesiacu baze na ktorej sobie radzisz dopiero potem dostajesz to co wszyscy i zaczyna sie karuzela. Przerwa wyliczona jest ci co do sekundy, ale jeśli jestes ulubieńcem to możesz siedzieć dwie godziny na statusie konsultacji. Przerwa to dokladnie 43min i 40sec. Liderzy średnio raz w tygodniu chodzą na pranie mózgu do szklanego pokoju tzw. akwarium i sami się skarżą. Sam trener jest bardzo w porządku zawsze pomaga i wszyscy go lubią, jest motywujący i osobiscie uważam że to on powinien być koordynatorem. Jezeli chcesz zrobić wyniki albo je utrzymać to musisz mieć co dzwonić i obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom narzędzi pracy, tymczasem konsultanci dostają mało rekordów gdzie jak jest kryzys i uda się zrobic umowe z telefonem to sama koordynatorka każe włączyć klient dodatkowe usługi TAK TE ZA 19'99zł tylko dlatego zeby jej sie wszystko zgadzało. Sami liderzy są w porządku, pomagają i mozna na nich liczyć, szczególnie na chłopaków. Ogólnie nie polecam tam przychodzić, panuje tam jeden wielki chaos, jedynie gdy ma przyjechać wizytacja to nagle jest ład i porządek.
Pracownik05.07.2023 23:21
Pracownik
Projekt pomarańczowy to jest totalna porazka. Tyle do powiedzenia bo szkoda się rozwijać:) jeśli oczekujesz jakiego kolwiek szacunku do pracownika nie aplikuj, bo mocno się zdziwisz
CiupapiMunianio07.07.2023 17:54
Pracownik
Pracuję na projekcie Orange dłuższą chwilę i powiem szczerze że Ci co piszą negatywne komentarze to ludzie którzy sobie zwyczajnie nie dali rady. Ciapki życiowe. Nie jest to praca trudna wystarczy uważnie słuchać i aktywnie uczestniczyć na szkoleniu wstępnym które jest na naprawdę dobrym poziomie a następnie słuchać porad doświadczonych liderów. Zarobi się raz więcej, raz mniej ale wszystko jest w waszych rękach. Jasne stawki i systemy motywacyjne. Wystarczy nastawić się na realizację celów, nie traktować pracy jak piaskownicy i nie szukać na siłę czegoś przez co cele są nierealne do zrealizowania a będziecie tu zadowoleni
Wikusia12.07.2023 17:24
Były pracownik
Liderzy są w większości ok. Ludzie wyżej za to już nie
Harry12.07.2023 17:20
Były pracownik
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom narzędzia pracy. W momencie w którym firma zapewnia bazę klientów, gdzie po 8 godzinach pracy masz 15 minut rozmowy z klientami, i 10 połączeń, trudno dbać o śmiesznie zawyżone cele kampanii. To tak, jakby restauracja nie zapewniła kucharzowi kuchenki, a wymagała (i naciskała) od niego upieczenia mięsa. Widzę w tym dwóch winowajców - klienta firmy i Szanowną Panią Koordynator; Ustawianie chorego celu przy naprawdę słabych bazach, krzyk na całą salę na konsultantów, i organizowanie spotkań liderów (tzw. prania mózgu) nie wpływa dobrze na pracowników (ba, czasem każą nawet ci kłamać klientów w rozmowach) Zdarzają się nawet tzw. ultimatum od koordynatorki, a jeśli je wykonasz to i tak Cię zwolni.
Kolejnym brakiem logiki jest to, że co chwile robione są szkolenia, przenoszą ludzi po projektach, a po max. miesiącu są zwalniani.
Na szkoleniach za to obiecują gruszki na wierzbie, a gdy wejdziesz na słuchawkę to dopiero zdajesz sobie sprawę z panujących warunków i zarobku.
Suma summarum, nie polecam firmy, jesteś w niej tylko cyferką i nie znam nikogo, kto by miał inne zdanie. A w firmie pracował.m około roku, więc mam jakieś pojęcie.
Usuwajcie dalej opinie, i każcie pisac pozytywne. Każdy po max miesiącu się domyśli jak jest naprawdę.
Pytanie12.06.2023 12:02
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w ARMATIS POLSKA SP. Z O.O.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Armatis Polska
13.06.2023 09:01
Pracodawca
Cześć,
dziękujemy za Twoje pytanie. Proces rekrutacji zależy od stanowiska, o które ubiega się kandydat. Rekrutacja zwykle jest dwuetapowa w przypadku stanowisk polskojęzycznych i 3 etapowa w przypadku projektów językowych. Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie, następnie odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna w formie zdalnej. Staramy się, aby prowadzone przez nas rekrutacje były zwięzłe, stąd cały proces może trwać nawet kilka dni.
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Pat i Bart02.12.2022 22:48
Były pracownik
Pracowaliśmy 2 lata w Bielsku-Białej na dziale Orange, fajnie je wspominamy, fajni ludzie i spoko przełożeni, nie jest to praca dla każdego ale warto spróbować bo może się spodobać
X06.12.2022 21:40
Były pracownik
Trzeba być odpornym na bezczelność klientów i nie dać się sprowokować
Tak16.03.2023 12:48
Kandydat
Szkolenie dostajesz z podstawowych technik sprzedaży i ogólnego wprowadzenia co to za praca, z tym żew Bielsku na tych szkoleniach za dużo poświęca się starym ofertom, a wszystko widać w programie, wiec jak dla mnie nie jest to potrzebne. Ostatecznie wszystkiego najlepiej nauczysz się na odsłuchach i rozmawiając już samemu
Pytanie03.03.2023 10:27
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w ARMATIS POLSKA SP. Z O.O. odbywa się również w języku angielskim?
ARMATIS POLSKA SP. Z O.O.
06.03.2023 08:55
Pracodawca
Dzień dobry,
Proces rekrutacji odbywa się w języku polskim. Wyjątkiem są niektóre projekty językowe, prowadzone w naszych innych lokalizacjach, wówczas istnieje możliwość rekrutacji w języku angielskim. Zapraszamy do aplikowania :)
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Byłiwidział24.02.2023 11:20
Były pracownik
Jeżeli planujecie przyjść na projekt (usunięte przez administratora) to nie polecam. Na początku jest szkolenie, gdzie na każdym mówią co innego. Tu miej taki skrypt po czym okazuje się, że tamten jednak jest zły. Głównym zadaniem jest sprzedaż kredytów...w dzisiejszych czasach...porażka. Zadaniem jest umówić klienta do placówki, za którego jest premia nie powiem jaka ???????? jeżeli oczywiście on weźmie kredyt i spełni się inne wymagania. Cały czas najazd na wynik...30 minut produktywności, gdzie przy końcu bazy siedzisz na dostępnym po 3 min...jest to niemożliwe. I ten chory wyścig szczurów..."A ma dzisiaj 10 umówień a B tylko 3 co tak słabo". Robisz umówienia i wszystko a i tak powiedzą, że jesteś za słaby na ten projekt...już nie wspomnę o jakości rozmowy na 90% minimum. Zastanówcie się czy aplikować na ten projekt, bo atmosfera jest faktycznie wspaniała oprócz dwóch osób, które napędzają ten wyścig szczurów. Niech zmienia kampanię z kredytów na lokaty...to wszyscy będą zadowoleni.
Tupadre31.01.2023 10:30
Pracownik
Obecnie pracuje w tej firmie ponad rok i bardzo mnie zdziwiły te słabe opinie, ale z tego co widzę większość osób narzeka na panie KH i MT, liderki i pseudotiktokerki, na prawdę opinia firmy ma być naruszona przez te 2 osoby? Słabe to jest ze w firmie nikt z tym nic nie robi
Nyah10.02.2023 00:46
Pracownik
Zależy. Pozostali liderzy są raczej w porządku. Plusem jest też to, że konsultanci zawsze są pomocni i nie maja problemu pomoc nowym :)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ARMATIS POLSKA?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
AAA04.02.2023 09:42
Były pracownik
Jeżeli ktoś czuje się na siłach, aby wysłuchiwać - na co dzień - kl., to może jest to praca dla niego. Trzeba się jednak liczyć z tym, że nowego pracownika, traktuje się lepiej. Jak przejdzie się już okres próbny, to zaczyna się jazda bez trzymanki. Liczy się tylko cel. Jesteś na umowie zleceniu, gdzie chcesz zarobić, a zostajesz po paru h wyrzucony z infolinii, bo nie robisz celu....przeszkadzasz. Rozmowy motywacyjne, to głównie powtarzanie tego samego, co mnie wcale nie dziwi, ale jest to dosyć odczłowieczające. Jeżeli ktoś potrafi zamienić się w robota, manipulować ludzmi i nie przejmuje się krzyczącymi, wiecznie, kl., to podziwiam. Ja w tym cyrku wytrzymałam pare miesięcy i o pare za długo. Zarobki też średnie, bo z miesiąca na miesiąc cel, który musisz wyrobić się zwiększa i dają rade tylko ci, co chyba serio mają jakiś talent - chociaż wiem, że i tacy wymiękają. Niby wszystko ładnie, pięknie, ale jednka nie, nie za taką cenę. Wiadomo, każdy w coś pakuje się z własnej woli. Ja na wspomnienie pracy w Armatisie dostaję bólu głowy, tylko tyle powiem. Powodzenia wszystkim. Miłego dnia.
Konsultant orange09.01.2023 22:33
Były pracownik
Nie polecam pracy na infolinii (usunięte przez administratora), wstrzymywanie przerw(kto nie sprzeda nie może wyjść zjeść czy do toalety.) Jedyna pomoc od lidera to "wciśnij mu to jakoś ja Ci ocenie rozmowę byle sztuka wpadła hehe". Na sali koordynatorka potrafi tylko krzyczeć SMARTFONY I AKCESORIA! Żadnej pomocy z jej strony. Trzeba ślepo gonić za celem. W tej firmie w (usunięte przez administratora) ma się potrzebę klienta, byle by się cel zgadzał. Nawet jak się wypracuje prowizje to zawsze znajdzie się coś żeby z niej potrącić więc większość osób i tak zostaje na minimalnej krajowej i jakimś ochłapie z premii, cele stawiają wysokie, bazy nie ma. Czeka się godzinę na jedno połączenie gdzie wymagają zrobienia 2-3 umów dziennie.
pomidorek19.10.2022 19:57
Były pracownik
Pracowałem/pracowałam na projekcie (usunięte przez administratora)dłuższą chwilę dokładnie (usunięte przez administratora). Powiem tak, na szkoleniu wszystko pięknie , ładnie. Wciskać ile się da. Wydaje się wszystko okej. Sprzedawać za wszelką cene. Robilam/robiłem umowy w dużej ilości, ale i tak dostawałem/dostawalam oceny negatywne z jakosci. Teraz przejdziemy do liderow. Jedna liderka, dosyc mloda, potrafila cale dni spedzic siedzac na tiktoku albo rozmawiajac z druga liderka (swoja najlepsza przyjaciolka calymi dniami), po czym wracala i zakazywala wyjscia na przerwe zeby mozna było sobie coś zjeść. Nikt nie mógł wyjść na nic, a osoby które wychodziły do toalety mialy problemy. Caly czas problem bo nie ma wyniku, mimo że księżniczka nic nie robiła całym dniami (to jest paradoks, że ktoś taki wciąż jest liderem). Jej przyjaciółka nie lepsza, stosowała takie same metody. Po czym wracały do swoich domów i jedna reklamowała p.iramidę finansową, a druga żenujące wykorzystując swoje atrybuty kobiece filmy na tiktoku. Zresztą cała firma z nich się śmieje. Zero kompetencji, zero wsparcia i szacunku z ich strony . Co do tej liderki. Pani (usunięte przez administratora). potrafi spóźniać się do pracy nawet godzinę bo jest u fryzjera albo kosmetyczki. Jak pracownik się spóźniał to otrzymywał kary finansowe. Podobne metody stosowała jej przyjaciółka MT. Informowanie jest o "elastycznym grafiku", a kiedy się pracuje jest się przymuszanym do drugich zmian. Teraz czas na Panią WG, koordynatorkę. Potrafiła w słoneczny letni dzień zapalać światło, które męczyło każdego. A tak wszyscy mówią o oszczędzaniu energi haha. Potrafiła drzeć się na całą salę żeby konsultanci sprzedawali AKCESORIA albo SMARTFONY i inne takie hasła. TO było wkurzające. Prowadzisz rozmowę z klientem i nawet jego nie słyszysz bo ona musi krzyczeć na całą salę. Zamiast użyć wewnętrznego czatu. (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) oraz (usunięte przez administratora) stosują w pracy terror i m$%^ing, grożąc w prywatnych rozmowach, tak jak zakazywane jest wychodzenie na przerwy bo nie ma wyniku. Tak jak wspomniałem/wspomniałam wstrzymywane są przerwy bo nie ma wyniku. Baz do dzwonienia nie ma, kazują więcej sprzedawać mimo kryzysu gospodarczego. Chore wyniki, które wymusza koordynatorka WG. Szkolenie nastawione na wciskanie. Zresztą KH zachęca do celowego oszukiwania ludzi po to żeby jej premia się zgadzała. Robiłam/robiłem to grzecznie, ale przez co dostawałem z jakości 0%, ale chciałam/chciałem najwięcej sprzedawać i na początku tak było. Reasumując urząd PIP, samo (usunięte przez administratora)powinno rozwiązać ten projekt lub W(usunięte przez administratora) powinny zostać zwolnione. Nie ma wyniku, to jest twoja wina. Nie ważne że kryzys, złe bazy. Nie zatrudniajcie się tam. Cieszę się że październik był moim ostatnim miesiącem w tej toksycznej firmie.
ARMATIS POLSKA SP. Z O.O.
03.01.2023 10:44
Pracodawca
Dzień dobry,
oskarżanie o mobbing, to używanie naprawdę ciężkich słów i tym samym rzucanie mocnych oskarżeń. W naszej firmie mamy specjalne kanały komunikacyjne, z których zawsze można skorzystać (również po zakończeniu pracy) – taki dialog na pewno będzie bardziej wymierny i w uzasadnionych przypadkach pozwoli nam zadziałać od razu, aby poprawić sytuację w zespole. Jeśli np. nie wie Pani, do kogo skierować swoje słowa, polecamy podejść na recepcję – na pewno uzyska Pani odpowiednią informację.
Pozdrawiamy,
Zespół Armatis
Worker03.01.2023 16:09
Pracownik
Odpowiedź pokazuje, gdzie konkretnie kierować swoje zażalenia, tak aby dobrzr się współpracowało jeszcze w trakcie pracy
Nowy18.02.2021 23:35
Pracownik
Ogólnie opinia o firmie jest pozytywna, zespól jest raczej młody i wesoły. Liderzy pomocni i życzliwi. Pieniądze dość dobre,można za to żyć. W czasie pandemii straciłem pracę przez i możliwość pracy przez telefon i e-mail jest dobrym rozwiązaniem. Grafik można ustalić w miarę elastycznie.
Do minusów zaliczyć można spory stres, wiadomości na czasie co 15minut - pół godziny by robić wynik mimo że jest tablica pokazująca wyniki wszystkich łącznie z kto ile ma sztuk imiennie. To jest denerwujące i rozprasza a nie pomaga.
Minus to każdy mówi co innego co do wytycznych i sposobu rozmowy z klientem.
Szkolenie wstępne do bani,za krótkie. Nierzetelne. Na szczęście liderzy nadrabiają wszystko,pomocni, życzliwi.
Jak zaczynałem nie wiedziałem że w pierwszym miesiącu kasa nie będzie wielka,bo część umów z końca miesiąca będzie zaliczone na początek przyszłego miesiąca,za to następny miesiąc był "z górką" i szło już lepiej , wdrożenie. Handel taki jest.
Minus, że na niektórych kampaniach ludziom nie zawsze kasa się zgadza,ale nie na wszystkich. Nie wiem czemu.
nick28.11.2022 13:22
Były pracownik
"Jeśli pracowałeś/aś to jesteś byłym pracownikiem, a nie kandydatem. jeśli pracowałeś to wiesz, że są także inne projekty niż tylko sprzedażowe - wiadomo sprzedażowe są najtrudniejsze, ale przychodząc do pracy wiedziałeś/aś o tym, że będziesz to robić."
To było na tyle dawno, że tak jak mówię - nie czuję już żadnego związku z tym miejscem, więc nawet określenie "były pracownik" nie do końca pasuje.
"A wracając do opinii polecania - nasze rekrutacje w głównej mierze opierają się na rekrutacji z poleceń, a awanse są rekrutacjami wewnątrz. Jeśli bardzo Ci na tym zależy mogę podejść do dziewczyn z rekrutacji i zapytać o statystyki."
Tylko ja nie pytam o sam system rekrutacji, a poruszam kwestię wystawiania opinii na temat tego miejsca przez byłych i obecnych pracowników - jeżeli ktoś jest zadowolony z pracy w Armatisie, bądź dobrze go wspomina, to naturalne jest, że zostawi dobrą opinię o tym miejscu. Nie zostawia się komentarza na temat miejsca lub usługi z którymi albo nie miało się do czynienia, albo nie ma się zdania. Miejsce pracy to taka przestrzeń w której zostawia się emocje - albo pozytywne, albo negatywne. Mało kto powie, że było mu gdzieś "nijak" - zawsze zostaje jakieś wrażenie, czy to na temat ludzi, czy wynagrodzenia, czy warunków pracy. Po to są serwisy takie jak Gowork, żeby się nimi podzielić z innymi - choćby po to, żeby ułatwić innym podjęcie decyzji, czy w ogóle zgłosić tam swoją kandydaturę, czy nie.
nick28.11.2022 13:28
Były pracownik
I jeszcze jedno - to, że ty nie przywiązujesz wagi do opinii wystawianych w Internecie, co wyraźnie sugeruje twoja odpowiedź, nie znaczy, że inni też nie przywiązują, czego rezultatem jest choćby obecna edyskusja o pracy w Armatisie.
Abi1116.07.2020 08:43
Były pracownik
Pracowałem kiedyś w tej firmie przez wakacje i właśnie tylko do tego nadaje się ta praca. Przez krótki czas, 2,3 miesiące jest do przeżycia, ale w perspektywie pracy stałej, to prawdę mówiąc, pomimo wysokich kwalifikacji, mając wybór wolałbym sprzątać ulicę. Faktycznie, atmosfera była całkiem miła i dość sympatyczna, ale prawą jest też to, jakie gierki i układziki wchodziły w grę. Zarobki nie były najgorsze ale praca sama w sobie jest parchata. Wiem, że liderzy mieli olbrzymi problem z menedżerzyną tego miejsca, ciągłe aferki, problemiki i intrygi... straszne że w zwykłym Call Center dochodzi do podobnych sytuacji. Podsumowyjąc zastanów się dwa razy czy nie lepiej iść do pracy fizyczniej niż tutaj, psychicznie rowali cię ta praca. Armatis to nie praca, armatis to stan umysłu.
nick22.11.2022 14:04
Kandydat
Atmosfera miła i sympatyczna, ale układy i układziki... to jak w końcu było? Zdecyduj się na coś.
anonim20.10.2022 19:54
Były pracownik
Całkiem niedawno rozstałem się z firmą Armatis po dłuższym czasie. Ogólnie to co dzieje się tam teraz przypomina totalne przedszkole. Odkąd Pani K została mianowana na wielką Panią Koordynator to robi w pracy wszystko to czego nie powinna. Zaczynając od zastraszania pracowników ze wszystkich kampanii żeby byli jej "kretami" i kablowali co liderzy mówią na jej temat bo w przeciwnym wypadku kary pieniężne z koja. Przecież to jest najważniejsze na stanowisku koordynatora wiedzieć co mówią o Tobie inni.. Po zachowania człowieka totalnie niezrównoważonego i odzywki do pracowników "Ty, Ty i Ty (usunięte przez administratora) z koja". Najdziwniejsze jednak w tej lokalizacji było to że ta właśnie Pani K zamiast współpracować z liderami i pracownikami przeprowadza jakieś swoje prywatne wojny. Widząc że sama tych wojen nie wygra to nastawia negatywnie ważniejsze osobistości z (usunięte przez administratora)do "swoich" pracowników za wyniki których ma pieniadze.. Szkoda że na takie stanowiska mianuje się osoby które są totalnie niedojrzałe a wręcz dziecinne i zachowanie jednej toksycznej osoby potrafi tak diametralnie zmienić jakość pracy w firmie
Daniel01.10.2022 06:45
Były pracownik
Pracowałem w firmie przez 3 miesiące na projekcie orange. Praca lekka fizycznie, psychicznie męcząca (zależy od dnia). Bardzo przyjemna atmosfera w pracy, jeżeli jest się w porządku do liderów i nie leci się w kulki to można z nimi naprawdę dobrze żyć. Schludne i zadbane miejsce z klimatyzacją. Polecam każdemu jako pracę dorywczą, o zatrudnieniu na stałe trzeba pomyśleć dopiero po przepracowaniu miesiąca/dwóch i zobaczeniu czy taka praca nam odpowiada.
Pozdrawiam
Daniel01.10.2022 20:21
Były pracownik
Najprościej to ujmując dla Pani to w zależności od tego jakie danego dnia prowadzi sie rozmowy z klientami, są milsi i są tacy którzy chcą na kimś odreagować. Jeżeli nabierze się do tego dystansu to wtedy już to nie rusza
Pytanie19.02.2022 09:15
Inne
Jaki dress code obowiązuje w ARMATIS-LC POLSKA SP. Z O.O.?
Ktoś16.08.2022 22:04
Pracownik
Nie ma
Szczery02.08.2022 18:57
Były pracownik
Witam.
Jako już były pracownik firmy Armatis, a mianowicie miałem okazje spróbować swoich sił na projekcie (usunięte przez administratora)i mimo dobrych chęci jako początkujący sprzedawca robiłem nawet dobre wyniki, natomiast byłem trochę inny od grupy pracowników, gdzie chciałem nawiązywać relacje z jak największą ilością osób, a wyszło na to, że zaczepiam pracowników i Team Leaderce z innej kampanii się to nie podobało. Kobieta ze sztucznym uśmiechem, której jak podpadniesz dąży do tego byś już nie pracował w tej firmie. Mimo tego, że przychodziłem na chwile porozmawiać na Jej sale ze znajomymi, którym akurat nie przeszkadzałem, a jak nie mieli czasu, to mówili Mi to wprost i Sobie szedłem. Jakim bezczelnym trzeba być by wypowiadać się za kogoś, że to danej osobie przeszkadza jak podchodzę do Niej, a ktoś Mi mówi, że Jej to nie przeszkadza, a sama Team Leaderka przyznaje, że osobiście Jej to przeszkadza. To jeszcze nie koniec tej historii, bo na początku współpracy, kiedy zapoznawałem się z ludźmi nie podała Mi nawet ręki na przywitanie mimo tego, że trochę czasu ją trzymałem, ale cóż kultura i szacunek u niektórych nie funkcjonuje. Skupiłem się trochę na Team Leaderce z innej kampanii, natomiast naszym Team Leaderem był w porządku chłopak, który trochę przytakiwał na niektóre rzeczy z mojego punktu widzenia. Firma Armatis rozstała się ze Mną głównie z powodu, że użyłem pewnego słowa na infolinii. Nie przyszedłem tutaj wylewać żali z tego powodu, tylko opisać jak mniej więcej wyglądała moja współpraca z tą firmą.
Jeżeli chciałbyś/chciałabyś pracować w Korporacji, to nie wchodź najlepiej z nikim w relacje, bo spora część osób udaje twojego znajomego, a w rzeczywistości donoszą na Ciebie za plecami, a potem nie wiadomo komu co przeszkadza. Człowiek dostaje opiernicz nawet nie wiadomo przez jaką sytuacje i nawet jak się dobrze wybronisz, to i tak wychodzisz na tego złego. Przejechałem się już na relacjach z pewnymi osobami. Najlepiej iść do pracy i wykonywać swoją robotę i nie patrzeć na ludzi, z którymi współpracujesz. Patrząc na pewne sytuacje dowiedziałem się, że osoby, które nawet blisko Siebie siedzą nie znają się i trochę Mnie to zdziwiło. Akurat w takiej pracy otwartość na ludzi nie jest mile widziana i szukanie nowych relacji odnotowane jest jako brak szacunku do pracowników, traktowanie Ich źle, a także traktowane jest jako przeszkadzanie Im w pracy.
To jeszcze nie koniec, a mianowicie dalsza część mojej historii z firmą Armatis. Jestem człowiekiem, który pyta różne osoby o dane rzeczy, jeżeli nie wie co zrobić w danym wypadku. Miałem okazje zapoznać się z pewną niekompetencją niektórych pracowników, kiedy to pytałem o dane rzeczy, a wychodziło później na to, że są One niedozwolone. To samo dotyczy osób wyżej postawionych w pracy, kiedy doszło do testu kwalifikacyjnego do pracy w (usunięte przez administratora)i mieliśmy trzy próby na jego rozwiązanie. Oczywiście było tak, że Pani z jakości i inni pracownicy, którzy wykonywali już swoją robotę wcześniej pomagali Nam w jego rozwiązaniu i Sami czasami nie znali odpowiedzi na pewne pytania. Oczywiście nikt nie jest chodzącą Encyklopedią, ale skoro pracuje już się tam od dłuższego czasu, to pewne elementy powinno się mieć opanowane.
Jednak chciałbym usprawiedliwić trochę firmę Armatis, ponieważ czasami nie zdaje sobie sprawy z tego kogo przyjmuje na dane stanowisko i jest to dobra korporacja, która musi trzymać się wytycznych powierzonych przez różne projekty przez co twoja premia może ucierpieć, jeżeli nie będziesz się do nich stosował/stosowała. Na projekcie (usunięte przez administratora)było to trzymanie się schematu i wciskanie na siłę różnych rzeczy przez co potrafiłeś/potrafiłaś wyjść na nachalnego sprzedawce, a Ja tak nie chciałem zbytnio pracować co wychodziło Mi na dobre, bo zacząłem kręcić nawet niezłe wyniki co niejedna osoba Mi powiedziała.
Jeżeli lubisz prace z Klientami, to infolinia jest dla Ciebie.
Dobra rada: Nie szukaj znajomości i pracuj na swoje konto, bo możesz źle na tym wyjść tak samo jak Ja, gdzie opisałem to powyżej.
Praca w firmie Armatis, to odpowiedzialna decyzja jak dla Mnie, także zastanów się dwa razy zanim złożysz tam CV.
Szczery8404.08.2022 10:11
Pracownik
Pracuje tu już bardzo długo, to co piszesz to kompletne bzdury. Twoja sytuacja jest znana na całą lokalizacje…niesmacznie zaczepiałeś kobiety mimo tego że one od początku stawiały granice, nie jedna skarżyła się na Twoje wypowiedzi w ich stronę-to się nazywa (usunięte przez administratora). Kolejna sprawa-przeklinałeś do klientów co w pracy w Call center jest niedopuszczalne. Praca to nie plac zabaw żeby spacerować i do wszystkich zagadywać. Co do liderów i jakości to wszyscy bardzooo sympatyczni i mega otwarci ludzie, zawsze służą pomocą. Firma jest dużą korporacja i jak to w korpo trzeba robić wyniki na wszystkich szczeblach, kto idzie do takiej pracy powinien doskonale sobie z tego zdawać sprawę. Konsultanci mają między sobą super klimat więc totalnie nie zgadzam się z tym co napisałeś.
Szczery05.08.2022 14:13
Były pracownik
Nalot ludzi z Armatisu po raz enty...
Odnośnie skarżenia się, to jest tak, że dużo osób potrafi jedynie robić to za plecami nie mówiąc komuś o tym w twarz, także trochę zabrzmiało to jak hipokryzja w mojej opinii. Kolejną kwestią jest to, że ta odpowiedź została zmanipulowana tak by kogoś postawić w złym świetle. Kto ze Mną przebywał dłużej i chciał Mnie bardziej poznać wiedział, że nie jestem złym człowiekiem. Mówili to ludzie z innej kampanii, gdzie oceniali pewnego Team Leadera za osobę, która nie ma własnego zdania. Samej firmy Armatis nie oceniam źle, tylko różne wytyczane określone przez różne projekty są według Mnie źle dopasowane i wychodzisz wtedy na nachalnego sprzedawce. Jak nie poprowadzisz sprzedaży według swojego, naturalnego sposobu, to firma Armatis za to jest w stanie polecieć Ci po premii. Nawet jak będziesz stosował się do regułek i zapomnisz jednej rzeczy, która uchodzi za poważny błąd, to firma ucina Ci premie. Kobiety stawiały granice? Mam sporo znajomych, którzy wiedzą jaki jestem i jak ktoś ma wygórowane ego, to czasami odbiera rzeczy nie tak jak powinien. Z pewnej strony to rozumiem, ale z drugiej czasami trzeba zachować więcej dystansu do Siebie. Nie robiłem nic złego co by miało kogoś obrazić.
Kwestia wyników...
Zacząłem robić nawet spore wyniki przekonując ludzi swoją naturalnością w sprzedaży i idąc w zaparte, jeżeli chodzi o robienie zamówień dla Klientów i późniejsze podpisywanie przez Nich umów.
Pozdrawiam cieplutko.
anonimowa19.02.2022 23:46
Były pracownik
Atmosferę w pracy wspomina się dobrze, praca była bardzo ciężka psychicznie, ale atmosfera to zasłaniała na szczęście.Z pewnymi liderami praca łagodziła nawet bardzo napiętą atmosferę.
Z kolei nie rozumiem kiedy usłyszałam czemu liderem na Orange został ktoś kto jako konsultant poniżał pewnego pracownika do tego bez przejścia assesmentu, to ewidentnie widać co firma reprezentuje.
Widać poziom firmy, wstyd, brak słów pod względem obiektywności.
Niestety.
Anonim21.02.2022 15:51
Pracownik
Którego lidera masz na myśli ? Bo nie widziałem żeby któryś był negatywnie nastawiony do nas .
czerwonatruskawka15.06.2022 12:39
Kandydat
Hej. Pracowałaś na dziale (usunięte przez administratora)?
Niskie zarobki20.05.2022 19:05
Pracownik
Bardzo niskie zarobki na stanowiskach wyższych niż konsultant. Nie polecam nikomu tej firmy kto ma ochotę się rozwijać. Spotkacie się z rozczarowaniem
X05.04.2022 20:57
Pracownik
Rozpoczynając od śmiesznego kierownictwa, śmiesznych awansów, śmiesznych zarobków patrząc na obowiązki (obowiązków przybywa razem z każdym miesiącem lecz wynagrodzenie stoi w miejscu)
jamesbond23.03.2022 20:01
Były pracownik
Nie polecam pracy na projekcie CANAL+, brak merytorycznej pomocy ze strony liderów z lokalizacji katowickiej, zamiast rozwiązanego problemu można liczyć tylko na chamskie teksty. Największy plus tego projektu, czyli fakt, ze grafik pracownik ustala sobie sam, a wymagania odgórne to - połowa zmian po południowych, kilka sobot pracujących (oczywiście obowiązkowo zmiany popo, bo duży ruch), poniedziałki muszą być. Przy tych wymogach ciężko o 2 dni wolnego pod rząd :) Osoby wyżej bezpodstawnie zamrażają lub nie wypłacają całości premii… Po prostu szkoda słów, omijać szerokim łukiem, bo przy tym stadzie baranów to idzie osłabnąć :) a co do zarobków oczywiście najniższa krajowa na umowie zlecenie, z tymże na infolinii ogólnej, jeżeli łaskawie wypłaca premie, można zrobić druga wypłatę, jednak im wyższe skille miałem tym mniej zarabiałem, bo wiadomo - czas rozmów dłuższy, klienci bardziej roszczeniowi.
Izydor23.12.2021 00:17
Były pracownik
Będzie o Kato: Zaczynając od początku, pracowałem długo pod C+ i może nie była to praca marzeń i były zastrzeżenia do firmy lecz dopiero jak zostaliśmy "sprzedani" do Armatis to zobaczył co to znaczy prawdziwe Korpo. Już pierwszego dnia nowy Kierownik projektu z wrzaskiem do nas wybiega "LOGUJCIE SIĘ!!!111" lecz nikt nikomu nie pokazał i nie wytłumaczył jak to zrobić w nowych systemach :) Kiedyś jeszcze pod C+ można było odczuć, że obsługa klienta jest jedną z ważniejszych funkcji na stanowisku konsultanta, pod Armatisem zacząłem współczuć ludziom, którzy się z nami kontaktowali.. Nowo zatrudnione kierownictwo zero wiedzy merytorycznej, zero wiedzy o procedurach, zero umiejętności managerskich - jedyne co potrafi to chodzić po sali i mówić żeby "cisnąć" sprzedaż. Obsługa klienta spadła na drugi plan, albo nawet trzeci czy czwarty. Jedynie liczyły się cyferki w sprzedaży. Zmiana systemu motywacyjnego na demotywujący oraz bez końca rosnące cyferki w celu sprzedażowym zaczęły robić się depresyjne, wszystkie osoby z umową o pracę się zwalniały bądź były zwalniane. Podsumowując pracy w Armatis nie życzyłbym najgorszemu wrogowi :)
Placki19.01.2022 13:50
Pracownik
Co ma otwarcie nowego biura, do niekompetencji całej firmy kolesiostwa i wyzyskiwania ludzi?
Armatis-LC Polska
28.01.2022 08:42
Pracodawca
(usunięte przez administratora)
@Placki Dziękujemy za przesłaną opinię. Weźmiemy ją pod uwagę, ale jednocześnie zachęcamy do rozmowy z przełożonym lub pracownikiem działu HR. Z pewnością pomogą Panu w wyjaśnieniu wszelkich wątpliwości związanych z pracą w naszej firmie.
Z poważaniem,
Zespół Armatis
bozena9213.01.2021 20:58
Kandydat
Witam, planuje się zatrudnić w tej firmie ale widzę że ostatnie opinie nie są najlepsze jak to wygląda aktualnie chodzi o atmosfere zarobki itp w pracy ?
Jojo25.01.2021 13:45
Pracownik
to idź na taśme (usunięte przez administratora) na trzy zmiany za 3tyś na rękę, co cię trzyma?
lubię placki11.01.2022 22:12
Były pracownik
Dla zdrowia psychicznego , stabilności emocjonalnej, zasobnego portfela , chęci do życia, organizacji dnia , przespanych nocy , dobrych relacji ze współpracownikami i szefostwem i chęci rozwoju to zdecydowanie polecam każdą inną firmę!
M.22.12.2021 23:49
Były pracownik
Piszę o Kato.
Zacznijmy od kierowników którzy nie maja podstawowej wiedzy na temat spraw technicznych za to potrafią liczyć cele sprzedażowe. Rotacja jest tak duża, ze 80% to cały czas nowi pracownicy ze stażem 2 tyg pojęcia merytorycznego czy technicznego nie maja wcale( bo trenerzy sa wybierani po znajomosci (usunięte przez administratora), a nie na podstawie umiejętności i doświadczenia) kierownicy nie znają odpowiedzi na podstawowe pytania klientów, wiec albo wprowadzają ich w błąd albo ciagle pytają starszych pracownikow( co nie jest ich obowiązkiem). Kierownik sekcji i niższego szczebla ślepo zapatrzeni na target, a nie na obsługę klienta, a to chyba jednak główne zadanie tej infolini skoro jest przychodząca. Z tego powodu wiekszość doświadczonych pracowników wcześniej współpracujących canal+ się zwolniło. Tutaj raczej nie liczy się człowiek, nie polecam ????
Kania Źdźbło22.12.2021 21:58
Były pracownik
Będę pisał o Katowicach. Pracowałem 3+ lat. Po przejęciu firmy przez Armatis firma został przemieniona w Urwidołek.
-Potrafisz coś, ale nie sprzedajesz? Żegnamy
-Kompletny brak wiedzy a często nawet błędne informowanie klienta ale dobra sprzedaż? Pracownik roku :)
Bardzo często starzy pracownicy zwalniali się bądź byli zwalniani nie z powodu braku wiedzy tylko ze względu na problemy z wyrobienie celów sprzedażowych. ALE HALO HALO? Przecież to infolinia obsługowo / techniczna? Oczywiście. Nie interesuje nas pomoc tylko sprzedaż. WYŚLIJ KLIENTOWI MAILA NIECH SAM SOBIE NAPRAWI, a może HBO w promocyjnej cenie?
Matko jedyna, zapomniałym. Nowo zatrudniani przełożeni nie posiadali podstawowej wiedzy. Potrafili jedynie zapytać się dlaczego taki słaby wynik sprzedażowy. Ale jak klient miał problem wielkie oczy i cisza.
Wstyd i żałość. Pozdrawiam cieplutko. AGENT (tak zostaliśmy w mailu nazwani przez wysoko postawioną przełozoną)
Katowice10.12.2021 00:20
Pracownik
Byłem pracownikiem jeszcze w firmie c+ więc mogę porównać tą samą prace w obu firmach. Właściwie wystarczy napisać o rotacji i ilości osób która się zwalnia( nie zwalniają się sami pracownicy, ale i kierownicy, kierownicy sekcji). Wykupienie Canal+ przez firmę Armatis było najgorszym posunięciem ze strony canal+. Nie polecam pracy w tej firmie.
Slask20.12.2021 22:30
Pracownik
To w sumie zabawne jak zwolnieni opowiadają, ze sami odeszli XD
XD22.12.2021 21:38
Pracownik
Raczej nie tak łatwo zwolnić kilkanaście pracowników z umowa o pracę z paroletnim stażem, to był wybór tych osób po zmianach które zaszły, a nie kierowników patrzących na same cyferki.
.22.12.2021 11:31
Kandydat
Witam minimalne wyniki sprzedażowe które trzeba osiągnąć żeby nie zostać zwolnionym?
.22.12.2021 11:35
Kandydat
Chodzi o projekt Orange
Pracownik30.11.2021 14:47
Pracownik
Bardzo pozytywna zmiana dla Armatis, przeniesienie się do nowej lokalizacji. Nowe ,komfortowe biuro. Lokalizacja bardzo dobra. Zmiana na plus!
Zostaw merytoryczną opinię o ARMATIS POLSKA SP. Z O.O.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o ARMATIS POLSKA SP. Z O.O.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
