Opinie o Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. w Śródka

Poniżej przeczytasz opinie byłych i obecnych pracowników o pracodawcy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.. Zobaczysz poniżej też opinie kandydatów do podjęcia pracy w firmie Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. o rekrutacji.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. w Śródka

Ja
Pracownik

Co was dziwi to wszystko dyrektor zatrudnił swojego kolegę na kierownika produkcji który nie ma pojęcia o produkcji dopiero się uczy ,wnioskuję po jego bardzo dziwnych pytaniach i teoriach,większość problemów ukrywa przed dyrektorem i nie mówi mu wszystkiego trzyma dyrektora pod kloszem nie wiedzy, jak kierownik Wit..podejmie złą decyzję to szuka jelenia żeby na niego zgonić byle dyrektor się nie dowiedział że to jego wina tylko operatora. Tak samo jest kierownikiem inżynierów jak jest awaria maszyny to pierwsze co to mówi że operator coś zawinił bo nie postopil zgodnie z instrukcja nawet jak maszyna idzie w automacie. I na to wszystko nasza Mart... Od 5 s do końca nie wiadomo od czego ona jest więcej jej nie ma niż jest ale jak pisałem o reszcie to jest dyrektora trójca św zakłamani, fałszywi ale niestety nie do ruszenia.jestem ciekaw kiedy prezes się zorientuje,chyba dopiero jak będzie za późno.

...
Inne
@Ja

Ja wogole się nie wypowiadam co się dzieje w tej firmie pani od jakości albo nie wiadomo czego chodzi i szuka czego się dop...lic. Pan z góry odrazu mówi że (usunięte przez administratora) premie. Marta chodzi szuka gdzie tu zdjęcie pstryknąć bo wkoncu jest kilka dni w pracy. Kacperek chodzi patrzy na zegarek bo godz 10.01 a maszyny stoją. Witek chodzi z telefonem szuka miejsca gdzie pod wozek wejść ale musi polubić ile na montażu zrobili bateri. W firmie mają zwolnić 10osob ale narazie tajemnica pewnie poczekają do końca stycznia naprawdę widać że firma ma super kontakt i podejście do pracownika pamiętajcie najważniejsze TPM.

Abcd
Pracownik
 Pytanie

Niestety to prawda… reputacja firmy idzie w świat i chcąc nie chcąc Pan Dariusz swieci oczami za to co sie dzieje pomimo, że jego udział w tym bałaganie jest zerowy. Firma z renoma rodzinnej, zaangażowanej w swoich pracowników z dnia na dzień spada na psy przez doskonale wiemy kogo. Nie można mu odebrać wiedzy bo to na pewno ma. Jest jednak jedna bardzo ważna rzecz (o ile nie najważniejsza) to sposób zarządzania ludźmi. To co niestety sie obecnie dzieje na hali to wola o pomstę do nieba. Komunikacja zerowa, cała hala trąbi o liście osób do zwolnienia - dyro i MŁODSZY kierownik produkcji nabrali wody w usta. Firma z olbrzymim potencjałem, który jest niszczony tylko i wyłącznie przez zarządzanie ludźmi. Niestety dopóki dział sprzedaży nie będzie robił swojej roboty to pseudo kadra zarządzająca sie utrzyma - inaczej już dawno by polecieli za swoją nieudolność. Fabryka gotowa na 40 tys baterii miesięcznie ?! Dobre sobie. Myśmy nawet 20 tys w miesiąc nie zrobili, a on wali takie ściemy. Excel przyjmie wszystko jednak zapomina sie, ze EXCEL TO NIE WSZYSTKO. Szkoda gadać…

B
Były pracownik
 Pytanie

Na moje ta partyzantka już się źle skończyła , wielu dobrych coś chcących zmienić ludzi , zniknęło jak kamfora !!! Bez żadnych refleksji ???

Tygiel
Inne
 Pytanie
@...

A Liliana wczoraj miała tylko taki odpal czy ogolni z nią tak jest niedobrze ? Boi się o swoje stanowisko pracy czy myśli że jak ludzią będzie robić koło(usunięte przez administratora)to dyrektor zrobi ja kierownikiem od niepotrzebnych rzeczy ?

@Kris#
Były pracownik

Hoppecke najgorszy pracodawca na rynku, nie przedłużają umów operatorom zapewniając że na pewno będzie przedłużona i na koniec miesiąca niespodzianka żegnamy się. Tak było w moim przypadku i kilku osób taka strategia firmy.

???
Pracownik
 Pytanie
@@Kris#

ale w tym mc Ci nie przedłużyli?

@@Kris#
Były pracownik
@???

W grudniu, jak jesteś w podobnej sytuacji jak ja to L4 :) z tego co słyszałem wprowadzają optymalizację i przesuwają pracowników na inne działy.

„@„
Pracownik
 Pytanie

I dyrektor HR pozwala na takie coś ? Przecież ludzie są najważniejszym czynnikiem tej firmy, tak mi mówili na rozmowę kwalifikacyjnej ? Zapewniali że to praca na lata w miłej atmosferze?

Muminki
Inne

Firma spada na psy :) dziwię się ,że góra nie interesuje się i co się wyprawia na produkcji. Zwolnią wszystkich i mogą maszyny wysłać do Chin

anonim
Inne
@Muminki

Cześć, czym jest podparta ta sugestia? Czy to możliwe by doszło do całkowitych redukcji i przeniesienia działu? Mój chłopak jest poczatkujący i chciałby na produkcje przyjść. Jakie ma szanse na to, że byłaby to stała praca?

...
Pracownik
@anonim

Myślę że nie ma co się tutaj pchać dyrektor nie przedłuża umów pracownika co coś robią a osoby z biura co siedzą na L4 tygodniami jedna pani od 5s ma chyba jakieś chody bo nikt się nie interesuje.

Kontener
Były pracownik

O Ty również , nawet masz wiedzę, że to były . Kimkolwiek jesteś to nie dziw się ludziom, we wrześniu pan rybka opowiadał o wielkiej produkcji , po czym za trzy dni był miesięczny postój . Do tego wyciągnięto 13 osób z innych firm , tylko po to by przyszły po nic . Po 3 miesiącach z tej 13/tki nikt w zasadzie nie został . To jest dopiero skandal …

ktosiek
Pracownik
 Pytanie

jak tam zamówienia? Będzie co robić po styczniu? ktoś wie?

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

X
Były pracownik

Dawno trzeba było to zrobić, zanim odeszli wartościowi ludzie , a część z nich została zastąpiona w mniej lub większej części „ spolegliwymi „ którzy z resztą też zaczynają znikać :)

Blending
Były pracownik
@X

Zasoby ludzkie, którym pozwolono lub zmuszono do odejścia, są już nie do odtworzenia !!! Nie wygląda to na chęć robienia w dobry i profesjonalny sposób …

Komar
Pracownik
@Blending

Nie ma co się rozczulać, trzeba iść do przodu i szukać swojego miejsca gdzie indziej, ofert pracy przybywa codziennie

Porada
Pracownik
@Blending

Jak dbasz, tak masz.Dzis trzeba się troszczyć o ludzi, aby w pracy czuli się dobrze, wtedy będą wyniki. Niezadowoleni pracownicy to najgorsze co może być.Rola lidera jest aby ludzie się rozwijali, czerpali satysfakcję z pracy, to motywacja do bycia lepszym sama przyjdzie. Inaczej jest wegetacja, a wiadomo jak pracują ludzie którzy wegetują. Jak zadbacie o swoich ludzi, wtedy problemy same się rozwiążą. Za zespół zawsze odpowiada kierownik, jak nie idzie to znaczy że problem jest w kierowniku bo nie umie zarządzać zespołem, to są fakty. Nigdy zespół nie ponosi winy, że są problemy, zawsze odpowiada szef, dlatego został szefem.

pomocnik murarza
Pracownik
@Porada

Bardzo nieprofesjonalne zarządzanie ludźmi, na korytarzach aż huczy od plotek. Jak zawsze po cichu awanse , ale ze zwolnieniami tak łatwo nie będzie. Duża firma z potencjałem była, niestety źle dobrali kadrę, które zamiast budować robi niszczy. Karma zawsze wraca, także życzę powodzenia, życie bywa przewrotne i zaskakujące. Dbajcie tylko o zdrowie!

?!
Pracownik
@pomocnik murarza

Nie wiem kto w tej firmie odpowiada za Komunikację, ale powinno go zwolnić. Komunikacja leży, żadne szkolenia czy coatche to zmarnowanie pieniędzy. Od samej góry jedna wielka lipa, zero komunikacji, zero i to wszędzie

M
Były pracownik
 Pytanie

Mamy w ogóle dział marketingu w firmie ?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czym zaskoczyła Cię rozmowa kwalifikacyjna w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista ds. zakupów i sourcingu? Daj znać innym kandydatom, co sądzisz o procesie rekrutacyjnym.
Zaintersowany
Kandydat
 Pytanie

Ostatnio pojawiły się dwie oferty na stanowiska biurowe. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć, czy po prostu ktoś się zwolnił, czy chcą powiększyć zespół? Jakie są warunki pracy w biurze?

?
Pracownik
 Pytanie
@Zaintersowany

O jakich stanowiskach konkretnie piszesz?

geok
Pracownik
@?

na pracuj są. wsparcie sprzedaży.

Tani Armani
Pracownik
 Pytanie
@geok

Ciekawe co będą sprzedawać, jak zwalniają ludzi z produkcji...Dużo osób na L4, wiekszość szuka roboty gdzie indziej. Po co wsparcie sprzedaży jak produkcja ledwo zipie??? Jedno jest pewne...Jarosław to imię przeklęte...i dla Polski i dla tej firmy. Szukaj gdzie indziej tu złote czasy się skończyły, zanim na dobre się zaczeły.

?
Pracownik
 Pytanie

Wymiana ? Sami odchodzą czy ich zwalniają ?

W
Pracownik
 Pytanie

Słabo, najpierw zatrudniali na potęgę, po co ? Przecież to są ogromne koszty, a teraz będą zwalniać ? Nikt tego nie planował z głową ? Nie policzył ?

Dzika kobra
Inne
 Pytanie

Halo Halo elfiki ,co się dzieje na produkcji ,że ludzie się zwalniają i idą na l4? Czyby jakiś krach jest w firmie ?:)

Ja ci powiem .
Pracownik
@Dzika kobra

To się dzieje że wychodzą Jarosława Słupi i statystyki oraz zabieranie ludzią premi NIE Z ICH WINY.

Ja odpowiem :)))
Pracownik
@Ja ci powiem .

Niedługo nie będzie co zabierać i obcinać . Bo zwyczajnie, nie będzie komu .. intensywne nad tym pracują :)

Mumia
Inne

Dużo ludzi , i jeszcze sa na l4 gdzie nie wrócą już:) . Taka władza w tej firmie ,że nagle nie widzą co się dzieje :).zaraz te wszystkie maszyny z produkcji będą mogli oddać na złom lub wysłać je do Azji gdzie są odziały hoppekowski :)

Tygrys
Pracownik
@Mumia

Zaraz wezmą agencję pracy tymczasowej, z taką liczbą zwolnien nie ogarną szybko nowych osób. Niestety, ale pracownik nie odchodzi od firmy ale od szefa, ludzie są spoko ale władza niestety nie, nie szanują ludzi

Blending
Pracownik

Niekoniecznie , najpierw próbuje się ludzi pozbyć, na zasadzie niech idą sami . Jak się zrobi problem, nie trzeba będzie płacić tylu odpraw . Co mnie zaskakiwało w tym zakładzie to ilość trzymanych, zbędnych , nic nie wnoszących osób zarządzających ( magazyn , produkcja- bywało różnie , część jest normalna , tylko nie ma nic do powiedzenia ) Tak więc nawiązując logistyka w tym budynku to farsa, kierowana ludźmi z przypadku oraz przez zasiedzenie …

Ja
Inne

W wypadku samochodowym zginął pracownik firmy hoopecke który jechał akurat do pracy, firma milczy nie stać jej nawet na wydanie jakiegokolwiek oświadczenia kondolencji co kolwiek, to pokazuje kim dla firmy są pracownicy słabo to wygląda pracodawco.

JA2
Pracownik
@Ja

Też uważam, że jakaś wzmianka powinna być. Nikt nie żąda żadnych oświadczeń ani opowiadań. Mail, minuta cisza, cokolwiek. TV na stołówce - codzienny mem na temat pysznej kawusi i nadchodzącego piątku widnieje. Niemieckie historie sprzed lat też się rozwijają. Szkoda że nikt nie pomyślał że można taki sprzęt wykorzystać inaczej.

Anna
Pracownik
 Pytanie

Dzień dobry, Jest ogłoszenie o prace do kadr, czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca w tym dziale i jaka panuje atmosfera? Czy warto aplikować ? Z góry dziękuję.

anonim
Inne

Nie warto do kadr aplikować? jeśli tak to czemu tak w ogóle? posiadam dwuletnie doświadczenie i zastanawiam się czy byłoby ono wystarczające, by moc przyjść do pracy? jest tam gorsza atmosfera, że odradzasz? Albo dużo pracy?

Htg
Pracownik
@anonim

2 letnie to trochę za mało w produkcji, tu potrzeba duzego doświadczenia i wiedzy przede wszystkim, szukają kogoś kto to ma

operator
Pracownik
 Pytanie

Czy ktoś wie czy planowane sa jakieś przestoje w nabliższych mc?

anonim
Inne

(usunięte przez administratora)

anonim
Inne

Co to oznacza, że koleżanki z hr dały sobie spokój? Ja to bym może się przyjęła na ten dział pod warunkiem ze macie tu może elastyczny czas pracy? mam na myśli hybrydę w biurze czy jest teraz dostępna? I co to za zapowiedz tak ogólnie, co przewidujecie?

Miły
Pracownik

Jeśli znasz swoją wartość, to nie jest miejsce dla Ciebie. Brak możliwości rozwoju, wykorzystywanie dobrych i pracowitych ludzi, a leniwych się tu dopinguje, kryje i zachwala. Zostają Ci którzy dostali posady po znajomości i nie mają alternatyw na siebie. Ale dużo osób już szuka pracy, kwestia czasu kiedy odejdą. Niektórzy bd siedzieć do Końca, bo w żadnej innej firmie nie dostaną takich stanowisk i kasy, bo to nie ogarną tematów.

Pat
Pracownik
 Pytanie

Są tam dwie kumate dziewczyny z którymi zawsze wszystko załatwiam o reki nawet papiery do zusu że ma wypełniają i zawsze pomogą mam nadzieję że one nie odchodzą bo inaczej będzie ciężko ostatnio jak byłem to właśnie nie było żadnej?

Pracownik
Pracownik
@anonim

I bardzo dobrze zrobiła, że odeszła. Ten dział nie działa, bo niestety zostały podjęte złe decyzje, ale nikt tego nie widzi. Koleżankom współczuję że zostały same, bo jest ogrom pracy. Ale może powinno dać to do myślenia, dlaczego pracowici i lojalni ludzie od odchodzą.

MLOG
Pracownik
@Pracownik

Jakby była praca podzielona po równo, to by wszystko grało. Jedni zakopani drudzy przychodzą do pracy na 10 czas reakcji na odp kilka dni praca po znajomości tu się nie sprawdza za duża firma i zbyt dużo ludzi. Kazdy swoje widzi i swoje je tylko nie kierownicy.

Mix
Pracownik
@MLOG

Ta firma dzieli się na ludzi do roboty i ludzi do bycia. Ale jak Ci do roboty odejdą to ci do bycia nie ogarną, wkrótce się to stanie. Po nowym roku wiele osób planuje zmienić robotę

Johan
Pracownik
 Pytanie
@Mix

Kto odejdzie? Bo się już sam pogubiłem. Czy znów tacy co udawali, że pracują?

D
Pracownik
 Pytanie
@Johan

Ci co udawali ? A gdzie oni bd mieli lepiej? Kasa leci czy się stoi czy się leży kasa się należy. Odchodzą Ci którzy mają lepszą perspektywę na życie i nie chcą tutaj siedzieć , bo szkoda im życia. Managery nie odchodzą :)

Buuu
Pracownik
 Pytanie

Wedlug ciebie odchodzą sami mądrzy a głupi zastają? Nie martw się, Hopeke sobie poradzi bez tych mędrców którzy odchodzą. Jeśli nazywasz swoich kolegów z pracy i przełożonych leniwymi głupcami, to na ciebie już czas. Pewnie w nowej pracy za jakiś czas też będziesz na gowork pisać takie bzdury. Taki już jesteś "mądry".

FG
Pracownik
@Pracownik

Widocznie ktoś tam źle rządzi skoro nie działa to nie wina zespołu

Bhgft
Pracownik
@FG

Dział działa przecież. To system informatyczny nie działa.

QW
Pracownik
@Bhgft

System działa tylko trzeba go znać .Jak nie znasz to najlepiej powiedzieć że nie działa.

Kawasaki
Pracownik
 Pytanie

Jak macie zły system to zmieńcie a nie narzekacie, co za problem ? Albo nauczcie obsługi wszystkich pracowników, bo każdy w dziale powinnej znać system na którym dział pracuje. Może w takie szkolenie warto zrobić.

WQ
Pracownik
@Kawasaki

Tak mówiłem. Znowu nie mogłem wrzucić grafiku. Czas pracy ludziom nie działał, ciągle coś.

Jk
Pracownik
 Pytanie
@WQ

A firma nie ma jakiegoś informatyka od systemu ? W poprzedniej firmie zawsze był informatyk, kiedy ci się popsuło to działał. Żeby płynnie wszytsko szło musi być informatyk który czuwa nad tym, to tylko system ważne jest IT. Może zapytaj w it?

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

;)
Inne

Pań J i Malarz może zbawia ta firme dosłownie . Jeszcze trochę i będą mogli się sami przebrać w zielony stroj i robić. Oni myślą że tylko przy maszynie wdusza się guzik zielony i czerwony . No to gratulacje :)

Amelia
Inne

Cześć, jakie macie teraz normy? Ktoś kiedyś wspomniał ze są śmieszne ale interesuje mnie aktualny, merytoryczny konkret. Pojawiła się tez wzmianka o celach fabryki. Jakie wiec są te na kolejny rok? Czy macie jakiś plan już przestawiony? W jaki sposób udzielają takich informacji?

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

On
Pracownik

Ci ludzie z tego awarium pracują od dawna, wtedy kiedy firma miała najlepsze warunki wyniki z historii, więc się odczep kolego.

My
Pracownik
@On

Tzn , że się nie sprawdzili . Teraz jest próba kompetencji w postaci 250 osób , nie 30 . Nie jest istotne co było , to było , za to to co jest teraz, jest słabe w wykonaniu tych ludzi .

On
Pracownik
 Pytanie
@My

Było prawie 100 os wtedy, teraz jest 3x więcej. Fabryka to nowe osoby, te z akwarium nie odpowiadają za wyniki fabryki to ludzie ze spółki handlowej, co ma piernik do wiatraka ? I dlaczego obrażasz ludzi których w ogóle nie znasz?

Koniec
Pracownik
 Pytanie

I jak firmę zamykają? Nie dość, że niedługo pensja miminalna prawie jak w firmie to jeszcze 12h zmiany Pt,Sb,Nd. Nic dziwnego że szukają.

Alex
Pracownik
@Koniec

Ciekawe przerwa we wrześniu postój płatny 100%.Brak komunikacji w tej firmie to standard.

Ktoś
Były pracownik
@Alex

Brak logicznego zarządzania.Zupelnie niepotrzebne były nocki od początku bo na nich przez dobre pół roku ciągłe ściemnianie ,brak Ur gdy się coś zepsuło.Spijanie kawusi i umilanie sobie czasu po kątach.Redukcja etatów kobiet i były spokój oraz większy obrót, lepsza efektywność wykonywanej.Najlepiej ,żeby księżniczki nic nie robiły a kasa się zgadzała i jeszcze zaproszenie do pracy potrzebują.

Postojowe
Pracownik
 Pytanie
@Koniec

Podobno w pon przychodzą nowi operatorzy i na wstępie ida na 2 lub 3 tyg postoj u dostaną zasadnicza pensje bez dodatkow, bardzo dobry start! Nie ma pracy, robią postoj i zatrudniają nowych zeby im płacić postojowe! Ktoś tu kompletnie nie potrafi zarządzać praca ludźmi i po co wam te szkolenie skoro nadal nic nie wiecie????

On
Pracownik
@Alex

100 % gola pensja bez żadnych dodatkow

Boczek
Pracownik
 Pytanie
@Koniec

Kto ma pensje minimalna ? Ja tu zarabiam dobre pieniądze jako operator, średnie krajowe a Nie minimalnie , fakt robota ciężka Ale idzie dobrze zarobić nie narzekam

Nowy
Pracownik
 Pytanie
@Postojowe

Czy firma jest stabilna?

Pracownik
Pracownik
@Nowy

Firma jest tak stabilna że mają postój i zabierają premie czyli dostaniesz tyle pieniędzy ze głowa mała czas się zwijać z hoppecke.

John
Pracownik
@Pracownik

Firma bardzo niestabilna. Wszystko co się teraz dzieje to skutek "zarządzania" Jarosława. Niestety swego czasu każdy z kierowników, jednym głosem ostrzegał Dariusza przed tym nic nie reprezentującym gburem. Zgłaszane było że współpraca z tą osobą się nie układa, jest spory problem w komunikacji. Koleś zero wiedzy, robi wszystko co mu niemiaszki odpalą, po trupach do celu, brak wiedzy menadżerskiej, wulgarne odzywki do pracowników, arogancki. Ja się za moment zawijam. Niech się firma tapla w ... Ci co przyszli niedawno do pracy, szczere wyrazy współczucia. Czym prędzej szukajcie szczęścia gdzie indziej bo tutaj go na pewno nie znajdziecie oprócz marnej wypłaty potrącanej co chwila za jakieś śmieszne zasady ustalane przez Jarosława. Dobre czasy się już dawno skończyły, z miesiąca na miesiąc jest i będzie coraz gorzej.

anonim
Inne
@Pracownik

Jak wy często macie te postoje? Widzę opis z tego roku, co było wcześniej? Pracownicy w ogóle mogą mieć na to jakkolwiek wpływ? I gdy zapytam na rozmowie o tego typu sytuacje to firma je przedstawi?

WszedzieDobrzeGdzueNasNieMaSzu
Pracownik
 Pytanie
@Nowy

No w(usunięte przez administratora). stabilna nowi do pracy przychodzą na 3 tyg postój płatny.Bez dodatkow wszystkich bo po co. Czytaj sucha słaba pensja.Nie zapomnijcie o ołowiu który Wam się magazynuje w organizmie.Poczytajcie trochę,obejrzyjcie trochę filmów.Nie ma bardziej toksycznej rzeczy niż ołów w pracy.Za tą kasę? Dziękuję. Kwas też spoko jak pryśnie to uczulenie lub jak mocniejszy to juz karetka .Instrukcje na kolanie pisane.Firma to głównie starsi pracownicy gdzie nigdzie roboty nie znajdą,po 50 z problemami zdrowotnymi,lub mało inteligni pracownicy.Kierownicy,brygadziści którzy uciekli z innych firm nie znający przepisów.Totalna amatorka.Praca monotonna to mało,ciekawsza prace ma kobieta w markecie na kasie lub wyglądając towar. Lepiej nie sprawdzać na własnej skórze.I te badania co 2mc krwi czy nie masz zagrożenia zatrucia ołówek taki gratis.Wszystko ok.

Pracownik
Pracownik
@John

Jak firma może być stabilna i zapewnić pracę ludziom jak dla pana Jarosława i jego menadżer Marty oraz nowego kierownika Witusia najważniejsze jest 5s to że ludzie nie mają pracy i siedzą za grosze bez premi w oczekiwaniu na powrót się nie liczy najważniejsze jest żeby klucz 13 był na swoim miejscu bo inaczej fotograf czai się za rogiem już dawno się spotkałem tak(usunięte przez administratora) firmy zacznijcie naprawdę pracować a coś jeszcze da się uratować już nie wspomnę o tym że chłopaki na produkcji najpierw produkują plytki a potem segregują bez wyciągów cały (usunięte przez administratora) wdychają bo kierownik Witek myśli że tak będzie lepiej ...

Wiem
Pracownik
@Koniec

Nikogo nie szukają, maja pełen skład.

Związki
Kandydat
 Pytanie

Czy można gdzieś prześledzić obecne dokonania związków ? Jakie są profity z bycia związkowcem? Czy współpraca z dyrektorem się układa ?

geok
Były pracownik
 Pytanie
@Związki

@Związki : a jakie mają być dokonania? Jakie mają cele? Jakie mają postulaty? Mają? Czegoś chcą konkretnie? co chcą poprawiać? Co wymaga poprawy? Co wg nich niedomaga? Z kim rozmawiają? Jakie metody stosują? Jak zmierzyć ich "skuteczność"

Związkowiec
Pracownik
 Pytanie
@geok

Dużo pytań ale już spieszę z odpowiedzią: ich powstanie było na zasadzie „hej załóżmy związki, nie zrobimy żadnej oficjalnej informacji o ich powstaniu, w żaden sposób nie zachęcimy do dołączenia, podkręcimy swoje ego” dlatego nie ma co szukać ich dokonań lub tego co chcą zmienić czy też poprawić. To jak? Dołączysz?

Maniek
Pracownik
@Związkowiec

Na razie to bycie związkowcem uprawnia do tego, aby nie pracować :))) członkostwo jest tajne, nie każdy może tam być !

anonim
Inne

(usunięte przez administratora)

Kojot
Były pracownik

Może pracować w nocy sam, ale pracodawca powinien wprowadzić obowiązek meldowania się. Musi więc ustalić, w których pomieszczeniach i na jakich zmianach w zakładzie odbywają się prace w pojedynkę, a także wziąć pod uwagę, że na terenie zakładu są miejsca, w których może dojść do awarii związanych z następującym zagrożeniem: pożarowym, wybuchowym, porażeniem prądem elektrycznym, wydzielaniem się gazów lub par substancji sklasyfikowanych jako stwarzające zagrożenie. Ze względu na to, że pracownik przebywa w pracy sam, to zgodnie z zasadami BHP pracodawca powinien wprowadzić obowiązek meldowania się, który polega na poinformowaniu przełożonego, że czynności są wykonywane prawidłowo i nie ma żadnych trudności. Obie strony ustalają system meldowania się – może to być kontakt osobisty,telefoniczny, mailowy lub za pomocą środków łączności takich jak krótkofalówki. Warto również ustalić częstotliwość meldowania się, zaplanować przypomnienie o tym obowiązku w kalendarzach telefonicznych oraz uzgodnić zasady postępowania w razie braku meldunku. W przypadku, gdy po upływie określonego czasu pracownik się nie zamelduje, należy podjąć próbę kontaktu z nim. Jeśli opuścił on miejsce pracy bez meldunku lub zapomniał o tym obowiązku, warto jeszcze raz przedstawić zasady i poinformować o ewentualnych konsekwencjach nieprzestrzegania tego przepisu. Jeśli jednak doszło do awarii i zdrowie lub życie pracownika jest zagrożone, należy udzielić mu pierwszej pomocy oraz rozpocząć inne procedury dotyczące wypadku przy pracy.

Pik
Pracownik
@Kojot

Przecież są 4 brygady i są wtedy na nocce inni pracownicy ,na produkcji

Kojot
Pracownik
 Pytanie
@Pik

Owszem, są...a czy pozostają w kontakcie wzrokowym przez całą zmianę? Z tego co mi wiadomo obszar młynów jest zamknięty i z obszarów na których są 4 brygady nie widać ani nie słychać co tam się dzieje. Praca na tym obszarze jest obarczona wysokim ryzykiem wypadku...od porażenia prądem,po dotkliwe poparzenie się ciekłym ołowiem,czy też zwykłe omdlenie z powodu wysokiej temperatury która tam panuje. Nie wspomnę już o ładowaniu gąsek ołowiu na transporter, gdzie chwila nieuwagi może doprowadzić do ciężkiej kontuzji stóp, jeśli z jakiegoś powodu jedna z nich spadnie nam na nogę.

Zielona_energia_z_olowiem
Pracownik
 Pytanie

Chyba jestes nie powazny? Czlowieku pracujesz tam? Jest gosc odciety od swiata 1 osoba druga +500m dalej za kilkoma scianami inny dzial.Podstawa bezpieczenstwa.Halas,wystarczy zaslabniecie i nikt o tym nie wie aż do rana.Procedury sobie robie na lapu capu byle do przodu.Chyba ze przyszedles ze rzezni to nie robi wrażenia.Wiem ,że tutaj jest mix stanowisk listonosz,kierowcy, kelnerzy,ale myslec wszedzie trzeba.

Karol
Pracownik
 Pytanie

Kierownikiem obszaru jednego z działów jest byly listonosz. Bez wyksztalcenia wyższego ?Wiedza techniczna pozostawia wiele do zyczenia,nie mowiac o podstawej wiedzy zarządzania organizacja,zasadami panujacymi w srodkowisku.To nie poczta.Ze względu na wysoki ołów ,brak informacji o tym na rozmowie - badaniach co 2 miesiace.Nie polecam.Ludzie na ogół z pracowników ok.Przemeczeni ,nic dziwnego bo w takich godzinach pracy 6-18,18-6.Zawsze znajdzie się "as". Praca jest cieżka,dzwiganie akumalatorów,kontakt z kwasem żracym.Wchodzisz w miejsce gdzie mowia ze nie można.Zasady na kolanie pisane czesto,nie dokończone.

1
Krystian
Były pracownik

No cóż nie podobałem się kierownikowi nowo zatrudnionemu co pyta ... bo sam nic zero na produkcji . Tylko tu zrób tamto zrób. Kuswa do pieca niech posprząta zobaczy ile ołowiu dostanie malarz (usunięte przez administratora) Radek masz coś mojego w (usunięte przez administratora) to mam nie musisz oddawać. A firma jest oj ja po wylewie tak zawale mózgu dowiaduje się SMS że nie przedłużają mi umowy w szpitalu to było napisane że mam zdać (usunięte przez administratora) gdzie szacunek Pytam gdzie

Nowy
Pracownik

Wczorajsze spotkanie z Jarosławem i jego statystą Witoldem który nie powiedział ani słowa tylko stał jak słup elektryczny uświadomiło pracowników że 100% premi napewno nie zobaczą więc od teraz nie można patrzeć na jakość tylko na ilość powodzenia ????

Pracowity
Pracownik
@Nowy

O premii możemy zapomnieć.

Wit
Pracownik
@Nowy

Przecież to nie wina Jarka, ze nie ma zamówień, tylko dział sprzedaży się nie popisał

Wit Stwosz
Pracownik
 Pytanie
@Wit

Zepsute 500 akumulatorów plus 100 rozszczelnionych to też wina działu handlowego ??? Kto odpowiada za produkcję i straty ???

Q
Pracownik
 Pytanie
@Wit Stwosz

Jarek tego nie psuje tylko Ci co na produkcji robią, czyż nie ? Przecież on ich sam nie tworzy

Nowy
Pracownik
 Pytanie
@Wit

A co mają premie wydajnościowe do działu sprzedaży jak w kółko jakaś maszyna jest uszkodzona i nie możemy produkować a premia nam ucieka bo dzień na czerwono ?

Kizo
Pracownik
 Pytanie
@Nowy

Maszyna sama sie uszkadza czy pracownicy nie umieją jej obsługiwać i ja pasują?

Jankes
Były pracownik
@Kizo

Te maszyny to prototypy, nawet ludzie odpowiedzialni za proces i rozruch mają z nimi problem. Ciągłe awarie, brak części zamiennych...na pastowni przyjechały nowe 2 linie i już są rozparcelowane na części bo były potrzebne na 2 pierwsze działające...teraz nie da się na nich robić....To czyjeś decyzje, nietrafione jak widać powodują taki stan rzeczy.Pracowników produkcyjnych bym w to nie miaszał...

Hd
Pracownik
@Jankes

Za maszyny odpowiada niemiecki inżyniering, oni planowali cały park maszynowy. My w pl dostaliśmy tylko to co oni wymyśli i nie potrafili sami do końca uruchomić. Za to wszystko odpowiadają koledzy z Niemiec, których już nie ma.

Nowy
Pracownik
 Pytanie
@Kizo

A kto niby tą maszynę uszkadza operator czy (usunięte przez administratora) jakości materiał wykonania tym bardziej że za każdym razem po naprawie siada ta sama rzecz ? Prawda jest taka że każdą premie nam(usunięte przez administratora). U nas na montażu nawet ludzi do obsadzenia maszyny nie ma a gdzie tu zrobić ich ilość co zaplanowali.

Nie działa
Pracownik

Powiem szczerze nie spotkałem się nigdzie z taką amatorszczyzną . Firma ustawia maszyny i jednocześnie powinna zapewnić krajowy serwis gwarancyjny . Tak to wygląda w cywilizowanych firmach produkcyjnych . Nie wolno siłą wymuszać na ludziach, poniekąd swoich kardynalnych błędów …

LI
Pracownik
@Nie działa

Maszyny są na gwarancji, dokładnie powinny być krajowe firmy , które to serwisują, jednak maszyny ściągane były z całego świata. Wątpię, ze firma z drugiego końca świata ma serwis gwarancyjne w pl.Nikt tego nie przemyślał, jak będzie to działało jak pojawia się problemy. Koledzy z Niemiec maja to w nosie, choć to ich zasługa.

Nie działa
Pracownik
@LI

Każda maszyna jest zlepkiem konstrukcji z całego świata . Natomiast ten zlepek jest składany przez jedną firmę x . Jest materiał w postaci planów konstrukcyjnych i nim coś powstanie, na terenie danego kraju ustanawia się serwis . Jest to od paru lat nowość w krajach „ cywilizowanych „ Ja myślę , że ktoś zapewniał o gruszkach na wierzbie po taniości i są efekty…

Roxi
Inne
@Nie działa

Ta taniość jak odbija się na innych stanowiskach? Tu widzę ze nawiązujecie raczej do produkcji, a od strony sprzedaży jak to wygląda? jak produkt obecnie schodzi? Jest tu ktoś kto na bieżąco nadzoruje te wyniki i dalby znać? mam doświadczenie ale ciekawa jestem jak przy tym co opisujecie od środka w praktyce to wychodzi. średnie zarobki są znane?

Mp
Pracownik
 Pytanie
@Roxi

Średnie zarobki ? Ile wyrwiesz tyle masz, polityka wynagrodzen tajna jak wojsku, jak się wchodzisz szefowi w t to możesz liczyć na kasę. Nikt nie patrzy na zaanagażowanie i twoje kwalifikacje tylko dają tyle ile chcą. Polityka wynagrodzen to fikcja, zarobki są niesprawiedliwe a ludzie sobie za plecami mówią wszystko

Operator
Pracownik
 Pytanie

Najpierw kaza nam robić Szkolenia a potem nagle okazuje sie ze musimy podpisać lojalke na jakiś czas, tylko czemu nie mówicie nam tego przed szkoleniem tylko po? Skoro nie mamy uprawnien a nas zatrudniajcie i wiecie o tym to takie dokwalifikoanie powinno być od was zrobione. Słabe to jest!

Madry
Pracownik
@Operator

Nic nie musisz podpisywać.Napisz do UDT o duplikat i po problemie.

Dzięki
Pracownik
@Madry

W sumie są imienne, nie fimowe. Dobry plan :)

UDT
Pracownik
 Pytanie
@Dzięki

to tutaj najpierw robisz szkolenie, a potem podpisujesz lojalnościówkę? ciekawe...

Wojtek
Pracownik
@UDT

Tak po fakcie jest haczyk i zobowiązania , jeśli odejdziesz to płacisz są kurs, który musisz zrobić zeby pracować. Także fajnie

SeniorOperator
Pracownik
@Wojtek

Nie musisz przecież bo możesz sam zrobić i zapłacić za kurs żeby tu pracować. Stary byz uprawnień nie masz co robić na produkcji. Ja nie miałem udt i firma zapłaciła za moj kurs. Ja nie płaciłem złotówki. Dla mnie to plus i nie rozumiem takich jak ty którym ciągle coś nie pasuje. Jak planujesz się zwolnić to oddaj za kurs, proste i uczciwe Nie masz udt, nie masz pracy na produkcji też proste. Czego tu nie rozumiesz. Nikt mnie nie zmusza do pracy w tej firmie mój wybór jest to i nie szukam haczyków.

Wojtek
Pracownik
 Pytanie
@SeniorOperator

Gościu chodzi o sam fakt, ze robisz kurs a potem posuwają ci lojalkę bez wcześniejszego info uważasz ze to jest ok? Bo chyba powinno być odwrotnie ??? Nie mam zamiaru nic podpisywać , widzieli ze nie mam uprawnien a mnie wzieli to chyba liczyli ze musza mnie dokształcić ??? Co się nazywa partyzantka !!!

SeniorOperator
Pracownik
@Wojtek

Stary ja dostałem info więc nie udaje zaskoczonego. Jak nie dostales to pogadaj z kierasem co cię zgłosił na udt i nie powiedział o tym

anonim
Inne

Dogadywałeś jeszcze może ten temat? ciekawi mnie co się w procesach podziało, że w Twoim przypadku nikt Cię nie uprzedził. Słuchajcie a co do tych lojalek, to których stanowisk będą dotyczyć? Upewniam się bo teraz jest oferta dla handlowca od eksportu i tez padła jakaś wzmianka o kursach w opisie

TakWyglada
Pracownik
 Pytanie
@SeniorOperator

Jakos na poczatku przez rok nikt nie mial SEP I mozna bylo procowac? Firma robi to celowo bo nie moze zatrzymac inaczej pracowników.Olow w krwi kasa slaba system slaby

anonim
Inne
@TakWyglada

A można było w praktyce tak pracować czy nie? Te SEPy cos faktycznie dają obecnie? myślę z perspektywy Pracodawcy, bo wychodzi na to ze pracownikowi w teorii jak na razie nie? A słuchajcie, co z jakimiś innymi uprawnieniami? Które w razie czego mimo wszystko warto mieć?

Bolek
Pracownik
@TakWyglada

Nic nie musisz podpisywać, sepy masz a firma jak chce niech sobie je zatrzymać, masz je do pracy a nie dla sportu.

Zostaw merytoryczną opinię o Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. - Śródka

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 132.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 90, z czego 15 to opinie pozytywne, 44 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii