Co was dziwi to wszystko dyrektor zatrudnił swojego kolegę na kierownika produkcji który nie ma pojęcia o produkcji dopiero się uczy ,wnioskuję po jego bardzo dziwnych pytaniach i teoriach,większość problemów ukrywa przed dyrektorem i nie mówi mu wszystkiego trzyma dyrektora pod kloszem nie wiedzy, jak kierownik Wit..podejmie złą decyzję to szuka jelenia żeby na niego zgonić byle dyrektor się nie dowiedział że to jego wina tylko operatora. Tak samo jest kierownikiem inżynierów jak jest awaria maszyny to pierwsze co to mówi że operator coś zawinił bo nie postopil zgodnie z instrukcja nawet jak maszyna idzie w automacie. I na to wszystko nasza Mart... Od 5 s do końca nie wiadomo od czego ona jest więcej jej nie ma niż jest ale jak pisałem o reszcie to jest dyrektora trójca św zakłamani, fałszywi ale niestety nie do ruszenia.jestem ciekaw kiedy prezes się zorientuje,chyba dopiero jak będzie za późno.
Ja wogole się nie wypowiadam co się dzieje w tej firmie pani od jakości albo nie wiadomo czego chodzi i szuka czego się dop...lic. Pan z góry odrazu mówi że (usunięte przez administratora) premie. Marta chodzi szuka gdzie tu zdjęcie pstryknąć bo wkoncu jest kilka dni w pracy. Kacperek chodzi patrzy na zegarek bo godz 10.01 a maszyny stoją. Witek chodzi z telefonem szuka miejsca gdzie pod wozek wejść ale musi polubić ile na montażu zrobili bateri. W firmie mają zwolnić 10osob ale narazie tajemnica pewnie poczekają do końca stycznia naprawdę widać że firma ma super kontakt i podejście do pracownika pamiętajcie najważniejsze TPM.
Niestety to prawda… reputacja firmy idzie w świat i chcąc nie chcąc Pan Dariusz swieci oczami za to co sie dzieje pomimo, że jego udział w tym bałaganie jest zerowy. Firma z renoma rodzinnej, zaangażowanej w swoich pracowników z dnia na dzień spada na psy przez doskonale wiemy kogo. Nie można mu odebrać wiedzy bo to na pewno ma. Jest jednak jedna bardzo ważna rzecz (o ile nie najważniejsza) to sposób zarządzania ludźmi. To co niestety sie obecnie dzieje na hali to wola o pomstę do nieba. Komunikacja zerowa, cała hala trąbi o liście osób do zwolnienia - dyro i MŁODSZY kierownik produkcji nabrali wody w usta. Firma z olbrzymim potencjałem, który jest niszczony tylko i wyłącznie przez zarządzanie ludźmi. Niestety dopóki dział sprzedaży nie będzie robił swojej roboty to pseudo kadra zarządzająca sie utrzyma - inaczej już dawno by polecieli za swoją nieudolność. Fabryka gotowa na 40 tys baterii miesięcznie ?! Dobre sobie. Myśmy nawet 20 tys w miesiąc nie zrobili, a on wali takie ściemy. Excel przyjmie wszystko jednak zapomina sie, ze EXCEL TO NIE WSZYSTKO. Szkoda gadać…
Na moje ta partyzantka już się źle skończyła , wielu dobrych coś chcących zmienić ludzi , zniknęło jak kamfora !!! Bez żadnych refleksji ???
A Liliana wczoraj miała tylko taki odpal czy ogolni z nią tak jest niedobrze ? Boi się o swoje stanowisko pracy czy myśli że jak ludzią będzie robić koło(usunięte przez administratora)to dyrektor zrobi ja kierownikiem od niepotrzebnych rzeczy ?
Hoppecke najgorszy pracodawca na rynku, nie przedłużają umów operatorom zapewniając że na pewno będzie przedłużona i na koniec miesiąca niespodzianka żegnamy się. Tak było w moim przypadku i kilku osób taka strategia firmy.
W grudniu, jak jesteś w podobnej sytuacji jak ja to L4 :) z tego co słyszałem wprowadzają optymalizację i przesuwają pracowników na inne działy.
I dyrektor HR pozwala na takie coś ? Przecież ludzie są najważniejszym czynnikiem tej firmy, tak mi mówili na rozmowę kwalifikacyjnej ? Zapewniali że to praca na lata w miłej atmosferze?
Firma spada na psy :) dziwię się ,że góra nie interesuje się i co się wyprawia na produkcji. Zwolnią wszystkich i mogą maszyny wysłać do Chin
Cześć, czym jest podparta ta sugestia? Czy to możliwe by doszło do całkowitych redukcji i przeniesienia działu? Mój chłopak jest poczatkujący i chciałby na produkcje przyjść. Jakie ma szanse na to, że byłaby to stała praca?
Myślę że nie ma co się tutaj pchać dyrektor nie przedłuża umów pracownika co coś robią a osoby z biura co siedzą na L4 tygodniami jedna pani od 5s ma chyba jakieś chody bo nikt się nie interesuje.
O Ty również , nawet masz wiedzę, że to były . Kimkolwiek jesteś to nie dziw się ludziom, we wrześniu pan rybka opowiadał o wielkiej produkcji , po czym za trzy dni był miesięczny postój . Do tego wyciągnięto 13 osób z innych firm , tylko po to by przyszły po nic . Po 3 miesiącach z tej 13/tki nikt w zasadzie nie został . To jest dopiero skandal …
jak tam zamówienia? Będzie co robić po styczniu? ktoś wie?
(usunięte przez administratora)
Dawno trzeba było to zrobić, zanim odeszli wartościowi ludzie , a część z nich została zastąpiona w mniej lub większej części „ spolegliwymi „ którzy z resztą też zaczynają znikać :)
Zasoby ludzkie, którym pozwolono lub zmuszono do odejścia, są już nie do odtworzenia !!! Nie wygląda to na chęć robienia w dobry i profesjonalny sposób …
Nie ma co się rozczulać, trzeba iść do przodu i szukać swojego miejsca gdzie indziej, ofert pracy przybywa codziennie
Jak dbasz, tak masz.Dzis trzeba się troszczyć o ludzi, aby w pracy czuli się dobrze, wtedy będą wyniki. Niezadowoleni pracownicy to najgorsze co może być.Rola lidera jest aby ludzie się rozwijali, czerpali satysfakcję z pracy, to motywacja do bycia lepszym sama przyjdzie. Inaczej jest wegetacja, a wiadomo jak pracują ludzie którzy wegetują. Jak zadbacie o swoich ludzi, wtedy problemy same się rozwiążą. Za zespół zawsze odpowiada kierownik, jak nie idzie to znaczy że problem jest w kierowniku bo nie umie zarządzać zespołem, to są fakty. Nigdy zespół nie ponosi winy, że są problemy, zawsze odpowiada szef, dlatego został szefem.
Bardzo nieprofesjonalne zarządzanie ludźmi, na korytarzach aż huczy od plotek. Jak zawsze po cichu awanse , ale ze zwolnieniami tak łatwo nie będzie. Duża firma z potencjałem była, niestety źle dobrali kadrę, które zamiast budować robi niszczy. Karma zawsze wraca, także życzę powodzenia, życie bywa przewrotne i zaskakujące. Dbajcie tylko o zdrowie!
Nie wiem kto w tej firmie odpowiada za Komunikację, ale powinno go zwolnić. Komunikacja leży, żadne szkolenia czy coatche to zmarnowanie pieniędzy. Od samej góry jedna wielka lipa, zero komunikacji, zero i to wszędzie
Mamy w ogóle dział marketingu w firmie ?
Ostatnio pojawiły się dwie oferty na stanowiska biurowe. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć, czy po prostu ktoś się zwolnił, czy chcą powiększyć zespół? Jakie są warunki pracy w biurze?
Ciekawe co będą sprzedawać, jak zwalniają ludzi z produkcji...Dużo osób na L4, wiekszość szuka roboty gdzie indziej. Po co wsparcie sprzedaży jak produkcja ledwo zipie??? Jedno jest pewne...Jarosław to imię przeklęte...i dla Polski i dla tej firmy. Szukaj gdzie indziej tu złote czasy się skończyły, zanim na dobre się zaczeły.
Wymiana ? Sami odchodzą czy ich zwalniają ?
Słabo, najpierw zatrudniali na potęgę, po co ? Przecież to są ogromne koszty, a teraz będą zwalniać ? Nikt tego nie planował z głową ? Nie policzył ?
Halo Halo elfiki ,co się dzieje na produkcji ,że ludzie się zwalniają i idą na l4? Czyby jakiś krach jest w firmie ?:)
To się dzieje że wychodzą Jarosława Słupi i statystyki oraz zabieranie ludzią premi NIE Z ICH WINY.
Niedługo nie będzie co zabierać i obcinać . Bo zwyczajnie, nie będzie komu .. intensywne nad tym pracują :)
Dużo ludzi , i jeszcze sa na l4 gdzie nie wrócą już:) . Taka władza w tej firmie ,że nagle nie widzą co się dzieje :).zaraz te wszystkie maszyny z produkcji będą mogli oddać na złom lub wysłać je do Azji gdzie są odziały hoppekowski :)
Zaraz wezmą agencję pracy tymczasowej, z taką liczbą zwolnien nie ogarną szybko nowych osób. Niestety, ale pracownik nie odchodzi od firmy ale od szefa, ludzie są spoko ale władza niestety nie, nie szanują ludzi
Niekoniecznie , najpierw próbuje się ludzi pozbyć, na zasadzie niech idą sami . Jak się zrobi problem, nie trzeba będzie płacić tylu odpraw . Co mnie zaskakiwało w tym zakładzie to ilość trzymanych, zbędnych , nic nie wnoszących osób zarządzających ( magazyn , produkcja- bywało różnie , część jest normalna , tylko nie ma nic do powiedzenia ) Tak więc nawiązując logistyka w tym budynku to farsa, kierowana ludźmi z przypadku oraz przez zasiedzenie …
W wypadku samochodowym zginął pracownik firmy hoopecke który jechał akurat do pracy, firma milczy nie stać jej nawet na wydanie jakiegokolwiek oświadczenia kondolencji co kolwiek, to pokazuje kim dla firmy są pracownicy słabo to wygląda pracodawco.
Też uważam, że jakaś wzmianka powinna być. Nikt nie żąda żadnych oświadczeń ani opowiadań. Mail, minuta cisza, cokolwiek. TV na stołówce - codzienny mem na temat pysznej kawusi i nadchodzącego piątku widnieje. Niemieckie historie sprzed lat też się rozwijają. Szkoda że nikt nie pomyślał że można taki sprzęt wykorzystać inaczej.
Dzień dobry, Jest ogłoszenie o prace do kadr, czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca w tym dziale i jaka panuje atmosfera? Czy warto aplikować ? Z góry dziękuję.
Nie warto do kadr aplikować? jeśli tak to czemu tak w ogóle? posiadam dwuletnie doświadczenie i zastanawiam się czy byłoby ono wystarczające, by moc przyjść do pracy? jest tam gorsza atmosfera, że odradzasz? Albo dużo pracy?
2 letnie to trochę za mało w produkcji, tu potrzeba duzego doświadczenia i wiedzy przede wszystkim, szukają kogoś kto to ma
Czy ktoś wie czy planowane sa jakieś przestoje w nabliższych mc?
(usunięte przez administratora)
Co to oznacza, że koleżanki z hr dały sobie spokój? Ja to bym może się przyjęła na ten dział pod warunkiem ze macie tu może elastyczny czas pracy? mam na myśli hybrydę w biurze czy jest teraz dostępna? I co to za zapowiedz tak ogólnie, co przewidujecie?
Jeśli znasz swoją wartość, to nie jest miejsce dla Ciebie. Brak możliwości rozwoju, wykorzystywanie dobrych i pracowitych ludzi, a leniwych się tu dopinguje, kryje i zachwala. Zostają Ci którzy dostali posady po znajomości i nie mają alternatyw na siebie. Ale dużo osób już szuka pracy, kwestia czasu kiedy odejdą. Niektórzy bd siedzieć do Końca, bo w żadnej innej firmie nie dostaną takich stanowisk i kasy, bo to nie ogarną tematów.
Są tam dwie kumate dziewczyny z którymi zawsze wszystko załatwiam o reki nawet papiery do zusu że ma wypełniają i zawsze pomogą mam nadzieję że one nie odchodzą bo inaczej będzie ciężko ostatnio jak byłem to właśnie nie było żadnej?
I bardzo dobrze zrobiła, że odeszła. Ten dział nie działa, bo niestety zostały podjęte złe decyzje, ale nikt tego nie widzi. Koleżankom współczuję że zostały same, bo jest ogrom pracy. Ale może powinno dać to do myślenia, dlaczego pracowici i lojalni ludzie od odchodzą.
Jakby była praca podzielona po równo, to by wszystko grało. Jedni zakopani drudzy przychodzą do pracy na 10 czas reakcji na odp kilka dni praca po znajomości tu się nie sprawdza za duża firma i zbyt dużo ludzi. Kazdy swoje widzi i swoje je tylko nie kierownicy.
Ta firma dzieli się na ludzi do roboty i ludzi do bycia. Ale jak Ci do roboty odejdą to ci do bycia nie ogarną, wkrótce się to stanie. Po nowym roku wiele osób planuje zmienić robotę
Ci co udawali ? A gdzie oni bd mieli lepiej? Kasa leci czy się stoi czy się leży kasa się należy. Odchodzą Ci którzy mają lepszą perspektywę na życie i nie chcą tutaj siedzieć , bo szkoda im życia. Managery nie odchodzą :)
Wedlug ciebie odchodzą sami mądrzy a głupi zastają? Nie martw się, Hopeke sobie poradzi bez tych mędrców którzy odchodzą. Jeśli nazywasz swoich kolegów z pracy i przełożonych leniwymi głupcami, to na ciebie już czas. Pewnie w nowej pracy za jakiś czas też będziesz na gowork pisać takie bzdury. Taki już jesteś "mądry".
Jak macie zły system to zmieńcie a nie narzekacie, co za problem ? Albo nauczcie obsługi wszystkich pracowników, bo każdy w dziale powinnej znać system na którym dział pracuje. Może w takie szkolenie warto zrobić.
Tak mówiłem. Znowu nie mogłem wrzucić grafiku. Czas pracy ludziom nie działał, ciągle coś.
A firma nie ma jakiegoś informatyka od systemu ? W poprzedniej firmie zawsze był informatyk, kiedy ci się popsuło to działał. Żeby płynnie wszytsko szło musi być informatyk który czuwa nad tym, to tylko system ważne jest IT. Może zapytaj w it?
(usunięte przez administratora)
Pań J i Malarz może zbawia ta firme dosłownie . Jeszcze trochę i będą mogli się sami przebrać w zielony stroj i robić. Oni myślą że tylko przy maszynie wdusza się guzik zielony i czerwony . No to gratulacje :)
Cześć, jakie macie teraz normy? Ktoś kiedyś wspomniał ze są śmieszne ale interesuje mnie aktualny, merytoryczny konkret. Pojawiła się tez wzmianka o celach fabryki. Jakie wiec są te na kolejny rok? Czy macie jakiś plan już przestawiony? W jaki sposób udzielają takich informacji?
(usunięte przez administratora)
Ci ludzie z tego awarium pracują od dawna, wtedy kiedy firma miała najlepsze warunki wyniki z historii, więc się odczep kolego.
Tzn , że się nie sprawdzili . Teraz jest próba kompetencji w postaci 250 osób , nie 30 . Nie jest istotne co było , to było , za to to co jest teraz, jest słabe w wykonaniu tych ludzi .
Było prawie 100 os wtedy, teraz jest 3x więcej. Fabryka to nowe osoby, te z akwarium nie odpowiadają za wyniki fabryki to ludzie ze spółki handlowej, co ma piernik do wiatraka ? I dlaczego obrażasz ludzi których w ogóle nie znasz?
I jak firmę zamykają? Nie dość, że niedługo pensja miminalna prawie jak w firmie to jeszcze 12h zmiany Pt,Sb,Nd. Nic dziwnego że szukają.
Brak logicznego zarządzania.Zupelnie niepotrzebne były nocki od początku bo na nich przez dobre pół roku ciągłe ściemnianie ,brak Ur gdy się coś zepsuło.Spijanie kawusi i umilanie sobie czasu po kątach.Redukcja etatów kobiet i były spokój oraz większy obrót, lepsza efektywność wykonywanej.Najlepiej ,żeby księżniczki nic nie robiły a kasa się zgadzała i jeszcze zaproszenie do pracy potrzebują.
Podobno w pon przychodzą nowi operatorzy i na wstępie ida na 2 lub 3 tyg postoj u dostaną zasadnicza pensje bez dodatkow, bardzo dobry start! Nie ma pracy, robią postoj i zatrudniają nowych zeby im płacić postojowe! Ktoś tu kompletnie nie potrafi zarządzać praca ludźmi i po co wam te szkolenie skoro nadal nic nie wiecie????
Kto ma pensje minimalna ? Ja tu zarabiam dobre pieniądze jako operator, średnie krajowe a Nie minimalnie , fakt robota ciężka Ale idzie dobrze zarobić nie narzekam
Firma jest tak stabilna że mają postój i zabierają premie czyli dostaniesz tyle pieniędzy ze głowa mała czas się zwijać z hoppecke.
Firma bardzo niestabilna. Wszystko co się teraz dzieje to skutek "zarządzania" Jarosława. Niestety swego czasu każdy z kierowników, jednym głosem ostrzegał Dariusza przed tym nic nie reprezentującym gburem. Zgłaszane było że współpraca z tą osobą się nie układa, jest spory problem w komunikacji. Koleś zero wiedzy, robi wszystko co mu niemiaszki odpalą, po trupach do celu, brak wiedzy menadżerskiej, wulgarne odzywki do pracowników, arogancki. Ja się za moment zawijam. Niech się firma tapla w ... Ci co przyszli niedawno do pracy, szczere wyrazy współczucia. Czym prędzej szukajcie szczęścia gdzie indziej bo tutaj go na pewno nie znajdziecie oprócz marnej wypłaty potrącanej co chwila za jakieś śmieszne zasady ustalane przez Jarosława. Dobre czasy się już dawno skończyły, z miesiąca na miesiąc jest i będzie coraz gorzej.
Jak wy często macie te postoje? Widzę opis z tego roku, co było wcześniej? Pracownicy w ogóle mogą mieć na to jakkolwiek wpływ? I gdy zapytam na rozmowie o tego typu sytuacje to firma je przedstawi?
No w(usunięte przez administratora). stabilna nowi do pracy przychodzą na 3 tyg postój płatny.Bez dodatkow wszystkich bo po co. Czytaj sucha słaba pensja.Nie zapomnijcie o ołowiu który Wam się magazynuje w organizmie.Poczytajcie trochę,obejrzyjcie trochę filmów.Nie ma bardziej toksycznej rzeczy niż ołów w pracy.Za tą kasę? Dziękuję. Kwas też spoko jak pryśnie to uczulenie lub jak mocniejszy to juz karetka .Instrukcje na kolanie pisane.Firma to głównie starsi pracownicy gdzie nigdzie roboty nie znajdą,po 50 z problemami zdrowotnymi,lub mało inteligni pracownicy.Kierownicy,brygadziści którzy uciekli z innych firm nie znający przepisów.Totalna amatorka.Praca monotonna to mało,ciekawsza prace ma kobieta w markecie na kasie lub wyglądając towar. Lepiej nie sprawdzać na własnej skórze.I te badania co 2mc krwi czy nie masz zagrożenia zatrucia ołówek taki gratis.Wszystko ok.
Jak firma może być stabilna i zapewnić pracę ludziom jak dla pana Jarosława i jego menadżer Marty oraz nowego kierownika Witusia najważniejsze jest 5s to że ludzie nie mają pracy i siedzą za grosze bez premi w oczekiwaniu na powrót się nie liczy najważniejsze jest żeby klucz 13 był na swoim miejscu bo inaczej fotograf czai się za rogiem już dawno się spotkałem tak(usunięte przez administratora) firmy zacznijcie naprawdę pracować a coś jeszcze da się uratować już nie wspomnę o tym że chłopaki na produkcji najpierw produkują plytki a potem segregują bez wyciągów cały (usunięte przez administratora) wdychają bo kierownik Witek myśli że tak będzie lepiej ...
Czy można gdzieś prześledzić obecne dokonania związków ? Jakie są profity z bycia związkowcem? Czy współpraca z dyrektorem się układa ?
@Związki : a jakie mają być dokonania? Jakie mają cele? Jakie mają postulaty? Mają? Czegoś chcą konkretnie? co chcą poprawiać? Co wymaga poprawy? Co wg nich niedomaga? Z kim rozmawiają? Jakie metody stosują? Jak zmierzyć ich "skuteczność"
Dużo pytań ale już spieszę z odpowiedzią: ich powstanie było na zasadzie „hej załóżmy związki, nie zrobimy żadnej oficjalnej informacji o ich powstaniu, w żaden sposób nie zachęcimy do dołączenia, podkręcimy swoje ego” dlatego nie ma co szukać ich dokonań lub tego co chcą zmienić czy też poprawić. To jak? Dołączysz?
Na razie to bycie związkowcem uprawnia do tego, aby nie pracować :))) członkostwo jest tajne, nie każdy może tam być !
(usunięte przez administratora)
Może pracować w nocy sam, ale pracodawca powinien wprowadzić obowiązek meldowania się. Musi więc ustalić, w których pomieszczeniach i na jakich zmianach w zakładzie odbywają się prace w pojedynkę, a także wziąć pod uwagę, że na terenie zakładu są miejsca, w których może dojść do awarii związanych z następującym zagrożeniem: pożarowym, wybuchowym, porażeniem prądem elektrycznym, wydzielaniem się gazów lub par substancji sklasyfikowanych jako stwarzające zagrożenie. Ze względu na to, że pracownik przebywa w pracy sam, to zgodnie z zasadami BHP pracodawca powinien wprowadzić obowiązek meldowania się, który polega na poinformowaniu przełożonego, że czynności są wykonywane prawidłowo i nie ma żadnych trudności. Obie strony ustalają system meldowania się – może to być kontakt osobisty,telefoniczny, mailowy lub za pomocą środków łączności takich jak krótkofalówki. Warto również ustalić częstotliwość meldowania się, zaplanować przypomnienie o tym obowiązku w kalendarzach telefonicznych oraz uzgodnić zasady postępowania w razie braku meldunku. W przypadku, gdy po upływie określonego czasu pracownik się nie zamelduje, należy podjąć próbę kontaktu z nim. Jeśli opuścił on miejsce pracy bez meldunku lub zapomniał o tym obowiązku, warto jeszcze raz przedstawić zasady i poinformować o ewentualnych konsekwencjach nieprzestrzegania tego przepisu. Jeśli jednak doszło do awarii i zdrowie lub życie pracownika jest zagrożone, należy udzielić mu pierwszej pomocy oraz rozpocząć inne procedury dotyczące wypadku przy pracy.
Owszem, są...a czy pozostają w kontakcie wzrokowym przez całą zmianę? Z tego co mi wiadomo obszar młynów jest zamknięty i z obszarów na których są 4 brygady nie widać ani nie słychać co tam się dzieje. Praca na tym obszarze jest obarczona wysokim ryzykiem wypadku...od porażenia prądem,po dotkliwe poparzenie się ciekłym ołowiem,czy też zwykłe omdlenie z powodu wysokiej temperatury która tam panuje. Nie wspomnę już o ładowaniu gąsek ołowiu na transporter, gdzie chwila nieuwagi może doprowadzić do ciężkiej kontuzji stóp, jeśli z jakiegoś powodu jedna z nich spadnie nam na nogę.
Chyba jestes nie powazny? Czlowieku pracujesz tam? Jest gosc odciety od swiata 1 osoba druga +500m dalej za kilkoma scianami inny dzial.Podstawa bezpieczenstwa.Halas,wystarczy zaslabniecie i nikt o tym nie wie aż do rana.Procedury sobie robie na lapu capu byle do przodu.Chyba ze przyszedles ze rzezni to nie robi wrażenia.Wiem ,że tutaj jest mix stanowisk listonosz,kierowcy, kelnerzy,ale myslec wszedzie trzeba.
Kierownikiem obszaru jednego z działów jest byly listonosz. Bez wyksztalcenia wyższego ?Wiedza techniczna pozostawia wiele do zyczenia,nie mowiac o podstawej wiedzy zarządzania organizacja,zasadami panujacymi w srodkowisku.To nie poczta.Ze względu na wysoki ołów ,brak informacji o tym na rozmowie - badaniach co 2 miesiace.Nie polecam.Ludzie na ogół z pracowników ok.Przemeczeni ,nic dziwnego bo w takich godzinach pracy 6-18,18-6.Zawsze znajdzie się "as". Praca jest cieżka,dzwiganie akumalatorów,kontakt z kwasem żracym.Wchodzisz w miejsce gdzie mowia ze nie można.Zasady na kolanie pisane czesto,nie dokończone.
No cóż nie podobałem się kierownikowi nowo zatrudnionemu co pyta ... bo sam nic zero na produkcji . Tylko tu zrób tamto zrób. Kuswa do pieca niech posprząta zobaczy ile ołowiu dostanie malarz (usunięte przez administratora) Radek masz coś mojego w (usunięte przez administratora) to mam nie musisz oddawać. A firma jest oj ja po wylewie tak zawale mózgu dowiaduje się SMS że nie przedłużają mi umowy w szpitalu to było napisane że mam zdać (usunięte przez administratora) gdzie szacunek Pytam gdzie
Wczorajsze spotkanie z Jarosławem i jego statystą Witoldem który nie powiedział ani słowa tylko stał jak słup elektryczny uświadomiło pracowników że 100% premi napewno nie zobaczą więc od teraz nie można patrzeć na jakość tylko na ilość powodzenia ????
Zepsute 500 akumulatorów plus 100 rozszczelnionych to też wina działu handlowego ??? Kto odpowiada za produkcję i straty ???
Jarek tego nie psuje tylko Ci co na produkcji robią, czyż nie ? Przecież on ich sam nie tworzy
A co mają premie wydajnościowe do działu sprzedaży jak w kółko jakaś maszyna jest uszkodzona i nie możemy produkować a premia nam ucieka bo dzień na czerwono ?
Te maszyny to prototypy, nawet ludzie odpowiedzialni za proces i rozruch mają z nimi problem. Ciągłe awarie, brak części zamiennych...na pastowni przyjechały nowe 2 linie i już są rozparcelowane na części bo były potrzebne na 2 pierwsze działające...teraz nie da się na nich robić....To czyjeś decyzje, nietrafione jak widać powodują taki stan rzeczy.Pracowników produkcyjnych bym w to nie miaszał...
Za maszyny odpowiada niemiecki inżyniering, oni planowali cały park maszynowy. My w pl dostaliśmy tylko to co oni wymyśli i nie potrafili sami do końca uruchomić. Za to wszystko odpowiadają koledzy z Niemiec, których już nie ma.
A kto niby tą maszynę uszkadza operator czy (usunięte przez administratora) jakości materiał wykonania tym bardziej że za każdym razem po naprawie siada ta sama rzecz ? Prawda jest taka że każdą premie nam(usunięte przez administratora). U nas na montażu nawet ludzi do obsadzenia maszyny nie ma a gdzie tu zrobić ich ilość co zaplanowali.
Powiem szczerze nie spotkałem się nigdzie z taką amatorszczyzną . Firma ustawia maszyny i jednocześnie powinna zapewnić krajowy serwis gwarancyjny . Tak to wygląda w cywilizowanych firmach produkcyjnych . Nie wolno siłą wymuszać na ludziach, poniekąd swoich kardynalnych błędów …
Maszyny są na gwarancji, dokładnie powinny być krajowe firmy , które to serwisują, jednak maszyny ściągane były z całego świata. Wątpię, ze firma z drugiego końca świata ma serwis gwarancyjne w pl.Nikt tego nie przemyślał, jak będzie to działało jak pojawia się problemy. Koledzy z Niemiec maja to w nosie, choć to ich zasługa.
Każda maszyna jest zlepkiem konstrukcji z całego świata . Natomiast ten zlepek jest składany przez jedną firmę x . Jest materiał w postaci planów konstrukcyjnych i nim coś powstanie, na terenie danego kraju ustanawia się serwis . Jest to od paru lat nowość w krajach „ cywilizowanych „ Ja myślę , że ktoś zapewniał o gruszkach na wierzbie po taniości i są efekty…
Ta taniość jak odbija się na innych stanowiskach? Tu widzę ze nawiązujecie raczej do produkcji, a od strony sprzedaży jak to wygląda? jak produkt obecnie schodzi? Jest tu ktoś kto na bieżąco nadzoruje te wyniki i dalby znać? mam doświadczenie ale ciekawa jestem jak przy tym co opisujecie od środka w praktyce to wychodzi. średnie zarobki są znane?
Średnie zarobki ? Ile wyrwiesz tyle masz, polityka wynagrodzen tajna jak wojsku, jak się wchodzisz szefowi w t to możesz liczyć na kasę. Nikt nie patrzy na zaanagażowanie i twoje kwalifikacje tylko dają tyle ile chcą. Polityka wynagrodzen to fikcja, zarobki są niesprawiedliwe a ludzie sobie za plecami mówią wszystko
Najpierw kaza nam robić Szkolenia a potem nagle okazuje sie ze musimy podpisać lojalke na jakiś czas, tylko czemu nie mówicie nam tego przed szkoleniem tylko po? Skoro nie mamy uprawnien a nas zatrudniajcie i wiecie o tym to takie dokwalifikoanie powinno być od was zrobione. Słabe to jest!
Tak po fakcie jest haczyk i zobowiązania , jeśli odejdziesz to płacisz są kurs, który musisz zrobić zeby pracować. Także fajnie
Nie musisz przecież bo możesz sam zrobić i zapłacić za kurs żeby tu pracować. Stary byz uprawnień nie masz co robić na produkcji. Ja nie miałem udt i firma zapłaciła za moj kurs. Ja nie płaciłem złotówki. Dla mnie to plus i nie rozumiem takich jak ty którym ciągle coś nie pasuje. Jak planujesz się zwolnić to oddaj za kurs, proste i uczciwe Nie masz udt, nie masz pracy na produkcji też proste. Czego tu nie rozumiesz. Nikt mnie nie zmusza do pracy w tej firmie mój wybór jest to i nie szukam haczyków.
Gościu chodzi o sam fakt, ze robisz kurs a potem posuwają ci lojalkę bez wcześniejszego info uważasz ze to jest ok? Bo chyba powinno być odwrotnie ??? Nie mam zamiaru nic podpisywać , widzieli ze nie mam uprawnien a mnie wzieli to chyba liczyli ze musza mnie dokształcić ??? Co się nazywa partyzantka !!!
Stary ja dostałem info więc nie udaje zaskoczonego. Jak nie dostales to pogadaj z kierasem co cię zgłosił na udt i nie powiedział o tym
Dogadywałeś jeszcze może ten temat? ciekawi mnie co się w procesach podziało, że w Twoim przypadku nikt Cię nie uprzedził. Słuchajcie a co do tych lojalek, to których stanowisk będą dotyczyć? Upewniam się bo teraz jest oferta dla handlowca od eksportu i tez padła jakaś wzmianka o kursach w opisie
Jakos na poczatku przez rok nikt nie mial SEP I mozna bylo procowac? Firma robi to celowo bo nie moze zatrzymac inaczej pracowników.Olow w krwi kasa slaba system slaby
A można było w praktyce tak pracować czy nie? Te SEPy cos faktycznie dają obecnie? myślę z perspektywy Pracodawcy, bo wychodzi na to ze pracownikowi w teorii jak na razie nie? A słuchajcie, co z jakimiś innymi uprawnieniami? Które w razie czego mimo wszystko warto mieć?
Nic nie musisz podpisywać, sepy masz a firma jak chce niech sobie je zatrzymać, masz je do pracy a nie dla sportu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 132.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 90, z czego 15 to opinie pozytywne, 44 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
