Opinie o Martes Sport Sp. z o.o.
Czytając wszystkie opinie przecieram oczy... Co się od... la na pewnych lokalizacjach to brak słów. Firma wprowadza nowe dziwactwa i po (usunięte przez administratora) dostają placówki dobrze prosperujące... Kierownicy pewnych sklepów powinni wrócić do wczesnych etapów edukacji ponieważ zatrzymali się na etapie kolorowanek.
Jak się do enovej zalogować ? Ma ktoś może jakiś link ?
Do Enovy możesz się zalogować tylko w pracy z komputera na socjalu. Kierownik powinien Ci to umożliwić choćby żeby wydrukować sobie pasek z wypłaty, sprawdzić ile Ci zostało dni urlopu albo czy Ci się zmieniła podstawa wynagrodzenia w umowie. Z innego urządzenia poza pracą się nie zalogujesz, tylko tam to działa. Jak masz login i hasło to działaj, a jak nie masz to musisz poprosić kiero o skontaktowanie się z odpowiednią osobą, która prześle Ci reset hasła na maila i wtedy jak już masz to logujesz się w pracy. Pozdrawiam.
Masakra, firma bawiła się na wigilii.. Fajnie że doceniacie też pracowników pracujących w sklepach stacjonarnych.. dramat. Grupa GK się pomyliła i zamiast fajniutkie zdjęcia z fajniutkiej wigilii wysłać do kierowników regionalnych omyłkowo wysłała na sklep... (usunięte przez administratora)
Już raz usunęli moj dołączam kolejny raz Witam, zacznijmy od tego, że pracodawca zrobi wszystko żeby oszczędzić na was każdy grosz. Przyczepianie się do każdego szczegółu by na końcu zabrać premie to norma na którą już prawie nikt nie zwraca uwagi. Jak już będziesz pokornie pracował to może zostaniesz zastępcą/kierownikiem tylko po to by być odpowiedzialnym za wszystko zarabiając 200 zlotych netto więcej. Dzisiaj kadra osób wyżej postawionych przeszła samych siebie, otóż do wszystkich sklepów wysłali maile (prawdopodobnie przez pomyłkę, jeżeli nie to gratuluję pomysłu) jak świetnie się bawią na wigili pracowniczej. Oczywiście szary pracownik, ani nawet kierownicy nie dostali zaproszeń na takowe wydarzenie, nie wspominając też o żadnych premiach świątecznych czy nawet małym upominku . Oczywiście nie dostaliśmy jako gorszy sort. Takie zachowanie to totalne upokorzenie , mam nadzieję że po tym wydarzeniu posypie się seria wypowiedzeń .Jeżeli jeszcze się zastanawiasz czy warto podjąć pracę w tej jakże doskonałej firmie to mam nadzieję że rozwiałem twoje wszelkie wątpliwości.
Masa pracowników widziała te zdjęcia. GK się pomyliła wpisując sklepy zamiast regio w mailu ? Wątpliwe . Wigilia jak rok temu ,czerwone dywany i cała piękna oprawa. Nie ma w tym nic absolutnie złego. Jest tylko jedno ale, zarząd i cała reszta zapomina o fundamentach na których opiera się firma, pamiętajcie że to też pracownicy budują jej wizerunek i dzięki nim macie osobne kwoty na takie okazje . A co dajecie w zamian ? Zostawię was z tym pytaniem i sami sobie dajcie odpowiedź.
Wolę dostać dwie stówki premi niż jechać tam i siedzieć z nimi
Cześć. Napiszcie mi proszę jak to wygląda pod kątem obowiązków w pracy. Mam tutaj na myśli planogramy do zrobienia, zmiany ekspozycji, dostawy itp. Jak wygląda typowy dzień pracy? Przychodzicie wcześniej i wychodzicie później? Jak wygląda kwestia nadgodzin i czy jest ich dużo? Mocno jesteście rozliczani z wyników sprzedażowych? Jest za to jakaś prowizja? Jeszcze zastanawia mnie kwestia tego instalatora/serwisanta tzn. co się na tym stanowisku robi i le za to można dostać? Dzięki
Na sklepie jesteś od wszystkiego, dostawy są codziennie, ekspozycję trzeba zmieniać na bieżąco, a dodatkowo obsługujesz na sali i na kasie. Wyniki są rozliczane za ogólny miesięczny cel utargów, sprzedaż produktów premiowanych i ankiety tajemniczego klienta. Nadgodzin nie ma, w twoim interesie jest pozbyć się klientów po zamknięciu sklepu. Dużo zależy od ekipy i kierownika, jak są ogarnięci i pokażesz się z dobrej strony to może nie będą cię gnębić
Robisz wszystko za najniższą krajową. Od mopa po rozliczanie kasetki. Jeśli masz regio ok to jakoś da się pracować ale jak się trafi jakiś niespełniony gość który głupimi tekstami próbuje udowodnić swoją wyższość a nie zna procedur to już gorzej. Ciągła zmiana regionu, każdy mówi coś innego i zgania na drugiego, taka praktyka, żeby tylko kogoś (usunięte przez administratora)....Jak przyjedzie p m. Ktora zrobi z tajniaka kilka zdjęć i potem jest awantura to już najgorzej. Firma zacofana i skąpa na innowacje, chyba najmniej rozwinięta na rynku porównując do sieci. Brak zarządu, jeden gość i panienka decydują o losach firmy, najgorsi hipok.... nie polecam.
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Wigilia... Szkoda, że zarząd firmy zapomina co roku o zwykłych pracownikach dzięki którym ta firma jeszcze istnieje. Link do zdjęć z wigilii jak szybko się pojawił tak szybko przestał działać. W zasadzie we wszystkich sieciówkach dają coś na święta tylko nie u nas. Gdzie jest nasz socjal? Czyżby wykorzystany na wspomnianą wigilię? Podobnie siatka płac po podniesieniu najniższej w zasadzie nie istnieje. Pracownicy z dłuższym stażem równają się z nowo zatrudnionymi osobami. Firmo zastanówcie się co wy wyrabiacie czy wolicie mieć czerwone dywany, ścianki, zespoły na wigilii czy szacunek, dobrą opinię u pracowników dzięki którym otworzyliście ponad 400 sklepów. . .
Zastanawiałam się gdzie idą nasze pieniądze z obciętej premii... okazało się, że na wigilię ludzi z centrali, krs i mkrs
Jak wygląda sprawa osób zatrudnionych na umowę zlecenie na 3/4 etatu, faktycznie jest te ok 120h czy mocno ucinają? Czytałem że zmiany głównie 12 h, normanie 30 minut przerwy jest czy jak kierownik powie zeznasz mieć 15 to nie masz nic do gadania ?
Etat lub część etatu jest na umowie o pracę, umowa zlecenie nie ma chyba czegoś takiego jak 3/4 etatu tylko umawiasz się z kierownikiem ile godzin będziesz pracować w miesiącu. U mnie na sklepie każdy zarówno umowa o prace jak i umowa zlecenie ma podczas zmiany 12 H dwie przerwy po 15 minut wliczone w czas pracy i nie musi tego odrabiać. Bo wiem o sklepach gdzie trzeba odrabiać przerwę, nie wiem dlaczego, ale dla mnie to gruba przesada i głupota. O wszystko pytaj na rozmowie rekrutacyjnej od razu albo przed podpisaniem umowy, żeby wiedzieć na czym stoisz i nie być później zdziwionym, bo co sklep to obyczaj. Ja ci powiem, że u mnie jest tak, a pójdziesz na inny sklep i będzie inaczej.
Z reguły jest ok 120, ucinają jak jest mały ruch. Przy 12 h pracy mamy 2 razy po 15 minut przerwy. Trzeba jednak pamiętać że to jest dobra wola że może mieć przerwę ponieważ na zleceniu prawnie nie przysługuje przerwa. Ja mam dobrego kierownika i nie ma z tym problemu nawet czasami jak wyjdzie parę minut wiecej tej przerwy. A zmiany nie zawsze są 12, kwestia jak grafik Kierownik ułoży.
Otóż jesteś w błędzie na uz nie przysługuje płatna przerwa i tutaj cytując fragment artykułu o tym: "Czy osobie wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia przysługuje płatna przerwa? Co do zasady, nie, ponieważ umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, którą regulują przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy."
Był tutaj jeszcze taki wpis człowieka, który podpisał się jako "zastępca", który napisał komentarz, że co ty piii, że każdemu przysługuje taka sama przerwa i że każdy pracownik ma równe prawa. A i że jak nie wiesz to masz się nie wypowiadać ;p To była moja odpowiedź do tej osoby, ale jego komentarz mi zniknął: Uuuu, panie zastępco pora się trochę dokształcić jednak bo podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy leży, a na stanowisku zastępcy kierownika wypadałoby znać trochę prawo pracy. Otóż nie każdy ma takie same prawa bo nie każdy pracuje na podstawie i w oparciu o ten sam kodeks. Umowa o pracę pracuje w oparciu o kodeks pracy, a umowa zlecenie nie i nie obowiązuje ją kodeks pracy, jest to umowa cywilna i nie ma praw zawartych w kodeksie pracy czyli m.in. przerw wliczonych w czas pracy. Jest to dobra wola kierownika, że osoba na umowie zlecenie ma przerwę w czasie pracy, której nie musi odrabiać. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają zagwarantowane przerwy w pracy – dzięki przepisom Kodeksu pracy. Jeśli pracują co najmniej 6 godzin w trakcie dnia, przysługuje im jedna, 15-minutowa przerwa. jeżeli 10-12 H dwie przerwy po 15 minut. Przerwa w pracy na umowie zleceniu nie jest przerwą płatną (chyba że strony postanowią inaczej). W tym czasie zleceniobiorca nie wykonuje bowiem swoich obowiązków – a wynagrodzenie co do zasady przysługuje za czas wykonywania zlecenia. Tak mówią przepisy, ale można się umówić inaczej oczywiście. Jednak proszę jako zastępca nie wprowadzać ludzi w błąd tym, że niezależnie od umowy każdy pracownik ma takie same prawa, bo tak nie jest. (albo proszę nie wypowiadać się na dany temat jak się nie ma pojęcia ;p) Pozdrawiam.
Co za żałosna firma, pracownicy nie mają żadnej premii od wielu miesięcy, o jakimś świątecznym bonusie nawet nie wspomnę bo nigdy takiego nie było, cięcia kosztów, ucinanie godzin, ogrzewania na sklepach włączać nie można przez co ciągle wszyscy są chorzy, klienci narzekają na temperaturę bo na sklepie jest zwyczajnie zimno, o podwyżkach nie ma mowy bo cięcie kosztów ale na luksusową wigilię dla zarządu już jest kasa? Ta firma nie ma żadnego szacunku do pracowników, traktuje ich gorzej niż (usunięte przez administratora) odradzam pracę w martesie jeśli ktoś ma jeszcze jakiś szacunek do samego siebie bo w tej firmie pracodawcy napewno go nie będą do ciebie mieć.
Cześć! Znalazłam w sieci ofertę pracy na stanowisko analityka sprzedaży. Widzę w ogłoszeniu informację, że krócej pracuje się w piątki. W takim razie, o ile mniej godzin jest się w pracy w ten dzień? I tak w ogóle od której do której pracuje się na co dzień? :) Jeśli chodzi o motywacyjny system wynagrodzeń, to co wchodzi w jego skład? Proszę o rozjaśnienie, bo raczej będę tu aplikować!
Świetny sklep, obsługa miła i produkty zawsze najwyższej jakości. Znajoma bardzo chwali pracę.....
Byliście na woli? Bałagan okropny, kurze na regałach. Nic nie można znaleźć na sklepie, obsługa fatalna. Nie zwracają uwagi na klientów. Z wózkami wyganiają. Nie polecam.
czy to prawda ze podwyżek nie będzie na 4242 minimalną? tylko znowu zrównają dodatkami minimalne wynagrodzenie?
Do każdego sklepu poszło oficjalne pismo z centrali. Kierownik Wam nie wydrukował na tablice ogłoszeń, nie przekazał? Zgodnie z obowiązującymi przepisami w roku 2024 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4242 zł brutto (pełny etat), a minimalna stawka godzinowa wzrasta do 27,70. W związku z powyższym wynagrodzenie wszystkich Osób zatrudnionych w Martes Sport Sp. z o.o. (Pracowników lub Zleceniobiorców), którzy w 2023 roku zarabiali mniej niż wskazane wyżej kwoty, wzrasta w 2024 roku do odpowiednio 4242 zł brutto miesięcznie (pełny etat) lub 27,70 brutto za godzinę. Do tego pewnie zostanie 200 zł brutto dodatku za frekwencję, 60 zł za niedzielę. To daje Ci 4500 brutto miesięcznie - tak normalnie bez premii co miesiąc. Co do pozostałych premii to było info, że teraz jest target na dwa miesiące z góry do wyrobienia, na styczeń i luty łącznie i premia za te dwa miesiące będzie z wypłatą w marcu. Po więcej informacji proponuję zgłosić się do swojego kierownika.
Fajnie, rylko zatrudniając sie- zgodziłem się na podstawę- minimalna plus 200zl brutto. I taką kwotę dostałem. Teraz nagle podwyżki, gdzie wyrównają mi tylko do minimalnej. Kto będzie robił za taką podstawę? Teraz gdziekolwiek się nie pójdzie to ta minimalna będzie taką sama. Czym oni chcą Teraz zatrzymać pracownika ?
I gdzie tu masz napisane że będziesz miał samej podstawy ponad 4200, można to też tak zrozumieć że mając z dodatkiem funkcyjnym ponad 4300 nie zarabiasz mniej niż najniższa krajowa i będą ci wmawiać że jest wszystko w porządku, ten sam przypadek był w tamtym roku jak ludzie mieli podstawy mniej niż najniższa krajowa nie licząc dodatku i tak do lipca ciułali.
Na enovej jest napisane ile dostajesz brutto miesięcznie. Na pasku wypłat też jest taka informacja.
"minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4242 zł brutto (pełny etat)" - nie mam co do tego wątpliwości, że minimalnym wynagrodzeniem brutto od 2024 w sieci Martes będzie 4242 zł brutto. Nie wiem w jakiej wy innej firmie pracujecie, ale sieciówka w naszym kraju, która ma ponad 300 sklepów nie może działać niezgodnie z prawem. Zatem za styczeń dostaniecie przynajmniej 4242 brutto, PRZYNAJMNIEJ, a o ile więcej to powinien Wam odpowiedzieć kierownik, albo regio.
Ja nie wiem gdzie tu pracowałeś przez ostatnie lata nie wiedząc że to jest Martes i ludzie zarabiali w tamtym roku mniej niż najniższa krajowa i mówili że z dodatkiem za starszego/serwisanta t.j. +400 zł brutto mają najniższą krajową i nie będą mieli podwyżki
On ma rację przykładowo mając podstawy 3842 i będąc starszym masz 4242 i już teoretycznie zarabiasz najniższą krajową, typowa praktyka martesa znamy to z autopsji identycznie miałem w tamtym roku. To jest najgorsze że firma zalicza dodatek jako podstawę ale jak nadzieję że w tym roku się opamiętają i nie zrobią jak w zeszłym.
Pierwsze słyszę. Czyli ktoś, kto był starszym zarabiał razem z dodatkiem już minimalną, a w tym samym sklepie ktoś kto nie był starszym, a jedynie zwykłym sprzedawcą zarabiał równo minimalną czyli tyle samo co ten starszy z dodatkiem? Czy wtedy ta osoba zwykły sprzedawca ile zarabiała? i dlaczego w takim razie taki starszy nie powiedział, że skoro nie ma dodatku za starszego a jedynie zarabia minimalną pensję to chcę zrezygnować ze starszego i być zwykłym sprzedawcą jak i tak ma minimalną i tak to chcę robić to co zwykły sprzedawca za te same pieniądze. Choć to, co piszecie jest dziwne, bo na moim sklepie osoba, która jest zwykłym sprzedawcą zawsze miała podstawy brutto na umowie więcej niż minimalna. Samej podstawy brutto. Bez żadnych dodatków nawet frekwencyjnej. Jak było 3 tysiące z czymś to miała 3500, a jak było 3600 teraz ostatnio od lipca to dostała podwyżkę na 3900 na aneksie do umowy. Dlatego piszę, że nie wiem jaki to sklep, że takie czary, bo u mnie zawsze się hajs zgadza u pracowników.
Wschód polski, i tak było a zwykły sprzedawca miał wyrównywane premią sory ale była o to burza już w tamtym roku może wasz region jakiś faworyzowany bądź sklep ale u nas tak właśnie było i przez to się pozwalniali z pracy bo podwyżki nie było już parę lat pracuje w tej firmie coraz gorzej się dzieje.
U nas serwisant miał dodatku 400 a podstawy 3100 ainimalna była podajże 3350 i nie dostał podwyżki od nowego roku bo jak twierdziła KRS z dodatkiem ma ponad najniżej, sprzedawca miał tyle do podstawy ale wyrównanie premią było, sytuacja się trochę unormowała w lipcu jak była ta akcja z Solidarnością, no ale tutaj też inna sprawa że 2 lata temu zarabiałem więcej niż najniższa o 650 zł więcej w tym roku o ile dadzą aneks na czas to będę miał równowartość najniższej krajowej i jak oni chcą zatrzymać pracownika, czym skoro w takim Pepco mają podobne stawki a "profesjonalnej" obsługi nie mają i nie musza się znać na wszystkim jeśli chodzi o produkty.
Czyli ciebie najniższa krajowa zadowoli ? Ile pracujesz w firmie ? Jako nowy pracownik spoko ale wieloletni nie powinien tak zarabiać wg mnie tutaj na to wychodzi że im dłużej pracujesz to mniej zarabiasz i to widzę na przykładzie sklepów z mojego regionu z którymi mam kontakt. Co z tego że niby minimalna idzie do góry to więcej zarabiasz a nawet jak teraz zarabiałeś 4000 a nowy pracownik 3600 i jemu podniosą te 650 zł to czemu tobie tylko 250 coś tu nie halo.
Nie za 3900 tylko za 3900 brutto na umowie + 200 frekwencyjnej + premię za program i obrót (3900+200+ około 500 premii = około 4500 brutto z premiami już w tamtym roku zwykły sprzedawca u mnie na sklepie zarabiał). Teraz będzie tyle sama podstawa + za frekwencje bez premii. Jak wpłynie wypłata za styczeń w lutym oraz za luty z premią dwumiesięczną w marcu to dla zainteresowanych dla udowodnienia wyślę na maila z zakryciem danych ile zwykły sprzedawca u mnie na sklepie otrzymał wypłaty i za co z paska. Dla niedowiarków. Mogę też wysłać za tamten rok z paska.
No dobra a ciekawe jest to czym wyrównają za styczeń zwykłemu sprzedawcy do kwoty minimalnej brutto wg Ciebie, jak teraz jest plan na 2 miesiące do wyrobienia i premia jest w marcu za dwa miesiące? Czyli co, za styczeń dostaną starą pensje brutto czyli jaka podstawa jak nie ma za styczeń premii? W enovie jak masz paski to tam jest taka ramka w tabelce: wynagrodzenie zasadnicze miesięczne i tam powinna się pojawić w styczniowym pasku 4242 jak masz umowę o pracę na pełny etat. Jak się nie pojawi to zgłaszasz do inspekcji pracy i tyle bo nie ma czym wyrównać.
No widzi u ciebie zwykli sprzedawcy mają tyle co u nas funkcyjni mieli pod koniec tamtego roku t.j 3900 plus dodatki, a z tym że ktoś ma mniej niż najniższa i wyrównają premią to akurat jest legalne i wiele firm to stosuje jak nie wiesz to się doucz, poczytaj nie wiem cokolwiek, nie bronie martesa bo wg mnie to było w tamtym roku słabe posunięcie przez nich, targetu nie wyrobiliśmy ale premii tyle dali aby była najniższa czyli wychodziło na to że jak się nie starasz o wyniki to i tak dadzą ci premie. Nie wiem kim ty jesteś ze tak bronisz martesa ale to widać jak żerują na nas, sklep robi obroty na poziomie 400 tys brutto ale program słaby wskaźnik słaby no i ucięcie z premii a inny sklep zrobi 120 brutto i jest na pierwszym miejscu w tabelach bo sprzedadzą 2 impregnaty.
Jedna z gorszych prac w których byłam. Mimo wiedzy o studiach zaocznych, wpisują cię na każdy weekend. Ciężko się dogadać, ciężka praca fizyczna. Dla osób o mocnej psychice.
Nie polecam absolutnie ,ani pracy,ani zakupów. Jeśli chodzi o pracę, to traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) Nigdy nie ma wypłat na czas , przychodzi 10 i nie ma pieniędzy. Za dojazdy na szkolenia płacisz sam , gdzie Ci co dwa miesiące wymyślają sobie szkolenia 130 km od miejsca pracy. Jeśli chodzi o święta ,to jest to jedyna dziadowska firma,ktora nie daje pracownikowi nic , ani bonow, ani dodatku do wypłaty, a Twoją niespodzianką jest opóźniona wypłata. Co fo zakupów... Ludzie są zwyczajnie (usunięte przez administratora), a Martes wymyśla dziwne rzeczy, by tylko reklamacji nie przyjąć. Dramat!!!
Poważnie? Spóźniona wypłata? Możesz powiedzieć co przez to rozumiesz? Bo chyba pracujemy w innych firmach. Na umowie masz bardzo jasno napisane, że wypłaty za pracę w oparciu o UoP są do 10go każdego miesiąca. Żeby to trochę rozjaśnić, do 10go nie znaczy, że wypłatę masz kiedy Ci się taka potrzeba pojawi tylko w dniu 10 masz ją mieć na koncie. Oczywiście, zdarzają się sytuacje, w których dostajemy wypłaty dzień czy dwa szybciej ale nie jest to sytuacja do której pracodawca jest uprawniony. A więc, abyś mnie dobrze zrozumiał, wypłata, która wpływa na konto np. 10.01.2024r. nie jest opóźniona, dopiero jakby Ci przyszła od 11.01.2024r. dalej można traktować jako opóźnioną o za to przysługują Ci odsetki itp. Jeśli chodzi o szkolenia to chyba nie wyobrażasz sobie, żeby szkoleniowcy jeździli na każdy sklep po kolei bo Tobie się nie chce jechać? Nie chcesz? Nie jedź. Reklamacje przecież od klienta przyjąć musisz, inna sprawa to jej uznanie bądź nie. Ale to już jest zbyt długa kwestia, żeby tutaj wyjaśniać. Także jeśli coś Ci nie pasuje to śmiało pisz, ale.nie mijaj się z prawdą. Miłego dnia ☺️
Co do terminowości wypłaty to tutaj pięknie wyjaśnił jeden z pracowników. Co do wyjazdu na szkolenie to gdy u mnie się jechało gdzieś na szkolenie to była rozliczana delegacja i był zwrot za dojazd. Może trzeba tą kwestię poruszyć ze swoim kierownikiem lub regio. Ja nie rozumiem dlaczego taka słaba nić porozumienia jest w Waszych sklepach pomiędzy pracownikami, a kierownikiem bo mam wrażenie, że połowa jak nie większość informacji do Was nie dochodzi na bieżąco i że też nie umiecie albo boicie się ze swoimi kierownikami rozmawiać czy o coś zapytać. Tylko pytacie tutaj na forum. A kwestia reklamacji to najlepiej się wypowiadać jak się nie zna procedur rozpatrywania reklamacji. Wtedy się myśli, że jest odrzucana z byle powodu. Tylko że gdyby się zagłębić w reklamacje to połowa klientów wymyśla właśnie dziwne powody, żeby tylko odzyskać hajs. Najlepiej jak się kończą dwa lata od zakupu to przynieść buty do reklamacji i oczekiwać zwrotu gotówki, żeby mieć hajs na nowe. Ludzie wymyślają takie rzeczy, że ja w momencie spisywania reklamacji już wiem, że będzie odrzucona, ale nie komentuję tego tylko spisuję, bo taki mam obowiązek.
W tej firmie zuwazylam ,ze slabo z wszystkim, w innych firmach dodatki, bony , wczasy pod gruszą itd, wynagrodzenie tez juz bywa 8 czy 9 a tutaj do ostatniej chwili w srartes.
Nie bronię swojej firmy, bo widzę gdzie popełnia błędy i jakie ma słabe punkty. Tłumaczę tylko jaka jest rzeczywistość i jak to faktycznie wygląda od środka opierając się na informacjach wprost z meili od centrali i informacji od kierownika. Poza tym mam takie podejście dlatego, że nie jestem typem człowieka narzekającego i użalającego się tylko doceniającego swoje życie, cieszącego się nim i wdzięcznego. Tylko i aż tyle ale taka postawa bardzo pomaga mi być szczęśliwym człowiekiem, a nie zgorzkniałym i wiecznie niezadowolonym. Cała tajemnica informacji, które tutaj udzielam, a które powinniście wiedzieć od Waszych kierowników.
Jak to możliwe że zastępca kierownika zarabia w tym momencie mniej pieniędzy od starszego sprzedawcy. @pracodawca mógłbyś to jakoś skomentować? Jest wiele sklepów w których tak to aktualnie wygląda.
Czy platforma gowork jest oficjalnym kanałem do kontaktu z pracodawcą? Nie macie maila do centrali? Nie możecie tego zrobić przez regio albo makro? Co pół roku można składać wniosek do kierownika o podwyżkę, a ten o Twoją podwyżkę do regio. Zatem możesz to robić co pół roku non stop. Jeżeli ktoś nie dostał podwyżki od nowego roku, bo miał więcej niż 4242 brutto to może zawnioskować sam o podwyżkę. Masz do tego pełne prawo. Uzasadnić we wniosku sytuację i oczekiwać odpowiedzi.
Wnioskowane kilka razy za każdym razem według regio blokuje wszystko M.J. więc liczę że wkoncu tutaj ktoś z centrali się wypowie dlaczego jest tak w firmie.
Bo ona działa w interesie firmy a nie pracowników. Po to jest żeby oszczędzać na wszystkim i wbijać te głupoty mkrs którzy są tak zdeterminowani (usunięte przez administratora)
Było wnioskowane na piśmie czy na słowo? Wystosuj taki wniosek do centrali opisując sytuację i prosząc o odpowiedz. Daj znać później czy w ogóle była odpowiedź i jaka.
Dokładnie ! Gdzie tu sprawiedliwość ?! Zleceniowka tyle co starszy a za grudzień to nawet i parę złotych więcej od starszego !!
prawda boli, usuwac komentarz ze nie bedzie 4242 minimalnej bo zrownaja dodatkiem... wstyyyyyd. bardzo zla siatka plac. nie rowne zarobki na takich samych stanowiskach pomiedzy sklepami.
Jaka aktualnie jest sytuacja pracowników na zleceniu?
A co wy sądzicie o tym aby wprowadzić kolejne stanowisko a mianowicie coś w rodzaju młodszego serwisanta aby oddzielić tych pseudo-serwisantów którzy ograniczają się tylko do skręcania rowerów a wiedzy większej brak a serwisanci którzy są dobrzy w tej dziedzinie, nic ich nie zaskoczy a zarabiają tyle samo co takie osoby co wygrały aneks w chipsach. Oczywiście stawki takiego doświadczonego serwisanta powinny wzrosnąć myślę że potwierdzi to każdy dobry serwisant.
Siemanko, pytanie do kierowników/zastępców ile w Martes Sport zarabia się do ręki? Nie mówię o podaniu konkretnej kwoty ale chociaż zakres ;)
stosunek pracy do wynagrodzenia jest smieszny.. lepiej isc do normalnej pracy na 8h pon-pt a nie siedziec po 12h w sobote :D bo przeciez musi byc 3/4 zalogi :D
Zleceniówka niekoniecznie bierze tyle co napisałeś. Wypłata zleceniówki to jest kwestia wieku i godzin a obecnie zleceniu r ucina się godziny i nie raz mają 100 h więc nie siej fermentu.
U nas mają po 140 i więcej. Brak chętnych ludzi na umowę o pracę, większość to zlecenia. Nic dziwnego :D
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Martes Sport Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Martes Sport Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1182.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Martes Sport Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1052, z czego 91 to opinie pozytywne, 440 to opinie negatywne, a 521 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Martes Sport Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Martes Sport Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
