Opinie o Martes Sport Sp. z o.o.
Siemka, mam pytanie czy na umowie o pracę będąc na stanowisku sprzedawcy istnieje w naszej firmie praca zmianowa po 8hco dziennie ?
To co się dzieje w tej firmie, zaczyna przypominać (usunięte przez administratora). Zastępcy do zdegradowania, brak podwyżek. Nie ma znaczenia czy sklep dobrze prosperuje, czy nie. Premie, zależne od utargu, zabieracie nam to na co pracujemy przez cały miesiąc i tu też wyniki nie mają znaczenia. Na wyniki patrzycie tylko wtedy, kiedy sklep uzyska 80% targetu i trzeba dać premie, wtedy ten czynnik ma ogromne znaczenie bo trzeba zabrać jak najwięcej. Klimatyzacja ?? Można włączyć przy 26 stopniach, żeby schłodzić do 25 … nie ważne, że pracownikom ciężko pracować i się skupić przy tak wysokiej temperaturze, a klienci wychodzą bo jest za gorąco. Wymagacie, wymagacie i jeszcze raz wymagacie, każecie nam pracować za najniższą krajową zachęcając benefitami, które w praktyce nie przynoszą żadnych korzyści. Jeszcze 2 lata temu ta praca przynosiła mi radość i czerpałam z tego wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy. Teraz jest to wyzysk. Dziękuję i życzę wytrwałości wszystkim, którzy jeszcze mają chęć pracować.
Jest oferta na serwisanta/ sprzedawcę przy rowerach. Czy wymagane są duże umiejętności repetowania przy nich czy może jest odpowiednie szkolenie na to stanowisko i można liczyć na przyuczenie??
Jeśli znasz już jakieś podstawy to spoko ale jeśli nigdy tego nie robiłeś i nie masz zdolności do szybkiej nauki to 8h szkolenia nic ci nie da prawie.
Po kilku latach w tej firmie uznałem, że Martes chyba sam nie wie po co jest stanowisko kierownika. Regionalni, którzy dostają informacje, że "kierownik" sklepu jest częściej na socjalu, bądź na zakupkach w pobliskch sklepach niż na sali sprzedaży chyba udają, że nie słyszą i nie widzą. A utargi trzeba robić. Jest 7 osób w zespole, 2 osoby mają zmianę ranną, z czego 1 to kierownik, który (usunięte przez administratora) nie ruszy z socjala do min. 13:30, żeby się przypadkiem nie narobić na sklepie, albo co gorsza nie trafić na TK. Kierownik ucieka od swoich obowiązków i nie traktuje swojego zespołu poważnie. Do tego stopnia, że nawet klienci to zauważają i współczują pracownikom na sali sprzedaży, bo jak przychodzi w końcu 13:30 to kierownik wychodzi na sklep, drze morde na wszystkich przez pół godziny i wychodzi na godzinkę na zakupki w okolicznych sklepach. Wszystko po to, żeby wrócić o 15:00 i przez godzinę wymyślać bezsensowne zadania, które mają być wykonane do dnia następnego, bo przecież zdanie kierownika sklepu jest najważniejsze. Bardzo dobrze dla niektórych, że zarabiają mniej niż starsi sprzedawcy, bo robią mniej i starają się mniej niż 90% starszych w firmie. Doceniam każdego kierownika który spędza więcej niż 60% czasu pracy na faktycznej pracy na sklepie, bo to jest rzadkość. KRS'i, weźcie się za kierowników bo to jest kryzys.
Pięknie napisane! Jakbym czytała o swoim kierowniku z Lubelskiego. Wszystko w punkt. Masz rację może w końcu Regionalni by się wzięli za prawdziwe problemy jakie się dzieją na sklepie, a nie że kolor cenowi jest źle ocenowany. Na koniec miesiąca osoba która jest cały czas na sklepie ma zabierane 8 pkt, a kierownik od R.S 0 pkt bądź tylko 1 pkt. Pracowałam w wielu firmach ale takiego kierownika co na 12h pracy siedzi w biurze 10 h to jeszcze nie widziałam. Ale problem jest zawsze do nas.
Uważam że jeszcze jak patrzy w kamery , a nie w swój telefon to nie ma tragedii. Pomimo że uwielbiam swoją pracę to przez takie zachowanie kierownika który nic nie robi a ocenia I robi dziadowski grafik pod siebie rozglądam się za inna praca . Zawsze mówię sieć stworzyła kierowników którym płaci za zrobienie grafika i ocenę pracownika.
Wrzucanie wszystkich do jednego wora, nie jest na miejscu. Jestem kierownikiem, który pracuje na sklpie. Razem z załogą wykonuje wszystkie obowiązki. Są dni kiedy musie być w biurze. Zazwyczaj są to dni dekady, sprawdzenie podpisów na RCP czy ewidencji, uzupełnienie dokumentów, czy zakupy pracownicze, układanie grafiku. Jestem z tych kierowników, którzy myślą o sobie jako o ostatniej osobie przy układaniu grafiku. Dni wolne? Jak wypadną z grafiku tak mam. Nawet wizyty u lekarza ustawiam pod to co wypadnie. Widocznie jeździsz na takie sklepy gdzie kierownicy nie szanują swoich pracowników i mają ich głęboko. Ja staje na równi z moimi pracownikami i robie wszystko to co oni. Od mycia podłogi po obsługę klienta.
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Za miesiac kończy mi się umowa zlecenie była na jakieś pół roku na co mogę dalej liczyć? Podziękują przedłuża czy może UOP
proszę o informację o zarobkach w ecommerce, czy to jest w siedzibie firmy czy magazyny?
Po kilku bardzo chaotycznych tygodniach pracy mając na głowie przebudowę, ogrom przecen, przechowań i dostaw, oraz klientów którzy wybudzili się z zimowego snu nadszedł czas świąt. Najniższy próg premiowy zaliczony w wielką sobotę. Hurrraaaaaaa. 300premii brutto wpadnie szybko licząc. Wynik procentowy programu jeden z najlepszych w sieci to sie należy co nie. Kwota jaką nazbierałem ze sprzedaży za kasą kolejny raz jest pewnie jedną z największych w regionie dla poszczególnego pracownika. Do tego dołożyłem całkiem dużą ilość sprzedanych rowerów bo w zasadzie tylko ja potrafię sie tym zajać. Utrzymywałem dość długo sklep w ryzach w międzyczasie gdy kiero i jego zastępca sobie chorowali. Reszta starszych ma problem z wydrukowaniem raportu kasowego. To chyba zasłużone te 300pln co nie? Także no super, dzięki martes, wesołych świąt W ramach wdzięczności i pochwały, jako zwieńczenie zaangażowania otrzymałem informację, że podwyżki nie będzie bo przecież dopiero co byla *najniższa krajowa. Czyli niektórzy w tej firmie nie doczekają nigdy odbicia od podłogi. Choćby zaczeli swoje pieniądze dokładać do sejfu aby pomóc tej jakże biednej firmie. Baranek wielkanocny zainspirował mnie do szukania nowej pracy, coś znalazłem, robię sobie cv a oto co mam w obowiązkach jako starszy sprzedawca: ochroniarz bo (usunięte przez administratora) są na porządku dziennym, sprzątacz żeby utrzymać wszystko niezakurzone i niezabłocone, kasjer który robi towar jak na akord, koordynator vm wewnętrzny sklepu bo trzeba jakoś ten towar wystawić, serwisant nie tylko rowerów ale też wszystkiego co psuje sie na sklepie w tym sprzętu it, odwalacz roboty kierownika i zastępcy bo we dwójkę sobie nie radzą biedni, pakowacz miliona kartonów cesji przechowań internetówek itp., sprzedawca który musi wybrać czy ma czas obsłużyć klientów czy jednak olać i zmieniać ceny, specjalista do spraw reklamacji w każdej dziedzinie, magazynier bo przecież kobiety nie mogą wrzucić kartonów na magazyn. Pewnie coś pominąłem więc proszę powiedzcie mi co jeszcze powinienem ująć w swoim cv odnośnie pracy w MS. Dziękuję i pozdrawiam
Dostał już ktoś jakieś aneksy/podwyżki od kwietnia? Czy dalej wszyscy lecimy na najniższej?
U nas podwyzek dla zastepcow nie ma, tylko zmiana stanowiska na starszego
Ten sklep to jakaś porażka gwarancja przysługująca na buty nie zostaje uznana bo wina użytkownika materiał ma prawo zużyć się po 2 miesiącach a że buty się rozklejają to to wina klienta bo nosił te buty to aż 2 mój zakup w tym sklepie nie zamierzam tam kupowac wykonanie obuwia gorsze niż chińskie obuwie nie polecam .
Człowieku, jaka gwarancja ci przysługuje? Na buty nie ma czegoś takiego jak gwarancja. Gwarancję masz przy produktach przy których dostajesz kartę gwarancyjną jak np rower czy w innych sklepach sprzęty rtv agd. Tutaj masz możliwość zareklamowania produktu do dwóch lat z dowodem zakupu, ale nie jest to gwarancja. No i jak reklamujesz produkt to trzeba liczyć się z tym, że reklamacja będzie albo uznana albo nie uznana. A nie z góry ludzie się nastawiają, na uznaną a później wyładowują swoje żale przy kasie do kasjera jak by ten miał z tą reklamacją coś wspólnego.
przecież ma.. bardzo rzadko reklamacje jadą do działu reklamacji, wszystko jest rozpatrywane w sklepie przez sprzedawców, żadna tajemnica..
Pracownicy mają prawo rozpatrywać. Wprowadzone zostały ułatwienie gdzie wszystkie reklamacje są wysyłane do działu reklamacji przez stronę i oni dają statusy
czy ktoś z was pracował na umowie zlecenia i miał problem z rozwiązaniem jej?
A jaki masz problem? Rozwiązujesz umowę i tyle. Jak kierownik Ci mówi, że masz 2 tygodniowy okres wypowiedzenia to odpowiedz, że spoko, ale lepiej niech Ci już godzin nie planuje przez te 2 tygodnie bo i tak nie przyjdziesz. Umowę zlecenia możesz z dnia na dzień wypowiedzieć, kierownik Ci podpisuje, a ty już nie musisz przychodzić. A jakbyś miał problem z przełożonym to wysyłasz skan wypowiedzenia na maila sklepowego z kopią do kadrowej. Poproś tylko kadry o zweryfikowanie poprawności wypowiedzenia, daty umowy itp.
powaznie pytanie. czy starsi sprzedawcy robią inwentarki gdy kierownik jest na l4? inwentarke ma robic kierownik a gdy go nie ma to kto? zastepcy tez brak nie dosc ze robisz robote w mniej osob bo kogos nie ma to owala Ci premie, ale dno serio
U nas mimo tego że jest kierownik i zastępca kierownika, to starsi są wrzucani na inwentaryzację jako sami, bez kierownictwa. Regio tego po prostu nie weryfikuja a wydaje mi sie ze kierownik lub zastępca zgodnie z regulaminem powinien być na KAŻDEJ inwentaryzacji...
Dużo rzeczy tak jest robiona. Nie mam pojęcia dlaczego grafik jest wysyłany do regionalnego, skoro kierownik pracuje z reguły tylko z jedną osobą, co jest nie weryfikowane , a jest bardzo dziwne i nie stosowne ??? Z 8h inwentury przesiedzieć 6h i do domu .
Tylko jest mała różnica bo wszystko się też zmieniło troszeczkę i starszy też ma w obowiązkach prowadzenie inwentury od niedawna.
A czy gdzieś w instrukcjach masz że kierownik na przykład nie może pracować tylko z jedną osobą? Po to jest grafik wysłany do regionalnego żeby sprawdził czy wszystko jest według prawa czy jest przerwa 35 godzinna w tygodniu czy między dniami jest przerwa 11 godzin Czy wszystkie wytyczne od makro regionalnego są zawarte po to są wysyłane grafiki do regionalnego.
od kiedy? gdzie taka informacja? na umowie brak konkretniej informacji, jest tylko : pełnienie obowiązków kierownika pod nieobecnosc, pod to można wszystko podciągnąc?
mogę prosić o informacje gdzie takie cos jest? Oficjalne obowiązki starszego masz są na umowie, a ja tam słowa o inwentaryzacjach nie widzę. Albo proszę przytocz ten podpunkt ,będę mega wdzięczny Pozdrawiam
możesz powiedziec gdzie cos takiego znajde? obowiązki starszy ma wypisane na umowie a nie dodanie bez zadnej wiedzy??? Prosze wskaz podpunkt ktory o tym mowi ze starsi maja przeprowadzac inwentaryzacje
gdzie znajde te obowiazki na umowie tego nie ma . proszę wskaz podpunkt ktory mowi ze starszy ma robic inwentaryacje samemu bez kierownika. czy dodali oboweiazek i nie powiedzieli?
Nie wiem co macie na umowach, ale na dysku wspólnym jest coś takiego jak obowiązki i kompetencje starszego sprzedawcy i tam jest właśnie wpisane inwentaryzacje.
Może dlatego że na 3 funkcyjnych ( kierownik +dwóch starszych ) dwóch robi inwenture, w tedy niestety jedna osoba musi czesto dwa dni z nowymi osobami być (12h). Może warto czasem nie patrzeć na wygodę kierownika tylko na funkcjonowanie sklepu. Taka osoba pracuje tu 12h , a tu 6h bo brakuje godzin ( gdzie w wytycznych jest napisane że pracujemy nie mniej niż 8 h ).
Może dlatego że fajnie jak każdy pracownik czuje się w pracy dobrze , wtedy jest bardziej efektywny a nie zmęczony i rozdrażniony. Nie patrzę tylko na siebie, ale również szanuje innych . Tobie też życzę abyś niewidziala tylko swojego czubka nosa.
to obowiązek inwentaryzacji dla starszych został dodany na dysk wspolny a nie na umowy? to jakies zarty?
Dobra komedia : D U mnie każdy się szanuje i mamy wspaniała atmosferę w pracy mimo tak wielu zadań.
Odpowiadasz za towar? To tak samo bierzesz udział w inwentaryzacji. Żadna nowość, że każdy pracownik może być wyznaczony do inwentaryzacji. Starszy sprzedawca, czyli osoba funkcyjna. Może w ramkę Was wlożyć ? ???????????? w każdej pracy, pracownik bierze udział w inwentaryzacji tylko wy jak zwykle macie problem. Straszne jest to jak tu wszystko Wam nie pasuje. Po co w ogóle przychodzicie do pracy? Skoro jest Wam tak źle? Ogarniajcie się ludzie. Pracujecie ? To pracujecie, a nie tylko stękacie. Marudzenie wam nie da. Zamiast wspierać się jako zespół, to wy macie wielki problem kto ma robić inwentaryzację, wielka filozofia.
odbiegasz od tematu!!!. temat wątku to czy starsi sprzedawcy mogą lub muszą prowadzić inwentaryzacje BEZ UDZIAŁU KIEROWNIKA. wcześniej za kierownika robil to np zastepca z starszym podczas jego nieobecnosci . firma uciela etat zastepcy dodajac obowiazki starszym ale nic o tym nie wsxpominajac, nie dajac ankeksow do umow z dodatkowymi obowiazkami. ja jako starszy znam swoje obowiązki doskonale i mam je napisane na UMOWIE o prace a nie NA DYSKU WSPOLNYM. Kiedy i kto dodał obowiązek inwentaryzacji starszym?! prosze o ODPOWIEDZ!
Odpowiedź brzmi: nie! Na inwentaryzacji powinien być kierownik lub zastępca kierownika. W skrajnych przypadkach dopuszczalne jest by inwentaryzację wykonywał starszy sprzedawca z inną niżej postawiona osoba jak osoba kierownika bądź zastępcy. Podkreślam w skrajnych przypadkach. Tu nie ma kwestii chcenia bądź niechcenia. Każdemu kierownikowi powinno zależeć by na takiej inwentaryzacji być z uwagi na prawidłowość jej wykonania. Na sam koniec za sklep i wyniki inwentaryzacji odpowiada kierownik dlatego tak ważne jest by była przeprowadzana rzetelnie i w jego obecności.
Co by nie było zawsze wszystko spada na kierownika. Taka jego rola, więc ci pożal się Boże starsi sprzedawcy co tak tutaj wiele mają do powiedzenia niech zaczną może szanować tlswoich kierowników...
Tak? Jakoś nikt mi nie przedstawił nowych ,dodatkowych obowiązków. Pracuje od ponad 2 lat na tym stanowisku,kiedy więc była zmiana dot. obowiązków ? Takie zmiany wymagane są na piśmie.
To słabo się zapoznałaś z obowiązkami na tym stanowisku. To, że kierownik lub z-ca ma być na inwentaryzacji nie oznacza, że starszy nie może jej przeprowadzać. Jedyna znacząca różnica Twojego stanowiska z kierowniczymi, że nie odpowiadasz za kadry i grafiki, ewentualnie pliki premiowe, ale to też nie zawsze.
W moim mieście jest oferta na umowę zlecenie czy i jaka jest później szansa przejścia na. UOP i po jakim czasie. I jakie premie i za. Co na UOP bo na zleceniu chyba nic nie przysługuje?
raczej nie dostaniesz uop bo mają określoną ilość etatów na dany sklep. co do premii to nie pamiętam jak to wygląda.
Zlecenie nie ma żadnej premii a na kasie będziesz musiała polecać produkty opowiadając jakie na korzyści. Generalnie będziesz pracować na czyjąś premie
No tylko Umowa zlecenie za swoje 120 h dostanie więcej szmalu niż Umowa o pracę za 168h :) bo rżną na premiach a target windują do miliona
Ponawiam zapytanie (bo usunięto mój najwidoczniej niewygodny wpis). Czy kierownik sam wnioskuje o swoją podwyżkę ? czy musi to zrobić KRS ? zastępcy mają mniej niż starsi, a co jeżeli kierownik ma mniej niż starszy ?
Na cały region 3 osoby dostały podwyżkę. W tym nie kierownik sklepu tylko starszy sprzedawca. Jedna osoba na sklepie i to nie kierownik, nikt więcej. Nieźle, co?
Tak to jest bardzo przykre że nie jest zachowana piramida płac dla pracowników i robi się nieprzyjemna atmosfera w pracy... Każdy z kierowników i zast. powinien dostać podwyżkę ale co tu mówić jak nawet ciężko 200brutto wyciągnąć dla doświadczonych kierowników i sprzedawców którzy potrafią dobrze zagadać z klientem i sprzedać wszystko z półki za plecami i ja nie mówię że wszyscy są doskonali ale czy kierownik czy zast. czy sprzedawca który ma dobre wyniki sprzedażowe plus ogarnia cały sklep powinien być wynagrodzony i szkoda ze krsi tego nie widzą bo takich ludzi jest mało ale wiadomo lepiej uciąć etaty i wziąść 3 zleceniowki które będą miały wyj.ale ok. rozumiem jest taniej ale kosztem mniej sprzedanych rzeczy bo co komu zależy 8h i do domu zero przejmowania się a młodsi w tych czasach są całkowicie inni mają po prostu wyj.i osoby które zafierdalayą na zleceniówach na czyjąś premie trochę popracują ale nie za długo i sklep który posiada ich 3 tak jak w naszym przypadku pożegnają się z nami szybko i tak tworzy się załoga która jest ciągle niedoświadczona a kieras musi zperyalaać żeby to ogarnąć bo ciągle ktoś nowy i nikt nic nie ogarnia a program sam się nie sprzeda i procent sam się nie zrobi.
Cięć etatów nie ma u nas, ale o co chodzi z ciągle docierającymi informacjami na temat zastępców kierownika. Ktoś coś wie?
co to znaczy że nie będzie zastępców? poprostu z dnia na dzień zostaną usunięci? Ci są którzy teraz są? czy co?
Po prostu tam gdzie nie ma potrzeby to zastępcy staną się starszymi sprzedawcami. Szczególnie to mniejsze sklepy z mniejszym obrotem
I bardzo dobrze nie dość że mało na sklepie osób to jeszcze stanowisko zastępcy który jest zbędny nie pomaga tylko kawki spija a roboty tyle że nie ma w co ręce włożyć.
Starszy będzie robił za zastępcę bo będzie taniej i nie będzie że nie . Bo ta pseudo firma traktuje ludzi- pracowników którzy rypią na ich pensje ,wigilię wspólne i inne takie ,jak (usunięte przez administratora) . Pokazuja się z coraz lepszej stroni. Nowi krsi - tak nie będzie z dużej - chcą zabłysnąc ale nie tędy droga . Co do samych starszych krsi i mkrsi dostali maila z wytycznymi . W mniejszych lokalizacjach starszy będzie robił obowiązki zastępcy. Jak się nie zgodzisz tam są drzwi znajdziemy kogoś kto to będzie robił. Pracownicy zostali zrównani do jednego poziomu najniższej krajowej, pracownicy z doświadczeniem , wiedzą i innymi takimi ale firma nie zna tych atutów bo widocznie na to nie patrzy. Nadciąga majówka, ile będzie cofniec grafików ? A ile osób w tej firmie będzie mieć wolne ? Cała firma bo można . Tylko pracownik, który typie na to wszystko mieć wolnego nie może bo jak .......tyle wolnego ? Poziom wyżej niż sklep można mieć tyle wolnego. Poziom sklep zasuwaj za najniższą , pamiętaj o etycznych panujących w firmie ,obsłudze ,dostawach ale nie rób niczego w weekend poza obsługa. A później durne pytanie skąd te zaległości ...... Można by pisać i pisać ...
I tu się z Tobą nie zgodzę. Zarówno mój zastępca, jak i ja tyramy na sklepie. Jest on moją prawą ręką. Umie ogarnąć wszystko i jest niezastąpiony w pracy. Zawsze mogę na niego liczyć i nigdy nie "spijamy kawek". Ten komentarz jest krzywdzący w stosunku do wielu zastępców. Pozdrawiam.
Zastępca kierownika jest po to żeby dostawać za wszystko bure , żeby wszystko robić za kierownika i zajmowc sie waznymi sprawami. A kierownik od zagadywania pracowników na zapleczu , piciu kawy itp. U nas kierownik przychodzi czasem nawet 1-2 h później do pracy albo wychodzi wcześniej. Przychodzi żeby rozwalać zagadywaniem o pierdołach pracowników. Posiedzi zje , wypije kawę i do domu .
Witam, pisze do was z zapytaniem pracuje w Martes na zleceniu. Kierowniczka sklepu kazała mi myć fugi domestosem przed otwarciem sklepu. Pytanie - Czy to jest normalne? Cały sklep śmierdział domestosem. Jak my mamy pracować w takich warunkach osiem godzin wdychania tego świństwa. Czy u was w sklepach też się czyści fugi? Niech wynajmą firmę do sprzątania podłogi, a jak nie to dodatek do wypłaty za dodatkowe stanowisko. Bo przecież kierownik (usunięte przez administratora)nie ruszy żeby pomóc tylko będzie pić kawę, palić elektryka i patrzeć się w kamery. Pozdro.
Widzę kolejna osoba na umowie o pracę z bulem (usunięte przez administratora) . Nie wiem jak w innych sklepach ale u nas umowy zlecenie muszą robić prawie wszystko. 4 osoby na zmianie a na sklepie i kasie 1 przez całe 12h. Szkolenia może z 2 działów ale na każdym masz się znać i wszystko wiedzieć bez szkolenia. Najlepiej nie wołać nikogo z zaplecza o pomoc bo zajęci kawą. Coraz więcej obowiązków mimo że na rozmowie rekrutacyjnej było wymienione tylko kilka. Skoro z czasem jest coraz więcej obowiązków które nie były ustalane przy rozmowie to może warto porozmawiać też o wynagrodzeniu?
Może z domestosem to przesada ale zwyczajnie zwrócić uwagę, że masz język i możesz pogadać z kierownikiem i powiedzieć, że wydaje zbyt intensywnie nieprzyjemny zapach? Bo chyba chodzi o to czym każe wycierać a nie, że w ogóle każe cos wytrzeć? Bo jeśli afera o to, że musisz robić za sprzątaczkę ti wiedzą, że każdy z nas robi za sprzątaczkę, magazyniera itd. W końcu to nasz obowiązek i chyba ten sklep trzeba ogarnąć i posprzątać. To, że masz kasjer sprzedawca nie oznacza tylko stania przy kasie. Twoje obowiązki to praca na sklepie i również utrzymywanie porządku a nawet czyszczenie kibla bo z niego korzystacie.
Tak chodzi o fakt czyszczenia domestosem. A nie o fakt sprzątania. Chyba nikt by nie chciał pracować 8 godzin z takim zapachem.
Oczywiście, że problem. Robicie za sprzątaczki (oczywiście nie mając nic do osób z tej branży), robicie za pracowników technicznych, pewnie nie raz wymieniając żarówki czy sprzęt IT, zamiast zająć się tylko ekspozycją, obsługą i sprzedażą. Pracowałam w Martesie blisko 10 lat i wiem co piszę. Martes wykorzystuje ludzi, przyzwyczaił Was pracowników i to najczęściej tych już bardziej doświadczonych, że jesteście od wszystkiego. Przynieś, podaj, pozamiataj i się uśmiechaj szeroko za 4242zł brutto. Dajecie sobie zwiększać zakres obowiązków, akceptujecie to, a "janusze z Martesa" tylko klaszczą w łapki i zwiększają Wam targety. I bardzo dobrze, że ludzie młodzi mówią głośno co im nie pasuje w tej pracy. Bardzo dobrze, że robią tylko to co mają w zakresie obowiązków. Czasy się zmieniają, a wraz z nimi Wy powinniście się cenić i mieć więcej szacunku do samego siebie...!
Tak tak racja. Jesteś na umowie zlecenie to myj 600m2 sali sprzedaży i odklejaj gumy i miękkie zabezpieczenia nic nieznaczący pracowniku na UZ :D czytając mądrości tych wzorowych pracowników zastanawiam się czy oni czytają to co piszą. "Zostaniesz kiedyś kierownikiem", tylko teraz siedź cicho i ścieraj! :D Człowieku, wolę mieć szacunek do samego siebie i do moich kolegów z pracy niż poniżać się bo kiedyś może awansuje w tej nic nie znaczącej firmie. Jaka płaca tak praca! :D
Zgodzę się z Tobą, że to janusze biznesu, których czas się kończy. Narzucają wiele za śmieszne pieniądze. Też swoje lata tutaj siedzę ale to już ostatni rok bo jest coraz gorzej. Najlepszym wyjściem jest.... Stąd odejść zwyczajnie. O zakresie obowiązków nie ma co dyskutować bo masz wykonać polecenie przełożonego i w ten sposób się będą wykręcać nawet jeśli ci każe wymienić kafelki w kiblu.... to jak tego nie zrobisz to nie wykonujesz poleceń. To jest żałosne
Martes Rumia to porażka. Próbowałem dokonać zakupów. "Próbowałem" to jest słowo klucz. Nikogo nie można doprosić się o pomoc. Sklep zawalony kartonami, podejrzewam że z dostawami. Pracownicy siedzący przy kasie na telefonach, w ogóle nie zainteresowani klientami. Ogólny rozgardiasz i żadnej chęci czegokolwiek. Napewno nie wrócę, bo takiej pogardy, braku zainteresowania i bałaganu to już dawno nie widziałem. Ktoś powinien się tym zainteresować.
Jakie macie sawki godzinowe na zleceniu? Tutaj też jest to uzależnione od regionu?
Wybitny lider na rynku pracy jeżeli chodzi o adekwatność wynagrodzenia w stosunku do nałożonych zadań. Nigdzie indziej nie zostaniesz tak zmieszany z błotem, poniżony, przemielony i wypluty za najniższą krajową jak w tej firmie.
Tak się składa że jest firma która jeszcze potrafi naprawdę Cię zmieszać z (usunięte przez administratora) i nie jest to nasza firma . Klient będzie na ciebie krzyczał wzywać się a ty masz się tylko uśmiechać i go jeszcze przepraszać...
W Martes jest inaczej ? Jeszcze niech ten klimat skargę napisze i zobaczysz co to znaczy załoga Martes . Równi i równiejsi.
A co z podwyżkami dla kierowników zastępców teraz osoba funkcujna zarobi tyl samo
Widzę że moje neutralne zapytanie zostało usunięte. Właśnie o to samo chciałam zapytać. Czy są tu zastępcy kierowników którzy od nowego roku będą zarabiać mniej niż starszy sprzedawca z dodatkiem?
Jeszcze jak ktoś jest starszym sprzedawcą przed 26 rokiem życia to na bank zarobi więcej od zastępcy albo i nawet kierownika...
Firma nie potrafi zbudować siatki plac, młodzi studenci na zleceniach zarabiają więcej od kierownika... Teraz już starsi sprzedawcy będą się równać z wypłatami z zastępcami. Super, będziecie podwyższać pensje zleceniom, starszym i kasjerom, a kierownicy i zastępcy mają położyć wypowiedzenie, aby dostać podwyżkę czy jak?
A co oni potrafią zbudować? Zadane procedury nie są aktualne.... albo co chwilę zmieniane, np omnibus to był jakiś cyrk. Pewnie jak większość kiero się zwolni to dopiero zaczyna działania, jak zwykle po szkodzie... Nie wyciągają żadnych wniosków, jak niemowlaki, aż żenujące to wszystko jest. I tak większość ludzi jest zdemontowana
Najmniej dostają osoby z wewnętrznego awansu. Kierownik z zewnątrz jest w stanie zarobić nawet więcej niż KRS taka (usunięte przez administratora) Najlepsze że osoby decydujące są z awansów wewnątrznych, są od wielu lat w firmie i byli zawsze gorzej traktowani pod kątem pensji więc nie rozumiem dlaczego nie walczą o nas starych dobrych pracowników
Ja wiem, cieple, oplacane stanowiska tylko dla swoich. A teraz pod tym komentarzem, prawdziwym beda pojawialy sie same smutne minki i choragieki :)
Chyba mówisz o sobie. Kierownicy i zastępcy pracują tak samo jak inni. Mają dodatkowe obowiązki które niestety muszą wykonać w biurze/socjalu bo to jedno pomieszczenie, a po za tym pracują na sklepie. Fajnie można sobie pogadać jak sie nie ma pojęcia o zarządzaniu.
taaaa hahah szczególnie w nie których sklepach RS na Lubelszczyźnie na 8h pracy 8h w biurze tyle mają pracy kierownicy i zastępcy od poniedziałku do soboty.. kto zna temat to wie o co i kogo chodzi, ile tej pracy jest? dziennie? 2h max a nie codziennie 8h bez przesady, kierownikom i zastępcom nie należy się podwyżka. a ich praca powinna być weryfikowana przez monitoring ile czasu spędzają w biurze na ściemnianiu a ile na sali sprzedaży np. na kasie czy obsłudze
Mój kierownik normalnie pracuje z nami na sklepie jak ogarnie papiery. Ogarnia sklep, obsługuje klientów, jak trzeba to i z miotłą poleci - jesteśmy zespołem. Szkoda mi ciebie, że masz takiego kierownika, który tylko na socjalu siedzi całą swoją zmianę.
Widać że naprawdę nie masz pojęcia o zarządzaniu. Kierownik ma na głowie cały sklep i wszystkiego musi dopilnować i wszystko sprawdzić. Nie będę się tutaj rozpisywać o tym ile jest na głowie, ale powtórze nie masz pojęcia o zarządzaniu i roli kierownika więc się nie wypowiadaj. Zostaniesz kiedyś w co wątpię to zobaczysz.
Co robi więcej? Dużo więcej robi. Reklamację, kontrola wyników, grafiki... Jest mnóstwo rzeczy które robia kierownicy. Starszy a zwykły sprzedawca tylko tyle że otwiera i zamyka jeżeli coś się nie zgadza w papierach to kierownik i zastępca szukają błędów... Jakiś problem na sklepie ? Dlaczego w większości nie woła się starszego tylko dzwoni/wola kierownika albo zastępcę. Zastanów się zanim coś napiszesz.
No dobrze a zespół ? Przecież nie raz jest sytuacja że musi się czymś zająć ? Odpowiada za cały sklep i trzeba dopilnować każdego szczegółu i to on odpowiada przed KRS za sklep jeżeli jest coś nie tak. Nie wyobrażam sobie siedzieć całą zmianę ma zapleczu gdzie nie raz trzeba zrobić VM, coś doradzić, poprawić. Kierownik musi być wsparciem dla zespołu a nie tylko wydawać polecenia.
Szczególnie jak przez przeszło miesiąc mieliśmy brak kierownika i zastępcy, a ktoś ich obowiązki wykonywać musiał. Poza grafikiem (który i tak finalnie trzeba było zrobić) i plikiem premiowym wszystko spadło na starszych. To był dosłownie miesiąc zajazdu, dwa razy przyjechał ktoś na wsparcie. Wyrobiliśmy target, zapowiadała się całkiem niezła premia. I tak ją uwalono, w takiej sytuacji za kartę kontroli. Sklep ledwo funkcjonował a regio zrobił długą kartę kontroli. O czym my w ogóle rozmawiamy. Ten pracodawca totalnie schodzi na psy.
zespół? radzi sobie bez niego lepiej niż z nim, zasada dobry zespół slaby kier, słaby kier dobry zespół tutaj ewidentnie to pierwsze ale to rola RS żeby weryfikować takich hamulcowych, jak obu to pasuje to nie ma się co rozwodzić nad tematem jednostki.
Tu się zgodze w 100%, siedzenie i sciemnianie w biurze, bo sie nie chce wyjsc na sklep lepiej siedziec na prywatnym telefonie - pisac i gadacc a innym zlecac zadania
U nas starsi robią wszystko, nie jest to tylko otwarcie i zamknięcie sklepu. Odpowiadanie na maile nawet te z poziomu kierownika. Reklamacje, złomowanie robimy tylko my. Kierownik liczy na nas ... siedzenie na socjalu jest by dopilnować tego co nie zostało zrobione. Odpisanie na maile czy różnego rodzaju raporty. Niezgodność dekadowki czy spraw nawet groszowych w sejfie też robi osoba na którą spadnie zmiana
U nas akurat kierowniczka siedzi w biurze z nogami na sejfie , popija kawę , zapali elektryczna i przegląda fb nawet nie chowa telefonu jak ktoś wchodzi na social. Wyjdzie z biura o 17 i powie że jest zmęczona bo tak się spracowała.
@Nadia to słabo masz wyszkoloną ekipę w takim razie. Wystarczy zerknąć do zakresu obowiązków Starszego Sprzedawcy i Kierowników, to w zasadzie kierownictwa obowiązek to sprawy kadrowe/rekrutacyjne. U nas na sklepie mogłoby nie być kierownika i każdy Starszy poprowadzi sklep. Zarówno biurowo (reklamacje, grafiki, raporty, tabelki, złomowania, dekadówki) jak i na sklepie, obsługa, VM, dostawy etc. Dobry kierownik to taki, co potrafi wyszkolić lub dobrać sobie ludzi tak, żeby nie musiał mieć wszystkiego na swoich barkach. Jestem w stanie zrozumieć, że ciężko o dobrego pracownika w obecnych czasach, ale nie dorabiajmy do roboty Kierowników zbędnej otoczki, bo właśnie za to dostają więcej pieniędzy, żeby potem jako "przedstawiciel" sklepu reprezentować zespół i brać za niego odpowiedzialność przed przełożonymi. Jeżeli nauczyłaś się robić wszystko za innych, to nie oczekuj, że ktoś będzie wychodził z inicjatywą przed szereg, albo tym bardziej, że jesteś zasypana natłokiem zadań. Pomijam, że obecnie wielu kompletnie się na to stanowisko nie nadaje, a potrafi nadal narzekać, nie widząc braku kompetencji u siebie samych. Skoro warunki nie pasują, a nie potraficie się upomnieć "o swoje" albo ktoś was nie docenia, to w CV z waszym stanowiskiem, nie powinno być problemu czegoś znaleźć. Pytanie na ile chce się Wam udowadniać nowemu pracodawcy swoją wartość, na ile chce wam się angażować, a nie siedzieć w przytulnym kącie i płakać jak to papiery was zalewają...
"U nas reklamacje robią starsi. Nie ma za to żadnego dodatku." Z tego co piszesz wnioskuję, że jako starszy sprzedawca nie wiesz nawet co należy do obowiązków starszego. Jest taka tabelka zatytułowana "ZAKRES KOMPETENCJI ZAŁÓG SKLEPÓW W ZALEŻNOŚCI OD STANOWISKA (UZUPEŁNIENIE DO ZAKRESU OBOWIĄZKÓW)", które też powinniście mieć wydrukowane na socjalu. I tam w tej tabelce są podane konkretne obowiązki dla sprzedawców, starszych sprzedawców, zastępców oraz kierowników. I TAK, reklamacje leżą w kompetencjach m.in. starszego sprzedawcy. I TAK, ten dodatek ma za to właśnie płacony. Zachęcam o poproszenie kierownika o wydrukowanie tej tabelki, żeby jednak każdy wiedział za co ma płacone pieniądze a co robi za friko czyli za kogoś. Pozdrawiam.
Mam bardzo dobrze wyszkolony zespół i taki na ktory mogę liczyć, ale to nie znaczy że mam siedzieć tylko na socjalu i patrzeć w kamery. Robię również VM bo to lubię jeżeli zlecam komuś przebudowe to również mu pomagam i doradzam jeżeli tego potrzebuję. Kierownik nie jest od tego aby wyszkolić i mieć wszystko gdzieś tylko żeby dobrze rozdzielać zadania i wspierać swój zespół. Są tematy które tylko kierownik może zrobić i powinnien a nie zrzucać na starszego bo przecież może.
Współczuję. Ja takiego zachowania nie popieram. Ale to każdy sklep jest inny i każdy kierownik jest inny. Dla mnie powinnien wspierać zespół a nie wszystko zrzucać na innych. I wiem że jest też dużo kierownik którzy pracują i właśnie są dla zespołu a nie zespół dla nich.
Jeszcze mało widziałaś , u nas kierowniczka telefonik w ręku i kawka co godzinę wyjdzie zajarać szluga , zakręci się 10minut po sklepie ściemni ile to nie ma roboty i z powrotem posiedzieć na fotelu.
Czy rzeczywiście we wszystkich sklepach podwyżkę dostali tylko sprzedawcy z pominięciem kierowników i zastepców? Napiszcie jak to jest u Was bo dla mnie taka sytuacja jest niezrozumiała i zastanawiam się, czy może tylko u nas tak sie stało.
Tak, podwyżki dostali tylko Ci, co mieli na umowie podstawy brutto mniej niż 4242. Dostali podwyżkę do tej kwoty.
Dokladnie , żaden kierownik nie ma tyle pracy by siedzieć w socjalu 8h , wiem bo sama pełniłam funkcje kierownika. Pracy codziennie w socjalu mamy na jakieś 2 g czasem sa dni ze potrzebujemy tego czasu wiecej. Ale nie codziennie i uważam że kierownicy powinni wspierać i pomagać pracownikom A nie siedzieć i gapić sie w kamery popijając kawkę. ????????
Podobno na dniach ma być telekonferencja MKRS i mają debatować na temat powyżek dla nas. Odpowiedzialność coraz większa i coraz więcej obowiązków. Jak pytasz o podwyżkę, to uzyskujesz odpowiedz: Czekaj cierpliwie, rób wyniki, czekaj, a może dadzą. Nie jest to pierwsza taka sytuacja. Podobnie było w tamtym roku jak były podwyżki podstawy dla sprzedawców i starszych. Pytanie brzmi: jak długo musimy cierpliwie czekać? Może ktoś coś?
Oni przeciągają świadomie... To tylko motywuje nasz zespół do intensywnego szukania nowej pracy. Niech sobie radzą z nowymi, którzy już na starcie mają wywalone i wcale nie jest tak łatwo zastąpić pracownika, który ma duże doświadczenie i wiedzę.
U nas też powoli tzw. strajk włoski czyli kilkuletni pracownik za najniższą robi w tempie nowego który ma tą sama kasę. Czyli przykłada się i robi dokładnie i sumiennie a zaległości rosną i nie ma czasu wszystkiego zrobić. A po drugie po cichu rozglądają się za inną pracą, skoro wszędzie dostanie się teraz minimalną to może warto pójść tam, gdzie jednak są lepsze warunki.
Powiem Wam ,że bez problemu można się starać o podwyżkę ale to kierownik musi się oto postarać potem krs itd. wszystko można. Tyle, że kierownik to słaby w te klocki więc zostaje tylko poszukiwanie nowych ofert pracy.
U nas przez kilka dobrych miesięcy nie było kierownika ani zastępcy. Wszystkie obowiązki wykonywali starsi. Zatrudnili w końcu jakiegoś chłopa z zewnątrz- zero wiedzy - starsi go uczyli wszystkiego od podstaw, bo nie wiedział nic :) potem wszyscy się pozwalniali, a kiero został sam na sklepie (nie mieliśmy przez rok zastępcy nawet).Starszymi zostali ludzie pracujący miesiąc na sklepie... I jakoś dajemy radę. Nie przeceniajcie się
Ogólnie to tak, podobno zastępców ma nie być, podwyżki mają być ale nie dla wszystkich, premii tej dwumiesięcznej za styczeń i luty u nas nie będzie, bo o ile za styczeń za ferie zrobiliśmy bardzo ładny utarg i program to w lutym tak drastycznie spadł obrót, że nie dostaniemy premii za obydwa miesiące i to było wiadome z góry i chyba specjalnie było tak zrobione, żebyśmy nie dostali takiej wysokiej premii za styczeń. Żebyśmy w ogóle nie dostali. Wielka szkoda i jest nam bardzo przykro bo staraliśmy się, a nie dostaniemy ani grosza.
Kierownik to nie jest sprzedawca i nie ma w obowiązkach wykonywania pracy sprzedawców. W takim razie kierownik powinien mieć płacone dodatki za sprzedawcę i wykonywanie za nich pracy. Ile można to czytać? Od czego są sprzedawcy w takim razie jeśli kierownicy musza wykonywać wasza prace bo wy tego oczekujecie?! Wiecie ile zarabia kierownik?! I wiecznie tysiące preferencji że ledwo da się spiąć grafik. Myślenie o badaniach, BHP, hydrantach itd. I jeszcze żeby zrobić wasza pracę bo wy oczekujecie! Za co bierzecie kasę?!
Jak kierownik z biura kontroluje 8h wyniki? Bo reklamację u nas robi starszy, grafików nie robi się codziennie... mnóstwo rzeczy wymienione trzy które z reguły robi ktoś inny nie kierownik
Oczywiście, że tak. To jest sklep, tu pracują sami sprzedawcy. Kierownik ma więcej obowiązków od starszych, starszy od sprzedawcy. Bazę jednak mają tę samą, dodatki w wynagrodzeniu są za coś więcej niż inni, a nie co innego niż inni...
Na cały region 3 osoby dostały podwyżkę. W tym nie kierownik tylko starszy sprzedawca. Jedna osoba, nikt więcej. Nieźle.
Sklep Bydgoszcz Galeria Rondo to porażka prawna i personalna. Temperatura podczas pracy nie przekracza 17 stopni Celcjusza, Brak jakiegokolwiek premii. W sklepie panuje grobowa atmosfera, na pożytku dziennym można doświadczyć (usunięte przez administratora)ze strony kierowniczki sklepu, która tyra swoich pracowników. Kierownik regionalny rękę myje, bo nie gryzie się dłoni, która nas karmi. Masz układy z kierowniczką? Masz wygrane. Nie masz? Jesteś nikim i płaczesz po pracy z wykończenia psychicznego.
17 spoko to chodziło u nas w parku handlowym z rana jak się wchodzi to 6 stopni trzeba dogrzewać.
Ekipa w rozsypce prze wewnętrzne walki i kłótnie. Rozmowy, zebrania nic nie dają. Ważne tylko, żeby swoich mieć blisko. Komedia jest na tym sklepie. Kierowniczka nie ma pojęcia o kierowaniu zespołem, taka atmosfera nie była już dawno, że nie chce się przychodzić do pracy. Albo wymienicie nas, albo wymienicie kierownictwo.
Tak źle nie było nigdy. Kierownik która nie ma pojęcia o kierowaniu zespołem. Nie wiadomo z kim i o czym i z kim rozmawiać bo atmosfera katastrofalna. Smutno na to patrzeć i przychodzić do pracy. Jakby ktoś się zastanawiał, to nie przychodźcie tu do pracy, stracicie czas i energie, a i zapał do życia. PS. Wszyscy szukamy pracy :) także miejsc dla chętnych będzie sporo.
Pracowałem długi czas w tym sklepie na kierownika nie ma co narzekać, przecież to kierownik odpowiada za sklep i wszystkie zlecone zadania aby były wykonywane na czas, niestety ale ma prawo wymagać wkońcu dlatego nazywa się mianem Kierownika. Radzę tym którzy tak narzekają na atmosfere wybrać się do sklepów w których kierownictwo nie robi nic tylko spija przysłowione kawusie :) myślę że wtedy będziecir mogli docenić obecne kierownictwo które pomimo wymagania pomaga również pracownikom na sklepie :)
Być może pracowałeś dość dawno. W tej chwili jest okropnie. Ja od początku miałam wrażenie, że z tym kierownictwem się nie uda. Powiedzieć, że jest tragicznie to nie powiedzieć nic. Zadufana i apodyktyczna kierowniczka która nie ma pojęcia o kierowaniu zespołem, za to wie jak stwarzać pozory i znaleźć kilka osób na które zrzucić się obowiązki i winę. Jej współpraca z regionalną tym bardziej jest okropna. Obie wykończą ten sklep i region, a przede wszystkim nas. Żenada.
Dał mi do myślenia twój i reszta wpisów o kierownictwie à propos awansu. To w firmie ma określonej ścieżki kariery i perspektywy na zostanie kierownikiem, z zewnątrz rekrutują osoby na wyższe stanowiska? Bo jak na moje, to gdy kierownik byłby kiedyś w butach sprzedawcy, to chyba jego podejście do zespołu by było inne..
Niestety nie. Nie trafiłeś. Pracuje długo w tej firmie i wiem jacy są kierownicy. Nasza siedziała tak długo aż odeszła. Nawet kurier nie wiedział jak wygląda nasza kierowniczka, więc uważam że jeżeli pracuje na sklepie to znaczy że wie co to praca. Nie rozumiem jednego. Jak wam tak źle to nie możecie odejść? Przecież pracy jest w ciul. Poza tym jak już ktoś napisał, dorośli a jak dzieci. Coś mi się wydaje że jesteście tym świetnym pokoleniem, które chce "pachnieć", robić, ale się nie narobić, a zarobić tyle co kapitał firmy wynosi. Zacznijcie szanować pracę, a przede wszystkim ludzi.
Hehe rzeczywiście macie tam straszna atmosferę, byłam ostatnio na szkoleniu to każdy chodzi smętny. Kierowniczka wydawała się ogarnięta w temacie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Martes Sport Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Martes Sport Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1182.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Martes Sport Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1052, z czego 91 to opinie pozytywne, 440 to opinie negatywne, a 521 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Martes Sport Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Martes Sport Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
