Opinie o Powszechny Zakład Ubezpieczeń Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1832)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

10.04.2020 12:20

Inne

Moja opinia nie będzie dotyczy pracy w Warszawie, a w Krakowie na ulicy Pilotów 10. I tu ostrzegam przed szanowną panią dyrektor, która wyzuta jest ze wszyskich uczuć. Zacznę od początku. Moja współpraca z nią trwała 6 miesięcy i więcej chyba normalny człowiek by nie wytrzymał. Zaczęło się od tego, ze po zapewnieniu i obietnicach, (pracowałam stanowisku jako doradca), przez 2 tygodnie będzie mnie wdrażać w moje obowiązki... przez te dni można zliczyć na palcach u jeden ręki ile była GODZIN ze mną... Nie miała czasu pani bizneswomen, żeby pomoc sobie i mi i skrócić dasz wdrożenia, bo następni klienci czekali i dolary mogły się skończyć, co za tym idzie jej dobrobyt również... Potem po kilku dniach, jej pracownice i ona również to potwierdziła kilkukrotnie, nie maja płacone za to, żeby nowemu pracownikowi pokazać jego obowiązkowi. Z każdym pytaniem odsyłana byłam na infolinie, nie muszę mówić ile się czekało na konsultanta, nie mógł mi pomoc bo nie mógł powielić ekranu, ja z racji braku doświadczenia nie umiałam czasami wytłumaczyć o co chodzi, a w tym wszystkim klient siedział pół godziny i się patrzył na mnie jak na (usunięte przez administratora). Dla osoby ambitnej była to sytuacja, w której płonął ze wstydu... Potem już było tylko gorzej. Kasa się nie zgadzała, z podstawą która można było sobie wyliczyć, wychodziło 200 czasami więcej stów mniej, a wytłumaczenie pani dyrektor było dla zwykłego pracownika nie zrozumiałe... Milion tabelek, wyliczeń itp. Sprawy, problemy załatwia poprzez krzyk. Nie umie rozmawiać, nie słyszy co się do niej mówi, jej musi być na wierzchu, jednym słowem prostactwo wypisane na czole. Niezorganizowana na maksa, problem, który sama stworzy zgania na drugiego. Taka osoba, nie powinna mieć pod sobą pracownika. Jeśli chce mieć, polecam iść na profesjonalny kurs coaching. Skończyły się czasy gdzie ciężko o prace. Osoba młoda, z językiem, ambitna poszuka pracy gdzieś indziej, gdzieś gdzie nie będzie jadł sobie nerwów i wchodziła z pracy z płaczem. pani dyrektor zatrzymała się w myśleniu o kilka albo i kilkadziesiąt lat temu, gdzie teraz takie zachowanie nazywa się czasami mobbingiem. Daje do myślenia sytuacja, ze nikt przede mną nie wytrzymał dłużej niż rok, nie liczę jej pracownic które są 10 lat, i przejmują jej zachowania albo i czasami są gorsze. Jeśli chodzi o współpracę z nimi, w przypadku kiedy popełniło się błąd, nie mogło to być załatwione między nami zawsze do dw musiała być dodana pani dyrektor i opieprz murowany, kontrola, telefon czasami kilka na dzień, ogólna masakra. Ogólnie pani dyrektor, to chyba myślała, że nowy pracownik da jej kilka milionów przychodu, no pomyliła się. Ja oczywiście, tez nie byłam idealna, popełniałam mnóstwo błędów, ale wynikało to z tego, ze czasami pewnych rzeczy nie wiedziałam, bo wracam do początku nie byłam odpowiednio przez nią wdrożona. Wiele sytuacji, których było skłoniło mnie do ucieczki stamtąd, przede wszystkim zdrowie, którego ona napsuła, a którego nikt mi nie zwróci.(usunięte przez administratora)jeśli ktoś chce mieć spokojna prace to na pewno nie tam.

Monka

08.09.2020 11:40

Kandydat

Czy ja mogę prosić o jakiś kontakt do Ciebie?

Zdenerwowany

31.03.2020 15:30

Inne

Ta firma to jeden wielki żart. Nikt nie dba o pracowników, nie dostajemy godzin, jest to tłumaczone tym że ludzie nie dzwonią a za chwilę przyjmowane są nowe osoby, oczywiście oburzenie pracowników skutkuje odezwem kierowników którzy zapewniają, że nie musimy martwić się o pracę bo będą godziny, kolejny czwartek, kolejny grafik a w grafiku na cały tydzień przydzielono 8h wyłącznie w poniedziałek bo oczywiście jest to dzień obowiązkowy w pracy. Umowy nakazują nam wypracowanie minimum 100h w miesiącu. Jest to nierealne ponieważ analitycy i osoby odpowiedzialne za grafik nie dają godzin, czyli celeowo obniżają nasze wypłaty bo łącznie w miesiącu pracujemy około 90h. Musimy przestrzegać wszystkich norm jakościowych podczas rozmów ale nikt nie przestrzega umów. Etatów nie ma. Etat dostaną tylko Ci którzy nie kłócą się o swoje i wchodzą w tyłeczki liderów, cała reszta która walczy może zapomnieć pomimo dużo lepszych wyników miesięcznych. Oczywiście aby otrzymać wyższe stawki trzeba spełnić różne kryteria. Wprowadzona została odpowiedzialność grupowa za niewypracowanie wskaźników więc automatycznie wszyscy mają niższe wyniki. Liderzy o zmianach w systemie oceniania informują pracowników nawet 2 miesiące po wejściu zmian w życie. Każde ogłoszenie zawierające informację o realnych możliwościach rozwoju to ściema, tu jest brak możliwości jakiegokolwiek rozwoju, szybciej stwierdziłbym że następuje proces uwsteczniania. Nie polecam, jeśli zastanawiasz się nad pracą w tym śmiesznym tworze jakim jest PZU to lepiej idź na kasę do Biedronki tam masz realne możliwości na rozwój i 10 kolejnym osobom nie pozwól iść tam do pracy. Szkoda nerwów i czasu. Mam nadzieję że w końcu ktoś zajmie się sytuacją tam panującą bo to jest wykorzystywanie pracowników.

Potencjalny Pracownik

04.04.2020 12:29

Inne

Dziwna praca z określonym jednak wymiarem 90-100 godz w m-cu, chcesz pracować np. 140-160 a dostajesz 90-100? czyli trzeba mieć 2 prace albo traktować jako dodatek do stypendium albo masz na tzw "waciki". Starsi konsultanci nie mają pracy a następni są przyjmowani. Ciekawa polityka, ciekawe co ma ktoś na myśli prowadząc taką "politykę kadrową". Dobrze wiedzieć co może człowieka spotkać.

Oddział praca

24.12.2019 21:24

Inne

Jeśli aplikuje cię na stanowisko specjalisty ds obsługi klienta bądź doradcy klienta , rozmowa przebiega ze specjalistą HR bądź samym dyrektorem regionalnym . Pytają o historię PZU kto był prezesem od kiedy ( bynajmniej u mnie tak było ) następnie wyjeżdża się do Warszawy na 3 tygodnie szkolenia . Podczas szkolenia jest mnóstwo materiału , egzaminów , scenek sprzedaży , a także nauka programów systemowych . Od razu nadany jest plan sprzedaży kwartalny . Ja ponad dwa lata temu miałam podstawę 2500 brutto do tego doliczana jest premia sprzedażową 30 procent plus zrealizowany plan sprzedaży na który składa się szereg innych wymagań w tym obsługa tajemniczego klienta. A procentowo w każdej linii wytyczne przychodzą w ostatniej chwili i wtedy ocenia się czy łapiemy się na premie dodatkową . Przez te dwa lata swoje 30 procent miałam wyrobione , na premie dodatkowe załapałam się dwa razy . Z racji tego ,że awansowalam na doradcę klienta dodatkowo miałam prowizję za sprzedaż produktów majątkowych. Nie ważne są egzaminy itp. Oczywiście trzeba je zdać , ale tak naprawdę definiuje tu człowieka praca w oddziale sprzedaż musi być jak ją masz to nie myśl ,że spokój , regionalny chce zawsze więcej , plany są zwiększanie czasami przekraczały o 300% w następnym kwartale. Częste kontrole w oddziałach w postaci osób obserwujących obsługę i to nie gdzieś na sali tylko siedząca za mną co wygląda w oczach klienta komicznie . Praca daje dużo możliwości to dla twardych osób , silnych psychicznie lubiących rywalizację i chcących dużo zarabiać możliwości są , mnie przytloczyly ciągle kontrole, wymagania , niesprawiedliwe traktowanie mojej osoby w oddziale.

Ona

16.02.2020 20:05

Inne

Zgadzam sie z powyższym ...mobing psychiczny to codzienność! Liczą sie liczby nie ludzie ! A jak sie rozchrujesz jesteś nikim po L4 miesiecznym powiedza Ci wprost ze plan trzeba nadrobić do kwartału bo jesli nie to sie pożegnamy. Porażka

Rozczarowany

17.03.2020 11:16

Inne

Taki tam jest pozim szkoleń