Opinie o Powszechny Zakład Ubezpieczeń Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1816)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M.

01.02.2018 19:07

Inne

Minęło już kilka miesięcy od kiedy nie pracuje w PZU. Pracowałam tam rok i skłamię jeśli powiem ze było źle. Mój macierzysty projekt to była rejestracja szkód i świadczeń. Przyznaje, poszłam tam tylko dlatego żeby cokolwiek zarobić. Szkolenie przebiegło bardzo pozytywnie ale może dlatego ze trafiłam na pozytywnych ludzi. Nie będę nikogo wymieniać z imion bo do sporej części ludzi mam i będę miała duży szacunek. Niestety/a może stety byłam tam na tyle długo ze zdążyłam poznać projekt od każdej strony. Jako konsultant nie zarabia się zbyt wiele. W każdym razie nie na tyle żeby się utrzymać. Problem z przerwami był jest i pewnie będzie. Na typowej słuchawce pracowałam 4 miesiące cały czas szukając czegoś innego. Pojawiła się propozycja przejścia na niszowy projekt czyli obsługę klientów anglojęzycznych gdzie nie ma rekrutacji zewnętrznej. Kilka osób na krzyż i obsługa tak naprawdę wszystkich projektów naraz tyle ze po angielsku za wyższa ale nadal niezbyt wysoka stawkę. W międzyczasie zostałam wsparciem merytorycznym na rejestracji (tu cześć z was może zacząć mnie kojarzyć ;)). Przez ten czas przewinęło się przez projekt naprawdę mnóstwo wspaniałych ludzi którzy odchodzili jeden po drugim ze względu na warunki pracy i płacy. Moja liderka I. była najfantastyczniejsza osoba na ktora mogłam trafić jako swojego pierwszego szefa. Wymagająca ale sprawiedliwa. Ludzie ze wsparcia fantastyczni. W pewnym momencie musiałam tez pracować niejako w zastępstwie lidera czyli raporty, coachingi i wyniki. Byłam wiec jednocześnie wsparciem, P.o. Lidera i obsługa anglojęzyczna. Niestety sama musiałam się upomnieć o wyższe wynagrodzenie które, muszę przyznać, dostałam bez problemu. Raz musiałam tez prowadzić cześć szkolenia dla nowych konsultantów. Nie mogłam tam zostać ze względu na brak umowy o prace. Żeby uzyskać dochód zbliżony do tego jaki mam teraz w innej firmie (8-16) tam musiałam przepracować 250h w miesiącu. Próbowałam dostać się wyżej (na lidera, likwidatora, testera) ale niestety bezskutecznie. Tak naprawdę nigdy nie wiadomo dlaczego kogoś wybierają. Tak czy inaczej odchodząc usłyszałam od przełożonej jedno zdanie które utkwiło mi w pamięci a które doskonale odzwierciedla sytuacje w PZU. „Nie chce żebyś odchodziła ale nie mam Cię czym zatrzymać”. Na do widzenia dostałam tez kwiatki od konsultantów dla których byłam „liderem”. Możecie mnie zjechać za ckliwa historyjkę ale i tak bede bardzo dobrze wspominać ten rok w PZU bo dla mnie to była szkoła życia i dobry początek kariery zawodowej.

Joooo5555

30.04.2018 16:12

Inne

więc jak można mówić, że nie było źle, skoro chodzisz do pracy i nie możesz się utrzymać, to skąd bierzesz pieniądze, jak Ci zabraknie do nastepnej wypłaty?

M.

06.06.2018 17:23

Inne

Ujmę to w ten sposób... Jeśli przepracujesz powyżej 200 godzin w miesiącu to dasz radę się utrzymać. Może i mam subiektywny pogląd na sprawę, bo lubiłam to co robiłam, a wysokość wypłaty zależała w sumie tylko od ilości godzin jaką sobie ustaliłam w miesiącu. Mój rekord to 250, ale są przypadki nawet 300 godzin i więcej miesiąc w miesiąc. Tyle, że wtedy nie masz życia poza pracą.

Zrobiony na szaro

08.01.2018 22:56

Inne

Kiedy czytam te wszystkie pozytywne opinie upstrzone zwykłymi klamstwami i pisanymi na zlecenie tych pseudoliderów z PZU, to pięść sama się zaciska. Wstydu ludzie nie macie, żeby tak kłamać. Co do samej pracy - pisałem o niej na Facebooku i można było spotkać moją opinię na paru grupach związanych z pracą, jeśli kogoś interesuje to mogę wrzucić całą. W skrócie, ja zostałem wyrzucony za nieznajomość kwestii ogólnodostępnych na portalu pracowniczym, które każdy ma na wyciągnięcie ręki, za to że na pytanie "po co w ogóle jest ubezpieczenie OC" zadane przez liderkę odpowiedziałem "Dlatego, że tak nakazuje ustawa", a także za to, że podczas sprawdzania danych klienta w systemie wyciszalem się, co robi każdy w firmie. Pracowałem na infolinii ogólnej. Były to rzecz jasna oficjalne powody mojego zwolnienia, bo prawdopodobnie nie podpasowalem komuś z góry i tyle. Nie otrzymałem też pieniędzy (913 zl) za czas spędzony w tej pseudofirmie, bo wywalili mnie na sam koniec szkolenia. Nie wspominając o tym, że zastosowali pressing przy podpisywaniu umowy (przynieśli ja 20 minut przed końcem i kazali szybciutko podpisać). Sama umowa była niekompletna, bo brakowało dwóch załączników. Szkolenia niekompletne i nie przygotują Cię właściwie na nic, wszystkiego uczycie się sami. Nie liczą się kompetencje, tylko czy wychodzisz z firmową elitką na spotkania, gdzie odbywa się pranie mózgu w postaci wmawiania wam, jacy to jesteście wyjątkowi że w ogóle was do tej firmy przyjęli. Jeżeli nie będziecie z nimi wychodzić, wasze i tak nie najlepsze warunki pracy (bo miernik efektywności którym się tak chwalą de facto nie istnieje, tak jak płynny system w waszych co chwilę zmienianych stanowiskach) pogarsza się zdecydowanie. O mobbingu w postaci niewybrednych słów, dyskusji o wyjściach do toalety itp. nawet nie wspominam. Reasumując - jeśli chcesz mieć chociaż namiastkę godziwej pracy, w miarę normalną atmosferę i przede wszystkim wypłatę, trzymaj się z daleka od PZU.

recaptcha

19.04.2018 21:16

Inne

Na rekrutacji powinnaś zostać poinformowana, że za szkolenie nie płacą. Każdy chętnie by przyszedł i za siedzenie oraz samo słuchanie wziął pieniądze, nie ma tak dobrze. A że nie przypadłaś do gustu to mówi się trudno. Nie każdy się nadaje i można to często zweryfikować dopiero po szkoleniu. Nie oszukujmy się, tu chodzi o bezpośredni wizerunek firmy przed klientem. I tak dziwię się, że firma bierze na szkolenia jakiś dziwnych ludzi, bez wykształcenia, z rażącymi wadami wymowy, czy nerwowych. Trudno, żeby wszyscy się utrzymali. Mają szansę się wykazać, a czy ją wykorzystają, to zależy w największej mierze od nich. Rynek pracy jest szeroki i zawsze można próbować gdzie indziej. Pozdrawiam.

Jo

21.04.2018 08:12

Inne

weź się gościu ogarnij, to po co komuś zawracają głowę przez 2 tygodnie i nie mówią, że można nie zaliczyć szkolenia, wręcz przeciwnie informują, że tylko czasami się zdarza, ze ktoś nie przechodzi, w umowie jest tylko informacja, że trzeba przepracować 50 godzin, żeby otrzymać pieniądze za szkolenie, a oni nie pozwalają Ci przepracować tych godzin, i uwalają wcale nie najgorszych, wiem bo wytrzymałam w pzu 1,5 roku,banda oszustów, oszukują zarówno pracownika jak i klienta klienta, a jak pójdziesz do jakiejkolwiek firmy na umowę o pracę, to przecież Ci zapłacą, choćbyś tam był tylko 3 dni, wstyd, spółka skarbu państwa

Ktoś znany

26.10.2017 21:04

Inne

Pracowałam bardzo długo w pzu, większość negatywnych opinii, które zostały tutaj napisane są niestety prawdziwe. Duża firma, która na maxa wykorzystuje ludzi i ma ich za nic. Oczywiście do tego dochodzi najniższa krajowa i premia tylko w przypadku jak masz super dobry kontakt z liderem, jeśli nie to można się pożegnać. Jak pracujesz bardzo długo, najlepiej po 10-12 godzin to może trochę będą z ciebie zadowoleni jako z pracownika.. co jest bardzo przykre, a jeśli mniej to jesteś na czarnej liście osób, które ma się centralnie w d.. i jesteś "mało przydatny". Mobbing o którym wcześniej wspomniano istnieje, nie łudźcie się, że to pisze konkurencja bo nie pisze, już dużo osób przez to przechodziło, kilka osób zgłaszało to wyżej, bezskutecznie, jak wyżej wspomniałam tutaj człowieka ma się za nic, on ma tylko robić, robić i robić bo przecież jest tylko po to. Ludzie, którzy pracują długo odchodzą sobie bez żadnego problemu, pracodawca nawet nie zatrzymuje dobrych pracowników bo przecież to nie pierwszy i nie ostatni a jeszcze będzie problemy robił, że może umowę o pracę chce. Ach! Umowa o pracę :D Można pomarzyć a jeśli już ktoś zapier** to dostał propozycję, która niestety była bardzo marna i nieopłacalna. Ludzie Warszawa jest ogromna, jest mnóstwo lepszej pracy, w której może was ktoś zauważyć za to, że jesteście w czymś świetni a nie że liżecie du*ę szefostwu lub chodzicie z nimi na kawkę ;) Naprawdę zastanówcie się zanim złożycie tu cv. Dodam jeszcze dla tych, którzy chcą to zrobić dostać się jest mega banalnie, rekrutacja naprawdę dla ludzi, którzy tylko, że skończą szkołę licealną czy inną ;) Ponad to rekruterzy nie są w żadnym stopniu wykwalifikowani na takich. Ech, jednym słowem nie polecam i współczuję każdemu kto tam pracuje i zniża się do takiego poziomu gdzie każdy na każdego podpier** i każdemu obrabia bądź liże du*ę - co kto lubi ;) a rotacja jest tak ogromna, że jak pracowałam w kilku innych firmach to czegoś takiego jeszcze w życiu nie widziałam.

OkoJohny

04.01.2018 18:05

Inne

Rotacja jest wszędzie. Mc czy biedra. Pensja słaba to prawda, na wsparcie to trzeba szukać ludzi wyżej. Żeby mieć coś więcej. Na umowę o pracę nie ma co liczyć na niektórych projektach. A na jednych jest z marszu. Bardziej niż na liczbę godzin patrzą na staż i to co umiesz. Aby w niektóre dni przydzielić komuś zmianę.

Antek

27.03.2018 15:35

Inne

Prawdziwe to co zostało napisane. Dodać można jeszcze wiele ale szkoda nerwów. Nie polecam, naprawdę nie polecam.

trochę bardzo poirytowany

06.02.2018 16:58

Inne

Jeszcze 3-4 miesiące temu byłem uważany tutaj za "nisko opłaconego stażystę z działu HR", ale ostatnio doszedłem do wniosku, że macie coraz więcej racji. Nie chodzi o to, co myślę na temat samych wysokości wypłat dla klientów, ale traktowania pracownika w ogóle. Znacie to uczucie, gdy zap******asz po naście godzin żeby zrobić wynik z możliwie najwyższą efektywnością a koniec końców i tak cały c**j za to mieć bo "błędów za dużo" i w efekcie dostać taką samą stawkę jak ci, którzy olewają to ciepłym moczem? Tak, w taki oto sposób "nisko opłacany stażysta z działu HR" chce jak najszybciej się pożegnać. Powodzenia dla tych, którzy tu pracują!

Frodi Bongo Zajebongo

20.02.2018 23:17

Inne

Jakby podzielili infolinię na kilka projektów to by było spoczi. Bo pewnie piszecie o om. Moim zdaniem powinno to być w następujący sposób. Po pierwsze umowa o pracę dla osób które będą stałymi pracownikami. Tz zajmują się tymi trudniejszymi rzeczami. A ci podstawowi na umowę zlecenie. Zajmują się umawianie lekarzy i podstawowymi badania. A ci o pracę robią: rehabilitacje, badania obrazowe, wizyty domowe i itp.. Sam system jest typowo "zapieprz, sodo maso". Każdy pragnie płacić jak najmniej i mieć max zysków. Tak samo ja niechcę się nienarobić i sporo zarobić. Na luzie mogę mieć 3 koła do kieszeni w miesiąc. Oczywiście nie mówię tu o pracy na standardowej infoli :D. Pozdrro dla kumatych. Trochę pracy potrzeba na zmiany. Czasem niechęć zmian jest gorsza od zmian które nic nie wnoszą. Samo uświadomienie sobie problemu nic nie wnosi. Tak jak pisałem rozwiązaniem jest delegacja zadań. Do pracowników co do których ma się zaufanie. Można wyjść z założenia, że przyjdą następni. No to spoko. Tylko to się kiedyś skończy, bo każdy będzie tym następnym. Tak jak robi to pzu, tak zrobiło już kilka firm wcześnie. Zmiana może być niemożliwa i trzeba zrobić coś na nowo. Ale jak zrobić coś na nowo z tymi samymi ludźmi którzy będą uczyć tak samo jak pozostałych, przed zmianą. ??? Jak czytałem co pisał jakiś kolo co to zwala winę na rekrutów to Pozdro. Nie każdy musi przejść szkolenie nie? Rekruterzy mają dobrć zespół. A to, że na stanowisku za 16 w porywach 17 ludziom z magisterskim niechce się robić to chyba normalka. Tylko nie walcie tekstów w formacie, że na macdonaldzie robią z magisterską. Bo chyba ciemni jesteście XD. Tak czy siak. Winy można doszukiwać się wszędzie na około. A nie w sobie samych. Zobaczcie co piszą ludzie o firmach. Tam lepiej, a tu gorzej. Jak wejdziecie na tamten portal. To tam piszą, że tam też jest źle. Wszystko zależy od ekipy. Pensja też jest ważna, często ważniejsza. Bo zmienił się system na bardziej konsumpcyjny. No i wymagania każdy ma większe. Kiedyś jak miałeś 1200 to byli co się cieszyli bo nie głosowali i mieli pracę. Teraz za 1800 (netto oczywiście) nikomu się niechcę robić. Wali mnie czy się zgadzacie czy nie. Droga wolna, robić można wszędzie. Mi to wsio ryba. Jak już zamierzacie coś pisać. To przynajmniej piszcie o zaletach i wadach. No i co byście zmienili, bo samo sflistrowanie nie pomaga w ocenie. A walenie w klawisze penisem to nie przyjemność. Chyba, że to lubicie. To spoko. Zmiany, zmiany, zmiany. Tego potrzeba. Bo piaski was wciągnąć. No najlepiej nie jest z pensyją. Plusem jest sporo fajnych ludzi. I elastyczna praca.

Frodi Bongo Zajebongo

20.02.2018 23:18

Inne

głosowali kurna, miało być głodowali sory ludzie :/

xyz

17.01.2018 18:51

Inne

Jeśli chodzi o pracę w tej pseudopoważnej firmie to zdecydowanie nie polecam. Zacznę najpierw od plusów - elastyczne godziny. to jedyny plus jaki udało mi się dostrzec, jeśli chodzi o pracowanie w pzu. Chcesz być liderem? Nie ma problemu, pod warunkiem, że lubisz wchodzić kierowniczce w (usunięte przez administratora) oraz lubisz jak cię poniża. Nie raz, nie dwa zdarzyło się jak szanowna pani kierownik działu assistance "darła" się na liderów (tak, DARŁA, inaczej nie da się tego niestety nazwać), a potem płacz i lament, bo osoby funkcyjne odchodzą. Hmm...ciekawe czemu? "PZU DAJE OGROMNĄ SZANSE NA ROZWÓJ" - myślisz, że jak zmienisz projekt to uwolnisz się od tego gówna? Absolutnie nie, ani kierowniczka, ani koordynatorzy, ani liderzy nie są w stanie zapewnić sobie odpowiedniej obsady, trzy lokalizacje to wciąż za mało. UWAGA! ŚNIEG W ŚRODKU ZIMY DALEJ JEST OGROMNYM ZASKOCZENIEM DLA KIEROWCÓW I KONSULTANTÓW. Może nie każdy też wie, że link4 to również PZU, dlatego niektórych nie dziwi zatrudnianie w zarządzie pewnych osób, które hucznie wyleciały za np. branie łapówek, ale tak właśnie jest. Tym razem dla niepoznaki osoba ta jest umieszczona właśnie w zarządzie link4. Hipokryzja to za mało. Prawie na porządku dziennym można doświadczyć mobbingu. Liderzy są bardzo zapracowani, naprawdę. Cały czas robią wszystko, żeby wymigać się od pomagania konsultantom. Nowe osoby są szkolone przez równie nowych kolegów i koleżanki, a co za tym idzie popełniają mnóstwo błędów, ale nie ma się co martwić, jeśli masz spoko kontakty to żadne Twoje nienależne nie ujrzy światła dziennego. Generalnie pracownicy są traktowani jak (usunięte przez administratora) no ale nie pasuje Ci? No to zapraszamy po wypowiedzenie. Tyle jeśli chodzi o szanowanie drugiej osoby.

fly

05.02.2018 15:43

Inne

12 zł

gucio

06.02.2018 14:32

Inne

Zależy od projekty. Są projekty gdzie stawka początkowa to x a za każdy miesiąc masz x + 1. Tak przynajmniej kiedyś było. Na niektórych projektach jest tzw. efektywność. Co tu mówić lepiej robić na projektach gdzie można mieć wyższą stawkę. Ale to musisz robić na niższym, a potem przenieść się na wyższy :[

Ja wam powiem prawdę

08.10.2017 13:40

Inne

Widzę że znowu nisko opłacani stażyści z działu social media próbują ratować ten profil xDDD już za późno ziomeczki, każdy wie jak jest w CC . a jest tak - systemy ledwo chodzą, błędy systemu to norma i koordynatorzy mają to gdzieś że coś się zepsuło, bo tak jest cały czas . awansują ludzie których nikt nie zna bo nie wiem co, pewnie komuś włażą gdzie potrzeba xD a inni harują i nic z tego nie mają . co do systemu efektywnościowego który tak zachwala kolega "pracownik" że niby skrupulatnie rozliczane to jest śmiech na sali xD w dziale opieka medycznej gdzie pracuje moja dziewczyna nawet nie wysyłają jakimasz wynik, siedzisz i czekasz a tu przez cały tydzień nic, ostatnio nie wysyłają kiedyś wysyłali, jak jakaś laska pytała kiedy będzie to jej facet powiedział żeby sobie sama zrobiła jak jej się tak chce (dla tych co nie wiedzą: SAMA SOBIE NIE ZROBI można najwyżej liczyć codziednnie ile masz spraw ale jak się pomylisz to już kaplica). czyli do końca miesiąca nie wiedziała ile zarobi. masz problem z protokołem idziesz do koordynatorów i co, i nic bo nie mają czasu bo są zajęci swoim własnym kolesiostwem, siedzi tam po 5 osób i sobie gadają a obok stoją konsultanci którzy nie mają miejsca i czekają, moja dziewczyna ostatnio chyba z 3 godziny czekała na stanowisko bo nawet nie miała biurka żeby pracować. razem z nią codziennie czeka w p**du osób i to w każdym projekcie nie tylko medycznym . proszę Was ziomki nie ściemniajcie bo są na szczęście tacy ludzie jak ja którzy powiedzą PRAWDĘ o PZU. ja już tam nie pracuje ale moja dziewczyna cały czas. też szuka innej pracy . mam też dużo znajomych w opiece medycznej i w rejestracji. rejestracja to takie samo (usunięte przez administratora) gdzie klient ma prawo cię zwyzywać a ty musisz lecieć dalej bo są kolejki i koordynator któremu się wydaje że jest prezesem będzie się na ciebie darł aż nie odbierzesz połączenia .,..... raz jeszcze mówię NIE WIERZCIE W ŚCIEMY PISANE PRZEZ OSOBY KTÓRYM KTOŚ KAZAŁ TO NAPISAĆ !!!

Ricko

04.01.2018 17:56

Inne

Koleś ma rację w pewnych aspektach i nie ma co go hejtować. Jeśli chodzi chodzi o kasę to ta praca do najlepszych nie należy. *najlepszych :D Stawkę godzinową można poznać na rozmowie kwalifikacyjnej. cuda ni widy. Teraz i tak się stawki zmieniły. Wiem, że wszystko można. Ale ludzie, śmiech na sali. Zamiast ludzi to gremliny by się przydały. Albo elfy mikołaja. Niem wiem czy one by tyrały w święta za coś takiego :# Bez wstawiennictwa nie licz na nic wyżej.

Groni

01.02.2018 18:04

Inne

Rozczaruje Cie bo pracowalam na rejestracji szkód. I bez problemu można było rozlaczyc klienta jesli Cie obrażał.

Była pracowniczka

27.01.2018 11:45

Inne

Praca w tej firmie to porażka. Zarobki oczywiście minimalne, efektywność rzadko daje się wyrobić, bo nagle "sprawy znikają". Przyszłam do tej pracy na chwilę i żałuję, że zostałam rok. Ostatnie miesiące spędziłam na myśleniu nad zmianą pracy, dzięki Bogu wreszcie się zdecydowałam. Jedyne mnie co tam trzymało to ludzie, bo faktycznie atmosfera między konsultantami jest ok. Jedyną ogromną wadą to mobbing, który jest w tej firmie. Na początku tego się nie zauważa, dopiero po jakimś czasie pracy to widać. Kierowniczka działu assistance - chodzący horror. Drze się, wyzywa swoich podwładnych, wiele osób nie chciało być koordynatorem, bo nie chcieli siedzieć obok niej. Zapomniała, że szacunek jest lepszą drogą do sukcesu niż strach. Zawsze pisze urocze maile do wszystkich, żeby się zgłosić do niej o pomoc w razie czego - nie słyszałam, żeby ktoś się odważył. Liderzy - cóż, są różni. Jedni są naprawdę cudowni i zawsze pomogą jak tylko mają możliwość, a inni - idą śladami kierowniczki, zwłaszcza jej psiapsiółka. To smutne, że trzeba ich znosić i się uśmiechać, a za plecami wszyscy się z nich śmieją i wyzywają od świętych krów. Jest w firmie też wiele osób w firmie, które są niedocenione, a zwłaszcza pewien Pan z brodą, który jest często wsparciem merytorycznym :) Chodząca skarbnica wiedzy, ZAWSZE pomoże, nigdy się nie zirytuję, że czegoś nie wiesz, nie nakrzyczy, poświęci czas, wytłumaczy ze szczegółami. Ma wiedzę nie tylko z działu assistance ( który jest moim zdaniem mega trudny), ale z wiele innych działów. Zna się na szkodach, procesach, pomocy, kojarzy warsztaty i zawsze znajdzie mądre rozwiązanie. Klienci są różni, wielu z nich spróbuje Ci wejść na głowę jak im na to pozwolisz, a wielu z nich jest mega życzliwych i wdzięcznych za pomoc. Jeśli ktoś ma zamiar się tu zatrudnić - po prostu pamiętajcie, że to klient oczekuje pomocy od Was, to on od Was coś chce i nie możecie sobie dać wejść na głowę.