Nie polecam pracy w salonie w Ostrołęce. A głównym powodem jest Kierownik tego salonu. Nie szanuje ani pracowników ani klientów.
Skoro wszystko wiecie to po co tak narzekają niektórzy?
@Pan Dywanik, może warto dać firmie jeszcze jedną szansę? Czasami firmy miewają gorsze i lepsze momenty. Czy próbowałeś w jakiś sposób wpływać pozytywnie na sytuację w firmie Komfort? Czy proponowałeś na przykład rozwiązania usprawniające niektóre procesy? Może warto o tym pomyśleć.
Szeregowych pracowników ze sklepów nikt nie słuch a to oni wiedzą co jest najlepsze oni wiedzą co się sprzedaje a nie poduszeczki i inne pseudo impulsy a ceny to mamy z kosmosu
Niestety nikt nie jest zainteresowany rozmową z doświadczonymi pracownikami, najważniejsze to mieć dobre stanowisko i się go trzymać. Rozwiązania chwilowe mają zastąpić rozwiązania długofalowe. "Dobrze jest jak jest".
Patrycjo....mistrz tabelek wierzy tylko tabelkom...takie ogólne stwierdzenia można dzieciom na dobranoc opowiadać...lepsze-gorsze momenty to mogę mieć ja a nie korpo, które zarządza 1000-cem pracowników. Myślę, że Pan Sołowow nie zagłebia się w dane firmy, póki jest na + to jest dobrze.Po wprowadzeniu SAP-a jeszcze większy pożar w bu..lu niż był...kompetencje kadry zarządzającej oceniam bardzo nisko i codziennie dziwię się jak to jest możliwe...Przykład idiotyzmu: brak możliwości zlecenia dostawy na budowę w systemie SAP. Nie będę się rozpisywał o tym, bo jest to oczywista oczywistość, że chcąc obsługiwać inwestycje trzeba towar zawozić na nie. Takich cukiereczków jest więcej. Oczywiście można dostawe zorganizować, ale nakład pracy i ilość zaangażowanych osób w ten proces utwierdza mnie w przekonaniu o miernych predyspozycjach koordynatorów i operatorów wprowadzania systemu SAP w firmie Komfort
@Nick, jeżeli Twoja opinia o firmie Sklepy Komfort jest zgodna z prawdą, to takie sytuacje należy najpierw zgłaszać przełożonemu, a następnie do odpowiedniej instytucji państwowej. Kontakty pomiędzy pracownikami to temat, który zasługuje na szczególne zainteresowanie w każdej firmie. Mówi się, że firmy powinny doceniać pracowników budujących dobrą atmosferę.
Zaproszenie telefoniczne na rozmowę online . Następnie godzinna rozmowa merytoryczna . Przebieg zatrudnienia , doświadczenie , badanie obszarów kompetencji miękkich . Pytania jak byś się zachował podczas danej sytuacji z klientem . Oczekiwanie na etap drugi który miał nastąpić do 2 tygodni z Dyr Regionalnym . Po tygodniu odzewu zapytałem drogą e-mail odnośnie następnej rozmowy . Odpowiedz Pani rekrutującej była taka ,ze jak coś będzie wiedzieć to da znać - więc oczekiwanie kolejny tydzień . Po 18 dniach -otrzymanie wiadomości e-mail ,ze po próbie wielokrotnego kontaktu ze mną zostały wybrane inne osoby do następnego spotkania z Dyrektorem . Pytanie zasadnicze do Pani , które wcale nie dzwoniła jak podaje "wielokrotnie " już gorszej nie kompetencji nie widziałem i kłamstwa jakiego tu doświadczyłem na rozmowie do tej firmy . Kto zatrudnia takie osoby ? Jak można tak odpisać komuś ,ze dzwonił a nie dzwonił . To Ja pisałem tydzień po 1 szej rozmowie do rekruterki i się pytałem . Nie polecam kłamią w żywe oczy i robią z ludzi durni . Taka jest prawda - nie polecam szkoda czasu na dziadostwo .
Kto zatrudnia tak nie kompetentne osoby ,? proponuję zadać sobie takie pytanie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
@pracownik magazynu, Mobbing to poważny zarzut wobec pracodawcy. Mobbing to na przykład długotrwałe nękanie pracownika, lub jego ośmieszanie przed innymi. Czy byłeś świadkiem lub uczestnikiem takiej sytuacji? Takie sprawy najpierw zgłasza się przełożonemu. Czy próbowałeś wpływać w jakiś pozytywny sposób na organizację w firmie KOMFORT?
@Kina, czy brak Lidera wynika z braków kadrowych w firmie Komfort? Czy po prostu negatywnie oceniasz obecnego przełożonego? Może warto przedsięwziąć jakieś konkretne środki, w celu poprawy jakości pracy. Jeżeli masz jakieś pomysły, które mogłyby usprawnić działanie firmy, to może warto o tym porozmawiać w szerszym gronie. Czy zastanawiałaś się nad tym?
brak lidera to raczej brak osoby która odpowiedni by firmą i Magazynem zarządzała. Brak znajomości branży oraz towarów przełożonych skutkują brakiem możliwości liderowanie w pełnym tego słowa znaczeniu
Owszem, w firmie jest mobbing, nie jest to już przez nikogo zauważane - można powiedzieć że stało się normą. Nie polecam pracy, atmosfera jest kiepska. Jeśli chodzi o zespół jest zgrany, jednak brak mu lidera. Niestety obecni kierownicy nie znający się na swojej pracy nie są w stanie liderować tak jak to powinno być na tego typu magazynie.
@Gość :-), a co jeszcze możesz powiedzieć na temat pracy w Sklepy KOMFORT w Olsztynie? Po ile godzin i w jakim trybie się pracuje? Czy nie ma problemu z umową o pracę? @Lux, a jesteś już po rozmowie rekrutacyjnej? Co możesz powiedzieć o jej przebiegu? Czy miałeś do wykonania jakieś zadania?
Zastanawiam się nad przyczynami tej ciszy na forum? Tak dobrze się pracuje?
W sklepie idzie "łapa" dla sprzedawcy by przydzielił montaż. Nikt nie narzeka na pensje, mimo, że są poziomie lepszym niż minimum. Jeśli sprzedawca nie dorabia na "prywatnym" montażu, to dostaje pod stołem żeby dać komuś montaż... Jak się zarabia w komforcie... Hmm... Świetnie, ale to wszystko kosztem klienta bo każdy musi zarobić, ale to klient płaci za wszystko.
A ile to "poziom lepszy niż minimum"? Bo nie wiem, czy tyle co mi zaoferowali nie będzie za mało :)
Komfort i usługa położenia paneli. W sklepie oczywiście udzielają informacji która jest jak najbardziej korzystna dla kupującego. Zamiast 23% vat to 8% na panele jeżeli kupimy również usługę ich położenia. Później dowiadujemy się że położenie 1 m2 paneli kosztuje 16 zł. Zapominają zwyklemu człowiekowi z ulicy wspomnieć że to kwota netto ???? nie dodają że dochodzi kwota za położenie listew 5 zł za mb (koszt 1 listwy 16) położenie listwy płaskiej za sztukę 10 zł. Później się dowiadujemy że aby zakupić montaż paneli pianka która była pod starymi panelami nie może pozostać. Następnie Pan dzwoni i informuje że panele muszą 48 h leżeć w pokoju w którym będą zakładane. PRZESTRZEGAM TYLKO ŻEBY DOPYTYWAC WSZYSTKIEGO W SKLEPACH BO PÓŹNIEJ ZASKOCZENIE ZE MIAŁO KOSZTOWAĆ 1000 A KOSZTUJE 1400????????????
A potrafi Pan czytać? To forum dla pracowników, nie klientów.Po drugie to chyba logiczne, że za montaż się płaci, trudno, żeby sklep dokładał do interesu, a najlepiej rozdawał za darmo.
Nie napisałam że mają rozdawać za darmo. PRZESTRZEGAM I informuje o co zapytać w sklepie, A jeżeli jest to forum dla pracowników to może zwrócą uwagę Państwa pracownicy co dokładnie przekazywać zainteresowanym zakupem Państwa usług.
Uwaga na reklamację w sklepie Komfort!!!!! Nie szanują klienta. Dywan zakupiony słabej jakości nie wytrzymał roku. Polecany przez sprzedawcę miał być mocny.Nic już nie kupię w tym sklepie.
ABSOLUTNIE NIE POLECAM SKLEPU KOMFORT W WARSZAWIE NA ULICY JAGIELOŃSKIEJ. KUPIŁEM TAM PANELE ZA PONAD 6 TYSIĘCY PO DWÓCH LATACH PANELE SIĘ POWYCIERAŁY, CHOCIAŻ MIAŁY MIEĆ NAJWYŻSZY STOPIEŃ ŚCIERALNOŚCI. ZGŁOSIŁEM USTERKĘ PANELI, PRZYJECHAŁ "SPECJALISTA" PRZEZ DUŻE "S", KTÓRY STWIERDZIŁ, ZE MAM RACJĘ. PO CZYM PO MIESIĄCU DOSTAŁEM ODMOWĘ CYTUJĘ "PANELE BYŁY MYTE ZBYT MOKRYM MOPEM" RĘCE MI OPADŁY - ABSOLUTNIE OMIJAJCIE TEN SKLEP WIELKIM ŁUKIEM.
Nie polecam tego sklepu. Złe doradztwo jeżeli chodzi o użytkowanie i jakość."Byle sprzedac". Uwaga z reklamacją!!!!! Można zapomnieć. Kupiłam tam dywan i teraz muszę latać po Rzecznikach bo dywan po roku czasu wykłada jak szmata!!!do wyrzucenia,a miał starczyć niby na lata(słowa Pana sprzedającego w sklepie Komfort)!
@Obcy na forum nie można nikogo obrażać. Zachęcam do zapoznania się z regulaminem forum http://www.gowork.pl/regulamin przed pozostawieniem komentarza. Czy ktoś podzieli się swoją opinią na temat pracy w firmie Sklepy KOMFORT?
Lublin Zana porazka po calosci z kilku osob jedna lapala o co mi chodzi kierwonik tragedia do zamiatania podlogi by sie nie nadawal zero pojecia o asortymencie nawet dwoch paneli nie umie zlozyc ze soba w celu pokazania klientowi.
@O. w takim razie jakie to warunki są stawiane pracownikom? Czy jakieś szkolenia od czasu do czasu są?
uwaga na olsztyn! bylismy z zona by kupic dywan, a ten koles cały czas przy nas stał i nie chciał odejsc, było to bardzo niekomfortowe, zwłaszcza ze zona próbowała go inteligentnie zmyc... chyba maja prowizje od sprzedazy... cóż ten mały sprzedawczyk przypisał sobie sprzedaz naszego dywanu - choc tak naprawde odrazu go wybralismy i przyjechalismy z zamiarem jego zakupu, załosne, ps ci panowie którzy odeszli w momencie gdy to z nimi najpierw rozmawialiśmy wypadli lepiej w naszy oczach niż te natret...
uwaga na olsztyn! bylismy z zona by kupic dywan, a ten koles cały czas przy nas stał i nie chciał odejsc, było to bardzo niekomfortowe, zwłaszcza ze zona próbowała go inteligentnie zmyc... chyba maja prowizje od sprzedazy... cóż ten mały sprzedawczyk przypisał sobie sprzedaz naszego dywanu - choc tak naprawde odrazu go wybralismy i przyjechalismy z zamiarem jego zakupu, załosne, ps ci panowie którzy odeszli w momencie gdy to z nimi najpierw rozmawialiśmy wypadli lepiej w naszy oczach niż te natret...
o co chodzi z tą obsługą klienta sok??? to jakies wytyczne, jak rozmawiac z klientami?
Zgadzam się firma cofa się w 19 wiek sok to porażka ten kto to wymyślił zapraszam do sklepu ciekawe jak sobie poradzi te raty ubezpieczenia też zbyt duże ciśnienie na sklepach brak towaru firma zbyt dużo pokłada w sprzedaż internetową regionalni brak słów no może nie każdy z nich nie mają pojęcia o sprzedaży tylko tabele i tabele żenada są mało elastyczni co do oceny sklepu i jego kierunku sprzedaży czepiają się detali zbytnio a sami mało daj ludzi nie ma z tego co wiem na magazynie to brak ludzi . Tajemniczy klient to jest dopiero cyrk sam nie odróżnia towaru źle ocenia pracownik wiek wygląd i tak dalej mam wrażenie że nie widomych zatrudnili a tak na marginesie to trzeba pytać ludzi co wychodzą ze sklepu o ich ocenę personelu to jest dopiero rzetelna ocena poszczególnych osób a nie tajemniczy klient . Jeżeli tak dalej będzie robiła firma to źle skończy
Nie polecam.Wymagania stawiane pracownikom nieadekwatne do tego co oferuje firma.Regionalni są z kosmosu, chyba długo pracują w Komforcie i kompletnie nie znają realiów dzisiejszej pracy w innych firmach.Praktycznie zerowy socjal ( tylko bony 150 zł na święta), ciśnienie na sprzedaż rozumiem, ale jest pewna granica, klienci dosłownie śmieją się z zachowania pracowników ( sok - dla wtajemniczonych).Pracuję jakiś czas i mam wrażenie, że się uwstecznianiam, nie nauczono mnie tu absolutnie niczego.Dlatego odchodzę:) szkoda życia na pracę, która nie sprawia ci przyjemności.To nie jest moja pierwsza praca, ale z perspektywy czasu zdecydowanie najgorsza.Pracodawca , który nie szanuje swoich pracowników nie powinien liczyć na lojalność.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sklepy Komfort S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Sklepy Komfort S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 109.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sklepy Komfort S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 2 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sklepy Komfort S.A.?
Kandydaci do pracy w Sklepy Komfort S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
