Szukasz pracy w Anglii, ale nie wiesz, jak to zrobić po Brexicie? Choć wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej zmieniło przepisy dotyczące zatrudnienia, to nadal jest to kraj pełen możliwości zawodowych. Jak wygląda praca w Anglii po Brexicie?

praca w anglii

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_25108513_flagi-wielkiej-brytanii-i-anglii-na-elewacji-budynku.html

Wysokie zarobki, rozwój kariery, liczne benefity oraz życie w wielokulturowym społeczeństwie przyciągają Polaków, którzy marzą o wyjeździe za pracą. Dowiedz się, jak aplikować do firm w Anglii, jakie zmiany zaszły po Brexicie oraz co musisz zrobić, aby rozpocząć pracę na Wyspach.

Praca w Anglii po Brexicie – czy warto?

Po Brexicie sytuacja na rynku pracy w Anglii uległa znacznym zmianom, szczególnie dla obywateli Unii Europejskiej, którzy wcześniej mieli łatwy dostęp do brytyjskiego rynku pracy. Po 2021 roku Wielka Brytania wyszła z Unii Europejskiej, co ograniczyło swobodny przepływ pracowników z krajów UE.

Choć Brexit nie sprawił, że Anglia straciła na atrakcyjności, to z pewnością wymaga od emigrantów spełnienia nowych wymogów, takich jak konieczność ubiegania się o wizę.

Dla osób, które planują rozpocząć życie zawodowe w Anglii, wyzwaniem mogą być nowe przepisy wizowe oraz punktowy system imigracyjny, który priorytetowo traktuje osoby z odpowiednimi kwalifikacjami.

Choć Wielka Brytania nie jest już w czołówce krajów, do których najchętniej wyjeżdżają Polacy, nadal pozostaje krajem o dużych możliwościach zawodowych. Kraj ten cały czas odnotowuje duże zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych. Warto jednak pamiętać, że Brexit wprowadził dodatkowe bariery administracyjne, które mogą stanowić wyzwanie dla nowych emigrantów.

Sprawdź też: Co dla Polski oznacza Brexit? Jakie są skutki tego procesu?

Praca w Wielkiej Brytanii przed Brexitem

Jeśli przyjechałeś do Anglii przed Brexitem i zdecydowałeś się na stałe mieszkać i pracować, zmiany dotyczące Brexitu nie dotknęły cię aż tak dotkliwie. Osoby, które zaczęły żyć na Wyspach przed końcem 2020 roku, mogły zdobyć tzw. status osiedlony (settled status) po pięciu latach pobytu.

To otworzyło drogę do aplikowania o obywatelstwo brytyjskie. Osoby, które mieszkały w Anglii krócej niż 5 lat, mogły ubiegać się o status pre-settled, który dawał im szansę na uzyskanie pełnego statusu po upływie wymaganych pięciu lat.

Warto jednak pamiętać, że wnioski o przyznanie statusu osiedlonego musiały zostać złożone do 30 czerwca 2021 roku. Po tej dacie nie było już możliwości aplikowania o taki status, a osoby, które nie zdążyły go uzyskać, muszą borykać się z nowymi wymaganiami, takimi jak konieczność ubiegania się o wizę.

Wyjazd za pracą do Anglii – jak wygląda obecnie?

Po Brexicie, wyjazd do pracy w Anglii stał się znacznie bardziej skomplikowany. 31 grudnia 2020 roku zakończył się swobodny przepływ ludzi pomiędzy Unią Europejską a Wielką Brytanią, co oznaczało, że od 1 stycznia 2021 roku zmieniły się przepisy dotyczące zatrudnienia dla obywateli UE. Praca w Anglii stała się możliwa tylko po uzyskaniu odpowiedniej wizy.

Nowy system imigracyjny wprowadził punktową procedurę, która premiuje osoby z wykształceniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Oznacza to, że nie wystarczy już przyjechać do Anglii i szukać pracy. Aby uzyskać pozwolenie na pracę, trzeba znaleźć pracodawcę, który spełnia wymagania brytyjskiego Home Office i jest w stanie wydać odpowiedni certyfikat.

Dopiero z takim certyfikatem można aplikować o wizę. Oznacza to, że nie można już przyjechać do Anglii, a następnie szukać pracy przez 6 miesięcy, co wcześniej było normą dla wielu Polaków.

Wszystkie te zmiany powodują, że emigracja zarobkowa do Wielkiej Brytanii stała się bardziej wymagająca, jednak nadal możliwa dla osób, które spełniają odpowiednie warunki.

Może Cię zainteresować: Jak legalnie pracować w Wielkiej Brytanii po Brexicie?

Wizy dla pracowników w Anglii

Po Brexicie uzyskanie wizy do pracy w Wielkiej Brytanii stało się bardziej złożonym procesem, gdzie formalności związane ze zdobyciem zatrudnienia mają sporo elementów. Istnieje kilka rodzajów wiz pracowniczych, które różnią się w zależności od kwalifikacji, branży oraz celu pobytu.

Istnieje również możliwość wykonywania pracy bez obowiązku posiadania wizy, jednak jest to przewidziane tylko w określonych sytuacjach, które opisano na stronie gov.uk.

Oto najważniejsze wizy, które umożliwiają legalną pracę w UK:

1) Wiza dla wykwalifikowanych pracowników (Skilled Worker Visa)

Wiza ta pozwala na podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii u zatwierdzonego pracodawcy. Aby uzyskać tę wizę, musisz spełniać kilka wymagań:

  • Musisz pracować dla brytyjskiego pracodawcy, który został zatwierdzony przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

  • Konieczne jest posiadanie oferty pracy oraz „zaświadczenia o sponsorowaniu” od pracodawcy.

  • Musisz wykonywać zawód, który znajduje się na liście kwalifikowanych zawodów.

  • Wynagrodzenie oferowane przez pracodawcę musi być na odpowiednim poziomie, zależnym od typu pracy.

Dodatkowo, aby uzyskać wizę, musisz udowodnić swoją znajomość języka angielskiego, co zazwyczaj sprawdza się przy składaniu wniosku.

2) Wiza dla osób o wysokich dochodach (High Net-Worth Individuals)

Ta kategoria obejmuje trzy rodzaje wiz:

  • Global Talents Visa – dla osób posiadających wybitne kwalifikacje w swojej branży.

  • Investor Visa – dla osób, które inwestują na brytyjskim rynku finansowym.

  • Start-Up Visa – dla osób chcących założyć własny biznes w Wielkiej Brytanii.

Te wizy oferują elastyczniejsze warunki wjazdu do UK, zwłaszcza dla osób chcących wnieść istotny wkład w gospodarkę.

3) Wiza studencka

Wiza ta umożliwia obcokrajowcom podjęcie nauki w Wielkiej Brytanii. Oprócz tego, planowane są również wizy dla absolwentów, które pozwolą na pobyt i pracę w UK przez 2-3 lata po zakończeniu studiów. Taką wizę będzie można przekształcić w status osiedlonego po upływie wymaganych lat pracy.

Wyjazd do Anglii za pracą sezonową

Po Brexicie uzyskanie pracy sezonowej w Wielkiej Brytanii stało się bardziej skomplikowane. Chociaż nadal istnieje możliwość podjęcia takiej pracy, obowiązują nowe zasady. Aby legalnie pracować na stanowisku sezonowym, trzeba uzyskać odpowiednią wizę.

Wiza do pracy sezonowej w UK (T5 – Temporary Worker – Seasonal Worker Visa) pozwala na półroczny pobyt w Wielkiej Brytanii w celach pracy sezonowej, głównie w rolnictwie, gospodarstwach rolnych i przy zbiorach. Aby ubiegać się o wizę T5, należy spełnić kilka warunków:

  • Musisz znaleźć pracodawcę, który jest zarejestrowany jako „licencjonowany sponsor”, który musi posiadać numer referencyjny zaświadczenia o sponsorowaniu.

  • Musisz mieć co najmniej 18 lat i posiadać odpowiednią kwotę pieniędzy na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii — przynajmniej 1270 GBP (około 6 tysięcy złotych).

Wiza T5 daje możliwość pracy przez sześć miesięcy, ale jej uzyskanie jest możliwe tylko po spełnieniu tych wymogów, co sprawia, że proces jest bardziej złożony niż przed Brexitem.

Praca w Anglii – jak wyglądają zarobki?

Zarobki w Wielkiej Brytanii są uzależnione od wielu czynników, takich jak branża, wielkość i lokalizacja firmy, doświadczenie, umiejętności oraz wykształcenie pracownika, a także specyfika wykonywanej pracy. Jedno jest pewne — zarobki w Anglii wciąż pozostają znacznie wyższe niż w Polsce, co przyciąga wielu Polaków szukających pracy za granicą.

Od 2024 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują dwie różne stawki minimalnego wynagrodzenia. National Minimum Wage (NMW) dotyczy osób poniżej 21. roku życia, a National Living Wage (NLW) dla osób powyżej tego wieku. Obecnie najniższa krajowa wynosi od 6,40 £ do 11,44 £ za godzinę w przypadku NMW (co odpowiada około 32–58 zł), natomiast stawka NLW wynosi 11,44 £ za godzinę (około 58 zł).

Dla porównania, w Polsce minimalne wynagrodzenie od lipca 2024 roku wynosi 4300 zł brutto miesięcznie, czyli około 28,10 zł brutto za godzinę pracy. Jak widać, pensje w Wielkiej Brytanii są znacząco wyższe, co może przyciągać pracowników z Polski.

Innym aspektem, który odróżnia system wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii od polskiego, jest częstotliwość wypłat. W Wielkiej Brytanii pracownicy najczęściej otrzymują pensje co tydzień, a nie co miesiąc, jak ma to miejsce w Polsce.

Takie rozwiązanie ma wpływ na sposób planowania wydatków, ponieważ niektóre opłaty, takie jak czynsz, także są płacone co tydzień.

Zanim zdecydujesz się na pracę w Anglii, warto dokładnie obliczyć, ile wyniosą Twoje zarobki tygodniowo, miesięcznie i rocznie. Dzięki temu będziesz mógł lepiej zaplanować swoje wydatki i oszczędności, co jest kluczowe, zwłaszcza przy częstotliwości wypłat co tydzień.

Praca w Anglii – gdzie jej szukać?

Po Brexicie, choć szanse na pracę w Wielkiej Brytanii nieco się zmniejszyły, wciąż istnieje wiele sposobów, by znaleźć zatrudnienie na Wyspach. Poszukiwanie pracy może odbywać się na różne sposoby, zarówno poprzez strony internetowe, jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi.

Strony internetowe z ofertami pracy w Anglii

Choć po Brexicie rynek pracy w Wielkiej Brytanii nieco się zmienił, wciąż istnieje wiele stron internetowych, które oferują ogłoszenia o zatrudnieniu. Wśród popularnych portali dla Polaków w Anglii znajdują się:

1) londynek.net – portal dla Polaków w Anglii, oferujący ogłoszenia o pracy.

2) emito.net – polski portal z ofertami pracy i ogłoszeniami w Wielkiej Brytanii.

3) mojawyspa.co.uk – strona z aktualnościami, prasą polonijną oraz ofertami pracy.

4) goniec.com – portal z ofertami pracy oraz poradami dotyczącymi pracy i edukacji.

5) polemi.co.uk – portal informacyjny z ogłoszeniami o pracy i forum dla Polaków w Anglii.

Te strony zawierają nie tylko oferty zatrudnienia, ale także pomocne informacje o życiu w Anglii oraz integracji z polską społecznością.

Agencje zatrudnienia

Jeśli nie chcesz szukać pracy na własną rękę, możesz skorzystać z usług agencji rekrutacyjnych. To rozwiązanie, które zwiększa Twoje szanse na znalezienie pracy w krótszym czasie. Ważne jest, by:

1) Zarejestrować się w kilku agencjach, co zwiększy Twoje szanse.

2) Przygotować skuteczne CV w języku angielskim, opisując w nim umiejętności oraz ukończone kursy.

Agencje rekrutacyjne w Anglii dzielą się na:

  1. High Street Recruitment – oferują pracę do poziomu wynagrodzenia około 30 tys. funtów rocznie, przykłady to Adecco, Manpower, Office Angels.

  2. Specialist Recruitment – agencje specjalizujące się w wyszukiwaniu pracowników do konkretnych branż, takie jak Michael Page czy Eurolondon.

  3. Executive Search – agencje headhunterskie, poszukujące kandydatów na wyższe stanowiska.

Dla sprawdzenia wiarygodności agencji warto skorzystać z Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), który pokazuje legalnych pośredników pracy.

Wysyłanie CV do firm w Anglii

Po Brexicie proces aplikowania na stanowiska w Anglii stał się bardziej skomplikowany, zwłaszcza dla obcokrajowców. Teraz, aby pracować w Wielkiej Brytanii, trzeba spełnić szereg wymagań.

Pierwszym krokiem jest znalezienie odpowiedniego pracodawcy, który musi być zarejestrowany w brytyjskim Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i posiadać wymagane uprawnienia.

Kiedy już znajdziesz pracodawcę, będziesz musiał ubiegać się o wizę pracowniczą. Należy przygotować CV po angielsku, w stylu British CV, nie amerykańskim résumé. Dokumenty, które mogą być wymagane to:

1) List intencyjny (cover letter)

2) Tłumaczenie świadectw maturalnych i dyplomów przez tłumacza przysięgłego.

Następnie trzeba zdobyć minimum 70 punktów w brytyjskim systemie imigracyjnym, który ocenia kwalifikacje kandydatów. Punkty przyznawane są za:

1) Konkretną ofertę pracy.

2) Wykształcenie na poziomie RQF3 (co odpowiada A-level, czyli wykształcenie średnie lub wyższemu).

3) Znajomość języka angielskiego.

Dodatkowe punkty można zdobyć za wynegocjowaną pensję i specjalistyczne umiejętności. Cały proces aplikacyjny odbywa się online, a szczegółowe informacje są dostępne na stronie GOV.UK.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_61243605_ludzie-u%C5%BCywaj%C4%85cy-laptopa-i-pokazuj%C4%85cy-na-ekranie-flag%C4%99-anglia.html