Dzień dobry, ile czasu trwa rekrutacja na dane stanowisko? Miesiąc czy więcej? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?
Wszystkie niezbędne do wykonywania swojej pracy. Nie określamy "wydawki" a dostosowujemy narzędzia do potrzeb aktualnie wykonywanego projektu.
Sprzęt do pracy zdalnej również? Ta opcja jest w firmie dostępna? Bo w ogłoszeniu na Specjalistę ds. Finansowych zaznaczono jedynie tryb pracy - stacjonarny. Zastanawia mnie też, co w rzeczywistości oznaczają dość popularne w ogłoszeniach słowa o dobrej atmosferze w pracy i zgranym zespole?
Na tym stanowisku nie przewidujemy pracy zdalnej, oprócz sytuacji przewidzianych w Kodeksie Pracy.
A co z odpowiedzią na pytanie o panujące w firmie relacje? W jaki sposób witana jest w firmie nowa osoba i na jaką pomoc oraz od kogo może liczyć?
Nowa osoba w pierwszych dniach pracy jest "oprowadzana" po firmie, spotyka się z Zarządem i wszystkimi osobami, z którymi będzie współpracować. Początek pracy uzależniony jest od kompetencji pracownika. Jeśli jest to osoba, która może być włączona do pracy zespołu projektowego, trafia prosto do zespołu i tam pod opieką Kierownika Zespołu i kolegów z zespołu rozpoczyna pracę. Jeśli natomiast kompetencje pracownika są niewielkie i wymaga pewnego czasu, żeby uzupełnić swoje umiejętności - trafia do ZPT (Zespołu Pomocy Technicznej), gdzie wykonuje proste rzeczy na zlecenie poszczególnych zespołów projektowych i pod ścisłym nadzorem Kierownika Zespołu. Od tempa, w jakim pracownik uzyskuje odpowiednie kompetencje, zależy moment, w którym przejdzie na stałe do któregoś z zespołów projektowych. Wszystko zależy od chęci i zaangażowania pracownika. Nikt nie jest pozostawiony sam sobie. Zależy nam na jak najszybszym wzroście kompetencji pracownika i aktywnej pracy w zespole projektowym.
A jaki jest minimalny oraz maksymalny czas pracy w ZPT? Czy pensja różni się w zależności od tego miejsca, w którym rozpoczyna się pracę? Pracując w zespole projektowym również można liczyć na wsparcie, szczególnie w pierwszych miesiącach? I nie chodzi mi tu tylko o pomoc współpracowników.
Nie określamy czasu pracy w ZPT. Niektórym pracownikom wystarcza 1-2 miesiące i jest to zapoznanie się z systemem pracy w biurze, niektórzy potrzebują dwóch lat żeby uzupełnić wiedzę. Wynagrodzenie nie zależy od tego, czy pracownik jest zatrudniony w ZPT czy w zespole projektowym - oceniamy kompetencje, zaangażowanie i jakość świadczonej pracy a nie zespół, w którym pracuje. Niezależnie od miejsca pracy, pracownik jest objęty pomocą starszych i bardziej doświadczonych kolegów.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Trakt Sp. z o.o. Sp.k.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Witam, Firma udostępnia wszystkie niezbędne narzędzia do pracy. Jeśli stanowisko wymaga ciągłej komunikacji telefonicznej, to oczywiście zapewniamy telefon. Kwestia używania takiego telefonu do celów prywatnych nie stanowi problemu.
Czyli na komputer służbowy też można liczyć? Jest laptop czy jak to wygląda? Czy w razie awarii sprzętu (nie z winy pracownika) firma ma jakiś serwis, który pomaga z naprawą usterek?
No oczywiście. Projekty robimy w technice cyfrowej, więc nie wyobrażam sobie funkcjonowania firmy bez odpowiedniego sprzętu i oprogramowania komputerowego. Obsługą sprzętu i oprogramowania zajmuje się nasz dział IT i nie wyobrażam sobie pozostawienia pracownika bez pomocy w wypadku awarii sprzętu lub oprogramowania. W firmie pracujemy na komputerach stacjonarnych natomiast na wyjazdy pracownicy otrzymują laptopy, w pełni wyposażone w niezbędne oprogramowanie.
A czy to prawda, że firma ostatnio odchodzi od produktów Autodesku i stosuje oprogramowanie firm pokrewnych, z ubogim wsparciem technicznym i umiarkowanym poziomem kompatybilności z innymi produktami CAD oraz że poziom sprzętu komputerowego nie nadąża za najnowocześniejszymi technikami? Czy to prawda, że dalej korzystają Pańśtwo z pakietu Libre Office? Czy i kiedy pracownicy Traktu mogli skorzystać ze szkoleń z oprogramowania?
Nie wiem skąd Pan czerpie tej pomysły. Sprzęt i oprogramowanie jest dostosowane do potrzeb pracy wykonywanej przez nasze biuro. Po więcej szczegółów zapraszam na osobistą rozmowę.
Jaki jest zakres obowiązków ma osoba na stanowisku specjalista ds pomocy technicznej? Czy na to stanowisko jest potrzebne doświadczenie?
Pomoc Techniczna jest zespołem, do którego trafiają pracownicy bez doświadczenia i praca w tym zespole właśnie ma służyć uzyskaniu niezbędnego doświadczenia i doszlifowaniu wiedzy. Po przekroczeniu pewnego progu kompetencji pracownik jest w naturalny sposób "wchłaniany" do zespołu projektowego, w którym pracuje na stanowisku asystenta. Dlatego nie wymagamy doświadczenia.
Hmmm a mniej więcej to ile trzeba przepracować w dziale technicznym, aby pójść dalej? Jaki rząd wielkości? Miesiące, czy to raczej lata? I wchodzenie do działu projektowego oznacza z miejsca podwyżke, czy na nią tez trzeba poczekać?
Czas pracy w ZPT przed rozpoczęciem pracy w zespole projektowym zależy tylko i wyłącznie od pracownika - od tego z czym przychodzi i jak szybko się uczy. Mieliśmy osoby, którym wystarczyło 2-3 miesiące ale też takie, które musieliśmy zwolnić po 2-ch latach pracy w ZPT z uwagi na kompletny brak wzrostu kompetencji. Podwyżka jest automatyczna i oczywista.
I jak wtedy jest duża ta podwyżka jak wzrost umiejętności jest widoczny? Czy te osoby pracujące 2 lata miały tak, że były ostrzegane lub informowane o braku postępu? Macie roczne oceny pracowników?
Tak, każdy z pracowników jest oceniany co najmniej raz w roku. Ocena jest przedstawiana pracownikowi przez kierownika zespołu. Podwyżka jest znacząca i nie sposób jej przeoczyć. Oczywiście pod warunkiem stosownego wzrostu kompetencji.
Rekrutacja polega na rozmowie z kierownikiem, który obiecuje super wynagrodzenie , pierwsza wypłata powoduje niedowierzanie , wstrząs . Obiecane wynagrodzenie to mit
Pytań praktycznie nie było za wyjątkiem jednego o posiadanych uprawnieniach
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Dzień Dobry. Czy w najbliższym czasie jest szansa u Państwa na wakat dla projektanta branży sanitarnej? Czy w przypadku odległego miejsca zamieszkania dopuszczają Państwo pracę hybrydową?
Witam, zawsze chętnie wzmocnimy nasze zespoły instalacyjne osobą o wysokich kompetencjach. Jeśli chodzi o pracę hybrydową - zależy od miejsca Pani / Pana zamieszkania. Proszę złożyć CV z określeniem miejsca zamieszkania, zastanowimy się. Nasze wieloletnie doświadczenie wskazuje, że osoby mieszkające w znacznej odległości od siedziby biura, po pewnym czasie tak czy inaczej szukają pracy bliżej miejsca zamieszkania. Więc naprawdę zależy to od Pani / Pana miejsca stałego pobytu.
Dzień dobry, czy w przypadku pozwu za naruszenie dóbr osobistych, wobec byłego kierownika w Państwa firmie (ta osoba na szczęście została zwolniona) mogę liczyć na udział (w procesie) Zarządu firmy w roli świadków? Nadmieniam, iż zachowania będące przedmiotem pozwu miały miejsce w Państwa firmie i były przedmiotem oficjalnych skarg oraz mojego ostatecznego opuszczenia firmy. Cieszy, iż finalną reakcją Zarządu było wykluczenie tej osoby z zespołu pracowników, ale chciałbym dochodzić swoich praw w procesie cywilnym.
Witam serdecznie, Jest mi bardzo przykro, że doszło do tego typu sytuacji. Staramy się zapewnić wszystkim Pracownikom miłą atmosferę w pracy, ale jak widać, nie zawsze to jednak wychodzi. No cóż, zespół prawie 150 osób to mieszanina charakterów i temperamentów. Jak widać, czasami mieszanina ta staje się wybuchowa. Generalnie jesteśmy zainteresowani wyjaśnianiem i doprowadzeniem do końca tego typu przypadków. Pragniemy doprowadzać do sytuacji, w których nigdy więcej się nie powtórzą. Sprawa, w której jeden pracownik firmy pozywa innego, jest bardzo poważna, dlatego bardzo proszę o osobisty kontakt w celu umówienia spotkania i omówienia sprawy osobiście.
Witam Widziałam ofertę na kadrowa Czy warto? Obecnie zarabiam 6 tys netto i pytanie czy tyle firma może zaoferować...
Zmiana miejsca zamieszkania i daleki dojazd. Myślę nad wysłaniem Cv do Państwa natomiast czy 6 tys netto jest możliwe?
Proszę przesłać cv. Wynagrodzenie uzależniamy od Pani wiedzy i doświadczenia. Proszę zaznaczyć w cv jakiej stawki Pani oczekuje.
Dzień dobry, Podczas rekrutacji na stanowisko do diału Kadr czym kieruje się firma podczas wyboru? Nie ukrywam, iż byłam u was na rozmowie i bardzo miło to wspominam, jestem osobą przywiązującą się zarówno do ludzi jak i do miejsc w których przebywam, szukam pracy w której mogłabym zostać na dłużej i zaprezentować swoją wiedze zdobytą podczas 20letniego stażu z zakresu Kadr i Płac. Pozdrawiam
Witam Panią, cieszę się, że doceniła Pani atmosferę panującą w naszym biurze. Przy wyborze pracownika próbujemy uwzględnić w swojej decyzji wszystkie możliwe czynniki - zarówno te "twarde" jak wiedza i doświadczenie, jak również te "miękkie" - łatwość nawiązywania kontaktu, ocena charakteru pod kątem zgodności z tym, czego oczekujemy w biurze. Pracuje się wszakże w zespole ludzkim i umiejętności interpersonalne są również dla nas bardzo ważne. Jest oczywiste, że w ciągu krótkiej rozmowy nie jesteśmy w stanie "rozszyfrować" każdego charakteru a potwierdzeniem twardych kompetencji będzie dopiero praca. Ale staramy się wybrać kandydatów, którzy naszym zdaniem najlepiej wpasują się w zespół a ich kompetencje i chęć poszerzania wiedzy pozwoli na dobre wykonywania obowiązków. Rekrutacja na to stanowisko nadal trwa, napływa dużo zgłoszeń i dlatego chcielibyśmy porozmawiać jeszcze z kilkoma kandydatkami.
Też byłam ciekawa zarobków. Czy możecie napisać chociaż, jakie są widełki w tej pracy? Nie musi być konkretna kwota, jeśli to problem.. No i czy poza zasadniczym wynagrodzeniem można liczyć na coś jeszcze, jakiś fajny socjal?
Witam, oczywiście mamy program socjalny o którym już tutaj szeroko pisałem. Odnośnie do widełek - proszę złożyć CV, porozmawiamy i wtedy zaproponujemy wynagrodzenie. Nie jesteśmy w stanie deklarować wynagrodzenia "w ciemno" nie znając kompetencji i doświadczenia kandydata.
Dzień dobry, widziałam ofertę na stanowisko asystenta projektanta inżynierii ruchu drogowego w Katowicach czy jest możliwość wykonywania pracy w Państwa oddziale w Skoczowie? Pozdrawiam
Witam, siedzibą Zespołu Inżynierii Ruchu są Katowice i nie planujemy w najbliższym czasie tworzenia ZIR w Skoczowie. Przykro mi.
Czy firma Trakt Sp. z o.o. Sp.k. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Oczywiście. Zatrudniamy obecnie ok. 40% Pań, płeć nie stanowi żadnego wyznacznika wysokości wynagrodzenia. Pracowników oceniamy według kompetencji, rzetelności, pracowitości i doświadczenia a nie według płci.
Dziękuję za odpowiedź! Mam jeszcze jedno pytanie. Chciałabym dowiedzieć się czy jest tutaj możliwość pracy na umowę o pracę, czy tylko zlecenie? Szukam pracy w okolicy i fajnie byłoby jakby była możliwa taka umowa.
Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę. Inne formy współpracy są do rozważenia. Zapraszamy - szczegóły w REKRUTACJA na naszej stronie internetowej. Do zobaczenia!
Czy znajdę gdzieś szczegóły dotyczące wymagań na poszczególnych stanowiskach? Widziałam że firma szuka pracownika administracji i ciekawa jestem czy spełniam wymagania. Chciałabym też dopytać o elastyczny czas pracy wypisany w ogłoszeniu. Na czym dokładnie to polega?
Witam, w administracji zatrudniamy szereg pracowników różnych specjalności i w zależności od poszukiwanej specjalności precyzujemy wymagania. Są one różne. I nie mamy ich skatalogowanych, ponieważ dostosowujemy je każdorazowo do potrzeb firmy. Najlepiej jak Pani napisze aplikację na stanowisko, na którym chciałaby Pani pracować - szczegóły w zakładce REKRUTACJA na naszej stronie internetowej ewentualnie w ogłoszeniach, które dajemy w różnych portalach. Na pewno rozważymy Pani kandydaturę i poinformujemy, czy Pani kompetencje odpowiadają naszym oczekiwaniom. Elastyczny czas pracy polega na tym, że w każdym zespole (również w administracji) możemy przychodzić do pracy z pewną tolerancją (uzgodnioną z Kierownikiem Zespołu), ewentualnie wcześniej kończyć pracę - ważne jest to, żeby w ciągu miesiąca przepracować ustawową ilość godzin. Obecności rejestrujemy za pomocą Rejestratora Czasu Pracy, co pozwala w sposób rzetelny zliczać czas pracy.
Na stanowiskach biurowych odbija się jakąś kartę idąc na przerwę albo do toalety? Czy ten program rejestrujący to po prostu na komputerze jest zainstalowany i tak liczy?
No bez przesady. Żaden program, po prostu rejestracja czasu pracy (zamiast listy obecności). Odbijasz kartę przy wejściu do pracy i potem przy wyjściu. Nie ma potrzeby prowadzić jakiegoś szczegółowego rozliczenia, nasi pracownicy generalnie nie nadużywają przerw w pracy. Wiedzą, że nadużywanie przerw jest strzałem w stopę kolegów, którzy muszą nadrobić ich "absencję". A skąd pomysł że odejmujemy czas przebywania w toalecie? :-) To przesada!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?
Po 3 miesięcznym okresie próbnym na podstawie wniesionych kompetencji w wykonywaną prace jest możliwość uzyskania umowy o pracę na czas nieokreślony.
Czy podczas odbywanego trzymiesięcznego okresu próbnego pracownikowi przysługują wszystkie benefity oferowane przez firmę?
Możliwe jest zatrudnienie na czas nieokreślony już po roku pracy jeżeli taka jest sugestia Kierownika Zespołu, który w perspektywie takiego okresu jest w stanie ocenić pracownika.
Wszystko zależy od Pracownika. Zatrudnienie na umowie na czas określony ma na celu przekonanie nas do tego, że Kandydat posiada niezbędne kwalifikacje, w dobrym tempie nabiera doświadczenia i potrafi pracować w zespole. W wypadku doświadczonych Pracowników, często proponujemy umowę na czas nieokreślony już po 3-ch miesiącach zatrudnienia.
Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na umowę o pracę? Czy zdarzają się jakieś inne umowy? B2B jest możliwe? Na jaki okres wtedy jest umowa podpisywana?
Tak, wszyscy pracownicy są na umowach o pracę. Umowa B2B jest do rozważenia, wszystko zależybod tego, co Pani ma do zaoferowania. Proszę o kontakt mailowy.
Czy kwalifikacje nie są oceniane już podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Nie bardzo zatem rozumiem wzmiankę o nich w kontekście umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest, by po zatrudnieniu u Państwa, kwalifikacje danej osoby były niższe, niż w trakcie przyjęcia do pracy? No chyba, że decyduje tempo nabierania doświadczenia i umiejętność pracy zespołowej, a wtedy warto wiedzieć, czy jest to jakoś mierzone, czy pozostaje ostatecznie kwestią czyjejś subiektywnej oceny? I kto zazwyczaj podejmuje u Was takie decyzje?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która trwa nie dłużej niż godzinę, jesteśmy w stanie co najwyżej sprawdzić znajomość kilku obowiązujących przepisów. To jednak nie decyduje o zatrudnieniu. Dla nas ważne jest, w jaki sposób Kandydat kojarzy fakty, czy jest w stanie przeprowadzić sensowne rozumowanie nad rozwiązaniem technicznym, jaka jest Jego chęć pogłębienia swojej wiedzy oraz w jaki sposób to realizuje, w jaki sposób Kandydat współpracuje z innymi pracownikami w zespole projektowym. Proszę pamiętać, że realizujemy duże projekty infrastrukturalne, które zawsze wiążą się z koniecznością sprawnej pracy zespołowej. To nie jest zadanie dla "solistów". Żadnej z w/w cech nie jesteśmy w stanie zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego moment podjęcia decyzji o zaproponowaniu umowy na czas nieokreślony jest poprzedzony obserwacją Pracownika w trakcie pracy. Nie ma żadnego opomiarowania dla oceny tych cech, niemniej jednak decyzja w tej kwestii zawsze jest podejmowana kolektywnie, na bazie opinii Kierownika Zespołu i właściwego Dyrektora. Myślę, że 35 lat doświadczenia pozwala mi twierdzić, że ocena Kandydatów (a ściślej Pracowników na umowie czasowej) gwarantuje nam i Pracownikowi obopólne zadowolenie z pracy w naszej firmie. W wypadku jakichkolwiek wątpliwości zawsze wstrzymujemy się z podjęciem decyzji o nieprzedłużaniu umowy, zawsze staramy się dać szansę Pracownikowi oczekując, że dostosuje swoje działania do naszych oczekiwań.
To zależy tylko i wyłącznie od Pracownika. Niekiedy proponujemy taką umowę już po 3-miesięcznym okresie próbnym, niekiedy musimy poczekać trochę dłużej. Wszystko zależy od wiedzy i tempa jej uzupełniania, umiejętności rozwiązywania problemów technicznych ale także współpracy w zespole projektowym, rzetelności, ilości popełnianych błędów, dyspozycyjności, umiejętności posługiwania się oprogramowaniem.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Trakt Sp. z o.o. Sp.k. odbywa się w siedzibie firmy?
Wiesz może czy zgadzają się przeprowadzić też rozmowę online? Przynajmniej pierwszy etap? Rekrutacja zdalna byłaby dużym ułatwieniem.
na niektórych stanowiskach jest możliwa praca w tym trybie? i nie ma rozbieżności między rekrutacją stacjonarną a zdalną? nie będzie ona postrzegana gorzej?
Oczywiście, istnieje taka możliwość, dla każdej ze stron to duże ułatwienie, zaaplikuj poprzez stronę (usunięte przez administratora)i w trakcie rozmowy z osób≥ą prowadzącą rekrutarcję poproś o możliwość rozmowy wstępnej online.
Jeśli chodzi o rekrutację, to kompletnie nie ma dla nas znaczenia czy spotykamy się z Kandydatem osobiście czy zdalnie. Dopuszczamy również pracę zdalną (w określonych w Regulaminie przypadkach, zgodnie z Kodeksem Pracy). Należy tylko wziąć pod uwagę jeden fakt - czy w wypadku osoby prosto po studiach, jego wiedza i doświadczenie jest wystarczające, aby pracować samodzielnie, bez wsparcia kolegów z zespołu? Dla pracowników z pewnym doświadczeniem i wiedzą nie ma problemu z pracą zdalną, nasze wątpliwości dotyczą jedynie "świeżaków". Ale to wszystko jest do sprawdzenia w początkowym okresie zatrudnienia.
Na jakie wsparcie w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Tak, przestrzegane są prawa w dodatku przełożony szczególnie zwraca uwagę na zagrożenia jakie mogą się pojawić podczas wykonywania obowiązków pracowniczych kobiety w ciąży starając się dopasać odpowiednie warunki.
Przede wszystkim Kierownik dba o to, żeby kobieta ciężarna nie była narażona na stres podczas wykonywania obowiązków . Nie czuła presji wobec swojej pracy ograniczając wyjazdy służbowe, ważne spotkania czy wykonywanie terminowych projektów. Dopasowuje ilość przerw do potrzeb ciężarnej oraz nie zaleca dźwigania dokumentacji projektowej.
Warunki brzmią jak najbardziej prawidłowo. A ile tak naprawdę w karierze firmy zdarzyło się takich przypadków? Czy każda z nowych mam wróciła później do firmy do pracy?
Projektowanie to typowa praca biurowa, więc nie wiem o jakie dopasowanie pytasz? Jeżeli chodzi ci o fotel biurowy to informuję że wszystkie fotele w firmie to najbardziej ergonomiczne w Europie fotele marki Kinnarps model Plus, natomiast jeżeli chodzi o delegacje, wizje w terenie, wyjazdy na budowy to firma niczego nie narzuca i każda z kobiet ciężarnych ustala swoje preferencje z Kierownikiem Zespołu, od 2022 istnieje możliwość pracy zdalnej w III trymestrze ciąży.
Nasza firma w 100% wywiązuje się z obowiązków nakładanych na pracodawcę przez Kodeks Pracy. Wielokrotne kontrole ZUS i PIP potwierdziły ten fakt. I tego samego oczekujemy od Pracowników.
Jak w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Dla mnie to było wieczne odbijanie się od ściany.. pracowałam tam przez rok 3 lata temu i niestety ale w żaden sposób nie doceniają pracownika. Wtedy prosto po studiach zatrudnili mnie do zespołu pomocy technicznej i zarabiałam 2300 brutto i byłam wciskana tam gdzie brakowało rąk do pracy, co można by uznać za nawet ciekawe bo pracowałam w zespole drogowym, hydrologicznym i przy składaniu projektów ale po roku jak dopominałam się, że miałam być w zespole mostowym bo taki jest ukończony kierunek studiów to trwało ok 2 miesiące zanim się tam znalazłam. Po roku chcieli mi dać 300 zł brutto podwyżki, gdy odchodziłam zapytali to ile w sumie chciałabym zarabiać... Właściciel tej firmy ma mniemanie, że skoro ktoś jest po studiach to nie wie kompletnie nic i można mu płacić głodową pensję bo przecież przekazuje się mu enigmatyczną wiedzę. Zupełnie demotywujące. Za to całkiem sporo fajnych ludzi tam poznałam. Natomiast z perspektywy czasu to była dobra decyzja, żeby odejść. Trzeba się cenić i nie dać traktować jakby 5 lat studiów nic nas nie nauczyło.
Szanowna Pani, bardzo doceniamy zdobytą na studiach wiedzę. Parokrotnie próbowaliśmy uwierzyć w to, że jest to wiedza wystarczająca do pracy projektowej i takiemu "świeżemu" pracownikowi zlecaliśmy w miarę samodzielne zadanie. NIGDY nie zakończyło się to sukcesem w postaci samodzielnego prawidłowego wykonania zadania. Proszę pamiętać, że projektując największe zadania inwestycyjne w Polsce, projektujemy duże i skomplikowane obiekty, przy projektowaniu których bardzo często wiedza wyniesiona ze studiów nie jest wystarczająca. Bardzo się cieszę, że znalazła Pani swoje miejsce w rzeczywistości inżynierskiej i życzę wielu sukcesów!
Witam. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku specjalisty ds pomocy technicznej? Pytam bo widziałem ogłoszenie i zastanawiam się nad aplikowanie. Pozdrawiam
Firma posiada regulamin wynagrodzenia, na wynagrodzenie składa się kilka elementów: pensja podstawowa, miesięczna premia za zwiększone zaangażowanie, premia kwartalna w dziale administracyjnym lub premia projektowa w zespołach projektowych za ukończone całe zadania projektowe lub częściowa za poszczególne etapy.
Zespół Pomocy Technicznej jest pewnego rodzaju "przedszkolem" dla świeżych absolwentów. W trakcie pracy w tym zespole pracownicy uczą się lub zwiększają swoje doświadczenie w zakresie obsługi oprogramowania, poznają aspekty funkcjonowania firmy, biora udział w pracach w różnych zespołach i przy różnych pracach. Głównym zadaniem ZPT jest przygotowanie Pracownika do pracy w zespole projektowym. I docelowo taki Pracownik trafia do któregoś z zespołów. Natomiast czas po jakim to następuje zależy od wiedzy Pracownika w momencie rozpoczęcia pracy oraz przyrostu Jego kompetencji w trakcie pracy w ZPT. Bywały sytuacje, w których Pracownicy trafiali z ZPT do zespołów już po 2 - 3 miesiącach pracy, natomiast niektórzy potrzebowali o wiele wiecej czasu, żeby podnieść swoje kwalifikacje i doświadczenie do poziomu wystarczającego aby uczestniczyć w projektowaniu. ZPT wykonuje łatwe prace, które są im zlecane przez poszczególne zespoły projektowe. Nie pracują w oderwaniu od bieżącej pracy biura.
Chciałbym zapytać, dlaczego w firmie jest aż tak duża rotacja pracowników? Zwalniają się czołowi, doświadczeni pracownicy. A zatrudniają się sami stażyści/niedoświadczeni pracownicy. Jakieś zmiany w firmie? Czy po prostu chodzo o kasę? Jest sens startować? Można się tam czegoś nauczyć?
Kwestię rotacji już wyjaśniłam we wcześniejszym wpisie. Firma w zależności od potrzeb zatrudnia przede wszystkim doświadczonych pracowników na stanowiska projektowe czyli uprawnionych projektantów, doświadczonych asystentów oraz stażystów bez doświadczenia w projektowaniu po ukończonych studiach. Na 138 pracujących obecnie pracowników aż 128 osób jest zatrudnionych na stanowiskach projektowych a zaledwie 10 to powielarnia oraz dział administracyjny, roboty jest zawsze sporo i osoby oczekujące spokojnej pracy z dużą ilością czasu wolnego niestety nie są zadowolone, co jest oczywiste bo przecież to nie Urząd. Na pytanie czy można się czegoś nauczyć odpowiem tak, wszystko zależy od motywacji oraz ambicji i potrzeb osobistych. Firma TRAKT (TRAKT sp.z o.o oraz TRAKT sp.kom) w rankingu Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad 2023 zajęła 1 miejsce pod względem ilości realizowanych zadań drogowych. Biuro współpracuje też w systemie Projektuj i Buduj z czołowymi polskimi firmami wykonawczymi w zakresie budownictwa lądowego (Budimex, Mirbud, Polaqua, Kobylarnia).
(usunięte przez administratora)
Jeśli są to szkolenia branżowe to jak najbardziej .
Czy pracownicy w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. dogadują się między sobą?
Myślę, że jak wszędzie :) w firmie pracuje ponad sto osób - to mix charakterów i osobowości, ale ja osobiście dogaduję się z przeważającą większościa :)
Wiecie może czy w Trakt Sp. z o.o. Sp.k. szukają chętnych na staż?
Proszę wysłać papiery na adres mailowy z zapytaniem, taki mail trafia do odpowiedniego kierownika zespołu - przez firmę ciągle przewijają się jacyś stażysci :)
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Trakt Sp. z o.o. Sp.k.?
Witam , jeżeli chodzi o firmę to nie proponuję ścieżki awansu! Masz kwalifikacje , zapierniczasz jak normalny pracownik, bierzesz na siebie odpowiedzialność za ludzi . Wypłata mniejsza niż zwykły pracownik a etatów za dwa !!! Plus odpowiedzialność za pracowników !!!
