Czym Sollers Consulting zachęcają? Jakie mają dodatki?
Głównie wyjazdami służbowymi. Można potem, jako "specjalista klasy światowej", znaleźć wyższe stanowisko w innej firmie.
@Pytanie, @XAnonym, dziękujemy za opinię i zainteresowanie. @Pytanie, w Sollers Consulting posiadamy oczywiście benefity należące do standardu rynkowego, takie jak: prywatna opieka medyczna, karta Multisport czy możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Oprócz tego nasi pracownicy mają możliwość nauki języków obcych (niemieckiego i francuskiego) w ramach bezpłatnych zajęć grupowych odbywających się w naszych biurach (aktualnie ze względu na bezpieczeństwo są to zajęcia prowadzone zdalnie), bądź dofinansowania do zajęć indywidualnych. Po okresie onboardingu, każdy pracownik może skorzystać również z budżetu szkoleniowego, przeznaczając go na interesujące szkolenia związane ze swoją ścieżką kariery. Uprawiamy wspólnie różne dyscypliny sportu: w zależności od lokalizacji wspólnie gramy w piłę nożną, siatkówkę, squasha, uprawiamy jogę, czy też uczęszczamy na zajęcia ze spinningu. Zależy nam na zgranym zespole, dlatego organizujemy różnego rodzaju wydarzenia integracyjne, zarówno wewnątrz zespołów, jak i dla całej firmy. Zachęcamy do aplikowania do Sollers Consulting. Pozdrawiamy Zespół Sollers Consulting
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Sollers Consulting?
Moim zdaniem bardzo w porządku. Wymagają, ale pełna kultura i szacunek należny pracownikom jest. Ale przyznam o to nie trudno bo jest naprawdę fajny i profesjonalny zespół. Żaden manager nie chciałby takiego tracić.
Zauważyłem, że firma nadal prowadzi rekrutacje, a zależy mi na pracy w stabilnej firmie, czy koronawirus wpłynął w jakiś sposób na stabilność zatrudnienia? czy podejmowane są jakieś kroki aby zabezpieczyć interes pracownika?
Hej, rekrutujemy, nie zwalniamy ani tempa rozwoju ani pracowników (poza standardowymi rozstaniami gdyby ktoś nie wywiązywał się z obowiązków - ale to bardzo rzadka sprawa, no i dzieje się również w czasach normalnych). :) Generalnie firma planuje się dalej rozwijać. Partnerzy co dwa tygodnie osobiście dają wszystkim pełen update sytuacji. Jest naprawdę w porządku. Raczej nikt nie boi się o swoją pozycję. Nie ma też ani wstrzymanych awansów (ja właśnie dostałem) ani zamrożonych wynagrodzeń ani nic takiego.
Czy w obrębie jednego działu w Sollers Consulting są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Odpowiadając na pytanie - rekrutacje wewnętrzne są na zapewne 95% pozycji w firmie non-stop. :) Trzeba to lubić bo przez to zmienność jest duża - ale dla mnie to w sam raz :) Dodam tylko, że u nas leadership działa trochę inaczej niż w większości firm z tego co widzę. W dowolnym momencie którykolwiek z pracowników, który pokazał do tej pory że potrafi zarządzać zespołem/projektem może zostać powołany na pozycję lidera w kolejnym projekcie. Ale po jakimś czasie liderowania można też wejść w inną rolę, nie-liderską. Wychodzi to dość fajnie bo poza małym gronem "senior leadershipu" nie ma stałych "szefów", drabinki korporacyjnej, wyścigu itd. Ja miałem okazję być już zarówno członkiem zespołu (7 osób), liderem małego zespołu (10 osób), liderem większego zespołu (30 osób, momentami do 60) a potem dołączyłem do innego zespołu jako jeden z szeregowych osób tam (5 osób) i znów powołano mnie na lidera kolejnego dużego zespołu (30 osób). Generalnie - służymy swoimi umiejętnościami menedżerskimi/liderskimi tam gdzie to potrzebne i kiedy to potrzebne. Co ciekawe - większość z nas wcale nie chce być liderami. Ja lubię, ale większość np. architektów czy inżynierów woli zajmować się swoimi specjalistycznymi zadaniami ;)
siema, jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Junior Staffing/ PMO Specialist i na jakie stawki można liczyć?
możecie podać jakich pytań się spodziewać? czy są jakieś zadania do wykonania?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Czy często w firmie Sollers Consulting zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Jeśli jako rekrutację wewnętrzna rozumiesz przejścia między działami w firmie, to nie. Zasadniczo firma składa się z dwóch głównych ścieżek :IT i biznesu. Do tego dochodzą zespoły supportowe (dział prawny, marketing itp). Nie mamy czegoś takiego jak klasyczna rekrutacja wewnętrzna bo nie mamy typowych działow ze względu na projektowy sposób pracy
Mi bardziej chodzi o awans wewnątrz jednego działu niż przejście do innego działu i zupełnie innego zawodu. Czy taki proces rekrutacji jest częsty czy firma woli zatrudniać osoby na wyższe stanowiska z zewnątrz?
