- 2018-10-10 06:45 przez Indianka
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja odbyła się dwuetapowo. Pierwszy etap - telefoniczny, gdzie musiałam powiedzieć kilka zdań o sobie i swoich poprzednich miejscach pracy, a także jakie są moje oczekiwania względem Rossmanna. Drugi etap - spotkanie, podobnie jak podczas rozmowy telefonicznej, plus zadania.
Pytania
*kilka słów o sobie *poprzednia praca (obowiązki i dlaczego już tam nie pracuje) *oczekiwania wobec Rossmann *Jak zachęcę klientkę do zakupu wody mineralnej o poj. 0,5 l w cenie 1 zł? Odp. wg Pań rekrutantek: Zachęcam do zakupu wody mineralnej o poj. 0,5 l która ugasi pragnienie w tak upalne dni i zmieści się do każdej damskiej torebki.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-11-09 12:34 przez pracownik
Przebieg rekrutacji
Spotkanie odbyło się w sali konferencyjnej w jednym z krakowskich hoteli. Zaproszonych zostało około 12 osób. Na początek prezentacja firmy i zasady pracy w firmie Rossmann. Proponowana stawka godzinowa to 17,60 brutto do tego około 210 zł premii za "niechorowanie" . Razem na rękę przy średniej ilości 141 godzin , 1911 zł. Do tego premia kwartalna za pozytywny wynik inwentaryzacji. Warunki płacowe "ładne" ale zatrudniają tylko na 3/4 etatu. Zapewnione masz 2 weekendy wolne (nie wiem jak jest w praktyce) i 4 razy w miesiącu musisz przyjść na nockę. Wszystko fajnie ale szkoda, że przy pełnej dyspozycyjności ze strony pracownika nie można dostać całego etatu, oraz nie można jakoś za bardzo mieszać z dyspozycyjnością mając te 3/4 etatu. Jedna z dziewczyn zapytała o 1/2 etatu ale też nie ma takiej możliwości ponieważ wszyscy pracownicy muszą być równo traktowani nie ważne czy mają małe dzieci, czy są studentami czy mają inne powody. Pomimo, że stawka godzinowa naprawdę ładna to trochę za mało tych godzin jak ktoś ma pełną dyspozycyjność a za dużo jak ktoś ma ograniczoną
Pytania
nie byłam na rozmowie twarzą w twarz ponieważ nie odpowiadał mi etat 3/4
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-11-08 23:31 przez jwczps
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja to dwa etapy. Będzie kilka kobiet, spotkanie będzie z gościem od rekrutacji. Generalnie będzie prezentacja, wypełnienie danych o sobie. Później będzie krótka rozmowa 5 minut i Pan od rekrutacji da znać do 16 czy nawet na rozmowie powie, żebyś przyszła kolejnego dnia na daną godzinę z kierownikiem regionalnym. No i na drugi dzień będzie z kierowniczką i nim spotkanie. Tam padną pytania i telefon do 16 tak lub nie.
Pytania
Dlaczego odeszłam z poprzedniej pracy. Jaki był zespół i kierownik w poprzedniej pracy. Dlaczego Rossmann, dlaczego moja osoba.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2017-10-18 05:35 przez Ewa
Przebieg rekrutacji
Ci co rekrutuja mają totalnie zielone pojęcie o kosmetykach. Na rozmowie jak zaczelam mówić o odpowiednim doborze np kremu do wybranego rodzaju cery ze nie zwracam tylko uwagi na to ze napisane jest do danego typu skóry, tylko sklad podałam przykład składników i jakie wykazują właściwości to babka szukała w internecie bo nie wiedzialy co ja do nich mowie. Tak samo jak zaczelam mówić o doborze kosmetykow kolorowych. Niedostalam tam roboty bo jestem po studiach. A babki ktore w mojej miejscowości pracują zerowe pojęcie. Ostatnio robiac zakupy klientki sklepu prosily mnie o pomoc w doborze kosmetykow, bo wtracilam sie Pani ktora pracuje u mnie w miescowym Rossmanie, bardzo mądrze dobierala podklad jednej Pani. Niby jakieś szkolenia mają. Brak słów
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kierownik Sklepu 2017-08-05 18:54 przez Miki
Przebieg rekrutacji
Rozmowa odbyła się w 2 etapach. Każda z nich trwała po około 40 minut. Atmosfera była luźna. Mogłam swobodnie udzielić odpowiedzi na zadane pytania. Interesowali się dotychczasowa praca, z jakiego powodu ja zmieniam, jak motywuje pracowników, jak rozdzielam obowiązki, co robiłam w poprzedniej firmie, jakie są moje oczekiwania finansowe, czego bym się bała na początku, jak sobie radzę ze stresem, jak bardzo moje poprzednie stanowisko było decyzyjne, czym wg mnie różni się praca kierownika w rossmanie a w mojej poprzedniej firmie, co bym zmieniła w firmie, czy wiem coś na temat firmy i pracy na w/w stanowisku,
Pytania
W drugim etapie była rozmowa z kierownikiem rejonu i rekruterami z dnia pierwszego. Pytania pokrywały się z dnia poprzedniego. Najdziwniejsze pytanie dotyczyło czy znam kogoś kto pracuje w rossmanie. Także byłam pytana o dyspozycyjność oraz czy mam świadomość jaka to ciężka praca.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
