Opinie Bea Beleza Polska Poznań - 183 opinie - GoWork.pl

Opinie(183)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik obecny

27.02.2026 12:59

Pracownik

Szkoda, że nie istnieje strony gdzie można ocenić pracowników, którzy oszukują firmę, źle traktują klientów i przełożonych oraz nie wykazują zaangażowania. Szkoda też, że można osądzać tylko firmę za to, że chce mieć przy sobie ludzi uczciwych i zaangażowanych. Standardowe wymagania, takie jak liczba i jakość wizyt, bywają postrzegane jako „presja”, zamiast naturalny element pracy. Życzę każdemu, kto nosi w sobie złość, aby uwolnił się od niej i dostrzegał w życiu rzeczy pozytywne, bo takowe istnieją😊

P.

09.03.2026 23:01

Były pracownik

Panie prezesie, spokojnie. Po co te nerwy? Proszę się nie wybielać i problemy związane z prymitywnym i chamskim zachowaniem wobec pracowników nie tłumaczyć chęcią posiadania profesjonalnego zespołu. Jeśli ktoś nie pasuje do pańskiego zespołu " ludzi uczciwych i zaangażowanych", to w sposób cywilizowany należy zakończyć z taką osobą współpracę a nie stosować na niej socjopatycznych technik.Wiem, że trudno to zrozumieć, bo nikt nie nauczył i nie pokazał, że można inaczej załatwiać te sprawy.

Informacja

05.05.2026 23:32

Inne

Muszę się zgodzić z tą opinią. Z pracownikami, którzy nie spełniają oczekiań, klarownie im wyjaśnionych w trakcie zatrudnienia, powinny być przeprowadzane rozmowy, w celu wyjaśnień, podsumowania i wskazania kierunku. Najlepiej podsumowane mailowo. Jeśli pracownik, pomimo wskazania kierunku, sposóbu osiągnięcia założeń, oczekiwanych wg umowy, nie wywiązuje się, nie dowozi, to powinien otrzymać wypowiedzenie. Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca, rozmowy z przełożonym ,,nie prosiłam ciebie o zadawanie pytań'', na pewno nie w 2026 roku. Obie strony podjęły ze sobą współpracę, pracownik zobowiązał się ją wykonywać z dbałością i szacunkiem, z tymże to dotyczy obu stron, pracodawca powinien szanować pracownika.

Zuzanna G

20.02.2026 11:37

Pracownik

Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą w Beabeleza — warto bardzo dobrze to przemyśleć. Jestem obecnie związana z tą firmą umową (do 28 lutego) i już w trakcie współpracy mogę powiedzieć, że panuje tu kultura presji, kontroli i braku szacunku do pracownika. Długotrwały stres związany z tym środowiskiem sprawił, że korzystam z pomocy psychologa. Codzienność w tej firmie to: • kontaktowanie pracowników po godzinach pracy, także wieczorami, • oczekiwanie pełnej dyspozycyjności, niezależnie od życia prywatnego, • presja wywierana w trakcie zwolnienia lekarskiego (L4) – przekazano mi, że pan K. jest niezadowolony z długości mojego zwolnienia, • wulgarne komentarze dotyczące pracy, • seksistowskie i nieprofesjonalne uwagi ze strony pana K., pojawiające się w rozmowach służbowych, • systematyczne podważanie kompetencji zamiast normalnego, merytorycznego feedbacku. Szczególnie wymowne było to, że po zachorowaniu na zapalenie płuc zamiast wsparcia pojawiły się komentarze dotyczące wyników oraz długości L4. W tej firmie choroba pracownika nie jest traktowana jak coś normalnego, tylko jak problem organizacyjny, za który pracownik ma się tłumaczyć. Atmosfera pracy opiera się na strachu i podporządkowaniu. Nie ma przestrzeni na dialog ani zadawanie pytań — pracownik ma wykonywać polecenia, nie kwestionować decyzji i być dostępny wtedy, kiedy ktoś uzna to za stosowne. Warto też zaznaczyć, że nie są to jednostkowe sytuacje. Podobne zachowania dotyczyły również innych handlowców: komentarze odnoszące się do wyglądu, telefony po godzinach, wymuszanie dodatkowych wizyt kosztem życia prywatnego oraz izolowanie pracownika w trakcie rozmów dotyczących zakończenia współpracy. Jeżeli ktoś szuka miejsca opartego na szacunku, jasnych zasadach i zdrowych relacjach — to nie jest to miejsce. Zanim podejmiesz decyzję, warto zadać sobie pytanie, czy jakiekolwiek pieniądze są warte długotrwałego stresu i konsekwencji zdrowotnych.

#PrzedstawicielHandlowy

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

P.

09.03.2026 23:17

Były pracownik

Co to są te odpowiednie organizacje? Sąd pracy? PIP? I co tam się wskóra bez mocnych dowodów i świadków.Aczkolwiek, z moich informacji wynika, że były/są osoby, które podejmują jakieś kroki. Ale przeważnie kończy się to odejściem i zapomnieniem tematu, bo jest to najlepsze rozwiązanie. Człowiek trafia do normalnej firmy i zapomina o tym patologicznym środowisku.

ZuzannaG

10.03.2026 17:10

Były pracownik

Dla jasności – jeszcze nie widziałam magika, który przed pokazem zdradza swoje sztuczki 😉 PS. Żeby była jasność: nie uważam, że cała firma jest zła. Pracują tam też bardzo wartościowi ludzie, jak Piotr i Bartosz. Szczególnie Piotr (członek zarządu) – naprawdę w porządku człowiek, motywujący i wspierający szef. Niestety czasem wystarczy kilka „zgniłych jaj”, żeby skutecznie zepsuć atmosferę i pracę reszty zespołu. A kiedy do tego dochodzi sabotowanie działań innych, to nawet najlepsi ludzie w firmie niewiele są w stanie z tym zrobić.

Wieloletni

24.08.2025 12:28

Były pracownik

Było minęło tyle można powiedzieć co do tej firmy. Nie polecam zatrudniać się w tej firmie bo nie ma ona konkretnego celu pomysłu ani perspektyw . Właściciele żeby nie wskazywać konkretnych to zapatrzeni ślepcy idący bez sumienia czy zwykłej empatii w swoje ideały i ślepo ufający osobą które ciągną tą firmę na samo (usunięte przez administratora) . Trzeba uważać co się mówi w rozmowach telefonicznych bo nagrywają każdą rozmowę i w razie jakiegoś problemu to potrafią nawet puścić nagranie żeby komuś coś udowodnić.Jest to nielegalne tak na marginesie "panie" B. i zakrawa o kryminał nagrywanie bez informowania rozmówcy. Właściciele potrafią w swoich gorszych humorach nawet ubliżyć komuś lub całemu zespołowi. Co najgorsze chyba polegają na kogoś zdaniu nie starają się konfrontować jakiegoś tematu i zarzucają coś co usłyszeli a prawda nie jest. Jeszcze ostatnia sprawa "pan" B. potrafi kłamać w żywe oczy mówiąc że coś zostało powiedziane i to przy całym zespole gdzie nikt tego nie potwierdza. Omijajcie szerokim łukiem tą firmę . Idealnym przykładem jest Pani o niku Już niezadowolona którą potraktowano wręcz okrutnie Ja bym z tym szedł do sądu bo jest to sytuacja bez precedensu. Wszystkie pochleble komentarze jak by ktoś się nie domyślił są pisane na zlecenie zarządu przez te same osoby

Gabriela

16.11.2025 22:10

Inne

A takie rzeczy się zdarzały wcześniej? Mam nadzieję, że pracownicy to gdzieś zgłaszali i takie sytuacje nie mają już miejsca ;/ Już to nagrywanie brzmi bardzo niepokojąco, a co dopiero mobbing ...

Wieloletni

24.11.2025 23:16

Były pracownik

Sytuację miały miejsce pewnie jeszcze trwają i najpewniej będą trwały Niestety ale nikt tego nie zgłosił JESZCZE bo zadufanie w siebie pana B. i w nietylko mojej opinii brak paru klapek nie dawały szans poprawy . Najlepiej się zwolnić i zapomnieć ale jednocześnie ostrzec innych. Jeszcze jedno co mi się przypomniało zapomnijcie o stażach w tej firmie z UP wycisną jak cytrynę naobiecują zatrudnienie po czym bez słowa z dnia na dzień powiedzą żeby nie przychodzić i to blisko świąt Bożego Narodzenia , bez sumienia , bez skrupułów ,bez serca .