Ogólnie praca w pryzmat nie jest zła, o ile nie masz dużych oczekiwań. Nudna, dosyć spokojna, na pewno nie dla ambitnych. Praca "przedstawiciela handlowego/Specjalisty ds.sprzedaży" polega w 95% na dzwonieniu po klientach. Tak na prawdę jesteś telemarketerem pracującym z biura. Dzwonisz, dzwonisz, dzwonisz. Jeśli robisz swoje, a nie siedzisz z twarzą w telefonie będzie ok. Nie będziesz marudzić, że centrala wymyśla dziwne rzeczy i będziesz się chociaż minimalnie starać to możesz być spokojna/y. Wypłata zawsze na czas. Stała, bez premii, ale dzięki temu też bez stresu że nie wyrobisz w tym miesiącu normy. Co miesiąc ten sam wplyw na konto. Robota pon-pt, 8h dziennie. Wychodzisz z biura, zapominasz o pracy. Ubezpieczenie, karta sportowa. Tyle z dobrych rzeczy. Ze złych: niska płaca, brak szans na jakikolwiek rozwój czy awans. Samochod służbowy tylko w w pracy jeśli trzeba jechać do klienta. Tak to stoi pod biurem. O pracy z domu zapomnij, bo i tak nie ma laptopów, a kadry robią o to problem. Atmosfera? Słyszałam różne opinie, wszystko zależy do którego punktu i na jakich ludzi trafisz. Są oddziały gdzie ludzie pracują latami, a są takie gdzie co chwilę jest rotacja. Dobre miejsce dla tych, którzy chcą złapać w CV jakieś doświadczenie, albo chwilę odetchnąć i potem polecieć dalej, bo firma nie oferuje nic, żeby zostać na dłużej. Czasem pomarudzą, ale jak robisz swoje to nikt się nie czepia. Fireworków się nie spodziewaj.
Czy PRYZMAT sp. z o.o. sp.k. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Kolejnym ukrytym w tej wypowiedzi będzie ten, że nie macie nadgodzin? Pytam w kontekście magazynu. Jest teraz nawet oferta. w tym przypadku na jakiej podstawie są przyjmowane premie? na co zwracana jest uwaga przy wynikach?
Szczerze? Nie wiem jak to wygląda w kontekście magazynu, ja osobiście piastuje stanowisko Przedstawiciela Handlowego. Aczkolwiek myślę że nadgodziny na żadnym stanowisku w tej firmie nie uświadczysz :)
Czemu nie? Tak wszystko jest ok poukładane, że nie ma na to opcji czy po prostu chodzi o to, że ciężko w tym przypadku o lepsza kasę? Nawiązując jeszcze do tego firmowego handlu to widzę, że do paru miejscowości ludzi do was potrzeba. Jest jakaś oceniana za lepszą? Ciekawi mnie rozbieżność w prowizjach, występują jakieś zauważalne?
nie ma nadgodzin, praca jest do 17. taki tryb pracy, pensja niska ale stabilna, nie ma szans na dorobienie mimo że jest dużo zamówień, Magazyn jest uwarunkowany od kurierów zewnętrznych odbierających wysyłki więc nie ma sensu pracować poza ich godzinami pracy, dyżury są do 17. Czy da się zarobić i jest fajnie? Jest fajnie
Czyli do kasy nie odniesiesz się bardziej sumarycznie? Struktura składa się mimo wszystko także z innych stanowisk. Napiszecie jakich? I czy w ogóle istnieje możliwość na zarabianie min 10,000 zł na rękę? Mam na myśli te wyższe stanowiska rzecz jasna
Pracowałam kilkanaście lat w tej firmie . Sama zrezygnowalam z pracy. Niestety z przykrością muszę przyznać, iż przez ten czas firma nie była w stanie rozwinąć mnie jako pracownika .w tej firmie stoi się w miejscu a to dlatego ,że pryzmat nie radzi sobie na rynku . Nie odnajduje się w obecnych czasach, kroki jakie podejmuje są na próbę, niczego nie są pewni i do tego są kilka lat za konkurencją. Nie mają zaplecza serwisowego a podejmują się podpisywania umów z klientami . Pracownicy non stop słyszą, że mają pracować tak jak centrala wymyśli i na szablonach od nich. Tylko warto spojrzeć na to ,że ludzie z centrali już od kilku lat nie byli u klientów i nie znają ich potrzeb a zdanie pracownika się nie liczy . W momencie kiedy jesteś ambitny w tej firmie to zostaniesz sprowadzony do ,,parteru " . Albo robisz tak jak oni chcą ale się zwolnij. Rynek tonerów się również zmienia . Pryzmat w wielu przypadkach już nie jest w stanie refabrykowac ,tak więc kupuje w Chinach i przepakowuje w swoje pudełka, mówiąc klientom i oczywiście pracownikom ,że to polski produkt. To jest kolejny dowód na to ,że rynek ich zaskakuje a Pryzmat został w tyle. (usunięte przez administratora) Większość pracowników tej firmy szuka pracy , informują o tym dyrektorów swoich ale przecież tą firma nie walczy o ludzi więc pozwala im szukać dalej . Nowych ludzi im łatwiej (usunięte przez administratora) i wmawiać jak to sobie dobrze radzą na rynku. Na szczęście każdy nowy pracownik w miarę szybko orientuje się co się dzieje w firmie. Nie patrzą na dobrych ,ambitnych pracowników. Nawet nie widzą kierowników, którzy wiecznie są poza firmą bo mają drugi etat . Jeżdżąc autem firmowym. Liczy się co jest w excelu a nie to co robią pracownicy ,którym się coś jeszcze chce dla tej firmy. Dlatego wybierając tą firmę warto się zastanowić czy chce się coś osiągnąć zawodowo czy poprostu przetrwać?
To ja dopytam, skoro jest osoba ze środka. Widziałam że teraz szukają pracownika na posadę jako Specjalista ds. kadr. I tam wymagają znajomości programów R2płatnik i Płatnik. A jak zna się jeden, to czy drugiego można się douczyć w firmie?
Nikt nie sprawdzi czy umiesz. Powiedz że wszystko umiesz. Nic tam nie uczą do wszystkiego dochodzi się samemu. Nie ma szkoleń oprócz produktowych.
To co od razu po zatrudnieniu wrzucają na głęboką wodę, skoro nie ma szkoleń? No, chyba że jest jakaś osoba odpowiedzialna za to, aby wprowadzić? Ja bym wolał jednak, aby ktoś wprowadził. Aaa no i dają jakiś czas na adaptację?
W sedno napisana opinia. Po 10 latach pracy w tej firmie też się z nią zgadzam w 100%. W ciągu roku pracy w nowej firmie uczestniczyłam w większej liczbie szkoleń niż w Pryzmacie w ciągu 10 lat . Zależy im tylko na tym aby podpisać kontrakt choćby na 100 str m-cznie i przywiązać klienta a potrzeby klienta się nie liczą wcale. Brak szacunku w tej firmie nie tylko dla klientów ale pracowników również. Szkoda życia i czasu na takiego pracodawcę.
Pracowałem pare lat w firmie Pryzmat i mogę trochę o niej powiedzieć. Na początek czym się firma zajmuje – sprzedaż tonerów i od kilku lat duży nacisk na umowy kontraktowe z klientami – najem drukarek, rozliczanie się za wydrukowaną stronę. Odnoszę wrażenie, że właściciel pan J. powoli myśli jak spieniężyć biznes i przejść na zasłużoną emeryturę stąd w firmie nie ma ciśnienia na innowacje. Umowa, zarobki itp. Każda umowa w Pryzmacie jest umową o pracę. Na początek próbna na 3 miesiące, póżniej na rok (lub gdy jesteś dobry to od razu na czas nieokreślony). Zarobki – to muszę zaznaczyć, że śmieszne są komentarze, że za mało się zarabia itp. No jak powiedziałeś, że będziesz pracował za stawkę x to do kogo masz pretensje, że tyle dostajesz? Każdy pracodawca wycenia stanowisko na ileś zł i jak się łapiesz w widełki to tyle dostaniesz a jak chcesz za dużo to Ci powiedzą, że nie lub zaproponują byś się wykazał. Bo to, że każdy chce zarabiać dużo to wiadomo ale jak trzeba na siebie zarobić to już jest gorzej i zaczyna się gadanie, że tonery za drogie, chińczyk lepszy itp. A później to już ucieczka z firmy bo nie fajna lub zarobki nie takie. Wielu mówi, że Pryzmat słabo płaci i inni dają więcej – no dziwnym trafem Ci co tak mówią albą siedzą dalej w Pryzmacie bo jednak gdzie indziej pracują ale niekonieczne są zadowoleni i plują na byłą firmę. Najczęściej problem z nimi był taki, że nie poradzili sobie w handlu (a trzeba dodać, że sprzedawanie drogiego produktu nie jest łatwe – bo „chińczyk” tańszy) lub myśleli, że za samo „bycie w pracy” już im się duża kasa należy. Problem jest taki, że sporo ludzi nie wie po co przychodzi do pracy i za samo to, że w niej są chcieliby kasę nieadekwatną do ich stosunku do pracy. W innych firmach może być kasa lepsza ale trzeba dużo więcej zap… . Na pewno system bezpremiowy w Pryzmacie ma swoje wady i zalety. Zalety bo nawet obibok jak nie zrobi swojego planu to kasę dostanie a wada tego jest taka, że ten co się stara i goni za wynikiem nie jest zmotywowany do pracy skoro na jego wynikach jedzie reszta. Ludzie w Pryzmacie: tu wszystko zależy od tego gdzie trafisz. Jedni będą spoko inni nie. Na punktach jak trafisz do fajnej ekipy to będziesz zadowolony, jak do zblazowanej lub na wojnie ze sobą, kierownikiem itp. To będzie słabo. Centrala: problemem firmy jest to, że pracownicy centrali (nie mówię o produkcji) mają wywalone na punkty i nie są z niczego rozliczani więc nie muszą się starać i większość problemów z doborem urządzeń ma pracownik a nie dział OHS. Dyrektorzy i kierownicy: pracowałem z kilkoma i było ok choć każdy będzie odbierał to inaczej. Stanowiska pracy: doradca techniczny – serwisant/ kierowca – osoba, która dostarcza towar do klientów (już coraz rzadziej) instaluje urządzenia do najmu, naprawia drukarki. Handlowiec - siedzi na punkcie, odbiera telefony, dzwoni do klientów, obsługuje klientów przychodzących, zamawia towar, dba o porządek w dokumentach, opiekun klienta to inaczej przedstawiciel handlowy – szuka nowych klientów na kontrakty, tonery, drukarki itp. Jeździ po klientach, dzwoni do klientów itp. Kierownik – wg niektórych to osoba, która nic nie robi, nic nie umie – zwłaszcza podpisywać kontraktów i tylko chodzi i się czepia. A gdzie tu jeszcze czas na motywowanie i szkolenie pracowników. Ogólnie firma fajna ale wszystko zależy od: twojego podejścia do pracy i jak mocno chcesz się rozwinąć oraz ludzi z którymi będziesz pracował. Jeżeli chcesz się rozwinąć to będziesz miał tu okazję (o ile kierownik stworzy Ci możliwości i odpowiednio Cię wdroży). Nie ma co słuchać tych wszystkich frustratów bo na tym portalu głównie niezadowoleni piszą… Ja tu sporo wiedzy przyjąłem i byłem zadowolony. Teraz też jestem ale gdzie indziej.
Operations & Delivery Support Analyst / DataOps
A kto obecnie kieruje Pryzmatem i odpowiada za obecny rozwój firmy? Ponoć były zmiany w Zarządzie...są już tego efekty? Czy określili strategię i zakomunikowali pracownikom? Zbyt dużo negatywnych opinii na tym forum, stąd pytania o powód takiego stanu ... przecież to była firma z ogromnym potencjałem i wspaniałym zespołem zaangażowanych pracowników, dobrymi produktami ... dlaczego teraz tak źle to wygląda? Czy warto podejmować tam pracę? Stażysta może się czegoś nauczyć?
Pytanie jeszcze czy warto wierzyć w te opinie? Nie masz jakichś innych informacji o firmie spoza forum?
Warto wierzyć, sama pracowałam w Pryzmacie ponad 10 lat więc opinie są jak najbardziej prawdziwe. To nie ta sama firma, podziękowałam za współpracę bo tabelki i 1 tablet na 2 osoby plus auto przydzielane wg widzimisię to śmiech na sali za te pieniądze. Nawet księgowe już pracować nie chcą bo oferty pracy się pojawiły.
Czy firma PRYZMAT sp. z o.o. sp.k. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Oczywiście można liczyć na dodatkowe wsparcie. Naprzyklad poklepanie po plecach przez kierownika ewentualnie uścisk dłoni dyrektora. To i tak dużo :)
Po wielu latach spędzonych w tej firmie, mogę śmiało powiedzieć, że to najbardziej zmarnowany czas w moim życiu. Dlaczego? Po pierwsze, jak firma chcę w ogóle działać, jeśli nie liczy się przynoszenie zysków, a uzupełnianie wyników w tabelach? Jak pracownik ma być zmotywowany w handlu, jeśli jego pensja jest stała? Takiego absurdu dawno nikt nie wymyślił. Jeśli zarobię dla firmy duże pieniądze, albo będę jeździł po mieście i pił kawę na BP, dostanę dokładnie takie samo wynagrodzenie. O jakichkolwiek dodatkach, czy nawet czekoladzie na święta można zapomnieć, bo jedyne co można w takim okresie dostać, to maila z życzeniami. Goła pensja, nic więcej. Często pracownicy rzucali ciekawymi pomysłami, dotyczącymi różnych usprawnień, ale najczęściej takie propozycje były ignorowane lub wyśmiewane. Po pewnym czasie wprowadzane były np. w podobnej formie, ale już pod innym nazwiskiem. Żenujące są sytuacje, w których trzeba udawać profesjonalistę przy klientach, a tak na prawdę to improwizacja, bo np. pierwszy raz mamy styczność z urządzeniem u klienta, które niedawno mu wynajęliśmy. Zostaje instrukcja na (usunięte przez administratora) Nie ważne ile lat pracujesz, bywały takie sytuacje, że pracownicy z bardzo długim stażem, byli potraktowani tak, jakby im ktoś napluł w twarz. Proponuję, aby zarząd zaczął zmiany od siebie, bo mam wrażenie, że zatrzymali się w czasie jakieś 20 lat temu i do tej pory niewiele się zmieniło. Jedynym pozytywem w tej firmie, byli ludzie, z którymi pracowałem.
Ludzie to podstawa tej firmy ! Są wspaniali :) Przynajmniej w 3city, prócz jednej, nawiedzonej z Gda, która snuła intrygi, z tego co wiem, już jej nie ma (szczególnie lepiej dla pracowników tego oddziału). Była dyrektor - mega babeczka, wielka wiedza i klasa. Niestety odeszłam, gdyż a) firma nie dała mi możliwości rozwoju b) nie dała mi odpowiedniej kasy. Co do komentarza o pomysłach : zgadzam się, tu działa jakby zamknięta klika. Tylko jedna osoba na całą Polskę od klientów kluczowych??? PH gorszy? Wystarczy przeszkolić i zaufać, ale wtedy trzeba by wypłacać premię dla PH (premii nie ma). Wielkim atutem było to, że nie interesowało mnie nic, co poza 16tą - brak tel. służbowego i przyzwyczajonych klientów, którzy dzwonią świątek, piątek czy niedziela, ale myślę, że specyfika i pewien system dostaw, przyzwyczaiły klientów, że jeśli nie zamówiłeś do 16tej, to musisz czekać do rana - DUUUŻY ATUT !
Nie polecam, słaba kasa, praca polega tylko na dzwonieniu przez 8h do ludzi i wciskaniu im tonerów, dyrektorka regionu robi z siebie wielka panią a robi z siebie pośmiewisko za co? Za marne pieniądze, jeżeli szanujecie swój czas to odradzam prace w tym miejscu gdzie się nie docenia człowieka, prowizja zero, gola pensja która jest śmieszna a na rozmowie obiecywanie gruszek na wierzbie, po roku nie zobaczycie nawet 3k, kierownicy i dyrekcja myślą ze w 21 wieku świat się kręci wokół tonerów i drukowania, ogólnie firma się nie rozwija, zatrzymała się na 2010 roku gdzie drukarki może wtedy były czymś wow. Po 3 Msc powiedzą ci ze jednak nie są zaintersowani dalsza współpraca nie podając przy tym powodu bądź wymyślają coś ma poczekaniu, na magazynie zarobicie 2x więcej niż w pryzmat ;)
Skoro po 3 miesiacach dziękują pracownikom, to jakie umowy sa podpisywane? Jakaś na okres probny? Kurcze, słabo trochę jesli faktycznie mozna zarobić tam niecałe 3k...
Jak wygląda praca na "Młodszy specjalista ds. informatycznych"?
A o co konkretnie pytasz, co cię interesuje? Bo tak się składa, że też chętnie poczytam więcej na temat pracy w Pryzmat. Ale może będzie łatwiej dostać odpowiedź, jak napiszesz więcej konkretów odnośnie tego, co chciałbyś wiedzieć. Jeśli się zgadzasz, to daj znać w komentarzu, pozdrawiam.
Złożyłem CV na to stanowisko i po prostu chciałem wiedzieć jak mniej więcej ta praca wygląda. Czy ktoś kto jest na tym stanowisku może coś więcej powiedzieć. Pozdrawiam
Czy firma jest stabilna , można w niej szukać pracy w tych wariackich czasach? Nie chcę się zatrudnić w upadającej firmie:(
Daruj sobie. Niby tak duża sieć sprzedaży a ta firma niczym nie różni się od pracy u typowego „prywaciarza”. Co gorsze ciśnienie na zarobek pod różnymi przykrywkami sięga zenitu. Chcesz złapać doświadczenie? Śmiało ale od razu rozglądaj się za nowa praca która pozwoli Ci się rozwijać, a nie stać w miejscu jak to bywa często w pryzmacie. Nie polecam
Największe marudy teraz się uaktywniają z komentowaniem. Same negatywy. A jak pracowali kilka lub kilkanaście lat w Pryzmacie było ok. Kaw kilka dziennie bo za free w socialu, cukru po pięć łyżek. Śmietanka w proszku Cremona łyżkami zamiast do kawy to do buzi. Woda mineralna 7 sztuk na tydzień przydział? Jaki przydział, zgrzewka pod pachę, druga zgrzewka jak dziewczyny z pakowania, testowania, produkcji na przerwie. Trzecia zgrzewka bo dla kolegi, bo go dzisiaj niema. Śrubokręt, nożyk, silikon? Serwis za windą wiecznie otwarty, full serwis. Granie na telefonie na kibelku kilka razy dziennie. Tabletki dla potrzebujących na ból głowy jedzone garściami. Drukowanie dzieciom, rodzinie do oporu. Pełen lajt w robocie jak ktoś wtajemniczony. Ręka która karmiła kilka lub kilkanaście lat już bee. Ja pracował bym do dziś jak by pieniążki były większe. Pracowałem kilkanaście lat. Dobrze wspominam "Stary skład" i pracę z tymi ludźmi. Bywało różnie ale zawsze wesoło było. Pozdrawiam Marudy.
A to widzę, że już nawet nie można kawy się napić w czasie pracy LOL. Z tego co piszesz można wywnioskować, że byłeś bardzo związany emocjonalnie z firmą. Odszedłeś, bo pieniążki za małe, jak tak dobrze ci było i tak uwielbiałeś tam pracować, to trzeba było zostać i pracować dalej za te grosze dla swojego chlebodawcy he he
Niestety Pryzmat zmienilnsie na gorsze. Początki byly super, inne podejście. Wszystko sie zmieniło jak zaczęli się zachowywać jak korpoludki. Firka sytacila nie tylko w oczach praxownikow ale i klientów
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
No jak tam produkcjo atramentów?:)))) dalej pracujecie we wzajemnej atmosferze nienawiści?:)))jedna drugiej by nóż w plecy wbiła.????????????A ta....Lidka dalej(usunięte przez administratora).po 16 razy dziennie to samo? Po środku biega ten śmieszny kierownik jak z (usunięte przez administratora) wzięty ????????????
No ta guuup....a dalej tam pracuje,bo niby co ona potrafi innego oprócz oklejania a tą tłustą koleżanką Adą?
Taaaa.. moderuje to kierownik Z a atramentów,taki z niego moderator jaki kierownik. Ale serio ,co potrafi Lidka oprócz od 18 lat oklejania głowic i (usunięte przez administratora).w kółko tego samego???????????????a rogi ma takie przez starego,że ledwie w drzwiach się mieści. Nie dziwię mu się ????????????????????
Ta kobieta to psychicznie chora jest. A komu ma się wygadać,skoro mąż już jej słuchać nie może. Ciekawe czy jej córka wie,jak to mamunia wszystkie jej tajemnice wywleka nie oglądając się za siebie kto słucha. Taka MADKA to nieszczęście jest.
Dzień dobry, widzę że firma szuka kierowników punktów. Na czym dokładnie polega ta praca? Na jaką stawkę na początek można liczyć? Czy są jakieś szkolenia wdrażające?
Witam wszystkich. Jak wygląda wynagrodzenie w tej chwili w firmie pryzmat? Jak wygląda system motywacyjny? Są jakieś plany? ile może zarobić sprzedawca. Widzę że szukają też kierowników jak tam wygląda podstawa i czy są premie?
system motywacyjny? buhaha. Przeczytaj w ogłoszeniu - 'Wynagrodzenie stałe w systemie bezpremiowym"
Ok, a skoro jesteś byłym pracownikiem to może coś więcej opowiesz? Ile tego stałego wynagrodzenia jest?
po kilku latach mozesz dociagnac do 3K ale tez pewnie zależy od regionu i stanowiska, brak jakichkolwiek dodatkow tylko goła pensja, raczej odchodza od wizyt u klienta i przerabiaj firme na call center do wynajmu drukarek
Jak długo trwa proces awansu w PRYZMAT sp. z o.o. sp.k.?
W tej firmie nie ma czegoś takiego jak awans. Jako zwykły pracownik możesz wziąć udział w rekrutacji na kierownika, ale ja bym tego awansem nie nazwał. Płaca nieadekwatna do odpowiedzialności i obowiązków.
Hej czy na produkcji pracują kobiety??? Na pracuj pl jest oferta pracy praca od 7 do 15. Ale nie ma wytycznych płci
@Ania w odpowiedzi na Twoje zapytanie przytaczam opinię z gazety prawnej: "Istotnym ograniczeniem prawnym dla treści ogłoszeń jest zasada niedyskryminacji wynikająca z art. 183a k.p. Na podstawie przepisów kodeksu pracy niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Z tego względu pracodawca, który decyduje się na zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego, musi zadbać o to, aby jego treść nie naruszała zakazu dyskryminacji". Zgodnie z powyższym pracodawca powinien opierać się na kwalifikacja potencjalnego kandydata, płeć nie powinna mieć tu znaczenia.Myślę, że spokojnie możesz aplikować na stanowisko które Cię interesuje.. Daj znać jak Ci poszło! :)
na produkcji jest większość kobiet a w dziale 7-15 tylko same kobiety, taki charakter pracy że mężczyźni raczej nie chcą tam pracować
