Omijać szerokim łukiem, chyba że naprawdę nie ma już kompletnie niczego. Umowa o dzieło ze świstkiem, że "nie, nie chcę umowy o pracę" do podpisania na wejściu. Inaczej nie przyjmą do pracy. Jestem na straconej pozycji z własnej winy, bo nie wiem, czy to zgodne z prawem, ale nie zapowiada się to dobrze. Jak tylko dostanę odzew skądkolwiek, uciekam stąd i nigdy tu nie wrócę. Praca 7 dni w tygodniu, codziennie, bez przerwy, po dwie osoby na zmianie (jak dobrze pójdzie po trzy). Kierownik sklepu zastraszony przez ukraińskich pracowników. Wydawało mi się, że ludzie wymyślają, ale ukraińscy pracownicy robią z kierownikiem sklepu, co chcą. Krzyczą na każdego i serio, gdyby nie to, że do pracy przyjmowała mnie inna osoba, zgadywałbym, że kierownikiem jest ktoś inny. Trzeba robić pięć rzeczy jednocześnie i być w trzech miejscach na raz, a jak coś jest nieskończone lub źle zrobione - dym. Dodatkowo, dzięki temu papierowi, który nazwali "umową zlecenie", pracownik może stać nawet 16h dziennie, bo przecież nie jest na umowie o pracę i nic tego nie reguluje. Nie ma wglądu w rozliczenie - masz manko i nie wiadomo skąd się wzięło? Płacisz. To nie są groszowe kwoty i nawet kierownik nie ma pojęcia, dlaczego tak się dzieje. Wychodzi na to, że codziennie trzeba uiszczać opłatę za to, że pracujesz w tym sklepie rzędem minimum 30 złotych. Pakiety - albo raczej ich brak: stówa na rozruch to bardzo mało, nawet przy tak niewielkim obrocie. Wystarczy jedna osoba, która zapłaci banknotem dwustuzłotowym i kasetka pusta. Nie ma skąd wziąć drobnych, bo ich nie ma. Co zrobić? Odmawiać co drugiemu klientowi i kazać im iść do banku? Niezależnie od tego, co się zrobi, dostaje się reprymendę. Nic tylko stać i płakać, bo usiąść też nie ma gdzie. Stan lokalu - PRL aż krzyczy. Remont powinien być zrobiony 15 lat temu. Możemy wszystko myć i czyścić, ale nic to nie da, bo powierzchnie są po prostu stare i zużyte - łatiwej wymienić to, co nie jest do wymiany.
Najgorzej spędzone pół roku w tym chorym zakładzie. Od kiedy pracownik ma płacić za przeterminowany towar. Bo źle spisał lodówke? Bo jako jedyny stoi na kasie, spisuje w trakcie największego tłoku i jeszcze wykłada towar, wymienia gazety, uzupełnia fajki. Jedna osoba na sali?! Żenada. To samo co skargi na kierowniczkę sklepu a po tyłkach oberwują zwykli pracownicy. Żenada.
Te wszystkie potrącenia są wpisane w umowę? Ktoś próbował porozmawiać z kierownikiem, że jest za dużo pracy i przez to te błędy? Jak podchodzą do takich rozmów?
Tak próbował,ale to nic nie daje. Najczęściej po takich rozmowach pozbywają się takiego pracownika, a zostawiają tego,który boi się odezwać /z takim mogą wszystko/. Nie polecam pracy w tych sklepach """polskich""".
A błędy dalej są popełniane? To się im opłaca? Pytam w kontekście samego zysku dla Kierownika, wiadomo jak to stanowisko jest docelowo rozliczane? Czy wynik zespołu = jego premia?
Jak nie popełnisz błędu, kiedy trzeba obsługiwać, sprawdzać daty towaru na półkach, roznosić cenowki i jeszcze wykładać towar i to wszystko biegiem. Nie wiem jak to wszystko im się opłaca. Wyrzucają bardzo dużo towaru, bo i dużo przychodzi takiego ,którego nikt nie kupuje. Premie pracownika to grosze,które I tak potem musisz oddać,bo jakiś błąd lub manko tego co za ladą.Jak kierownik jest rozliczany to nie wiem ,ale wiem że powinni się za nich wziąć.
Te wspomniane manko jak najczęściej wychodzą? Nie ma rady aby jakoś ich uniknąć, jeśli to nie ja jestem ich powodem? Co do tego towaru, ciekawa taktyka, pytanie jak dalej w środku to rozliczają? Szeregowy pracownik raczej nie ma wglądu do takich info? są księgowi teraz czy jak inaczej na struktura wygląda?
Nic się nie zmieniło. Kasjer nie ma wglądu w rozliczenie i nie ma jak dojść skąd wzięło się manko. Ma być kwota X i kropka. Brak natychmiastowych zwrotów, problemy z reklamacją, w efekcie czego każdy, kto stoi na kasie musi dokładać do tego grajdołka. Rozumiem manko rzędem powiedzmy trzech złotych - bo z groszaków, bo się stwierdzi, że "dobra, wyłożę dzieciakowi na bułkę", ale nie po 30 czy 40 złotych codziennie! Coś tu śmierdzi.
Od roku firma pogrążona jest w dużym kryzysie,nie rozwija się.Brak przewidywania swoich nieudacznuch decyji sprawił że sami sobie sprowadzili na swój teren mocną konkurencję. Wypędzli z firmy ludzli ,ktorzy byli jej oddani z natury a zostawili tych którzy tam są z wyrachowania bez szacunku do przełożonych,cytat z jednego z dyrektorów (najświeższego)z otoczenia MW w kierunku do AZ widząc ją na korytarzu "A TA JESZCZE NIE W SPECJALE" Czy warto tam pracować?NIE,nie zsaługują na to.
Tak szczerze mówiąc to każda firma ale nie ta! Zero szacunku dla pracowników, z tymi wypłatami jest coś na rzeczy.. naobiecują nie wiadomo czego na rozmowie a później ze premia jest uznaniowa itd itd… typowy Januszex jak z tych memów, serio! Najniższa krajowa i jeszcze masz ich całować po rękach… firma idzie w zła stronę ale ryba psuje się od głowy… zero socjalu.. nic kompletnie.. na święta jakieś śmieszne karty do wydania w ich sklepie ale jeśli przez cały rok chociaz raz zachorowałes to karty nie dostajesz bo nie jest godny(karta o wartości 100zl) to nawet na wagon fajek nie wystarczy… porażka w kit..najlepsi ludzie odeszli i taka prawda a zostają tylko dinozaury, którym odpowiada taka dyktatura… polska firma a jadą tak po Polakach… odradzam…
Najlepsze jest to, że dziś sklep w Białych Błotach jest otwarty.Gdzie jest Inspekcja Pracy!!!!Sklep otwarty jest w każdą niedzielę na podstawie wypożyczalni sprzętu sportowego, ale z tego co widzę to większe zyski ma ze sprzedaży towarów spożywczych.Tak działają instytucje.Skandal i hańba dla właściciela sklepu.Sam ma wolne a zmusza pracowników do pracy przez 7 dni w tygodniu.
Czy warto tam pracować na stanowisku magazyniera?
Ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora) Nie zatrudniaj sie tu, dostaniesz takie wygorowane progi, ze nie masz najmniejszych szans na wyrobienie. Wlasciciele porazka, bez skrupułów zwalniaja wieloletnich pracownikow. Kto madrzejszy to juz dawno stamtad uciekl. Takiego (usunięte przez administratora) dawno nie widzialem! "Szefostwo" nie robi sobie nic z ludzi. Masz im dziekowac za to, ze zarabiasz najnizsza krajowa, a odpowiedzialnosci ogromne. Szukaj gdzie indziej. Kazda firma, tylko nie ta...
Na nic więcej nie ma nawet co liczyć niż najniższa tutaj? Ciekawa jestem powodu tych wspomnianych przez Ciebie zwolnień, jakieś redukcje robią czy o co chodzi? Bo oni to doświadczeni pewnie, więc progi raczej wyrabiają? Ile wynoszą?
Biorac pod uwage prace w sklepie, dostaniesz najnizsza krajowa nic wiecej i ciagle potracenia. Niby towar po terminie a czesto towar z konczacym sie terminem wjezdza na sklepy z ich hurtowni, gdy to zglaszasz to kaza rozkladac bo twierdza, ze sie sprzeda a potem Ty placisz za ten towar bo po terminie. Jesli chodzi o robote w samym Gnieznie to to samo, koordynatorzy, przedstawiciele sa tak w konia robieni na kazdym kroku.. a szefostwo? Przychodzi, zwalnia bez powodu i tyle. A jak ktos "wazniejszy" sie zwalnia bo po prostu w tym (usunięte przez administratora) nie chce robic to umiejetnie wystawiaja taka opinie zeby tylko lepszej roboty nie znalazl. To jest jedna wielka (usunięte przez administratora) Zero szacunku dla pracownikow. Mysla, ze sa Bogami a tak naprawde sa zerem. Mysla ze maja kase to im wszystko wolno. Wierze jednak w karme i oby dopadla ich szybciej niz myslimy. Niby polska firma a z polakow robia murzynow.. lepiej pracowac w zagranicznych firmach, gdzie godziwie placa, klada duzy nacisk na wartosci firmy i gdzie podejscie do pracownika opiera sie przede wszystkim na szacunku, wsparciu i checi rozwoju pracownika i inwestycji w niego.
Panią A.Z polecam wysłać na jakieś kursy z kompetencji miękkich i managerskich bo o zarządzaniu ludźmi nie ma żadnego pojęcia. Osoba na takim stanowisku nie posiada podstawowej wiedzy
Część.jak wygląda praca kierowcy w firmie i na jakie zarobki można liczyć?
Czy zatrudniając się u Was, będę miała możliwość pracy w młodym, dynamicznym zespole nastawionym na realizację powierzonych zadań i osiąganie zamierzonych celów?
W większości naszych sklepów pracuje młody Zespół, jednak chcemy podkreślić, iż wiek nie stanowi dla nas ograniczenia. Sklepy mają wyznaczone cele do realizacji, z których są rozliczane. Tak więc sukces jest efektem pracy całego Zespołu. Jeśli chcesz dołączyć do nas, zapraszamy do złożenia swojej aplikacji pod adresem e-mail: praca@phupgniezno.pl. lub do zapoznania się z naszymi ofertami na stronie: https://epracownik.mobi-phupgniezno.pl/SklepPolski/pl/kariera
Witam, jak wyglada praca przedstawiciela handlowego ? Na jakim poziomie ksztaltuja sie wynagrodzenia i jakie sa godziny pracy ?
Witam. Czy możliwe jest otrzymanie umowy o pracę? Jak kształtuje się wynagrodzenie na stanowisku sprzedawcy w sklepie w Poznaniu?
Witam jak wygląda praca na ciężarowce? Zmiany nocne, ranne? Jak wygląda miesięczna wypłata?
Dzień dobry, to forum opiniowe dotyczy Sklepu Polskiego. W sprawach związanych z zatrudnieniem w Hurtowni prosimy pytania i komentarze pozostawiać w wątku opiniowym Hurtowni https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,23999138
Witam, na jakim poziomie kształtuje się wynagrodzenie magazyniera?
Dzień dobry, to forum opiniowe dotyczy Sklepu Polskiego, a my nie posiadamy swojego magazynu. W sprawach związanych z zatrudnieniem w Hurtowni prosimy pytania i komentarze pozostawiać w wątku opiniowym Hurtowni https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,23999138
Witam Jak skontaktować się z Działem Kadr? Tylko telefonicznie lub osobiście, czy jest adres mailowy?
CV można przesłać na adres mailowy praca@phupgniezno.pl z zaznaczeniem jakiej lokalizacji dotyczy. Lub na stronie https://epracownik.mobi-phupgniezno.pl/SklepPolski/pl/kariera są konkretne aktywne ogłoszenia.
Jak ze studentami w PHUP Gniezno Sp. z o.o. Sklep Polski sp.k.? Chętnie zatrudniają?
