Tak owszem, wszyscy wiemy że ciąża to nie choroba. Tylko skończyły się nareszcie czasy że kobieta zachodząca w ciążę \"musi\" pracować do dnia porodu!!!!! A pracodawcy nie powinni zatrudniać kobiet skoro potem je szykanują z powodu zajścia w ciążę.!!!!! Od razu widac że właścicielami \"Autovip...\" są panowie. Ciekaw jestem czy mają własne dzieci?
…najgorszy potwór i należy taką osobę [usunięte przez moderatora]. Mocne słowa padły ale czy prawdziwe ? Zastanówmy się – Dziewczyna zachodzi w ciąże choć deklarowała szefostwu, że przynajmniej rok przepracuje przed kolejnym dzieckiem.- wszelkie plany szlak trafił Przed zajściem w ciąże już planuje, że będzie na chorobowym (bo to jest najtańsza opieka nad drugim dzieckiem)- miłe choć mi to podchodzi pod wyłudzenie Wyobraźcie sobie jaką opinie o takiej kobiecie mogą mieć współpracownicy kiedy widzą jak pani ciężko chora na „ciąże”, spaceruje sobie z dziećmi na słonku czy biega po sklepach (choć w L4 jest napisane powinna leżeć) ; a oni muszą wykonywać pracę za nią Poco komu pracownica; która wykorzystuje zwolnienia lekarskie aby wyjechać na odpoczynek lub do prywatnych celów? Ciężko jest nam zrozumieć taką wypowiedź chodź wiemy, że każdy kto wie, że zostanie zwolniony z pracy będzie rzucał obelgi na swoich pracodawców Opinie zastawiam Wam Pozdrawiam
No cóż - też tak myślałem - do czasu. Jeśli ktoś ma ochotę tam podjąć pracę, to proponuję z góry zaznaczyć swoje oczekiwania co do pensji, obowiązków itp. A jeśli chodzi o dziewczyny - to wybijcie sobie zakładanie rodziny, bo niestety z tego co wiem to pracownica zachodząca w ciąże to dla szefów tej firmy najgorszy potwór i należy taką osobę [usunięte przez moderatora]
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Autovip R.Mielczarek A.Wierzbicka sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Autovip R.Mielczarek A.Wierzbicka sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
