Chora firma w której managerem w Polsce może być np. Hindus nie znający polskiego na poziomie zaawansowanym. To jest właśnie brak szacunku wobec Polaków ze strony managerów z zagranicy. Traktują nas jak tanią siłę roboczą. Porażka my Polacy w biurze w Polsce mamy z nimi rozmawiać po angielsku. Angielski jest używany do komunikacji międzynarodowej to jest oczywista sprawa.A Polacy jak zawsze milczą lubią być traktowani jak (usunięte przez administratora)
Hej, czytam tu dużo o zwolnieniach i fuzji- a ja właśnie dostałem ofertę pracy w CS i szukam opinii- co tam jak tam? Na razie na stanowisko stażowe zaoferowano mi 1,50 PLN brutto ponad minimalną : )
Wczoraj na "Poland Technology Update Q2 2023" powiedzieli, że nie będą podpisywać stałych umów z praktykantami, bo przyszedł nakaz z góry. Dotyczy to IT - nie wiem jak w innych działach. Poza tym reklamują przejścia wewnętrzne na 50% etatu - czyli za tą samą pensję robisz charytatywnie dla innego działu, ale za to możesz się wiele nauczyć xD Jeśli masz inne oferty, to nawet się nie zastanawiaj.
(usunięte przez administratora)
W zasadzie to nie padło nic nowego, bądź nic czego byśmy sami nie wydedukowali. Ciekawe informacje pewnie zaczną spływać po podpisaniu przejęcia. Może jedynie to, że w ramach zachęty do przychodzenia do biura w Warszawie, trzeba teraz będzie płacić za miejsca w garażu. Genialny pomysł, super zniechęta.
Mnie już ten temat wfh vs praca z biura irytuje, mam wrazenie iż cały 2022 zamiast skupić się ratowaniu banku managent na tałnholach skupiał się na the way we work i określaniu modelu pracy po pandemii. Nie twierdzę że to nie ma znaczenia ale naprawdę były ważniejsze tematy. No i wisienka na torcie inclusion i diversity to zawsze jest top on the top. Wracając do pracy z biura- u mnie pół zespołu pracuje codziennie z biura pol przychodzi raz na dwa tygodnie. Na szczęście szef pozwala na dużą dowolność. I zgadnijcie jaka jest produktywność?(usunięte przez administratora)....otóż dużo lepsza wśród tych co pracują z domu i to różnica jest znacząca. Dziękuję, dobranoc.
Pełna zgoda tylko jeśli management chce nas zachęcić do przychodzenia do biura, to niech zachęca, a nie nic nie robi i oczekuje, że będziemy w biurze częściej ”bo tak”.
Zwolnia 50 % zalogi
Dlaczego uważasz że aż połowa załogi ma być zwolniona? Mówili coś na ten temat czy to plotki zwykłe? Za tych co odejdą będa jakieś nowe rekrutacje czy nie?
To 50% jest zmyślone, nie ma takich plotek nawet. Z tego co mi wiadomo, co też widać w braku ofert na portalach, jest freeze na zatrudnienia, poza oczywiście szczególnymi wyjątkami dla krytycznych funkcji (tzw. exception).
Wysłałem aplikację. Otrzymałem odpowiedź po 4 miesiącach. Rozmowa z 2 Menadżerami plus Interview przez telefon z UK. To oni decydowali. Decyzję o rekrutacji podejmują ludzie, którzy nigdy Cię nie zobaczą, wtedy zdecydowałem, że to zabawa. Jak można rekrutować kogoś przez telefon na stanowiska analityka ? Odpowiedź po 4 tygodniach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora)
Przecież napisali „Switzerland” w artykule, a nie Poland xD
To się tyczy całego UBs-CS. Żeby nie pisać że zwolnią 75% ludzi z CS podali że zwolnią 30% ludzi z połączonego banku coby ładniej PRowo to wyglądało. Oczywiście nie w day1 bo ktoś to światło musi zgasić ale w ciągu 2 lat większości z nas już nie będzie w CS lub UBS.
No ale to że będą zwolnienia i obejma również Polskę to rzecz chyba oczywista , trzeba być skrajnie naiwnym żeby wierzyć że w perspektywie roku wierzyć,że nie będzie zwolnień
Nie wiem czy to widać z Waszych poziomów u nas na odludziu ale jak nie to Wam zdradze w sekrecie, że ludzie z IB w Londynie i NY masowo uciekają, zostali głównie juniorzy a mój mdir obecnie koordynuje działy kierowane 2 lata temu przez 5 mdir...To nawet nie jest Titanik, to jest meteoryt mknacy ku powierzchni ziemi... Szwajcaria póki co czeka bo liczy na IPO, nie wiem jak WM ale IB w zasadzie samo się zaorze zanim UBS zdąży kiwnąć palcem.
Wczoraj ogłosili konkretne plany wg info prasowych. Póki co będą nadal 2 banki osobno w ramach grupy UBS. To oznacza przesunięcie w czasie zwolnień z dublujacych się funkcji (hr, it), czas dla UBS na przemyślenie sprawy IPO części szwajcarskiej i restrukturyzacje CSu w ramach CSu, innymi słowy część Swiss CSu być może sprzedadzą, IB zgodnie z zapowiedziami mocno przytną i na sam koniec dnia (za te kilkanaście miesięcy, może kilka lat) przeniosą do UBS właściwego tylko to co będą uważali za atrakcyjne z tego co zostanie czyli niewiele. Zatem jak ktoś Misiaki liczył, że od czerwca kariera w UBS stoi przed nim otworem to może dostać kubeł zimnej wody na głowę. Z drugiej dopóki sa 2 banki masowych zwolnień nie będzie.
Nic nie wnoszący post, wszystko co piszesz jest wiadome od około dwóch miesięcy. Fuzje przedsiębiorstw nie dzieją się z dnia na dzień. Sytuacja każdego pracownika jest inna z wielu przyczyn, więc dawanie komukolwiek jakichkolwiek rad bym sobie darował.
Odniosę się do 2. wypowiedzi powyżej: co do paniki to nie wiedziałem jej, raczej smutek i rezygnacja choć sa juz tacy co nie mogą się doczekać programu zwolnień grupowych i odpraw, weterani dostaną 3 penje odprawy plus 3 miesięczny okres beż świadczenia pracy, jeśli znajdą robotę szybko to duzo wygrali. Co do wypowiedzi, że wszystko było wiadomo kilka miesięcy temu: otóż moim zdaniem nie, w klasycznym m&a po legal merger od razu następuje łączenie operacyjne a nie trwanie równolegle dwóch banków proszę poczytać sobie opinie ekspertów i wykładowców akademickich na zagranicznych stronach. Nie było to takie oczywiste wcale. Tak czy owak pozdrawiam i życzę dużo spokoju i opanowania w obecnej sytuacji.
OK, tylko, że to jest łączenie dwóch regulowanych podmiotów, a nie prosty merger dwóch spółek. Zobacz ile trwały poprzednie fuzje banków w Europie. Albo nawet niedawny przypadek lokalny gdzie GS kupił NN. To może swoje potrwać.
(usunięte przez administratora)
Nie wiem gdzie Ty tu widzisz jałmużnę. Jako osoba pracująca w CS ponad 5 lat dostanę 2 wynagrodzenia odprawy i 3m okresu wypowiedzenia beż świadczenia pracy. Innymi słowy 5 pensji za nic. Jak zrobią jakąś listę chętnych na te warunki to pierwsza się zgłoszę. Żadna krzywda.
Dwumiesięczna pensja to jest sensowna odprawa po pięciu latach? Czy ty tak serio? To jest najniższa wynikająca z PP i nie widzę sensu takiej podpisywać jako porozumienie stron. Pomyśl, nie boli.
Twoja decyzja i twój plan. Wolę moich myśli tu nie rozwijać.
ona tak serio, nic Ci sie wiecej nie nalezy prawnie. Nie podpisuj, skoro uwazasz, ze wykonujesz swoja prace zawsze na 100 procent, nie popelniles nigdy zadnego bledu, lub nie popelnisz go po tym jak zaproponuja Ci porozumienie stron. Istnieje jeszcze zwolnienie dyscyplinarne. Utrata zaufania wystarczy. O CS wszyscy zapomna, w Twoich papierach zostanie na zawsze. Posluchaj wlasnej rady: 'Pomyśl, nie boli.'
A można coś negocjować więcej , w sensie żeby wypłacili wyższą kasę czy to kwoty nie do ruszenia? Ile masz wynagrodzenia, pytam bo jestem ciekawa tej odprawy i powiedz na jakim jesteś tu stanowisku? Pracując tutaj przez 5 lat miałaś jakieś podwyżki z racji stażu pracy?
I pracownicy muszą mieć własny komputer w pracy. Kpina.
Cześć wszystkim. Jestem osobą (usunięte przez administratora) pracującą w Credit Suisse. Specjalnie przyjechałem do Warszawy z Lublina by móc pracować w tak inkluzywnym i otwartym środowisku. Niestety, po wczorajszych wieściach jestem bardzo zmartwiony a wręcz poruszony do granic wytrzymałości. Czy wiecie może czy jest przygotowany jakiś specjalny fundusz dla pracowników (usunięte przez administratora) z powodu zamknięcia? Niestety ale obecne zmiany dotykają przede wszystkim nas i jest nam bardzo ciężko w tych trudnych chwilach. Pozdrawiam, Adrian ;)
Słuchaj to jeszcze nic pewnego, ale słyszałem że inwestorzy CS z Arabii Saudyjskiej, maja takich pracowników wziąć pod swoje skrzydła. Specjalny fundusz + relokacją.
Jako przedstawicielka działu HR powiem tak: nie podobają mi się żarty pracowników z osób skrzywionych i zdeprawowanych, jakimi są osobnicy (usunięte przez administratora) Wyciągnę konsekwencję.
A co byście zrobili na miejscu osoby która tu pracuje 7 lat, jest w dziale którego nie da się tak łatwo zlikwidować (na 100 nie przed całkowita operacyjna fuzja i przejęciem czyli gdzieś za rok pewnie) i zarabia 40% więcej niż daje mi w tej chwili rynek? (Mam ofertę) iść za mniejszą kasę czy zostać do końca licząc na odprawę lub pozostanie w UBS (to drugie mało realne). Bo przez rok te 40% różnicy to już niezła sumka się zrobi.
Jak możliwe wydrzeć odprawę i odejść..W nowym miejscu masz pewność pracy a w CS max do końca 2023 r.
Ja bym czekała, teraz i tak wszyscy będą szukać na hura, więc stawki rynkowe spadną. Jest szansa że będziesz wśród ludzi zostawionych przez UBS, a jesli nie, to chociaż odprawa na otarcie łez.
Będziesz miał sporą odprawę dzięki stażowi pracy, poza tym nie wierzę w połączenie do końca roku tak wielkich banków, to będzie trwało że 2 lata. Ja bym została.
Zostać. Po 1 teraz pełno CSowców będzie wysyłać CV wszędzie więc dla HR tych firm byłbyś "tym kolejnym z tonącego statku", po 2 czeka Cię niemała odprawa w razie likwidacji stanowiska, po 3 zawsze istnieje szansa na wchłonięcie stanowiska przez UBS, po 4 możesz mieć już kompletnie wywalone na swoje obowiązki do czasu ostatecznych rozstrzygnięć
Najprościej jak się da: osoby z 1m okresem wypowiedzenia - uciekać ASAP, osoby z 3m okresem wypowiedzenia - rozważyć pozostanie do końca dla odprawy, 3m wypowiedzenia być może bez konieczności pracy i mglistej opcji pozostania w UBS. Ale jak ktoś do was zadzwoni z propozycją pracy to wysłuchać, nie rzucać słuchawką.
Zastanawiam się jak ten bank chce funkcjonować, do czasu operacyjnej fuzji, połączenia systemów np to kilkanaście miesięcy minimum a jak ludzie zaczną masowo odchodzić jak radzi kolega wyżej to kto będzie pracował? Powinni chyba zaproponować jakieś zachęty dla osób które mają gasić światło w CS. Albo wysokie odprawy, albo wyższe wynagrodzenia.
A czy osoby odchodzące mogą teraz liczyć na wpisanie na jakąś listę do zwolnienia żeby dostać odprawę? Planuje złożyć wypowiedzenie w tym miesiącu i nie chciałabym aby mnie coś ominęło. Z mojego zespołu połowa osób szuka pracy.
Nie liczcie na zadne odprawy. Powaznie. Beda Was tak zwalniac, zeby nie wyplacac adnych odpraw. Zreszta we Wroclawiu juz tak robia. Zawsze znajda jakas luke prawna, zeby zwolnic bez odprawy. Bedziecie zwolnieni zgodnie z okresem wypowiedzenia na umowie i czesc.
dokladnie tak, pisalam o tym juz kilka miesiecy temu to wszyscy tutaj po mnie jechali rowno wyzwyajac od czarnowidztwa. zabawa juz sie skonczyla, a niektorzy ciagle jak dzieci czekaja na cukierki. Nic dziwnego, w koncu sie przyzwyczaili i wyrobili w sobie przekonanie, ze sie nalezy: bonus, podwyzki, benefity, wszystko. To i pewnie milionowa odprawa, skoro jestesmy tacy cacy cacy. A potem jeszcze lepsza praca...
Ależ ludzie co wy tu wypisujcie. Za mało chodzicie na tałnhole, przecież jest sukces, będziemy najwspanialszym bankiem na świecie, ta fuzja to ogromne możliwości, najlepszy czas na rozpoczęcie pracy a Polska w szczególności będzie coraz większą rolę odgrywać więc o jakich wy odprawach piszecie, przecież jest tak wspaniale...
Szanuje ironie ;) Ale dla osób które są podatne na te techniki manipulacji: z pierwszego lepszego poradnika HR jak postępować z pracownikami podczas M&A: To już się dzieje! 1. Stay positive - TH i Huddle pełne frazesow o sukcesie i pięknej wizji przyszłosci! 2. Over-communicate - TH co tydzien a nie co kwartał, mnóstwo maili i spotkań na rożnych szczeblach z pozytywnym przekazem. 3. Inolve emploees in the transition - zapowiedź utworzenia grup roboczych miedzy bankami, będziecie ważni itd 4. Engage with those who are leaving - zapewnienie ze nowy bank będzie potrzebował pracowników ale nawet jak nie znajdzie sie dla Ciebie miejsce to pomożemy znaleźć prace w innym dziale, jesteś ważny bla bla bla. Wszystko to tylko i wyłącznie po to żebyście nie rzucili kwitów i pracowali do końca, aż pewnego pięknego dnia przestanie wam działać dostęp do budynku, i tak oto się dowiecie ze jednak nie jesteście tacy wspaniali i nikt wam miejsca w banku nie szuka. Live is brutal!
Tak, planują zwolnić 36.000 ludzi a w CS jest 50.000. Jak sobie odliczycie wealth management, które zostanie prawie nietknięte to niestety wychodzi na to, że większość pójdzie pod nóż. Inna sprawa ile to potrwa, wg mnie 2 lata minimum.
Musisz zrozumieć ze 2 lata to jest fantasmagoria. Marka CS jest obciążeniem, jest skompromitowaną i każdy kolejny dzień, tydzień i miesiąc to dla UBS obciążenie. Uświadomcie sobie ze to nie jest normalna fuzja, tylko przejęcie z konieczności bo inaczej bank by padł, nie przetrwałby jednego dnia bez tego przejęcia. Trochę mnie bawi, ze przejęli bank w 2 dni, a ludzie myślą ze teraz reszta będzie trwała latami.
Ja mam wrażenie, że wy nie wiecie jak wygląda CS od srodka. Myślicie, że przyjdzie nowy bank i w ciągu miesiąca ogarnie ten cały 'ład'? Ok zmienia nazwę, wywala ludzi z FO których nie będą chcieli ale zanim zmigruja systemy, ogarną zaangażowania, umowy itd to minie sporo czasu.Potem oczywiście prawie wszystkich zwołania ale nie stanie się to za miesiąc.
Jesteście dziecinni. Chyba wiecie czym się zajmujecie? Jeśli piszecie prezentacje lub robicie jakieś wyliczanki dla nowych transakcji w bankowości inwestycyjnej to czujcie się już zwolnieni. Jeśli zaś robicie cos dla klientów już zonboardowanych to macie pracę tak długo jak są oni klientami (do kilku lat) lub do czasu aż UBS sprzeda portfel lub do czasu aż UBS zintegruje systemy i przejmie całą obsługę. 1 i 3 opcją to rok minimum, druga może nastąpić dużo szybciej ale tego nawet w UBS jeszcze nie wiedzą co z.tym się stanie. Zatem zamiast pisać rozpaczliwe posty pomyślcie trochę. To nie boli.
A w grudniu były jakieś zwolnienia grupowe? W jaki sposób więc wywalili was bez odpraw?
Przez cały czas zwolnień w wyniku redukcji etatów czyli od grudnia do marca wypłacano odprawy, co więcej proponowano także ugodę, jeśli pracownik zgadzał się na podpisanie "za porozumieniem stron", miał dodatkowo zapewnione zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i zapłacony niewykorzystany urlop. Jeśli chciał, mógł też pozostać przy opcji wypowiedzenia przez pracodawcę, wziąć "tylko" odprawę, dalej pracować do końca wypowiedzenia i wybrać cały urlop (w tym przypadku nie płacono za niewykorzystany urlop). Były też przypadki osób, którym po prostu kończyła się umowa i te osoby faktycznie nic nie dostały z tego co wiem (gdy umowa się kończy, to odprawa nie przysługuje). Oczywiście opisuję sytuację osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Są jeszcze kontraktorzy, jak ktoś jest zatrudniony w oparciu o B2B to nie przysługuje mu odprawa. Nie wiem, skąd plotki że nie będzie odpraw. UBS przejmie Credit Suisse wraz z pracownikami, umowa będzie kontynuowana na wcześniejszych warunkach, jeśli UBS będzie chciał zwolnić pracowników, to może to zrobić, ale przepisy prawa pracy obowiązują, to jest kontynuacja zatrudnienia.
Zwolnienia beda na pewno. Odpraw w Polsce nie bedzie patrz prawo pracy. Ludzie lepiej szukajcie pracy gdzie indziej. Np. w Bny mellon. Poleca ludzie na nizszych stanowiskach. Zobaczycie. Lepiej isc na bootcamp i do IT np. Nokia. Rekrutacja na graduate program zostala wstrzymana.
Przecież w polskim prawie pracy jest zapis o odprawach przy zwoleniach grupowych. Powiedz mi, który zapis mówi o tym, że odpraw nie będzie? Na jakiej podstawie mogą zwolnić tak dużą liczbę pracowników nie dając im odpraw?
Beda zwolnienia bez odpraw.
Nie można bez odpraw przy licznych zwolnieniach bo to wynika z prawa pracy. Lokalizacyjne moim zdaniem Wrocław częściowo zostanie ale w mocno okrojonym składzie' min 60% out a Warszawa w całości do wycięcia, jeśli nawet kogoś zatrzymają to pozwala im pracować zdalnie, ewentualnie 2 razy w miesiącu wyjazd do Krakowa. Przekonamy się szybciej niż się niektórym wydaje.
A skąd informacje, że nie będzie odpraw? Masz informacje z jakiegos wiarygodnego zrodla? Trochę mnie to martwi, bo wg prawa odprawy powinny być, ale w jaki sposób mogą to obejść?
A po co im biuro w Warszawie jak mają już biuro we Wrocławiu i Krakowie? Dwa ww miasta w zupełności wystarczą, poza tym cały Zarząd PL CS jest z Wrocławia już oni zadbają żeby swoim nie stała się krzywda.
hehehe, Ty masz swoje zdanie ja swoje. Myslisz, zarzad PL CS zostanie? Wedlug mnie, jest bardziej prawdopodobne, ze zostawia zwyklego specjaliste. Nie bedzie tak, ze zadbaja, żeby swoim sie nie stala krzywda - bo juz nie ma samych swoich, jest UBS. :))) hiihihi. Uwielbiam Wasz tok myslenia o sobie...fenomenalne
Dlaczego, aż takie masowe likwidacje etatów, co jest tego powodem? Jeśli komuś zaproponują pracę zdalna to wyposażą go w komputer i telefon? Za wyjazdy macie dodatkowo płacone, no i jaka kasa za pracę zdalną ? Jakie stanowiska zostaną zlikwidowane, a jakie zostaną?
nie tylko nie bedzie odpraw, ale tez zarzad spółki ustawi karabin maszynowy na wejsciu do greendaya i bedzie zwalniał przez ogien automatyczny w strone ludzi ktorzy beda wychodzic w piatek po pracy. pracujacy na hołm łofis dostaną pocztą granat do uzycia indywidualnego. **potwierdzone info**
Dokladnie. Warszawa chodzą sluchy ma być w nieco lepszej sytuacji - zabiorą jedynie wynagrodzenie za 167 lat wstecz oraz konieczne będzie podpisanie oświadczenia, że po odejściu z CS wstąpimy do Zakonu aby odpokutować winy kilku pokoleń banksterów. I oczywiście dożywotni zakaz kontaktu ze światem zewnetrzmym, memento mori i mea culpa.
A jak wygląda sytuacja z obłożeniem pracy u Was w dzialach? Widać na pierwszy rzut oka , że toniemy? Tam dzie ja pracuje (Warszawa) my w Polsce mamy nawet więcej roboty niż przed ogłoszeniem fuzji natomiast na tyle na ile się da to obserwować zdalnie to koledzy i koleżanki z USA już zupelnie nic nie robią, cały czas sa na żółto i już wszystko co się da przerzucają na nas. Atmosfera u nas jest słaba ale tam to jakiś grobowiec. Napiscie jakie są Wasze obserwacje?
We Wrocławiu praca jak zwykle. Według mnie widać że USA trochę przystopowało z dodatkowymi taskami/usprawnieniami/badaniem przeróżnych dziwnych spraw, ale wszystko zgodnie z planem. Poza tym masa ludzi odchodzi. O zwolnieniach mówią wprost że raczej ich nie będzie a nawet jeśli to normalnie odprawy zgodnie z polskim kodeksem pracy :) nie ma co panikować. Według mnie kto ma odejść to sam odejdzie, a kto może sobie pozwolić na odrobinę ryzyka to zostanie i na pewno będzie miał co robić :)
Cześć, będę miał za kilka dni rozmowę rekrutacyjną na staż, " Product Control internship ". Jestem na 5 roku studiów, ale już zadeklarowałem, że idę na kolejne 2 letnie związane z IT, a tak to kończyłem ekonomiczny kierunek. Jak wygląda praca w Credit Suisse we Wrocławiu? jak to wygląda na stażu? są jakieś kursy typu dostęp do Ude Biznes ? słyszałem, że jest kurs z excela w postaci kilku godzin nagrań .. Jak wygląda taka praca w korpo? jak nastroje? atmosfera? Nie ukrywam, że mam lekkie obawy po przeczytaniu tych opinii, lecz mam na studiach 2 kolegów którzy od 1,5/2 lat pracują w CS i niby jest spoko, ale tutaj spotkałem się z innymi opiniami i mam bardzo duży kontrast. Spróbować czy szukać innego stażu?
(usunięte przez administratora)
Teraz wysyłasz tam CV ? Mam nadzieję że rozumiesz jak wygląda obecnie sytuacja ...
Teraz to bym powiedziała swoją stawkę razy dwa lub trzy dla CSia. To tak jakbyście wsiedli na Titanik już po walnięciu w górę. Muzyka jeszcze gra, szampana polewają ale i tak większość szuka miejsca w szalupach.
(usunięte przez administratora)
Ja w lato w sumie chodziłam w sandałach i t-śniegiem. Mi się dobrze pracowało w CS. Zobaczymy ile pociągnie
Nie wiem, do czego odnosiła się wypowiedź Twojego przedmówcy, dopytam więc, za co lubiłaś pracę w CS i dlaczego piszesz w czasie przeszłym? Zastanawia mnie też zakończenie Twego wpisu. W jakiej kondycji jest ta firma?
Spokojnie pracuje dalej w CS. Jeżeli chodzi o ostatnie zdanie to chyba każdy zainteresowany zdaje sobie sprawę z sytuacji. Oprócz ogromniej biurokracji i papierologii nie mogę powiedzieć nic złego o tej firmie. Rozmowy o prace poszły sprawnie, w trakcie pandemii kupiłam krzesło, monitor i komputer za dofinansowanie od CS, fajna atmosfera w pracy. Wiem, ze na tym forum ludzie wylewają żale, ale punkt widzenia zależy od punktu siedzenia i dla mnie to jest spoko praca.
(usunięte przez administratora)
HR ma rozpocząć serie zwolnień w CW16 i ma potrwać 2-3 tygodnie.
Nieistotne, czy nazwą to likwidacja stanowiska, czy inaczej - jezeli zwolnia wiecej, niz 30 os w ciagu miesiaca i nie z przyczyn lezących po stronie pracownika - przysluguje odprawa wynikacja ze stazu pracy w firmie. Takie jest prawo pracy.
Skad macie takie informacje o zwolnieniach? Czym sie roznia zwolnienia poprzez likwidacje dzialow od zwolnien znodprawa?
(usunięte przez administratora)
Stary myk.w korporacjach bo HR ma uzasadnić swoje istnienie.. Znam niejedną sytuację gdzie zlikwidowano cały wydział w banku i jednocześnie prowadzono rekrutację po to żeby zwalniani nie zorientowali się ze są do odstrzału i nie uciekli na zwolnienie lekarskie...
Widziałem sporo opinii tutaj negatywnych o CS wiec jakoś poczułem się w obowiązku zabrania głosu bo jestem w firmie od troszke ponad 2 lat i mam zupełnie inne odczucia. Jeżeli chodzi o ludzi, same superlatywy. Zawsze każdy był bardzo w porządku. Zero nadgodzin, ani minuty nawet. Nikt się nie czepia czy chodzę do biura czy nie. Finansowo? Uważam ok, w tym roku dostałem jakieś 25% podwyżki. Bonus faktycznie sredni bo 30% miesięcznej pensji, ale wiedząc w jakich firma jest problemach mogło by być chyba gorzej. Do tego 2500 na szkolenie które chciałem. Zdaje sobie sprawę ze wiele zależy od ludzi z którymi się pracuje, do tego managment i team. Może miałem Wyjątkowe szczęście, może coś zrobiłem by temu szczęściu pomóc…. Nie wiem, odnoszę wrażenie natomiast ze przez wiele tu osób przemawia jakaś zawiść. Ze pracują tam tacy i owacy, klepacze i w ogóle firma najgorsza. Kurczę a może serio ktoś Wam zaszedł tak za skore i firma sobie na taka opinie zasłużyła. Nie wiem. Chciałem po prostu zamieścić swój komentarz bo mnie w CS spotkały same dobre rzeczy i jakoś poczułem się troszke w obowiązku aby swoim komentarzem pokazać drugą stronę i troszke stanąć w obronie ludzi z którymi pracowałem. Pozdrawiam
Zgadzam się z Tobą w 100%. Ale fakt ze firma sama e sobie patrząc na ogół dała ciała bo powaliła instytucje istniejąca od ponad 150 lat - niezaprzeczalny.
Teraz to już bez znaczenia... CS przechodzi do historii i trzeba się z tym pogodzić IMO zbyt dużo osób tam już zapuściło korzenie i czeka ich niemiłe zderzenie z nowymi realiami w 2024
masz szczescie Janusz ze nikt ciebie nie odbieral za konkurencje w pracy, byc moze pracowales w dziale IT lub data engineer. W dzialach gdzie sie klepalo jak (usunięte przez administratora)y z cyrku dane nie szanowano ludzi, byl (usunięte przez administratora), plotki i dramaty i walki o stolki. Prawdopodbnie nikt ciebie nie odbieral za jakakolwiek konkurencje w twoim dziale dlatego miales spokoj. SSC to sa okropne toksyczne miejsca z nieszczesliwymi ludzmi, takie psychiatryczne przedszkole z doroslymi ludzmi, centra (usunięte przez administratora) i taniej sily roboczej.
zgadzam się, też w pracowałam w klepackim dziale i wiem, że zatrudniano tam byłe kogo, ludzi po anglistyce, marketingu i podobnym, z wielkim ego, płotkarskich, poddanych stereotypom i zazdrości.
Ja wam współczuję jak nawet wywalą 30% ludzi to i tak będzie liczone w kilku tysiącach to ten prowincjonalny rynek pracy wyzysku we Wrocławiu będzie jeszcze gorszy dla klepaczy, manageriów i poganiaczy bez merytorycznych umiejętności. Ten rynek pracy będzie rynkiem pracodawcy a co znaczy będą mieć jak nigdy w innych SSC możliwość wciskania kiepskich pensji z rzędu 4-5k netto. Nie muszę dodawać ze we Wroc ciężko jest wyrwać więcej niż 6-7k netto. Ja nie mówię o branży IT. Na koniec ci co mieli olej w głowie przeszli z klepania do IT i ci będą mieć zawsze i wszędzie pracę. Resztę czeka bieda i (usunięte przez administratora)
Co Wy tak opieracie cale Wasze życie zawodowe na zachodnim korpo? Ani tam nic nie można zarobić extra pod tzw stołem, ani awansować znacząco bo nie jest to w interesie takich miejsc, ani sie nauczyć biznesu bo w większości rol jest to zwykle bezmyślne klepactwo które można w max pol roku ogarnąć...Pieniądze tez takie sobie patrząc jak w innych branżach stawki szybuja w gore. Ja to sie nawet cieszę ze sie stało jak sie stało bo to dla mnie szansa na nowe rozdanie zamiast tkwic w tym marazmie...
juz czekam jak te inne rozkwitajace branze powitaja Wasze ego i cenny wpis w CV, świadczący o doprowadzeniu jednego z najwiekszych swiatowych bankow na dno. I nie mowcie, ze to nie Wy :)))))
Dokladnie. Myślę @aspoleczna ze jesteś w jakiś stopniu powiązana może nie tyle z CS co z ABSL bo Twoja retoryka jest taka ze jak ktoś raz wdepnal w (usunięte przez administratora) SSC w Polsce to musi tam siedzieć do emerytury hahaha. Otoz uswiadomie Cie ze jest mnóstwo firm start up z branzy IT czy około finansowej które wchlona te podaż zasobów ludzkich z CS która pojawi sie na rynku za rok czy dwa jak juz UBS zacznie cięcia po akwizycji. Twoje kwiczenie ze SSC w Polsce to szczyt marzeń przeciętnego absolwenta jest wręcz śmieszne :-)
Ci klepacze przez lata podpinali sie pod splendor najwiekszego banku inwestycyjnego na swiecie, chwalac sie gdzie pracuja i jak wplywaja na biznes :) Wiec sorry, ale....:) razem to zwaliliscie!, tak samo jak wczesniej kazdy sie kapal w blichtrze CS :) to co, teraz firma be, fuj, to nie ja? Z tym wpisem, zycze powodzenia u innych pracodawcow :)
zobaczymy :) zapraszam pod koniec roku. Masz ocukrowane wyobrazenie o rynku bo siedziales w CS jak paczek w masle, ale dobra, nie bede sobie psuc zabawy tymi start-upami :)
Nie martw sie do kolejnego SSC nie pójdę bo mam juz o nich wyrobione zdanie. Przez 12 lat pracy zawodowej kilka ich przerobilem i CS wcale nie był najlepszy a juz na pewno jeśli chodzi o integrację pracowników i komunikacje. Idź może na uczelnie na jakieś targi pracy czy cos szukać świeżych jelonkow do klepania w SSC (niekoniecznie CS ups UBS)...
rowniez powodzenia i gratuluje tajemnej wiedzy na temat branz w ktorych zarobki szybuja :) ale co tam swiatowy kryzys, CS zawsze wybieral najlepszych ludzi wiec czekam az wkroczysz na jednorozcu :) i serio - do start-upu Cie prawdopodobnie nikt nie wezmie, trzeba bylo 11 lat temu jak wybierales firme kierowac sie idealami a nie monetami. Chciales robic duzy biznes zamiast klepac za grosze - to zrobiles. Fajnie bylo, zabawa sie skonczyla. Teraz do prawdziwej roboty. Dzis nikt nie uwierzy w Twoja motywacje, tak samo jak CS nie wierzyl, gdy ludzie z malych firm chcieli sie do nich przeniesc. Obstawiam - przyjma (usunięte przez administratora) ktory technologicznie robi juz rzeczy odlegle od tych z korporacji i bedzie trzy razy tanszy od Ciebie, bez swiatowych manier i przekonania o swojej omnipotencji i prawa do bonusu :)
Straszne czarnowidztwo bije od Ciebie ale ok rozumiem argumenty i dzięki za troske :-) Szczęście w nieszczęściu ze byłem bliżej IT niż biznesu przez te wszystkie lata więc myślę ze tak źle na tym złodziejskim i bandyckim rynku nie będzie...
pracy w compliance/risku jak z premiami? czy są podróże firmowe do innych firm? Czy kadra zarządzająca jest w porządku czy kolesiostwo? Pracuje się 8godzin czy raczej po 20? widzę ze są oferty do compliance oficera we Wrocku, ktoś może podzielić się rzetelna opinia? język niemiecki wymagany, oprócz angielskiego ?
Same kolesiostwo i (usunięte przez administratora) merytoryczne. Szkoda marnować czas. Żerują na nowych wykwalifikowanych ludziach
Z info prasowych wygląda na to, że za chwilę będziemy UBSem. 2-3 lata mina zanim ten bałagan z fuzji/przejęcia ogarną. Potem kto wie. UBS ma SSC w Krakowie tak? CS Wro i WAWA, za dużo tego jak na 1 kraj, coś pewnie zlikwidują.
No właśnie czytam dziś rano ,że UBS przejmie CS Czy w takim razie rekrutacje dalej będą normalnie? Jak to wyglądać będzie?
Zalecam poczytania zagranicznej prasy. Nie ma już CS. UBS przejmuje, szykuje się nowa fala zwolnień, nie mowie że od razu, ale docelowo myśle ze będzie nawet 2 razy jak ta zapowiadana pod koniec roku. W ciągu weekendu wyszło jak bardzo w D… CS był.
Witamy w UBS. Oficjalne. Myślicie że podwyżka obiecana od kwietnia aktualna? Wiem wiem są poważniejsze problemy, zwolnienia itd. ale to jest pytanie o to ile będziemy zarabiać za 2 tygodnie, Ci których w marcu nie wywalą rzecz jasna.
To nie jest fuzja, tylko przejęcie. Fuzją albo "mergem" można nazywać sytuację połączenia dwóch firm na podobnym poziomie. UBS wykupił CS, bo ten prawie zbankrutował.
No i wylądował w (usunięte przez administratora) .. Na początku na bezrobociu jest trochę ciężko ale potem idzie przywyknąć.. Wy tam lepiej walczcie o dobre odprawy bo jak robicie to samo co w UBS to będą was zwalniać tysiącami bez mrugnięcia okiem...
Kto dobrze zarabia albo nie ma pomysłu na siebie a ma umowę na czas nieokreślony to już w tym tygodniu spierdzielić na zl bo może już potem swojej pensji czy inaczej 80 procent nie obejrzeć i w domowym spokoju na to wszystko patrzeć..
Zobaczymy co będzie...Ale starac sie juz nie ma co bo CS juz nie istnieje :-)....otwarte pytanie to tylko czy zwolnienia grupowe i odprawy beda od razu juz w marcu czy UBS trochę poczaruje i zdecyduje sie na zwolnienia trochę później po tzw due diligence gdy będą juz wiedzieli z grubsza kto może sie przydać a komu kopa w (usunięte przez administratora)
Nie wiem czemu kolega wyżej dostał minusa. Podajcie mi choć 1 powód dla którego warto się teraz starać? Oczywiście trzeba robić swoją robotę bo za to nam płacą ale cokolwiek ponad? I tak i tak nas zwolnią a już zwłaszcza osoby związane z IB. RIP
Starasz się Bo Ci płacą za robotę? Jak złożysz wypowiedzenie to też już olewasz robote ?
Zmierzam do tego ze w obecnych realiach robienie więcej niż niezbędne minimum to czysta głupota bo wiadomo ze UBS zrobi rozeznanie i przeniesie klientów oraz procesy w swoje struktury. Byc może będzie jakas integracja niektórych systemów IT ale docelowo to myślę ze 70-80% obecnej załogi CS zostanie zwolniona do końca 2023. Najlepiej byłoby po prostu w ciągu 3msc dostac wypowiedzenie i odprawe niż dyndac do końca roku by na 80% być zwolnionym. To moje zdanie ale dopuszczam również inne scenariusze..
Wielkość CS SSC w Polsce obsługuje IB a CS IB ma być baaaaaardzo mocno wycięty a co za tym idzie i ludzie w Polsce. Nawet jak nie, to i tak najwyżej pozostawienie Warszawy jako dodatkowej lokalizacji UBS ma sens biznesowy, po co drugie SSC i kanibalizm pod wzgledem kondydatow we Wrocku? Ewentualnie przeniesienie garstki kluczowych osób do ich biura.
myslicie ze jest szansa na przeniesienie do innych lokalizacji? naprzyklad z CS compliance Wroclaw do UBS w Szwajcarii lub Londynu?
@mimi w Szwajcarii i Londynie tez jest compliance (i inne działy) i na pewno pierwszeństwo będą mieli „lokalsi” Mnie pociesza tylko to, ze jak miała być fuzja bbh z ss (która nie doszła do skutku), to dali pracownikom bbh podwyżki, żeby ich uspokoić i zatrzymać, może u nas będzie podobnie, bo show must go on. A w UBS kiedyś pracowałam, to spoko firma i myśle ze docenia dobrych, doświadczonych pracowników i jakaś cześć (oby jak największa) zachowa pracę
Myśle ze jak ktoś ma trochę oleju w głowie, i np. jest na wypowiedzeniu obecnie bo czeka na przejście do CS to się przeprosi z obecnym pracodawca ale zacznie już szukać coś innego. Każdy kto teraz przeszedłby do CS jest pozbawiony instynktu samozachowawczego. A potem skończy jest w tych memach ze sprawy dla reportera „ Pani redaktur, my nic nie wiedzieli, przyszli kazali podpisać”
Taka fuzja zajmie że 2-3 lata. Ale jak UBS wprowadzi swoich ludzi do CS to zaczną się zwolnienia jeszcze w ramach CS, do UBS przejdą już Ci po pierwszej selekcji.
Fake. Negocjacje trwają niby kilka miechow a w tym wypadku trwało do 4 dni i skończyło kilkanaście h przed otwarciem giełdy, wiec te analizy są wyssane z (usunięte przez administratora)
Czyli uważasz, że zl jest ok rozwiązaniem i nikogo nie oszukujesz? I jak widzisz potrącenia z twojej pensji, to cieszysz się, że ktoś sobie za to wesoło symuluje?
Po co się tak zastanawiać przecież wystarczy poczytać w notach do inwestorów jaką wizję miał UBS na rozwój i wszystko będzie jasne. Jeżeli jesteś w obszarze w który UBS miał inwestować to masz spokój. Powiedzieli, że mają do końca 27 roku zaoszczędzić 8 mld to daje (na przykładzie FB 10k/ 5 mld) do 25k zwolnień w 4 lata.
(usunięte przez administratora)
Fajnie. Szalup starczy na 30% załogi ale do tego czasu i tak większość utonie. Ważne, że orkiestra gra. Tylko nie zgadzam się, że nastroje słabe, wręcz przeciwnie, perspektywa dużych odpraw i luźnego roku bez żadnych oczekiwań sprawiają, że jest dość wesoło.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 188.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 109, z czego 26 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
