Szkoda, że w tej firmie nie zachowuje się tajemnicy rekruracji, a potencjalni kierownicy dzwonią do swoich znajomków, którzy automatycznie blokują nawet bardzo dobrych kandydatów :) jednocześnie śmiejąc się im w twarz. Średniowiecze proszę państwa. Gdzie jest ten ogłaszany profesjonalizm? Gdzie jest i co robi dział HR?
Dziś odchodzę z Lubelli. Chciałbym wszystkim podziękować za kilkanaście lat współpracy ze mną. Bywało lepiej i gorzej. Były dobre i złe dni. Chcę podziękować tym którzy byli ze mną na dobre i na złe, pomagali mi i wspierali. Niestety ostatnie czasy skłoniły mnie do odejścia bo nie stać firmy na mnie. Jeśli od początku Lubelli byłem i pracowałem z nią po 12 czy nieraz po 14 godzin na dobę a firma po tylu latach nie mogła mi dać godziwą stawkę godzinową tylko groszową.... wolałem odejść. Niż się męczyć i wkurzać. Ogromne i wielkie zastrzeżenia mam do prawnej osoby postawionej wyżej która nic nie robi a wymaga od innych nie wiadomo co. Każdy kij ma dwa końce pamiętaj o tym kierowniku,ty wiesz o kim mówię i piszę. Pracowałem na op by po tylu latach być nielegalnie i bezpodstawnie przeniesionym na składanki. Nie uwzględniając motywów i konkretnych dowodów. Niestety widocznie Lublin to nie tylko Lubella. Pozdrawiam serdecznie wszystkich.
Firma McKinsey planuje zlikwidować ok. 2 tys. miejsc pracy. To jedna z największych rund cięć w historii tego giganta konsultingowego - pisze Bloomberg. Firma, która sama opracowuje plany redukcji zatrudnienia dla klientów, teraz sama będzie zwalniać. Agata meble, Media market czy stock też potwierdzają,a kiedy Lubella?? Coś jest cicho u nas.
Lubella ma swoich McKinsey, którzy za darmo normę zrobią . A roboty w Polsce nie zabraknie bo przecież ktoś te 500 Himarsów i 1000 Abramsów musi obsłużyć .Pozdro.
swoich? kogo masz przy tym na myśli tak naprawdę? do jakiegoś konkretnego działu się to odnosi? pisali o redukcjach pracowniczych więc pytam
A są jakieś konkretne działy w lubelli?? Gdzie są normalni ludzie którzy coś konkretnego robią i są ok do siebie??
Mnie portiernia ciekawi. Widzieliście tę opinię gdzie podobno są dwie i na jednej jakoś restrykcyjnie sprawdzają? Pracują do dziś te same osoby?
Na portierni dzieją się cuda i różne rzeczy. Możesz dowiedzieć się kto gdzie o której i po co chodzi na spotkania pod chmurką na orlen? Kogo obgadac i za co? Kto kogo podwala i kradnie food for u? I takie tam różne tematy. Lepiej niż w TVP czy TVN. A kto pracuje to sama się dowiesz pewnie. Pozdrawiam serdecznie
Pracują szczególnie pewna dziewczyna która jest na macierzyńskim ale wraca za pół roku do nas i będzie grubo.
To czekaj teraz ktoś robi na umowie o zastępstwo? Co potem z taka osobą, czy pracodawca gdzie indziej ją przerzuca? Już przed podpisaniem tamtej umowy da rade w tym temacie się zorientować? Zależy mi na pewnej pracy, a widzę ze kobiety Normanie po macierzyńskim wracają. :)
W Lubelli dobrze to już niestety było.. i na ten moment nie widać perspektyw na jakieś pozytywne zmiany. Działy które powinny być zmodernizowane np. DKJ są nie do ruszenia mimo rotacji która była przez ostatnie kilka lat. Z każdym rokiem pracuje się gorzej, a tym najwyzej ewidentnie jest to na rękę. Dokąd zmierzamy?
(usunięte przez administratora)
temperatury powyżej 32 st. C. W takich warunkach pocenie się nie spełnia już swojej roli – jeśli pot nie może odparować, nie schładza skóry. Przebywanie w takich warunkach przez więcej niż 6 godzin jest śmiertelnie groźne nawet dla ludzi zdrowych. Zrobicie coś z tym w końcu? Panie kierowniku.
Zakład ujdzie ale to jedzenie dofinansowane ze środków zakładu to ostatnio tylko ziemniaki z koperkiem zjadłem bo mięso twarde poszło do kosza i tłuste kotlety mielone bardzo niedobre surowe food4you to śmieciowe jedzenie czy nie można podpisać umowy z inną firmą dopłacacie prawie 10zl nie warto pizza podeszwa zupy czasami dobre ale nie da się ich samych zamówić. Za 20zl podejrzewam że można duuuuzo lepsze żarcie zamówić hurtowo.
Dokładnie jak nie zamówisz w czwartek do 9 to w piątek sobotę niedzielę i poniedziałek nie masz żarcia i to nie zbyt dobrego
(usunięte przez administratora)
Zaangażowana załoga panie Mirosławie - gratuluję i życzę dalszych takich sukcesów!
Jak się jest fałszywszym, jak się sprzedaje kolegów, jak się pozjadało wszytskie rozumy i słucha tylko samego siebie taki jest efekt panie Pastuszak.
Jeszcze kilka lat zarządzania przez tego pana i wszystko się rozsypie jak domek z kart. Ale mnie już to nie dotyczy:) Pozdrawiam wszystkich i powodzenia.
Jeśli ktoś chcę zmarnować czas na rozmowę rekrutacyjną to polecam, warto. Aplikowałem na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Rozliczeń produkcji. Dnia 07.12.2023r. zadzwoniła do mnie Pani Julia (usunięte przez administratora) z HR, 12.12.2023r. miała miejsce rozmowa z kierownikiem obszaru Tomaszem Nucią ( sympatyczny człowiek) poinformował mnie, że dostanę odpowiedź do przyszłego poniedziałku, ewentualnie końca tygodnia tj. 22.12.2023r. Zdziwiło mnie to ponieważ termin rekrutacji w ogłoszeniu był do dnia 03.01.2023r. Nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Wiadomość Mail , która otrzymałem jest opisana jako HR, brak jakiegokolwiek nr czy bezpośredniego mail do rekrutującej Pani nr 732 120 041 ,z którego dostałem przypomnienie o rozmowie rekrutacyjnej nie istnieje ( taki komunikat głosowy wyskakuje po próbie połączenia. Nie wiem może to taka polityka firmy, żeby ludzie głowy nie zawracali ??? Nie mam pretensji o to, że mnie nie zatrudniono, ale Wasze podejście do ludzi, komunikacja to jest dramat.
Głównie o dyspozycyjność i 4 brygdowa forma zatrudnienia odpowiada
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
A my was wyłapiemy po pracy i sami będziecie na siebie robić w tych szkodliwych warunkach po 12 h przy 40 stopniach na hali. Ochrona szczyle i inwalidzi nie wiecie co to praca zapraszamy kierowników na 12h przy maszynach w weekendy za najniższą krajową tyle ode mnie.
A mało takich ich jest!! Wystarczy spojrzeć i zobaczyć kto idzie motorycznie na Orlen na spotkanie pod chmurką. A później wieczorem wysyłają lub biorą na żądanie od kierowników bo źle się czują, brzuszek boli albo głowa. A jak kierownik nie da przychodzą do pracy w takim stanie po %%%% i płaczą później jak ochrona złapała kogoś.
Szkoda, że w tej firmie nie zachowuje się tajemnicy rekruracji, a potencjalni kierownicy dzwonią do swoich znajomków, którzy automatycznie blokują nawet bardzo dobrych kandydatów :) jednocześnie śmiejąc się im w twarz. Średniowiecze proszę państwa. Gdzie jest ten ogłaszany profesjonalizm? Gdzie jest i co robi dział HR?
(usunięte przez administratora)
I kilka osób jest w plecy -500 za nie zatrzymanie się na stopie, super. Tak trzymać dobrze że 500 w plecy przynajmniej bo gdyby jechał pociąg to już nie byłoby w plecy kilka stówek tylko po czarny worek należałoby iść
(usunięte przez administratora)
Brawo uciekajcie stąd macie dużo lepszej pracy tu już nawet płacą za polecenie (usunięte przez administratora) roboczego, zwykły wyzysk za najniższą krajową i warunki pracy gorąco, kontrolują wszystko i wszystkich, po imprezie nie przyjdziesz do pracy nawet jak będziesz miał 0.1 bo Ci w papierach nawalą, jedzenie wolą wyrzucić niż sprzedać pracownikom. Praca dla osób co naprawdę nic nie mają i muszą siedzieć w tym (usunięte przez administratora).
To ja wam powiem inaczej traktują nas gorzej niż w więzieniu. Pierwsze co bym zrobił to wstęp do budynku "kadr" przez bramę z alkomatem, oni są lepsi? Zakaz wychodzenia tylną bramą jak nie ma kontroli, oni są lepsi? Przerwa 20 minut w biurze, oni są lepsi? Wyłączyć im klimatyzację i zakaz kawy w trakcie pracy, oni są lepsi? Zakaz wychodzenia e trakcie pracy, oni są lepsi? ........... Tyle szukacie ofiar a sami chlacie i się opierdzielacie. Dużo można wymieniać zapraszam na halę na 8 h przy 40 stopniach opamiętajcie się ludzie o ile nimi jesteście bo fajnie pić kawkę co 2h w klimatyzowanym pomieszczeniu.
Podpisałeś umowę z Lubella czyli zgodziłeś się ze wszystkim i wszystkimi. Nic nie masz do powiedzenia tylko masz dokładnie pracować i tyle w temacie. Jak się nie podoba, złóż wypowiedzenie umowy i tyle w temacie. Masz odwagę???
A co to bania się przyjadę tylko powiedz kiedy porozmawiamy, która zmiana i godzina? Sprawdzają was?
Skończyłem pracę i idę na Orlen na spotkanie pod chmurką. Wszystkich chętnych zapraszam
Na czym polega wolność człowieka? Wolność oznacza brak zewnętrznego przymusu, sytuację, w której człowiek może dokonywać wyborów spośród wszystkich opcji. Najogólniej rzecz biorąc, wolność to możliwość wyboru. Wolność to sytuacja człowieka, który kieruje się wyłącznie swoją własną wolą. Nikt nie może zmusić do porządków maszyn gdzie nie jest uprawniony do wchodzenia tam. Ani kierownik lub pan od Bhp. Ewakuacja ludzi ma zapewnić szybkie i bezpieczne opuszczenie strefy zagrożonej albo objętej pożarem. Do ewakuacji służą korytarze (poziome drogi ewakuacji) oraz klatki schodowe (pionowe drogi ewakuacyjne), które prowadzą bezpośrednio na zewnątrz budynku. W dużych obiektach, jak np. szkoły, szpitale, urzędy czy kina o kierunku ewakuacji informują tabliczki z zieloną strzałką, świecącą w ciemności. Dlaczego nie ma tego na magazynie centralnym gdzie są układnice??? Miejsca w zakładzie pracy, w których występują zagrożenia dla pracowników, powinny być oznakowane widocznymi barwami i/lub znakami bezpieczeństwa, zgodnie z Polskimi Normami. Znaki bezpieczeństwa powinny być umieszczone odpowiednio do linii wzroku – w miejscu lub w najbliższym otoczeniu określonego zagrożenia, a w przypadku ogólnego zagrożenia – przy wejściu na teren, gdzie występuje takie zagrożenie. Czy to obowiązuje w Lubelli w każdym miejscu na magazynie??? Nie, niestety nie. Zgłosiłem to do PIP. W trakcie pożaru występuje zadymienie gdzie człowiek traci orientacje w terenie i nie wie gdzie ma uciec bo nie ma oznaczeń drogi ucieczki czy ewakuacji!! Kiedy straż pożarna odbierała magazyn było wyraźne powiedziane że tam gdzie pracują maszyny nikt nie będzie wchodził.
Witam wszystkich, dziś odbył się piknik rodzinny na marinie, wszystko było piękne oo za jednym wyjątkiem. Mianowicie, był e-mail z góry że jest to bezalkoholowa impreza ale niestety widziałem sytuację gdzie 3 osoby z produkcji za rogiem walnęły sobie po małpce i napewno nie tylko po jednej. No niestety to była taka jedna niemiła sytuacja ale niestety zdarzyła się. Oo za tym wszystko było super dzieciaki zadowolone, dorośli najedzeni i szczęśliwi (chyba dawno nie jedli frytek) Ogólnie wszystko było fantastyczne. Dziękujemy za całokształt
Infosys w Poznaniu (192 osoby), ABB w Kłodzku (600 osób), Nokia (800 osób w całej Polsce), Centrum Usług Wspólnych PepsiCo w Krakowie (200 osób), czy Stellantis w Bielsku-Białej (468 osób). To firmy które zaczynają zwalniać. Kiedy Lubella??
Dziś odchodzę z Lubelli. Chciałbym wszystkim podziękować za kilkanaście lat współpracy ze mną. Bywało lepiej i gorzej. Były dobre i złe dni. Chcę podziękować tym którzy byli ze mną na dobre i na złe, pomagali mi i wspierali. Niestety ostatnie czasy skłoniły mnie do odejścia bo nie stać firmy na mnie. Jeśli od początku Lubelli byłem i pracowałem z nią po 12 czy nieraz po 14 godzin na dobę a firma po tylu latach nie mogła mi dać godziwą stawkę godzinową tylko groszową.... wolałem odejść. Niż się męczyć i wkurzać. Ogromne i wielkie zastrzeżenia mam do prawnej osoby postawionej wyżej która nic nie robi a wymaga od innych nie wiadomo co. Każdy kij ma dwa końce pamiętaj o tym kierowniku,ty wiesz o kim mówię i piszę. Pracowałem na op by po tylu latach być nielegalnie i bezpodstawnie przeniesionym na składanki. Nie uwzględniając motywów i konkretnych dowodów. Niestety widocznie Lublin to nie tylko Lubella. Pozdrawiam serdecznie wszystkich.
Dziś był u nas audyt. Audyt to dokładne, dogłębne i kompleksowe sprawdzenie kondycji danego obszaru przedsiębiorstwa, w omawianym przypadku – sprzedaży. Audyt każdorazowo musi być zapowiedziany, powinien odbywać się regularnie i skupiać się na przyszłych działaniach. Czy był zapowiedziany?? Nie był! Złamane przepisy inspekcji pracy.Pracodawca powinien uprzedzić o kontroli szafki pracownika za pomocą stosownego dokumentu i logicznego uzasadnienia (na przykład, jeśli w zakładzie zginął sprzęt lub pieniądze). Może być to regulamin pracy, układ zbiorowy, zarządzenie lub informacja na tablicy ogłoszeń w firmie.Dlatego na przykład kradzież w pracy jest okolicznością, która dopuszcza i jednocześnie usprawiedliwia pracodawcę, gdy ten kontroluje szafy ubraniowe i rzeczy osobiste pracowników. Musi on jednak poinformować o tym wcześniej swoich podwładnych. Czy przepisy inspekcji pracy dotyczą Lubelli no chyba nie bardzo. Nagłośnie to do pip
Pechowy dział i tyle w temacie. Muszę pogadać z kierownikiem by zmienić dział. Kogoś ochrona wywaliła za %,za fajki i teraz to. Jutro kilka osób ma wolne i idą do pip.
(usunięte przez administratora)
Dziwne. Gość był od wszystkiego. Prowadzenie zmiany po czyszczenie dachów. No no, nieźle. Ciekawe czy to robota kiero lub grubego?
Eurocash, Levi's, Neonet, Nokia, IKEA Industry Poland, PepsiCo czy Fabryka Mebli Forte - to tylko niektóre z firm, które zmuszone były zredukować zatrudnienie. Spora grupa przedsiębiorstw alarmuje, że może wkrótce stanąć w obliczu takiej decyzji. Czy to zapowiedź ostrego tąpnięcia na rynku pracy i koniec ery rynku pracownika? A my robimy zamówienia dla eurocashu dino i innych klientów, coś pomału się dzieje w Lubelli ale nikt nie może tego powiedzieć. Zarząd milczy ze związkami które nic nigdy nie wie. Tylko my z produkcji wiemy domyślamy się i orientujemy się co się dzieje dookoła bo mamy,, wtyke,w biurze która nam mówi wszystko.
Dzień dobry pracuje na produkcji kilka miesięcy i wczoraj koledzy ode mnie mi powiedzieli że pracuje na magazynie były marines. I mam pytanie do was o kogo chodzi dokładnie czy on jest z ameryki i naprawdę on jest były marines czy co?? Bo każdy pisze o nim i mówi dookoła. I o co chodzi z tym spotkaniem pod chmurką na orlen??
Jakim cudem pracujesz tu kilka miesięcy i nie wiesz co to spotkania pod chmurką na Orlenie?
Cześć wszystkim kilka minut temu spotkałem pewnego kolegę który wracał z HR i rozmawiałem z nim chwilę. Znalazł lepszą pracę za lepsze pieniądze. Wręczył tam wypowiedzenie dyrektorowi a on zadzwonił do kierownika. To pracownik magazynu centralnego ze składanek. Wrócił rok temu ale widzę że odchodzi jednak. Kolejna osoba złożyła wypowiedzenie. Można? Można!! Należałoby teraz zadać pytanie komuś co się dzieje na magazynie i ludzie odchodzą z tam?
Gratulacje dla zarządu i dyrektora zakładu. Jestem z was dumny. Podążajcie dalej tą drogą ! Nie dziwcie się później ze jest jak jest.
Wypłata na czas i niezbyt ciężka fizycznie praca.Do czasu gdy nie pojawił się nowy megaloman i Stachanow pośpiechu oraz prędkości produkcjiwm3. To tyle z ,,plusów,,... Porozmawiajmy o negatywach: każdy z kimś spoinowacony, a jeśli zdarzy się, że jednak nie, to wtedy jest pracownikiem (usunięte przez administratora) i jest ,,ganiany jak (usunięte przez administratora),,. Kierownictwo wiecznie obrażone, jeśli z czymś przyjdziesz,, wręcz zadziwione że nie potrafisz , co jest pózniej szeroko komentowane na forum(oczywiście jako kpina i brak umiejętności!). Zresztą podobnie jest w przypadku awarii wynikającej przeważnie z błedu pracownika gdzie w momencie dostrzezenia jej z miejsca wyszukiwana jest ofiara przestepstwa a nie doszukiwanie się rodzaju błędu i możliwości jego zapobiegania (usunięte przez administratora) - to jeśli chodzi o kulture pracy. Uważam iż lepiej coś (usunięte przez administratora) nie mając pojecia co robimy niż uczciwie zapytać zachowując przy tym twarz.,,.Zmianowi uznają tylko "swoich". Mają swoich kolegów, z którymi spędzają większość czasu na rozmowach, żartowaniu i obgadywaniu innych. Warto też zaznaczyć, że kierownictwo i brygadziści są ZAWSZE nieomylni,często cieszy ich porażka zmiennika(kolegi po fachu) lub zwolnienie kolejnej osoby której nie przedłuzono umowy.Tutaj liczą na lepszy profit i czują się niezastapieni !!!- mistrzowska filozofia przetrwania.(co jest niebywale... nadal solidarni wobec siebie) Tuszowanie problemów przed prezesem jest na porządku dziennym czyli ,niewłasciwe oznaczenie problemu cmms wadliwego produktu by ukryć błędy,niedociągniecia i straty - (tzw.platoniczny profit u przełożonego,,fałszywe racjonalne i wyrachowane zachowanie równowagi pracownik przełożony,,. Reasumując - kierownictwo ma często ,,wywalone j..a ,,na wszystko, a na hali produkcyjnej rządzi ,,gównarzeria,,, nie mająca pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, dająca przyzwolenie ,,koleżkom,, na szkalowanie i poniżanie "mniej obrotnych pracowników dokładając im dodatkowych obowiązków w tzw.wolnym czasie ". Pracownik nie mający "pleców" długo tam nie przetrwa gdyż bedzie kimś w rodzaju (usunięte przez administratora)mieszadła lub obiektem kpin.Stąd rotacja firmy jest na najwyrzszym poziomie , choć na lubelskie warunki to pewnie standart. Rażący też jest ogólny brak technicznych ,programowych ,psychologicznych (empatycznych , integracyjnych)szkoleń dla tzw.szeregowych pracowników lub nieformalne szkolenie między współpracownikami nie dające jakichkolwiek pisemnych poświadczeń, dyplomów i podniesienia kwalifikacji co w rezultacie przekłada się brakiem satysfakcji , zrozumienia własnego miejsca w zespole nie mówiąc już o ogarnięciu technicznie tematu jak i filozofii przedsiebiorstwa .Taki człowiekwraz z odejściemz firmy odchodzi z niesmakiem oraz pustymi rękoma,,tak żartem i na marginesie to rodem przypomina... w/w tłustym drukiem procedure z lat(usunięte przez administratora) szuka chłopów tylko na czas i do pracy przy tzw.rozładunku.Ostatnie zebranie z dyrektoremi problemem temperatur to już zupełna kpina z szeregowych pracowników któży jak to mówił ,,bedzie jak bedzie,,. To tyle z moich subiektywnych spostrzeżeń nie mających, mogących w żaden sposób rzutować ,obrażać lub rzucać negatywngo spojrzenia na miejsce i osoby z którymi pracuje oraz uczciwego zakresu wyknonywania własnych obowiązków.
Nie zawsze będzie tak jakbyś tego chciał uczciwie grał i dobrą kasę zarabiał duże napiwki w każdej knajpie zostawiał swoim bliskim drogie prezenty dawał
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o. - Lublin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 291.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 269, z czego 99 to opinie pozytywne, 88 to opinie negatywne, a 82 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PZZ LUBELLA GMW Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Wrotkowska 1
20-469 Lublin - NIP: 5472147612 KRS: 0000960890
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe firmy - Lublin
- Profit Consult Sp. z o.o.
- Pośrednictwo Ubezpieczeniowe Zaufanie Felińscy sp.j.
- Stowarzyszenie Camerata Lubelska
- Moto Media Sp. z o.o.
- Stowarzyszenie Miłośników Motocykli Dawnych Lubelska Grupa Weterańska Partyzant
- Fundacja Tenis Dla Wszystkich
- Kord-Serwis Sp. z o.o.
- Max Media Art Sp. z o.o.
- Milczach Marian Marian Milczach
- Międzyzakładowy Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Perła Browary Lubelskie S.A.
Popularne
- Bytom S.A.
- Circle K Poland
- WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
- ArcelorMittal Poland
- Szkoła Morska W Gdyni Sp. z o.o.
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- KRUK S.A.
- Śląski Uniwersytet Medyczny
- Sferis Sp. z o.o.
- UCZELNIA ŁAZARSKIEGO
- Einhell Polska Sp. z o.o.
- Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie
- Stowarzyszenie Grupy Przedsiębiorców Przemysłu Lotniczego Dolina Lotnicza
- REGIONALNE CENTRUM KRWIODAWSTWA I KRWIOLECZNICTWA IM. PROF. DR HAB. TADEUSZA DOROBISZA WE WROCŁAWIU
- Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Uniwersytecki Szpital Kliniczny NR 1 Im. Norberta Barlickiego Uniwersytetu Medycz
- Wertex Poznań Sp. z o.o. Trade Sp.K.
- Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Olsztynie
- Kampol Sp. z o.o. (Firma Zamknięta)
- Klinika Ambroziak Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |