Faktycznie, kasa trochę mała, kierownictwo w pewnym stopniu z wykształceniem na poziomie technikum (swoje musieli wysiedzieć w firmie aby otrzymać to stanowisko), ale powiedzcie gdzie tak nie jest. A co do ludzi negatywnie oceniających innych, najpierw spójrzcie na siebie proszę. W większości to osoby z wyolbrzymionym mniemaniem o sobie, przychodząc do JGS myśleli, że to NASA.
Ja z kolei pracuje na Dicksonsie. To jest dopiero projekt!!! Kasa marna. Premii żadnych, a o kierownictwu nie wspomne. To istny cyrk którym dowodzi małpa. Pozdrawiam Cyrk.
[usunięte przez moderatora]. został zwolniony. Nie poradził sobie z uruchomieniem nowego projektu. Jak cała reszta BUM'ów mierny. Jedyne co potrafił to donosić na innych.
jabil - 2009-10-25 20:44:09 Mało płacą. Jestem na projekcie HP. Ludzie czekają na premie kwartalne pół roku. Co innego obiecują przy podpisywaniu umowy a co innego zastajesz. Nie warto pokazywać że się starasz bo będziesz miał więcej obowiązków a nikt Ci za to pieniędzy nie da. a wiesz jaka jest zasada przyznawania premii kwartalnych ? przecież one nie są obligatoryjne. Profit sharing jest wypłacany wtedy kiedy korporacja ma kasę. No, ale jeśli ktoś traktuje premię, jak składnik płacy, to nie ma się co dziwić :(
zenada
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
jabil - 2009-10-25 20:44:09 Mało płacą. Jestem na projekcie HP. Ludzie czekają na premie kwartalne pół roku. Co innego obiecują przy podpisywaniu umowy a co innego zastajesz. Nie warto pokazywać że się starasz bo będziesz miał więcej obowiązków a nikt Ci za to pieniędzy nie da. a wiesz jaka jest zasada przyznawania premii kwartalnych ? przecież one nie są obligatoryjne. Profit sharing jest wypłacany wtedy kiedy korporacja ma kasę. No, ale jeśli ktoś traktuje premię, jak składnik płacy, to nie ma się co dziwić :(
Mało płacą. Jestem na projekcie HP. Ludzie czekają na premie kwartalne pół roku. Co innego obiecują przy podpisywaniu umowy a co innego zastajesz. Nie warto pokazywać że się starasz bo będziesz miał więcej obowiązków a nikt Ci za to pieniędzy nie da.
Nie wiem Max o jakim dziale piszesza, ale wyobraź sobie, że też robię na HP i jakos nie moge poprzeć w najmniejszym stopniu twojej fascynacji tym działem. Pisząc o dobrych kierownikach zmiany to znam tylko jednego [usunięte przez moderatora]Drugi kieras jest tempy jak siekierka do cukru. Nic nie potrafi załatwić i tylko łazi i wymachuje identyfikatorem jakby miał jakies problemy. jedyne do czego sie nadaje to do wydrukowania paszportu sztuki (ale i tak zajmuje mu to sporo pracy) o reszcie kierowników, planistów, technologów nawet sie nie będe wypowiadał bo szkoda wciskać klawiszy dla nich. Z moich prywatnych doznań to jeszcze trochę, a w firmie bedzie więcej kierowników, i innych niż pracowników serwisu.
Ja pracuje na dziale HP, naprawiam laptopy ( tzn wymieniam uszkodzone podzespoły ) i powiem wam że jest ok. Nie narzekam. Szefa działu i szefów teamów mam bardzo wporządku. Jest ok.
popieram, bardzo malo placa, jak ktos ma wiedze to zaraz go zniszcza
adi - 2009-07-28 00:37:28najlepsza robota w Polscedo (usunięte przez administratora) slaba kasa
najlepsza robota w Polsce
Napisz coś więcej...
Szambo!!!
Firma O.K. Mało płacą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jabil?
Zobacz opinie na temat firmy Jabil tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jabil?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jabil?
Kandydaci do pracy w Jabil napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
