Macie jakieś doświadczenia z pracą w firmie Holzoffice Sp. z o.o.? Jakie są oferowane przez nich warunki? Czy warto brać udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych?
Witam jestem byłym pracownikiem firmy,jeżeli chodzi o szefostwo i sytuację rodzinne to w zależności od okoliczności są w stanie albo pomoc finansową (beż żadnej prosby,ani zaproszenia) podarować upominek cala firma czy też pogratulować i wesorzec w danej sytuacji. Szefostwo zawsze chce być blisko z pracownikiem i zyc z nim jak z rodziną ale ... Biuro traktuje o wiele lepiej niż produkcja Jeżeli na wigilie dostaniemy bony/paczki/prezenty świąteczne to mimo wszytko po czasie jest to wypomniane Szefostwo patrzy na ręce cały czas...przez co zwykły pracownik na początku pracy może czuć się zestresowany a za tym idzie fakt iż jest zestresowany natłokiem obowiązku przez co Szefostwo patrzy na niego z góry Mimo że pracodawca ma w umowie wpisana dana kategorie pracy,musi mimo to ŵykonywac obowiązki po za swoim zakresem (wyrywanie krzewów,mycie aut,sprzątanie aut,konserwacja kostki brukowej,koszenie trawnika itp..)
Jak dużo osób pracuje na stanowisku projektant w firmie Holzoffice Sp. z o.o.?
Zarobki w miarę przystępne Ale pracują tam same chore osoby psychiczne którzy myślą że są obserwowani przez kamery na hali Przerwa o 11 co od 7 może spowodować skręt kiszek Czas trwania przerwy 20 min co napychanie się jedzeniem w tak krótkim czasie to głupota Palacze muszą zostawać 20 min więcej gdyż przypalali sobie w ciągu dnia papieroski Ludzie tam biegają nie chodzą Każdy każdemu patrzy na ręce A po za tym podejście pracownika Nie wychodz wcześniej niż minutę przed końcem pracy i nie stój w pracy bo okradasz pracodawcę Ludzie zastraszeni i wydygani Co dziw fachowcy powinni mieć coś do powiedzenia i do zmian a nie siedzieć jak myszy pod miotłą i na wszystko się godzić co im góra narzuci Praca bez pomyślunku i szybko i szybko przy projekcie zapisywanie czasu ile się zrobiło co dwie godziny Co jest głupotą Pracą trzeba się delektować a nie szybko odwalać
Bardzo dziękuję za Pana opinię. Pan o imieniu Cezary nie był pracownikiem naszej firmy, więc jak sądzę jest to tylko Pana nick. Z tego co Pan piszę, był Pan przez jakiś czas częścią zespołu w dziale produkcji. Odnosząc się do Pana opinii uważam, iż jest to wysoce niegrzeczne, aby wyrażać się o swoich współpracownikach, że są chorzy psychicznie. Mamy fajny Zespół ludzi i cały czas go powiększamy o osoby, które są zaangażowane a przede wszystkim chcą pracować. Zgadza się, że pracę zaczynamy o godz. 7:00 a przerwa śniadaniowa jest o godz. 11:00 na życzenie naszych Pracowników. Trwa 20 minut a nie 15 jak przewiduje kodeks pracy i myślę, że w ciągu 20 minut można spokojnie, bez stresu zjeść śniadanie. Z mojej strony mała rada – proszę zjeść rano śniadanie przed pracą, aby na przyszłość nie czuł Pan dyskomfortu w postaci skrętu kiszek. Zgodzę się również z kwestią odpracowywania przerw na palenie. Po długim czasie udało nam się uregulować tę kwestię i to głównie na wniosek osób niepalących, które czuły się poszkodowane, bo w czasie kiedy osoby palące wychodziły na papierosa, osoby niepalące pracowały. Kwestia uregulowania i wyznaczenie przerw dla palaczy zakończyła zbędne dyskusje i każda ze stron jest zadowolona. Zgadza się również, iż każdego dnia wprowadzamy do kart dedykowanych czas pracy poświęcony na daną czynność. Dzięki temu możemy po zakończeniu pracy nad danym projektem, podsumować kontrakt i ustalić wynik finansowy. Zapewniam też Pana, że nikt w naszej pracy nie jest zastraszany, nie musi biegać po hali i nie musi siedzieć jak mysz pod miotłą – to nie nasza dewiza. Ponadto myślę, że nikt nie chodzi do pracy, aby się nią delektować (delektować można się wieloma innymi rzeczami jak np. pysznym tortem czekoladowym ????), chodzimy do pracy, aby uczciwie pracować i uczciwie, o czasie być wynagradzanym. Jest mi szalenie przykro za Pana naganną opinię i nie wiem co jest tego powodem, czy nie potrafi Pan pracować w zespole, czy skoro Pana dewizą jest delektowanie się pracą to czy Panu w ogóle chce się pracować? Podsumowując prosiłabym na przyszłość, aby nie obrażał Pan ludzi nazywając ich chorych psychicznie i wykazał się większym szacunkiem. Nasza firma ma profesjonalny Zespół pracowników i życzę wszystkim pracodawcą tak dobrej ekipy.
Czym w Holzoffice Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Holzoffice zapewnia stabilną pracę w fajnym Zespole jak również możliwość dokształcania się, jeżeli Pracownik jest zaangażowany i stawia na rozwój. Podniesienie kompetencji jest równoznaczne z lepszymi zarobkami. Tę kwestię doceniamy indywidualnie. Zapraszam do kontaktu.
Witam, piszecie o stabilnej pracy, w takim razie aż prosi się, żeby zadać to pytanie: na jaką umowę jest zatrudniony pracownik od początku?
Witam Panią i jednocześnie dziękuję za przesłane zapytanie. Stabilna praca dla nas to umowa o pracę i wynagrodzenie o czasie oraz poczucie, że nawet jeżeli ktoś nie ma wymaganych przez nas umiejętności, a jest zaangażowany i chce pracować to dać mu poczucie, że umiejętności można nabyć - to wyjaśniając definicje stabilności. Przechodząc do Pani zapytania: Biuro - umowa o pracę. Warsztat - głównie na umowę o pracę, chyba, że ustalenia poczynione są indywidualnie i drugiej stronie umowa zlecenie odpowiada. Przy czym od umowy zlecenia odprowadzamy wszystkie składki zgodnie z tym co kandydat zaznaczy na formularzu i jakie sobie życzy składki, aby Pracodawca odprowadzał. Na warsztacie często na okres próby (i to wyraźnie zaznaczamy w ogłoszeniu) ze względu na prostą procedurę zatrudnienia, dajemy sobie okres próby 2 miesiące na umowę zlecenie. Zarówno Pracodawca jak i Pracownik są w tym czasie w stanie się poznać i określić, czy chcą dalej współpracować. Po tym okresie jeżeli dwie strony pozytywnie ocenią swoją współpracę zawieramy umowę o pracę na pełny etat.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Holzoffice Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Holzoffice Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Holzoffice Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
