Jak dużo osób pracuje na stanowisku projektant w firmie Holzoffice Sp. z o.o.?
Czym w Holzoffice Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Holzoffice zapewnia stabilną pracę w fajnym Zespole jak również możliwość dokształcania się, jeżeli Pracownik jest zaangażowany i stawia na rozwój. Podniesienie kompetencji jest równoznaczne z lepszymi zarobkami. Tę kwestię doceniamy indywidualnie. Zapraszam do kontaktu.
Witam, piszecie o stabilnej pracy, w takim razie aż prosi się, żeby zadać to pytanie: na jaką umowę jest zatrudniony pracownik od początku?
Witam Panią i jednocześnie dziękuję za przesłane zapytanie. Stabilna praca dla nas to umowa o pracę i wynagrodzenie o czasie oraz poczucie, że nawet jeżeli ktoś nie ma wymaganych przez nas umiejętności, a jest zaangażowany i chce pracować to dać mu poczucie, że umiejętności można nabyć - to wyjaśniając definicje stabilności. Przechodząc do Pani zapytania: Biuro - umowa o pracę. Warsztat - głównie na umowę o pracę, chyba, że ustalenia poczynione są indywidualnie i drugiej stronie umowa zlecenie odpowiada. Przy czym od umowy zlecenia odprowadzamy wszystkie składki zgodnie z tym co kandydat zaznaczy na formularzu i jakie sobie życzy składki, aby Pracodawca odprowadzał. Na warsztacie często na okres próby (i to wyraźnie zaznaczamy w ogłoszeniu) ze względu na prostą procedurę zatrudnienia, dajemy sobie okres próby 2 miesiące na umowę zlecenie. Zarówno Pracodawca jak i Pracownik są w tym czasie w stanie się poznać i określić, czy chcą dalej współpracować. Po tym okresie jeżeli dwie strony pozytywnie ocenią swoją współpracę zawieramy umowę o pracę na pełny etat.
