Opinie o MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.
czy dyrekcja naprawde nie chce wiedziec jaka jest atmosfera wsrod pracownikow wobec majstrow z tapicerni szcaegolnie tego od farb ankieta trwala by z 5min
na klejeniu nie ma wgl żadnego wylotu od tej niby klimatyzacji każdy o Tym wie jest najcieplej i najgorzej pot leje się po...... i co nic z tym nie robia tylko szybciej i szybciej. to stańcie sami i klejcie nie pozdrawiam. może coś to poprawi ten wpis choć wątpię
Pada tu wiele negatywnych słów, ale prawda jest taka, że nie jest tu źle. Ja chciałbym podzielić się swoją pozytywną opinią. Pracuję w firmie od kilku lat i jestem naprawdę zadowolony z mojego doświadczenia. MTI troszczy się o swoich pracowników. W naszej firmie panuje przyjazna atmosfera. Współpracownicy są pomocni i zawsze gotowi do wspólnego działania. Firma inwestuje w rozwój swoich pracowników. Mamy dostęp do szkoleń, konferencji i innych możliwości nauki. Ogólnie rzecz biorąc, jestem bardzo zadowolony z pracy i większość ludzi też jest, ale oni o tym nie mówią.
Zgadza się, wybrańcy mają dobrze. Ci, którzy nie mają tego szczęścia, niestety już nie. Pamiętam pracę w biurze wiele lat temu. Tylko wybrane osoby były zapraszane na imprezy firmowe, choć socjalne należało się wszystkim. Także cieszę się, że ktoś ma pozytywne doświadczenia z pracy w tej firmie, ja takich nie miałem.
Ja jestem zadowolony. Mówię to i zgadzam się. A jeśli ktoś nie jest zadowolony, to przecież w dzisiejszych czasach nie trzeba pracować w miejscu, w którym się źle czuje. Warto poszukać sobie lepszego miejsca i tyle. Po co od razu krytykować i narzekać?
Witam, czy w związku z wysokimi temperaturami przewidywana jest wyplata tak zwanego upał-owego? Czy klimatyzacja na montażu załatwia sprawę dla całego zakładu?
Co za krótkowzroczność. Czubek własnego nosa najważniejszy a fizole niech się męczą . Dlaczego jest taka różnica temperatury pomiędzy działami?
Jeli Ty pracujesz dla funu to moze sie zamienimy wypłatami i działami na miesiąc zrozumiesz o czym mowie?
(usunięte przez administratora)
Jakiś przykład?
Witam, czy to prawda ze wybrane osoby maja możliwość dorobienia w nadgodzinach, jak i u kogo można się o to starać.
Czarnej pani sprzątającej nie ma? A dwie blondyny dalej chowają się na ploteczki z "elektrykiem" w ręku, łudzac się, że nie czuć jak palą. A potem czasu juz nie ma na sprzątanie rewiru (a firma za ten czas płaci). Więc pozostaje tylko "ogarnąć główny rynek" dla oka i sruuu do domciu. A kąty dalej "zarośnięte" na halach. I tak dzień za dniem... A moze by jakieś szkolenie dla pań z zarządzania czasem i organizacji pracy pomogło? Z uszanowaniem :)
Ja z zapytaniem do współpracowników: co sądzicie o wywiązywaniu się z obowiązków pań sprzątających "starą część" firmy? Z pozdrowieniami :)
Jak skończą pogaduszki na stołówce na trakach to już wtedy są po pracy. I można iść zapalić na warsztat i do domu.
Dziewczyny (usunięte przez administratora) jak parchate,są miłe,uczynne,aż pachnie po ich pracy,a te pytanie zadaj sam sobie,zacznij od siebie
Ludzie dajcie spokój paniom sprzątającym zajmijcie się produkcją bo maleje anie sprzątaczkami
Zwracam się do Tych osób co się wypowiedzieli na temat mojej pracy.Zwalniam dla was etat możecie zmienić swoje stanowisko na etat sprzątaczki gdzie będziecie mogli się wykazać.Mam dość tych upokorzeń znam swoją wartość i wyjdę z tego zakładu z podniesioną głową bo nie mam nic sobie do zarzucenia.Piszę w swoim imieniu Agnieszka Wojda
Czy to prawda ze dochody w nowo powstałej firmie meblowej, dla pracownika niewykwalifikowanego sa wyższe niz pracownika z wieloletnim stażem w Mti?
(usunięte przez administratora)
Szanowni Państwo, niniejszym informujemy, że wszelkie wpisy rozpowszechniane za pomocą środków masowego komunikowania, czyli m.in. na platformie GoWork, które mogą wskazane w nich osoby, narazić na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania ich obowiązków, wypełniają znamiona czynu z art.212 par.2 kodeksu karnego. Tego rodzaju przestępstwo jest w polskim prawie ściganie zgodnie z poniższymi przepisami: Art. 212 [Zniesławienie] § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 2. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. W razie skazania za przestępstwo określone w § 1 lub 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. § 4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 odbywa się z oskarżenia prywatnego. W naszej firmie nie ma zgody na zniesławianie, pomawianie i obrażanie współpracowników. W związku z tym, informujemy także, że tego rodzaju wpisy nie będą publikowane. Jeśli mają Państwo uwagi lub potrzeby interwencji w trudnych sprawach zapraszamy do kontaktu z panem dyrektorem lub pracownikami działu HR. Z poważaniem
jednak nie ma szans na ankiete o mistrzach z tapicerni?dyrektor nie jest ciekaw co mysla pracownicy o nich?szkoda
Szanowni Państwo, zgodnie z informacją podaną podczas ubiegłorocznego spotkania informujemy, że takie badanie nie zostanie zrealizowane. Jeśli ktoś z Państwa potrzebuje wsparcia, bądź interwencji - zapraszamy do kontaktu z Panem Dyrektorem lub działem HR.
Dokładnie. Jest jeden taki i jeszcze trochę a napisze tutaj jego imię i nazwisko. Ludzie pracujecie w najlepszej firmie w Kętrzynie. Macie jedne z lepszych zarobków. Atmosfera w pracy super. Jak się nie podoba to do wojska lub gdziekolwiek. Wasze miejsce doceni inna osoba jak sami nie potraficie.
To na jakie zarobki można liczyć, skoro zarabia się tutaj nie lepiej niż w niejednej firmie? Podasz widełki? Zmotywowała mnie Twoja opinia do tego, aby złożyć tutaj CV. :D
Może najwyższy czas zmienić progi dochodowe do przydziału pieniędzy socjalnych?Od kilku lat stoją w miejscu a od tego czasu najniższa krajowa kilka razy wzrosła, ktoś zwrócił na to uwagę?
Na tapicerni zarabiają 3 razy więcej niż na maszynowni i nie mają ryzyka że stracą palce na pile
Moim zdaniem nie powinniśmy pracować na montażu na 2 zmiany. Wykonujemy plan. Nawet więcej wyciągamy z dniówki. A teraz wracamy do starego systemu. Jestem nie zadowolony z takiej decyzji wraz z częścią montażystów. To jest robione żeby naciągać pracujące soboty. Przygotowali nas na nadgodziny których nie było. Gdzie można było robić to wtedy sobota była by wolna. Dziękuję.
Montaż wrócił na dwie zmiany tylko dla czterech osób które nie wyrabiają normy. Mogą przychodzić wtedy Na 12 godzinę. Lub zostawać. Po 14 dwie godziny. Czyli dalej są układy. Nikt. Z tym nie zrobi porządku.
(usunięte przez administratora)
Jak dobrze rozplanuje się praca to nie trzeba pracować w soboty bo nie ma takiej potrzeby. A jak ludzie zwalniają produkcję to wtedy sobota jest pracująca.
Szanowni użytkownicy, informujemy, że niemerytoryczne komentarze atakujące, pomawiające lub obraźliwe wobec innych użytkowników nie są publikowane przez administratora. Zgodnie z polityką komunikacyjną naszej firmy chcemy tworzyć bezpieczną i konstruktywną przestrzeń, w której wszyscy mogą dzielić się swoimi opiniami. Szanujemy różnorodność punktów widzenia i jednocześnie oczekujemy od nas wszystkich wzajemnego szacunku i zrozumienia. Dlatego wpisy, które zawierają treści atakujące, obraźliwe lub naruszające prywatność innych są usuwane. Chcemy, aby każdy czuł się bezpiecznie i komfortowo korzystając z platformy GoWork. Jeśli ktokolwiek potrzebuje rozwiązać problem lub trudną sytuację, w której się znalazł, zapraszamy do kontaktu z bezpośrednim przełożonym, przedstawicielem zespołu HR lub Panem Dyrektorem. Każda zgłoszona kwestia zostanie zbadana i rozwiązana zgodnie z zasadami panującymi w firmie. Z poważaniem, Administrator MTI-Furninova
Witam czy to prawda ze u naszego kooperanta zarobki znacznie przekraczają dochody w nasze firmie? Czyli można produkować z zyskiem dajac Zarobić więcej niz najniższą jednocześnie obsługując nasza firmę i to sie oplaca chyba logistyka jest tam na innym poziomie
Zarabia się u nas na styk. Czyli najniższa krajowa i parę dyszek więcej żeby było że nie jest tak najgorzej. Zarobki nie są adekwatne do zaangażowania poszczególnych osób w produkcję. Zarabiamy tyle co osoby które przychodzą aby się tylko odbić na kołowrotku.
Kto chce to i na montażu w akordzie zarobi. 150% normy jest do osiągnięcia żetelną i uczciwą pracą. A nie patezeć,że badziewna robota leci.
Ile jeszcze tak pociągniesz ? Rozejrzyj się dookoła na kolegów i papatrz na ich wiek . Jeszcze trochę i będziemy się spotykać u ortopedy itp. Stawy , mięśnie siadają . Kręgosłup aż krzyczy . Ale jest 150 % normy . Jak już nie damy rady to nikogo to nasze dzisiejsze 150% nie będzie obchodziło . Młodzi nie garną się do takiej ciężkiej pracy . My padniemy i reszta też . A wszystko przez wieloletnie podkręcanie norm. A jak wcześniej na przerwę wyjdziesz to Ci minuty z całego roku wyliczą ... Ale można zarobić i kadra czasem pochwali :) Staneli by kiedyś do stołu i spróbowali tej pracy . Tak żeby zwyczajnie wiedzieć jak to jest.(usunięte przez administratora)
powinni wszyscy tak samo kończyć pracę a nie tapicernia jak w szkole czeka pod drzwiami a montaż już dawno przebrany jak wszyscy to wszyscy
(usunięte przez administratora)
Te 10 minut dziennie razy dni robocze to jest 3.5 h miesięcznie na osobe. Przemnożone przez montażystów to w miesiącu wychodzi około 82.5 h akordowych to tyłu na cały dział montażu a w skali roku ponad 900 godzin.
Jak się trafi patafian któremu to przeskadza, to nic nie poradzisz na takie clebilne wpisy.
Przynajmniej tyle wyniosłem z tej ostatniej wymiany zdań, że opłaca się być pracownikiem z krótkim stażem. A że w zakładce z ofertami pracy jest taka oferta "tapicer do przyuczenia", co po kliknięciu się nie rozwija, mam pytanie - czy faktycznie można przyjść od razu po technikum? Ile zarobków na starcie? Ile czasu przeciętniak taki ogarnia zawód tapicerski?
Witam, co z tak szumnie zapowiadanym stażowym ? Firmy nie stać na motywowanie doświadczonych pracownikow? Tej chwili zrównali pracownikow z 10letnim stażem z pracownikami na okresie próbnym… może pracownikom biurowym tez zrównać z pracownikami fizycznymi może wtedy zrozumieją o co ludziom chodzi?
A to kiedy to stażowe miało wejść w życie? I ile w takim razie zarabia pracownik na okresie próbnym? Dajcie znać, jeśli to nie tajemnica. Dopytuję, bo mój mąż szuka pracy fizycznej...
Szanowni Państwo, koncepcja dodatku stażowego jest przygotowana. Ze względu na niepewną sytuację rynkową i międzynarodową jej realizacja została wstrzymana. Cenimy sobie Wasze zaangażowanie i lojalność. Zdajemy sobie sprawę z oczekiwań, jakie wywołały prace nad systemem stażowym. Dlatego jak sytuacja się ustabilizuje, wrócimy do pacy nad wdrożeniem tego rozwiązania.
Wiadomo kiedy ruszą nad tym prace skoro zostały wstrzymane? W tym roku się uda? Jak stażowe to ile procent więcej miałby dostać pracownik mający kilka lat pracy?
witam czy dla pracownikow ktorzy byli na urlopach lub zwolnieniu nie naleza sie te losowane gadzety?czy nadmiar juz sie rozdzielil?innym sie nie nalezy?
Szanowni Państwo, wszystkie osoby, które nie otrzymały podarunków świątecznych prosimy żeby zgłosiły się do swoich przełożonych lub do działu HR.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 166.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 158, z czego 20 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 101 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
