Witam. Mam pytanie, jakie stawki są oferowane operatorom wózków? Chodzi mi o stawkę brutto i ewentualne dodatki. Pozdrawiam
Jak możecie określić park maszynowy ? Spoko maszyny czy kolejne azjatyckie cmentarzysko złamów ? W firmie jest tylko montaż silniczkow czy również posiadacie produkcje komponentów ?
Hej! Czy mógłby ktoś przybliżyć warunki oracy inżyniera procesu ? Jakie sa jego obowiązki? Czy kadra inzynierii jest doświadczona? Na jakie zarobki mozna liczyć ? Mam kilku letnie doświadczenie , również w branży automotive Pytam ponieważ obecny pracodawca nie jest tak słodki jak obiecywal na rozmowie????
Jaką stawkę oferują na stanowisko ustawiacza?
Aplikowałem na stanowisko Inżynier procesu w czerwcu. Przeszedłem dwa etapy rekrutacji na to stanowisko. Na pierwszym etapie spotkanie z człowiekiem który miał być rzekomo moim przyszłym przełożonym. Wypytywanie o doświadczenie, języki, sposoby rozwiązywania problemów. Przy tym jednak brak weryfikacji języków (ani jednego zdania zamienionego), mądrzenie się na temat swoich pomysłów (z podtekstami w domyśle jaki to Ty człowieczku będziesz mały przy mnie). Skończyło się pozostawieniem mnie na dziale produkcji na ok. 15 min. przy jednym ze stanowisk samego, z zadaniem wymyślenia jak można by je zoptymalizować. Brak podsumowania i dowiedzenia. Gdybym nie zapytał co i jak dalej, to człowiek nawet nie powiedziałby nic od siebie. Etap drugi, dwie tym razem miłe Panie (kadry i PR). Ponownie rozmowa na temat doświadczenia, wykształcenia, języków. Tym razem jednak starano się weryfikować informacje. Na koniec test psychologiczny "sam na sam z kartką i ołówkiem". Ostatecznie odezwiemy się do Pana za ok. 2 tygodnie. Napisałem maila po 3 tygodniach, dzwoniłem. Zgadnijcie? Odpowiedzi do teraz brak... SZCZERZE NIE POLECAM ! ! !
Co pan robił do teraz? Czemu "się Pan zwolnił"? W jaki sposób zrealizowałby Pan montaż dwóch części razem, montowanych centralnie do siebie z dokładnością 50um. Test psychologiczny, rzekomo na 45 minut, od 20 nudziłem się sam w salce w oczekiwaniu na rekrutera.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej ktos powie z was na jaką linie jest teraz zapotrzebowanie na nowych operatorów? (tj polowa lutego) jesli wiecie napiszcie prosze nazwe lini (mam na mysli te po 8h pracujące) ciekawi mnie gdzie trafic moge....
Czy orientuje się ktoś na jakie +-wynagrodzenie można liczyć na stanowisku młodszego inżyniera utrzymania ruchu?
Ciekawe dlaczego niektórzy pracują po 12godzin a inni po 8 na rano albo na popołudnie?
Z tego co wiem, to na hali 12 stki a po 8 operatorzy i liderzy. Liderzy od 6-14 albo 14_23. Dobrze mówię?
1 hala pracuje na 8h na 3zm ( 6-14 ,14-22, 22-6) 2hala na 8h tak samo jakn1 hala 3hala na 12h (6-18, 18,6) plus dodatek 700zł do tego systemu 12h.
Dzięki. Tylko te nocki ..Nie da się tylko na 2 zmiany? A w ogóle ktoś tam normalnie pracuje 7-15 albo 6-14? Może po jakimś czasie jak się swoje odrobi to tak można?
Dopisz jeszcze ze hala nr.3 pracuje 14dni w miesiącu. A ma płacone więcej niż hala nr.1 i 2 po 8h pracująca przez 5dni w tygodniu. Coś za coś.
Czy można się dowiedzieć jak wygląda praca na 3 zmianę na wózku po 12 godz. szukam coś ciekawego z rozsądną wypłatą. Dzięki za ewentualne odpowiedzi
Praca w Nidecu jest wg mnie bardzo w porządku. Płacą na czas. Stabilizacja zawodowa. Możliwości awansu od operatora po szczebelku aż na sam szczyt. Jeśli jesteś wytrwały odpowiedzialny i umiesz sobie radzić ze stresem to dasz radę. To jest produkcja więc zdarza się że jest nerwowo, ktoś kto ma zły dzień jest nie miły. Ale ogólnie płaca adekwatna do wykonywanej pracy. Ciągła monotonia jaka towarzyszy operatorom powoduje konflikty. Dlatego proponuję czasami zrobić coś innego ZAANGAŻOWAC SIĘ a nie będzie nudy. Nie będzie obgadywania i wymyślania niestworzonych historii.
Więcej zarabiają bo muszą pracować również w weekend, a na 3 zmiany możesz pracować a nie musisz. To taka mała różnica. Jeśli przyjdziesz w weekend to masz 50 lub 100 %
Witam! Zastanawiam się nad ofertą pracy na stanowisko Technika Procesu.Czy jest tu ktoś, kto mógłby mi powiedzieć coś o tym stanowisku? Tzn. Jak wygląda praca? Jakie są przybliżone zarobki. Z góry dziękuję!
(usunięte przez administratora)
Jeśli to na serio to można się zgłosić do kogoś zaufanego, koleżanki lub lidera, kogoś z biura lub członka rady pracowniczej.
Jeżeli uważasz, że kierownik przekroczył granicę to nie wypisuj tu opinii tylko to zgłoś. Bo pisanie tu i robienie sensacji nic ci nie pomoże a może zaszkodzić. Liczy się tylko oficjalna droga zgłaszania skarg na przełożonego, a nie anonimowo na goworku. Do HR i do PIP-u( inspekcja pracy w Krakowie ul. Plac Szczepański 1)
Jak wygląda praca na stanowisku specjalista ds. zakupów? Ciężko się utrzymać?
Pracowałam w logistyce i współpracowałam z działem zakupów. Rotacja jest ogromna, co roku inny skład...sytuacja taka już od ponad 5 lat (wraz z Katarzyną G --> która jest niestabilna i znana z afery w Valeo). Strach się do niej odezwać, nie odpisuje na maile. Z tego co wiem płaca też niższa niż w logistyce, a jak ktoś odejdzie to nie zatrudniają nowej osoby tylko rozkładają na osoby pozostały w dziale - swego czasu była tylko niezmienna Katarzyna G i dwóch pracowników (którzy również odeszli zmęczeni z (usunięte przez administratora) na 3 etety za (usunięte przez administratora)) Ogólnie nie polecam tego działu - najgorszy wybór w całym Nidec.
(usunięte przez administratora)
rotacja jest duza bo wymagania sa olbrzymie a wynagrodzenie rowne najnizszej krajowej.
Atmoswera jest tragiczna nie tylko na produkcji - gdzie typowej kolesiostwo a jeden z kierowników zmiany wiecznie na podwójnym gazie Młodzi pracownicy tzw. inżynierowie jako świeży narybek wytrzymują maksymalnie rok i uciekają gdzie traktują ich lepiej i lepiej płacą. Pracowałem niecały rok i to było i tak za długo,
Kierowników przybywa z miesiąca na miesiąc, operatorów ubywa, jeśli chodzi o wynagrodzenie to tragedia. Jest garstka operatorów z dużym stażem którzy liczą ze od stycznia może się coś zmieni. Atmosfera przez ciągłe zmiany organizacyjne jest okropna. Nikomu się przez to nie chce wykazywać jakikolwiek inicjatywa. Lepiej iść na L4, serio bo to bardziej opłacalne i spokój psychiczny. A propo kierownika który (usunięte przez administratora)to jeszcze z tech. Jakości też czasami mozna się spotkac z tym samym problemem czesto na nockach. . I jest p. Kierownik która nie ogarnia jednej z lini od dwóch lat, udaje , gra na zwłokę nie umie przekazać problemów, może czas się przyglądnąć co się dzieje. Jest bardzo dużo reklamacji. Firma ja właściwie jej przedstawiciele, jeśli nie przyjrzą się dogłębnie kto zarządza produkcja może się w najbliższym czasie spodziewać plajty. Bo nie trudno zatrudnić nowego pracownika. Trudno go utrzymać?!
Nie ma się co dziwić, że coraz większe braki wsród operatorów. Skoro firma nie potrafi docenić tak naprawde głównego ogniwa tej firmy. Czas najwyższy by zaczeli traktować wszystkich sprawiedliwie. A nie podwyżki dawać wybranym działom, jakby tylko wybrani pracowali... Co do reklamacji również nie ma się co dziwić. Nieustanne problemy z maszynami i komponentami zgłaszane non stop od wielu tygodni, a zareagować i je usunąć dalej nie ma kto. Już nie wspominając o tym, ze operator zamiast skupic sie na jednej czynnosci, którą powinien wykonywać na danym stanowisku czy maszynie. Musi miedzy czasie robic kilka innych rzeczy, bo wiecznie albo za malo pracownikow, albo OE byloby za niskie to trzeba robic za dwóch, ale czego to sie nie robi dla tak wspanialej premii
Niestety szykujące zmiany nie odbędą się zmoim udziałem nie będę królikiem doświadczalnym. Mam słaba psychikę moje zdrowie jest ważniejsze. Wraz z nowym rokiem składam wypowiedzenie. Szkoda tych kilku lat. Zwiększa się minimalna i tak więc nic nie tracę. Gratuluję rozwalenia zespołu.
Uważasz że takie jest tylko zadanie kierownika? Rozmawialam z osobami z tej grupy i naprawdę oni bardzo się cieszą że od nich odchodzi. Było wiele złych opinii na temat tego kierownika, uważam że jeśli były problemy to taki kierownik powinien być odsunięty. Następna grupa to jakieś doświadczenie, testy? albo.się uda albo się nie uda? A może rozwali kolejna grupę? Kierownikiem tej grupy powinna zostać nowa osoba , z nowymi pomysłami i z chęcią do pracy.
Na jakie zarobki po msc na rękę może liczyć osoba pracująca na 8h na 3y zm?
Tam każdy ma inną pensje wzaleznosci od ilości godzin np.8 przez 3 -y zmiany do piatku to biednie. Trzeba robić TZW."Setki" wtedy inaczej to wygląda. Jeśli masz uprawnienia też dodatek.Jesli chodzisz na noce też dodatek itd. Jak nie spróbujesz to sie nie przekonasz.Ogolnie jest ok.
Pierwszy rok w Nidec. Jak wygląda sprawa świąt BN? Jakaś Wigilia pracownicza, życzenia, spotkanie oficjalne,premia na święta, paczki dla dzieci ? Jak jest na płytce i innych działach?
Jeżeli chodzi o pracę na płytce, linia ta wymaga zdolności manulanych, tzn są tam stanowiska gdzie wkłada się dławiki , zagina druciki , jest to praca siedząca, ale oczywiście są takie stanowiska gdzie nie koniecznie trzeba siedzieć. Ja na prace na tej linii nie narzekam. Co do świąt, to jest organizowana ,, Wigilia,, obiad na stołówce. Paczek dla dzieci nie ma ale są za to pieniądze z zakładowego funduszu socjalnego, wypłacane są przed świętami.
Prócz obiadu i świadczenia socjalnego (jaki firma ma obowiązek odkładać dla pracownika) - firma nie ma żadnego benefitu. W tym roku nie ma świadczenie nawet dla dzieci ( w poprzednich latach były). Nidec jest jest beznadzieje zarządzany - widmo bankructwa wisi od lat. Teraz widać to przez brak komponentów na linii, ponoć nowe projekty na nowej hali to tylko strata. Płaca niska atmosfera nerwowa a czasami tragiczna. Nie polecam i sam rozglądam się po nowym roku za czymś stabilnym
Płytka to linia która już dawno miała skończyć swoją działalność ale jakoś jeszcze ciągnie. Z tej lini pouciekali pracownicy gdzie się da. Została garstka która non stop rozwalają i łączą na nowo. Mało kto wytrzymuje to psychicznie. Najspokojniej jest chyba na dziale starej hali . Lecz te ciągle przesunięcia niczego dobrego nie wróżą. Stacza się to wszystko, marnieje.
Płytka to fajna linia, kiedyś naprawdę robiło się super, nie było tyle awarii i tyle robotów, dużo stanowisk gdzie pracuje się manualnie i robiło się dużo sztuk, obecnie linia jest w zlym stanie, do tego ciągle zmiany w grupach, zmiany kierowników, nie wróży to nic dobrego, potrzeba nowego kierownika z świeżym podejściem do pracy a nie osobę która przenosi się z jednej grupy do drugiej żeby być kierownikiem. Ze Pan manager tego nie widzi wszystkiego co się dzieje...
Pytanie mam odnośnie pracy na drugiej hali? Czemu jest taka duża rotacyjnosc operatorów? Co chwila ktoś się przyjmuje i nie moja msc i się zwalnia. Co jest przyczyną
Jest taka jedna " pani" która zarządza swoim zespołem w taki sposób że wszystkie liderki w ostatnich 2och latach uciaka gdzie się da...ze tez manager to widzi i nic z tą " panią nie zrobi"... może dać ja na stara hale tam jest w miarę spokój i na drugą również by powrócił?
Malo tego nawet na te 15 minut na papierosa nie mozna wyjsc bo odrazu sa krzyki i wyzwiska.Trzeba stac przy maszynie nawet jak awria jest.Wytrzymalysmy caly tydzien i o tydzien za dlugo
Nie pozwolili wam nawet na kawkę skoczyć i fajeczki zapalić. Tylko pracować kazali. Źli ludzie naprawdę. A tak serio przerwa śniadaniowa trwa 30 ( ustawowo jest 15 ) co dwie godziny lider wymienia na fajkę tylko nie po 15 minut tylko 5 bo to chyba wystarczy na szluga i siku. To jest jednak praca przy produkcji i nie da się odchodzić od linii kiedy by się chciało.
podczas twej pracy chodzi ci (usunięte przez administratora) z kopią klucza po twej szafce wiedząc że w tej chwili jesteś na dole skąd wie?? albo pracownik monitoringu(usunięte przez administratora) danych osobowych, albo inny i pracownik monitoringu, przy okazji na ciebie donosząc tylko na ciebie mając inne rzeczy gdzieś i najlepsze zmuszają cię do zwolnienia dając wypowiedzenie mając gdzieś twe prawa do obrony i godzina po podpisaniu i bramka zablokowana z karty brak kodeksu pracy (usunięte przez administratora)
odradzam prace tam --przez to tak jakby nie mieliście żadnych praw-zmuszają was do zwolnienia dopowiadając swe kłamstewka licząc że pracownik mało kumaty ze strachu podpisze jak mi tylko ja podejrzewam za co inne zostałem zwolniony-za jednorazowe błędy w segregacji i upuszczony towar(początki mam prawo do błędów chyba nie?)-o tym mi nie powiedziano w ogóle tylko jakieś absurdy swego urojonego myślenia innych poprzeiznaczone na swoje i bez najlepiej prawa do obrony(bo oni według Randstad podziękowali i koniec i nie są zadowoleni, a u firmy trza było nie podpisywać, skarga pisana czy na pewno doszła nie wiem) jeśli się mylę to też stawiam na przymus(absurdy im nie pasują, testy charakteru i osobowości chyba powinny być) jako że pracownicy i kierownicy się przywalają do głupot choć żadnego info od nich nie dostałem, a błędy i nieporozumieniami w obopólnej komunikacji zwalają na twój brak komunikacji i twe błędy. Robią tam testy logiczne i psychologiczne nie wiadomo po co skoro tak naprawdę szukają (usunięte przez administratora)tóry będzie wykonywał sto procent tego w taki sam identyczny sposób (nawet odkładając towar na paletę, czy trzymając inaczej skrzynki na niej czy pompując paleciakiem ciężką paletę, jak inaczej-efejt ten sam to nie pracujecie zespołowo tak przynajmniej odniosłem wrażenie od pani z nideca) co oni i wasi pracownicy koledzy, którzy na was donoszą za absurdy( skrzynki na palecie) z wyższym stażem a non stop skakają, do tego samego i popełniają błędy pracując ok 3 miesiące lub więcej, notatki z obsługi ułatwiające naukę (dla niektórych to nie jest szkoła-szkolenie też nie wiem po co w takim wypadku i przekaz info tylko na słuch a nie na papier) maszyn niezbyt mile widziane dla nich to (usunięte przez administratora) i wynoszenie tajemnic firmy info do nich że nie wyniosłem nigdy(kopie kluczy mieli mogli se sprawdzić w szatni non stop był zeszyt, smartfony można nosić sam się pytałem o pisanie też problemu nie było), któraś pani z firmy (dokładnie nie podam) ma gdzieś bo to można łatwo sprawdzić np podrzucając do szafki fotki, opis budowy tamtych urządzeń bo chyba jej o to chodziło a nie o zawartość szafki twej i kamery, których chyba tam nie ma skoro zawsze jakiś pracownik magazynu rzuci (usunięte przez administratora) na komponenty odwrócone do góry nogami, czy programista ustawi maszyny by sama się zatrzymywała, czy dokłada jakieś (usunięte przez administratora) do komponentów przez pracowników podczas kontroli lub wcześniej, samodzielność myślenia niezbyt chyba mile widziana-to praca fizola na produkcji z dodatkowym usuwaniem błędów maszyn kture czasami wyskakują jakby ktoś tak specjalnie je zaprogramował, tego tam nie widać-z oszczędności fizol pracownik z usuwaniem błędów żaden operator-prawie pełny automat, kwestia notek ułatwiających naukę nie można robić więc co wchodzi jednym uchem to wychodzi drugim lub zostaje to pewnie dlatego tam skakają ludzie non stop do tych samych i dalej nie wiedząc o co chodzi i to jeszcze bez operatora
Witam, Jak wygląda praca na linii produkcyjnej obecnie! Jakie są zarobki? Jak wygląda system zmianowy? Czy jest praca od poniedziałku do piątku? Jak jest z ubraniem?
Witam , ktoś może orientuje się jak wyglada praca na stanowisku technik ds. Procesu ? Na jakie wynagrodzenie można liczyć ? Wiem ze jest tam tryb 12 godzinny . Oraz jakie jest podejście kierownictwa do pracowników ? Jaka atmosfera tam panuje ?
Dużo tutaj opinii na temat pracy na produkcji, czy może się wypowiedzieć ktoś z pracowników biurowych? Jak wygląda praca, atmosfera możliwości rozwoju i zarobki?
Jak składałam CV wiele razy przez Randstad to odpowiedzi nie ma, a jak tak to szukają pracowników bez doświadczenia, a ja robiłam wcześniej na innej produkcji. Chyba lepiej jest im wstawić ogłoszenie że szukają pracowników z Ukrainy można spotkać sporo ogłoszeń,a my Polacy gdzie dla nas miejsce? z tego co tu można poczytać to już nawet nie chce więcej składać tu CV.
