Mam pytanie do osób które pracowały w Tyńcu Małym, czy rzeczywiście jest w firmie tak źle jak jest napisane ? bo przez pewien czas zastanawiałem się nad złożeniem aplikacji do pracy w tej firmie.
Masz racje ale jak jest szansa na dorobienie to czemu nie skorzystać? Wiadomo ze dobra wypłata za 8 godzin jest ważna ale dodatkowa praca za ekstra stawkę wcale nikomu nie umniejsza a wręcz przeciwnie. Ty nie korzystasz z nadgodzin?
Mam pytanie odnośnie pracy na magazynie oraz jako kierowca. Dlaczego firma Merida nie daje pracownikom posiłków regeneracyjnych w zamian za pracę w tych temperaturach niskich na zewnątrz jako kierowca i wewnątrz jako magazynier gdy szykujemy towar.
Kara za niewykorzystany urlop? Ale że finansowa? Czy jakaś inna? Dlaczego? :O Nie wypłacają pracownikom niewykorzystanego urlopu?
Wymuszają na kierowcach i magazynierach aby iść na urlop jak nie ma roboty. Niedługo zgłaszam to do inspekcji pracy.A w biurze siedzą po 3-6 osób niezależnie od ilości pracy i tak w sumie nigdy nic nie robią a najbardziej zapracowani. Polecam robotę handlowca,pierwszy raz widziałem firmę w której handlowiec siedzi 8 godzin w biurze i myśli że klienci z nieba spadną.
Mam pytanie odnośnie pracy na magazynie oraz jako kierowca. Dlaczego firma Merida nie daje pracownikom posiłków regeneracyjnych w zamian za pracę w tych temperaturach niskich na zewnątrz jako kierowca i wewnątrz jako magazynier gdy szykujemy towar.
Cześć, a nie dostajecie do wypłaty jakiegoś dodatku zamiast posiłku regeneracyjnego? Czy totalnie nic nie ma w zamian pracy w niskich temperaturach? Może związki zawodowe poruszyłyby temat, jeśli są w zakładzie? Sorki, że się wtrącam, ale planuje podesłać u cv właśnie na magazyn. Tylko na razie nie ma ofert żadnych. Planują jakieś przyjęcia w najbliższym czasie? Czy nie wiesz? Tak w ogóle to polecasz robotę? Jak teraz płacą? Pozdro :)
No mnie wkurzyli, najpierw każą jeździć bo nie ma komu a potem straszą kara za niewykorzystany urlop za 2023. Przecież do września można a oni ze przepadnie.
Kara za niewykorzystany urlop? Ale że finansowa? Czy jakaś inna? Dlaczego? :O Nie wypłacają pracownikom niewykorzystanego urlopu?
Cześć, stawki na stanowisku pakowacza i magazyniera dużo się od siebie różnią? Czy podobnie zarabiacie w firmie? Benefity i ewentualne premie macie te same? Obie roboty są fizyczne, ja na obu stanowiskach mam doświadczenie. Pewnie na magazynie mają coś więcej? Gdzie polecilibyście się przyjąć? Dużo osób jest chętnych na jeden wakat, czy nie wiecie? Dopiero co się przeprowadziłem, więc jeszcze nie wiem do koca co i jak jeśli chodzi o dobre miejsca pracy:) Tak z ciekawości, po okresie próbnym przedłużają raczej wszystkim umowy? Trzeba się wyjątkowo postarać, aby tego nie zrobili, czy wręcz przeciwnie?
Cześć panowie w zimie jaka u was panuje temperatura na magazynie?
Jest praca dla specjalista ds. sprzedaży. Widzę że to praca bardziej stacjonarna i rozmowy handlowe z klientami odbywają się przez telefon i e-mail. A jeśli chodzi o spotkania z klientami w terenie? Też takie są i przysługuje auto służbowe czy tym zajmują się przedstawiciele handlowi?
WITAM..CZY KTOŚ PRACUJE W NESTLE W NIEMCZECH PRZEZ TĄ AGENCJE,...JAKIE OPINIE?
Mam pytanie do osób które pracowały w Tyńcu Małym, czy rzeczywiście jest w firmie tak źle jak jest napisane ? bo przez pewien czas zastanawiałem się nad złożeniem aplikacji do pracy w tej firmie.
Nie jest źle, opinie które się tu pojawiły są od osób które zostały zwolnione za brak poprawy po wielokrotnym zwróceniu uwagi. Wyczytasz to. Praca w magazynie to pracą zespołową, jeśli jesteś słabym ogniwem to niestety ktoś musi robić coś za Ciebie. Na dłuższą metę tak się nie da stąd niektórzy musieli odpaść. Kasa średnia ale jak jesteś robotny to i można dorobić na nadgodzinach które są płatne. Pozdrawiam
Tak, jest tak. Opinii nie piszą tu ludzie zwolnieni, tylko tacy, którzy sami odeszli widząc (usunięte przez administratora) w którym firma jest. Zaprawdę powiadam Wam: to nie jest dobre miejsce do pracy dla ludzi ambitnych, inteligentnych a przede wszystkim rozumnych. Firma w żaden sposób nie dba o pracowników oraz o ich rozwój. Jeździłem tam 7 lat bez uprawnień na wózki widłowe - korzystałem z wysokiego składowania oraz wózków systemowych. Nie ma socjalu, brak wczasów pod gruszą, premię świąteczne od jakiegoś czasu to kpina - w zeszłym roku dostaliśmy po 400 zł, gdzie poprzednie lata to była kwota ok 1000 zł, a nawet więcej - w zależności od stażu. Nadgodziny do niedawna opłacane były śmieszną kwotą, dopiero pod koniec 2018 coś tam ruszyło naprzód. Przeszkalanie nowych pracowników to kpina, działa na zasadzie "patrz i ucz się, dwa dni pojeździsz ze mną (podkreślam, na jednym wózku kompletacyjnym), później niech się dzieje wola nieba, jesteś skazany na siebie - oczywiście pomocy można szukać u innych, ale większość już pracowników to młodzi stażem i wiedzą tyle co Ty. Starych stażem i kompetentnych pracowników już z lupą szukać - odeszli, podkreślam, odeszli sami. Tyle z mojej strony. Tak, też się stamtąd zwolniłem po kilku latach pracy. Miłego!
Taka wypowiedz jest dla mnie wystarczająca szkoda mojego czasu dla tej firmy Dziękuje za odpowiedz
To nie chodzi o to by ciągle dorabiać na nadgodzinach i swój czas sprzedawać tylko by dobrze opłacanym by nie musieć chcieć tych nadgodzin robić- to jest domeną dobrej płacy i pracy. Dziwne myślenie panu w indoktrynowali.....
Masz racje ale jak jest szansa na dorobienie to czemu nie skorzystać? Wiadomo ze dobra wypłata za 8 godzin jest ważna ale dodatkowa praca za ekstra stawkę wcale nikomu nie umniejsza a wręcz przeciwnie. Ty nie korzystasz z nadgodzin?
Odział Kraków to jest tragedia...oprócz kilku osób które tam pracują i w miarę fajnie się pracowało to ogólnie tragedia...Magazyn nie ma nic do powiedzenia jeśli chodzi o miejsce przedstawiciele zamawiają towar który wyjeżdża po 3 miesiąc a chłopaki ma magazynie nie mają jak rozkładać nowych dostaw...Pan kierownik nic sobie z tego nie robi..Trasa kierowców wygląda tak że początek miesiąca lecą wszystkie faktury i nikogo to nie interesuje że kierowca teoretycznie pracuje od 8/16 a nie kiedy pracuje do 18... A w połowie miesiąca jeździ się na punkt z 1 produktem i nikt nie widzi w tym problemu...Ogólnie w firmie pracuje Pani która uważa się za kierowniczkę a jest zwykłym pracownikiem ale niestety jest żoną Kierownika a to zobowiązuje..Pracowałem tam i nigdy nie doświadczyłem tak braku profesjonalizmu oraz brak komunikatywności.. Pozdrawiam.
Pisaliście w zeszłym roku, że płacili 5-6,5 tys. brutto, w tym oczywiście minimalna plus uznaniówka. A jak po nowym roku wypłata wygląda? Dali podwyżkę inflacyjną chociaż, albo z okazji podwyżek minimalnej?
Płacili 5 tysięcy na start po pierwsze po drugie zależy jaka Merida po trzecie nie dali podwyżki inflacyjnej tylko minimalnej która narzuca państwo i tyle .
Zawsze to jakaś zmiana. Czy firma cos informowała dlaczego nie było podwyzek inflacyjnych ? jaka jest tego przyczyna?
No zmiana taka jak nie zmiana ,firma w ogóle nie informowała dlaczego nie ma podwyżek inflacyjnych ani jaka jest tego przyczyna także Merida niestety robi się nie za ciekawą firmą:)
To jaki jest system przyznawania premii skoro tak piszesz? Nie za wyniki tylko według widzi misie kierownika? A o co chodzi ze zwolnieniami? Będą redukować kadrę czy tylko tak straszą?
Czy urlop w Merida Sp.z.o.o jest płatny 100%?
Szukam pracy we Wrocławiu, znalazłam nagłówek jakiejś starej oferty dla sprzedawcy w tej firmie, ktoś tu pisał o rekrutacji na kierowcę, czy w najbliższym okresie zapowiadają się tutaj jakieś rekrutacje w takim charakterze? Gdzie szukać ofert, bo może o nich nie wiem? Czy na każdym stanowisku są takie zarobki jak tu pisaliście czyli najniższa plus premia w sumie 4300 zł netto? Może były podwyżki? Jest rotacja w firmie?
Szukają teraz Kierowcy. Piszą w ogłoszeniu o stałej pensji i premiach. Wiecie ile ona wynosi i jak często jest przyznawana? Na jakich zasadach ta premia jest wyliczana?
Podstawa to najniższa krajowa a premia zależy od kierownika oddziału. Chociaż teraz na większości oddziałów premie mamy z góry ustalone. Lepiej i gorzej bo chociaż człowiek wie ile zarobi a wcześniej to bywało różnie. Zależy od kaprysu kierownika a nie wyników oddziału :)
z góry ustalone? a można spytać ile? to w sumie trzeba sobie jakoś specjalnie na nie zasłużyć czy nie, skoro wiadomo, że chyba wpadną?
Z góry ustalone ale zależne od czego to ustalenie? Od wielkości odziału czy tak jak pisałeś od widzimisię kierownika?
Firma się zabezpiecza w razie twojego zwolnienia. Na umowie jest najniższa krajowa+premia uznaniowa. Zarobki się kręcą zależy od oddziału od 5 do 6.5 tysiąca brutto.
aha.. ok. ale premia normalnie jest opodatkowana, tak? 6 tysi chyba nie brzmi źle? chociaż pewnie zależy jeszcze za jaką konkretnie pracę? A do jej samej specyfiki możesz się odnieść? Jest to adekwatne?
Premia jest uznaniowa i z założenia stanowi uzupełnienie podstawy (najniższa krajowa) do kwoty około 4300 netto. Czyli premia to około 1700. Podkreślam że premia jest uznaniowa, więc nie ma gwarancji że co miesiąc będzie taka sama. I oczywiście w przypadku L4 trzeba się liczyć z wypłatą 80% wynagrodzenia liczonego od podstawy a nie od podstawy i premii.
A czy z doświadczenia możesz powiedzieć czy jednak da rade wyrobić co miesiąc tę premię? Czy raczej często jest tak, że jej nie dostajecie? Z L4 to wszędzie dają 80% niestety i faktycznie liczy się tylko podstawa do tego ;)
Pracuje w firmie dobre 15 lat. Praca w tej firmie to jest czasami jakiś żart. Płaca nie jest najgorsza ale przy tym ile się dźwiga,jakieś targanie po piętrach piwnicach to powiem szczerze,że daje popalić. Firma jest uboga w socjal,premia świąteczna to jest jakiś kabaret,trzynastek nie ma,podwyżki to żart,wyrównanie podstawy do najniższej krajowej a premie jak będą chcieli to ci utną. Żadnych dodatków,benefitów poza multisportem i opieką medyczną nie ma. Praca w oddziale jest taka że jak nie ma roboty to siedzisz jak czosnek po 7-8 h i tylko chodzi nad tobą kierownik i patrzy czy siedzisz ale jak jest roboty full i robisz nadgodziny(za które nie płacą oczywiście) to jest już super. Najlepsze,że łamią przepisy zmuszając nas do pójścia na urlop który mamy do wykorzystania na dany rok bo nie ma pracy. Jaki wpływ ma na sprzedaż kierowca czy magazynier? Od tego jest handlowiec czy sprzedawca w biurze. Jak tam nie ma pracy to nie idą na urlopy tylko siedzą,gadają i wiecznie zajęte.
To słabo że trzeba brać przymusowy urlop. Często są takie miesiące bez roboty? W jakim okresie zwykle to wypada?
Witam, pracuję w firmie Merida od 20 lat. W moim oddziale większość pracowników ma taki staż i nigdzie się nie wybierają. Handlowcy i działy sprzedaży w 31 oddziałach to głównie wieloletni pracownicy. Z tego co słyszę najwiecej rotacji jest na magazynach i wśród kierowców. Oczywiście atmosfera w każdym oddziale jest inna, to są odrębne miejsca pracy. Z pewnością można trafić na kierownika buca jak wszędzie, wiem że w kilku oddziałach nie jest za ciekawie. W większości oddziałów jest jednak przyjaźnie, atmosfera jest bardzo dobra, praca stabilna i na lata. Nie mam pojęcia jak jest w magazynie centralnym w Tyńcu, z mojego punktu widzenia kontakt z nimi jest ok również tam pracują te same osoby od lat. Co rok uaktualniana jest lista kontaktów telefonicznych do wszystkich pracowników biurowych, sprzedawców, handlowców, kierowników, serwisantów, księgowości, brygadzistów, logistyków i zazwyczaj albo nie ma żadnej zmiany albo odeszła jedna czy dwie osoby. Na ok. 200 pracowników w całej PL to praktycznie nie ma rotacji a to chyba dobrze świadczy. Nie chcę się wypowiadać o magazynierach i kierowcach, tu na pewno są rotacje, to ciężka praca, często przychodzą młodzi ludzie których nic nie trzyma w jednym miejscu. U nas od lat ekipa jest ta sama a atmosfera jest bardzo dobra, wręcz przyjacielska.
Cześć ja też pracuje wiele lat powiedz z jakiego oddziału jesteś? Skoro taka przyjacielska atmosfera to nie macie wolnego etatu? Bo u nas w oddziale szef jest jak napisałeś wyżej kawał (usunięte przez administratora) pozdrawiam serdecznie;)
Witajcie mam pytanie ile można zarobić w firmie? I jak jest podstawą plus premia? Czy sama podstawa
Nie bede nikogo obrażał, ale ciężko tu o jakieś pozytywy. W tej firmie jest ch*jowo i tak bedzie dopóki człowiek, który ukończył 6 klas podstawowych będzie zarządzał ludźmi, totalne dno koleś. Kierownik lubi jak mu dupsko liżą, wiec zawsze ma pare osob koło siebie :-), a oni odpowiednio są wynagradzani. Naprawde trzeba mieć brak szacunku do samego siebie żeby typowi, który prezentuje sobą buractwo, brak kultury osbistej i IQ na poziomie kółka rolniczego wchodzić w dupe. Zastanówcie sie nad tym chlopaki i szanujcie sie. To co koniu pisze to wszystko kłamstwo, pozdrawiam Dawid Molendowski xD
Zaczynasz przekraczać granice. To co w tej chwili robisz kwalifikuje się pod paragraf 212 oraz 216 par. 2 kodeksu karnego to po pierwsze, po drugie mimo tego że wydaje ci się że jesteś tu anonimowy to bardzo się mylisz. To tylko dobra rada abyś nie zapral sobie papierów i nie płacił do końca żywota odszkodowania. Zatem zacznij od przeczytania wspomnianych artykułów kodeksu karnego. Życzę miłego wieczoru wszystkim którzy brali udział lub mają jeszcze zamiar brać udział w tej "dyskusji".
Środki czystości sią niedobre na produkcję Słabe i roczone mało płynu wiceji wody ładne zapachy słaby jest produkt bymoglicie ulepszy i jego bymuk byci ślnieszy
Jaka tajemnica firmowa bo nie jestem w temacie. Powiesz lepiej jak się tu teraz zarabia bo to chyba nie jest tajne? Stawka jest dobra? Dają dodatkowo jakieś premie? Jak tak to ile?
Siemka wiecie może jak wygląda mniej więcej praca kierowcy bądź magazyniera w firmie merida?
Oddział Szczecin lekki cyrk. Kierownik logistyki bierze sobie najlepsze punkty a reszta kierowców jeździ z najgorszymi punktami. Na miasto 3-4 kierowców wywozi po 6-8 punktów maksymalnie 15 a na trasę to i po 30-40 jest czasem. Wypłata w sumie na czas ale nigdy nie wiesz jak wyliczana jest premia i ile dostaniesz.
Takie na których nie musisz dźwigać po piętrach lub jeździć wózkiem powyżej 5 kursów. Dyryguje bo został mianowany logistykiem oddziału i jeszcze za dzielenie faktur dostaje kilka stówek więcej jak my a robimy taką samą robotę jak nie większą
O boże jak na fair. :/ Nikt go raczej tu nie lubi? Ogólnie to wyszlibyście na jakieś "beksy", gdybyście komuś wyżej zwrócili uwagę na tę niesprawiedliwość?
Góra ma wszytko (usunięte przez administratora)dopóki skupili w excelu się zgadzają. Szkoda czasu.
No ale przepracowanie ludzi tutaj nie wpłynie później właśnie na te wyniki w excelku? Bo na moje oko to wydajność z czasem powinna spaść przecież
Firma jako taka niby w porządku, choć w zeszłym roku w czasie pandemii wyszły na wierzch kwiatki w postaci (usunięte przez administratora)kierownik wciskał z pełnym przekonaniem kit, że to legalne, a góra wychodzi z założenia "to mnie pozwijcie" i jakoś to leci dalej... To pokazuje ile dla firmy naprawdę warci są pracownicy. Obniżki prowizji handlowców podczas kiedy firma zarabia więcej niż dotychczas to też bardzo słaby ruch. W (usunięte przez administratora)oddziale nastroje i motywacja do pracy są na poziomie gruntu, lub spadły już poniżej. (usunięte przez administratora) Nie bez powodu w (usunięte przez administratora)w ciągu ostatnich lat było tyle rotacji. W ciągu jednego roku w oddziale wymieniło się więcej osób niż ogólnie jest w nim zatrudnionych. (usunięte przez administratora)
Chłopie, a co się działo i podobno dzieje dalej w krakowskim oddziale to byś nie uwierzył... 100 razy gorzej niż u Was.
Domyślam sie. Miałem kontakt z ludźmi z innych oddziałów, okazuje się że każdy to swego rodzaju cyrk tylko z innymi atrakcjami. Czasem naprawdę ciekawych historii można było posłuchać...
Jak dużo osób pracuje w Merida Sp.z.o.o?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Merida Sp.z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Merida Sp.z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Merida Sp.z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
