(usunięte przez administratora)
Co masz na myśli pisząc"coś nie tak z tymi ludźmi"Chodzi o wszystkich czy pojedyńcze osób?Z tego co widzę jesteś wdp na zmianie żółte, więcej nic nie stoi na przeszkodzie przyjść i się rozwijać na napełnianiu L1.Przecież tam panuje przemiła atmosfera ????
(usunięte przez administratora)
Chciałam poinformować panów operatorów z niebieskiej zmiany którzy wstawiają takie wpisy ze już w poniedziałek będzie sprawa zgłoszona do operatora witryny oraz do zarządu Firmy Mars o udostępnienie adresu IP i wyciągnięcie konsekwencji przez Firmę Mars . Jak również zostaną panowie pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Pozdrawiam do zobaczenia w cztery oczy!
Mars chce nam zribić od przyszłego roku nowe gorsze grafiki,trwać mają niby jakieś konsultacje dlaczego nie zrobią ankiety pracowniczej na ten temat? Bo pracownicy wyśmiali by ich te propozycje o których mówi cały zakład nikt nie chce pracować 12 godzin w sobotę i niedzielę a możliwe,że tak będzie w nowym roku. Chcą byśmy pracowali 24/7 dni w tygodniu jeszcze im mało 4 brygadówki to jeszcze idą w gorsze wersje i warianty tych wersji. Jedna z propozycji to przymus popołudniówek w niedziele i oddawanie tzw okienka w zwykłym dniu bo przecież nie w niedziele -bo wtedy masz zapie-przać tylko np wtorek itp wygibasy. Normalnie w innych firmam masz płacone za niedziele jak za niedziele nie jako zwykły dzięń nic dziwnego ,że pracownicy się burzą.
Aktualny system pracy jest najgorszym z możliwych 4 brygady po 12h są ????????????????????
Kiedy podwyżki i jakiej wysokości ?
Operations & Delivery Support Analyst / DataOps
Czy firma Mars Polska udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
To co się wyprawia na zmianie żółtej to jeden wielki dramat! Zastanawia mnie to czy liderzy i koordynator jest przez kogoś nadzorowany?! To co oni wyprawiają to się w głowie nie mieści! 1. Brak obsady na stanowiskach pracy. Rozwiązanie: dawanie ludzi którzy nawet nie mają pojęcia o pracy na tym rejonie. (usunięte przez administratora) Najważniejsze aby ilość się zgadzała! Gdzie w tym wszystkim dbanie o (usunięte przez administratora) jakość?!!! 3. Liderzy sami wychodzą na ,, śledzika " firmowego gdzie zostawiają tylko dziewczynę z jakości(usunięte przez administratora)gdzie 30 osób jest na zwolnieniu 5 na urlopach i kilka na urlopie od sił wyższych! Cofają urlopy pracownikom a sami wychodzą na imprezę zostawiając ludzi na dwie zmiany ( noce) 4. Wpisują ludzi w grafiku nawet na kilka stanowisk gdzie już na początku zmian jest jeden wielki haos. Lider który pracuje tu chyba od samego początku fabryki z łaski przychodzi zajrzeć na fabrykę na początku zmiany chyba aby się tylko pokazać bo żadnych rozwiązań problemów nie ułatwia i leci na imprezę! To wszystko się w głowie nie mieści jak są tu traktowani pracownicy którzy pracują fizycznie na ich wysokie pensję! Jak oni sami nie mają za grosz wstydu aby jednego dnia zabrać urlop komuś przed świętami i na ostatnią chwilę żeby zaraz samemu iść się bawić!
Mam pytanko jak jest na niebieskiej zmianie w Marsie ???
Czy każdy dostaje podwyżke inflacyjną? Jak to u was jest jakie są warunki pracy ?
Czy firma Mars Polska kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Oczywiście że nie. Kobiety przeważnie zarabiają mniej.... obiecują wyrównanie, a potem temat zamiatany jest pod dywan..
Mam takie pytanie czy wzrost płac w Mars pokrywa choćby inflacje? Ile wynosiły ostatnio podwyżki? Od czego zależą i czy związku z ponownym wzrostem płacy minimalnej od 1 lipca wzrośnie również płaca w Mars Polska?
Tak, słyszałam że ma być podwyżka inflacyjna i nasze wynagrodzenia wzrosną niebawem o średnioroczny wskaźnik inflacji, czyli około 13-15%. Mars to solidna firma i widzą, że bez takiej podwyżki wynagrodzeń realnie zarabialibyśmy coraz mniej przez inflację.
Płaca minimalna w roku 2024, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023. A w Mars widzi mi się kierownika podczas gdy wszyscy tracą nie tylko na inflacji ,ale i na tym że niedługo płaca minimalna dogoni tę w Marsie,a własciwie już dogoniła bo często pracujemy na kilku różnych stanowiskach w ciągu jednego dnia z braku ludzi,a płacone mamy za jedno. To jest dopiero oczczędność na pracownikach. Do tego niedługo będziemy pracować i w niedzielne popołudnie.
W jakim trybie pracuje się w marsie?
4 brygady jeden weekend wolny w miesiącu. Najmują cię na dane stanowisko a latasz po całej hali i robisz za 2-3 na różnych stanowiskach pomimo,że nie masz od tego żadnego dodatku. Praca ciężka niestety.
Teraz zmieniają harmonogramy tak by móc jechać z produkcją 24H przez 7 dni w tygodniu tak,że popołudnówki w niedziele też będą i najlepiej jak będą odbierane w zwykły dzień. Zdziwią się jak wiara będzie odchodzić w przyszłym roku hurtem. Czasami 7 dni w tygodniu jesteś pod rząd w pracy ,a ci jeszcze dokręcają śrube wzsystko byle nie płacić za Niedziele jak za Niedziele temu służy 4 brygadwka. I dodatkowo te pseudokonsultacje zamiast ankiety dla pracowników bo oczywiście ważniejsze są ankiety wchodzące w moją prywatność czy czuje się osobą niebinarną czyli LGBTQ+. Chcę pracować a nie być indoktrynowany,chcę mieć normalne podwyżki przynajmniej o wzrost inflacji a nie wg widzi mi się kerownika jak ktoś się nienadaje powinien być zwolniony a nie łudzony,że kiedyś dostanie odpowiednia podwyżkę.
Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%. W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł. gov.pl/web/premier/popozycja-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2024-r Nasze wynagrodzenia także powinny z obecnego poziomu wzrosnąć o 20%, prawda? Kiedy będzie ta podwyżka inflacyjna, o której piszecie, w lipcu, sierpniu?
Nie będzie żadnej podwyżki inflacyjnej ani dodatku tak jak w zeszłym roku. Tylko merit z pdp w marcu/ kwietniu.
W lipcu była podwyzka płacy minimalnej natomiast w Wielkiej Korpo Mars nie było żadnej,żadnego wyrównania wiec jestęśmy już do tyłu z podwyzkami. Wielu pracowników teraz odchodzi trzeba łatać wakaty nowymi mniej przeszkolonymi pracownikami i jest ciężej niż zwykle ,a zwykle i tak jest ciężko.
Dlatego wiele osób się dziwi, dlaczego jeszcze ktoś tam w ogóle chce pracować. Jest tyle innych firm z lepszym zapleczem finansowym i lepszymi warunkami pracy dookoła? Mars to już pieśń przeszłości.
Cześć, mam pytanie, ile zarabia koordynator zmiany w Mars? Chciałbym aplikować, ale nigdzie nie ma żadnych informacji o zarobkach. Z góry dziękuję
Dlaczego tak ciężko dostać się do marsa na zwykłego pracownika produkcji? Wysyłałem CV wielokrotnie, mam doświadczenie w obsłudze maszyn, obsługa komputera, Microsoft Office, znam komunikatywnie angielski, wiem co to praca fizyczna i za każdym razem fail- twoja kandytatura nie spełnia naszych oczekiwań. Kogo oni szukają?
Od dawna wiadomo, że bez znajomości się tam nie dostaniesz, tylko i wyłącznie przez pożal się Boże agencje Ale nie masz czego żałować, to już nie ta firma co dekadę temu.Dno i dwa metry mułu.
w lidlu na po 3 latach stażu pracy mam 6050 na umowie i 4453 na rękę za ostatni miesiąc, plus co roku kolejne podwyżki, a ile w marsie zarabiacie? Opłaca się zmienić firmę i składać do was papiery?
Nie wiem ile teraz jest na początek. Praca na zmiany i weekend wolny co sześć siedem tygodni. Zastanów się dobrze.
Mam pytanie odnośnie odzieżówki, czy osoby pracujące przez agencje mogą sobie załatwić spodnie takie jak mają marsowi czy nie ?
A ja chciałabym się trochę poskarżyć na panie pracujące w odzieżowce. Wielkie damy które nagle dostały posadę biurowa. Załatwić coś na odzieżowce to graniczy z cudem, nigdy nic nie mają, ciągle jest zamówione, a jeśli zgłosimy to swoim przełożonym to nagle wszystko jest dostępne. Czy one mają płacone za ilość wydanych rzeczy? I to zaoszczędzonych? Druga nie lepsza ze sklepiku ,,następna osoba proszę". Mogłaby bardziej zadbac o asortyment a nie że on się kończy po zakupach czekolady. Zwolnić Sodexo. Do niczego się nienadaja. Przywrócić dawnych dostawcow. Andrzej, masz real z Sodexo?
Takie pytanie od pierwszego lipca (usunięte przez administratora) podwyzsza płace minimalną- 1 lipca 2023 roku kwota wynagrodzenia minimalnego wzrośnie do 3600 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku ubiegłym. Zwiazku z tym ile bedzie podwyżki w Mars Polska bysmy nie byli stratni czy my tez dostaniemy co najmniej 590 zł wiecej?
Czy to prawda że na zielonej wet im lepiej donosisz to masz lepsza ocenę?
Pracowałem na każdej zmianie i tylko na zielonej jest kolesiostwo. Jak masz znajomości, rodzinę albo całujesz liderka po ... To masz malinową pracę
A właśnie na zielonej jest najlepiej. Nie czepiają się o chodzenie bez okularów, można mieć przy sobie telefon a lider procesowy zawsze kryje swoich pracowników. Taki lider to skarb a nie to co inni, jak coś zrobisz złego to zaraz wywala cię z pracy. Koordynatorka też jest spoko i do dogadania, wpisuje ludziom nadgodziny czasami za nic. Lepiej to wyrzucić czerwona niebieska i żółta i niech wrócą dawni liderzy którzy byli ,,ludcy". Zielona zmiana to jedna wielka rodzina a reszta zmian kopie sobie pod sobą dołki
Czy to prawda że na fabryce suchej karmy łamane są przepisy dotyczące czasu pracy?
