A jakie zmiany w premiach się szykują??
Wszyscy zostali zrównani do 400 zł brutto miesięcznie (max - odliczamy absencje, złom, produktywność,brak zamówień, reklamacje itp.). Niektórzy stracili, a inni zyskali. Absencyjna premia to wielki "?". Dyrektor nie chce jej w ogóle, ale... już ma ponad 40% absencji na jednej zmianie.
Z jakim bankiem mamy umowę w ppk?
Chyba PKOBP, ale trzeba dowiedzieć się w kadrach. Zresztą proszę zawiesić składki do PPK, nie ma sensu tracić kolejne pieniądze jak w OFE.
Witam, czy są rekrutacje na stanowisko produkcyjne?
Co z tym utrzymaniem ruchu ? Warto przychodzić ? Rotatcja niesamowita ?
Nie warto, ponieważ oni potrzebują konkretnych fachowców, a nie teoretyków gawędziarzy. Liczy się konkret i fachowość.
Cos ci sie chyba pomylilo, caly Lear to gawedzierze, gdzie ty tu widzisz fachowcow?
@Miczyslaw - rotacja jest duża na produkcji, w SUR jest mała rotacja - lecz w strukturze jest bardzo źle. Nie warto. @Tomek - nie wszyscy to gawędziarze, w każdym dziale są specjaliści w swojej dziedzinie.
Początek 2500 brutto potem 2700 brutto Nieoficjalnie Lagasz po wszystkich działach i spawasz co popadnie dóża rotacja mało spawaczy. Operatorzy jak planu nie wyrobią to spawaczą też się niedostaje premiera oszukują w nad godzinach często wypłata się nie zgadza.
Kto chce pracować w takiej patologii
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Są jakieś informacje co wyszło po dzisiejszym spotkaniu zarządu z ZZ odnośnie 100 % płatnego od lipca
jak to od lipca? Przecież my robimy od maja na 100%. Ja czekam na wyrównanie wypłaty, bo oni chyba zaczęli w ratach płacić.
Nic nie wyszło, czas się ewakuować tam, gdzie płacą 100 %. Najlepiej na Antarktydę, tam nie zanotowano wirusa.
Od lipca pracujemy juz na normalnej stawce, czyli 100% podstawy - wywalczone przez ZZS. Nadgodziny tez okatne od lipca. Premia bedzie, lecz obnizona - zalezna od zamowien (moze nawet do konca roku). Czym szybciej zamowienia wroca w pelnej skali, to premia tak samo. W62 od wrzesnia ma duze zamowienia. Mozliwe, ze za 06.2020 tez bedzie premia na "cukierki", zawsze cos. Na mqb brakuje ponad 50 osob, zamowienia wzrastaja. "Narzedziem hamujacym" fabryke sa, niestety kierownicy i menedzerowie - solidarnosc biurowych jest i bedzie, niestety. 5 osob z kierownictwa jest do zwolnienia natychmistowego, lecz Dyrektor chwilowo nie ma jaj. Damy rade dziewczeta i chlopcy. Zawsze mozna lizac jak R.M. i A.Kuc. i ta mloda z eltepka-ania. Daje to wyniki.
O co chodzi z tymi premiami?Też nie doataliście premii w tym miesiącu? To prawda że w Tychach maja o wiele większe premie i dodatki na święta i wakacje? Nie wspominając o multisporcie?
Każdy zakład jest inny. Moze i mają ale podstawy magą mieć mniejsze.Pozatym że nie wiemy ile dostają.Papierek to nie wszystko.Co was obchodzą inne firmy pracujemy w Lear Legnica a nie Tychy.Wykaz się każdy a będzie lepiej a nie L4.Albo ,,mam wy..,,z takim podejściem nigdy lepiej nie będzie.Zmienmy wszyscy podejście do pracy a będzie się nam wszystkim żyło lepiej.Niech każdy robi to co do niego należy.A nie w d..macie. i się zakrywacie związkami, które powinny trochę pomóc a nie działać na szkodę firmy.
Nie wrzucaj wszystkich do jednego wora koleżanko, takich pracowników jak Ja ze świeczką szukać i najgorsze jest to że te nieroby i ci co mają wyj.. i po kilka nn w miesiącu bez żadnych konsekwencji! maja w tym zakładzie najlepiej
To chyba normalne gdyz placa wyplacona w lipcu jest naliczana za przepracowany czerwiec, a w czerwcu zadnych premii nie bylo i stawka 80%, pozdrawiam
Otoz Gosiu,która krew i łzy za Lear wylewasz i walczysz niczym Redut odpowiem Ci tak.Dostalismy wczasy pod grusza o dziwo przed urlopem,bo za innych lat było inaczej,chwała.Dostalismy ile dostaliśmy,natomiast Lear to też Tychy,Mielec,Jarosław a w Tychach wczasy pod grusza 1800 zł,chyba warto zapytać dlaczego,ale widząc Twoje wpisy widzę ,że Ty patriotka firmy i nie potrzebujesz nic.Wyobraz sobie ,że nie wszyscy to lenie,chorujący i lawirujacy,gdyż są też ludzie którzy pracę traktuje poważnie gdyż to pieniądz,więc przemyślane wypowiedzi bardzo wskazane,poświęcenie godne uznania.
"Wykaz się każdy a będzie lepiej" - ty na pewno pracujesz w Lear Legnica? "Zmienmy wszyscy podejście do pracy a będzie się nam wszystkim żyło lepiej" - będzie się żyło lepiej, jak pracodawca da nam wszystkim odpowiednie podwyżki, na które zasługujemy. "...i się zakrywacie związkami, które powinny trochę pomóc a nie działać na szkodę firmy." - a jak związki działają na szkodę firmy? Rozwiń.
A co tam się dzieje że lab zamknęli?
Osoba ze stwierdzonym covid-19. Czemu tylko labo jak pół hali miało styczność?
To wiemy, ale to nie przeszkadza Dyrektorowi wyciągać kasę z fabryki na jakieś baraki, skanujące ludzi. Kasa wydana, a 10% do kieszeni.
Który kierownik jest tam najbardziej ogarnięty, żebym mógł z nim o pracy porozmawiać?
A ile teraz placa na start na produkcji? Jajbym sie dostala, to tez bede miala obcieta wyplate?
Nikt normalny nie idzie do Lear, to najgorszy pracodawca w dolnośląskim w 2019 i 2020 roku. Najwcześniej zostaniesz zatrudniona po czerwcu (ale raczej to będzie wrzesień), czyli po obniżeniu pensji do 80%.
Jest tak,że w piątek przyszło osiem osób.....może bardziej powróciło ,za 80%....taka sytuacja.
Wypłata nie może być niższa niż minimalna krajowa. Od 1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wynosi 2600 złotych, co na rękę daje kwotę 1920,62 złotych. Ktoś dostał mniej? To do prawnika po odszkodowanie.
zadnego odkodowania nie bedzie, za 4/5 etatu wynagrodzenie nie wynosi tyle co napisales, tylko mniej.
Możecie się podzielić jaka grupa ile dostała podwyżki
Możesz w ogóle nie pracować jak sie nie chce leserze jeden...Na twoje miejsce nie jeden chętny.
Dzień dobry, czy to prawda że jak teraz weźmie się opieke na dziecko będzie się zarabiać tylko 60% podstawy?
Proszę o uzasadnienie, skoro teraz pensja wynosi 20 %mniej to właśnie nasze zwolnienie będzie 80% tego pomniejszonego wynagrodzenia?
Nie jest to prawda. Twoja obniżona podstawa przez 3 miesiące nie ma tutaj nic do znaczenia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki. Zasiłek ten jest finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), a to oznacza, że pracodawca, który wypłaci go jako podmiot uprawniony do realizowania zasiłków w 2020 r., rozlicza go na poczet bieżących składek społecznych tak jak inne zasiłki. strefabiznesu.pl/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-20042020-r-teraz-zostal-przyznany-na-kolejne-14-dni-po-wielkanocy/ar/c10-14853893 rachunkowosc.com.pl/zasilki_opiekuncze_i_wynagrodzenie_przestojowe_za_czas_niewykonywania_pracy_z_powodu_epidemii_koronawirusa poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-wyliczac-wynagrodzenie-chorobowe
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jak również zasiłku chorobowego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wchodzą co do zasady wszystkie składniki, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, czyli przede wszystkim: - płaca zasadnicza, - premie i nagrody uzależnione od indywidualnych wyników, - dodatki funkcyjne i stażowe, - wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne, - wynagrodzenie urlopowe. Od wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, należy odliczyć potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe, czyli od kwoty wynagrodzenia brutto należy odjąć sumę procentu powyższych składek (13,71%). Przykładowo: Średnia z 12 miesięcy (z dodatkami wymienionymi powyżej) - 13,71% -> otrzymany wynik dzielimy przez 30 i mnożymy przez 80%. Na końcu otrzymany wynik mnożymy przez ilość dni chorobowych/opieki.
kiedy Linia Mapro wraca do pracy?
kiedy wracamy do pracy
Śmieszy mnie wasze zachowanie,najpierw narzekacie jaka to firma zła.A teraz prawie płacz ,,kiedy wracamy do pracy,,.
Kiedy wracamy do pracy ? ????
Kiedy zamkną zakład z powodu koronawirusa ? To nie jest śmieszne taki przemiał ludzi ze dramat
Helciu nie zartuj. Bylas na pierwszym spotkaniu z Dyrektorem? Dramat! Prosi, aby teraz zapierniczac, a za 4-6 tygodni chce nawet zwalniac. Nastepny ciec.
A co to jeden zakład na świecie.Wszyscy pracują normalnie tylko trzeba sie stosować do tego co mówią.A nie jak wchodzisz do biedrony a tam tlumy jeden kolo drugiego tam to dopiero mozna sie zarazić.Tylko pogratulować tym co stoja w kolejkach i zapasy robią????kretyni później pretensje do kogo ze sie zarazil.U nas na zakladzie nie stoisz tak blisko drugiej osoby takze spokojnie w pracy sie nie zarazisz.
Panie z hr kontakt telefoniczny a my na produkcji narazeni na wirusa masakra to się w głowie nie miesci
A jak masz przejscie zmian szatnie i wgl nie masz tłumu ludzi ? Weś zastanów się co mówisz to nie sa zarty juz na to się umiera.a ja nie mam zamiaru przez nie kompetentność iść do piachu , tym bardziej ze polowa ludzi nic nie panimaju
Ponownie wzywamy nowego dyrektora o wytlumaczenie sie. To co kadry zrobily to jest (usunięte przez administratora) Nowa szefowa kadr taki sam jak dyrektor. Mydla brak, papieru dzis zabraklo, wc nadal nie sa czyszczone!
@paweł trzeba coś z Tym zrobić solidarność tez nic nie działa a Zarząd to juz wgl 0.ludzie boja się do pracy przychodzić. Powinni gorączke kazdemu na wejsciu mierzyć jak w innych zakładach a tu nic 0 bezpieczenstwa dla nas wazne ze Panie z HR bezpieczne , a 'ty przebieraj się w zgrupowaniu w szatni z połowa ludzi któży gdzieś mmaj wirusa bez papieru bez dezynfekcji jak za komuny cyrk na kółkach.
Przestańcie się nakręcić jeden przez drugiego.Nie będziesz tak cwaniakowal jak spadną zamowienia i nie bedziesz miał gdzie pracować.Bo zostaniesz zwolniony.Przestrzegaj tego co wszedzie mówią a nie bedziesz zarażony.
Gosia czy Ty sobie teraz z nas wszystkich żartujesz ! Co ty wypisujesz ! Jak mamy przestrzegać jak w toaletach nie ma podstawowych rzeczy. W szatniach jeden na drugim się przebiera. Ludzie dojeżdżają autobusami miejskimi do pracy z innymi osobami. Ale najważniejsze że zrobili przepustkę na palarnie, żeby było tam tylko 10 osób!
Tacy cwani na forum jesteście jaki problem zwolnij sie.Wyobraź sobie jakby wszystko stanęło bo ludzie panikuja...i teraz dostaw do sklepu tez by nie było bo by sie bali z glodu byś umarł...I tyle by było z waszego gadania.Kazdy się boi ale rodzine musi każdy utrzymać.A co mają mówić kasjerzy w spożywczym?są bardziej narażeni niż Ty!!!
Ludzie ogarnijcie się. Nie ma płynu do dezynfekcji , bo go na rynku nie ma. A w Lear pracują niestety (usunięte przez administratora)wynoszą papier toaletowy, ręczniki . Przecież to chore. Jak było zwykłe mydło w płynie to wynosili sobie w butelkach. Dlatego jest pianka. A teraz znów kradną odkąd sraczka z koronawirusem. Zapanuj weź nad tym.
Bo oszołomy kradną i wynoszą. Tak jak wcześniej. Co za ludzie. Srodków dezynfekujacych nie ma na rynku. I tyle. Ale jeszcze jak będą rozkradać papier i ręczniki , to nawet diabeł nie naniesie.
Po pierwsze zarazić się możesz wszędzie nie tylko w Lear po drugie w Chinach walczą od prawie 3 miesiecy (nie mówiąc o świecie)a wy chcecie żeby zakład stanął..Po trzecie nie pasuje to sie zwolnij bądź idź na l 4 jeśli dostaniesz(tam też się możesz zarazić).Trzeba być glupiem myslac że na wolnym od zakladu pracy się nie zaraże...
Tak praca za najniższa krajowa no rewelacja obozy pracy merkelowej Francuzów i innych kasa kasa kasa niech maseczki nam dadzą
Nikt nie zostanie zwolniony, kto ma umowę na stałe z Lear. Będzie najwyżej postojowe 100% płatne jak w Tychach.
To gdzie to postojowe? Pytam, narazie jest nakaz urlopu + wymiana nadgodzin na dni płatne i co dalej?
Jak to co albo sie gospodarka ruszy albo posredniak;))Zdziwieni?Pora żeby w końcu dotarło do was to NIE żarty.Świat ma problem z pandemia chorzy nie pracują fabryki też tam stoją.Następne mogą być zwolnienia dla zakładu to i tak wielkie straty ze stoi.
Pracodawca ma kasę więc też niech coś od siebie da. Niech zwolni tych z agencji i Ukraińców i sytuacja będzie już na 0 albo na +. Kierownicy i menedżerowie nic nie mają zabrane - pni nie są potrzebni, wystarczy zwolnić 3 - 4 i już jest kasa. Chiny już uruchomiły swoje fabryki.
Posłuchaj (usunięte przez administratora) nawet nie zdajesz sobie sprawy z powagi sytuacji, Pewnie jesteś z tej grupy cwaniaków, którzy nic nie wnoszą wymagają. W tym niezwykle niebezpiecznym okresie powinieneś myśleć racjonalnie, a nie "debilnie".
A czego ty oczekujesz? napisz tutaj. Nie bój się obserwatorku, piszczysz tylko. Czekamy.
Proszę cię. jakoś inne zakłady w niego zaopatrzyły się.Może jest trudniej dostępny. Daj znać w zarządzie ,że w Lidlu i Kauflandzie jest do kupienia,poza tym na niektórych stacjach Orlen...jak ceny skoczyły to inaczej na to patrzycie ? zdrowie przede wszystkim.
Jak firma pracuje od poniedziałku 30 O3.2020 normalnie czy są jakieś zmiany?
Każdy dostaje info poprzez SMS od przełożonego,póki co Ci co mieli zacząć od poniedziałku wstrzymane,od środy czy ruszy nie ma pewności.
Ustalenia mamy do końca miesiąca. Od środy do piątku mamy 100% płatne. Od 6 zaczynają D2XX i HAB. Od 20 zaczyna B3B4.
@Lolo Nie słuchaj Obserwatora to (usunięte przez administratora) Nie słuchaj przełożonych ponieważ cię okłamią.
Stołówka dalej działa czy trzeba nosić swoje jedzenie
Orientuje się ktoś czy jest dojazd autobusem zakładowym z Chojnowa?
Co powiecie o zmianach w strukturze UR? Redukcja etatów, brak podwyżek inflacyjnych(kolejny rok), pora zwijać żagle..
W końcu sur sie weźmie za robotę a nie nie mam czasu jestem na innym projekcie nie moge isc gdzieś indziej;).A popatrz wszędzie indziej na zakladzie ludzie ratują sie na wzajem a sur nie jak to jest:).
Gramatyka to u ciebie chyba jest nieznana. Jak to jest? Po pierwsze w SUR jest za mało ludzi. Kierownik do (usunięte przez administratora) Z reszty trudno cokolwiek skleić, jak technicy to paparuchy. Nadzieja, tylko w nowym dyrektorze.
Jak widać zmiany dobre, choć koleś nie ogarniasz nawet kibli.
A jak technik ma podejsc na inny obszar, jesli jest juz na jednym i to z pewnoscia priorytetowym? Jak ma to zrobic? Technicy nie sa zgrani, nie tworza duzej grupy. Niektorzy maja zawyzone ambicje i problem sie stworzyl.
Dlaczego Kierownik SUR nie zgodził się na płyny antybakteryjne na warsztacie? Może kadry się nim zajmą?
